2024年度员工福利：星巴克员工股权激励计划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度员工福利：星巴克员工股权激励计划合同本合同目录一览1.股权激励计划的适用范围1.1激励对象1.2激励条件1.3激励比例2.股权激励计划的实施时间2.1激励计划开始时间2.2激励计划结束时间3.股权激励计划的具体内容3.1股权激励方式3.2股权分配比例3.3股权持有期限3.4股权行权条件4.股权激励计划的资金来源4.1资金来源渠道4.2资金使用规定5.股权激励计划的税收政策5.1个人所得税政策5.2公司所得税政策5.3社会保险政策6.股权激励计划的监督管理6.1监督管理机构6.2监督管理职责6.3监督管理程序7.股权激励计划的风险控制7.1风险识别7.2风险评估7.3风险应对措施8.股权激励计划的变更与终止8.1变更条件8.2变更程序8.3终止条件8.4终止程序9.股权激励计划的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.股权激励计划的法律适用10.1法律适用原则10.2特别约定11.股权激励计划的生效与备案11.1生效条件11.2生效程序11.3备案要求12.股权激励计划的信息披露12.1信息披露内容12.2信息披露方式12.3信息披露频率13.股权激励计划的解释与适用13.1解释权归属13.2适用范围13.3特别约定14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.1激励对象1.1.1星巴克公司全体员工，包括但不限于全职、兼职及临时员工。1.1.2员工需满足公司规定的服务年限、业绩考核等条件。1.2激励条件1.2.1员工需在2024年度内完成公司规定的业绩指标。1.3激励比例1.3.1激励计划总金额为星巴克公司2004年度净利润的2%。1.3.2激励比例根据员工层级、岗位及业绩表现等因素进行分配。2.1激励计划开始时间2.1.1激励计划于2024年1月1日正式开始实施。2.2激励计划结束时间2.2.1激励计划于2024年12月31日结束。3.1股权激励方式3.1.1激励计划采用股票期权（StockOption）方式进行。3.2股权分配比例3.2.1高层管理人员：激励计划总金额的30%。3.2.2中层管理人员：激励计划总金额的25%。3.2.3基层员工：激励计划总金额的45%。3.3股权持有期限3.3.1员工获得股票期权后，需在授予日起三年内行权。3.4股权行权条件3.4.1员工需在行权时支付股票期权行权价格。3.4.2行权价格不低于股票期权授予日前三十个交易日的平均收盘价。4.1资金来源渠道4.1.1激励计划所需资金由星巴克公司自筹。4.2资金使用规定4.2.1资金用于支付股票期权行权费用及相应税费。4.2.2资金使用需遵循国家相关法律法规。5.1个人所得税政策5.1.1员工获得股票期权时，需缴纳个人所得税。5.1.2个人所得税计算方法依照国家税法规定执行。5.2公司所得税政策5.2.1星巴克公司需按照国家税法规定缴纳公司所得税。5.3社会保险政策5.3.1员工在获得股票期权的同时，需按照国家规定缴纳社会保险。6.1监督管理机构6.1.1星巴克公司设立股权激励计划监督管理委员会，负责监督激励计划的实施。6.2监督管理职责6.2.1监督委员会负责制定激励计划实施细则，监督激励计划的执行情况。6.2.2监督委员会有权对违反激励计划规定的行为进行调查和处理。6.3监督管理程序6.3.1监督委员会定期召开会议，审议激励计划执行情况。6.3.2监督委员会有权要求相关部门提供相关资料，对激励计划的实施情况进行调查。8.1变更条件8.1.1若公司战略调整、业绩下滑或法律法规发生变化，导致股权激励计划不再适宜继续实施，经董事会决议，可对激励计划进行变更。8.2变更程序8.2.1变更激励计划需由董事会提出，并经股东大会审议通过。8.2.2变更后的激励计划需重新备案，并通知所有激励对象。8.3终止条件8.3.1若公司发生合并、分立、解散等情形，或激励计划违反法律法规，导致无法继续实施，董事会可决定终止激励计划。8.4终止程序8.4.1终止激励计划需由董事会提出，并经股东大会审议通过。