2024版XX医院人力资源管理人员聘用合同模板2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版医院人力资源管理人员聘用合同模板1本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.合同主体2.1聘用单位基本信息2.2聘用人员基本信息3.聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称3.2岗位职责描述3.3岗位权限4.聘用期限与工作地点4.1聘用期限4.2工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3假期类型及待遇6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3其他补贴及奖金6.4工资支付方式及时间7.社会保险与福利7.1社会保险种类及缴纳比例7.2福利待遇7.3休假待遇8.考核与晋升8.1考核制度8.2晋升条件及程序9.违约责任9.1聘用单位违约责任9.2聘用人员违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除或终止合同的处理程序11.保密条款11.1保密信息范围11.2保密义务及违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序14.其他约定事项14.1其他未尽事宜的处理14.2合同附件及补充协议第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规制定。1.2合同订立的目的本合同旨在明确聘用单位与聘用人员之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，维护医院的人力资源管理秩序。第二条合同主体2.1聘用单位基本信息聘用单位名称：医院住所地：市区路号法定代表人：2.2聘用人员基本信息聘用人员姓名：性别：男身份证号码：XXXXXX出生日期：1990年1月1日第三条聘用岗位与职责3.1聘用岗位名称人力资源管理人员3.2岗位职责描述1.负责制定和实施医院的人力资源管理制度；2.负责招聘、选拔、培训、考核和激励员工；3.负责员工的劳动合同管理、社会保险和福利待遇；4.负责处理员工的投诉和劳动争议；5.完成上级领导交办的其他工作。3.3岗位权限1.对招聘、选拔、培训、考核等工作的决定权；2.对员工奖惩、晋升、降职的建议权；3.对劳动争议的调解权；4.对员工劳动合同的解除和终止的建议权。第四条聘用期限与工作地点4.1聘用期限本合同期限为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。4.2工作地点聘用人员应按照聘用单位的安排，在市区路号医院工作。第五条工作时间与休息休假5.1工作时间规定聘用人员实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。5.2休息休假规定1.聘用人员享有国家规定的法定节假日、休息日和年休假；2.聘用人员连续工作满一年，享有带薪年休假5天；3.聘用人员因工作需要加班的，按照国家规定支付加班费。第六条工资待遇6.1基本工资聘用人员的基本工资为每月人民币10,000元。6.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据年度考核结果确定，最高可达基本工资的50%。6.3其他补贴及奖金1.聘用人员享有国家规定的住房补贴、交通补贴等；2.聘用人员在完成工作任务后，可按比例获得年终奖金。6.4工资支付方式及时间聘用人员的工资每月支付一次，于每月的5日前通过银行转账方式支付至聘用人员的账户。第七条社会保险与福利7.1社会保险种类及缴纳比例聘用人员应参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳比例为国家和地方规定的比例。7.2福利待遇1.聘用人员享有国家规定的带薪年休假、探亲假、婚丧假等；2.聘用人员享有医院提供的职工食堂、健身房等福利设施；3.聘用人员享有医院组织的各类培训和学习机会。第八条考核与晋升8.1考核制度聘用单位将建立完善的绩效考核制度，对聘用人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等。8.2晋升条件及程序1.聘用人员晋升需满足岗位要求、工作表现、业绩考核等条件；2.晋升程序包括个人申请、部门推荐、考核评定、领导审批等步骤。第九条违约责任9.1聘用单位违约责任1.聘用单位未按照合同约定支付工资或福利的，应双倍支付工资或赔偿相应的福利损失；2.聘用单位违反合同约定解除劳动合同的，应按照法律规定支付经济补偿。9.2聘用人员违约责任1.聘用人员未履行合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿经济损失；2.聘用人员在试用期内离职，需提前通知聘用单位，并支付相当于试用期满前一个月工资的违约金。第十条合同解除与终止10.1合同解除条件1.双方协商一致，可以解除劳动合同；2.因不可抗力致使合同无法继续履行的；3.聘用人员严重违反医院规章制度或劳动合同约定的；4.聘用单位因经营不善导致停业、破产的。10.2合同终止条件1.聘用期限届满，双方无续签意向的；2.聘用人员达到法定退休年龄或因其他原因不能继续工作的；3.