《大学生职业生涯规划预就业指导》课件-第4-5章 行业与专业发展前景及专业人才培养目标定位-

工商企业管理专业专业名称所属系部工商企业管理专业管理学院工商教研室：董艳梅网址：/zdzy/?tdsourcetag=s_pcqq_aiomsg业专工商企业管理专业学校——升本重点专业点重主要内容发展前景Prospects毕业要求Practical师资队伍Team课程体系设置Coursesystem就业方向Obtain0106020304培养模式CultivationModel05发展前景01专业对接产业--地区产业发展规划——粤港澳大湾区

本专业培养拥护党的基本路线和方针政策，立足东莞，辐射珠三角地区生产制造与商贸服务行业，面向中小企业生产与管理第一线，能够胜任生产、销售、人力资源管理等岗位的一线管理人才及创新创业人才，具有良好职业道德，具备熟练的企业管理职业技能和较强的可持续发展能力，懂得诚信做人、踏实做事、人格健全的高素质技术技能人才。发展前景(Prospects)自主创业与传承家业中小企业第三产业农业政府机构各行各业金融证券物流房地产电信咨询社会服务大健康管理数量有需求质量任何时空工商企业管理专业的需求▇

巨大的需求数量▇

变化的需求质量▇

绝对的需求任何时空▇

海量很多人都想做管理▇多层次

中专、大专、本科、研究生等▇有效供给不足适用人才缺乏工商企业管理专业的供给“制造之城”这些年：“倒闭潮”“用工荒”“机器换人”.....改革转型升级愿景（培养目标）-----要让我们的毕业生有能力和资本“选择就业”！（易就业）

有较快的“发展”潜力和空间！（提升快）

有能力实现“自我价值”！（价值）师资队伍02教学团队

本专业教研室现有专任教师，全具有讲师以上资格，全部为国内外知名大学硕士研究生及以上学历，大多具有较长的企业实践工作经历，“双师型”教师比例占50%以上，是一只结构合理、综合素质强、团结奋进的队伍！专任教师李江洲教授

大校军衔，研究生导师，军队管理学学科（术）带头人，武汉市委宣传部国防教育讲师团成员，获得总参优秀教员、军队院校育才奖等奖励。曾在南京陆军指挥学院、国防大学、通信指挥学院任教。长期从事军事战略、军队管理学等学科的教学与科研工作，主编或参编学术专著、教材80余部，发表学术论文90余篇，获院级以上科研教学成果奖励50余项。院长师资队伍课程体系设置03公共素质领域《应用文写作》《计算机应用基础》《英语》《思想品德修养与法律基础》《生命安全与健康教育》《职业生涯规划与就业指导》等应用能力职业素质专业知识与能力职业素质通用、基础知识与能力政治、文化、道德素质《顶岗实习》《市场调查分析》《电子商务实训》《创业创新项目》《企业经营管理ERP沙盘实训》《工业4.0智慧工厂实训》《虚拟商业社会环境（VBSE）实训》《社会实践公益劳动》《社团活动文体活动》等《管理学基础》《经济学基础》《人力资源管理实务》《市场营销实务》《采购管理实务》《企业物流管理》《管理心理学》《商务礼仪与沟通》《生产与运作管理实务》《项目管理实务》《连锁门店经营管理》《电子商务运作》等专业（基础、核心）素质领域拓展、实训、实践领域604学时，占23.48%616学时，占23.96%1352学时，占52.56%岗位业务特点素质能力要求所学知识技能精讲演示训练课程设计实施保障多媒体教室实训室暑期专业实习校企合作毕业社会实践就业方向04

工商管理专业——就业岗位主要渠道自主创业、各级政府、企业管理部门、中小型工商企业单位、互联网、电子商务等企业机构自主创业人力资源管理专员管理咨询营销策划供应链管理网络营销行政助理客户服务项目管理销售专员就业岗位员工主管部门经理公司高管基层员工基层管理者中层管理者高层管理人员自主创业初始岗位发展岗位将来做什么？

能够在各类企业、事业单位及政府部门从事基层生产管理、采购管理、销售管理、健康管理、行政管理、财务管理、人力资源管理等工作的技能型人才。概括来讲具体来说

工商管理专业毕业生需求与日俱增，就业率业间名列前茅。毕业生大部分进入基层管理类、市场营销类、人力资源管理类、物流管理类等就业岗位。有一部分继续深造、创业、成为事业单位正式工或公务员。

岗位核心技能：能建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标科学化，规范化。具有人员招聘与培训、薪酬、绩效考评、员工关系等管理的技巧，能编制公司用工、人力资源管理、劳动工资、人事档案管理、员工手册、培训大纲等相关的公司管理制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。能根据单位的实际情况、发展战略和经营计划制定人力资源计划。并根据单位发展规划，对各个职能部门进行职务分析，编制岗位说明书。人力资源管理岗市场营销与策划岗

岗位核心技能：能做好项目开发前期的市场调研、项目的可行性研究、前期策划工作，为单位决策提供准确的依据。能对产品市场进行战略分析，在渠道、品牌、价格、产品、客户、公共关系等方面具有较强的分析、管理与开展能力，并能制定相应的营销策划。

