2024年度个体工商户全面雇佣管理与培训合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度个体工商户全面雇佣管理与培训合同本合同目录一览1.合同概述1.1合同目的1.2合同双方2.定义与解释2.1术语定义2.2合同解释3.雇佣关系3.1雇佣对象3.2雇佣期限3.3工作地点4.工作内容4.1工作职责4.2工作量与工作时间4.3工作成果5.工资待遇5.1工资构成5.2工资支付方式5.3工资调整6.社会保险与福利6.1社会保险6.2住房公积金6.3其他福利7.培训与职业发展7.1培训内容7.2培训方式7.3培训考核8.工作纪律与行为规范8.1工作纪律8.2行为规范8.3违规处理9.工作保密9.1保密义务9.2保密范围9.3违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3解除与终止程序11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任承担11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决费用13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1合同生效14.2合同修改14.3合同解除14.4合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的1.2合同双方甲方（雇主）：[个体工商户名称]乙方（雇员）：[雇员姓名]2.定义与解释2.1术语定义本合同中使用的术语，若未在合同中明确定义，应按照国家相关法律法规及行业惯例进行解释。2.2合同解释本合同条款的最终解释权归甲方所有。3.雇佣关系3.1雇佣对象乙方同意接受甲方的雇佣，从事[具体工作内容]。3.2雇佣期限本合同期限自[起始日期]起至[终止日期]止。3.3工作地点乙方应在甲方指定的[工作地点]履行工作职责。4.工作内容4.1工作职责[具体工作职责1][具体工作职责2][具体工作职责3]4.2工作量与工作时间乙方应按照甲方规定的工作量和工作时间完成工作任务，具体如下：工作量：[每月/每周/每日工作量]工作时间：[工作时间安排]4.3工作成果乙方应确保工作成果达到甲方要求的质量标准，具体如下：[工作成果标准1][工作成果标准2][工作成果标准3]5.工资待遇5.1工资构成基本工资：[基本工资数额]奖金：[奖金发放标准及数额]其他福利：[其他福利内容]5.2工资支付方式甲方每月[支付日期]前将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。5.3工资调整根据国家政策、市场行情及甲方经营状况，甲方有权对乙方工资进行调整。6.社会保险与福利6.1社会保险甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2住房公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳住房公积金。6.3其他福利[福利内容1][福利内容2][福利内容3]8.工作纪律与行为规范8.1工作纪律严格遵守国家法律法规，遵守公司规章制度；按时到岗，不迟到、不早退；保守公司秘密，不得泄露公司商业信息；服从工作安排，积极参与公司各项活动。8.2行为规范诚实守信，廉洁自律；团结同事，互相尊重；注意个人形象，维护公司形象；不得从事与工作无关的活动。8.3违规处理乙方如有违反工作纪律或行为规范的行为，甲方有权根据情况给予警告、记过、降职、解雇等处理。9.工作保密9.1保密义务乙方对本合同签订前、签订时及履行过程中知悉的甲方商业秘密负有保密义务。9.2保密范围保密范围包括但不限于：甲方经营状况、财务状况；甲方产品技术、研发成果；甲方客户信息；甲方合作伙伴信息。9.3违约责任乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。10.合同解除与终止10.1合同解除条件乙方严重违反工作纪律或行为规范；乙方泄露甲方商业秘密；乙方因个人原因无法履行合同；甲方经营状况发生重大变化，需调整人员结构。10.2合同终止条件合同约定的期限届满；双方协商一致解除合同；不可抗力导致合同无法履行。10.3解除与终止程序合同解除或终止，应提前[提前通知期限]书面通知对方，并办理相关手续。11.违约责任11.1违约情形甲方未按时足额支付乙方工资；甲方未履行合同约定的培训义务；乙方未按时完成工作任务；乙方违反保密义务。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金；赔偿对方因此遭受的损失；承担相应的法律责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构争议解决机构为[具体机构名称]。12.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。13.合同附件13.1附件一：工作职责说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：其他相关文件14.其他14.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同修改本合同经双方协商一致，可进行修改，修改内容与本合同具有同等法律效力。