2024年度停薪留职人员福利待遇协议书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职人员福利待遇协议书本合同目录一览1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据1.2合同订立目的2.定义与解释2.1术语定义2.2解释原则3.人员范围3.1停薪留职人员资格3.2人员名单及变动4.停薪留职期限4.1停薪留职期限规定4.2期限变更及延长5.福利待遇5.1基本工资待遇5.2社会保险及公积金待遇5.3其他福利待遇6.福利待遇发放6.1发放方式6.2发放时间6.3发放条件7.福利待遇调整7.1调整原则7.2调整程序8.福利待遇终止8.1终止条件8.2终止程序9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同变更12.1变更程序12.2变更效力13.合同附件13.1附件一：停薪留职人员名单13.2附件二：福利待遇明细表14.其他14.1合同份数14.2合同语言14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据及目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2合同订立目的为明确2024年度停薪留职人员的福利待遇，保障双方合法权益，经双方友好协商，特订立本协议。2.定义与解释2.1术语定义本合同中，“停薪留职人员”指在公司规定期间内，因特定原因暂时停止工资发放，但保留其工作职位及劳动关系的人员。2.2解释原则本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规及公司规章制度执行。3.人员范围3.1停薪留职人员资格符合公司规定的停薪留职条件的人员。3.2人员名单及变动停薪留职人员名单由公司人力资源部门负责制定，并报上级部门审批后公布。名单变动需经公司批准。4.停薪留职期限4.1停薪留职期限规定停薪留职期限最长不超过12个月，具体期限由公司根据实际情况确定。4.2期限变更及延长停薪留职期限如需变更或延长，需经双方协商一致，并书面确认。5.福利待遇5.1基本工资待遇停薪留职人员在停薪留职期间，按公司规定的基本工资标准支付生活费。5.2社会保险及公积金待遇停薪留职人员在停薪留职期间，公司按规定为其缴纳社会保险及住房公积金。5.3其他福利待遇停薪留职人员享有公司规定的其他福利待遇，包括但不限于节日福利、生日福利等。6.福利待遇发放6.1发放方式福利待遇以银行转账方式发放至停薪留职人员指定的账户。6.2发放时间福利待遇每月发放一次，具体发放时间为每月的指定日期。6.3发放条件停薪留职人员须满足公司规定的发放条件，方可享受福利待遇。7.福利待遇调整7.1调整原则福利待遇的调整依据国家政策、公司经济效益及市场行情等因素。7.2调整程序福利待遇的调整需经公司研究决定，并书面通知停薪留职人员。8.福利待遇终止8.1终止条件（1）停薪留职人员自愿解除停薪留职协议；（2）停薪留职人员违反公司规定，经公司决定终止停薪留职；（3）停薪留职人员因个人原因无法继续停薪留职；（4）公司因经营需要或特殊原因，经双方协商一致终止停薪留职。8.2终止程序停薪留职期限届满或终止条件成就时，公司应及时通知停薪留职人员，并办理相关手续。9.违约责任9.1违约情形（1）停薪留职人员未按约定履行停薪留职协议；（2）公司未按约定支付福利待遇；（3）任何一方违反本合同其他条款。9.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿对方因此遭受的损失。10.争议解决10.1争议解决方式本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本合同争议解决机构为我国有管辖权的人民法院。11.合同生效及解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件（1）本合同约定的解除条件成就；（2）双方协商一致解除本合同；（3）因不可抗力致使本合同无法履行。12.合同变更12.1变更程序本合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本合同的一部分。12.2变更效力本合同变更后的内容具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：停薪留职人员名单13.2附件二：福利待遇明细表14.其他14.1合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2合同语言本合同以中文书写，如有歧义，以中文文本为准。