社工劳动合同范本

社工劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：法定代表人：地址：联系方式：乙方（劳动者）：身份证号码：地址：联系方式：一、总则1.合同目的本合同旨在明确甲方与乙方之间的劳动权利和义务关系，依据国家相关法律法规，保证乙方在甲方处从事社工工作期间的各项权益得到保障，同时规范双方的行为，促进双方在社工服务领域的合作与发展。2.适用范围本合同适用于乙方在甲方单位内担任社工岗位相关的所有工作内容、工作流程、劳动报酬、福利待遇、劳动保护等与劳动关系相关的事项。二、合同双方基本信息1.甲方（用人单位）信息甲方为依法成立的[单位性质]单位，主要从事[单位业务范围]业务，具备合法的用工主体资格。2.乙方（劳动者）信息乙方为具备完全民事行为能力，经过专业社工培训或教育，拥有从事社工工作能力和资质的劳动者。三、工作内容与工作地点1.工作岗位与职责（1）乙方的工作岗位为社工岗位。具体职责包括但不限于：对社区内的弱势群体（如老年人、儿童、残疾人等）进行需求评估，制定个性化的帮扶计划；组织开展社区公益活动，促进社区居民之间的互动与融合；协调社区内的资源，为居民提供必要的社会服务支持；协助社区管理部门处理与居民相关的事务，维护社区的和谐稳定等。（2）乙方应积极参加甲方组织的业务培训、工作会议等活动，不断提升自身的专业素养和工作能力，按照甲方的工作要求和服务标准完成各项工作任务。2.工作地点乙方的工作地点主要为[具体社区名称或工作区域]，但根据工作需要，乙方可能需要在本地区内的其他地点开展与社工工作相关的活动，如参加培训、交流活动、资源协调会议等。四、工作时间与休息休假1.工作时间（1）乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。如为标准工时制，每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时。（2）甲方可根据社工工作的实际需求，在合法合规的前提下，合理安排乙方的工作时间，但应保证乙方的休息权利。2.休息休假规定（1）乙方享有法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定安排乙方休假。（2）乙方享有带薪年休假，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。乙方的年休假天数根据其在甲方的工作年限确定，具体休假安排由双方协商确定。（3）乙方享有病假、婚假、产假、陪产假、丧假等其他法定假期，请假期间按照国家相关规定享受相应的待遇。五、劳动报酬1.工资构成（1）乙方的工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等部分构成。基本工资根据当地同行业的工资水平和甲方的薪酬政策确定，岗位工资根据乙方所担任的社工岗位的职责和要求确定，绩效工资与乙方的工作业绩、服务质量等因素挂钩。（2）甲方将根据国家政策和企业经营状况，适时调整乙方的工资水平，工资调整应遵循合法、公平、公正的原则。2.工资支付方式与时间（1）甲方以货币形式支付乙方工资，支付方式为[银行转账/现金支付等具体方式]。（2）甲方每月[具体日期]支付乙方上个月的工资，如遇法定节假日或特殊情况，支付日期可提前或顺延，但应提前通知乙方。六、社会保险与福利待遇1.社会保险（1）甲方应为乙方依法缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险的缴费基数和缴费比例按照国家和地方的规定执行。（2）乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，提供必要的证件和信息。如乙方因个人原因未能按时提供相关信息或证件，导致社会保险未能按时缴纳的，乙方应承担相应的责任。2.福利待遇（1）甲方为乙方提供以下福利待遇：提供工作所需的办公设备和工作用品；定期为乙方提供专业培训和职业发展机会，提升乙方的专业能力；在乙方生日时，给予一定的生日福利；根据工作需要，为乙方提供必要的交通补贴、餐饮补贴等。（2）甲方按照国家规定为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，并在乙方休假期间按照规定支付工资。（3）甲方为乙方提供健康检查的机会，关心乙方的身体健康状况。（4）甲方根据企业的经营状况和员工的表现，在年终时可能发放年终奖金，年终奖金的发放标准和金额根据甲方的相关规定确定。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护措施（1）甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。例如，在乙方从事社区户外工作时，提供防晒用品、安全警示标识等；在乙方从事与老年人、儿童等特殊群体接触的工作时，提供必要的卫生防护用品，防止疾病传播。（2）甲方应按照国家有关规定，对乙方进行劳动安全卫生教育，使乙方熟悉工作环境中的安全操作规程和注意事项。