2024年度酒店经理岗位劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店经理岗位劳动合同本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同期限2.酒店经理岗位职责2.1岗位职责概述2.2岗位职责详细内容2.3岗位职责执行要求3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排3.2休息日安排3.3休假规定4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4保险待遇5.津补贴与加班费5.1津补贴标准5.2加班费计算方法5.3加班费支付方式6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3紧急救援与事故处理7.培训与发展7.1培训计划7.2发展规划7.3培训与发展的考核8.纪律与考核8.1纪律要求8.2考核制度8.3考核结果应用9.离职与终止合同9.1离职程序9.2合同终止条件9.3合同终止后的处理10.违约责任10.1违约行为认定10.2违约责任承担10.3违约金计算11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决期限12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：培训计划12.3附件三：考核标准13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.2合同解除条件13.3合同变更与解除程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同订立依据1.2合同生效条件1.3合同期限2.酒店经理岗位职责2.1岗位职责概述2.2岗位职责详细内容2.3岗位职责执行要求3.工作时间与休息休假3.1工作时间安排3.2休息日安排3.3休假规定4.工资与福利待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇4.4保险待遇5.津补贴与加班费5.1津补贴标准5.2加班费计算方法5.3加班费支付方式6.劳动保护与职业健康6.1劳动保护措施6.2职业健康检查6.3紧急救援与事故处理7.培训与发展7.1培训计划7.2发展规划7.3培训与发展的考核8.纪律与考核8.1纪律要求8.1.1遵守国家法律法规8.1.2遵守酒店规章制度8.1.3维护酒店形象与利益8.2考核制度8.2.1考核周期8.2.2考核内容与方法8.2.3考核结果运用8.3考核结果应用8.3.1考核结果与工资福利挂钩8.3.2考核结果与职位晋升关联8.3.3考核结果与培训发展计划9.离职与终止合同9.1离职程序9.1.1提前通知9.1.2离职交接9.1.3离职手续办理9.2合同终止条件9.2.1合同到期9.2.2双方协商一致9.2.3违约终止9.3合同终止后的处理9.3.1工资支付9.3.2福利待遇结算9.3.3离职证明10.违约责任10.1违约行为认定10.1.1违反劳动合同规定10.1.2违反酒店规章制度10.1.3给酒店造成损失的行为10.2违约责任承担10.2.1返还培训费用10.2.2经济赔偿10.2.3其他违约责任10.3违约金计算10.3.1违约金比例10.3.2违约金支付时间11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1内部调解11.1.2仲裁11.1.3法律诉讼11.2争议解决程序11.2.1申请争议解决11.2.2争议解决期限11.2.3解决结果执行12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.1.1岗位职责概述12.1.2岗位职责详细内容12.1.3岗位职责执行要求12.2附件二：培训计划12.2.1培训目标12.2.2培训内容12.2.3培训时间安排12.3附件三：考核标准12.3.1考核指标12.3.2考核权重12.3.3考核结果等级13.合同变更与解除13.1合同变更条件13.1.1法律法规变更13.1.2酒店经营需要13.1.3双方协商一致13.2合同解除条件13.2.1合同到期13.2.2违约解除13.2.3法律法规规定13.3合同变更与解除程序13.3.1变更或解除通知13.3.2程序执行13.3.3效力确认14.其他约定事项14.1不可抗力14.1.1不可抗力事件定义14.1.2不可抗力事件处理14.2合同争议14.2.1争议解决方式14.2.2争议解决结果14.3合同未尽事宜14.3.1双方协商解决14.3.2法律法规补充第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在本合同履行过程中，非甲乙双方的独立第三方机构或个人，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、审计机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立、客观、公正地履行其职责。