2024年度山东省企业员工辞职与离职合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度山东省企业员工辞职与离职合同本合同目录一览第一条合同双方基本信息1.1企业名称及法定代表人1.2员工姓名及身份证号第二条辞职与离职条件2.1辞职申请2.2离职手续2.3辞职补偿第三条辞职与离职流程3.1辞职申请提交3.2辞职审批3.3离职手续办理3.4离职手续验收第四条辞职与离职时间4.1辞职生效时间4.2离职生效时间第五条辞职与离职补偿5.1辞职补偿金额5.2辞职补偿支付方式5.3辞职补偿支付时间第六条员工离职后待遇6.1员工离职后工资待遇6.2员工离职后社会保险待遇6.3员工离职后福利待遇第七条合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除与终止手续第八条违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担第九条保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任第十条争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序第十一条合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序第十二条合同附件12.1附件一：辞职申请表12.2附件二：离职手续清单12.3附件三：辞职补偿计算表第十三条合同变更13.1合同变更条件13.2合同变更程序13.3合同变更效力第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件14.2合同终止条件14.3合同解除与终止手续第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1企业名称：山东省科技有限公司1.2法定代表人：1.3员工姓名：1.4员工身份证号：05678第二条辞职与离职条件2.1辞职申请：员工需提前30日向企业提交书面辞职申请。2.2离职手续：员工需在离职前完成工作交接，并办理相关离职手续。2.3辞职补偿：根据员工在本企业的工作年限，按月工资的N倍支付辞职补偿，其中N为工作年限，最高不超过12倍。第三条辞职与离职流程3.1辞职申请提交：员工填写《辞职申请表》并提交至人力资源部门。3.2辞职审批：人力资源部门对辞职申请进行审批，并在3个工作日内给予回复。3.3离职手续办理：员工按照审批结果办理离职手续。3.4离职手续验收：人力资源部门对离职手续进行验收，确保所有手续齐全。第四条辞职与离职时间4.1辞职生效时间：员工辞职申请经企业批准后，辞职生效时间为提交辞职申请后的第30日。4.2离职生效时间：员工完成离职手续后，离职生效时间为企业批准辞职后的第30日。第五条辞职与离职补偿5.1辞职补偿金额：辞职补偿金额=员工月工资×N（工作年限），其中月工资指员工在本企业一个月的实际工资。5.2辞职补偿支付方式：辞职补偿以银行转账方式支付至员工指定账户。5.3辞职补偿支付时间：辞职补偿在离职生效后的10个工作日内支付。第六条员工离职后待遇6.1员工离职后工资待遇：员工离职后，不再享有本企业提供的工资待遇。6.2员工离职后社会保险待遇：员工离职后，企业不再承担社会保险费用，员工需自行缴纳。6.3员工离职后福利待遇：员工离职后，不再享有本企业提供的福利待遇。第七条合同解除与终止7.1合同解除条件：因企业原因解除合同，企业需支付员工相应的解除合同补偿。7.2合同终止条件：因员工原因终止合同，员工需按照合同约定支付辞职补偿。7.3合同解除与终止手续：合同解除或终止需双方达成一致，并办理相关手续。第八条违约责任8.1违约情形：8.1.1员工未按照合同约定时间提交辞职申请。8.1.3员工违反保密协议，泄露企业商业秘密。8.1.4企业未按时支付辞职补偿或离职补偿。8.2违约责任承担：8.2.1员工违约，需承担违约责任，包括但不限于支付违约金。8.2.2企业违约，需承担违约责任，包括但不限于支付违约金及赔偿损失。8.2.3违约金金额根据违约情节严重程度确定，最高不超过辞职补偿或离职补偿金额的10%。第九条保密条款9.1保密内容：9.1.1企业商业秘密，包括技术信息、经营信息、客户信息等。9.1.2企业内部管理信息，包括财务状况、员工信息等。9.2保密期限：9.2.1保密期限自离职之日起计算，不少于2年。9.2.2在保密期限内，员工不得泄露、使用或允许他人使用保密信息。9.3违约责任：9.3.1员工违约，需承担违约责任，包括但不限于支付违约金。9.3.2违约金金额根据保密信息泄露的严重程度确定，最高不超过保密信息价值的一倍。第十条争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方协商解决。10.1.2争议无法协商解决，提交山东省仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：10.2.1山东省仲裁委员会。10.3争议解决程序：10.3.1双方提交仲裁申请。10.3.2仲裁委员会受理并通知双方。10.3.3仲裁委员会组织仲裁庭，进行仲裁。10.3.4仲裁庭作出裁决，双方应遵守裁决结果。第十一条合同生效及解除11.1合同生效条件：11.1.1双方签字盖章。11.1.2合同内容符合法律法规。11.2合同解除条件：11.2.1双方协商一致。11.2.2出现合同约定的解除情形。11.3合同解除程序：11.3.1提出解除合同的一方提前通知对方。