2024公司员工聘用合同模板（17篇）

2024公司员工聘用合同模板（17篇）

2024公司员工聘用合同模板（精选17篇）

2024公司员工聘用合同模板篇1

甲方：

乙方：

甲方因生产需要，聘用乙方为本公司的工作人员，经双方平等

自愿协商一致签订如下合同。

一、乙方基本条件：

1、政治思想好，职业道德强、身体健康。

2、熟悉、掌握本职工作的安全操作规程和一定的工作技能。

3、遵纪守法、遵守厂纪厂规，服从管理，办事认真。

二、聘用期限：

1、自年月日至年月日止。聘用期满后，经甲乙双方协商，并经

甲方认定符合“聘用条件”者续聘，但必须重新签合同。

2、因本行工作特殊性，聘用人员必须每人交纳5000元保证金。

期间按银行同期利息付给乙方。如解聘保证金本息一次退还。如续

聘保证金不退，直至解聘。利息每年结一次。

三、工作职责及待遇：

1、甲方划村由乙方承包。乙方负责村的抄表收费管道维修等一

切涉水事务。维修材料由甲方提供，乙方应填写领料单并说明去处,

乙方必须用现金购买，甲方提供成本价。当日接报当日修复，不得

拖延。农户负担以外的收取材料费，全额上交公司，否则按收取材

料费10倍罚款。

2、每村水费收取每个月一次。于月内开始，抄表时间每村为

10天，收费时间为10天，每延误1天，扣工资10元，抄表收费率

100%o所收取水费及时如数上交甲方，乙方不得滞留，否则将每日

交纳3%。滞纳金。

3、抄表收费结束后甲方组织复查，凡复查漏抄水表，抄表不准

的发现一户扣乙方基本工资10元。

4、乙方基本工资分工两村每月元分工一村每月元。分成按收费

提成，实施区域供水后分成为10%提成。工资采用收交水费结清当

日发放。

5、聘用期间甲方给乙方购买农保险，人身意外伤害保险各一份,

农保手续由乙方办理，农保费凭发票到甲方领取。人身意外险，乙

方非因公患病或伤亡及相关误工费用由乙方自行负责承担。

元手机话费。发现工作期间关机或电话通了不接，则发现一次

扣手机话费元°其它福利根据本公司经济效益综合考虑。

四、工作纪律：

1、乙方必须遵纪守法，遵守职业道德，服从甲方领导，听从分

配坚持出勤。若通知乙方集中或指定修理有一次不到则扣工资20元,

并积极完成合同交给各项任务。

2、乙方必须严格按照本职工种的安全操作规程，规范工作行为

对违反安全操作规程和规范发生的伤亡事故、责任由乙方承担与甲

方无关。

3、乙方在聘用期内若用违法、违纪、违无、违约并给甲方造成

损失的、甲方有权根据其损失程度扣除相应工资或提前终止合同，

解聘乙方。

4、在聘用期间内乙方因执业过错造成甲方或第三人损失的乙方

应承担其过错并赔偿损失。

5、维修：接到用户电话，在小时内到场维修，否则罚款元。

6、有事请假并安排好离岗后工作，否则按擅自离岗处理每发现

一次扣工资20元

7、乙方给用户无手续，接通水者罚款20_元。

五、其它：

1、本合同未尽事宜，经双方协商可另行签订补充协议，补充协

议与本合同效力一致。

2、本合同签订之日生效，合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：乙方：

年月日

2024公司员工聘用合同模板篇2

甲方：

地址：

乙方：姓名：性别：出生年月：

居民身份证号码：籍贯：

根据《中华人民共和国劳动法》规定：甲乙双方在平等协商的

基础上，自愿签订本合同，双方应共同严格遵守以下条款。

一、劳动期限

第一条：本合同期限五年（自年月日至年一月—日）。

二、工作岗位

第二条：甲方安排乙方在部门岗位工作，以后可根据工作需

要或本人能力，可进行适当工作调整。

第三条：乙方应按照甲方所安排的工作任务，按时完成规定的

工作日程，并达到工作标准。

三、劳动报酬

第四条：根据公司的有关规定，工资结构分为：基本工资、考

核工资、职称工资、职务工资、工龄工资、学历补助等。

1、基本工资：签订劳动合同后，基本工资一元

2、考核工资：每月—元的考核工资，按当月员工的考核结果给

予发放。

3、职称工资：公司审核推荐并依据国家相关规定经考核被评为

技术职称的：高级职称每月补助一元；中级职称每月补助一元；初级

职称每月补助一元。

4、职务工资：总经理级每月一元，副总经理（总工）级每月一元,

正部（室）级每月一元，副部（室）级每月一元。

5、工龄工资：按乙方实际进厂时间计算工龄，工龄工资每年

20元，工龄每增加一年，月工资相应增加一元。合同期满后续签合

同的，工龄可累计计算（工龄达到10年以上的均按10年计算，不

再递增。）。

6、学历补助：具有本科（含本科）、大专学历的，在公司从事

与学历相关工作时给予学历补助。统招本科每月补助一元；全脱产自

学或全脱产成人教育本科每月补助一元；统招大专每月补助一元；全

脱产自学或全脱产成人教育大专每月补助一元。函授、脱产或半脱产

教育取得的文凭及其它学历公司不予补助。

第五条：签订合同者，合同期未满，工作一年内乙方辞职的，

工作期间的薪资标准按临时工每月—元计发，工作二年以上乙方辞职

的，工作期间的薪资标准按短期工每月一元计发，乙方辞职前应退回

工作期间多发薪资（包括全部补助金、养老保险金）及甲方对其专

业培训的全部费用C

第六条：自合同签订起，乙方正式享受甲方内部的各项福利待

遇。如工龄、学历补助、职称补助、职务、养老保险等待遇（具体

按公司相关规定执行）。

四、劳动保护加劳动条件

第七条：甲方安排乙方的工作时间每日8小时，每周48小时，

每周日休息一天，甲方由于工作需要须延长工作时间的，乙方应积

极主动，并按公司规定不计发加班工资。

第八条：甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健

全生产工艺流程，制订操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及

其标准。并按照国家或有关部门规定组织每年体检一次，体检费用

本人负担。

第九条：甲乙双方应按照国家社会保险的有关规定，缴纳职工