14.3合同解除本合同解除后，双方应按照国家法律法规及相关政策规定办理相关手续。14.4合同附件清单本合同附件清单如下：附件一：工作职责说明书附件二：培训计划附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中所述的“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人或机构，包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构、法律顾问等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的在于提供专业服务、协助合同履行、解决争议或实现合同目标。16.第三方责任限额16.1责任限额定义第三方在本合同项下的责任限额是指第三方因履行本合同或与合同相关的行为所引起的任何损失、损害或费用，甲方和乙方同意对第三方承担的责任总额不超过[具体数额]。16.2责任限额适用范围责任限额适用于第三方在履行本合同过程中因疏忽、过失或故意行为所导致的任何损失、损害或费用。17.第三方介入条款17.1第三方选择17.2第三方协议甲方和乙方应与第三方签订独立的协议，详细规定第三方的责任、义务和权利，并确保该协议与本合同一致。17.3第三方责任划分第三方的责任应限于其在合同中的具体职责范围内，甲方和乙方应明确划分各自的责任范围。18.第三方权利和义务18.1第三方权利第三方有权根据合同约定收取服务费用；第三方有权获得甲方和乙方提供的必要信息；第三方有权要求甲方和乙方履行合同约定的义务。18.2第三方义务第三方应按照合同约定提供专业服务；第三方应保守甲方和乙方的商业秘密；第三方应遵守国家法律法规及行业规范。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请甲方或乙方如需第三方介入，应提前[提前通知期限]向对方提出书面申请，并说明介入原因和预期目标。19.2第三方介入审批对方应在收到申请后[审批期限]内，书面同意或拒绝第三方介入。19.3第三方介入实施一旦双方同意第三方介入，第三方应按照合同约定和双方的要求开始履行职责。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件合同履行完毕；双方协商一致；第三方无法继续履行职责；不可抗力。20.2第三方介入终止程序21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应由甲方、乙方和第三方协商解决。21.2争议解决机构协商不成的，争议可提交[具体机构名称]进行调解或仲裁。21.3争议解决费用第三方介入争议解决费用，根据争议的性质和严重程度，由责任方承担或由甲方、乙方和第三方协商分担。22.第三方介入的记录与报告22.1记录第三方在介入过程中应详细记录其工作内容、成果和发现的问题。22.2报告第三方应定期向甲方和乙方提交工作报告，报告内容包括但不限于工作进展、成果和存在的问题。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书详细描述乙方的工作职责、工作内容、工作标准等。要求：清晰、具体、易于理解。2.培训计划列出乙方参加的培训课程、培训时间、培训内容等。要求：培训计划应与乙方的职业发展相匹配。3.第三方合作协议详细规定第三方介入的具体条款，包括服务内容、费用、责任等。要求：合作协议应明确双方的权利和义务。4.保密协议规定乙方在合同履行期间应遵守的保密义务。要求：保密协议应明确保密信息的范围和违约责任。5.违约金协议规定违约金的计算方法和支付方式。要求：违约金协议应合理、合法。6.争议解决协议规定争议解决的途径和程序。要求：争议解决协议应确保双方权益。7.其他相关文件包括但不限于合同附件、合同变更协议、补充协议等。要求：所有相关文件应与本合同内容一致。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资。乙方未按时完成工作任务或工作成果不符合要求。乙方泄露甲方商业秘密。第三方未按约定履行职责或提供的服务不符合要求。2.责任认定标准：违约行为的认定应基于事实和合同约定。责任认定应考虑违约行为的性质、程度和后果。3.违约责任认定示例：甲方未按时支付工资，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。乙方未按时完成任务，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。乙方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。第三方未按约定履行职责，应承担违约责任，并赔偿甲方和乙方因此遭受的损失。全文完。2024年度个体工商户全面雇佣管理与培训合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1个体工商户名称1.2个体工商户法定代表人1.3个体工商户营业执照号码2.雇佣关系确立2.1雇佣起始日期2.2雇佣终止日期2.3雇佣岗位2.4雇佣工种3.