8.4.2终止后的激励计划需进行清算，并将剩余资金按照激励对象已获得权益的比例分配。9.1争议解决方式9.1.1激励计划产生的争议，通过协商解决。9.2争议解决机构9.2.1若协商不成，争议双方可提交至星巴克公司所在地人民法院诉讼解决。9.3争议解决程序9.3.1争议双方应在争议发生之日起三十日内提交书面争议解决申请。9.3.2人民法院受理争议案件后，应在三个月内作出判决。10.1法律适用原则10.1.1本激励计划适用中华人民共和国法律法规。10.2特别约定10.2.1若激励计划内容与法律法规冲突，以法律法规为准。11.1生效条件11.1.1激励计划经股东大会审议通过，并完成备案后生效。11.2生效程序11.2.1激励计划生效后，公司应向所有激励对象发出通知。11.3备案要求11.3.1激励计划需按照国家规定向相关部门备案。12.1信息披露内容12.1.1激励计划的实施情况、变更情况及终止情况等。12.2信息披露方式12.2.1通过公司内部公告、官方网站等渠道进行信息披露。12.3信息披露频率12.3.1每季度末披露激励计划实施情况，每年末披露激励计划年度报告。13.1解释权归属13.1.1本激励计划的解释权归星巴克公司所有。13.2适用范围13.2.1本激励计划适用于所有激励对象。13.3特别约定13.3.1激励计划内容如涉及商业秘密，激励对象需遵守保密义务。14.股权激励计划的附件及补充协议14.1附件包括但不限于激励计划实施细则、股票期权行权指南等。14.2补充协议由星巴克公司与激励对象另行签订，作为本激励计划的补充。第二部分：第三方介入后的修正9.4第三方介入9.4.1在激励计划执行过程中，若出现需要第三方介入的情况，包括但不限于法律咨询、审计、评估等，乙方有权邀请第三方介入。9.4.2第三方的选择应由乙方决定，并确保第三方具备相应的资质和独立性。9.4.3第三方介入的目的是为了保障激励计划的公平、公正和透明，以及确保激励对象的合法权益。10.1第三方概念界定10.1.1第三方是指在激励计划执行过程中，由乙方邀请介入的，具备专业资质、独立性的第三方机构或个人。10.1.2第三方不包括激励计划的参与方，即不包括甲方和乙方。10.2第三方责权利a)按照激励计划的要求，独立、客观、公正地执行其职责；b)对其工作结果负责，确保提供的服务符合法律法规和激励计划的要求；c)对其工作中涉及到的商业秘密和敏感信息保密。a)收取合理的服务费用；b)在其职责范围内，根据实际情况提出建议或调整方案；c)在履行职责过程中，有权要求甲方和乙方提供必要的协助和支持。10.3第三方与其他各方的划分说明10.3.1第三方与甲方的关系：a)第三方不直接与甲方发生法律关系，其服务对象为乙方；b)第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和激励计划的规定；c)第三方对甲方不负有法律义务，甲方对第三方的行为不承担责任。10.3.2第三方与乙方的关系：a)第三方与乙方之间基于合同关系存在法律约束力；b)第三方在履行职责过程中，应服从乙方的管理和监督；c)第三方对乙方负有法律义务，乙方对第三方的行为承担责任。10.4第三方责任限额10.4.1第三方的责任限额由双方在合同中约定，并在激励计划中明确。a)第三方服务性质和内容；b)第三方工作范围和职责；c)第三方可能产生的风险和损失。10.5第三方介入的程序10.5.1乙方在需要第三方介入时，应提前向甲方和激励对象通知，并说明介入的原因和预期效果。10.5.2甲方和激励对象有权对第三方介入提出异议，并在收到异议后，乙方应重新评估是否需要第三方介入。10.5.3第三方介入的具体程序和期限应在合同中明确。10.6第三方介入的终止a)第三方未能履行合同约定的职责；b)第三方违反法律法规或激励计划的规定；c)第三方介入已达到预期效果。10.6.2第三方介入终止后，乙方应向甲方和激励对象报告终止原因，并处理相关后续事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.激励计划实施细则详细说明激励计划的具体操作流程、时间节点、行权条件等。要求：文本格式，内容清晰，易于理解。2.股票期权行权指南介绍股票期权的行权流程、行权价格、行权时间等。