11.3.2双方协商解除合同。11.3.3签订解除合同协议。第十二条合同附件12.1附件一：辞职申请表。12.2附件二：离职手续清单。12.3附件三：辞职补偿计算表。第十三条合同变更13.1合同变更条件：13.1.1双方协商一致。13.1.2出现合同约定的变更情形。13.2合同变更程序：13.2.1双方协商并达成一致意见。13.2.2签订变更合同协议。13.3合同变更效力：13.3.1变更后的合同具有同等法律效力。第十四条合同解除与终止14.1合同解除条件：14.1.1双方协商一致。14.1.2出现合同约定的解除情形。14.2合同终止条件：14.2.1合同履行完毕。14.2.2合同因法定事由终止。14.3合同解除与终止手续：14.3.1双方协商并达成一致意见。14.3.2签订解除或终止合同协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行事务的独立第三方，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所、仲裁机构等。第二条第三方责任限额2.1第三方在合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，未约定或约定不明的，按实际损失计算，但不得超过合同标的额的10%。第三条第三方介入的条件3.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订《第三方介入协议》。3.2第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保障合同履行或解决合同履行中的争议。第四条第三方权利与义务4.1第三方有权根据《第三方介入协议》的要求，参与合同履行事务，并提出合理化建议。4.2第三方有义务遵守合同约定，维护甲乙双方的合法权益，不得泄露甲乙双方的商业秘密。4.3第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方的合同权利义务承担责任。5.2第三方在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督和指导，但不参与甲乙双方的合同权利义务争议。5.3第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助解决。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方协商一致后，确定第三方介入的具体事宜。6.2双方签订《第三方介入协议》，明确第三方的权利、义务和责任。6.3第三方根据《第三方介入协议》的要求，参与合同履行事务。6.4第三方在合同履行过程中，发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助解决。第七条第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行合同义务。7.2第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，应及时通知甲乙双方，并协助解决。7.3第三方介入后，甲乙双方应积极配合第三方的工作，共同保障合同履行。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如甲乙双方在合同履行过程中发生争议，应通过协商解决。8.2协商不成的，甲乙双方可按合同约定的争议解决方式解决。8.3第三方介入后，如因第三方原因导致争议，甲乙双方应向第三方提出异议，并由第三方承担责任。第九条第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，如甲乙双方协商一致解除合同，应按照合同约定办理合同解除手续。9.2第三方介入后，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方可协商解除合同，并要求第三方承担相应责任。第十条第三方介入后的合同终止10.1第三方介入后，如合同履行完毕或因法定事由终止，甲乙双方应按照合同约定办理合同终止手续。10.2第三方介入后，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方可协商终止合同，并要求第三方承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：辞职申请表详细要求：辞职申请表应包含员工基本信息、辞职原因、辞职日期、工作交接安排等内容。说明：员工需填写此表格并向人力资源部门提交，作为辞职申请的正式文件。2.附件二：离职手续清单详细要求：清单应详细列出员工离职前需办理的所有手续，包括但不限于财务结算、物品归还、档案转移等。说明：此清单作为员工离职手续的核对依据，确保所有手续齐全。3.附件三：辞职补偿计算表详细要求：计算表应按照合同约定的辞职补偿计算公式，详细列出员工的月工资、工作年限、辞职补偿金额等。说明：此表格用于计算员工辞职补偿的具体金额，作为支付依据。4.附件四：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方介入的目的、权利义务、责任限额、争议解决方式等内容。说明：此协议作为第三方介入的正式文件，确保第三方在合同履行过程中的合法地位和责任。5.附件五：保密协议详细要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：此协议用于保护企业的商业秘密，确保员工在离职后不泄露企业机密。