一岗双责安全生产管理工作制度例文（2篇）

一岗双责安全生产管理工作制度例文一、目的与适用范围本制度旨在全面贯彻落实企业安全生产管理责任制，确保岗位责任明确，安全意识深入人心，进而保障企业安全生产工作的稳步推进和员工人身安全。本制度面向全体员工，并强调一岗双责的安全生产管理要求。二、基本原则1.安全第一：始终将人身安全置于首位，坚决遏制任何可能导致事故发生的行为或环境。2.预防为主：注重事前预防，强化隐患排查和安全风险评估，力求从源头上避免事故发生。3.全员参与：明确每个岗位的安全管理职责，鼓励所有员工积极参与安全生产工作。4.科学管理：依据安全标准和要求，实施科学有效的管理，确保工作按照既定规程进行。5.追究责任：对于违反安全制度和规程的行为，将依法追究责任，维护安全管理的严肃性和权威性。三、安全生产责任划分1.企业领导：负责制定安全生产方针、目标和计划，监督并检查安全生产工作，确保安全管理责任得到落实。2.部门经理：负责本部门的安全生产工作，制定并实施安全管理制度和规程，组织安全培训和演练，定期开展安全检查。3.班组长/岗位负责人：负责本班组/岗位的安全生产工作，确保员工遵守安全标准和规程，及时发现并消除安全隐患。4.职工员工：遵守安全制度和规程，正确使用和保养工作设备，发现安全隐患及时报告，积极参与安全培训和演练，提出安全改进建议。四、安全生产管理措施1.安全培训与教育：新员工入职培训：确保新员工全面了解安全制度和规程，接受安全操作培训。定期安全教育：定期为员工进行安全教育，增强其安全意识和应对安全事故的能力。临时培训与演练：根据岗位特点和工作环境变化，组织临时培训和演练，提升员工应急处理能力。2.隐患排查与整改：定期检查：各部门定期排查本部门的安全隐患，及时整改。随时发现：鼓励员工随时发现并报告工作区域的安全隐患，确保及时处理。3.事故报告与调查：事故报告：发生事故后，及时向上级主管部门报告，并按规定进行事故调查和处理。事故追究：对严重违反安全制度和规程导致事故的行为，依法追究责任。4.应急预案与演练：制定应急预案：各部门制定应急预案并公示，确保员工熟悉应急措施。定期演练：组织定期应急演练，提高员工的应急处理能力和反应速度。五、岗位责任要求1.各级领导：强化安全意识，确保安全管理责任得到有效执行。定期组织安全检查，及时落实安全隐患整改措施。开展安全培训和宣传，提升员工的安全意识和安全操作技能。2.部门经理：制定本部门的安全管理制度和规程，确保员工按照规程进行工作。组织安全培训和演练，并进行评估和改进。定期检查本部门的安全隐患，及时整改。3.班组长/岗位负责人：指导员工正确使用和保养工作设备，确保工作环境安全。及时发现并报告安全隐患，协助上级进行整改工作。组织岗位员工参加安全培训和演练，提升员工的安全意识和安全操作技能。4.职工员工：严格遵守安全制度和规程，正确使用和保养工作设备。发现安全隐患及时报告，积极参与安全培训和演练。提出安全改进建议，共同优化安全管理工作。本制度为一岗双责安全生产管理工作制度的模板，企业可根据实际情况进行定制化修改，并适时更新和完善。一岗双责安全生产管理工作制度例文（二）1.序言本制度旨在系统化和规范化企业内部一岗双责的安全生产管理工作，以确保员工在履职过程中的人身安全与财产安全，从而达成企业的安全生产目标。本制度适用于本企业全体员工，且每位员工均须恪守并贯彻执行。2.安全生产责任2.1公司领导责任公司领导层应高度重视安全生产工作，确保安全生产方针和目标的制定与实施。负责监督与评估安全生产管理工作的实施情况。2.2部门负责人责任部门负责人需确保本部门内安全生产工作的有效实施。负责制定并监督执行本部门的安全生产计划，同时负责员工的安全培训，确保员工遵守相关安全规定。2.3员工责任全体员工均须对自身及他人的人身安全与财产安全负责。需积极参与安全培训，熟悉并严格遵守相关安全制度与操作规范，严禁任何违反安全规定的行为。3.安全培训与教育3.1入职培训新员工入职时，必须接受全面的安全培训并通过考核。培训内容涵盖企业安全标准、安全管理制度及事故防范措施等。3.2定期培训公司将定期组织安全培训，内容覆盖安全操作规程、应急预案及危险源控制等。培训材料需经严格审核，培训记录需妥善保存以备查证。4.安全防范措施4.1安全检查部门负责人需定期组织安全检查，并建立详尽的检查记录。发现问题须及时整改，并对问题进行深入分析，以防止类似问题再次发生。4.2隐患排查部门负责人应每季度组织对本部门的安全隐患进行排查，确保及时整改，以降低安全隐患。4.3应急预案公司需制定完善的应急预案，包括但不限于火灾、爆炸、泄漏等突发事件的处置措施及应急逃生通道等。预案需定期进行检查与演练，以提高员工的应急处理能力。5.事故报告与处理5.1事故报告当发生安全事故时，相关人员应立即向部门负责人报告事故情况，并配合安全科进行事故调查与善后处理。5.2事故记录与分析公司需建立详尽的事故记录，对每一起事故进行详尽记录，并进行深入的事故原因分析。通过事故分析，找出事故的根本原因，并采取有效措施防止类似事故再次发生。6.奖惩制度6.1安全奖励公司将设立安全奖励制度，对在安全工作中表现优秀或作出突出贡献的个人或团队进行嘉奖，并予以公开表彰。6.2安全处罚对于故意违反安全规定或造成事故的行为，公司将根据情节轻重进行相应的处罚，包括但不限于警告、罚款、记过、停工等。7.改进与总结公司将定期组织对安全工作的评估