要求：图文并茂，步骤详细，方便员工操作。3.个人所得税计算表根据激励计划，计算员工在行权时所需缴纳的个人所得税。要求：表格格式，计算公式明确，结果准确。4.公司所得税申报表根据激励计划，提供公司所得税申报所需的数据和计算方法。要求：表格格式，数据准确，符合税法规定。5.社会保险缴纳清单列明激励计划实施期间，员工所需缴纳的社会保险费用。要求：表格格式，费用明细，便于员工核对。6.第三方介入协议明确第三方介入的职责、权利、义务及责任限额。要求：合同格式，条款清晰，双方签字盖章。7.争议解决协议约定激励计划执行过程中出现的争议解决方式、机构和程序。要求：合同格式，内容完整，双方签字盖章。8.激励计划年度报告要求：文本格式，数据详实，结论明确。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)甲方未按照合同约定的时间、数量和质量提供激励资金；b)乙方未按照合同约定的时间、数量和质量提供激励对象名单；c)第三方未按照合同约定履行职责，导致激励计划无法正常实施；d)激励对象未按照合同约定履行行权义务。2.责任认定标准：a)甲方违约，应承担违约责任，赔偿乙方因此遭受的损失；b)乙方违约，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失；c)第三方违约，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失；d)激励对象违约，应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。3.违约责任示例说明：a)若甲方未按照合同约定在规定时间内提供激励资金，导致激励计划无法实施，甲方应赔偿乙方因延迟实施所造成的损失，包括但不限于员工流失、激励效果降低等。b)若乙方未按照合同约定在规定时间内提供激励对象名单，导致激励计划无法正常进行，乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失，如重新招聘、培训新员工等成本。c)若第三方在执行过程中出现重大失误，导致激励计划无法正常实施，第三方应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失，包括但不限于赔偿金、律师费等。d)若激励对象未按照合同约定履行行权义务，导致甲方和乙方的利益受损，激励对象应承担违约责任，赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。全文完。2024年度员工福利：星巴克员工股权激励计划合同1本合同目录一览1.激励计划概述1.1激励计划目的1.2激励计划适用对象1.3激励计划期限2.股权激励方式2.1股权激励形式2.2股权激励比例2.3股权激励条件3.股权授予及归属3.1股权授予时间3.2股权归属规定3.3股权变更及转让4.股权激励资金来源4.1资金来源渠道4.2资金使用方式4.3资金监管5.股权激励实施程序5.1申报及审批流程5.2股权激励方案制定5.3股权激励计划实施6.股权激励计划变更及终止6.1变更条件及程序6.2终止条件及程序6.3终止后的股权处理7.股权激励计划与公司业绩挂钩7.1业绩考核指标7.2业绩考核结果7.3业绩与股权激励挂钩方式8.员工离职与股权激励计划8.1离职条件及程序8.2离职时股权激励计划处理8.3离职补偿及赔偿9.股权激励计划相关税收政策9.1税收政策概述9.2税收优惠政策9.3税收计算及缴纳10.股权激励计划争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.违约责任及处理12.1违约责任承担12.2违约责任处理12.3违约责任赔偿13.保密条款13.1保密范围13.2保密期限13.3违约责任14.合同其他约定14.1合同附件14.2合同修订14.3合同解释第一部分：合同如下：第一条激励计划概述1.1激励计划目的本合同旨在通过股权激励计划，激发员工的工作积极性和创造性，提高员工对公司的认同感和归属感，促进公司长期稳定发展。1.2激励计划适用对象激励计划适用于公司全职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员和核心技术人员。