工作内容与职责3.1工作内容3.2工作职责3.3工作地点4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3加班制度5.工资与福利5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险5.4住房公积金5.5带薪休假6.培训计划与实施6.1培训目标6.2培训内容6.3培训时间6.4培训方式6.5培训考核7.培训费用与报销7.1培训费用7.2费用报销7.3费用结算8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同终止9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.其他约定事项12.1保密条款12.2知识产权归属12.3通知与送达12.4合同附件13.合同签署13.1签署日期13.2签署地点13.3签署人员14.合同附件清单14.1附件一：培训计划14.2附件二：培训考核标准14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1个体工商户名称：X个体工商户1.2个体工商户法定代表人：1.3个体工商户营业执照号码：052.雇佣关系确立2.1雇佣起始日期：2024年1月1日2.2雇佣终止日期：2024年12月31日2.3雇佣岗位：销售经理2.4雇佣工种：管理人员3.工作内容与职责3.1工作内容：负责制定销售策略和计划；组织和协调销售团队；负责客户关系维护和拓展；完成销售目标；定期提交销售报告。3.2工作职责：确保销售团队遵守公司规章制度；监督销售团队的工作进度和质量；定期与团队成员沟通，提供指导和支持；参与公司内部培训和外部交流活动；配合其他部门完成公司整体销售目标。4.工作时间与休息休假4.1工作时间：工作日：周一至周五，上午9:00至下午18:00；休息日：周六、周日及国家法定节假日。4.2休息休假：年假：根据国家规定及公司政策执行；事假：需提前向公司提出申请，经批准后方可休假；病假：根据国家规定及公司政策执行。5.工资与福利5.1基本工资：月基本工资：人民币10,000元；业绩奖金：根据公司业绩及个人贡献，按月发放。5.2绩效奖金：绩效考核周期：每年一次；绩效奖金比例：根据个人绩效考核结果确定。5.3社会保险：个体工商户依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.4住房公积金：个体工商户依法缴纳住房公积金。5.5带薪休假：年假：根据国家规定及公司政策执行；事假：根据国家规定及公司政策执行。6.培训计划与实施6.1培训目标：提高销售经理的专业能力和管理水平；增强团队协作和沟通能力；提升客户服务意识。6.2培训内容：销售管理技巧；客户关系维护；团队建设与管理；沟通技巧与谈判策略。6.3培训时间：培训周期：每季度一次，每次2天；培训地点：公司内部或外部培训机构。6.4培训方式：内部培训：由公司内部培训师进行；外部培训：由外部培训机构进行。6.5培训考核：培训结束后，进行考核，考核合格者可获得培训证书。第一部分：合同如下：8.合同变更与解除8.1合同变更8.1.1任何一方需对合同内容进行变更，应提前30日书面通知对方；8.1.2双方同意变更的，应签订书面变更协议，并作为本合同附件；8.1.3变更内容不影响合同的履行和双方的权益。8.2合同解除8.2.1合同到期自然终止；8.2.2个体工商户或雇员因故提出解除合同，应提前30日书面通知对方；8.2.3因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同；8.2.4一方违反合同约定，另一方有权解除合同，并要求赔偿损失。9.违约责任9.1违约情形9.1.1雇员未履行工作职责，导致工作失误或损失；9.1.2个体工商户未按时支付工资或福利；9.1.3任何一方未履行保密义务，泄露对方商业秘密。9.2违约责任9.2.1违约方应承担相应的法律责任；9.2.2违约方应赔偿对方因此遭受的损失；9.2.3违约方应承担相应的违约金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2协商不成的，可提交当地劳动仲裁委员会仲裁；10.1.3仲裁裁决为终局裁决。10.2争议解决机构10.2.1当地劳动仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照劳动仲裁委员会的规定提交仲裁申请；10.3.2劳动仲裁委员会依法进行仲裁；10.3.3仲裁委员会裁决后，双方应履行裁决结果。11.合同生效与终止11.1合同生效11.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.1.2合同生效前，任何一方不得单方面解除合同。11.2合同终止11.2.1合同到期；11.2.2合同解除；11.2.3合同双方协商一致终止。12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1雇员对本合同内容以及个体工商户的商业秘密负有保密义务；12.1.2保密期限为合同终止后三年。12.2知识产权归属12.2.1雇员在执行工作过程中产生的知识产权归个体工商户所有；12.2.2雇员不得将公司知识产权用于个人目的。12.3通知与送达12.3.1任何一方需向对方发送通知，应以书面形式进行；12.3.2通知送达方式：邮寄或电子邮件，以对方签收或邮件投递成功为准。