聘用单位因法定原因终止的。10.3解除或终止合同的处理程序1.双方应提前30日书面通知对方，协商解除或终止合同；2.解除或终止合同后，双方应按照国家规定办理相关手续。第十一条保密条款11.1保密信息范围包括但不限于医院的技术秘密、经营秘密、客户信息等。11.2保密义务及违约责任1.聘用人员有义务对保密信息进行保密，未经聘用单位同意，不得泄露、复制或传播；2.违反保密义务的，聘用人员应承担相应的法律责任。第十二条争议解决12.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构1.本合同争议解决机构为市区人民法院；2.双方同意将争议提交该法院管辖。第十三条合同生效与变更13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序1.合同变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；2.合同变更部分自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条其他约定事项14.1其他未尽事宜的处理本合同未尽事宜，由双方协商解决，协商不成时，按国家有关法律法规执行。14.2合同附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方定义本合同中的第三方，是指除聘用单位和聘用人员之外，因履行本合同需要介入的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构、担保机构等。1.2第三方职责第三方在履行本合同时，应遵守国家法律法规、合同约定和行业规范，承担相应的责任。第二条甲乙双方介入第三方时的额外条款2.1甲方介入第三方1.甲方在必要时可委托第三方进行招聘、培训、评估等工作，并支付相关费用。2.甲方应确保第三方具备相应的资质和信誉，并与第三方签订书面委托协议。2.2乙方介入第三方1.乙方在必要时可聘请第三方提供咨询服务，协助完成工作任务。2.乙方应确保第三方提供的服务符合合同约定，并承担相应的费用。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中的责任限额，是指第三方在履行本合同时，因自身原因造成的损失，聘用单位或聘用人员有权要求第三方承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定1.第三方责任限额由双方在委托协议中约定，并在本合同中予以明确。2.责任限额不得低于本合同约定的聘用单位或聘用人员的损失赔偿金额。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分1.第三方在履行本合同时，因自身原因造成的损失，由第三方承担；2.聘用单位或聘用人员因第三方原因造成的损失，第三方应承担相应的赔偿责任。4.2保密责任1.第三方在履行本合同时，应遵守保密义务，不得泄露合同内容；2.第三方泄露合同内容，应承担相应的法律责任。第五条第三方介入后的合同履行5.1合同履行方式1.甲方或乙方在必要时可委托第三方代为履行合同部分义务；2.第三方在履行合同时，应遵守本合同约定。5.2合同履行监督1.甲方或乙方有权对第三方履行合同情况进行监督；2.第三方应积极配合甲乙方的监督工作。第六条第三方介入后的合同变更6.1合同变更1.甲方或乙方在必要时可提出合同变更，并与第三方协商一致；2.第三方同意变更的，应在本合同中予以明确。6.2合同变更生效1.合同变更经甲乙双方和第三方签字（或盖章）后生效；2.合同变更部分自生效之日起具有同等法律效力。第七条第三方介入后的合同解除7.1合同解除条件1.第三方在履行合同时，严重违反本合同约定或法律法规；2.甲方或乙方在必要时可解除与第三方的委托协议或合同。7.2合同解除程序1.甲方或乙方应提前30日书面通知第三方，并说明解除合同的理由；2.第三方应在接到通知后15日内，协助甲方或乙方办理相关手续。第八条第三方介入后的争议解决8.1争议解决方式1.双方应友好协商解决争议；2.协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构1.本合同争议解决机构为市区人民法院；2.双方同意将争议提交该法院管辖。第九条第三方介入后的合同终止9.1合同终止条件1.第三方完成委托事项或合同约定的任务；2.第三方因自身原因无法继续履行合同时，经甲方或乙方同意。9.2合同终止程序1.第三方完成委托事项或合同约定的任务后，甲方或乙方应支付相关费用；2.合同终止后，双方应办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用人员身份证复印件要求：提供聘用人员的有效身份证复印件，并加盖聘用单位公章。2.附件二：聘用人员学历证书复印件要求：提供聘用人员的学历证书复印件，并加盖聘用单位公章。3.附件三：聘用人员健康体检报告要求：提供聘用人员的健康体检报告，报告需加盖医疗机构公章。4.附件四：聘用人员无犯罪记录证明要求：提供聘用人员无犯罪记录证明，证明需加盖公安机关公章。5.附件五：第三方委托协议要求：提供甲方与第三方签订的委托协议，协议内容需明确双方的权利义务。6.附件六：第三方服务协议要求：提供乙方与第三方签订的服务协议，协议内容需明确双方的权利义务。7.附件七：合同变更协议要求：提供合同变更协议，协议内容需明确变更事项和变更后的合同条款。8.