1.3激励计划期限激励计划自2024年1月1日起实施，至2029年12月31日结束。第二条股权激励方式2.1股权激励形式股权激励采用限制性股票（RSU）的形式。2.2股权激励比例根据员工岗位、工作年限、绩效考核等因素，确定每位员工的股权激励比例，最高不超过员工年薪的10%。2.3股权激励条件股权激励条件包括但不限于员工在激励计划实施期间为公司服务满一定年限、完成绩效考核指标等。第三条股权授予及归属3.1股权授予时间股权授予分为三个阶段，每个阶段授予20%的股权，分别在2024年、2025年和2026年完成。3.2股权归属规定股权归激励对象个人所有，不得转让、质押或用于其他用途。3.3股权变更及转让未经公司同意，激励对象不得变更或转让其持有的股权。第四条股权激励资金来源4.1资金来源渠道股权激励资金由公司自筹，包括但不限于内部资金、银行贷款等。4.2资金使用方式股权激励资金用于购买公司股票，用于激励对象的股权授予。4.3资金监管股权激励资金的使用接受公司财务部门的监督和审计。第五条股权激励实施程序5.1申报及审批流程激励对象需在规定时间内向人力资源部门提交股权激励申报材料，经人力资源部门审核后报公司审批。5.2股权激励方案制定人力资源部门根据公司发展战略和员工实际情况，制定股权激励方案。5.3股权激励计划实施按照股权激励方案，实施股权授予、股权归属、股权变更等操作。第六条股权激励计划变更及终止6.1变更条件及程序在激励计划实施过程中，如遇公司重大事项或外部环境变化，可对激励计划进行变更。6.2终止条件及程序如公司因经营不善等原因需终止激励计划，应提前一个月通知激励对象，并按照规定程序进行股权处理。6.3终止后的股权处理终止后的股权，公司有权收回或按照相关规定进行处理。第七条股权激励计划与公司业绩挂钩7.1业绩考核指标股权激励计划与公司业绩挂钩，考核指标包括但不限于公司年度营业收入、净利润等。7.2业绩考核结果根据公司年度业绩考核结果，确定激励对象的股权激励比例。7.3业绩与股权激励挂钩方式业绩考核结果作为股权激励比例调整的依据，激励对象需达到公司设定的业绩目标，方可获得相应比例的股权激励。第八条员工离职与股权激励计划8.1离职条件及程序员工因离职、退休、死亡等原因离开公司，应按照公司规定办理离职手续。8.2离职时股权激励计划处理离职时，未行使的股权激励计划权益将自动终止，公司有权收回未授予的股权。8.3离职补偿及赔偿离职员工根据其在公司的工作年限和离职原因，享有相应的离职补偿和赔偿。第九条股权激励计划相关税收政策9.1税收政策概述激励对象在行权、解锁或转让股权时，应按照国家相关税收政策缴纳个人所得税。9.2税收优惠政策公司及激励对象可享受国家规定的税收优惠政策。9.3税收计算及缴纳激励对象应在规定的时间内自行计算并缴纳个人所得税，公司提供必要协助。第十条股权激励计划争议解决10.1争议解决方式争议解决采用协商、调解、仲裁或诉讼等方式。10.2争议解决机构争议解决机构包括但不限于公司内部调解委员会、仲裁机构或人民法院。10.3争议解决程序争议双方应按照争议解决机构的规定程序进行争议解决。第十一条合同生效及解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件（1）激励对象严重违反公司规章制度；（2）激励对象泄露公司商业秘密；（3）激励对象因犯罪被追究刑事责任。11.3合同解除程序合同解除需提前一个月通知激励对象，并按照相关规定进行股权处理。第十二条违约责任及处理12.1违约责任承担任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2违约责任处理违约责任的处理方式包括但不限于赔偿损失、恢复原状、支付违约金等。12.3违约责任赔偿违约方应按照合同约定或法律规定，向守约方支付违约赔偿。第十三条保密条款13.1保密范围本合同内容及公司商业秘密属于保密范围。13.2保密期限保密期限自合同签订之日起至激励计划终止后五年止。13.3违约责任未经公司同意，激励对象泄露保密信息，应承担相应的法律责任。第十四条合同其他约定14.1合同附件本合同附件包括但不限于股权激励方案、员工考核结果等。