2024年度敬老院五保老人护理人员配置合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度敬老院五保老人护理人员配置合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理人员基本信息1.2敬老院基本信息2.护理服务内容及要求2.1护理人员职责2.2护理服务时间2.3护理服务地点2.4护理服务质量标准3.护理人员配置数量及资格要求3.1配置数量3.2护理人员资格要求3.3护理人员培训4.护理费用及支付方式4.1护理费用总额4.2费用支付方式4.3付款时间5.护理人员福利待遇5.1工资及奖金5.2社会保险5.3休假及假期安排5.4工作条件及安全保障6.合同期限及续约6.1合同期限6.2续约条件6.3终止合同的条件7.违约责任7.1护理人员违约责任7.2敬老院违约责任7.3违约赔偿8.争议解决方式8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同生效及修改9.1合同生效条件9.2合同修改程序9.3附件及补充协议10.合同附件10.1护理人员名单10.2护理人员培训计划10.3护理服务质量标准细则11.合同签署11.1合同签署时间11.2合同签署地点11.3合同签署人员12.合同备案及公告12.1合同备案机构12.2合同公告12.3公告期限13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除通知14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1护理人员基本信息1.1.1护理人员姓名：1.1.2护理人员身份证号码：056781.1.3护理人员联系电话：138001380001.1.4护理人员学历：大专1.1.5护理人员资格证书编号：SG561.2敬老院基本信息1.2.1敬老院名称：敬老院1.2.2敬老院地址：市区街道路号1.2.3敬老院联系电话：02156781.2.4敬老院法定代表人：1.2.5法定代表人身份证号码：05679第二条护理服务内容及要求2.1护理人员职责2.1.1负责五保老人的日常护理工作，包括饮食、起居、清洁等；2.1.2协助五保老人进行康复训练；2.1.3观察老人的身体状况，及时向敬老院报告异常情况；2.1.4参与敬老院的各项活动组织与实施。2.2护理服务时间2.2.1护理服务时间为每日8小时，每周工作5天；2.2.2具体工作时间由敬老院根据实际情况安排。2.3护理服务地点2.3.1护理服务地点为敬老院，具体护理区域由敬老院指定。2.4护理服务质量标准2.4.2护理工作应确保五保老人的安全与健康；2.4.3护理工作应遵循敬老院的管理规定和护理规范。第三条护理人员配置数量及资格要求3.1配置数量3.1.1本合同护理人员配置数量为5名。3.2护理人员资格要求3.2.1护理人员应具备国家认可的相关护理专业学历或资格证书；3.2.2护理人员应通过敬老院的面试和考核。3.3护理人员培训3.3.1敬老院负责对新入职的护理人员提供岗前培训；3.3.2培训内容包括护理技能、职业道德、敬老院规章制度等。第四条护理费用及支付方式4.1护理费用总额4.1.1本合同护理人员费用总额为人民币30万元。4.2费用支付方式4.2.1敬老院每月支付护理人员费用人民币6万元；4.2.2付款时间为每月的25日。第五条护理人员福利待遇5.1工资及奖金5.1.1护理人员工资为每月人民币5000元；5.1.2根据工作表现，护理人员可获得年度奖金。5.2社会保险5.2.1敬老院为护理人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.3休假及假期安排5.3.1护理人员享有国家规定的法定节假日及带薪年假；5.3.2具体休假安排由敬老院根据实际情况制定。5.4工作条件及安全保障5.4.1敬老院为护理人员提供安全的工作环境；5.4.2敬老院负责为护理人员购买意外伤害保险。第六条合同期限及续约6.1合同期限6.1.1本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。6.2续约条件6.2.1双方均满意合同履行情况，可协商续签合同；6.2.2续约期限由双方协商确定。6.3终止合同的条件6.3.1护理人员严重违反合同约定，经教育不改的；6.3.2敬老院因故需终止合同，需提前一个月通知护理人员。第七条违约责任7.1护理人员违约责任7.1.1护理人员未经允许擅自离职，需赔偿敬老院损失；7.1.2护理人员严重违反工作纪律，需承担相应责任。7.2敬老院违约责任7.2.1敬老院未按时支付护理人员费用，需支付违约金；7.2.2敬老院未按规定提供工作条件，需承担相应责任。