养老保险费用。双方终止或解除劳动合同时，员工养老保险手续按

有关规定转移。

第十条：甲方为乙方提供劳动保护用品及福利等。

五、劳动纪律

第十一条：乙方应严格遵守甲方所制订的各项规章制度，严格

遵守劳动安全、爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织

的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。

2024公司员工聘用合同模板篇3

根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿

签订本劳动临时用工合同，共同遵守本劳动临时用工合同所列条款。

一、劳动临时用工合同期限

甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。劳动临时用工

合同期限为一年，自年月日至年月日。

二、乙方工作内容（需填写）

三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理；

（二）负责支付乙方工资，每日元。

（三）其它；

四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按劳动临时用工合同要求认真履行岗

位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

（二）享受劳动临时用工合同规定的工资待遇；

（三）在签订本劳动临时用工合同时自愿遵守甲方的有关规定；

（四）其他

五、聘用劳动临时用工合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除劳动临时用工合同，

须提前30天以书面形式通知：

1、履行劳动临时用工合同差、完不成工作任务、考核不合格；

2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不

成协议的；

3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴

定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的；

4、订立劳动临时用工合同的客观情况发生重大变化，经当事人

协商不能就变更劳动临时用工合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除劳动临时用工合

同：

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益,

造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；

2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天

的;

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩

序和社会秩序的；

4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；

5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损

失的；

6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方

的；

7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的；

8、其它违反国家、学校、甲方规定的。

（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除劳动临时用工

合同：

1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的；

2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能

力的；

3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的；

4、符合国家规定其它条件的。

对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗

而定。

（四）劳动临时用工合同期内，乙方要求违约解除劳动临时用工

合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除劳动临时用

工合同时间从甲方同意之日计算。

（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动临时

用工合同:

1、甲方未按规定支付劳动报酬的；

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

（六）有下列情况之一，本劳动临时用工合同自行终止：

1、劳动临时用工合同期限届满；

2、劳动临时用工合同期内乙方死亡；

3、乙方按国家规定应征入伍的；

4、法律、法规规定的其它情况。

六、违反劳动临时用工合同的责任和争议解决

劳动临时用工合同一经签订具有法律效力。劳动临时用工合同

期未满，又不符合解除劳动临时用工合同条件单方解除劳动临时用

工合同的，要承担违约责任。因解除劳动临时用工合同甲、乙双方

发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机

构申诉。

七、其他

本劳动临时用工合同经双方签字后生效，本劳动临时用工合同

一式二份，甲、乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（签名）

年月日年月日

2024公司员工聘用合同模板篇4

甲方：乙方姓名：身份证号码：联系电话：居住地：邮政编码:

根据《中华人民共知国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和

国家、本市的有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本聘用

合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条聘用期限

1、本合同期限为_______年，自年月

日起至年月日止。其中试用期

为______月。

2、在试用期内，甲方发现乙方不符合聘用条件的，可以即行解

除本合同。

第二条乙方承担的劳务内容、要求为：

1、乙方的工作岗位将根据甲方的经营需要、乙方工作能力及其

表现进行确认，如有调整或调动，乙方应予以积极配合。

2、乙方应履行甲方规定的岗位职责、按时、按质、按量完成生

产工作任务。

第三条乙方提供劳务的方式为：乙方到担任

______________工作。

第四条乙方认为，根据本人目前的工作能力和健康状况，能依

据本合同第二条、第三条约定的劳务内容、要求为甲方提供劳务，

乙方也愿意承担所约定的劳务。

第五条工作时间和休息时间：甲方实行国家规定的工时制度，

具体工作时间按甲方规定的工作班次执行；甲方因工作需要安排乙

方加班时，按规定给予补休或发加班费；乙方享受国家规定的法定

节假日。

第六条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。乙方负有保守义务

的商业秘密主要包括：1、技术信息、经营信息及依照法律规定和有

关协议的约定对外应承担保密义务的事项等。

第七条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：

1、乙方享受的劳务费用：元/月；甲方以人民币形式支

付乙方的劳动报酬，发薪日期为次月十五日。

2、乙方缺勤，以缺勤时间按实扣发（不包括工伤）；乙方因工

负伤按有关规定执行。

第八条乙方应依法缴纳个人所得税，甲方有权依法代为扣缴。

第九条发生下列情形之一，本合同终止：

1、本合同期限届满的；

2、双方就结束本合同协商一致的；

3、甲方调整乙方的工作岗位，乙方在不予服从的同时也没能与

甲方达成和解的；

4、乙方提供的劳务质量达不到约定的要求或标准的；

5、因乙方过错给甲方造成较大经济损失的；

6、乙方由于健康等原因，不能履行本合同义务的。

第十条甲、乙双方协商一致或任何一方提前一个月提出单方面

解除本协议的，本协议可以解除。

第十一条乙方声明，在本合同签订前，乙方已与其他单位建立

劳动关系，社会保险费已由与之建立劳动关系的单位缴纳，且在本

合同有效期内会继续缴纳（附劳动合同、社会保险费缴纳凭证），

并保证不会因此对甲方造成不利影响，否则甲方有权在任何时候单

方面解除合同。

第十二条乙方同意合同期间各类医疗费用均自理，甲方不予负

担，停工治疗期间甲方不支付劳务报酬。

第十三条双方协商约定的其他事项：

1、甲方的合法的规章制度（如员工手册等）均属本合同的主要

附件，其效力与本合同条款同等。

2、乙方不及时将个人信息属性变动通知甲方的，视作本合同终

止，且甲方有权向乙方追诉其因此而受到的经济损失。

3、乙方在工作过程中造成任何第三人损害而给甲方造成损失的,

甲方可向乙方追偿C

4、本合同首部甲乙双方的通讯地址为双方联系的固定通讯地址,

若在履行本合同中双方有任何争议，甚至涉及诉讼时，该地址为双

方法定地址。若其中一方通讯地址发生变化，应立即书面通知另一

方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。

第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（签章）：乙方（签字）：

年月0年月

_______H

2024公司员工聘用合同模板篇5

甲方：（聘用方）

企业地址：

联系电话：____________________________

乙方：(受聘方)

身份证号：_____________________________

联系电话：_____________________________

根据国家和本地劳动管理规定和公司员工聘用办法，双方在平

等、自愿的基础上，经友好协商一致同意达成下列条款：

一、试用期限：自年月日起至

年______月日止，共计个月。

二、劳动报酬：甲方贯彻按劳分配原则，确定乙方月收入为

元，考核转正后根据工作岗位和工作业绩按正式职工待遇执

行。

三、甲方的基本权利

(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度，有权对乙

方违反公司规章制度的行为进行处罚；

(2)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除

本合同，同时有权按照公司的规章制度考核乙方。

四、乙方的基本权利

乙方享有公司试用期工资待遇；对试用状况不满意，有请求辞职

的权利。

五、甲方的其他权利、义务

1.试用期满，经发现乙方不符合录用条件，甲方有权不再签订

正式劳动合同;

2.对员工有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式

劳动合同；

3.试用期内，乙方请长病假5天、事假计超过5天者，试用合

同自行解除。

六、乙方的其他权利、义务

试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；

七、乙方因工作能力或绩效不佳、未遵守公司保密制度、有重

大失误或给公司带来较大经济损失和形象损害者，甲方可随时解除

此协议，甲方亦不负任何责任。

八、被辞退或自动辞职人员在离岗之前需提前通知公司，并结

清本人与公司的业务和账务，填清工作交接单，方可办理离职手续,

否则给公司造成的经济损失由乙方或乙方经济担保人承担全部责任。

九、乙方应于试用期满前一周向甲方提交工作总结及转正申请,

甲方根据乙方表现作出是否批准乙方转正的书面决定，若批准，则

双方应签订劳动合同。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

年月日年月

日

2024公司员工聘用合同模板篇6

甲方：__________________________

乙方：___________________________

1、甲方聘用乙方为南海养生堂员工，位于康乐门面房1-37号,

工种0

2、甲方聘用乙方合同期为一月。

3、甲方在聘用乙方期内保底工资为人民币______元，每月递

增元到元为止。

4、乙方在工作时间内甲方提供工作服、工作鞋、手机，担俣金

为人民币元。

5、乙方在聘用合同没有到期时自动离职，甲方有权扣除担俣金

为人民币元，如乙方提前一月打辞职报告，在甲方同意

离开的情况下担保金全部返还。

6、乙方在聘用期内必需遵守员工的一切规章制度，否则甲方可

以按员工规章制度来处罚。

7、甲方承诺乙方当月工资不得超过一日内发放，如甲方没有

遵守承诺，乙方可投诉劳动就业中心管理科。

8、此协议壹式贰份，甲、乙双方签字按手印后生效。此聘用

合同据有法律效益

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

_____年一月—日年一月一日

2024公司员工聘用合同模板篇7

甲方：

乙方

签订时期年月日

甲方法定代表人

企业地址

施工地址

工商注册机关

乙方居民身份证号

出生日期年月日

家庭住址

邮政编码

户口所在地省（市）区（县）乡镇村

根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等

协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

1、有固定期限劳动合同

本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。

2、以完成一定工作为期限的合同。本合同生效日期为年月日；

以乙方完成工作任务为合同终止时间。

3、无固定期限劳动合同

本合同于年月日生效，于法定或约定的解除（终止）合同的条件

出现时止。其中试用期至年月日止。

二、工作内容而工作时间

第二条甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任岗位（工种）工作。

乙方的岗位（工种）上岗证号码为.