14.2合同修订本合同如有修订，以最新修订为准。14.3合同解释本合同如有歧义，以公司解释为准。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他形式协助的自然人、法人或其他组织。1.2类型（1）财务顾问、税务顾问；（2）法律顾问、合规顾问；（3）人力资源顾问、薪酬顾问；（4）股权激励专业机构；（5）其他经甲乙双方认可的第三方。第二条第三方介入的职责与权利2.1职责第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业意见、服务或协助，确保本合同的合法性和有效性。2.2权利（1）第三方有权要求甲乙双方提供与合同履行相关的必要信息；（2）第三方有权在合同约定的范围内，对甲乙双方的行为进行监督和建议；（3）第三方有权要求甲乙双方按照约定支付相关费用。第三条第三方介入的流程3.1申请甲乙双方需在合同中明确是否需要第三方介入，如需介入，应向对方提出书面申请。3.2选择甲乙双方应共同选择符合资质的第三方，并签订服务协议。3.3协同第四条第三方责任限额4.1责任界定第三方的责任仅限于其提供的服务范围内，对于第三方提供的服务以外的内容，甲乙双方自行承担责任。4.2责任限额（1）第三方因其提供的服务导致合同无法履行或造成损失的，甲乙双方应协商确定责任限额；（2）第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，最高不超过合同总金额的10%。第五条第三方与其他各方的责任划分5.1甲乙双方责任甲乙双方应按照本合同的约定履行各自的义务，对第三方提供的服务进行监督和管理。5.2第三方责任第三方应按照服务协议的约定，对其提供的服务质量承担责任。5.3第三方与其他各方责任划分（1）第三方与其他各方之间不存在直接的法律关系；（2）第三方对甲乙双方承担的责任，不涉及其他各方；（3）第三方与其他各方之间因第三方提供的服务发生的争议，由第三方自行解决。第六条第三方介入的费用承担6.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方按照服务协议的约定承担。6.2费用结算第三方介入的费用按照服务协议约定的方式和时间进行结算。第七条第三方介入的变更与解除7.1变更甲乙双方可协商一致，对第三方介入的职责、权利、责任等进行变更。7.2解除（1）如第三方无法履行其职责，甲乙双方可解除与第三方的服务协议；（2）第三方介入的解除，需书面通知甲乙双方，并按照约定处理相关事宜。第八条第三方介入的法律效力8.1法律地位第三方介入的法律地位由服务协议确定。8.2法律效力第三方介入的服务协议与本合同具有同等法律效力。第九条第三方介入的保密义务9.1保密义务第三方对本合同内容及甲乙双方的商业秘密负有保密义务。9.2保密期限保密期限自合同签订之日起至激励计划终止后五年止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.股权激励方案详细要求：包括股权激励的总体目标、激励对象、激励比例、授予条件、锁定期、业绩考核标准等。附件说明：本方案为股权激励计划的核心文件，需明确激励的具体细节。2.员工考核结果详细要求：包括激励对象的年度考核结果、绩效考核得分、奖金发放情况等。附件说明：本附件用于证明激励对象的资格和激励计划的实施依据。3.第三方服务协议详细要求：包括第三方的服务内容、费用、责任、保密条款等。附件说明：本协议明确了第三方介入的具体事宜，确保各方权益。4.税收计算及缴纳明细详细要求：包括个人所得税计算方法、税率、缴纳时间等。附件说明：本附件用于指导激励对象正确计算和缴纳个人所得税。5.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、程序等。附件说明：本协议明确了争议解决的具体途径，保障各方权益。6.合同修订记录详细要求：包括合同修订的内容、时间、签字等。附件说明：本记录用于跟踪合同修订的历史和变更情况。7.离职补偿及赔偿协议详细要求：包括离职原因、补偿标准、赔偿方式等。