7.3违约赔偿7.3.1违约赔偿金额由双方协商确定。第八条争议解决方式8.1争议解决方式8.1.1合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；8.1.2若协商不成，任何一方均有权将争议提交至合同签订地的仲裁委员会仲裁。8.2争议解决机构8.2.1争议提交至合同签订地的仲裁委员会，具体为仲裁委员会。8.3争议解决费用8.3.1仲裁费用由败诉方承担，双方另有约定的除外；8.3.2仲裁过程中产生的其他费用，如交通费、住宿费等，由双方各自承担。第九条合同生效及修改9.1合同生效条件9.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。9.2合同修改程序9.2.1合同任何一方提出修改合同内容，应书面通知对方；9.2.2双方同意修改的内容经签字盖章后生效。9.3附件及补充协议9.3.1本合同附件包括但不限于护理人员名单、培训计划、服务质量标准细则等；9.3.2任何补充协议均视为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。第十条合同附件10.1护理人员名单10.1.1列明所有护理人员的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。10.2护理人员培训计划10.2.1详细列出护理人员培训的内容、时间、地点及培训师信息。10.3护理服务质量标准细则10.3.1明确护理人员应达到的服务质量标准，包括护理技能、态度、沟通等。第十一条合同签署11.1合同签署时间11.1.1合同签署时间为2024年1月1日。11.2合同签署地点11.2.1合同签署地点为市区街道路号。11.3合同签署人员11.3.1敬老院代表：，身份证号码：05679；11.3.2护理人员代表：，身份证号码：05678。第十二条合同备案及公告12.1合同备案机构12.1.1本合同需提交至市区民政局备案。12.2合同公告12.2.1敬老院应在合同签署后30日内，将合同公告于敬老院公告栏。12.3公告期限12.3.1公告期限为30天。第十三条合同解除13.1合同解除条件13.1.1合同双方协商一致，可以解除合同；13.1.2出现本合同第七条规定的解除合同条件。13.2合同解除程序13.2.1解除合同应书面通知对方，并说明解除原因；13.2.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续。13.3合同解除通知13.3.1合同解除通知应在解除合同前至少提前30日发出。第十四条其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方介入是指在合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，由第三方提供相关服务或协助，以保障合同目的的实现。15.2第三方介入的范围包括但不限于：中介服务、技术支持、咨询服务、监理服务、评估服务等。16.第三方介入的程序16.1甲乙双方应共同选定第三方，并签订相关协议，明确第三方的职责和权利义务。16.2第三方介入前，甲乙双方应将第三方的信息及介入内容通知对方。17.第三方介入的职责和权利17.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务或协助。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料，以便履行其职责。17.3第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬。18.第三方介入的义务18.1第三方应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。18.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密。18.3第三方应按照合同约定，按时、按质完成服务或协助工作。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲乙双方之间的关系由第三方介入协议约定，不涉及本合同的履行。19.2第三方介入的职责范围仅限于其服务或协助的内容，不扩展至合同约定的其他范围。19.3第三方介入过程中，若与甲乙双方或其他第三方发生争议，由第三方自行解决。20.甲乙双方增加的额外条款及说明20.1.1甲乙双方应确保第三方提供的资料和信息真实、准确、完整；20.1.2甲乙双方应配合第三方的工作，及时提供必要的协助；20.1.3甲乙双方应承担第三方因履行职责而产生的合理费用。21.