第三条甲方安排乙方执行下列第种工作时间制度。

1、执行定时工作制（乙方每日工作8小时，每周工作40小时）。

2、执行综合计算工时工作制（乙方每月工作不超167.4小时）。

3、执行不定时工作制（在保证完成甲方工作任务情况下，乙方

自行安排工作和休息时间）。

第四条实行计时工资制的，甲方安排乙方加班，应符合律、法

规的规定。甲方安排乙方在日法定标准工作时间以外延长工作时间

的，应支付不低于工资的150%的工资报酬。甲方安排乙方在休息日

工作，又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲

方安排乙方在法定节日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。

三、劳动保护和劳动条件

第五条甲方应当在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级

安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保

存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。甲方应当对从

事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种的乙方进行岗前培训，

乙方取得相应的操作证书方可上岗。

第六条甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的

有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用

品O

甲方为乙方提供的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生

活条件应达到安全、卫生要求，其中建筑施工现场要符合《建筑施

工现场环境与卫生标准》(jgjl46-20_)。

第七条甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方

应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程

中的事故，减少职业危害。

四、工资保险待遇

第八条双方约定的工资不得低于政府颁布的当地最低工资标准

和本企业工资集体协商的最低标准。

1、计时工资乙方在试用期间的工资为每月(日)元，试用期满后

月(日)工资为元。

2、按工程量计付工资

(1)按工程量单价计取工资；

(2)按工程量总量总价计取工资。双方约定的工程量单价不得低

于江西省建设工程定额人工

费标准。实行按工程量计付工资的，每月支付工资额不得低于

当月完成工程量的70%。甲方应在每月日前以货币形式计发乙方的

工资，并由乙方签字确认。甲方在劳动合司终止、解除后5天内应

当一次性付清乙方的工资。

甲乙双方对工资支付的其他约定：

第九条甲方应为乙方办理养老保险、工伤保险和医疗保险手续,

并为乙方缴纳养老保险、工伤保险和医疗保险费用。

五、劳动纪律前劳动合同的解除

第十条乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全

技术操作规程。

第十一条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同；

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（三）严重违反总包单位和甲方的施工现场安全管理规定及施工

质量管理规定的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第十二条乙方解除本合同，应当提前日（3天以上30天以内）以

书面形式通知甲方，不得擅自离职。

六、当事人约定的其他内容

第十三条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成经济损失的，应

当承担赔偿责任。

第十四条甲乙双方约定的其他内容：

七、劳动争议处理及其他

第十五条双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之

日起，60日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请促裁。对仲裁

裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉。

第十六条甲方依法制定的规章制度作为本劳动合同的附件，与

劳动合同具有同等法律效力。

第十七条本合同未尽事宜或国家、江西省规定相悖的，按照有

关规定执行。

第十八条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。自双方签字盖

章之日起生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年一月—日年一月一日

2024公司员工聘用合同模板篇8

甲方（用人单位）：;

单位地址：；

法定代表人：；

乙方（劳动者）：;