14.3合同签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同中的“第三方”指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、技术服务等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）需要第三方提供专业技术服务或咨询；（2）需要第三方进行资产评估或市场调研；（3）需要第三方进行争议调解或仲裁；（4）甲乙双方协商一致认为需要第三方介入的其他情形。15.3第三方选择甲乙双方应共同选择第三方，并签订相关合作协议。第三方应具备相应的资质和信誉。16.第三方责任16.1责任限额第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不得超过其与甲乙双方签订的合作协议中约定的责任限额。16.2责任免除（1）因不可抗力导致第三方无法履行合同义务的，第三方不承担责任；（2）因甲乙双方提供的信息不准确、不完整或存在误导导致的损失，第三方不承担责任；（3）因甲乙双方未履行合同义务或违反合同约定导致的损失，第三方不承担责任。17.第三方权利17.1第三方有权根据合作协议要求甲乙双方提供必要的信息和资料。17.2第三方有权根据合作协议的规定，对甲乙双方进行必要的监督和检查。18.第三方与其他各方的关系18.1第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方之间为合作关系，双方应按照合作协议的约定履行各自的权利和义务。18.2第三方与公司内部其他部门的关系18.3第三方与其他第三方的关系第三方在履行本合同过程中，如与其他第三方发生业务往来，应遵守相关法律法规，并确保不影响本合同的履行。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，向第三方发出介入申请，并说明介入的具体事项。19.2第三方介入审查第三方在收到介入申请后，对甲乙双方提供的资料进行审查，确认是否具备介入条件。19.3第三方介入实施第三方在确认具备介入条件后，按照合作协议的约定履行相关职责。19.4第三方介入结束第三方完成介入任务后，向甲乙双方提交书面报告，并办理相关手续。20.本合同与其他协议的关系本合同与第三方合作协议之间为补充关系，如双方协议内容不一致，以本合同为准。21.争议解决21.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。21.2第三方介入结束后，如甲乙双方对第三方责任存在争议，按照本合同第10条“争议解决”条款执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职人员名单详细要求：包含停薪留职人员的姓名、工号、部门、职位、停薪留职开始和结束日期等信息。说明：本附件作为合同附件，用于明确停薪留职人员的身份和停薪留职期限。2.附件二：福利待遇明细表详细要求：详细列出停薪留职人员享受的福利待遇，包括基本工资、社会保险、住房公积金等项目的具体金额。说明：本附件作为合同附件，用于明确停薪留职人员的福利待遇标准。3.附件三：第三方合作协议详细要求：包括甲乙双方与第三方签订的合作协议的全文，明确第三方的服务内容、责任和义务。说明：本附件作为合同附件，用于明确第三方在合同履行过程中的角色和责任。4.附件四：第三方资质证明文件详细要求：提供第三方合法注册的营业执照、资质证书等相关证明文件。说明：本附件作为合同附件，用于验证第三方的合法性和资质。5.附件五：第三方服务报告详细要求：第三方完成服务后，提交的服务报告，包括服务内容、实施过程、成果和存在的问题等。说明：本附件作为合同附件，用于记录第三方服务的执行情况和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：停薪留职人员未按约定履行停薪留职协议。责任认定标准：停薪留职人员应承担违约责任，赔偿公司因此遭受的直接经济损失。示例：停薪留职人员擅自离职，导致公司招聘和培训新员工产生的费用。2.违约行为：公司未按约定支付福利待遇。责任认定标准：公司应承担违约责任，按照约定支付停薪留职人员应得的福利待遇，并支付违约金。示例：公司未按时支付停薪留职人员的福利待遇，导致其生活困难。3.违约行为：第三方未按约定提供服务质量。责任认定标准：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失，并支付违约金。示例：第三方提供的技术服务存在重大缺陷，导致甲乙双方项目进度延误。4.违约行为：任何一方违反本合同其他条款。责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。示例：甲乙双方未按约定履行合同变更程序，导致合同内容发生争议。全文完。2024年度停薪留职人员福利待遇协议书1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职人员的定义1.2福利待遇的含义2.协议双方2.1甲方信息2.2乙方信息3.停薪留职人员条件3.1停薪留职人员资格3.2停薪留职人员职责4.