第三方的责任限额21.1第三方在介入过程中因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。21.2第三方的赔偿责任限额为本合同总金额的10%。21.3若第三方介入协议另有约定，从其约定。22.第三方介入协议的效力22.1第三方介入协议与本合同具有同等法律效力。22.2第三方介入协议的签订、履行、变更和解除均应遵守国家法律法规。23.第三方介入的终止23.1当合同履行完毕或合同解除时，第三方介入协议同时终止。23.2第三方介入协议终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于支付费用、归还资料等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护理人员名单要求：列明所有护理人员的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式、学历、资格证书编号等。说明：该名单作为合同附件，用于明确合同中约定的护理人员身份。2.护理人员培训计划要求：详细列出护理人员培训的内容、时间、地点、培训师信息、培训目标等。说明：该计划作为合同附件，用于确保护理人员具备履行合同所需的专业知识和技能。3.护理服务质量标准细则要求：明确护理人员应达到的服务质量标准，包括护理技能、态度、沟通、卫生等。说明：该细则作为合同附件，用于规范护理人员的日常服务工作。4.第三方介入协议要求：明确第三方介入的内容、职责、权利义务、费用支付、责任限额等。说明：该协议作为合同附件，用于规范第三方介入的行为，保障合同履行。5.合同履行过程中的相关文件要求：包括但不限于工作计划、进度报告、验收报告、费用报销单等。说明：这些文件作为合同附件，用于记录合同履行过程中的重要事项。6.合同履行过程中的照片或视频资料要求：真实反映合同履行过程中的工作情况。说明：这些资料作为合同附件，用于证明合同履行的实际情况。7.合同终止或解除的相关文件要求：包括但不限于终止或解除合同的通知、协议等。说明：这些文件作为合同附件，用于证明合同终止或解除的事实。说明二：违约行为及责任认定：1.护理人员违约行为要求：未经允许擅自离职、严重违反工作纪律、造成五保老人伤害等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，赔偿敬老院相应损失，并承担相应法律责任。示例：护理人员因个人原因提前离职，需赔偿敬老院因招聘新员工而产生的费用。2.敬老院违约行为要求：未按时支付护理人员费用、未按规定提供工作条件、造成护理人员人身伤害等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，支付违约金，并承担相应法律责任。示例：敬老院未按时支付护理人员工资，需支付违约金，并承担相应法律责任。3.第三方违约行为要求：未按约定提供服务质量、泄露甲乙双方商业秘密、造成甲乙双方损失等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，赔偿甲乙双方相应损失，并承担相应法律责任。示例：第三方泄露甲乙双方商业秘密，需赔偿甲乙双方损失，并承担相应法律责任。4.合同终止或解除违约行为要求：未按约定履行合同终止或解除程序、未按约定支付相关费用等。责任认定标准：根据违约行为的严重程度，支付违约金，并承担相应法律责任。示例：合同解除后，一方未按约定支付相关费用，需支付违约金，并承担相应法律责任。全文完。2024年度敬老院五保老人护理人员配置合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1护理人员单位名称及地址1.2护理人员单位法定代表人及联系方式1.3敬老院名称及地址1.4敬老院法定代表人及联系方式2.护理人员配置情况2.1护理人员数量及要求2.2护理人员资质要求2.3护理人员工作职责3.护理人员待遇3.1工资标准及支付方式3.2社会保险及公积金3.3假期及休假制度4.工作时间及休息4.1工作时间安排4.2休息时间安排4.3加班及调休规定5.护理人员培训与发展5.1护理人员培训计划5.2护理人员晋升机制5.3护理人员发展机会6.护理服务内容与标准6.1护理服务项目6.2护理服务质量标准6.3护理服务反馈机制7.合同期限与续签7.1合同期限7.2合同续签条件及程序7.3合同终止条件及程序8.违约责任8.1违约情形及处理方式8.2违约赔偿标准8.3违约责任免除9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决费用10.合同附件10.1护理人员名单10.2护理人员资格证明10.3工作时间表11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更与解除12.1合同变更条件及程序12.2合同解除条件及程序13.