2024版企业员工试用期间离职补偿及劳动合同解除协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版企业员工试用期间离职补偿及劳动合同解除协议本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称1.2法定代表人或授权代表1.3联系方式2.合同签订时间及地点3.试用期间离职补偿条款3.1试用期内离职的条件3.2离职补偿的计算方式3.3离职补偿的支付时间3.4离职补偿的支付方式4.劳动合同解除协议4.1解除劳动合同的条件4.2解除劳动合同的程序4.3解除劳动合同的经济补偿4.4解除劳动合同的生效时间5.知识产权及保密条款5.1员工的知识产权归属5.2员工的保密义务5.3违反保密义务的后果6.员工培训及考核6.1员工培训的内容及形式6.2员工考核的标准及方法6.3员工培训考核的结果处理7.工作内容及岗位要求7.1员工的工作内容7.2岗位要求及职责7.3工作时间的安排8.劳动报酬及福利待遇8.1基本工资及支付方式8.2奖金及津贴8.3社会保险及公积金8.4其他福利待遇9.工作地点及工作环境9.1工作地点9.2工作环境及条件10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决机构11.合同生效、变更及终止11.1合同生效时间11.2合同变更及终止条件11.3合同解除的程序12.合同附件及补充条款12.1合同附件12.2补充条款13.合同签署及生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：[企业名称全称]乙方：[员工姓名全称]1.2法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[法定代表人姓名]乙方授权代表：[授权代表姓名]1.3联系方式甲方联系方式：电话[联系电话]，邮箱[邮箱地址]乙方联系方式：电话[联系电话]，邮箱[邮箱地址]2.合同签订时间及地点签订时间：2024年[具体日期]签订地点：[具体地点]3.试用期间离职补偿条款3.1试用期内离职的条件1.1.1因个人原因提出离职；1.1.2因甲方原因导致员工无法继续履行合同。3.2离职补偿的计算方式3.2.1员工在试用期内离职，甲方应按照员工试用期间平均工资的[具体比例]支付离职补偿；3.2.2员工在试用期内离职，甲方应按照员工试用期间剩余工作时间的[具体比例]支付离职补偿。3.3离职补偿的支付时间甲方应在员工离职后[具体天数]内支付离职补偿。3.4离职补偿的支付方式甲方应以现金方式支付离职补偿。4.劳动合同解除协议4.1解除劳动合同的条件4.1.1乙方严重违反甲方规章制度；4.1.2乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；4.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；4.1.4乙方被依法追究刑事责任。4.2解除劳动合同的程序4.2.1甲方应提前[具体天数]书面通知乙方；4.2.2乙方应在接到通知后[具体天数]内办理离职手续。4.3解除劳动合同的经济补偿4.3.1甲方应按照乙方在解除劳动合同前十二个月的平均工资的[具体比例]支付经济补偿；4.3.2甲方应在解除劳动合同后[具体天数]内支付经济补偿。4.4解除劳动合同的生效时间解除劳动合同协议自双方签字（或盖章）之日起生效。5.知识产权及保密条款5.1员工的知识产权归属5.1.1员工在试用期内或在职期间所创作的知识产权，除法律另有规定外，归甲方所有；5.1.2员工应确保其创作的知识产权不侵犯他人的合法权益。5.2员工的保密义务5.2.1员工应对其在工作中接触到的甲方商业秘密负有保密义务；5.2.2员工离职后，保密义务仍然有效。5.3违反保密义务的后果5.3.1员工违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任；5.3.2员工违反保密义务，甲方有权依法追究其法律责任。6.员工培训及考核6.1员工培训的内容及形式6.1.1甲方应根据岗位需求对员工进行岗位技能培训；6.1.2培训形式包括内部培训、外部培训、自学等。6.2员工考核的标准及方法6.2.1甲方应根据岗位要求设定考核标准；6.2.2考核方法包括定期考核、专项考核等。6.3员工培训考核的结果处理6.3.1甲方应根据考核结果对员工进行奖惩；6.3.2员工对考核结果有异议的，可在[具体天数]内提出申诉。8.劳动报酬及福利待遇8.1基本工资及支付方式8.1.1乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月；8.1.2甲方应在每月[具体日期]前支付乙方基本工资。