公民身份号码：；

居住住址：；

户籍地址：；

联系电话：；

紧急状态联系人：；

联系她址：；

联系电话：。

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华

人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲

方依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致

同意订立本劳动合同（以下简称合同），双方共同信守合同所列各条

款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章合同的类型与期限

第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，

自年月日起至年月日止，共个月。

第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方

实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关

系。

第二章试用期

第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，共

个月，试用期月工资为人民币元。若乙方实际到岗之日与试用期约

定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

第四条甲方录用乙方的条件为：

1、学历文化：。

2、身体状况：。

3、工作技能：。

4、团队精神：。

5、其他：。

第三章工作内容与工作地点

第五条甲方聘用乙方从事工作。

第六条乙方的工作地点为甲方企业本部。

第七条乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按

量完成其本职工作;未经甲方书面同意，乙方不得在其他单位兼职。

第八条甲方因生产和工作需要，有权依据乙方的专业、特长、

工作能力和表现适当调整乙方工作岗位及其工作报酬。

第四章工作时间与休息时间

第九条乙方所在岗位执行标准工时制。

第十条甲方根据国家法律法规的规定给予乙方节假日休息及婚

假、丧假、产假等C

第十一条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班

加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬,

以保证乙方合法权益。

第十二条乙方自行加班的须征得甲方确认同意，否则甲方不承

担支付加班报酬的义务。

第五章规章制度与劳动纪律

第十三条乙方应当自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公

德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。

第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，在本合同签订前

甲方已有的规章制度以及在本合同履行过程中甲方按法定程序制定、

变更的规章制度对乙方均具有约束力，乙方应严格遵守。

第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或

活动，更不得将属于甲方的业务转让给其他方或乙方自行经营，同

时，乙方应当保守甲方的商业秘密和知识产权。

第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和

本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至解除本合同。

如因乙方的故意或重大过失造成甲方损失的，甲方除了给予乙方纪

律处分或经济处罚、解除本合同外，甲方有权要求乙方承担赔偿责

任。

第六章劳动报酬、社会保险和福利待遇

第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的

劳动报酬。乙方的月工资（均为税前应发工资）为人民币元。甲方根

据企业的实际经营状况，统一制定工资调整、加班费、福利待遇以

及请事、病假和旷工的扣除标准等，对此乙方予以认可并接受。

第十八条甲方于每月日以人民币形式支付乙方上月工资。

第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更

和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。

第二十条甲方根据国家和上海市的有关规定为乙方购买下达社

会保险（），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放

时代扣代缴。

A、城镇基本保险；

B、外来人员综合保险；

C、乙方已在其他单位缴纳社会保险，甲方无须为乙方另行购买

社会保险，在甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了社会保险费用；

D、乙方为已享受社会保险人员，甲方无须为乙方购买社会保险;

