农业园区人力资源规则

农业园区人力资源规则合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家农业园区，乙方为一家提供人力资源服务的企业，为明确双方的权利义务，经双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条人力资源服务内容1.1乙方根据甲方的需求，提供农业园区人力资源服务，包括butnotlimitedto招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等。1.2乙方应保证提供的服务符合国家相关法律法规及行业标准。第二条服务期限本合同自双方签字盖章之日起生效，服务期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条人员配置3.1乙方根据甲方提供的岗位需求，负责人员的招聘工作。3.2乙方应在甲方规定的时间内完成人员招聘，并将招聘结果书面报告甲方。3.3乙方应保证所推荐人员的质量，确保甲方招聘到合适的人才。第四条培训与管理4.1乙方应对甲方新入职员工进行必要的培训，确保其能够胜任工作。4.2乙方应负责甲方员工的薪酬福利设计，并根据甲方需求提供相关咨询服务。4.3乙方应定期对甲方员工进行绩效评估，并提出改进建议。第五条薪酬支付5.1乙方向甲方收取的服务费用为人民币____元（大写：____________________元整）。5.2甲方应按本合同约定时间支付乙方服务费用。5.3乙方应向甲方提供正式发票。第六条保密条款6.1双方应对在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。第七条违约责任7.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。7.2若乙方未按约定时间完成人员招聘，甲方有权解除本合同。第八条争议解决8.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。8.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（盖章）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________签订日期：____年__月__日签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.人员招聘需求表2.培训计划表3.薪酬福利方案4.绩效评估表5.服务费用支付凭证6.保密协议7.违约金计算公式二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成人员招聘，视为违约。2.乙方提供的服务不符合国家相关法律法规及行业标准，视为违约。3.甲方未按约定时间支付乙方服务费用，视为违约。4.双方未履行保密义务，泄露对方商业秘密、技术秘密等，视为违约。三、法律名词及解释：1.人力资源服务：指乙方为甲方提供的招聘、培训、薪酬福利设计、员工关系管理等服务。2.违约金：指一方违约时，向守约方支付的赔偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.人员招聘进度缓慢：提前沟通明确招聘时间节点，乙方加大招聘力度，甲方协助提供招聘渠道。2.培训效果不理想：乙方调整培训内容和方式，甲方提供反馈意见，共同优化培训方案。3.薪酬福利方案不合理：乙方根据甲方需求和市场状况，调整薪酬福利方案，甲方提供意见反馈。4.绩效评估结果不准确：乙方改进评估方法，定期收集甲方意见，优化评估体系。5.保密义务泄露：加强内部管理，签订保密协议，对泄露秘密的行为进行追