附件说明：本协议用于处理员工离职时的补偿和赔偿事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按合同规定履行股权激励条件；甲乙双方未按合同规定支付相关费用；第三方未按服务协议提供合格服务；任何一方泄露公司商业秘密；任何一方违反合同约定的保密义务。2.责任认定标准：激励对象未履行股权激励条件，导致股权激励计划无法实施，责任由激励对象承担；甲乙双方未按合同规定支付费用，应承担违约责任，支付违约金；第三方未按服务协议提供合格服务，应承担相应责任，并赔偿由此造成的损失；泄露公司商业秘密，责任方应承担法律责任，赔偿损失；违反保密义务，责任方应承担法律责任，赔偿损失。3.违约责任示例说明：激励对象因个人原因未能满足股权激励条件，导致公司遭受损失，激励对象应承担相应的赔偿责任；甲乙双方未按时支付股权激励资金，导致激励计划延期，甲乙双方应各自支付违约金；第三方未能按期完成股权激励方案的制定，影响激励计划的实施，第三方应赔偿由此造成的损失；激励对象泄露公司商业秘密，给公司造成重大损失，激励对象应承担赔偿责任，并可能面临法律责任。全文完。2024年度员工福利：星巴克员工股权激励计划合同2本合同目录一览1.1合同订立依据1.2合同目的1.3合同适用范围1.4合同期限1.5合同生效条件1.6合同解除条件2.1激励对象2.2激励股份总额2.3激励股份分配2.4激励股份授予方式2.5激励股份锁定期限2.6激励股份解禁条件2.7激励股份回购3.1激励股份的购买价格3.2激励股份的购买方式3.3激励股份的购买时间3.4激励股份的购买资金来源3.5激励股份的购买税费承担4.1激励股份的收益分配4.2激励股份的分红政策4.3激励股份的增值收益4.4激励股份的损失承担5.1员工权益保障5.2员工离职后的权益处理5.3员工违反合同的处理5.4员工权益争议解决6.1合同变更6.2合同补充6.3合同修改7.1合同履行7.2合同监督7.3合同终止7.4合同解除8.1违约责任8.2违约赔偿8.3违约处理9.1合同解释9.2合同法律适用9.3合同争议解决10.1合同生效10.2合同附件10.3合同附件内容10.4合同附件效力11.1合同签署11.2合同签署日期11.3合同签署地点11.4合同签署人员12.1合同份数12.2合同生效份数12.3合同副本12.4合同副本效力13.1合同保密13.2合同信息保护13.3合同信息使用14.1合同解除后的处理第一部分：合同如下：1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》及《星巴克员工股权激励计划管理办法》等相关法律法规订立。1.2合同目的本合同旨在通过实施股权激励计划，激励和保留优秀员工，促进公司长期稳定发展，实现员工与公司共同成长。1.3合同适用范围本合同适用于2024年度星巴克公司全体符合激励条件的员工。1.4合同期限本合同自双方签署之日起生效，至2024年度员工股权激励计划结束之日止。1.5合同生效条件本合同经双方签署并报送相关监管部门审批后生效。1.6合同解除条件1.6.1员工因违法违纪被公司解雇或离职；1.6.2公司因经营不善或法律法规变动等原因，决定提前终止股权激励计划；1.6.3本合同约定的其他解除条件。第二部分：股权激励计划2.1激励对象2.1.1激励对象为公司全职员工，包括但不限于管理岗位、技术岗位和业务岗位；2.1.2激励对象需满足公司规定的任职资格和业绩要求。2.2激励股份总额2.2.1激励股份总额为100万股，其中公司自留部分为10万股，其余90万股作为激励股份；2.2.2激励股份的分配比例根据员工职位、工作年限和业绩等因素确定。2.3激励股份分配2.3.1激励股份的分配分为两个阶段：第一阶段为授予阶段，第二阶段为解锁阶段；2.3.2第一阶段授予的激励股份，员工需满足公司规定的服务期限要求；2.3.3第二阶段解锁的激励股份，员工需满足公司规定的业绩要求。2.4激励股份授予方式2.4.1激励股份采用股票期权方式进行授予；2.4.2股票期权行权价格为授予时公司股票的市场价格。2.5激励股份锁定期限2.5.1激励股份的锁定期限为三年，自授予之日起计算；2.5.2锁定期满后，员工可解锁部分或全部激励股份。2.6激励股份解禁条件2.6.1员工需满足公司规定的服务期限要求；2.6.2员工需满足公司规定的业绩要求。