8.2奖金及津贴8.2.1甲方根据公司业绩及乙方工作表现，按季度或年度发放奖金；8.2.2乙方在特定岗位上工作，可获得相应的岗位津贴。8.3社会保险及公积金8.3.1甲方按照国家及地方相关政策为乙方缴纳社会保险；8.3.2甲方按照国家及地方相关政策为乙方缴纳住房公积金。8.4其他福利待遇8.4.1甲方为乙方提供带薪年休假；8.4.2甲方为乙方提供节假日福利；8.4.3甲方为乙方提供定期健康体检。9.工作地点及工作环境9.1工作地点乙方的工作地点为甲方所在地，具体地址为[具体地址]。9.2工作环境及条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和条件，保障乙方身体健康。10.违约责任及争议解决10.1违约责任10.1.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任；10.1.2违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.2争议解决方式10.2.1双方发生争议，应友好协商解决；10.2.2协商不成的，可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.3争议解决机构10.3.1争议解决机构为劳动合同履行地人民法院。11.合同生效、变更及终止11.1合同生效时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更及终止条件11.2.1双方协商一致，可以对本合同进行变更；11.2.2出现本合同约定的解除条件时，合同终止。11.3合同解除的程序11.3.1任何一方解除合同，应提前[具体天数]书面通知对方；11.3.2解除合同后，双方应按照本合同约定办理相关手续。12.合同附件及补充条款12.1合同附件1.乙方入职登记表；2.乙方工作职责说明书；3.甲方规章制度。12.2补充条款本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。13.合同签署及生效日期13.1签署日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行；14.2本合同如有修改，应以书面形式进行；14.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的基本原则15.1本合同中涉及的第三方，是指为甲方或乙方提供中介、咨询、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入应遵循合法、自愿、平等、诚信的原则。16.第三方介入的范围1.人才招聘中介服务；2.财务、法律、技术咨询服务；3.技术开发、培训服务等。17.第三方介入的协议签订17.1甲方或乙方与第三方签订的协议，应与本合同的内容相符，不得违反本合同的约定。17.2甲方或乙方与第三方签订的协议，应明确第三方的权利、义务和责任。18.第三方介入的责任划分18.1第三方的责任仅限于其提供的具体服务范围内，对于因第三方服务引起的合同纠纷，由第三方承担责任。18.2甲方或乙方应确保第三方提供的服务的质量和效果，对于第三方服务不符合约定的，甲方或乙方有权要求第三方进行整改或赔偿。19.第三方介入的介入程序19.1第三方介入前，甲方或乙方应书面通知对方，并取得对方的同意。19.2第三方介入后，甲方或乙方应与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等。20.第三方介入的费用承担20.1第三方介入产生的费用，由甲方或乙方按照协议约定承担。20.2甲方或乙方有权要求第三方提供相应的服务发票或收据。21.第三方介入的责任限额21.1第三方介入的责任限额，由甲方或乙方与第三方在服务协议中约定。21.2若第三方在提供服务过程中造成甲方或乙方的损失，超出责任限额的部分，由甲方或乙方自行承担。22.第三方介入的保密义务22.1第三方在介入过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲方或乙方的商业秘密和个人信息。22.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。23.第三方介入的争议解决23.1第三方介入过程中发生的争议，应由甲方或乙方与第三方协商解决。23.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。24.第三方介入的合同解除24.1甲方或乙方有权在第三方介入期间，根据实际情况解除与第三方的协议。24.2解除协议后，甲方或乙方应按照协议约定处理相关事宜。25.第三方介入的其他事项25.1本合同中关于第三方介入的条款，适用于本合同签订后的所有第三方介入情况。