2024年度关键岗位负责人试用期聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度关键岗位负责人试用期聘用协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称2.2职责范围2.3工作内容3.试用期及聘用期限3.1试用期期限3.2聘用期限4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及公积金4.4其他福利待遇5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3紧急加班及调休6.工作地点7.工作纪律及保密7.1工作纪律7.2保密义务8.考核及晋升8.1考核制度8.2晋升制度9.违约责任9.1双方违约责任9.2违约金及赔偿10.合同解除及终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力12.2法律适用12.3合同生效12.4合同附件13.合同签署及生效日期14.合同份数及保管第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[姓名]乙方法定代表人/授权代表：[姓名]1.3双方联系方式甲方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]乙方联系方式：[联系电话]、[电子邮箱]2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位名称乙方被聘用担任的岗位名称为：[岗位名称]2.2职责范围（1）负责[具体职责一]；（2）负责[具体职责二]；（3）负责[具体职责三]；（4）完成甲方交办的其他工作任务。2.3工作内容乙方的工作内容包括但不限于：（1）[具体工作内容一]；（2）[具体工作内容二]；（3）[具体工作内容三]；（4）[具体工作内容四]。3.试用期及聘用期限3.1试用期期限乙方试用期期限为[试用期月数]个月。3.2聘用期限本合同聘用期限自[起始日期]起至[终止日期]止。4.薪酬待遇4.1基本工资乙方在试用期内每月基本工资为人民币[金额]元，试用期满后，每月基本工资调整为人民币[金额]元。4.2奖金及提成乙方在试用期内及试用期满后，根据公司规定及个人业绩，享有相应的奖金及提成。4.3社会保险及公积金乙方入职后，甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳标准按照国家及地方相关政策执行。4.4其他福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇，以及公司提供的其他福利。5.工作时间及休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，每周工作[工作日]天，每天工作[工作小时]小时。5.2休息休假乙方享有国家法定休息日及调休制度，具体安排由甲方根据工作需要和乙方实际情况制定。5.3紧急加班及调休在特殊情况下，乙方需加班，甲方应按照国家规定支付加班费，并尽可能安排调休。6.工作地点乙方的工作地点为：[工作地点]。7.工作纪律及保密7.1工作纪律乙方应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，维护公司形象。7.2保密义务乙方对在工作中接触到的公司商业秘密负有保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。8.考核及晋升8.1考核制度甲方将建立完善的考核制度，对乙方的工作表现、工作业绩、工作态度等进行定期考核。考核结果作为乙方晋升、薪酬调整的重要依据。8.2晋升制度乙方有权利根据个人能力和工作表现申请晋升。晋升程序包括：个人申请、部门推荐、公司评审、最终决定。晋升后，乙方将享有相应的职位、薪酬和福利待遇。9.违约责任9.1双方违约责任若乙方在试用期内因个人原因提出解除合同，应提前[提前通知天数]天书面通知甲方，并赔偿甲方因违约造成的损失。若甲方在试用期内因乙方不符合岗位要求或严重违纪等原因解除合同，甲方无需支付违约金。若乙方在试用期满后因个人原因提出解除合同，应提前[提前通知天数]天书面通知甲方，并赔偿甲方因违约造成的损失。若甲方在试用期满后因乙方不符合岗位要求或严重违纪等原因解除合同，甲方无需支付违约金。9.2违约金及赔偿若乙方违约，应向甲方支付违约金，违约金数额为[金额]元。若甲方违约，应赔偿乙方因违约造成的直接经济损失。10.合同解除及终止10.1合同解除条件（1）双方协商一致；（2）乙方严重违反工作纪律或严重失职；（3）乙方因个人原因无法履行合同；（4）甲方因业务调整需要；（5）出现不可抗力因素。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致；（3）合同解除；（4）其他法律规定的情形。11.争议解决11.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方可协商选择仲裁机构解决争议，仲裁裁决为终局裁决。12.其他约定事项12.