劳动合同管理要点解析

劳动合同管理要点解析合同编号：__________甲方：__________（全称：__________）地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方：__________（全称：__________）地址：__________联系电话：__________联系人：__________鉴于甲乙双方经友好协商，就甲方雇佣乙方的事宜达成一致，特订立本合同，以共同遵守。第一条劳动合同的订立1.1甲方雇佣乙方，乙方的职位为：__________。1.2乙方的试用期为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.3乙方试用期满后，双方协商一致可继续签订无固定期限劳动合同。第二条劳动报酬2.1甲方按照国家和地方有关法律法规、政策规定和甲方内部的薪酬制度，按时足额支付乙方工资。2.2乙方工资构成为：基本工资、绩效奖金、津补贴等。具体金额和支付方式见附件一。第三条工作时间与休息休假3.1乙方每周工作时间不超过__________小时，每小时工资为人民币__________元。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假待遇，具体规定见甲方制定的内部规章制度。第四条劳动保护与劳动条件4.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方应依照规定为乙方办理社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。第五条商业秘密和知识产权5.1乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密和知识产权承担保密义务。5.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并要求赔偿损失。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同的，应提前__________天通知对方。6.2乙方违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊的，甲方有权立即解除合同。第七条争议解决7.1双方在履行合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八条其他8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。8.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签字）：__________代表（签字）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.附件一：乙方工资明细表2.附件二：甲方内部规章制度3.附件三：社会保险办理指南4.附件四：商业秘密和知识产权保密协议二、违约行为及认定：1.乙方在合同期内和解除合同后一定期限内，违反对甲方商业秘密和知识产权的保密义务，未经甲方同意泄露或使用甲方商业秘密和知识产权。2.乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊，导致甲方遭受经济损失或声誉损害。3.甲方未按时足额支付乙方工资，未依法为乙方办理社会保险。4.甲方违反合同规定，单方面解除或终止合同。5.乙方未按照合同约定履行劳动义务，包括但不限于迟到、早退、长期缺勤等。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的试验性期限。3.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动所得到的报酬。4.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。5.休息休假：劳动者在劳动合同期内享有的休息和休假的权利。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。7.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付乙方工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，甲方应及时支付乙方工资。如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方在试用期内不符合录用条件。解决办法：甲方应依照试用期的约定，解除与乙方的劳动合同，并依法支付乙方相应的经济补偿。3.问题：甲方未为乙方办理社会保险。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：双方在履行合同过程中发生纠纷。解决办法：通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新员工雇佣签订劳动