福利待遇内容4.1基本生活费4.2医疗保险4.3养老保险4.4工伤保险4.5住房公积金4.6其他福利5.福利待遇发放5.1发放方式5.2发放时间5.3发放条件6.福利待遇调整6.1调整条件6.2调整程序6.3调整通知7.福利待遇终止7.1终止条件7.2终止程序7.3终止通知8.保密条款8.1保密信息定义8.2保密义务8.3违约责任9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决程序11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同变更12.1变更条件12.2变更程序12.3变更通知13.合同解除后的处理13.1甲方权利13.2乙方权利13.3财务结算14.其他14.1合同份数14.2合同效力14.3合同签署日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职人员的定义停薪留职人员是指在特定情况下，根据甲方规定，暂时停止工资发放，但仍保留其职位和工龄的人员。1.2福利待遇的含义福利待遇是指甲方为停薪留职人员提供的包括基本生活费、社会保险、住房补贴、节日慰问金等在内的各项福利。2.协议双方2.1甲方信息甲方全称：________甲方地址：________甲方法定代表人：________2.2乙方信息乙方全称：________乙方地址：________乙方法定代表人：________3.停薪留职人员条件3.1停薪留职人员资格1.因家庭原因需要照顾直系亲属；2.因个人健康原因需要休养；3.因其他特殊情况需要停薪留职。3.2停薪留职人员职责停薪留职人员应遵守甲方各项规章制度，保持与甲方保持联系，并按时参加甲方组织的各项活动。4.福利待遇内容4.1基本生活费甲方将按照乙方原工资的80%支付基本生活费，每月支付一次，直至停薪留职期限届满。4.2医疗保险甲方将继续为乙方缴纳医疗保险，确保乙方在停薪留职期间享受医疗保险待遇。4.3养老保险甲方将继续为乙方缴纳养老保险，确保乙方在停薪留职期间享受养老保险待遇。4.4工伤保险甲方将继续为乙方缴纳工伤保险，确保乙方在停薪留职期间享受工伤保险待遇。4.5住房公积金甲方将继续为乙方缴纳住房公积金，确保乙方在停薪留职期间享受住房公积金待遇。4.6其他福利甲方将为乙方提供节日慰问金，具体金额和发放时间由甲方另行通知。5.福利待遇发放5.1发放方式福利待遇将通过银行转账方式发放至乙方指定的银行账户。5.2发放时间福利待遇将在每月的一个工作日发放。5.3发放条件乙方需在每月的一个工作日前，向甲方提交相关证明材料，证明其符合停薪留职条件。6.福利待遇调整6.1调整条件甲方有权根据国家政策、市场行情和公司实际情况，对福利待遇进行调整。6.2调整程序甲方将提前一个月以书面形式通知乙方关于福利待遇调整的相关信息。6.3调整通知乙方收到调整通知后，应在五个工作日内确认是否接受调整。如乙方未在规定时间内确认，视为接受调整。7.福利待遇终止7.1终止条件1.乙方因个人原因主动提出终止停薪留职；2.乙方违反甲方规章制度，经教育无效；3.乙方因其他原因无法继续停薪留职。7.2终止程序乙方需提前一个月向甲方提出终止停薪留职的书面申请，经甲方同意后，双方签订终止协议。7.3终止通知甲方将在终止协议签订后五个工作日内通知乙方，并办理相关手续。8.保密条款8.1保密信息定义保密信息是指甲方在履行本合同过程中，向乙方提供的涉及商业秘密、技术秘密、客户信息等非公开信息。8.2保密义务乙方在合同履行期间及合同终止后，对甲方提供的保密信息负有保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。9.违约责任9.1违约情形1.乙方未按照约定履行停薪留职相关义务；2.乙方泄露甲方保密信息；3.乙方违反合同约定的其他行为。9.2违约责任承担乙方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失、支付违约金等。9.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。协商不成的，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。10.2争议解决程序争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内协商解决。如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件1.双方协商一致解除合同；2.一方违约，另一方有权解除合同；3.出现法定解除合同的情形。11.3合同解除程序解除合同应提前三十日通知对方，并书面确认解除合同的日期。12.合同变更12.1变更条件1.双方协商一致；2.出现法定变更合同的情形。12.2变更程序变更合同应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）。12.3变更通知变更后的合同条款将替代原合同相应条款，双方应遵守变更后的合同条款。