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分条款无法履行时，双方应协商解决，并可根据不可抗力的影响程度部分或全部免除责任。12.2法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.4合同附件本合同附件包括但不限于：（1）乙方个人简历；（2）乙方身份证复印件；（3）乙方学历、资格证书复印件；（4）其他双方约定的文件。13.合同签署及生效日期本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同份数及保管本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份，双方应妥善保管，不得擅自涂改、转让或泄露。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，为了协助合同履行、提供专业服务或者实现合同目的而介入的独立第三方，包括但不限于中介方、咨询服务提供商、技术支持方等。2.第三方介入的授权2.1甲方或乙方在必要时，可邀请第三方介入本合同，但需提前[提前通知天数]天书面通知对方，并征得对方的同意。2.2第三方介入需具备相应的资质和条件，甲方或乙方应对第三方的资质进行审核。3.第三方介入的范围（1）协助甲方或乙方履行合同义务；（2）提供专业技术支持；（3）提供咨询服务；（4）协助解决合同履行中的争议；（5）实现合同目的的其他事项。4.第三方介入的责任4.1第三方在本合同项下的责任应限于其提供的服务或协助的范围内，不承担超出其职责范围的责任。4.2第三方的责任限额（1）第三方的责任限额为本合同约定甲方或乙方支付给第三方的服务费用总额的[百分比]%；（2）若第三方责任造成甲方或乙方的损失，超出责任限额的部分，由甲方或乙方自行承担。5.第三方与其他各方的划分5.1第三方介入本合同，不改变甲乙双方的权利义务关系，甲乙双方仍应按照本合同约定履行各自的权利义务。5.2第三方不参与甲乙双方的内部事务，不对甲乙双方的内部争议承担责任。5.3第三方在执行任务过程中，应遵守国家法律法规、本合同约定以及甲乙双方的要求。6.第三方介入的合同签订6.1第三方介入本合同，需与甲方或乙方另行签订服务协议或合作协议，明确双方的权利义务和责任。6.2第三方介入的服务协议或合作协议应与本合同条款相一致，确保合同目的的实现。7.第三方介入的合同履行7.1第三方介入本合同后，应按照本合同约定和甲方或乙方的要求，履行相应的服务或协助义务。7.2第三方在履行义务过程中，若出现违约行为，应承担相应的违约责任。8.第三方介入的合同变更8.1第三方介入本合同后，如需变更合同内容，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订补充协议。8.2第三方介入的合同变更不得违反国家法律法规和本合同的基本原则。9.第三方介入的合同解除9.1第三方介入本合同后，如需解除合同，应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订解除协议。9.2第三方介入的合同解除，不影响甲乙双方按照本合同约定履行各自的权利义务。10.第三方介入的争议解决10.1第三方介入本合同后，若出现争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼或选择仲裁机构解决争议。11.第三方介入的保密义务11.1第三方在本合同项下获得的甲乙双方的商业秘密和保密信息，应予以保密。11.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人简历要求：详细记录乙方的教育背景、工作经历、专业技能等个人信息。说明：本附件用于甲方了解乙方的基本情况，作为聘用依据之一。2.乙方身份证复印件要求：提供乙方身份证的正反面复印件，确保信息真实有效。说明：本附件用于甲方核实乙方身份，确保合同主体的合法性。3.乙方学历、资格证书复印件要求：提供乙方的学历证书、职业资格证书等复印件，确保真实有效。说明：本附件用于甲方了解乙方的教育背景和专业能力。4.甲方提供的培训资料要求：提供乙方在试用期内及聘用期间所需的培训资料，包括但不限于工作手册、操作规程等。说明：本附件用于乙方了解工作要求，提升工作能力。5.第三方服务协议或合作协议要求：详细记录第三方提供的服务内容、服务期限、费用、责任等内容。说明：本附件用于明确第三方在本合同中的权利义务和责任。6.本合同签订时的其他文件要求：提供本合同签订时双方交换的其他文件，如往来函件、会议纪要等。说明：本附件用于补充和佐证合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方违约行为（1）未按合同约定时间提出解除合同，提前[提前通知天数]天书面通知甲方。（2）试用期内离职，未按合同约定赔偿甲方损失。（3）严重违反工作纪律或严重失职，导致甲方遭受损失。（4）泄露甲方商业秘密，造成甲方损失。2.甲方违约行为（1）未按合同约定支付乙方工资、奖金等报酬。（2）未按合同约定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。（3）未按合同约定提供乙方所需的培训资料和工作条件。（4）违反合同约定，解除合同未按合同约定支付乙方赔偿金。3.