25.2本合同中关于第三方介入的条款，不构成对第三方其他权利义务的限制。26.第三方介入的合同附件26.1本合同附件中应包括与第三方介入相关的所有协议、文件等。27.第三方介入的协议生效27.1本合同附件中的第三方介入协议，自双方签字（或盖章）之日起生效。28.第三方介入的协议终止1.第三方介入协议约定的服务期限届满；2.双方协商一致解除协议；3.出现协议约定的解除情形。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方入职登记表要求：包含乙方个人信息、教育背景、工作经历、健康信息等。说明：用于记录乙方的基本信息，作为合同附件之一。2.附件二：乙方工作职责说明书要求：详细列出乙方的工作职责、工作权限、工作标准等。说明：用于明确乙方的工作内容和要求，作为合同附件之一。3.附件三：甲方规章制度要求：包括公司管理制度、员工行为规范、奖惩制度等。说明：用于规范员工行为，作为合同附件之一。4.附件四：第三方服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、费用、期限、责任等。说明：用于规范第三方服务，作为合同附件之一。5.附件五：离职申请表要求：包含离职原因、离职日期、离职手续等。说明：用于记录员工离职信息，作为合同附件之一。6.附件六：离职交接清单要求：详细列出离职员工的工作交接内容、物品清单等。说明：用于确保离职员工工作交接的完整性，作为合同附件之一。7.附件七：员工考核记录要求：记录员工的考核结果、改进措施等。说明：用于评估员工工作表现，作为合同附件之一。8.附件八：员工培训记录要求：记录员工的培训时间、培训内容、培训效果等。说明：用于跟踪员工培训情况，作为合同附件之一。9.附件九：工资条要求：记录员工的工资发放情况、加班费、奖金等。说明：用于证明员工工资发放的真实性，作为合同附件之一。10.附件十：社会保险及公积金缴纳证明要求：记录员工的社保及公积金缴纳情况。说明：用于证明甲方依法为员工缴纳社保及公积金，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。示例说明：若乙方未按时完成工作任务，导致甲方项目进度延误，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿由此造成的损失。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间、金额支付工资，如未按时支付，乙方有权要求甲方支付违约金。示例说明：若甲方未在每月[具体日期]前支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。3.违约行为：第三方未按照服务协议提供服务。责任认定标准：第三方应按照服务协议约定提供符合质量要求的服务，如未履行或服务不符合要求，第三方应承担相应责任。示例说明：若第三方提供的技术服务存在严重缺陷，导致甲方项目无法正常进行，甲方有权要求第三方进行整改或赔偿。4.违约行为：任何一方泄露商业秘密或个人信息。责任认定标准：任何一方泄露商业秘密或个人信息，应承担相应的法律责任。示例说明：若乙方泄露了甲方的商业秘密，甲方有权要求乙方承担法律责任，并赔偿由此造成的损失。5.违约行为：任何一方未按照合同约定履行保密义务。责任认定标准：任何一方未按照合同约定履行保密义务，应承担相应的法律责任。示例说明：若甲方违反保密义务，泄露了乙方的个人信息，乙方有权要求甲方承担法律责任，并赔偿由此造成的损失。全文完。2024版企业员工试用期间离职补偿及劳动合同解除协议1本合同目录一览1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期及生效日期1.3合同期限及工作地点1.4员工试用期限1.5员工离职条件及补偿标准1.6劳动合同解除情形及处理办法1.7离职通知期限及程序1.8离职补偿计算方式及支付方式1.9员工离职后保密义务1.10员工离职后竞业限制1.11合同解除后的经济补偿1.12合同解除后的工作交接1.13合同解除后的争议解决方式1.14合同的修改、补充和解除1.15合同的生效、备案及通知第一部分：合同如下：1.1合同双方基本信息1.1.1甲方法定名称：____________________1.1.2甲方法定代表人：____________________1.1.3甲方法定代表人联系电话：____________________1.1.4甲方注册地址：____________________1.1.5甲方通讯地址：____________________1.1.6甲方开户银行：____________________1.1.7甲方银行账号：____________________1.2合同签订日期及生效日期1.2.1本合同签订日期：____________________1.2.2本合同生效日期：____________________（自合同签订之日起生效）1.3合同期限及工作地点1.3.1本合同期限为：____________________（试用期间为____个月，正式劳动合同期限为____年）1.3.2员工工作地点：____________________1.4员工试用期限1.4.1员工试用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。