在乙方上岗前，进行专门的安全培训，保证乙方掌握必要的安全知识和技能。2.劳动条件改善（1）甲方应不断改善乙方的劳动条件，提供舒适、安全、便利的工作环境。例如，对办公场所进行定期的装修和维护，保证办公设施的正常运行；合理安排工作空间，保证乙方有足够的工作空间开展工作。（2）甲方应根据社工工作的特点和需求，及时更新和配备必要的工作设备和工具，提高乙方的工作效率和服务质量。3.职业危害防护（1）虽然社工工作相对安全，但在某些情况下也可能存在一定的职业危害，如接触传染病患者、遭受工作压力等。甲方应采取相应的防护措施，如提供心理咨询服务，帮助乙方缓解工作压力；在乙方接触传染病患者后，提供必要的消毒和健康检查措施。（2）甲方应建立健全职业危害防护制度，定期对工作环境进行检测和评估，发觉问题及时整改，保证乙方的身体健康和生命安全。八、合同的解除与终止1.解除合同的条件（1）双方协商一致解除合同：甲、乙双方经协商一致，可以解除本合同。协商解除合同应签订书面协议，明确双方的权利和义务。（2）乙方解除合同：①乙方提前通知解除：乙方提前30日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。在试用期内，乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。②乙方随时解除：甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（3）甲方解除合同：①甲方提前通知解除：有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。②甲方随时解除：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；被依法追究刑事责任的；法律、行政法规规定甲方可以解除劳动合同的其他情形。2.终止合同的情形（1）本合同期满的；（2）乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）甲方被依法宣告破产的；（5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。九、保密与竞业限制1.保密义务（1）乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、客户信息、工作流程、社工服务对象的隐私等信息负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或者允许第三方使用上述保密信息。（2）保密期限为自乙方知悉保密信息之日起至本合同终止或解除后[具体年限]年。（3）乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。违约金的金额根据乙方的违约行为给甲方造成的损失确定，包括但不限于直接损失、间接损失、甲方为恢复名誉而支付的费用等。2.竞业限制条款（1）乙方在离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与社工工作相关的业务。竞争关系的单位包括但不限于[列举竞争关系单位类型或名称]。（2）甲方应在竞业限制期限内按照[竞业限制补偿标准]向乙方支付竞业限制补偿金。如果甲方未按照规定支付竞业限制补偿金，乙方有权解除竞业限制约定。（3）乙方违反竞业限制条款的，应向甲方支付违约金，违约金的金额为乙方离开甲方单位前一年工资总额的[具体倍数]倍。同时乙方应返还甲方已支付的竞业限制补偿金。十、培训与服务期1.培训约定（1）甲方根据乙方的工作表现和职业发展需求，为乙方提供专业培训机会，培训内容包括但不限于社工专业知识培训、工作技能培训、管理能力培训等。（2）甲方提供的培训可以是内部培训，也可以是委托外部机构进行的培训。培训费用由甲方承担，包括但不限于培训学费、教材费、差旅费等。（3）乙方应积极参加甲方安排的培训，遵守培训期间的各项规章制度，认真学习培训内容，按时完成培训任务。2.服务期规定（1）如甲方为乙方提供了专项培训费用，对乙方进行了专业技术培训的，双方应签订服务期协议。乙方应在服务期内为甲方工作，服务期的期限根据培训的内容和费用确定，一般不少于[具体年限]年。（2）在服务期内，乙方如违反服务期约定，应向甲方支付违约金。违约金的金额按照未履行服务期部分所应分摊的培训费用计算。例如，甲方为乙方提供的培训费用为10000元，服务期为3年，乙方已履行1年服务期后离职，则乙方应向甲方支付违约金为10000×(2÷3)=6666.67元。（3）如果乙方因甲方的过错（如甲方违反本合同约定、未按照规定支付劳动报酬、未提供劳动保护等）导致乙方解除本合同的，乙方不承担服务期违约金。十一、争议解决1.协商解决甲、乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决。协商应在双方平等、自愿的基础上进行，协商的内容应围绕争议的焦点问题，寻求双方都能接受的解决方案。协商过程中，双方应保持理性和克制，尊重对方的意见和权益。2.仲裁