违约责任认定标准（1）乙方违约，应根据违约程度和造成甲方损失的大小，支付违约金或赔偿金。（2）甲方违约，应根据违约程度和造成乙方损失的大小，支付违约金或赔偿金。4.示例说明（1）若乙方在试用期内离职，应提前[提前通知天数]天书面通知甲方，并赔偿甲方因违约造成的损失，如培训费用、招聘费用等。（2）若甲方未按合同约定支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的赔偿金。（3）若第三方泄露甲方商业秘密，第三方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。全文完。2024年度关键岗位负责人试用期聘用协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方信息2.1聘用方2.2被聘用方3.聘用岗位3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位描述4.聘用期限4.1试用期4.2正式聘用期5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利6.工作时间和地点6.1工作时间6.2工作地点7.工作职责7.1职责范围7.2职责要求8.试用期考核8.1考核标准8.2考核流程8.3考核结果9.试用期解除9.1解除条件9.2解除流程9.3解除责任10.正式聘用期解除10.1解除条件10.2解除流程10.3解除责任11.保密条款11.1保密内容11.2保密义务11.3违约责任12.解密条款12.1解密条件12.2解密流程12.3解密责任13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.其他条款14.1法律适用14.2合同生效14.3合同变更14.4合同解除14.5合同终止14.6合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指《2024年度关键岗位负责人试用期聘用协议》。1.1.4“岗位”指（具体岗位名称）。1.1.5“试用期”指自本合同生效之日起至（试用期结束日期）止。1.1.6“正式聘用期”指自试用期结束之日起至合同终止之日止。1.2解释1.2.1本合同中使用的术语，除非上下文另有要求，否则应具有其通常含义。2.双方信息2.1聘用方2.1.1名称：（聘用方名称）2.1.2地址：（聘用方地址）2.1.3联系人：（聘用方联系人）2.1.4联系方式：（聘用方联系方式）2.2被聘用方2.2.1姓名：（被聘用方姓名）2.2.2身份证号码：（被聘用方身份证号码）2.2.3地址：（被聘用方地址）2.2.4联系方式：（被聘用方联系方式）3.聘用岗位3.1岗位名称（具体岗位名称）3.2岗位职责3.2.1负责部门内部管理及团队建设。3.2.2负责制定和实施部门工作计划。3.2.3负责部门预算编制及执行。3.2.4负责部门业绩考核及评估。3.3岗位描述（详细岗位描述内容）4.聘用期限4.1试用期自本合同生效之日起至（试用期结束日期）止，共计（试用期时长）个月。4.2正式聘用期试用期结束后，如双方同意，本合同转为正式聘用期，自（正式聘用期开始日期）起至合同终止之日止。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月（基本工资数额）元。5.2绩效奖金根据乙方工作表现及部门业绩，乙方将获得相应的绩效奖金。5.3其他福利（列举其他福利内容）6.工作时间和地点6.1工作时间乙方应遵守甲方规定的工作时间，具体时间为（工作时间安排）。6.2工作地点乙方应在（工作地点）履行工作职责。7.工作职责7.1职责范围乙方应全面履行本合同约定的岗位职责，确保部门工作顺利进行。7.2职责要求7.2.1乙方应具备（岗位所需技能及资质）。7.2.2乙方应按照甲方要求，完成各项工作任务。7.2.3乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度。8.试用期考核8.1考核标准8.1.1乙方的工作表现、工作成果、团队合作能力等方面。8.1.2乙方对岗位职责的履行情况。8.1.3乙方的职业道德和工作纪律。8.2考核流程8.2.1甲方将制定详细的考核标准及评分细则。8.2.2乙方需按照考核标准进行自我评估。8.2.3甲方将组织考核小组对乙方进行考核。8.2.4考核结果将在考核结束后五个工作日内通知乙方。8.3考核结果8.3.1考核结果分为合格与不合格。8.3.2乙方考核合格，则继续履行本合同。8.3.3乙方考核不合格，甲方有权解除本合同。9.试用期解除9.1解除条件9.1.1乙方在试用期内被证明不符合岗位要求。9.1.2乙方有严重违反甲方规章制度的行为。9.1.3乙方有严重失职、营私舞弊的行为。9.2解除流程9.2.1甲方应在发现解除条件后，以书面形式通知乙方。9.2.2乙方有权在接到通知后五个工作日内提出异议。9.2.3双方应在接到异议通知后五个工作日内协商解决。9.3解除责任9.3.1甲方解除乙方合同，应提前通知乙方。9.3.2甲方解除乙方合同，应按照法律规定支付经济补偿。10.正式聘用期解除10.1解除条件10.1.1乙方在正式聘用期内被证明不符合岗位要求。10.1.2乙方有严重违反甲方规章制度的行为。10.1.3乙方有严重失职、营私舞弊的行为。