汽车企业行政经理聘用合同

汽车企业行政经理聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的汽车企业，乙方具备相关管理经验及能力，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就乙方担任甲方行政经理一事，达成如下协议：第一条职位与职责1.1乙方向甲方提供行政管理工作，包括但不限于：（1）负责甲方行政事务的策划、组织与实施；（2）负责甲方人力资源管理，包括招聘、培训、考核、薪酬管理等；（3）负责甲方内部沟通与外部协调，维护甲方合法权益；（4）负责甲方企业文化的建设与推广，提高员工凝聚力；（5）完成甲方领导交办的其他工作任务。第二条聘用期限2.1本合同的有效期为____年，自双方签字之日起生效，至聘用期满之日止。2.2如双方同意续签，应在合同到期前____个月协商达成一致，并签订新的聘用合同。第三条薪资待遇3.1乙方的月薪资为人民币____元（税前），甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险。3.2乙方享受国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方的规章制度执行。3.3乙方如因工作需要在规定范围内产生的合理费用，甲方予以报销。第四条保密条款4.1乙方在甲方任职期间及离职后____年内，不得以任何方式泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息。4.2乙方违反本保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的____%。5.2本合同解除或终止后，乙方仍应承担本合同约定的保密义务。第六条合同的解除和终止6.1在合同期内，甲方有权根据实际情况解除与乙方的聘用关系，但应提前____天通知乙方。6.2乙方有权提前解除本合同，但应提前____天通知甲方。6.3合同期满，本合同自然终止。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，可由双方另行协商补充。7.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作经历证明4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方规章制度8.甲方薪酬福利制度9.乙方背景调查报告二、违约行为及认定：1.乙方违反保密条款，泄露或利用甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息。2.乙方未按照甲方规章制度履行工作职责。3.甲方未按照本合同约定支付乙方薪资待遇。4.甲方未按照本合同约定为乙方缴纳社会保险。5.甲方未按照本合同约定提供乙方的工作条件和发展机会。三、法律名词及解释：1.甲方：指依法成立的汽车企业。2.乙方：指具备相关管理经验及能力的受聘方。3.行政经理：指负责甲方行政事务策划、组织与实施，以及人力资源管理等工作的职位。4.保密条款：指乙方在甲方任职期间及离职后一定期限内，不得泄露或利用甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等涉及甲方利益的信息的条款。5.违约金：指违反合同约定的一方按照合同约定向对方支付的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作表现不佳，影响甲方业务运营。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，提出工作改进要求，乙方应积极配合并改进工作。2.问题：乙方因个人原因需要提前解除合同。解决办法：乙方应提前通知甲方，按照合同约定办理离职手续，双方协商解决合同解除相关事宜。3.问题：甲方未能按照合同约定支付乙方薪资待遇。解决办法：甲方应及时支付乙方薪资待遇，如发生争议，可协商解决或依法申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