培训与开发第五版课后题答案第二章

培训与开发第五版课后题答案第二章培训与开发是人力资源管理的一项重要职能和手段，进行培训与开发的培训之后通过测试。下文是培训与开发考试题，欢迎阅读!1、初级培训则应侧重于学习新理论、新观念、新方法。培训的级别越高，所采用的组织形式则越趋大型化、长期化。()2、崭新员工培训的通常程序为：部门层次的培训—概况了解—企业层次的培训—参观。()3、在职培训的优点是它比较省钱，受训者边干边学，不需要像教室或教学法计划要求的教学手段一样花较多的脱产培训设施。但这种方法不能促进学习，因为受训者边干边学习，不能迅速得到有关他们工作行为正确与否的反馈。()4、在培训工作上必须搞形式主义的培训。()5、组织学习研究方面的理论基础是指运作管理理论和系统动力学理论。()6、人力资源中最能体现价值的资源就是物力资源。()7、人的大脑开发是永远止境的。()8、传统的人力资源研发理论就是一次研发理论，即为人的研发仅就是学校和教育部门的事。()9、人们常说：“知子莫如父。”最了解子女的是父亲。()10、教师的教育方式直接影响一个人的成才。()1.企业培训必须服从一定的战略原则，企业的培训战略原则包括两层含义，即服从企业的发展战略和A培训工作的效益原则B从战略角度去积极开展培训工作C培训工作的计划原则D培训工作的系统原则2.严苛()就是确保培训质量的必要措施，也就是检验培训质量的关键手段。A考勤B挑选老师C设计内容D考核评估3.企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行，因为它包括潜在的和发展的因素，另外还有A战略的因素B社会的因素C企业竞争力的因素D企业员工队伍素质的因素4.员工培训就是企业的一种()犯罪行为，和其他投资一样，也从投入产出的角度考量收益大小及远期效益、近期效益问题。A投资B福利C战略D留人5.在向员工提供培训以前，企业可以和员工签订培训服务协议，()一般不列入这个协议书。A培训内容和目的B部门经理人员的意见C培训后的考试成绩D培训后的违约补偿6.当我们草拟某一个具体内容的培训制度时，通常须要包含以下的内容，即为制度的依据、实行培训的目的、培训制度实施办法、()和培训制度的表述与修改等。A培训制度作用的范围B培训制度的核准与实施C培训制度的版本表明D培训制度的有效率时间7.在培训需求信息的调查中，()一方面让他们积极参与培训工作;另一方面也可以与他们建立良好的关系，对往后的执行有所帮助。A寄送调查B会面法C调查问卷D电话调查8.会面法做为培训市场需求调查的主要方法之一，存有两种操作方式办法，即为A正式面谈法和非正式面谈法B个别面谈法和隐私面谈法C外面谈法和室内会面法D个人会面法和集体会晤法9.()是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求情息。A会面法B重点团队分析法C工作任务分析法D观察法10.对培训对象的培训市场需求展开分类，建议各类培训对象的培训市场需求存有()。A类似性B差异性。C多样性D特殊性1.下列关于培训的叙述，不正确的是()。A培训通过提升员工的科学知识技能等，最终为了企业的经济效益B培训要从组织战略出发，避免为培训而培训C培训也就是鞭策的一种手段D由于培训的产出回报难以计算，所以对培训的投入产出衡量不是重点E培训主要就是管理层的事情，因此培训市场需求就是由上级明确提出去的2.培训的配套激励制度主要包括A健全的岗位供职资格建议B公平、公正、客观的业绩考核标准C公平竞争的晋升规定D以能力和业绩为导向的分配原则E奖惩的继续执行方式和方法3.企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同，但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、()等。A培训的方法与途径B培训制度的核准与继续执行C培训制度的解释D培训制度的修订E培训合约的条款4.比较培训的不同阶段所需的设备、设施、人员和材料的成本而进行培训成本核算，我们称这种方法为A利用轻易成本与间接成本展开培训成本核算B利用资源需求模型计算培训成本C利用财务会计方法排序培训成本D按照培训的不同阶段来计算培训成本E培训成本计算方法5.能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直接关系到()而且也关系到培训者与学员能否有很好的心态来对待培训。A培训的规模B培训的水平C培训的程度D培训的进程E培训的效果6.遴选培训供应商时应考虑的有关问题包括咨询供应商的A培训经验B员工供职资格C拥有的客户D收费事宜E对企业介绍程度7.为了更好地进行企业培训工作，我们要学会培训资源的充分利用，即A严格控制培训费用B使被培训者变为培训者C严格进行培训效果评估D培训时间的开发和利用E培训空间的充分利用8.用于培训效果评价的指标或者是成果一般有()。A改良效果B心智效果和情感效果C技能效果D绩效效果E投资回报率9.现代企业中的培训与开发工作有()等特性。