10.2解除流程10.2.1甲方应在发现解除条件后，以书面形式通知乙方。10.2.2乙方有权在接到通知后五个工作日内提出异议。10.2.3双方应在接到异议通知后五个工作日内协商解决。10.3解除责任10.3.1甲方解除乙方合同，应提前通知乙方。10.3.2甲方解除乙方合同，应按照法律规定支付经济补偿。11.保密条款11.1保密内容11.1.1甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。11.2保密义务11.2.1乙方在合同有效期内及合同终止后，均应保守甲方的保密信息。11.3违约责任11.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。12.解密条款12.1解密条件12.1.1法律法规或政策变更要求解密。12.2解密流程12.2.1甲方应制定解密流程，并通知乙方。12.3解密责任12.3.1解密后的信息仍应受到保密保护。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.2争议解决机构13.2.1如协商不成，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。13.3争议解决费用13.3.1争议解决费用由败诉方承担。14.其他条款14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3合同变更本合同任何条款的变更，必须经双方书面同意。14.4合同解除本合同任何一方不得无故解除合同。14.5合同终止14.6合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指在甲乙双方履行本合同过程中，根据本合同约定或双方协商一致，介入合同履行过程中的任何独立第三方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、审计机构、评估机构等。15.2第三方责任限额15.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中明确约定，并在第三方介入协议中予以确认。15.2.2第三方的责任限额应包括但不限于因第三方过错导致的合同履行延误、经济损失、法律责任等。15.3第三方责权利15.3.1第三方在合同中的权利：15.3.1.1第三方有权根据合同约定或甲乙双方委托，参与合同的履行。15.3.1.2第三方有权根据合同约定或甲乙双方委托，对合同履行情况进行监督和评估。15.3.1.3第三方有权根据合同约定或甲乙双方委托，提出改进建议。15.3.2第三方在合同中的义务：15.3.2.1第三方应按照合同约定或甲乙双方委托，履行相应的职责。15.3.2.2第三方应保证其提供的服务或信息真实、准确、完整。15.3.2.3第三方应遵守国家法律法规和甲乙双方的规章制度。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方作为独立第三方，其责任仅限于其提供的服务范围，不承担甲乙双方因合同履行而产生的直接或间接责任。15.4.2第三方在合同履行过程中，不得干预甲乙双方的正常沟通和决策。15.4.3第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违反合同约定或法律法规的行为，应及时向甲乙双方报告。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款及说明16.1甲乙双方应在合同中明确第三方介入的具体情况，包括第三方名称、职责、责任限额等。16.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。16.3甲乙双方应确保第三方介入不影响合同的正常履行。16.4如第三方介入导致合同履行出现争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可按本合同第13条争议解决方式处理。17.第三方责任界定17.1.1第三方责任界定应基于事实，以合同约定和法律法规为依据。17.1.2第三方责任界定应明确责任范围和责任限额。17.1.3第三方责任界定应考虑第三方提供的服务质量、履行情况等因素。17.2第三方责任追究17.2.1如第三方违反合同约定或法律法规，导致合同履行受阻或造成损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应责任。17.2.2第三方责任追究程序应按照合同约定或法律法规进行。17.2.3第三方责任追究过程中，甲乙双方应积极配合，共同维护自身合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《2024年度关键岗位负责人试用期聘用协议》签署页要求：双方签字（或盖章）确认，一式两份，甲方一份，乙方一份。2.附件二：乙方个人信息表要求：包含乙方姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。3.附件三：岗位说明书要求：详细描述岗位名称、岗位职责、任职资格、工作条件等。4.附件四：试用期考核标准要求：明确考核项目、考核标准、评分细则等。