合同解除后的处理13.1合同解除后护理人员的待遇13.2合同解除后相关费用的结算14.其他约定事项14.1合同解释权14.2合同未尽事宜的协商处理14.3合同的生效及终止日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1护理人员单位名称：护理服务有限公司1.2护理人员单位地址：市区路号1.3护理人员单位法定代表人：1.5敬老院名称：敬老院1.6敬老院地址：市区路号1.7敬老院法定代表人：2.护理人员配置情况2.1护理人员数量：共需配置10名护理人员2.2护理人员要求：2.2.1具备护理专业相关学历，持有护士执业资格证书2.2.3身体健康，年龄在25至45岁之间2.3护理人员工作职责：2.3.1负责老人的日常护理和生活照料2.3.2监测老人健康状况，及时报告并采取相应措施2.3.3参与敬老院的各项活动组织和实施3.护理人员待遇3.1工资标准及支付方式：3.1.1基本工资：每月人民币5000元3.1.2绩效工资：根据工作表现及敬老院规定进行发放3.1.3工资支付方式：每月底前支付3.2社会保险及公积金：3.2.1护理人员单位为护理人员缴纳社会保险及住房公积金3.2.2社会保险及住房公积金缴纳比例按照国家及地方规定执行3.3假期及休假制度：3.3.1护理人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假3.3.2休假期间工资照发4.工作时间及休息4.1工作时间安排：4.1.1标准工作时间：每天8小时，每周40小时4.1.2休息时间：每周休息2天，具体安排由敬老院根据实际情况调整4.2休息时间安排：4.2.1每周休息日为周六、周日4.2.2节假日安排按照国家规定执行4.3加班及调休规定：4.3.1加班工资：按照国家规定支付加班费4.3.2调休：根据工作需要，护理人员可申请调休5.护理人员培训与发展5.1护理人员培训计划：5.1.1每年至少组织一次护理技能培训5.1.2定期组织护理知识更新培训5.2护理人员晋升机制：5.2.1根据护理人员的工作表现和业务能力，设立晋升通道5.2.2晋升条件及程序按照敬老院规定执行5.3护理人员发展机会：5.3.1提供内部晋升和外部发展机会5.3.2鼓励护理人员参加行业培训和认证考试6.护理服务内容与标准6.1护理服务项目：6.1.1生活照料：饮食、个人卫生、睡眠等6.1.2健康管理：监测生命体征、用药管理、康复训练等6.1.3心理关怀：心理疏导、情绪支持等6.2护理服务质量标准：6.2.1护理人员需按照国家护理质量标准执行6.2.2定期对护理人员服务质量进行考核6.3护理服务反馈机制：6.3.1建立护理服务反馈渠道，及时收集和处理老人及家属的意见和建议6.3.2对护理人员的反馈意见进行记录和改进8.违约责任8.1违约情形及处理方式：8.1.1护理人员未履行工作职责，影响老人生活的，敬老院有权要求护理人员改正，并可根据情节给予警告或解除合同。8.1.2护理人员违反合同规定，擅自离岗或严重违反工作纪律的，敬老院有权解除合同，并要求其承担违约责任。8.2违约赔偿标准：8.2.1护理人员未履行工作职责，造成老人伤害的，应承担相应的医疗费用及赔偿。8.2.2护理人员违反合同规定，擅自离岗或严重违反工作纪律，导致合同提前解除的，应支付相当于一个月工资的违约金。8.3违约责任免除：8.3.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任。8.3.2因敬老院原因导致护理人员无法履行合同义务的，护理人员不承担违约责任。9.争议解决9.1争议解决方式：9.1.1双方应友好协商解决合同争议。9.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：9.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。9.3争议解决费用：9.3.1争议解决过程中产生的所有费用，由败诉方承担。10.合同附件10.1护理人员名单：10.1.1护理人员名单应包括姓名、身份证号、学历、资格证书等信息。10.2护理人员资格证明：10.2.1护理人员资格证明包括护士执业资格证书、学历证明等。10.3工作时间表：10.3.1工作时间表应详细列出每位护理人员的排班情况。11.合同生效11.1合同生效条件：11.1.1双方签署合同并加盖公章。11.1.2合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的义务。11.2合同生效日期：11.2.1合同自双方签署之日起生效。12.