15.2第三方介入情形15.2.1本合同履行过程中，如需第三方介入，应经甲乙双方协商一致，并在合同中明确第三方介入的具体情形。15.3第三方责任限额15.3.1第三方在履行职责过程中，因其自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。15.3.2第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方资质、服务内容和潜在风险等因素确定。15.4第三方介入程序15.4.1第三方介入前，甲乙双方应向对方提供第三方的资质证明、服务内容、收费标准等信息。15.4.2甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务和责任。15.4.3第三方介入后，甲乙双方应配合第三方的调查、评估等工作。16.甲乙双方额外条款及说明16.1甲方额外条款16.1.1甲方在第三方介入过程中，应提供必要的协助和支持。16.1.2甲方有权对第三方的工作进度和质量进行监督。16.1.3甲方对第三方的工作成果承担最终责任。16.2乙方额外条款16.2.1乙方在第三方介入过程中，应遵守第三方的工作安排和要求。16.2.2乙方有权对第三方的工作成果提出意见和建议。16.2.3乙方对第三方的工作成果承担相应的责任。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的关系17.1.1第三方应独立于甲方，不得受甲方利益影响，保证其工作的客观公正。17.1.2第三方在履行职责过程中，不得泄露甲方的商业秘密和隐私。17.2第三方与乙方的关系17.2.1第三方应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。17.2.2第三方在履行职责过程中，应遵守乙方的规章制度和工作流程。17.3第三方与合同履行的关系17.3.1第三方的介入不影响本合同的履行，甲乙双方仍应按照合同约定履行各自义务。17.3.2第三方的介入是为了保障合同履行的顺利进行，甲乙双方应积极配合第三方的介入工作。17.4第三方与其他相关方的划分说明17.4.1第三方在介入过程中，应与合同履行中涉及的其他相关方保持沟通和协调。17.4.2第三方应尊重其他相关方的合法权益，不得损害其利益。17.4.3第三方在履行职责过程中，应遵守相关法律法规和行业规范。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：该附件应详细列出酒店经理的岗位职责、工作内容、工作标准、考核标准等，作为合同附件，用于指导酒店经理的日常工作。2.附件二：培训计划详细要求和说明：该附件应包含培训目标、培训内容、培训时间安排、培训讲师、培训方式等，用于确保酒店经理能够获得必要的培训和发展机会。3.附件三：考核标准详细要求和说明：该附件应明确考核指标、考核权重、考核等级划分、考核周期等，用于评估酒店经理的工作表现和绩效。4.附件四：保密协议详细要求和说明：该附件应包含保密信息的定义、保密义务、保密期限、违反保密义务的责任等内容，用于保护酒店的商业秘密。5.附件五：竞业禁止协议详细要求和说明：该附件应规定竞业禁止的范围、期限、违反竞业禁止义务的责任等内容，用于保护酒店的市场竞争地位。6.附件六：离职交接清单详细要求和说明：该附件应列明离职交接的具体内容、交接流程、责任划分等，用于确保离职员工交接工作的顺利进行。7.附件七：第三方介入协议详细要求和说明：该附件应包含第三方介入的具体情形、第三方资质要求、费用承担、责任划分等内容，用于规范第三方介入行为。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付乙方工资；未提供乙方应得的福利待遇；未遵守合同约定的保密义务；未按照合同约定提供培训和发展机会。乙方违约行为：未按时完成工作职责；泄露甲方商业秘密；违反甲方规章制度；未遵守合同约定的竞业禁止义务。2.责任认定标准：甲方违约责任：未按时支付工资，每逾期一天，应支付相当于工资总额一定比例的违约金；未提供福利待遇，应赔偿乙方因此遭受的实际损失；泄露商业秘密，应赔偿甲方因商业秘密泄露造成的损失；未提供培训和发展机会，应支付乙方相应的培训费用。乙方违约责任：未按时完成工作职责，应赔偿甲方因工作延误造成的损失；泄露商业秘密，应赔偿甲方因商业秘密泄露造成的损失；违反规章制度，应承担相应的纪律处分；违反竞业禁止义务，应赔偿甲方因竞业禁止造成的损失。简要示例说明：甲方未按时支付乙方工资，逾期5天，应支付相当于一个月工资总额10%的违约金。乙方在离职后违反竞业禁止义务，在原甲方竞争对手处工作，应赔偿甲方因竞业禁止造成的损失，包括但不限于客户流失、商业秘密泄露等。全文完。2024年度酒店经理岗位劳动合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同双方基本信息1.5工作地点2.职位与职责2.1职位名称2.2岗位职责2.3工作内容2.4工作标准3.