5.附件五：薪酬待遇明细要求：详细列出乙方基本工资、绩效奖金、其他福利等。6.附件六：工作时间及地点安排要求：明确乙方工作时间和工作地点。7.附件七：保密协议要求：明确保密内容、保密义务、违约责任等。8.附件八：第三方介入协议要求：明确第三方名称、职责、责任限额、权利义务等。9.附件九：合同变更协议要求：明确变更内容、变更原因、变更程序等。10.附件十：合同解除协议要求：明确解除条件、解除流程、解除责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按时到岗或未经批准擅自离岗。1.2乙方未能履行岗位职责或工作表现不合格。1.3乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密。1.4乙方违反合同约定，导致合同履行受阻或造成损失。2.责任认定标准：2.1乙方未按时到岗或未经批准擅自离岗，每次扣罚（金额）元。2.2乙方未能履行岗位职责或工作表现不合格，视情况给予警告、降职、解除合同等处理。2.3乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方经济损失。2.4乙方违反合同约定，导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的违约责任，并赔偿甲方经济损失。示例说明：1.乙方因个人原因未能按时到岗，连续两次未提前请假，每次扣罚（金额）元。2.乙方在工作期间，未能有效完成工作任务，经考核不合格，甲方给予警告，要求乙方在规定时间内改进。3.乙方在工作期间，泄露甲方商业秘密，造成甲方经济损失，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方（金额）元。4.乙方违反合同约定，导致甲方项目延误，甲方经济损失（金额）元，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方经济损失。全文完。2024年度关键岗位负责人试用期聘用协议2本合同目录一览1.协议概述1.1协议名称1.2协议编号1.3协议签订日期1.4协议生效日期2.定义与解释2.1关键岗位2.2试用期2.3聘用2.4离职3.聘用条件3.1聘用资格3.2职位要求3.3薪酬待遇3.4工作地点4.试用期工作内容4.1工作职责4.2工作目标4.3工作考核5.试用期考核标准5.1考核指标5.2考核方式5.3考核结果6.试用期待遇6.1薪酬发放6.2社会保险6.3其他福利7.试用期期限7.1试用期起止时间7.2试用期延长8.试用期转正8.1转正条件8.2转正程序9.违约责任9.1试用期违约9.2正式聘用期间违约10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限10.3违约责任11.知识产权11.1知识产权归属11.2知识产权保护12.劳动争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除与终止13.1解除条件13.2解除程序13.3合同终止14.其他约定14.1法律适用14.2争议管辖14.3附件第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议名称本协议名称为“2024年度关键岗位负责人试用期聘用协议”。1.2协议编号本协议编号为______。1.3协议签订日期本协议签订日期为______年______月______日。1.4协议生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第二条定义与解释2.1关键岗位本协议中的“关键岗位”指公司核心业务领域中的高级管理职位或技术岗位。2.2试用期本协议中的“试用期”指乙方在正式聘用之前，根据本协议约定进行考核的期间。2.3聘用本协议中的“聘用”指甲方根据本协议约定，正式录用乙方担任关键岗位工作。2.4离职本协议中的“离职”指乙方因各种原因离开甲方工作。第三条聘用条件3.1聘用资格2.具有相关专业背景和丰富的工作经验；3.具备履行岗位职责所需的业务能力和管理水平。3.2职位要求乙方应聘的关键岗位具体要求如下：1.职位名称：______;2.职位描述：______;3.技能要求：______;4.经验要求：______。3.3薪酬待遇乙方试用期间的月薪为______元，正式聘用后月薪为______元。3.4工作地点乙方工作地点为______。第四条试用期工作内容4.1工作职责1.完成部门领导交办的工作任务；2.参与公司重大决策的讨论和实施；3.负责所负责岗位的具体管理工作。4.2工作目标1.熟悉公司业务和岗位要求；2.达到岗位业绩要求；3.获得同事和上级的认可。4.3工作考核甲方将对乙方进行试用期考核，考核内容包括但不限于：工作态度、工作能力、团队合作、工作业绩等。第五条试用期考核标准5.1考核指标试用期考核指标如下：1.工作态度：____%;2.工作能力：____%;3.团队合作：____%;4.工作业绩：____%。5.2考核方式1.月度考核；2.项目考核；3.上级评价。5.3考核结果甲方将在试用期结束后，根据考核结果决定是否正式聘用乙方。第六条试用期待遇6.1薪酬发放甲方将在每月______日前，按照本协议约定的薪酬标准向乙方发放工资。