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：员工未按照合同约定时间提交辞职申请。责任认定标准：员工应在辞职前30日提交辞职申请，如未按时提交，视为违约。示例说明：员工在合同到期前未在规定时间内提交辞职申请，企业有权要求其承担违约责任。3.违约行为：员工违反保密协议，泄露企业商业秘密。责任认定标准：员工在离职后泄露企业商业秘密，视为违约。示例说明：员工在离职后向竞争对手泄露企业商业秘密，企业有权要求其承担违约责任，并支付违约金。4.违约行为：企业未按时支付辞职补偿或离职补偿。责任认定标准：企业应在离职生效后的10个工作日内支付辞职补偿，如未按时支付，视为违约。示例说明：企业未在规定时间内支付员工辞职补偿，员工有权要求企业支付违约金。5.违约行为：第三方在合同履行过程中泄露商业秘密。责任认定标准：第三方在合同履行过程中泄露商业秘密，视为违约。示例说明：第三方在合同履行过程中泄露企业商业秘密，企业有权要求第三方承担违约责任。全文完。2024年度山东省企业员工辞职与离职合同1本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.合同双方信息2.1员工基本信息2.2用人单位基本信息3.辞职与离职条件3.1辞职条件3.2离职条件3.3特殊情况处理4.辞职与离职程序4.1辞职申请4.2离职手续办理4.3辞职期限4.4离职交接5.经济补偿与赔偿5.1经济补偿计算方法5.2经济补偿支付时间5.3赔偿责任及范围5.4赔偿计算方法6.离职后福利待遇6.1离职金6.2社会保险6.3其他福利待遇7.知识产权与保密7.1知识产权归属7.2保密条款8.合同解除与终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除程序9.违约责任9.1违约行为定义9.2违约责任承担9.3违约赔偿计算方法10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除与终止12.其他约定12.1法律适用12.2合同份数12.3合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件14.1员工辞职申请表14.2离职交接清单14.3经济补偿计算表14.4其他相关文件第一部分：合同如下：第一条合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同的目的是明确双方在员工辞职与离职过程中的权利和义务，保障双方合法权益，维护劳动关系稳定。1.3合同适用范围本合同适用于2024年度山东省企业员工辞职与离职事宜，包括但不限于辞职申请、离职手续办理、经济补偿、福利待遇等。第二条合同双方信息2.1员工基本信息2.1.1姓名：2.1.2性别：2.1.3出生日期：2.1.4身份证号码：2.1.5职位：2.1.6部门：2.1.7员工入职时间：2.2用人单位基本信息2.2.1企业名称：2.2.2法定代表人：2.2.3注册地址：2.2.4注册资本：2.2.5经营范围：第三条辞职与离职条件3.1辞职条件3.1.1员工因个人原因提出辞职，需提前一个月向用人单位提出书面辞职申请。3.1.2员工因工作原因提出辞职，需按照用人单位规定程序提出申请，并经批准。3.2离职条件3.2.1员工因劳动合同到期不再续签。3.2.2用人单位因经营困难、组织结构调整等原因，与员工协商一致解除劳动合同。3.3特殊情况处理3.3.1员工因健康原因无法继续工作，需提供相关医疗证明。3.3.2员工因家庭原因或其他特殊原因，需提供相关证明材料。第四条辞职与离职程序4.1辞职申请4.1.1员工需填写《辞职申请表》，并向用人单位提出辞职申请。4.1.2用人单位收到辞职申请后，应在五个工作日内予以答复。4.2离职手续办理4.2.1员工需按照用人单位规定办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还物品等。4.2.2用人单位应在员工离职后五个工作日内完成离职手续。4.3辞职期限4.3.1员工辞职后，需在一个月内完成离职手续。4.3.2特殊情况需延长辞职期限的，需经双方协商一致。4.4离职交接4.4.1员工需将工作交接给接替其工作的同事或部门。4.4.2用人单位应配合员工完成工作交接。第五条经济补偿与赔偿5.1经济补偿计算方法5.1.1经济补偿按员工在本单位工作年限和月平均工资计算。5.1.2工作年限不足一年的按实际工作月数计算。5.2经济补偿支付时间5.2.1经济补偿在员工离职手续办理完毕后五个工作日内支付。5.3赔偿责任及范围5.3.1员工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。5.3.2赔偿范围包括但不限于经济损失、名誉损失等。5.4赔偿计算方法5.4.1赔偿金额按实际损失计算。第六条离职后福利待遇6.1离职金6.1.1员工离职后，可按照合同约定获得离职金。6.2社会保险6.2.1员工离职后，社会保险关系可转移至其他单位或个人。6.3其他福利待遇6.3.1员工离职后，其他福利待遇按照国家和地方相关政策执行。第七条知识产权与保密7.1知识产权归属7.1.1员工在履行职务过程中产生的知识产权归用人单位所有。7.2保密条款7.2.1员工离职后，应遵守保密协议，不得泄露用人单位的商业秘密。第八条合同解除与终止8.1合同解除条件8.1.1员工单方解除合同8.1.1.1员工因个人原因提出辞职，需提前一个月向用人单位提出书面辞职申请。