13.合同解除后的处理13.1甲方权利1.甲方有权要求乙方归还甲方提供的所有资料和物品；2.甲方有权要求乙方按照合同约定支付违约金。13.2乙方权利1.乙方有权要求甲方支付已发生的福利待遇；2.乙方有权要求甲方协助办理相关手续。13.3财务结算合同解除后，双方应按照合同约定进行财务结算，包括但不限于工资、福利待遇、违约金等。14.其他14.1合同份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份，具有同等法律效力。14.2合同效力本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。14.3合同签署日期本合同于______年______月______日在______签署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义第三方是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同关系，提供专业服务、咨询、中介或其他辅助作用的独立第三方机构或个人。15.2第三方介入目的第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同双方的权益，以及提供专业支持。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方应共同协商确定第三方的选择，并签订第三方服务协议。16.2第三方资质要求第三方应具备相应的资质和经验，能够满足合同履行所需的专业能力。17.第三方责任17.1责任限额第三方在合同履行过程中产生的责任，其责任限额由甲乙双方在第三方服务协议中约定，并明确责任划分。17.2责任承担第三方在履行职责过程中，如因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失。17.3责任免除因不可抗力或甲乙双方原因导致合同履行出现问题的，第三方不承担责任。18.第三方权利18.1服务费用第三方提供服务的费用，由甲乙双方在第三方服务协议中约定，并按约定支付。18.2服务期限第三方提供服务的期限，由甲乙双方在第三方服务协议中约定。18.3服务内容第三方提供服务的具体内容，由甲乙双方在第三方服务协议中明确。19.第三方与其他各方的关系19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是服务与被服务的关系，甲方有权对第三方的服务进行监督和指导。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是服务与被服务的关系，乙方有权对第三方的服务进行监督和指导。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方是独立的第三方关系，第三方应公平、公正地履行职责，维护甲乙双方的合法权益。20.第三方介入后的合同履行20.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务。20.2第三方介入不影响甲乙双方的权利和义务。21.第三方介入后的争议解决21.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决。21.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入后的合同解除22.1如第三方违反合同约定或服务协议，甲乙双方有权解除与第三方的服务协议。22.2第三方介入后的合同解除，不影响甲乙双方根据本合同约定的权利和义务。23.第三方介入后的合同变更23.1如需变更合同，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订书面变更协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.甲方营业执照副本复印件要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明甲方的合法经营资格。2.乙方身份证复印件要求：清晰、完整，加盖公章。说明：用于证明乙方的身份信息。3.停薪留职人员申请表要求：填写完整，签字或盖章。说明：用于申请停薪留职的人员信息记录。4.福利待遇发放清单要求：详细列出福利待遇项目及金额，签字或盖章。说明：用于记录福利待遇的发放情况。5.福利待遇调整通知要求：书面通知，签字或盖章。说明：用于通知乙方福利待遇的调整情况。6.第三方服务协议要求：详细约定第三方服务内容、费用、期限等，签字或盖章。说明：用于规范第三方在合同履行过程中的行为。7.争议解决协议要求：详细约定争议解决方式、程序等，签字或盖章。说明：用于解决合同履行过程中可能出现的争议。8.合同变更协议要求：详细约定合同变更内容、生效日期等，签字或盖章。说明：用于记录合同变更情况。9.财务结算清单要求：详细列出财务结算项目及金额，签字或盖章。