岗位核心技能：具有现代企业物流与采购管理的方法、技巧。能协助生产部门高效低成本完成物料采购任务，有较强的供应商管理能力，对有关部门物流班的整体管理、工作推进、业务整合、监督、考评和指导。物流管理岗25%其它管理NO1NO5NO4NO3NO2自主创业5%制造业管理20%行政人力资源及管理15%营销事务及管理

35%对口率85%以上其他管理岗企业、文化、体育交流活动的策划项目管理，帮助企业和个人进行管理咨询、战略规划管理咨询等工作岗位。人才培养模式介绍05人才培养模式创新创业教育全贯通的过程导向“三年全过程”的人才培养模式。合作模式多样化，包括订单班、校企合作实训基地、课程实训、ERP沙盘实训、实习等。经过不懈努力荣获：一次全国总决赛铜奖；五次省级比赛三等奖；一次省级比赛二等奖；一次市级比赛二等奖；多次校内一、二、三等奖经学校与管理系及工商企业管理专业的同学们不懈的努力，实现了“学以致用，用有所成”的人才培养模式。三年全过程深度融合校企合作以教促赛赛教相容学以致用用有所成1234

1、创新创业教育全贯通的过程导向“三年全过程”

2、深度融合校企合作，合作模式多样化，包括订单班、校企合作实训基地、课程实训、ERP沙盘实训、实习等。3、以教促赛，赛教相容，荣获一次全国总决赛铜奖每年上半年4-6月技能竞赛月多项赛事每年下半年10-11月工商模拟市场竞赛每年上半年5-6月广东省ERP沙盘模拟大赛每年下半年10-11月东莞市大学生科技节技能竞赛优秀毕业生展示叶斯雅14工管8班SZEAU服装创始人，R爷公众号作者以及运营者目前年收入：500万元吴奇晓14工管8班糖吉甜品品牌创始人茶山友源布料贸易公司股东，现持有互信小额贷款有限公司原始股JuRacing车队赛车手目前年收入：200万元4、“学以致用，用有所成”的人才培养模式姓名：沈家宝专业：12工商4班单位：58同城东莞分公司招聘一部经理、全国二星讲师薪酬：100W＋年终分红姓名：卢倩雯专业：13工管5班单位：深圳图治财务顾问有限公司东莞分公司人力资源部主管薪酬：20W/年姓名：胡涛（13工商3班）工作地点：，荣获2014-2015学年国家奖学金，现任职广东岭南学院HR专员，对接外派服务职务：管理系党务办主任薪资：8500学生毕业半年后薪资水平基本在5000元左右姓名：黄瑞璟（12工商11班）工作地点：经过两三年的努力学习、工作，现任东莞市唐都拉秀酒店的人力资源部主管，思想积极上进，工作能力强，深受同事们的喜爱。职务：管理系党务办主任薪资：8500考核与毕业要求061课程考核2评价方式1.课程考核评价方式

注重实践能力考核为切入点，采用“N+1”课程考核模式。“N+1”模式中的“1”是期末考试，“N”是教学过程中的考核次数，针对每门课程，3≤N≤5，依课程特点与性质自行设定。

“N+1”模式成绩评定方案:对每门课程依其N次过程性考核结果，按照适当比例综合构成“平时成绩”在课程总评成绩中，平时成绩占60％-70%，但期末考试成绩占比最低不得低于30％。

N次过程性考核以考察基本技能、实践动手能力和阶段性学习成果为主，考核的时间、内容和方式，各次考核占“平时成绩”的比例，依具体课程特点与性质自行设定。2、毕业要求毕业要求

（一）学分要求：需要修满本专业要求的总学分136.5并全部课程考试（核）合格；（二）外语能力要求：至少达到英语应用能力A、B级及以上水平，并获得证书或通过同等能力考试；或通过国家的《英语能力测评标准》五级及以上水平，否则需通过学校组织的外语能力测评。（三）计算机应用能力要求：至少达到国家或广东省计算机等级考试一级水平，并获得相应证书，否则需通过学校组织的计算机应用能力测评；四）职业资格/技能证书要求：获得本专业要求的职业资格、能证书之一证书名称考证时间（学期）发证单位SYB合格证书5中国就业培训技术指导中心企业人力资源管理师（四级）3、4、5人力资源和社会保障部初级经济师3、4、5人力资源和社会保障部劳动关系协调员3、4、5人力资源和社会保障部工商企业管理专业新适应新市场新思路新模式全面发展为了适应社会的发展，需要全面发展，工商企业管理能满足全面发展的需求公共素质领域《应用文写作》《计算机应用基础》《英语》《思想品德修养与法律基础》《生命安全与健康教育》《职业生涯规划与就业指导》等应用能力职业素质专业知识与能力职业素质通用、基础知识与能力政治、文化、道德素质《顶岗实习》《形体训练》《值机与候机楼引导服务》《客舱服务技能训练》《酒店服务技能训练》《民航计算机订票操作》《职业形象设计》《社会实践公益劳动》《社团活动文体活动》等《民航概论》《空运地理