某医院工会管理制度（2篇）

某医院工会管理制度1.工会架构：医院设有工会组织，其运作与管理由工会委员会负责，该委员会的成员经由工会会员选举产生。2.会员权益保护：医院工会的首要任务是保障会员的合法权益，包括但不限于工资报酬、工作时间、工作环境等多方面。3.薪酬福利咨询服务：工会提供关于薪酬福利的咨询服务，并代表会员与医院管理层进行相关问题的讨论与协商。4.劳动争议调解：工会协助会员处理与管理层的劳动纠纷，涵盖工资拖欠、过度工作负荷、工作安全等各类问题。5.职业培训与职业发展：工会组织各类培训活动，以提升会员的专业能力和职业技能，并提供职业发展规划的咨询与机会。6.卫生与安全监管：工会关注医院的卫生安全状况，确保管理层采取有效措施以保障员工的健康与安全。7.社会责任与公益活动：工会组织会员参与社会公益活动，以增强员工的社会责任感和提升医院的公众形象。8.与管理层的沟通协作：工会与医院管理层保持紧密沟通，代表会员提出建议和需求，共同制定有利于员工的政策与措施。以上概述了该医院工会管理制度的主要内容，具体的规章制度将依据医院的实际情况进行制定。某医院工会管理制度（二）第一章总则第一条为进一步规范医院工会组织的管理体系，提升工会工作的效率与质量，依据国家相关法律法规，特制定本制度。第二条本制度之适用范围涵盖医院内部所有工会组织及其全体会员。第三条医院工会，作为由医院职工自愿结成的群众性组织，其核心使命在于维护职工合法权益，积极参与劳动关系的协调与构建，以推动医院实现可持续发展。第四条医院工会的管理遵循以下基本原则：民主决策、依法治理、公开透明、透明运作、以及协商一致。第五条医院工会的主要工作任务包括：坚决维护员工的合法权益，积极协助员工解决工作与生活中的难题，促进员工综合素质的提升与职业生涯的发展。第二章组织机构第六条医院工会的组织机构由工会委员会与主席团共同构成。第七条工会委员会，作为医院工会的最高决策机构，其成员由全体工会会员通过民主选举程序产生。第八条工会委员会的主要职责在于：负责制定与修订医院工会章程，负责工会的日常运营与管理，以及代表医院工会参与劳动关系的协调工作。第九条主席团，作为医院工会的执行机构，由工会主席及若干名副主席组成，负责具体执行与管理工会各项事务。第十条工会委员会与主席团的产生、构成及工作职责均严格遵循《医院工会章程》的相关规定执行。第三章工会会员权益保障第十一条医院工会会员享有参与工会各类活动的权利，包括但不限于经济活动、文化活动等，并有权享受工会提供的各项服务。第十二条医院工会会员有权提出合理的工作与生活诉求，工会有义务积极协助会员解决问题，全力维护会员的合法权益。第十三条医院工会会员在劳动关系协调中享有参与权，工会有权代表会员与单位进行协商与谈判。第四章工会活动第十四条医院工会应定期策划与组织各类活动，如员工培训、文艺演出、体育竞赛等，以丰富员工的业余生活。第十五条医院工会应关注职工的工作与生活状态，积极收集员工意见与建议，并及时反馈与解决问题。第十六条医院工会应负责承办医院内外职工文化交流活动，加强内外部合作，提升工会的社会影响力。第五章工会财务管理第十七条医院工会应建立健全财务管理体系，确保工会资金的安全与合理使用。第十八条医院工会的财务收支由财务部门统一管理，遵循公开透明原则，保障会员的知情权与监督权。第六章工会奖励与救济第十九条医院工会应设立奖励机制，对表现突出的会员给予表彰与奖励。第二十条医院工会应设立救济基金，为遇到困难的会员提供必要的帮助与支持。第七章工会与企业管理的关系第二十一条医院工会应与医院管理层保持紧密合作，共同推动医院的发展与员工权益的保障。第二十二条医院工会与企业管理层应建立和谐的劳动关系，通过协商方式解决劳动争议与问题。第八章工会与员工的联系与沟通第二十三条医院工会应建立健全与员工的联系机制，定期或不定期组织会员大会、座谈会等活动，听取员工意见与建议。第二十四条医院工会应营造良好的沟通氛围，积极回应员工需求与关切，及时解答员工疑问。第九章工会制度的监督与评估第二十五条医院工会应建立监督制度，通过公开透明的方式对工会工作进行监督。第二十六条医院工会应定期进行工作评估，总结经验教训，提出改进措施，持续提升工会工作的质量与效益。第十章附则第二十七条本制度之解释