公司管理规章制度范文（2篇）

公司管理规章制度范文第一章总则第一条为确保公司管理活动的规范化，强化内部组织，以及保障公司的正常运营，依据相关法律法规，特制定本规定。第二条本规定适用于公司所有员工，包括职工、管理人员、实习生等。第三条公司管理活动应遵循公正、公平、公开及效率原则，保护员工的合法权益，同时促进员工的成长与进步。第二章入职管理第四条公司在招聘员工时，应遵循公平、公正、公开的原则，严禁任何形式的歧视行为。第五条公司应对招聘人员进行适当的面试和考察，并与其签订劳动合同。第六条新入职员工将接受入职培训，期间将了解公司的组织结构、业务范围、管理制度等内容。第三章岗位职责第七条公司需明确各岗位的职责、权限和工作内容，制定相应的岗位描述和职位手册。第八条员工应遵守岗位职责，按时按质完成工作任务，并保持良好的团队合作态度。第四章绩效考核第九条公司应建立科学、公正的绩效考核制度，明确考核标准、考核周期和考核方法。第十条绩效考核应根据员工的工作量、工作质量、工作成果等进行综合评估，确保公正、公平、客观。第十一条考核结果应及时反馈给员工，并据此采取适当的奖励或处罚措施。第五章奖惩制度第十二条公司应建立完善的奖励制度，对表现出色的员工给予相应的奖励和晋升机会。第十三条公司应设立有效的处罚制度，对失职、违规行为进行相应处理。第十四条奖惩制度应公开透明，遵循公平、公正原则。第六章人员培训第十五条公司应制定合理的员工培训计划，定期组织培训活动，提升员工的专业能力和职业技能。第十六条员工应积极参与培训活动，配合培训师的教学工作。第十七条公司应建立员工培训档案，并提供培训证书或资格证书。第七章福利待遇第十八条公司应提供合理的福利待遇，包括工资福利、社会保险、住房公积金、补贴等。第十九条公司应保障员工的合法权益，禁止非法扣减或拖欠员工的工资福利。第八章公司守则第二十条公司应制定公司守则，明确员工的行为标准，规范员工的工作行为。第二十一条公司守则应包括但不限于遵守法律法规、尊重职业道德、维护公司利益、保持公司形象等。第二十二条员工应严格遵守公司守则，不得从事违法违纪行为。第九章规章制度的解释和修改第二十三条公司对于存在的问题或需要完善的规章制度，应及时进行解释、修改和完善。第二十四条规章制度的解释和修改需征求员工意见，并经公司管理层讨论通过。第十章附则第二十五条本规定由公司负责人签署，并向全体员工公布执行。第二十六条本规定自公布之日起生效，后续的修订和修改将依据适用的法律法规进行。第二十七条本规定的解释权归公司负责人所有。以上为公司管理规定的概要，具体实施需根据公司实际情况进行相应调整和制定。公司管理规章制度范文（二）1.公司章程：详细阐述公司的目标、使命和核心价值观，同时定义公司的组织结构及权责分配。2.员工手册：包含公司的基本信息、政策及工作流程，供员工查阅和遵循。3.出勤管理：设定员工的工作时间、打卡规定，以及请假和缺勤的处理程序。4.绩效评估制度：规定对员工绩效进行考核的标准、流程及奖惩措施。5.奖励机制：涵盖奖金、晋升及福利制度，旨在激励员工提升工作积极性。6.培训与发展规划：明确员工的培训计划和职业发展机会，以增强员工能力和职业成长。7.薪酬体系：规定员工薪资的构成、支付周期及调整规则。8.健康与安全政策：包括员工的工作环境、安全设施及应急响应措施，确保员工的健康和安全。9.事假规定：设定员工申请事假的程序和相关要求。10.职业道