禁止违法和不正当行为管理制度

禁止违法和不正当行为管理制度第一章总则第一条目的和依据为了维护企业的正常经营秩序，保障员工的合法权益，促进企业可连续发展，特订立本管理制度。本制度依据《中华人民共和国刑法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合企业的实际情况订立。第二条适用范围本制度适用于本企业的全体员工、实习生以及临时工。第三条定义违法行为：指员工在企业经营活动中违反国家法律法规的行为。如贩毒、私运、偷窃、敲诈勒索等犯罪行为。不正当行为：指员工在企业工作中违反职业道德、企业规章制度和管理要求，损害企业利益或他人权益的行为。如泄露商业机密、索贿贿赂、擅自传播公司机密信息等。第二章违法行为管理第四条违法行为责任追究对于员工的违法行为，企业将严厉处理并搭配相关部门进行调查，如有证据证明员工存在违法行为，企业将依法追究其刑事责任。对于员工存在涉嫌违法行为的情况，企业有权采取措施进行调查，包含但不限于对其电脑、移动电话进行检查，并必需时向相关部门报案。对于涉嫌违法行为的员工，企业有权暂时停止其工作职责，并对其扣留相关证件和工具，确保调查的顺利进行。第五条违法行为处理措施对于被查实有违法行为的员工，企业将立刻停止其工作职责，并准备解雇程序。对于从参加违法行为中受益的员工，企业将追回其非法所得，并依法向其追索赔偿。第六条违法行为的防备和教育企业将定期组织员工进行法律法规教育和企业规章制度宣讲，提高员工对违法行为的警觉性和判别本领。企业将以案例分析的方式，加强员工对违法行为的警示教育，提示员工警惕各种违法行为。第三章不正当行为管理第七条不正当行为禁止原则任何员工不得从事或参加不正当行为，不得利用职务之便谋取个人利益，不得损害企业利益或他人权益。第八条不正当行为认定不正当行为一旦发现，应立刻向主管部门报告，并打开调查。对于不正当行为的认定，将以证据为依据，综合考虑涉及人员的叙述、证人证言、相关文件和物证等，进行客观评估。第九条不正当行为处理措施对于被查实的不正当行为，企业将视情节轻重，采取相应的处理措施，包含但不限于口头警告、书面警告、降职、罚款、解雇等。对于涉嫌犯罪的不正当行为，企业将搭配相关部门进行调查，并依据调查结果采取相应的处理措施。第十条不正当行为的防备和教育企业将定期开展职业道德和企业规章制度培训，加强员工对不正当行为的认得和认同，并提示员工遵守相关规定。企业将建立举报制度，鼓舞员工发现不正当行为，及时向主管部门进行举报，并对举报者进行保护。第四章监督和执法第十一条监督机构企业将设立特地的监察部门或任命专人负责对违法和不正当行为进行监督和执法。第十二条监督和执法职责监察部门或专人有权订立监督计划，对企业内部的各项制度进行检查和评估，发现问题及时进行处理。第十三条举报嘉奖制度企业将建立举报嘉奖制度，对经调查证明的举报行为予以嘉奖，提高员工举报的乐观性。第十四条违法和不正当行为的处理记录对于经调查证明的违法和不正当行为，企业将建立相应的案件记录，并保管相关料子，作为后续处理和追责的依据。第五章附则第十五条本制度的解释和修订对本制度的解释和修订，应经企业主管部门审核通过，并告知全体员工。第十六条生效日期本制度自发布之日起生效，废止原有的违法和不正当行为管理制度。第十七条其他事项本制度未尽事宜，由企业主管部门依据实际情况进行规定和解释。以上规章制度是针对企业中禁止违法和不正当行为所订立的管理制度，旨在保护员工权益，维护企业利益，促进企业健康发展。企业将严守相关法律法规，并加强对员工的培训和监