1.5员工离职条件及补偿标准1.5.1.1试用期间：按实际工作月份支付相当于一个月工资的离职补偿。1.5.1.2正式劳动合同期间：按实际工作月份支付相当于一个月工资的离职补偿，并按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。1.6劳动合同解除情形及处理办法1.6.1.1员工严重违反公司规章制度；1.6.1.2员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；1.6.1.3员工被依法追究刑事责任；1.6.1.4员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；1.6.1.5员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；1.6.1.6劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。1.7离职通知期限及程序1.7.1员工离职前应提前____天向甲方提出书面离职申请。1.7.2甲方应在收到员工离职申请后____天内，与员工办理离职手续。1.8离职补偿计算方式及支付方式1.8.1离职补偿按员工实际工作月份计算，计算公式为：（员工月工资÷21.75）×实际工作月份。1.8.2离职补偿支付方式：一次性现金支付。1.9员工离职后保密义务1.9.1员工离职后仍应遵守本公司的保密协议，对公司的商业秘密负有保密义务。1.10员工离职后竞业限制1.10.1员工离职后，如进入与本公司业务相同或相近的行业，应遵守竞业限制协议。1.11合同解除后的经济补偿1.11.1如因甲方原因导致劳动合同解除，甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。1.12合同解除后的工作交接1.12.1员工离职时，应将工作交接给指定的接替人，并完成工作交接手续。1.13合同解除后的争议解决方式1.13.1如本合同在履行过程中发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。1.14合同的修改、补充和解除1.14.1本合同的修改、补充和解除，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。1.15合同的生效、备案及通知1.15.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.15.2本合同签订后，甲方应在____天内向有关部门备案。1.15.3甲方应将本合同副本送交乙方，乙方应予以签收。8.1离职补偿计算方式及支付方式（续）8.1.1离职补偿的计算基准为员工在离职前十二个月的平均工资，包括基本工资、岗位工资、奖金、津贴等。8.1.2.1试用期间离职补偿：按试用期间实际工作月数计算，每满一个月支付相当于一个月工资的离职补偿。8.1.2.2正式劳动合同期间离职补偿：按实际工作月数计算，每满一个月支付相当于一个月工资的离职补偿。8.1.3离职补偿的支付方式为：在员工离职手续办理完毕后，甲方应在____个工作日内将离职补偿一次性支付给员工。8.2员工离职后保密义务（续）8.2.1员工离职后，仍需遵守甲方保密协议的约定，不得泄露甲方的商业秘密。8.2.2保密期限自员工离职之日起计算，一般为____年。8.3员工离职后竞业限制（续）8.3.1员工离职后，如进入与甲方业务相同或相近的行业，应遵守竞业限制协议。8.3.2竞业限制期限自员工离职之日起计算，一般为____年。8.3.3竞业限制地域范围：全国范围内。8.3.4竞业限制补偿：甲方在竞业限制期间应向员工支付相当于离职前一个月工资的竞业限制补偿。8.4合同解除后的经济补偿（续）8.4.1如因甲方原因解除劳动合同，甲方应按照员工在合同解除时剩余工作期限的月工资支付经济补偿。8.4.2经济补偿的计算方法为：经济补偿金=员工月工资×（剩余工作月数+1）÷2。8.5合同解除后的工作交接（续）8.5.1员工离职时，应将所有工作资料、文件、电子数据等完整地移交给甲方指定的接替人或相关部门。8.5.2员工应协助甲方完成工作交接，确保工作连续性和公司业务的正常运行。