12.4合同附件合同附件包括但不限于培训计划、培训考核标准、保密协议等。13.合同签署13.1签署日期：2024年1月1日13.2签署地点：北京市13.3签署人员：13.3.1个体工商户代表：13.3.2雇员代表：14.合同附件清单14.1附件一：培训计划14.2附件二：培训考核标准14.3附件三：保密协议14.4附件四：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介服务、技术咨询、培训服务、财务审计、法律咨询等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方的责任15.2.1第三方在提供相关服务时，应遵守国家法律法规和行业规范；15.2.2第三方应确保其提供的服务质量，如因第三方服务导致甲乙双方权益受损，第三方应承担相应的法律责任。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；15.3.2第三方有权根据甲乙双方的要求，提供相应的服务。15.4第三方与其他各方的划分15.4.1第三方与甲乙双方之间是服务提供与接受的关系；15.4.2第三方与甲乙双方不存在雇佣或劳动关系；15.4.3第三方在提供服务过程中，不得干预甲乙双方的正常业务往来。16.第三方介入时的额外条款16.1甲方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.1甲方在引入第三方时，应提前书面通知乙方，并取得乙方的同意；16.1.2甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质；16.1.3甲方应与第三方签订书面服务协议，明确双方的权利和义务。16.2乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.2.1乙方应配合甲方引入的第三方履行合同义务；16.2.2乙方有权要求甲方提供第三方服务协议的副本，以了解第三方的服务内容和责任；16.2.3乙方有权对第三方的服务质量进行监督和评价。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因导致甲乙双方权益受损，其赔偿金额不得超过本合同总金额的10%；17.1.2第三方的责任限额不包括因故意或重大过失造成的损失。17.2责任限额的适用17.2.1第三方的责任限额适用于本合同项下所有第三方服务；17.2.2第三方的责任限额不因甲乙双方的约定而增加或减少。18.第三方变更18.1若甲方需更换第三方，应提前书面通知乙方，并取得乙方的同意；18.2乙方在接到甲方更换第三方的通知后，有权对新的第三方进行审查，并在必要时要求甲方更换第三方。19.第三方退出19.1第三方因故退出本合同，应提前书面通知甲乙双方，并说明原因；19.2第三方退出后，甲方应立即寻找新的第三方，并在取得乙方同意后，重新签订服务协议。20.第三方服务的费用20.1第三方服务的费用由甲方承担，甲方应按照服务协议约定支付费用；20.2乙方有权监督甲方支付第三方服务费用的行为。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求和说明：包含培训目标、内容、时间、方式、考核标准等；培训计划应针对个体工商户的具体需求制定；培训计划应定期更新，以适应业务发展需要。2.附件二：培训考核标准详细要求和说明：包含考核内容、考核方式、评分标准等；考核标准应客观、公正，确保培训效果；考核结果应作为员工晋升和奖励的依据。3.附件三：保密协议详细要求和说明：明确保密内容和保密期限；规定违反保密义务的责任和赔偿标准；保密协议应适用于所有知悉保密信息的员工。4.附件四：其他相关文件详细要求和说明：包括但不限于劳动合同、社会保险缴纳证明、工资支付证明等；相关文件应真实、完整，符合国家法律法规和公司政策。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为雇员未履行工作职责，导致工作失误或损失；个体工商户未按时支付工资或福利；任何一方未履行保密义务，泄露对方商业秘密；任何一方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准违约行为一经确认，违约方应承担相应的法律责任；违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、解除合同等；责任认定标准依据国家法律法规、行业规范和合同约定。3.违约责任示例个体工商户未按时支付工资，导致雇员生活困难，违约方应支付赔偿金，并支付逾期工资的滞纳金；一方泄露对方商业秘密，违约方应赔偿对方因此遭受的损失，并支付违约金。全文完。2024年度个体工商户全面雇佣管理与培训合同2本合同目录一览1.合同订立与生效1.1合同签订日期1.2合同生效日期1.3合同签订地点2.合同主体2.1雇主基本信息2.2雇员基本信息3.雇佣关系3.1雇佣期限3.2工作岗位3.3工作地点3.4工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资支付方式4.4工资支付时间5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳5.2住房公积金缴纳5.3福利待遇6.