合同变更与解除12.1合同变更条件及程序：12.1.1合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.1.2合同变更内容应明确、具体，并符合法律法规的规定。12.2合同解除条件及程序：12.2.1合同解除需符合法律法规规定的条件。12.2.2合同解除应提前通知对方，并按照合同约定办理相关手续。13.合同解除后的处理13.1合同解除后护理人员的待遇：13.1.1合同解除后，护理人员应按照合同约定办理离职手续。13.1.2敬老院应按照合同约定支付护理人员剩余工资和福利待遇。13.2合同解除后相关费用的结算：13.2.1双方应按照合同约定结算合同解除后的相关费用。13.2.2合同解除后，双方不再承担合同约定的义务。第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同中“第三方”指除甲乙双方以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、技术服务提供方、法律顾问等。14.1.2第三方介入的目的在于协助甲乙双方更好地履行合同，确保合同的顺利实施和双方权益的保护。14.2第三方责任14.2.1第三方在合同中的责任限于其提供的服务内容，不承担甲乙双方因履行合同而产生的直接或间接责任。14.2.2第三方在提供专业服务时，应遵守国家相关法律法规和行业规范，确保服务质量和效果。14.3第三方权利14.3.1第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。14.3.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和支持，包括但不限于提供相关信息、协助开展相关工作等。14.4第三方与其他各方的划分说明14.4.1第三方与甲乙双方的关系是独立的，第三方不对甲乙双方之间的合同责任承担连带责任。14.4.2第三方与甲乙双方之间的争议应通过协商解决，协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。15.第三方介入的程序15.1第三方介入的申请15.1.1甲乙双方均可向第三方提出介入申请。15.1.2第三方应在收到申请后的5个工作日内作出是否介入的决定，并通知甲乙双方。15.2第三方介入的确认15.2.1第三方介入需经甲乙双方同意，并以书面形式确认。15.2.2第三方介入的确认书应包括介入范围、服务内容、费用标准、期限等事项。15.3第三方介入的实施15.3.1第三方介入后，应按照合同约定和确认书内容，独立开展相关工作。15.3.2第三方在介入过程中，应保持客观、公正，不得偏袒任何一方。16.第三方责任限额16.1第三方责任限额的确定16.1.1第三方责任限额应根据第三方提供的服务性质、服务内容、服务风险等因素确定。16.1.2第三方责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方同意。16.2第三方责任限额的适用16.2.1第三方在履行合同过程中，因其自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应按照合同约定的责任限额承担赔偿责任。16.2.2第三方责任限额不适用于因甲乙双方或不可抗力因素导致的合同无法履行或造成损失的情况。16.3第三方责任限额的变更16.3.1第三方责任限额的变更需经甲乙双方协商一致，并以书面形式修改合同。16.3.2第三方责任限额的变更不得违反国家相关法律法规和行业规范。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.护理人员名单及简历详细要求：包括姓名、身份证号、学历、工作经验、资格证书、联系电话等。说明：此附件用于确认护理人员的基本信息和资质。2.护理人员资格证明详细要求：包括护士执业资格证书、健康证明、无犯罪记录证明等。说明：此附件用于证明护理人员的专业能力和资质。3.工作时间表详细要求：包括护理人员的工作班次、休息时间、加班记录等。说明：此附件用于明确护理人员的作息时间和工作安排。4.护理服务标准及流程详细要求：包括护理服务的内容、质量标准、操作流程等。说明：此附件用于规范护理服务的执行标准。5.护理人员培训记录详细要求：包括培训时间、培训内容、培训效果评估等。说明：此附件用于记录护理人员的培训情况。6.护理服务反馈及处理记录详细要求：包括服务反馈内容、处理措施、处理结果等。说明：此附件用于跟踪护理服务的质量和改进。7.合同变更及补充协议详细要求：包括变更内容、变更日期、双方签字等。说明：此附件用于记录合同的变更情况。8.违约责任认定及处理记录详细要求：包括违约行为、违约责任认定、处理结果等。