2.7激励股份回购2.7.1公司有权在特定条件下回购员工持有的激励股份；2.7.2回购价格根据市场行情和公司实际情况确定。第三部分：股权激励计划实施3.1激励股份的购买价格3.1.1激励股份的购买价格为授予时公司股票的市场价格；3.1.2员工需按照公司规定的程序和时间购买激励股份。3.2激励股份的购买方式3.2.1员工可通过公司提供的内部交易平台购买激励股份；3.2.2员工也可通过证券市场自行购买。3.3激励股份的购买时间3.3.1激励股份的购买时间为公司规定的行权期间；3.3.2行权期间为自授予之日起三年内。3.4激励股份的购买资金来源3.4.1员工自行筹集购买激励股份的资金；3.4.2公司可提供一定的贷款支持，员工需承担相应的利息。3.5激励股份的购买税费承担3.5.1员工需按照国家相关法律法规缴纳购买激励股份所需的税费；3.5.2公司不承担员工购买激励股份的税费。第四部分：股权激励计划收益与风险4.1激励股份的收益分配4.1.1激励股份的收益包括股票分红、股票增值等；4.1.2员工需按照公司规定的程序和比例分配收益。4.2激励股份的分红政策4.2.1激励股份的分红政策与公司整体分红政策保持一致；4.2.2分红具体事宜由公司董事会决定。4.3激励股份的增值收益4.3.1激励股份的增值收益由员工自行承担；4.3.2员工需关注市场行情，合理评估投资风险。4.4激励股份的损失承担4.4.1激励股份的损失由员工自行承担；4.4.2公司不承担员工因激励股份产生的损失。第五部分：员工权益保障5.1员工权益保障5.1.1公司将采取有效措施保障员工权益；5.1.2员工如有权益争议，可向公司提出申诉。5.2员工离职后的权益处理5.2.1员工离职后，公司应根据合同约定处理其持有的激励股份；5.2.2离职员工需按照公司规定办理相关手续。5.3员工违反合同的处理5.3.1员工违反合同约定的，公司将按照合同约定进行处理；5.3.2公司有权解除合同，并追究员工相应责任。5.4员工权益争议解决5.4.1员工权益争议，双方应友好协商解决；5.4.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六部分：合同变更、补充与修改6.1合同变更6.1.1合同变更需经双方协商一致；6.1.2变更后的合同与本合同具有同等法律效力。6.2合同补充6.2.1合同补充需经双方协商一致；6.2.2补充内容与本合同具有同等法律效力。6.3合同修改6.3.1合同修改需经双方协商一致；6.3.2修改后的合同与本合同具有同等法律效力。第七部分：合同履行与监督7.1合同履行7.1.1双方应按照合同约定履行各自义务；7.1.2公司应定期对合同履行情况进行监督。7.2合同监督7.2.1公司设立专门的股权激励计划监督管理机构；7.2.2监督管理机构负责监督合同履行情况，确保激励计划有效实施。7.3合同终止7.3.1合同终止需经双方协商一致；7.3.2终止后的合同不再具有法律效力。7.4合同解除7.4.1合同解除需经双方协商一致；7.4.2解除后的合同不再具有法律效力。8.1违约责任8.1.1员工未按时缴纳购买激励股份的资金，应向公司支付违约金，违约金为未缴纳资金总额的10%；8.1.2员工违反合同约定，未满足服务期限要求而提前离职，应将已获得的激励股份无偿归还公司；8.1.3公司未按时履行合同义务，应向员工支付违约金，违约金为应支付款项总额的10%；8.1.4公司因经营不善导致激励计划终止，应对员工已获得的激励股份进行合理补偿。8.2违约赔偿8.2.1员工或公司违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任；8.2.2赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3违约处理8.3.1违约行为发生后，双方应立即采取措施，防止损失扩大；8.3.2双方协商解决违约问题，如协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。9.1合同解释9.1.1合同条款如有歧义，应按照有利于维护员工合法权益的原则进行解释；9.1.2本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规及公司内部规章制度执行。