8.1.1.2员工在试用期内可随时提出辞职。8.1.2用人单位单方解除合同8.1.2.1用人单位因员工严重违反劳动纪律或规章制度，可随时解除劳动合同。8.1.2.2用人单位因经营困难或组织结构调整，需提前三十日以书面形式通知员工，并按法律规定支付经济补偿。8.2合同终止条件8.2.1员工达到法定退休年龄或因工致残完全丧失劳动能力；8.2.2劳动合同期满，双方同意不再续签；8.2.3用人单位依法被宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。8.3合同解除程序8.3.1员工提出辞职，需填写《辞职申请表》，经用人单位批准后生效。8.3.2用人单位提出解除合同，需书面通知员工，并说明理由。第九条违约责任9.1员工违约责任9.1.1员工未按合同约定履行职责，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。9.1.2员工违反保密条款，泄露用人单位商业秘密，应承担相应的法律责任。9.2用人单位违约责任9.2.1用人单位未按合同约定支付工资、福利待遇，应补发欠款并支付违约金。9.2.2用人单位违法解除劳动合同，应支付经济补偿金，并承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过协商解决合同履行过程中的争议。10.1.2协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1.3仲裁不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十一条合同生效与变更11.1合同生效条件11.1.1双方在本合同上签字或盖章后生效。11.1.2本合同自双方签字或盖章之日起生效。11.2合同变更程序11.2.1双方协商一致，可对本合同进行变更。11.2.2变更后的合同经双方签字或盖章后生效。第十二条其他约定12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份。12.3合同附件本合同附件包括但不限于：12.3.1员工辞职申请表12.3.2离职交接清单12.3.3经济补偿计算表第十三条合同签署13.1签署日期本合同自双方签字或盖章之日起生效。13.2签署地点合同签署地点为山东省济南市。13.3签署人员用人单位代表：（签字）员工代表：（签字）第十四条合同附件14.1员工辞职申请表14.2离职交接清单14.3经济补偿计算表第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的，提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他服务的独立第三方机构或个人。1.2第三方不包括甲乙双方的任何员工、亲属或关联方。第二条第三方介入条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并在合同中明确约定第三方的角色、职责和权利。2.2第三方介入应有利于合同目的的实现，不得损害甲乙双方的合法权益。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，如未约定，则按实际损失计算。第四条第三方权利和义务4.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以协助其履行职责。4.2第三方应遵守保密协议，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人信息。4.3第三方在履行职责过程中，应遵循诚实信用原则，不得损害甲乙双方的合法权益。第五条第三方与其他各方的划分5.1第三方与甲乙双方在合同履行过程中的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。5.2第三方与甲乙双方之间的纠纷，应通过协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。5.3第三方与甲乙双方之间的纠纷，不影响甲乙双方之间合同的履行。第六条第三方介入的程序6.1甲乙双方协商确定第三方介入的事宜，并在合同中明确第三方的角色、职责和权利。6.2甲乙双方与第三方签订《第三方服务协议》，明确第三方的权利和义务。6.3第三方根据《第三方服务协议》履行职责，协助甲乙双方完成合同目的。第七条第三方介入的终止7.1当合同目的实现或甲乙双方协商一致时，第三方介入终止。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照合同约定处理相关事宜。第八条第三方介入的费用承担8.1第三方介入的费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确约定。8.2第三方介入的费用应在合同履行过程中分批支付，或根据第三方服务完成情况支付。第九条第三方介入的争议解决9.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。9.2协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第十条第三方介入的其他规定10.1本合同中关于第三方介入的条款，适用于所有第三方介入的情况。10.2本合同中关于第三方介入的条款，如与法律法规相冲突，以法律法规为准。