说明：此附件用于记录违约行为的处理情况。说明二：违约行为及责任认定：1.护理人员未履行工作职责责任认定标准：护理人员未按照合同约定履行护理职责，影响老人生活的。示例：护理人员未按时为老人提供饮食，导致老人饥饿。处理措施：警告、罚款、解除合同等。2.护理人员违反工作纪律责任认定标准：护理人员违反合同规定，擅自离岗或严重违反工作纪律。示例：护理人员未经批准擅自离岗，导致老人无人照料。处理措施：警告、罚款、解除合同等。3.第三方未履行服务职责责任认定标准：第三方在提供专业服务时，未按照合同约定履行职责。示例：第三方提供的评估报告存在重大失误。处理措施：要求第三方承担相应责任，包括赔偿、重新提供服务等。4.敬老院未履行合同义务责任认定标准：敬老院未按照合同约定履行义务，导致合同无法履行。示例：敬老院未按时支付护理人员工资。处理措施：要求敬老院支付工资、赔偿损失等。5.因不可抗力导致合同无法履行责任认定标准：因自然灾害、战争等不可抗力因素导致合同无法履行。示例：因地震导致敬老院无法正常运营。处理措施：双方互不承担责任。全文完。2024年度敬老院五保老人护理人员配置合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2法定代表人或负责人姓名1.3联系地址1.4联系电话1.5电子邮箱2.合同签订背景与依据2.1签订背景2.2相关法律法规和政策3.护理人员配置原则3.1配置标准3.2护理人员资格要求3.3配置数量及要求4.护理人员岗位职责4.1岗位职责概述4.2岗位职责详细内容4.3工作时间与休息时间5.护理人员待遇与权益5.1工资待遇5.2社会保险与福利5.3休息休假5.4培训与晋升6.护理人员招聘与选拔6.1招聘方式6.2选拔标准6.3招聘程序7.护理人员培训与管理7.1培训内容7.2培训时间与方式7.3管理制度8.护理服务内容与标准8.1服务内容8.2服务标准8.3服务质量监督9.护理人员考核与评价9.1考核内容9.2评价标准9.3考核与评价方式10.违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同解除与终止12.1解除条件12.2解除程序12.3终止条件12.4终止程序13.合同生效与变更13.1生效条件13.2生效日期13.3变更程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同份数14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1双方名称甲方：敬老院乙方：护理服务有限公司1.2法定代表人或负责人姓名甲方：乙方：1.3联系地址甲方：市区街道号乙方：市区街道号1.4联系电话甲方：0215678乙方：021876543211.5电子邮箱2.合同签订背景与依据2.1签订背景鉴于甲方敬老院为五保老人提供养老服务，需要乙方提供专业的护理人员配置服务。2.2相关法律法规和政策本合同签订及履行遵循《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国老年人权益保障法》等相关法律法规和政策。3.护理人员配置原则3.1配置标准护理人员配置应满足五保老人的实际需求，按照1:5的比例进行配置。3.2护理人员资格要求3.3配置数量及要求甲方需乙方配置护理人员10名，其中男护士3名，女护士7名。4.护理人员岗位职责4.1岗位职责概述护理人员负责五保老人的生活照料、康复护理、心理关怀等工作。4.2岗位职责详细内容1.生活照料：负责老人的饮食、洗漱、穿衣、如厕等日常生活护理。2.康复护理：协助老人进行康复训练，提高生活质量。3.心理关怀：关注老人心理需求，提供心理支持和关爱。4.协助医生进行巡诊、用药、健康教育等工作。4.3工作时间与休息时间护理人员实行轮班制，每天工作时间8小时，每月休息4天。5.护理人员待遇与权益5.1工资待遇护理人员工资每月不低于6000元，根据工作表现及绩效考核进行适当调整。5.2社会保险与福利乙方负责为护理人员缴纳五险一金，提供带薪年假、婚假、产假等福利。5.3休息休假护理人员享有国家法定节假日及休息日，每月休息4天。5.4培训与晋升乙方为护理人员提供定期培训和晋升机会，提高护理人员专业技能和综合素质。6.护理人员招聘与选拔6.1招聘方式甲方通过乙方提供的护理人员名单进行选拔，最终确定护理人员。6.2选拔标准6.3招聘程序1.乙方提供护理人员名单及简历。2.甲方对名单进行筛选，确定面试人员。3.甲方组织面试，评估护理人员综合素质。4.甲方根据面试结果，确定最终录用人员。8.