8.6合同解除后的争议解决方式（续）8.6.1如双方就合同解除后的争议无法协商一致，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。8.6.2诉讼费用由败诉方承担，但双方另有约定的除外。8.7合同的修改、补充和解除（续）8.7.1本合同的修改、补充和解除，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。8.7.2未经双方书面同意，任何一方不得擅自修改、补充或解除本合同。8.8合同的生效、备案及通知（续）8.8.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。8.8.2甲方应在合同生效后____个工作日内，将合同文本报送相关劳动行政部门备案。8.8.3甲方应在合同签订后____个工作日内，将合同副本送达乙方。9.1其他9.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。9.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.2合同的终止9.2.1本合同期满或双方约定的其他终止条件成就时，本合同自行终止。9.3附件9.3.1本合同的附件与本合同具有同等法律效力。9.4通知9.4.1.1邮寄：以挂号信方式，邮寄至对方提供的通讯地址。9.4.1.2传真：以传真方式，发送至对方提供的传真号码。9.4.1.3邮递：通过快递公司或快递员亲自递送至对方提供的通讯地址。9.5法律适用和争议解决9.5.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.5.2如双方因本合同发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正10.1第三方的定义10.1.1本合同中所述的“第三方”是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、咨询、技术支持、法律服务等非直接参与合同主体业务的独立法人或自然人。10.2第三方的介入条件10.2.1第三方介入本合同，需经甲乙双方同意，并签订书面协议。10.2.2第三方介入的目的是为了更好地履行本合同，提高合同履行的效率和效果。10.3第三方的责权利10.3.1第三方的权利：10.3.1.1第三方有权要求甲乙双方提供履行本合同所需的相关信息和资料。10.3.1.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提供中介、咨询、技术支持、法律服务等相关服务。10.3.1.3第三方有权根据本合同约定和双方协议，收取相应的服务费用。10.3.2第三方的义务：10.3.2.1第三方应遵守本合同的约定，确保其提供的服务符合合同要求。10.3.2.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露。10.3.2.3第三方应按照约定的时间和标准完成服务，并对服务质量承担责任。10.4第三方的责任限额10.4.1第三方的责任限额应根据其提供的服务性质、服务费用和双方协议确定。10.4.2第三方的责任限额不得超过其收取的服务费用的总额。10.4.3第三方的责任限额在本合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。10.5第三方介入协议10.5.1.1第三方的名称、地址、法定代表人或负责人信息。10.5.1.2第三方提供的服务内容、服务期限、服务费用。10.5.1.3第三方的责任限额和赔偿方式。10.5.1.4第三方介入的生效条件和终止条件。10.5.1.5甲乙双方的权利和义务。10.5.1.6争议解决方式。10.6甲乙双方的额外条款10.6.1.1第三方介入的具体事项和范围。10.6.1.2第三方介入对合同履行的影响和风险。10.6.1.3第三方介入的协调和监督机制。10.7第三方与其他各方的划分说明10.7.1第三方在本合同中的地位是独立的，不参与甲乙双方的合同主体业务，其责任和义务仅限于本合同约定的服务内容。10.7.2第三方与甲乙双方的关系是服务与被服务的关系，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。10.7.3第三方与其他合同主体（如供应商、客户等）的关系由第三方自行处理，与甲乙双方无关。10.8第三方介入的终止10.8.1当第三方介入的合同期限届满或终止条件成就时，第三方介入协议自行终止。10.8.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照约定和法律规定处理相关事宜。10.9通知10.9.1第三方介入协议的签订、变更或终止，甲乙双方应及时通知对方，并抄送第三方。