工作时间与休息休假3.1工作时间3.2休息日3.3法定节假日3.4年休假4.薪酬与福利4.1基本工资4.2奖金及提成4.3社会保险及住房公积金4.4其他福利5.劳动保护与劳动条件5.1劳动安全5.2健康检查5.3劳动条件6.考核与晋升6.1考核制度6.2晋升制度7.违约责任7.1甲方违约责任7.2乙方违约责任8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3解除与终止的程序9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违反保密义务的责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1不可抗力11.2合同附件11.3其他约定事项12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同修改与补充13.1修改与补充的条件13.2修改与补充的程序14.合同解除与终止后的处理14.1财务结算14.2办理离职手续14.3其他处理事项第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同编号：HDM202400011.2合同签订日期：2024年1月1日1.3合同期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.4合同双方基本信息甲方：酒店管理有限公司地址：省市区路号乙方：身份证号码：1.5工作地点：酒店管理有限公司所属的酒店第二条职位与职责2.1职位名称：酒店经理2.2岗位职责2.2.1负责酒店日常运营管理工作2.2.2确保酒店服务质量符合行业标准2.2.3管理酒店员工，进行人员调配和培训2.2.4制定并执行酒店年度经营计划2.3工作内容2.3.1监督各部门的工作，确保工作流程顺畅2.3.2处理酒店客人的投诉和建议2.3.3维护酒店的安全和秩序2.4工作标准2.4.1遵循国家法律法规和酒店规章制度2.4.2保持与酒店管理层的良好沟通2.4.3确保酒店财务状况良好第三条工作时间与休息休假3.1工作时间3.1.1标准工作时间：周一至周五，每日8小时，每周工作40小时3.1.2周末及国家法定节假日工作时间根据酒店运营需要另行安排3.2休息日3.2.1每周休息一日，休息日由甲方根据酒店运营需要确定3.3法定节假日3.3.1享受国家规定的法定节假日假期3.4年休假3.4.1根据乙方工作年限，每年享有带薪年休假第四条薪酬与福利4.1基本工资4.1.1基本工资：人民币万元/年4.2奖金及提成4.2.1根据酒店年度经营业绩，给予乙方相应的奖金4.2.2根据酒店业绩，给予乙方相应的提成4.3社会保险及住房公积金4.3.1甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金4.4其他福利4.4.1提供住宿4.4.2定期健康体检第五条劳动保护与劳动条件5.1劳动安全5.1.1甲方提供符合国家规定的劳动保护用品5.1.2甲方确保工作场所的安全5.2健康检查5.2.1甲方每年为乙方安排一次健康体检5.3劳动条件第六条考核与晋升6.1考核制度6.1.1甲方定期对乙方进行考核6.1.2考核内容包括工作表现、工作能力等6.2晋升制度6.2.1乙方表现优秀，可依据公司规定晋升职位第七条违约责任7.1甲方违约责任7.1.1甲方未按时支付乙方工资，应按国家规定支付违约金7.1.2甲方未提供符合规定的劳动条件，乙方有权要求甲方改正7.2乙方违约责任7.2.1乙方违反合同规定，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方8.1.2甲方因乙方严重违反合同规定或工作失职，有权解除合同8.2合同终止条件8.2.1合同期限届满8.2.2双方协商一致解除合同8.2.3乙方达到法定退休年龄8.3解除与终止的程序8.3.1合同解除或终止前，双方应进行财务结算8.3.2乙方应在解除或终止合同之日起一个月内办理离职手续9.保密条款9.1保密内容9.1.1酒店的经营秘密、客户信息、商业计划等9.2保密期限9.2.1乙方在合同期间及合同解除后三年内，均应遵守保密义务9.3违反保密义务的责任9.3.1乙方违反保密义务，造成甲方损失的，应承担相应的赔偿责任10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决争议10.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院11.其他约定11.1不可抗力11.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任11.2合同附件11.2.1本合同附件包括但不限于乙方的工作手册、员工手册等11.3其他约定事项11.3.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充12.合同生效12.1合同生效条件12.1.1双方签字盖章后，本合同即生效12.2合同生效日期12.2.1本合同自2024年1月1日起生效13.