9.2合同法律适用9.2.1本合同适用中华人民共和国法律；9.2.2若涉及国际争议，可参照国际惯例处理。9.3合同争议解决9.3.1合同争议应通过友好协商解决；9.3.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。10.1合同生效10.1.1本合同自双方签署之日起生效；10.1.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。10.2合同附件10.2.1本合同附件包括但不限于：（1）星巴克员工股权激励计划管理办法；（2）激励股份分配明细表；（3）激励股份购买协议。10.3合同附件内容10.3.1合同附件与本合同具有同等法律效力，如有冲突，以合同附件为准。10.4合同附件效力10.4.1合同附件经双方签署后，与本合同具有同等法律效力。11.1合同签署11.1.1本合同由星巴克公司代表签署，代表需具备授权；11.1.2员工代表签署需提供有效身份证明及授权委托书。11.2合同签署日期11.2.1本合同签署日期为2024年1月1日。11.3合同签署地点11.3.1本合同签署地点为星巴克公司总部。11.4合同签署人员11.4.1星巴克公司代表：（签字）11.4.2员工代表：（签字）12.1合同份数12.1.1本合同一式两份，星巴克公司一份，员工一份。12.2合同生效份数12.2.1本合同自双方签署之日起生效，生效份数为两份。12.3合同副本12.3.1本合同副本与本合同具有同等法律效力。12.4合同副本效力12.4.1合同副本经双方签署后，与本合同具有同等法律效力。13.1合同保密13.1.1双方对本合同内容负有保密义务；13.1.2未经对方同意，不得向任何第三方泄露合同内容。13.2合同信息保护13.2.1双方应采取必要措施，保护合同信息不被泄露、篡改或损毁；13.2.2合同信息包括但不限于激励股份分配明细、员工持股比例等。13.3合同信息使用13.3.1合同信息仅用于履行本合同目的；13.3.2未经对方同意，不得将合同信息用于其他目的。14.1合同解除后的处理14.1.1合同解除后，双方应立即停止履行合同义务；14.1.2双方应按照合同约定，处理剩余的激励股份、未分配的收益等事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的定义15.1.1本合同所指的第三方，是指本合同甲方（星巴克公司）和乙方（员工）之外的独立第三方，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构、咨询机构等。15.2第三方介入的目的15.2.1第三方介入旨在协助本合同的履行，提供专业服务，确保合同条款的准确理解和执行。15.3第三方介入的授权15.3.1甲方和乙方在本合同中同意，在必要时可引入第三方介入本合同的相关事宜。15.3.2甲方和乙方应共同决定引入第三方的具体事宜，包括选择、授权和费用承担。15.4第三方介入的职责（1）提供专业咨询服务，包括但不限于法律、财务、税务等方面的建议；（2）协助甲方和乙方进行合同条款的解读和执行；（3）监督合同履行情况，确保双方权益得到保障；（4）在必要时，代表甲方或乙方进行争议解决。15.5第三方介入的费用15.5.1第三方介入的费用由甲方和乙方按约定比例分摊。15.5.2甲方和乙方应在本合同中明确第三方的费用标准和支付方式。15.6第三方介入的独立性15.6.1第三方应保持独立性，不受任何一方的影响，公正地履行其职责。15.7第三方介入的保密义务15.7.1第三方对本合同及与合同相关的所有信息负有保密义务。15.8第三方介入的变更与解除15.8.1任何一方认为第三方不再适合履行其职责时，可以书面通知对方和第三方，要求更换第三方。15.8.2第三方因自身原因无法继续履行职责时，应立即通知甲方和乙方，并协助乙方寻找替代第三方。16.1甲方和乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款（1）甲方和乙方应共同确定第三方的职责和权限；（2）甲方和乙方应确保第三方了解本合同的全部内容；（3）甲方和乙方应与第