10.10法律适用和争议解决10.10.1第三方介入协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.10.2如双方就第三方介入协议发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：员工入职登记表说明：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、试用期考核标准等。2.附件二：员工劳动合同说明：详细规定员工的岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、福利待遇等。3.附件三：保密协议说明：规定员工在职期间和离职后的保密义务，包括但不限于商业秘密、技术秘密等。4.附件四：竞业限制协议说明：规定员工在职期间和离职后的竞业限制条款，包括竞业限制期限、地域范围、补偿标准等。5.附件五：离职补偿计算明细表说明：详细记录员工离职时的工资、奖金、津贴等，以及离职补偿的计算依据和金额。6.附件六：工作交接清单说明：详细记录员工离职时交接的工作内容、文件、电子数据等。7.附件七：第三方介入协议说明：详细规定第三方介入的条件、权利、义务、责任限额等。8.附件八：争议解决协议说明：规定双方在合同履行过程中发生争议时的解决方式，包括协商、调解、仲裁、诉讼等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付员工工资。责任认定：甲方应立即支付拖欠的工资，并支付相当于拖欠工资金额的____%作为违约金。2.违约行为：乙方未按照合同约定完成工作交接。责任认定：乙方应立即完成工作交接，并赔偿甲方因未及时完成交接造成的损失。3.违约行为：员工泄露公司商业秘密。责任认定：员工应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。4.违约行为：甲方未按照合同约定支付离职补偿。责任认定：甲方应立即支付离职补偿，并支付相当于离职补偿金额的____%作为违约金。5.违约行为：乙方未按照合同约定履行保密义务。责任认定：乙方应立即停止泄露行为，并赔偿公司因此遭受的损失。6.违约行为：第三方未按照协议约定提供服务质量。责任认定：第三方应根据协议约定承担相应的责任，并赔偿因此给甲乙双方造成的损失。7.违约行为：甲方未按照合同约定支付第三方服务费用。责任认定：甲方应立即支付第三方服务费用，并支付相当于服务费用金额的____%作为违约金。8.违约行为：乙方未按照合同约定接受第三方服务。责任认定：乙方应按照合同约定接受第三方服务，并支付相应的服务费用。全文完。2024版企业员工试用期间离职补偿及劳动合同解除协议2本合同目录一览1.定义及解释1.1试用期间1.2离职补偿1.3劳动合同解除2.适用范围3.试用期离职补偿条件3.1试用期工作时间3.2离职原因3.3离职补偿计算方法4.劳动合同解除条件4.1双方协商一致4.2单方解除劳动合同4.2.1员工单方解除4.2.2用人单位单方解除4.3劳动合同解除程序5.离职补偿支付方式5.1现金支付5.2等价物支付5.3其他支付方式6.补偿金额及计算6.1基本工资6.2奖金及补贴6.3其他应得报酬7.离职补偿发放时间8.离职手续办理8.1办理离职手续8.2办理离职手续所需材料8.3办理离职手续的时间要求9.离职后待遇9.1社会保险9.2住房公积金9.3其他待遇10.保密协议10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权归属11.1员工知识产权11.2企业知识产权11.3知识产权纠纷解决12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.违约责任13.1员工违约责任13.2用人单位违约责任14.合同解除及终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除及终止程序第一部分：合同如下：1.定义及解释1.1试用期间指员工入职后，根据本合同约定的时间段内，用人单位对员工的工作能力、工作态度等进行考察的期间。1.2离职补偿指员工在试用期内因合同解除或终止而给予的经济补偿。1.3劳动合同解除指在试用期内，因双方协商一致或符合法定条件，导致劳动合同解除的情形。2.适用范围本合同适用于试用期间员工离职补偿及劳动合同解除的相关事宜。3.试用期离职补偿条件3.1试用期工作时间员工入职后，自正式上班之日起至合同解除或终止之日止，满一定工作时间的部分。3.2离职原因员工因个人原因、企业原因或其他原因离职。3.3离职补偿计算方法离职补偿按照员工在试用期内实际工作时间的比例计算，具体计算公式为：离职补偿=（试用期内实际工作时间/试用期总工作时间）×员工月工资。4.