10.3本合同中关于第三方介入的条款，如需变更，应经甲乙双方书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工辞职申请表详细要求：表格应包含员工姓名、身份证号码、部门、岗位、辞职原因、辞职日期等基本信息。附件说明：该表格为员工提出辞职的正式文件，需员工签字确认。2.离职交接清单详细要求：清单应包含员工姓名、部门、岗位、交接物品、交接人、接收人、交接日期等基本信息。附件说明：该清单为员工离职时交接工作的详细记录，用于明确双方责任。3.经济补偿计算表详细要求：表格应包含员工姓名、工资标准、工作年限、经济补偿计算公式、补偿金额等基本信息。附件说明：该表格为计算员工经济补偿的依据，需用人单位和员工签字确认。4.知识产权归属协议详细要求：协议应明确甲乙双方在履行合同过程中产生的知识产权的归属。附件说明：该协议为知识产权归属的正式文件，需甲乙双方签字确认。5.保密协议详细要求：协议应明确甲乙双方在履行合同过程中应遵守的保密条款。附件说明：该协议为保密协议的正式文件，需甲乙双方签字确认。6.合同变更协议详细要求：协议应明确甲乙双方在履行合同过程中变更合同内容的程序和条件。附件说明：该协议为合同变更的正式文件，需甲乙双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：员工未按合同约定履行工作职责，给用人单位造成损失的。责任认定：员工应承担相应的赔偿责任，具体金额根据损失情况确定。2.用人单位违约行为及责任认定违约行为：用人单位未按合同约定支付工资、福利待遇，或违法解除劳动合同的。责任认定：用人单位应支付赔偿金，具体金额根据法律规定和实际情况确定。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：第三方在履行合同过程中，未按约定履行职责，给甲乙双方造成损失的。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，具体金额根据损失情况确定。示例说明：1.员工因个人原因提出辞职，未提前一个月向用人单位提出书面辞职申请，造成用人单位工作损失的，应支付赔偿金人民币1000元。2.用人单位未按合同约定支付员工工资，员工可要求用人单位支付工资及赔偿金，具体金额根据未支付工资数额和法律规定确定。3.第三方在提供咨询服务时，泄露了甲乙双方的商业秘密，造成损失，第三方应支付赔偿金人民币5000元。全文完。2024年度山东省企业员工辞职与离职合同2本合同目录一览1.合同概述1.1合同双方基本信息1.2合同签订时间1.3合同有效期2.员工辞职与离职条件2.1员工辞职条件2.2员工离职条件2.3特殊情况下的辞职与离职3.辞职与离职程序3.1辞职申请3.2辞职通知3.3离职手续办理3.4辞职与离职证明4.辞职与离职补偿4.1辞职补偿4.2离职补偿4.3补偿计算方法4.4补偿支付方式5.员工档案管理5.1档案整理5.2档案移交5.3档案保管6.员工离职后权益保障6.1离职后社会保险6.2离职后工资待遇6.3离职后福利待遇7.违约责任与争议解决7.1违约责任7.2争议解决方式7.3争议解决机构8.合同生效与终止8.1合同生效条件8.2合同终止条件8.3合同解除9.合同附件9.1辞职申请书9.2离职手续清单9.3补偿计算明细10.合同解释10.1合同解释原则10.2合同解释方法11.合同签署11.1签署人身份证明11.2签署日期11.3签署地点12.合同附件清单12.1合同附件一12.2合同附件二12.3合同附件三13.合同修改与补充13.1修改程序13.2补充程序14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同双方基本信息1.1.1员工姓名：____________________1.1.2员工身份证号码：____________________1.1.3员工入职日期：____________________1.1.4员工岗位：____________________1.1.5员工部门：____________________1.2合同签订时间：____________________1.3合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止2.员工辞职与离职条件2.1员工辞职条件2.1.1员工因个人原因提出辞职；2.1.2员工因公司原因提出辞职；2.1.3员工因家庭、健康等原因提出辞职；2.2员工离职条件2.2.1员工因公司原因导致离职；2.2.2员工因工作表现不符合公司要求被辞退；2.2.3员工因违反公司规章制度被辞退；2.3特殊情况下的辞职与离职2.3.1员工因国家政策性原因需要离职；2.3.2员工因公司重组、合并等原因需要离职。3.辞职与离职程序3.1辞职申请3.1.1员工需提前____天向公司提出辞职申请；3.1.2辞职申请需以书面形式提交；3.1.3公司收到辞职申请后，应在____个工作日内给予回复；3.2辞职通知3.2.1员工需在离职前向公司提交辞职通知；3.2.2辞职通知需明确离职日期；3.2.3公司收到辞职通知后，应在____个工作日内确认；3.3离职手续办理3.3.1员工需配合公司办理离职手续；3.3.2离职手续包括但不限于：归还公司物品、交接工作、办理社会保险转移等；3.3.3离职手续办理完毕后，公司向员工出具离职证明；3.4辞职与离职证明3.4.1辞职证明需载明员工姓名、离职日期、离职原因等；3.4.2离职证明需加盖公司公章。4.