合同修改与补充13.1修改与补充的条件13.1.1双方协商一致13.2修改与补充的程序13.2.1修改或补充内容应以书面形式进行13.2.2修改或补充内容经双方签字盖章后，与本合同具有同等法律效力14.合同解除与终止后的处理14.1财务结算14.1.1合同解除或终止时，双方应进行财务结算14.1.2甲方应向乙方支付剩余工资及福利14.2办理离职手续14.2.1乙方应在解除或终止合同之日起一个月内办理离职手续14.3其他处理事项14.3.1双方应妥善处理合同解除或终止后的遗留问题第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的一般规定15.1本合同中提及的第三方，是指除甲方和乙方以外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、专业顾问、审计机构等。15.2第三方的介入应当是基于本合同的明确约定或双方协商一致的基础之上。16.第三方的责任限额16.1.1第三方在履行本合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，其赔偿金额不超过人民币万元。16.1.2第三方因故意或重大过失导致合同无法履行或造成损失的，其责任限额不受上述限制。17.第三方的权利与义务17.1第三方的权利17.1.1第三方有权根据本合同的约定，独立履行其职责，并享有相应的报酬。17.1.2第三方有权要求甲方和乙方提供必要的配合和支持，以确保其履行职责。17.2第三方的义务17.2.1第三方应遵守国家法律法规和本合同的约定，确保其提供的服务符合行业标准。17.2.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。18.第三方的资质要求18.1第三方介入本合同前，甲方和乙方有权要求第三方提供相应的资质证明文件，包括但不限于营业执照、专业资格证书等。19.第三方的更换19.1如第三方在履行合同过程中出现重大违约行为，甲方和乙方有权要求更换第三方。19.1.1甲方和乙方应书面通知第三方其更换决定。19.1.2第三方应在接到通知后日内，按照甲方和乙方的要求更换第三方。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方和乙方之间的关系，应当明确为独立的合同关系，第三方的权利和义务仅限于其与甲方和乙方签订的合同。20.2第三方不得直接与甲方或乙方之外的任何第三方进行交易或达成协议，除非得到甲方和乙方的书面同意。20.3第三方在履行合同过程中，应当遵守甲方和乙方的指示，不得损害甲方或乙方的合法权益。21.第三方的责任追究21.1如第三方在履行合同过程中违反本合同的约定，甲方和乙方有权根据本合同的规定追究第三方的责任。21.2甲方和乙方在追究第三方责任时，应当遵循公平、合理、合法的原则，并尽可能减少对合同履行的影响。22.第三方的退出机制22.1如第三方因自身原因或不可抗力导致无法继续履行合同，应提前日书面通知甲方和乙方。22.1.1第三方应向甲方和乙方提供退出原因的说明。22.1.2甲方和乙方应在收到通知后日内，就第三方的退出事宜达成一致意见。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方简历及资格证明文件要求：提供乙方的最新简历、学历证书、职业资格证书等证明其符合岗位要求的文件。说明：附件一为乙方简历，附件二为乙方的学历证书，附件三为乙方的职业资格证书。2.酒店管理手册要求：详细列出酒店的各项管理制度、操作流程、安全规程等。说明：附件四为酒店管理手册，包含酒店各部门的工作职责、服务标准、安全措施等。3.员工手册要求：明确员工的权益、义务、晋升机制、薪酬福利等。说明：附件五为员工手册，包含员工的入职、离职流程、考勤制度、奖惩措施等。4.财务报表要求：定期提供酒店的经营状况、财务收支、成本控制等报表。说明：附件六为财务报表，包含月度、季度、年度的财务报表。5.客房入住登记表要求：详细记录客房入住客人的信息，包括姓名、住址、联系方式等。说明：附件七为客房入住登记表，用于管理客房入住和退房流程。6.客房维修记录表要求：记录客房维修的详细信息，包括维修原因、维修时间、维修费用等。说明：附件八为客房维修记录表，用于跟踪客房维修情况。7.客房用品消耗记录表要求：记录客房用品的消耗情况，包括消耗数量、消耗时间等。说明：附件九为客房用品消耗记录表，用于管理客房用品库存。8.酒店员工培训记录表要求：记录酒店员工参加培训的详细信息，包括培训内容、培训时间、培训效果等。说明：附件十为酒店员工培训记录表，用于跟踪员工培训情况。9.酒店年度经营计划要求：制定酒店年度经营目标、市场策略、财务预算等。说明：附件十一为酒店年度经营计划，包含酒店一年的经营规划和预期目标。10.酒店年度工作报告说明：附件十二为酒店年度工作报告，用于评估酒店一年的经营成果。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时完成工作职责责任认定标准：根据工作职责的具体要求，评估乙方是否按时完成工作任务。