工作内容与职责6.1工作内容6.2工作职责6.3工作标准7.工作培训7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间7.4培训费用8.工作考核与评价8.1考核方式8.2评价标准8.3考核周期9.违约责任9.1雇主违约责任9.2雇员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.合同续签12.1续签条件12.2续签程序13.其他约定13.1合同附件13.2合同变更13.3合同通知14.合同生效与效力14.1合同生效14.2合同效力第一部分：合同如下：1.合同订立与生效1.1合同签订日期：本合同自2024年1月1日起生效。1.2合同生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。1.3合同签订地点：本合同在中华人民共和国市签订。2.合同主体2.1雇主基本信息：姓名：，身份证号码：，联系方式：。2.2雇员基本信息：姓名：，身份证号码：，联系方式：。3.雇佣关系3.1雇佣期限：本合同的有效期为2024年1月1日至2024年12月31日。3.2工作岗位：（具体职位名称）。3.3工作地点：市区路号。3.4工作时间：每周工作五天，每天工作8小时。4.工资待遇4.1基本工资：人民币元/月。4.2奖金及津贴：根据公司制度及个人表现，提供年终奖金及各类津贴。4.3工资支付方式：每月底前支付当月工资。4.4工资支付时间：每月20日。5.社会保险与福利5.1社会保险缴纳：雇主按国家规定缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。5.2住房公积金缴纳：雇主按国家规定缴纳住房公积金。5.3福利待遇：提供带薪年假、婚假、产假、丧假等法定福利。6.工作内容与职责6.1工作内容：根据岗位职责要求，完成雇主交办的工作任务。6.2工作职责：负责（具体工作内容）。6.3工作标准：按照公司规定的质量标准，确保工作成果达到预期效果。7.工作培训7.1培训内容：包括专业技能培训、业务知识培训、企业文化培训等。7.2培训方式：内部培训、外部培训、线上培训等。7.3培训时间：入职培训为3天，每年至少参加一次外部培训。7.4培训费用：培训费用由雇主承担。8.工作考核与评价8.1考核方式：每月进行一次工作绩效评估，每季度进行一次综合考核。8.2评价标准：根据工作完成情况、工作质量、团队合作、创新能力等方面进行评价。8.3考核周期：考核周期为每季度末，考核结果作为工资调整和晋升的依据。9.违约责任9.1雇主违约责任：若雇主未按时支付工资，应向雇员支付相当于应付款项的1%的违约金。9.2雇员违约责任：若雇员提前解除合同，应赔偿雇主相当于一个月工资的违约金。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构：双方同意将争议提交至市仲裁委员会进行仲裁。11.合同解除与终止11.1合同解除条件：在合同有效期内，任何一方违反合同约定，另一方有权解除合同。11.2合同终止条件：合同期满或双方协商一致解除合同，合同自然终止。12.合同续签12.1续签条件：合同期满前，双方均可提出续签意向，若双方同意续签，应在合同期满前30日内完成续签手续。12.2续签程序：续签程序按照原合同签订程序进行。13.其他约定13.1合同附件：本合同附件包括但不限于工作职责说明书、工资表、培训计划等。13.2合同变更：任何合同内容的变更，必须以书面形式经双方签字（或盖章）确认。13.3合同通知：任何通知或通讯均应以书面形式进行，并送达至对方约定的地址。14.合同生效与效力14.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同效力：本合同具有法律效力，对双方具有约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：本合同所称的第三方，包括但不限于中介机构、咨询顾问、审计机构、培训机构、法律服务机构等，以及任何根据本合同授权或委托的其他机构或个人。15.2第三方介入目的：第三方介入本合同的目的是为了提高合同履行的效率，确保合同条款的执行，以及为甲乙双方提供专业服务。15.3.1中介机构协助合同签订和履行；15.3.2咨询顾问提供专业意见和建议；15.3.3审计机构进行财务审计；15.3.4培训机构提供员工培训；15.3.5法律服务机构提供法律咨询和争议解决。16.甲乙方责任16.1甲方的责任：甲方应确保第三方具备相应的资质和能力，并对其服务进行监督和管理，确保第三方按照合同约定提供服务。16.2乙方的责任：乙方应配合第三方的工作，并提供必要的协助和配合，确保第三方能够顺利履行其职责。17.第三方责任17.1第三方责任范围：第三方应按照本合同约定的范围和标准提供服务，并对因自身原因导致的服务瑕疵或失误承担责任。17.2第三方责任限额：第三方的责任限额为人民币万元，超过此限额的部分，由甲方或乙方根据具体情况另行协商解决。18.第三方权利18.1第三方权利保障：第三方在履行本合同过程中享有的权利包括但不限于：18.1.1获得甲方或乙方提供的相关资料和信息；18.1.2按照合同约定收取服务费用；18.1.3在合同履行过程中，对甲方或乙方提出合理建议。