E、其他。

甲方：

乙方：

日期：

2024公司员工聘用合同模板篇9

甲方（用人单位）名称：_____________________

法定代表人：________________________________

乙方（受聘人员）姓名：_____________________

性别：_______________________________________

出生年月日：______________

民族：_______________________________________

文化程度：_________________

居民身份证号码：____________________________

家庭住址：___________________________________

邮政编码：___________________________________

电话：_____________________

根据国家法律向有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订

本合同：

一、聘用合同期限。按下列第________款确定：

（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年

月日至年月一日止。其

中试用期从年月日至年

月日止。

（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年

月日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出

现为止。其中试用期从年月日起至

年月0止O

（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从

之日起至之日止（起止时间必须明确具体）。

二、工作性质加考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位

承担的各项工作任务。

考核指标每月（每季度、每年）为

三、劳动保护知劳动条件

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见

甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、

考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,

不受提前三十天通知的限制：

（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(5)乙方被依法追究刑事责任的；

(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的；

(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前

三十天以书面形式通知乙方：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原

工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任工作的；

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘

用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

(4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难，确需裁减人员的。

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成

损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(二)甲方的义务

L遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创

造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理

知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训I。

2024公司员工聘用合同模板篇10

甲方：&&&&&&&乙方：&&&&

地址：&&&&&&&性别：&&&&

邮编：&&&&&&&出生年月：&&&&

法定代表人：&&&&&&&身份证号：&&&&

委托代表人：&&&&&&&家庭住址：&&&&

电话：&&&&&&&电话：&&&&

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》

等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方在合法、公平、诚信和协

商一致的基础上签订本合同。

一、合同期限

1、固定期限：本合同有效期年，自年月日至年月日止；

其中试用期个月，自年月日至年月日止。

2、无固定期限：本合同自年月日起，其中试用期个月，自

年月日至年月日止。

3、完成固定项目期限：本合同自年月日起至完成&&&项目，

经验收合格交付之日止。

二、工作内容

1、甲方根据乙方掌握的知识和技能等情况安排乙方从事&&&岗

位工作。

2、甲方根据生产经营的需要和乙方的工作表现，经与乙方协商

达成一致，在对乙方进行一定的转岗培训后，可以变更乙方的工作

岗位或工作地点，乙方工作岗位或工作地点变更后的薪资福利待遇

根据公司薪酬体系执行。

3、当甲方出现岗位空缺或新增岗位时，乙方可以根据自己的具

体情况，向公司提出职务变更申请，甲方在对乙方的知识、技能、

工作绩效等情况进行综合考察，确认胜任空缺岗位工作的，可以为

乙方提供岗位变更机会，岗位变更后的薪酬福利待遇按照公司薪酬

体系执行。

4、乙方应严格按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量并达

到规定的质量标准C

三、劳动保护司劳动条件

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境，

保证乙方人身安全C

2、甲方根据乙方工作岗位的不同，提供相应的符合国家安全

标准的劳动防护用品。

3、甲方实行每周五天（40小时）工作制。

4、甲方确因工作（生产）需要乙方加班的，按照国家法律、法

规相关规定给予乙方经济补偿或给予相应时间调休。因工作性质需

要实行不定时工作制的，甲方报劳动人事部门备案后按照国家有关

规定执行。

四、劳动报酬

1、甲方按照现行薪酬制度确认乙方月工资为&&元整（小写：

¥&）。其中试用期工资为&&&元整（小写：¥&）o甲方可以根据经

营状况及员工绩效每年对薪酬标准进行调整并确保不低于员工工作

地劳动部门公布的当年度最低工资标准。在企业赢利的情况下，甲

方每年按照薪资管理方案提高整体员工工资福利待遇。

2、如无特殊说明，甲方为乙方所提供的工资均为税前工资。

3、甲方确定发薪日为每月10日，如遇发薪日为节假日的，则

提前一个工作日发放；甲方因不可抗力等特殊原因不能按时发薪的，

在提前至少一个工作日告之乙方并说明原因后，可延缓发薪时间，

但延缓发薪时间最多不超过五个工作日。

4、工资发放方式分为现金发放和工资卡发放两种方式，原则上

乙方进入甲方工作的第一个自然月以现金方式发放，自第二个自然

月开始以工资卡注资方式发放。若有特殊情况的，经双方协商确认

后，以乙方能够接受的方式发放。

5、甲方根据公司经营状况和对乙方的绩效考评结果，按照甲方

制订的相关政策确定乙方的奖金或红利。

五、保险福利

1、甲方根据国家及上海市劳动人事政策的相关规定，若乙方

具有上海市户口或引进人才居住证的，甲方全额缴纳四金，不具备

上海市户口或引进人才居住证的，缴纳社会综合保险或国家规定的

其他保险。

2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗

待遇按照国家及上海市有关规定执行。

3、乙方患职业病或因工负伤期间的工资和医疗保险待遇按照

国家及上海市有关规定执行。

4、乙方符合上海市居住证办理或人才引进条件，并符合甲方

人才引进和使用条件的，若本人提出申请，在与甲方签订服务期协

议后，甲方可以协助办理。

5、乙方在甲方工作满一年以后，符合休假条件的，第二年可

享有5天带薪休假，之后每在公司多服务一年，可每年递增1天带

薪休假，乙方最高可享受10天带薪休假。

6、乙方享有国家规定的法定节假日、婚丧假、看护假等有薪

假期。

7、符合公司福利政策规定的员工，可享受公司提供的婚丧礼

金、生日礼券等福利。

六、劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规章制

度。

2、乙方应严格遵守劳动安全、操作规程和工作规范。

3、乙方应严格保守甲方商业机密，不得将公司商业机密以任

何形式透露给第三方，不得从事与本行业有关的任何兼职工作。

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、本合同的变更、解除、终止和续订按照《中华人民共和国

劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》及其他有关规定执行。

2、甲乙双方对合同的变更、解除、终止和续订条件有其他约

定的，按照约定执行。

八、劳动争议的处理

甲乙双方在履行本合同过程中因解聘、辞退、开除或相关条款

未有效执行等情况而产生争议时，可以依法协商、申请劳动仲裁或

向有管辖权的法院提起诉讼。

九、合同的生效

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方依法制定的《员

工手册》、《制度条例选编》作为合同附件与本合同具有同等法律

效力，合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（签字盖章）：&&&&&&&&乙方（签字盖章）：&

委托代理人：&&&&&&&&&委托代理人：&&

日期：年月日&&&&&&日期：年月日

2024公司员工聘用合同模板篇11

甲方（用人单位）名称：____________________

法定代表人：______________________________

乙方（受聘人员）姓名：____________________

性别：出生年月日：

民族：文化程度:

居民身份证号码：__________________________

家庭住址：________________________________

邮政编码：电话:

根据国家法律知有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订

本合同：

一、聘用合同期限。按下列第款确定：

（一）本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从年

________月日至年月日止。其

中试用期从年月日至年

月日止。

（二）本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从年

月________日起至法定或约定的解除（终止）合同的条件出

现为止。其中试用期从年月日起至

年月0止O

（三）本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从

之日起至之日止（起止时间必须明确具体）。

二、工作性质而考核指标

乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，完成该岗位

承担的各项工作任务。

考核指标每月（每季度、每年）为

劳动保护和劳动条件

甲方按国家和⑹械挠泄原踩16.投；存（10）郎］倒娑万曳教即

「匾墓困螭黄U弦曳皆讪踩13.）档幕肪持泄困鳌/P

四、劳动报酬

乙方在聘用期间的基本工资为月元，奖金见

甲方的奖金发放制度。

五、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、

考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,

不受提前三十天通知的限制：

（1）在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

2024公司员工聘用合同模板篇12

甲方：

住所：

法定代表人：

联系电话：

乙方：

性别：民族：

文化程度：

住所：

居民身份证号码：

联系电话：

邮政编码：

根据国家法律知有关政策，经甲、乙双方平等协商，自愿签订

本合同。

一、聘用合同期限

（一）本合同期限按以下第条确定。

1.有固定期限c本合同自年月日至年月日止，试用期自

年月日起至年月日止。

2.无固定期限c自年月日起，试用期自年月日起至年

月日止。

3.以完成一定的工作（任务）为期限，自年月日至工作（任务）

完成时即行终止，工作（任务）完成的标准为。

（二）约定试用期的，试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和

能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲

方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情

形：

1.乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲

方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的

岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的；

2.乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况

有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括

提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户

籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等;对

工作履历、知识、技能、业绩、健康等个人情况说明与事实明显不

符或有重大出入的;或个人简历、求职登记表等填写内容不真实的，

或没有如实说明与应聘岗位相关的情况的；

3.乙方与其他公司存在未尽法律义务，或与其他公司存在法律

纠纷尚未处理完毕可能影响工作的；

4.在甲方指定的机构所进行的体检结果不符合本行业所规定的

卫生标准和体检要求的，或患有精神病或不适合从事劳动合同约定

岗位工作的疾病或缺陷的；

5.乙方曾受到其他公司书面警告或辞退等严重处分而在应聘时

未声明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明

的，或曾有、仍有吸毒等行为而在应聘时未声明的；

6.隐瞒与其他公司存在劳动关系或竞业限制约定的；

7.乙方在试用期内有任何违法违纪行为或受到公司任何类型的

纪律处分的；

8.乙方在试用期内存在工作失误的；

9.乙方未能在甲方规定的期限内提供用于办理法定劳动用工手

续的全部材料的；

10.其他不符合甲方录用条件的情形的。

二、工作内容而工作地点

（一）经甲乙双方协商一致，乙方同意担任岗位（职位）；乙方的

工作内容、岗位要求和劳动定额标准等按照甲方制订的岗位说明书

或甲方相应的规定执行，甲方可以根据需要对乙方的工作内容、岗

位职责和劳动定额进行合理调整。

（二）乙方的工作地点为，甲方亦可根据工作需要，安排乙方在

国内或国际地区出差，或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地点工

作。

三、工作时间

（一）乙方同意适用标准工时制工作时间制度，甲方安排乙方每

日工作时间不超过八小时（不含午休时间），平均每周不超过四十小

时。

（二）经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以根据工作需要

安排乙方加班；如乙方因工作需要确需加先，应及时向甲方提交书面

加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不

视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班

制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可

以不支付的除外。

四、劳动报酬

（一）除非甲乙双方另有书面约定，乙方为甲方提供正常劳动期

间，工资数额为每月人民币元（大写：）。试用期的工资为上述约

定工资数额的80%。

（二）甲方每月日（遇休息日或法定节假日提前）前向乙方支付工

资，工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的

方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其

个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应

缴部分。

（三）甲方有权根据其效益情况和相关规章制度以及乙方的工作

表现，自行决定是否向乙方发放奖金及奖金的实际发放数额、发放

条件和发放形式。但无论前款如何规定，发放奖金并不是甲方的义

务，任何年度内奖金的支付并不代表之后年度内也会发放奖金。

若在奖金发放之前，乙方与甲方的劳动关系已经解除，不论该

解除是哪一方提出的，也不论该解除是基于何种理由的，乙方将无

权获得任何奖金。

五、承诺与保证

乙方在此向甲方作出承诺并保证如下：

（一）乙方在录用过程中向甲方提供的与本合同直接相关的基本

情况与信息真实有效，在本合同中的陈述及保证亦是真实、准确和

完整的。如有违反，将视为严重违反甲方规章制度，甲方有权立即

解除本合同；

（二）本合同存续期内，乙方将根据本合同所定条款和条件为甲

方工作并尽其最大努力确保完成甲方委派的工作，不从事损害甲方

利益的活动，不利用其在甲方的职务或职权直接或间接地为个人牟

取私利；

（三）未经甲方书面同意，乙方不得直接或间接地从事兼职，不

论乙方是否因该兼职而获得报酬或者是否利用了在甲方的工作时间。

该兼职包括但不限于：受雇于任何第三方或为任何第三方提供劳务,

包括在该第三方担任合伙人、股东、董事、监事、高级管理人员、

员工或顾问等职务，不论该第三方是否与甲方生产、经营同类产品

或提供同类服务；

（四）乙方不能直接或间接地接受任何与甲方有业务关系或可能

将有业务关系的人所给予的任何利益，包括但不限于佣金、回扣、

折扣、小额赏金，无论是否以现金形式；

（五）乙方应当赔偿并使甲方免受因乙方的过失或故意行为而导

致的人身或财产的损失、损坏或损害。

六、劳动条件知劳动保护

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生

的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品,

对于有职业危害的岗位，甲方依照国家相关法律法规提供职业危害

防护。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应

当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中

的事故，减少职业危害。

七、劳动纪律

（一）乙方确认已知悉并详细阅读甲方的规章制度及劳动纪律。

乙方承诺严格遵守甲方的规章制度及劳动纪律，服从甲方的安排和

决定，保管好甲方的全部资产。

（二）甲方有权根据经营需要和国家法律法规的规定，制定或修改

适用于乙方的包括员工手册在内的各项规章制度，乙方应当阅读、

理解并予以严格遵守。如果乙方违反或拒绝接受甲方的规章制度，甲

方有权依照规定对乙方进行处罚，直至解除劳动合同。

（三）乙方因违反有关法律、劳动纪律和甲方内部规章制度而给

甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿其损失，并有权依法

对乙方工资进行扣减。

八、保密义务

（一）本合同存续期内，乙方对在甲方工作期间所接触到的和知

悉的全部商业秘密承担保密义务，不得复制、不当使用、直接或间

接向他人泄露或使他人获得公司上述商业秘密。无论本合同基于何

种原因终止，乙方必须继续履行前款约定的保密义务，严格保守乙

方在甲方任职期间所知悉的甲方的全部商业秘密。本款所述“商业

秘密”包括但不限于：

1.甲方的经营信息，包括但不限于经营方针、管理思路、公司

发展计划、资本运作情况、新产品及服务项目情况、投资决策意向、

市场分析、广告策略、现有客户及可能客户的名单与需求、营销计