劳动合同解除条件4.1双方协商一致员工与用人单位经协商一致，达成解除劳动合同的协议。4.2单方解除劳动合同4.2.1员工单方解除员工在试用期内，有权提出解除劳动合同，但需提前通知用人单位。4.2.2用人单位单方解除用人单位在试用期内，根据员工工作表现、工作能力等因素，有权解除劳动合同。4.3劳动合同解除程序劳动合同解除前，用人单位应提前通知员工，并给予员工合理的解释和说明。5.离职补偿支付方式5.1现金支付离职补偿以现金形式支付给员工。5.2等价物支付在特殊情况下，经双方协商一致，离职补偿可以等价物形式支付。5.3其他支付方式根据双方协商，离职补偿可以采用其他支付方式。6.补偿金额及计算6.1基本工资离职补偿中的基本工资按照员工试用期内实际领取的月工资计算。6.2奖金及补贴离职补偿中包括员工试用期内应得的奖金及补贴。6.3其他应得报酬离职补偿中包括员工试用期内应得的其他报酬。7.离职补偿发放时间7.1离职补偿应在劳动合同解除或终止之日起一定期限内发放。7.2离职补偿的发放时间不得迟于员工离职后的第一个工作日。8.离职手续办理8.1办理离职手续员工在离职前应办理如下手续：（1）提交离职申请；（2）办理工作交接；（3）归还公司财产及物品；（4）办理社会保险和住房公积金转移手续；（5）签署离职证明。8.2办理离职手续所需材料（1）身份证复印件；（2）离职申请；（3）工作交接清单；（4）社会保险和住房公积金转移所需材料；（5）其他公司要求的相关文件。8.3办理离职手续的时间要求员工应在离职前一定时间内完成离职手续的办理，具体时间由双方协商确定。9.离职后待遇9.1社会保险员工离职后，用人单位应协助员工办理社会保险的转移手续。9.2住房公积金员工离职后，用人单位应协助员工办理住房公积金的转移手续。9.3其他待遇员工离职后，如符合法律法规规定的其他待遇，用人单位应予以保障。10.保密协议10.1保密内容员工在试用期内及离职后，应遵守保密协议，不得泄露公司的商业秘密、技术秘密等。10.2保密期限保密期限自员工离职之日起计算，一般为一年。10.3违约责任员工违反保密协议，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任。11.知识产权归属11.1员工知识产权员工在试用期内创作的知识产权，除非另有约定，归公司所有。11.2企业知识产权公司拥有的知识产权，员工在试用期内有权使用，但不得侵犯他人权益。11.3知识产权纠纷解决如发生知识产权纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向人民法院提起诉讼。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应通过协商解决。12.2争议解决机构协商不成的，可向合同签订地的人民法院提起诉讼。12.3争议解决程序诉讼过程中，双方应遵守人民法院的判决和裁定。13.违约责任13.1员工违约责任员工违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。13.2用人单位违约责任用人单位违反本合同约定的，应承担相应的违约责任。14.合同解除及终止14.1合同解除条件本合同在满足双方约定的解除条件时，可予以解除。14.2合同终止条件本合同在满足双方约定的终止条件时，可予以终止。14.3合同解除及终止程序合同解除或终止前，双方应提前通知对方，并按照法定程序办理相关手续。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定事务的办理，经甲乙双方同意，介入合同关系的非合同当事人。1.2第三方可以是中介机构、咨询机构、评估机构、仲裁机构等。2.第三方的介入条件2.1第三方的介入必须经甲乙双方书面同意。2.2第三方的介入应符合法律法规的规定。2.3第三方的介入不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方的责任3.1.1履行其职责，保证合同的履行。3.1.2对其提供的服务或产品承担相应的法律责任。3.1.3对其工作中的过错承担责任。3.2第三方的责任限额3.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定。3.2.2若第三方责任超出约定限额，超出部分由甲乙双方按照合同约定分担。4.甲乙双方的额外条款及说明4.1.1明确第三方的介入范围和权限。4.1.2明确第三方在合同履行中的地位和责任。4.1.3明确第三方介入费用的承担方式。4.2甲乙双方应确保第三方在介入过程中的合法权益，包括但不限于：4.2.1第三方应得到必要的授权和协助。4.2.2第三方的工作成果应得到甲乙双方的认可。4.2.3第三方在履行职责过程中，如遇到不可抗力等特殊情况，甲乙双方应给予必要的理解和支持。5.第三方