示例：若乙方未按时完成客房检查工作，导致客房服务质量下降，甲方有权要求乙方进行整改，并可能追究其违约责任。2.甲方未按时支付工资责任认定标准：根据合同约定的工资支付时间，评估甲方是否按时支付工资。示例：若甲方在每月规定支付工资的时间内未支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资，并可能要求甲方支付违约金。3.第三方未能按约定履行职责责任认定标准：根据第三方合同约定，评估第三方是否按约定履行职责。示例：若第三方未能按约定提供咨询服务，导致甲方遭受损失，甲方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。4.乙方违反保密条款责任认定标准：根据保密条款的约定，评估乙方是否泄露了甲方或乙方的商业秘密。示例：若乙方在合同解除后泄露了甲方的客户信息，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。5.甲方未提供符合规定的劳动条件责任认定标准：根据国家相关法律法规和合同约定，评估甲方是否提供了符合规定的劳动条件。示例：若甲方未提供符合国家规定的劳动保护用品，乙方有权要求甲方提供，并可能追究其违约责任。全文完。2024年度酒店经理岗位劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方基本信息1.2.乙方基本信息2.合同期限2.1.合同生效日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.职位与职责3.1.职位名称3.2.职责范围3.3.工作内容4.工作地点与工作环境4.1.工作地点4.2.工作环境4.3.安全保障措施5.工作时间与休息休假5.1.工作时间5.2.休息休假5.3.倒班制度6.工资与福利待遇6.1.基本工资6.2.奖金与提成6.3.社会保险与公积金6.4.其他福利待遇7.培训与职业发展7.1.培训计划7.2.职业发展规划7.3.职称评定8.竞业限制8.1.竞业限制范围8.2.竞业限制期限8.3.竞业限制补偿9.违约责任9.1.甲方违约责任9.2.乙方违约责任10.合同解除与终止10.1.合同解除条件10.2.合同终止条件10.3.合同解除与终止的程序11.保密条款11.1.保密范围11.2.保密义务11.3.违约责任12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构12.3.争议解决程序13.合同生效与修改13.1.合同生效13.2.合同修改14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1.甲方基本信息甲方名称：酒店管理有限公司甲方地址：省市区路号法定代表人：联系电话：13856781.2.乙方基本信息乙方姓名：身份证号码：11010119900302住址：省市区路号联系电话：1395678第二条合同期限2.1.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.2.合同终止日期本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。2.3.合同续签条件如双方同意续签，应在合同期满前三个月内协商一致并签订续签协议。第三条职位与职责3.1.职位名称乙方在本合同期限内担任甲方酒店经理一职。3.2.职责范围（1）负责酒店日常经营管理，确保酒店经营目标的实现；（2）负责酒店部门人员的招聘、培训、考核和激励；（3）负责制定酒店各部门的工作计划，并监督执行；（4）负责酒店安全管理，确保酒店及客人的安全；（5）负责与其他部门的沟通与协调，确保酒店整体运营顺畅。3.3.工作内容（1）制定酒店年度经营计划，组织实施并监控执行；（2）负责酒店各部门的工作协调与沟通；（3）负责酒店财务管理，确保财务状况良好；（4）负责酒店市场营销，提升酒店知名度；（5）负责酒店客户关系管理，提高客户满意度。第四条工作地点与工作环境4.1.工作地点乙方的工作地点为甲方管理的酒店，具体地点为省市区路号。4.2.工作环境4.3.安全保障措施甲方将建立健全安全保障制度，定期进行安全检查，确保酒店及客人的安全。第五条工作时间与休息休假5.1.工作时间乙方的工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假等休假待遇。5.3.倒班制度如需实行倒班制度，甲方应与乙方协商一致，并按照国家相关规定执行。第六条工资与福利待遇6.1.基本工资乙方的基本工资为人民币元/月。6.2.奖金与提成（1）根据酒店经营状况，乙方可获得相应奖金；（2）根据酒店业绩，乙方可获得相应提成。6.3.社会保险与公积金甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险及住房公积金。6.4.其他福利待遇（1）提供员工食堂；（2）提供员工宿舍；（3）定期组织员工体检；（4）提供员工培训机会。第七条培训与职业发展7.1.