辞职与离职补偿4.1辞职补偿4.1.1辞职补偿标准根据员工在本公司的工作年限和月工资计算；4.1.2辞职补偿计算公式：辞职补偿=工作年限×月工资×____倍；4.2离职补偿4.2.1离职补偿标准根据员工在本公司的工作年限和月工资计算；4.2.2离职补偿计算公式：离职补偿=工作年限×月工资×____倍；4.3补偿计算方法4.3.1月工资计算方法：以员工离职前三个月的平均工资为准；4.3.2工作年限计算方法：自员工入职之日起至离职之日止；4.4补偿支付方式4.4.1补偿一次性支付；4.4.2补偿支付日期：员工离职后____个工作日内。5.员工档案管理5.1档案整理5.1.1员工档案包括但不限于：身份证复印件、学历证明、工作经历证明等；5.1.2公司负责整理员工档案，确保档案完整、准确；5.2档案移交5.2.1员工离职时，公司需将员工档案移交给员工；5.2.2员工收到档案后，需在____个工作日内确认档案完整；5.3档案保管5.3.1员工档案由公司指定专人保管；5.3.2公司确保员工档案安全，防止丢失、损坏。8.员工离职后权益保障8.1离职后社会保险8.1.1员工离职后，公司负责办理社会保险关系的转移手续；8.1.2员工在离职后的社会保险待遇，按照国家相关规定执行；8.1.3员工在离职后如发生疾病或意外，可按照社会保险政策申请相关待遇。8.2离职后工资待遇8.2.1员工离职后，公司应按照合同约定支付离职工资；8.2.2离职工资包括但不限于：基本工资、加班工资、奖金等；8.2.3离职工资应在员工离职后的____个工作日内支付完毕。8.3离职后福利待遇8.3.1员工离职后，公司不再承担其福利待遇；8.3.2员工在离职前享受的福利待遇，按照合同约定执行；8.3.3离职后，员工不再享有公司的任何福利待遇。9.违约责任与争议解决9.1违约责任9.1.1员工违反合同规定，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任；9.1.2公司违反合同规定，造成员工损失的，应承担相应的赔偿责任；9.1.3双方违约责任按照合同约定及法律规定执行。9.2争议解决方式9.2.1双方发生争议时，应通过友好协商解决；9.2.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构9.3.1争议解决机构为合同签订地的人民法院；9.3.2争议解决机构按照我国相关法律规定处理争议。10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.1.1双方签字盖章后，合同自签字盖章之日起生效；10.1.2合同生效前，双方不得擅自变更或解除合同。10.2合同终止条件10.2.1合同到期自然终止；10.2.2双方协商一致解除合同；10.2.3出现合同约定的终止情形；10.3合同解除10.3.1合同解除需提前____个工作日书面通知对方；10.3.2合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。11.合同附件11.1辞职申请书11.2离职手续清单11.3补偿计算明细12.合同解释12.1合同解释原则12.1.1合同解释应遵循诚实信用原则；12.1.2合同解释应遵循公平原则；12.2合同解释方法12.2.1合同解释应结合合同目的、交易习惯等因素；12.2.2合同解释应遵循合同条款的字面意思。13.合同签署13.1签署人身份证明13.1.1签署人需提供有效的身份证件；13.1.2签署人需核实身份并签字确认；13.2签署日期13.2.1合同签署日期为____年__月__日；13.3签署地点13.3.1合同签署地点为____市____区。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义15.1.1本合同中所称第三方，指在合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。16.第三方介入的职责和权利16.1第三方的职责16.1.1第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行其职责；16.1.2第三方应保持中立，不得偏袒任何一方；16.1.3第三方应保守合同秘密，不得泄露任何一方商业秘密。16.2第三方的权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助；16.2.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用；16.2.3第三方有权在合同履行过程中提出合理意见和建议。17.第三方介入的具体条款17.1第三方介入的条件17.1.1第三方介入需经甲乙双方书面同意；17.1.2第三方介入应签订书面协议，明确双方的权利和义务。17.2第三方介入的程序17.2.1甲乙双方应向第三方提供合同副本和相关资料；17.2.2第三方应在收到资料后____个工作日内完成其职责；17.2.3第三方完成职责后，应向甲乙双方提交书面报告。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额18.1.1第三方在合同履行过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；18.1.2第三方责任限额按照合同约定或法律规定执行；18.1.3第三方责任限额不得超过其收取的服务费用总额。18.2责任限额的确定18.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定；