附件八：合同解除协议要求：提供合同解除协议，协议内容需明确解除原因和解除后的处理事宜。9.附件九：第三方责任认定书要求：提供第三方责任认定书，认定书内容需明确第三方责任及赔偿金额。10.附件十：争议解决协议要求：提供争议解决协议，协议内容需明确争议解决方式和争议解决机构。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）聘用单位未按照合同约定支付工资或福利；（2）聘用单位未按照合同约定提供工作条件；（3）聘用单位违反合同约定解除劳动合同；（4）聘用人员未按照合同约定履行工作职责；（5）聘用人员违反合同约定泄露保密信息；（6）第三方未按照合同约定履行委托事项。2.责任认定标准：（1）违约行为发生，经双方确认；（2）违约行为造成损失，由责任方承担；（3）违约责任认定以国家法律法规、合同约定和行业规范为依据。3.违约责任示例：（1）聘用单位未支付工资，应向聘用人员支付相当于欠薪数额的赔偿金；（2）聘用单位违反合同约定解除劳动合同，应支付相当于一个月工资的经济补偿；（3）聘用人员泄露保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿聘用单位因此遭受的损失；（4）第三方未按照合同约定履行委托事项，应向聘用单位支付违约金，并赔偿因此造成的损失。全文完。2024版医院人力资源管理人员聘用合同模板2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.双方基本信息2.1医院基本信息2.2管理人员基本信息3.聘用关系3.1聘用性质3.2聘用期限3.3工作岗位3.4工作地点4.工作内容与职责4.1工作内容4.2职责范围4.3工作标准5.工作时间与休息5.1工作时间5.2休息时间5.3假期制度6.薪酬待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3调薪制度7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任9.保密条款9.1保密义务9.2保密责任10.合同解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定13.1法律适用13.2合同份数13.3合同附件14.合同签署与生效14.1签署时间14.2生效时间第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义本合同系指本医院与管理人员之间就管理人员在医院的任职、工作内容、薪酬待遇、社会保险、福利待遇、违约责任、保密条款、合同解除与终止、争议解决、合同生效与变更等事项达成的协议。1.2术语解释本合同中使用的术语如下：（1）管理人员：指被本医院聘用，担任医院指定职务的人员。（2）医院：指依据我国《医疗机构管理条例》设立，具有独立法人资格的医疗机构。（3）社会保险：指我国法律规定的社会保险项目，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。（4）福利待遇：指医院为管理人员提供的除工资、奖金、津贴以外的各种福利，如住房补贴、交通补贴等。2.双方基本信息2.1医院基本信息医院名称：医院注册地址：省市区路号法定代表人：2.2管理人员基本信息管理人员姓名：身份证号码：联系电话：X3.聘用关系3.1聘用性质本合同为固定期限劳动合同。3.2聘用期限本合同期限为三年，自2024年X月X日起至2027年X月X日止。3.3工作岗位管理人员担任医院人力资源部经理一职。3.4工作地点工作地点为医院总部，具体地址：省市区路号。4.工作内容与职责4.1工作内容管理人员的主要工作内容包括：（1）负责医院人力资源规划、招聘、培训、绩效管理等各项工作。（2）组织实施医院人力资源政策，确保政策落实到位。（3）协调各部门间的人力资源管理工作。4.2职责范围管理人员职责范围包括：（1）制定人力资源管理制度。（2）组织实施招聘、培训、绩效管理等人力资源项目。（3）监督、检查各部门人力资源管理工作。（4）处理人力资源相关问题。5.工作时间与休息5.1工作时间管理人员实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2休息时间管理人员享有国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、病假等假期。5.3假期制度管理人员假期制度按照国家相关规定执行。6.薪酬待遇6.1基本工资管理人员的基本工资为人民币元/月。6.2奖金与津贴管理人员享有年终奖金、绩效奖金、加班费等。6.3调薪制度管理人员调薪制度按照医院相关规定执行。7.社会保险与福利7.1社会保险医院按照国家规定为管理人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2福利待遇（1）住房补贴：每月人民币元。（2）交通补贴：每月人民币元。（3）带薪年假：每年X天。8.违约责任8.1违约行为（1）管理人员在合同期内未经医院同意擅自离职或未履行合同约定的职责。（2）管理人员泄露医院商业秘密或违反保密条款。（3）医院未按照合同约定支付薪酬或社会保险。8.2违约责任（1）管理人员违反第8.1条款（1）的，应向医院支付相当于一个月工资的违约金。（2）管理人员违反第8.1条款（2）的，应承担相应的法律责任，并向医院支付相当于一个月工资的违约金。