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文档简介
酒店管理员工聘用合同协议合同编号:__________甲方(酒店):__________地址:__________联系电话:__________联系人:__________乙方(员工):__________性别:__________身份证号码:__________联系电话:__________联系地址:__________鉴于甲方为合法经营的酒店,乙方愿意加入甲方酒店工作,甲乙双方经友好协商,就乙方在甲方酒店的聘用事宜达成如下协议:第一条聘用岗位及职责1.1乙方同意在甲方酒店担任__________岗位,具体职责如下:(1)__________(2)__________(3)__________1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的工作安排和管理。第二条聘用期限2.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后,如双方同意续签,应提前一个月书面通知对方。第三条工资待遇3.1乙方的工资由基本工资、奖金、津贴等组成,具体金额及构成按甲方的薪酬制度执行。3.2甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险,包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.3乙方享受国家法定节假日待遇,并根据甲方规定享受年假、病假等相关待遇。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。4.2乙方应遵守甲方的考勤制度,按时上下班,有事提前请假。第五条保密条款5.1乙方在甲方工作期间,接触到的商业秘密、客户信息等,应予以严格保密。5.2乙方违反保密义务的,甲方有权要求乙方承担违约责任。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定,导致合同解除或不能履行,应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的,应提前一个月书面通知甲方,并支付一个月工资作为违约金。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条其他约定8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(签字/盖章):__________日期:____年__月__日乙方(签字):__________日期:____年__月__日一、附件列表:1.乙方个人简历2.身份证复印件3.学历证书复印件4.职业资格证书复印件5.健康证明6.无犯罪记录证明7.甲方公司规章制度8.甲方薪酬福利政策9.甲方保密协议10.甲方工作场所安全手册二、违约行为及认定:1.乙方未经甲方同意,提前解除合同,属于违约行为。2.乙方未按照约定履行保密义务,泄露甲方商业秘密,属于违约行为。3.甲方未按照约定支付乙方工资,构成违约行为。4.甲方未按照约定提供乙方社会保险和福利待遇,构成违约行为。5.甲方未按照约定提供乙方休息休假,构成违约行为。三、法律名词及解释:1.甲方:指酒店的合法经营者。2.乙方:指与甲方签订合同的员工。3.聘用期限:指合同约定的乙方在甲方工作的时间。4.工资待遇:指乙方的基本工资、奖金、津贴等。5.保密义务:指乙方对甲方商业秘密、客户信息等承担的保密责任。6.违约行为:指合同一方未履行合同约定的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方对甲方的工作安排和管理有异议。解决办法:双方进行沟通,乙方可以提出合理的建议和意见,双方共同协商解决。2.问题:乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法:乙方应提前一个月书面通知甲方,并支付违约金。双方协商解决后续事项。3.问题:甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法:乙方有权向甲方提出支付工资的要求,甲方应及时支付。4.问题:甲方未按照约定提供乙方社会保险和福利待遇。解决办法:乙方有权要求甲方补缴社会保险,并提供相应的福利待遇。五、所有应用场景:1.甲方为新开业的酒店,需要招聘员工。2.乙方为具备相关工作经验的专业人士,寻求合适的
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