6.2社会保险甲方将为乙方缴纳社会保险，具体包括：______。6.3其他福利1.带薪年假：______天；2.节假日福利：______；3.其他福利：______。第七条试用期期限7.1试用期起止时间本协议的试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。7.2试用期延长如因特殊原因需要延长试用期，甲方应提前______日向乙方书面提出，经双方协商一致后，可延长试用期，但最长不得超过______个月。第八条试用期转正8.1转正条件1.完成试用期工作职责；2.达到试用期考核标准；3.无严重违反公司规章制度的行为。8.2转正程序1.试用期满前，甲方将对乙方进行综合评估；2.若乙方符合转正条件，甲方将发出转正通知；3.乙方在接到转正通知后______日内，办理转正手续。第九条违约责任9.1试用期违约1.若乙方在试用期内提出离职，甲方有权扣除______个月的工资作为违约金；2.若甲方在试用期内单方面解除协议，应提前______日通知乙方，并支付相当于______个月工资的赔偿金。9.2正式聘用期间违约1.若乙方在正式聘用期间提出离职，应提前______日通知甲方，并支付相当于______个月工资的赔偿金；2.若甲方在正式聘用期间单方面解除协议，除特殊情况外，应支付相当于______个月工资的赔偿金。第十条保密条款10.1保密内容1.公司的商业秘密；2.公司的客户信息；3.公司的财务数据。10.2保密期限本保密条款的保密期限为______年，自本协议终止之日起计算。10.3违约责任若乙方违反本保密条款，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第十一条知识产权11.1知识产权归属乙方在试用期内所创造的知识产权，归甲方所有。11.2知识产权保护乙方应妥善保管并保护甲方知识产权，不得擅自泄露或转让。第十二条劳动争议解决12.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。12.2争议解决机构若协商不成，任何一方均可向劳动合同履行地的人民法院提起诉讼。第十三条合同解除与终止13.1解除条件1.乙方违反本协议约定；2.甲方根据法律规定或公司政策单方面解除；3.双方协商一致解除。13.2解除程序1.任何一方提出解除本协议，应提前______日书面通知对方；2.解除协议后，双方应办理相关手续。13.3合同终止1.试用期结束且乙方未转正；2.双方协商一致终止；3.法律法规规定的其他情形。第十四条其他约定14.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。14.2争议管辖因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均应提交劳动合同履行地的人民法院管辖。14.3附件本协议附件如下：1.乙方简历；2.职位说明书；3.其他双方认为需要作为附件的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入概述15.1第三方定义本协议中的“第三方”指在甲方与乙方签订本协议的过程中，提供中介服务、咨询、评估或其他辅助服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本协议的签订和履行更加公正、透明，以及提高工作效率。第十六条第三方介入条款16.1第三方选择1.甲方有权自行选择第三方，并与其签订相关服务协议；2.乙方同意甲方选择的第三方介入本协议的履行。16.2第三方职责1.第三方应按照服务协议的约定，提供专业、中立的服务；2.第三方应保守涉及本协议的机密信息；3.第三方应协助甲方和乙方解决协议履行过程中出现的问题。16.3第三方费用1.第三方服务费用由甲方承担；2.第三方费用应在服务协议中明确约定。第十七条甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1甲方责任1.甲方应确保第三方具备履行服务协议的能力和资质；2.甲方应监督第三方的工作，确保其遵守法律法规和本协议的约定。17.2乙方责任1.乙方应配合第三方的工作，如实提供相关信息；2.乙方应遵守第三方提出的合理要求，协助第三方完成工作任务。第十八条第三方责任限额18.1责任限额定义本协议中的“责任限额”指第三方因履行服务协议过程中出现失误、疏忽或违反法律法规而应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定1.第三方责任限额应在服务协议中明确约定；2.若服务协议未约定责任限额，则第三方责任限额为______万元人民币。18.3责任限额承担1.第三方责任限额的承担，以服务协议的约定为准；2.若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲方有权要求乙方承担超出部分。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务关系，第三方应服从甲方的管理和监督。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为协助关系，第三方应协助乙方履行本协议。19.3第三方与其他各