说明：用于记录合同履行过程中的财务结算情况。10.其他相关证明材料要求：根据实际情况提供，签字或盖章。说明：用于证明合同履行过程中的相关事项。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按时提交停薪留职申请表责任认定：乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。2.乙方泄露甲方保密信息责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。3.第三方未按约定提供服务责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。4.甲方未按时支付福利待遇责任认定：甲方应承担违约责任，支付乙方应得的福利待遇及违约金。5.甲方未按时支付第三方服务费用责任认定：甲方应承担违约责任，支付第三方应得的服务费用及违约金。6.乙方违反合同约定，擅自解除合同责任认定：乙方应承担违约责任，支付甲方违约金。7.第三方违反服务协议，损害甲乙双方利益责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例说明：若乙方未按时提交停薪留职申请表，甲方有权要求乙方在五个工作日内补交，逾期未补交的，乙方应向甲方支付违约金人民币______元。全文完。2024年度停薪留职人员福利待遇协议书2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释的适用范围2.合同主体2.1甲方2.2乙方3.停薪留职期间3.1停薪留职的起始和结束时间3.2停薪留职期间的计算方式4.福利待遇4.1基本工资4.2社会保险4.3医疗保险4.4住房公积金4.5其他福利待遇5.福利待遇的调整5.1调整的条件5.2调整的方式5.3调整的频率6.福利待遇的支付6.1支付时间6.2支付方式6.3支付凭证7.甲方责任7.1保障乙方权益7.2提供必要的帮助和指导7.3其他责任8.乙方责任8.1服从甲方安排8.3其他责任9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同终止条件12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址13.不可抗力13.1不可抗力的定义13.2不可抗力事件的处理14.其他14.1合同附件14.2合同附件的效力第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1“停薪留职”指乙方在合同约定期间内，暂停原岗位工作，但保留其劳动合同关系和福利待遇。1.1.2“福利待遇”指乙方在停薪留职期间应享受的基本工资、社会保险、医疗保险、住房公积金等。1.1.3“本合同”指《2024年度停薪留职人员福利待遇协议书》。1.2解释的适用范围1.2.1本合同中使用的术语和定义，适用于合同全文。第二条合同主体2.1甲方2.1.1甲方全称：_______2.1.2甲方地址：_______2.2乙方2.2.1乙方全称：_______2.2.2乙方地址：_______第三条停薪留职期间3.1停薪留职的起始和结束时间3.1.1停薪留职起始时间：_______3.1.2停薪留职结束时间：_______3.2停薪留职期间的计算方式3.2.1停薪留职期间以自然月为单位计算。第四条福利待遇4.1基本工资4.1.1乙方在停薪留职期间，每月基本工资按原岗位工资的80%支付。4.2社会保险4.2.1甲方继续为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3医疗保险4.3.1乙方在停薪留职期间，医疗保险待遇不变。4.4住房公积金4.4.1甲方继续为乙方缴纳住房公积金。4.5其他福利待遇4.5.1乙方在停薪留职期间，享有原岗位的带薪年假、婚假、产假等福利待遇。第五条福利待遇的调整5.1调整的条件5.1.1乙方在停薪留职期间，如因国家政策调整导致相关福利待遇发生变化，甲方将按照国家最新政策进行调整。5.2调整的方式5.2.1甲方将调整后的福利待遇通知乙方。5.3调整的频率5.3.1福利待遇调整将根据国家政策变化进行，具体频率由甲方决定。第六条福利待遇的支付6.1支付时间6.1.1甲方将在每月的_______日前支付乙方当月福利待遇。6.2支付方式6.2.1甲方将以银行转账方式将福利待遇支付至乙方指定的银行账户。6.3支付凭证6.3.1甲方将提供支付凭证，乙方应予以核对。第七条甲方责任7.1保障乙方权益7.1.1甲方应确保乙方在停薪留职期间的合法权益不受侵害。7.2提供必要的帮助和指导7.2.1甲方应提供必要的帮助和指导，协助乙方在停薪留职期间解决相关问题。7.3其他责任7.3.1甲方应履行合同约定的其他责任。第八条乙方责任8.1服从甲方安排8.1.1乙方应服从甲方在停薪留职期间的安排，包括但不限于工作交接、岗位调整等。8.1.2乙方应遵守甲方在停薪留职期间制定的相关规章制度。