（3）医院违反第8.1条款（3）的，应立即支付管理人员应得薪酬及社会保险费用。9.保密条款9.1保密义务管理人员在任职期间及离职后，应对其在工作中知悉的医院商业秘密负有保密义务。9.2保密责任管理人员违反保密义务，造成医院经济损失的，应承担相应的法律责任，并赔偿医院损失。10.合同解除与终止10.1解除条件（1）管理人员严重违反合同约定的，医院有权解除合同。（2）医院因经营需要，经双方协商一致，可以解除合同。10.2终止条件（1）合同期满，双方无续约意向。（2）一方因故无法继续履行合同，经双方协商一致，可以终止合同。10.3解除与终止的程序（1）解除合同，医院应提前一个月书面通知管理人员。（2）终止合同，医院应提前一个月书面通知管理人员。（3）管理人员在接到解除或终止合同通知后，应妥善交接工作。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为市区人民法院。12.合同生效与变更12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序（1）任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求。（2）双方协商一致后，签订书面变更协议。13.其他约定13.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。13.2合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.3合同附件（1）管理人员简历（2）医院规章制度（3）其他双方约定的文件14.合同签署与生效14.1签署时间本合同自2024年X月X日签署。14.2生效时间本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同所指第三方，是指在合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入合同履行过程中的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方责任（1）第三方介入合同履行，应具备相应的资质和条件，并承担相应的法律责任。（2）第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和合同约定，履行合同义务。15.3第三方权利（1）第三方有权根据合同约定，享有合同履行的相关权利。（2）第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬。15.4第三方与其他各方的划分（1）第三方与甲乙双方之间的关系，由甲乙双方另行约定。（2）第三方在合同履行过程中，应与甲乙双方保持沟通，及时报告工作进展。（3）第三方在合同履行过程中，若涉及甲乙双方之间的争议，应协助甲乙双方协商解决。16.第三方介入的具体条款16.1第三方介入程序（1）甲乙双方一致同意第三方介入，应签订书面协议。（2）第三方介入协议应明确第三方的权利、义务及责任。（3）第三方介入协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。16.2第三方介入的费用（1）第三方介入费用由甲乙双方另行约定。（2）第三方介入费用包括但不限于：服务费、咨询费、中介费等。16.3第三方介入的期限（1）第三方介入期限由甲乙双方另行约定。（2）第三方介入期限自第三方介入协议生效之日起计算。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额的确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定。（2）第三方责任限额应考虑第三方介入的具体内容、风险程度等因素。17.2第三方责任限额的适用（1）第三方在合同履行过程中，若因自身原因造成合同不能履行或履行不符合约定，应承担相应的责任。（2）第三方责任限额仅适用于第三方因自身原因造成的损失。（3）第三方责任限额不适用于因不可抗力、甲乙双方违约等原因造成的损失。18.第三方介入的终止18.1第三方介入终止的条件（1）合同履行完毕。（2）甲乙双方一致同意终止第三方介入。（3）第三方介入协议约定的其他终止条件。18.2第三方介入终止的程序（1）甲乙双方应书面通知第三方终止介入。（2）第三方应在接到终止通知后，立即停止介入行为。19.第三方介入的其他规定19.1第三方介入期间，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。19.2第三方介入期间，甲乙双方应就第三方介入的相关事宜进行协商，确保第三方介入的顺利进行。19.3第三方介入期间，若发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼。第三方可根据合同约定，参与争议解决过程。20.第三方介入的保密条款20.1第三方在介入合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。20.2第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.管理人员简历详细要求和说明：简历应包括管理人员的基本信息、教育背景、工作经历、专业技能、个人评价等。2.医院规章制度详细要求和说明：规章制度应包括医院的组织架构、岗位职责、考核标准、奖惩制度、员工行为规