护理人员培训与管理8.1培训内容8.1.1老年人护理基础知识8.1.2常见老年疾病护理8.1.3老年人心理护理8.1.4个人卫生与消毒8.1.5应急处理与急救技能8.2培训时间与方式8.2.1培训时间：入职前及每年至少一次的继续教育培训8.2.2培训方式：集中授课、现场操作、远程教育等8.3管理制度8.3.1护理人员需严格遵守敬老院的各项规章制度8.3.2定期对护理人员的工作表现进行考核8.3.3对表现优秀的护理人员给予表彰和奖励9.护理服务内容与标准9.1服务内容9.1.1生活照料：饮食、个人卫生、穿衣、如厕等9.1.2康复护理：康复训练、按摩、理疗等9.1.3心理关怀：心理沟通、情绪疏导、心理健康教育等9.1.4健康管理：健康监测、用药指导、疾病预防等9.2服务标准9.2.1生活照料：保证老人饮食营养均衡，保持个人卫生，衣物整洁9.2.2康复护理：根据老人具体情况制定康复计划，定期评估康复效果9.2.3心理关怀：关注老人心理需求，提供个性化心理支持9.2.4健康管理：定期检查老人健康状况，及时处理健康问题10.护理人员考核与评价10.1考核内容10.1.1工作态度10.1.2工作能力10.1.3服务质量10.1.4团队协作10.2评价标准10.2.2良好：考核得分8089分10.2.3合格：考核得分7079分10.2.4不合格：考核得分低于70分10.3考核与评价方式10.3.1定期考核：每季度进行一次10.3.2随机抽查：每月至少进行一次10.3.3评价方式：自我评价、同事评价、领导评价、服务质量评价等11.违约责任与处理11.1违约情形11.1.1乙方未按照合同约定提供护理人员11.1.2护理人员工作表现不符合合同要求11.1.3甲方未按照合同约定支付报酬11.2违约责任11.2.1乙方未履行合同义务，甲方有权解除合同并要求赔偿11.2.2甲方未履行合同义务，乙方有权要求甲方履行或赔偿11.3违约处理11.3.1双方协商解决11.3.2协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1协商解决12.1.2仲裁解决12.1.3诉讼解决12.2争议解决程序12.2.1协商：双方在争议发生后30日内协商解决12.2.2仲裁：双方可共同选择仲裁机构进行仲裁12.2.3诉讼：协商和仲裁均未解决的情况下，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼13.合同解除与终止13.1解除条件13.1.1合同到期13.1.2双方协商一致13.1.3一方违约13.2解除程序13.2.1双方书面通知对方解除合同13.2.2解除合同后，双方应结清所有费用和债务13.3终止条件13.3.1合同解除13.3.2合同履行完毕13.3.3法律法规规定的其他终止条件14.其他约定事项14.1合同附件14.1.1护理人员名单及简历14.1.2培训计划及记录14.1.3考核评价结果14.2合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.3合同生效日期本合同自2024年1月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指本合同甲方和乙方之外的，根据合同约定参与合同履行或提供相关服务的个人或组织。1.2.1中介方：在甲方和乙方之间提供中介服务的第三方机构或个人。1.2.2技术支持方：提供技术支持或服务的第三方机构或个人。1.2.3专业服务方：提供专业服务的第三方机构或个人，如律师事务所、会计师事务所等。1.2.4保险代理方：在合同履行过程中提供保险服务的第三方机构或个人。2.第三方介入的条件2.1甲方和乙方经协商一致，认为需要第三方介入以更好地履行合同。2.2第三方介入应符合法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。3.第三方责任限额3.1第三方介入后，其责任限额由甲乙双方在合同中明确约定。3.2.1第三方在履行合同过程中因过错造成甲方或乙方损失的最高赔偿额。3.2.2第三方因故意或重大过失造成甲方或乙方损失的责任承担方式。3.2.3第三方在履行合同过程中因不可抗力造成损失的责任承担。4.第三方权利与义务4.1第三方权利4.1.1第三方有权要求甲方和乙方按照合同约定提供必要的配合和支持。4.1.2第三方有权根据合同约定收取相应的服务费用。4.2第三方义务4.2.1第三方应按照合同约定履行其职责，确保服务质量。4.2.2第三方应遵守相关法律法规和合同约定，不得损害甲方和乙方的合法权益。4.2.3第三方应承担因自身原因造成的损失，并赔偿甲方和乙方的损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系5.1.1第三方与甲方之间不存在合同关系，第三方仅根据合同约定为乙方提供服务。5.1.2第三方对甲方不承担直接责任，甲方对第三方的行为不承担