划、采购资料、产品服务定价及定价政策、进货渠道、产销策略、

投标中的标底与标书内容等；

2.甲方的技术信息.，包括但不限于调查研究、模式、计划、汇

编物、发明与创造、产品、配方、公式、设计、模型、方法、过程、

程序、计算机程序及软件（无论是源代码或目标代码）、数据库、开

发计划、研究开发记录、科研项目进度、技术方案、技术指标、技

术报告、检测报告、实验数据、试验结果、操作手册、技术文档、

技术、硬件配置信息、产量、设备变更、服务、工程设计、电路设

计、制造方法、配方、工艺流程、图纸、样品、样机、模型、模具

等，以及技术合作中第三方要求甲方保密的内容；

3.甲方的管理信息，包括但不限于未公开的财务信息、人事信

息、公司内部规章制度、工资薪酬信息、内部业务流程、物流资料、

会议纪要等所有内部资料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密

事项；

4.甲方依照法律规定或者协议约定对第三方负有保密义务的信

息；

5.甲乙双方附件或者补充协议另行约定的其他相关保密信息。

（二）乙方同意，如甲方要求另行签署专门的《保密协议》，乙

方应予以签署并严格遵守《保密协议》的约定。乙方如有违反，应

按照《保密协议》的约定承担损害赔偿责任。

（三）乙方同意，本合同终止或解除时，无论其记录或存储在任

何媒介上，乙方应立即向甲方交还其获得的有关甲方经营、技术和

管理等保密信息的全部文件，包括但不限于报表、信件、图纸、工

作证件、电子存储数据和任何其他材料。

九、甲方的权利和义务

（一）甲方的权利

1.依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、

考核权和奖惩权。

2.合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。

3.具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,

不受提前三十天通知的限制：

(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；

(2)乙方在病、事、延长产假和医疗期及脱产学习期间本人或为

他人及亲友从事各种生产经营服务活动的；

(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；

(4)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(5)乙方被依法追究刑事责任的；

(6)乙方连续个月(季度、年)考核被确定为不称职的；

(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。

4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前

三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月的工资：

(1)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原

工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能

胜任工作的；

(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘

用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；

5.乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成

损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

(二)甲方的义务

1.遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创

造有利于职工发挥枳极性和创造性的企业环境。

2.负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理

知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。

3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第九条第(一)款第

3项的，甲方不得解除劳动合同：

(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的；

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(3)乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

(4)法律、法规规定的其他情形。

十、乙方的权利和义务

(一)乙方的权利

1.在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物

质鼓励的权利。

2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待

遇。

3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。

4.有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：

(1)在试用期内；

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工

作的；

(3)甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。

(二)乙方的义务

1.必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,

并接受甲方的考核C

2.自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方形象和利益

的言行。

3.必须以甲方工作人员名义开展业务，并服从甲方统一管理。

4.乙方因其它事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书

面形式通知甲方，并承担相应法律责任。

十一、社会保险和福利待遇

（一）甲方按照国家和地方相关法律、法规和政策规定，为乙方

办理社会保险并缴纳住房公积金。甲乙双方应按国家和地方政府有

关规定依法缴纳相应的费用。

（二）本合同存续期内，乙方患病或非因工负伤，患职业病或因

工负伤，以及处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等，其工资和相关

待遇按照国家和甲方的相关规定执行。

十二、违约责任

（一）本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约

方应承担违约责任;给对方造成损失的，应根据后果及责任大小予以

赔偿。

（二）乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲

方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方

可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金，其标准为每

服务一年递减支付的培训费或引进费总额的%o

（三）违反和解除聘用合同的经济赔偿金和经济补偿金，按国家

现行有关规定执行c在双方终止劳动合同时，由甲方一次性付给乙

方。

（四）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担违约责任。

十三、解除劳动合同的程序

（一）双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。

1.提出书面通知；

2.填写《员工离职通知书》。

归还乙方持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、

住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。

3.交接工作；

4.支付违约金向赔偿金；

5.甲方出具终止或解除劳动合同证明；

6.办理户口、档案和社会保险转移。

（二）自甲方出具终止或解除劳动合同证明之日，双方劳动合同

关系解除。但由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，则办理

时间可以顺延，由比造成的损失乙方自负。但如这种延误系甲方原

因，则甲方应为乙方办理手续并赔偿乙方损失Q

十四、其他

（一）甲方向乙方发出与本合同相关的任何通知、协议或其他有

关文件，以传真发出的，以传送确认为证，电文发出后1日应被视

为收件日期；以电子邮件发出的，发件方邮件系统显示已发送，即视

为送达，发件人电子邮件系统所记录的发出时间即为送达时间；通过

邮局特快专递或其他快递方式寄出的，以邮局特快专递或其他快递

的寄件人留存单据作为确认文本，交付邮局或快递公司后最迟7日

应被视为收件日期，邮局特快专递或其他快递应发往下列地址：

乙方通讯地址：。

电子邮箱：。

电话：。

若乙方上述联系方式发生变更，乙方应在变更之后日内及时书

面通知甲方，否则甲方视同上述已有联系方式为乙方的有效联系方

式，向上述地址寄出文件即视为有效送达。

（二）因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先协商解决,

协商解决不成，一方或双方要求仲裁的，应当向有管辖权的劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。

（三）本合同未尽事宜，按法律、法规、规章、政策执行。

（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

（五）本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：

法定代表人或授权代表人：