8.2.1乙方在停薪留职期间应保持积极的工作态度，不得无故旷工或消极怠工。8.3其他责任8.3.1乙方应按照合同约定，在停薪留职期间不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。第九条违约责任9.1甲方违约责任9.1.1若甲方未按约定支付乙方福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按应支付金额的_______%计算。9.1.2若甲方违反合同约定，导致乙方合法权益受损，乙方有权要求甲方承担相应的法律责任。9.2乙方违约责任9.2.1若乙方违反合同约定，导致甲方权益受损，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。9.2.2若乙方在停薪留职期间违反国家法律法规或甲方规章制度，甲方有权解除本合同。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议时，应友好协商解决。10.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同的争议解决机构为合同签订地的人民法院。第十一条合同的生效、变更和终止11.1合同生效条件11.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序11.2.1合同的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。11.3合同终止条件11.3.1.1双方协商一致解除合同；11.3.1.2乙方在停薪留职期间违反合同约定，甲方有权解除合同；11.3.1.3甲方因故提前终止乙方停薪留职，并经乙方同意。第十二条通知与送达12.1通知方式12.1.1甲方与乙方之间的通知应以书面形式进行。12.2送达地址12.2.1甲方送达地址：_______12.2.2乙方送达地址：_______第十三条不可抗力13.1不可抗力的定义13.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。13.2不可抗力事件的处理13.2.1发生不可抗力事件，致使合同无法履行时，双方应相互理解，并协商解决。13.2.2因不可抗力导致合同无法履行，合同双方均不承担违约责任。第十四条其他14.1合同附件14.1.1本合同附件包括但不限于乙方个人信息表、福利待遇明细表等。14.2合同附件的效力14.2.1合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念及定义1.1“第三方”指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行、监督、咨询、评估等活动的独立第三方机构或个人。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询顾问、评估机构、法律顾问等。第二条第三方介入的范围及条件2.1第三方介入的范围2.1.1合同履行过程中的监督与协调；2.1.2合同条款解释与咨询；2.1.3合同履行的评估与报告；2.1.4合同争议的调解；2.1.5其他经甲乙双方同意的介入活动。2.2第三方介入的条件2.2.1第三方具备相应的资质和专业知识；2.2.2甲乙双方书面同意第三方介入；2.2.3第三方应签订书面协议，明确双方的权利义务。第三条第三方的责任3.1第三方在介入活动中的责任3.1.1第三方应严格按照合同约定和法律法规履行职责；3.1.2第三方应保持独立、客观、公正的原则；3.1.3第三方对介入活动中获取的甲乙双方信息负有保密义务。3.2第三方的责任限额3.2.1第三方在介入活动中的责任限额由甲乙双方在书面协议中约定；3.2.2若第三方在介入活动中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；3.2.3第三方的责任限额不得超过书面协议中约定的金额。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的关系4.1.1第三方与甲方之间的关系为委托代理关系；4.1.2甲方应向第三方提供必要的资料和协助，配合第三方履行职责。4.2第三方与乙方的关系4.2.1第三方与乙方之间的关系为服务提供关系；4.2.2第三方应尊重乙方的合法权益，不得损害乙方利益。4.3第三方与合同其他相关方的关系4.3.1第三方与合同其他相关方的关系为独立第三方关系；4.3.2第三方应保持中立，不得参与任何可能损害甲乙双方利益的行为。第五条第三方介入的具体条款5.1第三方介入的时间5.1.1第三方介入的时间由甲乙双方在书面协议中约定；5.1.2第三方介入的时间应不影响合同履行的正常进行。5.2第三方介入的费用5.2.1第三方介入的费用由甲乙双方在书面协议中约定；5.2.2第三方介入的费用包括但不限于咨询费、评估费、调解费等。5.3第三方介入的成果5.3