培训计划甲方将为乙方提供必要的岗位培训，以提升其业务能力和综合素质。7.2.职业发展规划甲方将协助乙方制定个人职业发展规划，并提供必要的支持和帮助。7.3.职称评定乙方符合条件时可申请参加相关职称评定。第八条竞业限制8.1.竞业限制范围乙方在合同终止或解除后一年内，不得在甲方所在城市范围内从事与甲方业务相同或相似的酒店管理或咨询服务工作。8.2.竞业限制期限本合同的竞业限制期限为一年。8.3.竞业限制补偿在竞业限制期限内，甲方应向乙方支付每月人民币元的竞业限制补偿金。第九条违约责任9.1.甲方违约责任如甲方违反本合同约定，导致乙方遭受损失的，甲方应承担相应的赔偿责任。9.2.乙方违约责任如乙方违反本合同约定，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十条合同解除与终止10.1.合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反合同约定，经书面通知后乙方仍未改正；（3）双方协商一致解除合同。10.2.合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致终止合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。10.3.合同解除与终止的程序合同解除或终止，双方应书面通知对方，并按照国家相关法律法规处理后续事宜。第十一条保密条款11.1.保密范围乙方应对其在工作中获得的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以保密。11.2.保密义务乙方在合同期间及合同终止后，均应履行保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。11.3.违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。第十二条争议解决12.1.争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2.争议解决机构如双方同意，可选择仲裁机构进行仲裁。12.3.争议解决程序争议解决机构将根据其章程和程序进行审理，并作出裁决。第十三条合同生效与修改13.1.合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2.合同修改本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十四条其他约定事项14.1.法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2.文本效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.3.通知与送达本合同的通知与送达，可采用书面形式，通过挂号信、特快专递或直接送达等方式进行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1.第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、律师事务所、会计师事务所等。1.2.第三方介入的范围（1）为甲方或乙方提供咨询服务、中介服务、法律援助等；（2）参与合同的签订、履行、变更、解除或终止；（3）对合同履行过程中的争议进行调解或仲裁；（4）其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。第二条甲乙方责任划分2.1.甲方责任（1）对第三方的选择和委托负责，确保第三方具备相应的资质和能力；（2）向第三方提供必要的资料和信息，配合第三方的服务；（3）对第三方在履行合同过程中产生的费用进行支付；（4）对第三方在履行合同过程中可能侵犯乙方权益的行为负责。2.2.乙方责任（1）向第三方提供必要的资料和信息，配合第三方的服务；（2）对第三方在履行合同过程中可能侵犯甲方权益的行为负责；（3）对第三方提供的咨询服务、中介服务、法律援助等负责；（4）按照合同约定支付第三方服务费用。第三条第三方责任限额3.1.第三方责任第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲方或乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2.责任限额（1）第三方责任限额为本合同约定服务费用的一定比例，如合同未约定，则责任限额为服务费用的10%；（2）如第三方责任导致甲方或乙方损失超过责任限额，超出部分由甲方和乙方按各自在合同中的责任承担；（3）第三方责任限额不影响甲方和乙方根据本合同享有的其他权利。第四条第三方介入的程序4.1.第三方介入的提出甲乙任何一方均可提出第三方介入的请求，经双方协商一致后，方可确定第三方介入的具体事项。4.2.第三方介入的确认甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确第三方介