2024年企业内部培训师试用期合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年企业内部培训师试用期合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.培训师基本信息1.2.用人单位基本信息2.培训师岗位职责2.1.岗位职责概述2.2.具体工作内容2.3.工作标准与要求3.试用期期限3.1.试用期开始时间3.2.试用期结束时间3.3.试用期延长及终止条件4.培训师待遇4.1.工资待遇4.2.奖金及补贴4.3.工作时间与休息休假5.培训师培训与发展5.1.培训计划与安排5.2.职业发展规划5.3.职称评定与晋升6.合同履行与变更6.1.合同履行6.2.合同变更6.3.合同解除7.违约责任7.1.违约情形7.2.违约责任承担7.3.违约赔偿8.保密条款8.1.保密范围8.2.保密期限8.3.违反保密义务的责任9.劳动争议解决9.1.争议解决方式9.2.争议解决程序9.3.争议解决机构10.其他约定10.1.争议解决条款10.2.法律适用10.3.合同生效11.合同附件11.1.附件一：培训师个人简历11.2.附件二：培训师培训计划11.3.附件三：其他相关文件12.合同签署12.1.签署时间12.2.签署地点12.3.签署人员13.合同份数及生效日期13.1.合同份数13.2.生效日期14.合同解释权14.1.合同解释权归属14.2.合同解释方式第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1培训师基本信息姓名：________________性别：________________身份证号码：________________联系电话：________________电子邮箱：________________1.2用人单位基本信息单位名称：________________法定代表人：________________注册地址：________________联系电话：________________电子邮箱：________________第二条培训师岗位职责2.1岗位职责概述本合同约定培训师在用人单位担任内部培训师，负责企业内部培训课程的策划、实施及效果评估等工作。2.2具体工作内容2.2.1负责企业内部培训需求的调研与分析，制定培训计划。2.2.2设计、编写培训课程内容，包括但不限于课程大纲、讲义、案例等。2.2.3按照培训计划，组织并实施培训课程。2.2.4对培训效果进行跟踪、评估，收集反馈意见，改进培训工作。2.2.5参与培训相关资料的整理、归档工作。2.3工作标准与要求2.3.1具备丰富的培训经验和专业知识。2.3.3对企业业务有深入了解，能够结合企业实际情况开展培训工作。第三条试用期期限3.1试用期开始时间：____年__月__日3.2试用期结束时间：____年__月__日3.3试用期延长及终止条件3.3.1试用期内，如双方均同意延长试用期，需书面协商一致，并签订补充协议。（1）培训师严重违反用人单位的规章制度；（2）培训师不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）培训师因个人原因提出辞职。第四条培训师待遇4.1工资待遇试用期工资：每月人民币____元整。转正后工资：每月人民币____元整。4.2奖金及补贴根据企业实际情况，培训师可获得年终奖、项目奖金等。4.3工作时间与休息休假每周工作五天，每天工作时间为8小时，按照国家规定享受休息休假。第五条培训师培训与发展5.1培训计划与安排用人单位将为培训师提供必要的培训机会，包括但不限于内部培训、外部培训、职称评定等。5.2职业发展规划用人单位将根据培训师的工作表现和职业发展需求，为其提供相应的职业发展规划和晋升机会。5.3职称评定与晋升培训师可根据国家相关政策和用人单位的评定标准，申请相应的职称评定和晋升。第六条合同履行与变更6.1合同履行双方应按照合同约定，全面履行各自的权利和义务。6.2合同变更6.2.1合同任何一方需变更合同内容，应提前书面通知对方，经双方协商一致后签订书面变更协议。6.2.2合同变更不影响已履行的部分。6.3合同解除6.3.1双方协商一致，可解除合同。（1）培训师在试用期内被证明不符合录用条件；（2）培训师严重违反用人单位的规章制度；（3）培训师因个人原因提出辞职。第七条违约责任7.1违约情形7.1.1培训师未按照合同约定履行工作职责；7.1.2用人单位未按照合同约定支付工资、奖金等；7.1.3一方违反合同约定，给对方造成损失的；7.2违约责任承担7.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；7.2.2违约金的具体数额由双方协商确定，并在合同中明确；7.3违约赔偿7.3.1因违约造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任；7.3.2赔偿数额由双方协商确定，并在合同中明确。第八条保密条款8.1保密范围8.1.1培训师在任职期间及离职后，对用人单位的商业秘密、技术秘密、经营信息等负有保密义务。8.1.2保密信息包括但不限于：（1）企业内部管理制度、财务数据、客户信息、合作伙伴信息；（2）研发项目、产品技术资料、市场策略、营销计划；（3）其他未公开的、具有商业价值的资料。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至离职后三年止。8.3违反保密义务的责任8.3.1培训师违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。8.3.2培训师违反保密义务，用人单位可依法追究其法律责任。第九条劳动争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方发生劳动争议，应通过友好协商解决。9.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1.3仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序9.2.1争议发生后，双方应在收到争议通知之日起十五日内协商解决。9.2.2协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.3争议解决机构9.3.1劳动争议仲裁委员会为双方争议解决的主要机构。9.3.2仲裁委员会的仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。第十条其他约定10.1争议解决条款本合同的解释和执行均适用中华人民共和国法律。10.2法律适用本合同签订、履行、变更、解除、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。10.3合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十一条合同附件11.1附件一：培训师个人简历11.2附件二：培训师培训计划11.3附件三：其他相关文件第十二条合同签署12.1签署时间：____年__月__日12.2签署地点：________________12.3签署人员培训师签字（或盖章）：________________用人单位代表签字（或盖章）：________________第十三条合同份数及生效日期13.1合同份数：一式两份，双方各执一份。13.2生效日期：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十四条合同解释权14.1合同解释权归属本合同的解释权归用人单位所有。14.2合同解释方式本合同的解释应依据合同条款的含义、目的和法律规定进行。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介、咨询、技术服务、培训等服务或协助的其他独立法人、非法人组织或个人。1.2第三方不包括甲乙双方及其员工、代理人、顾问等。第二条第三方介入范围2.1.1为甲乙双方提供中介服务，协助双方达成合作意向；2.1.2为甲乙双方提供专业咨询、技术服务或培训服务；2.1.3协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议；2.1.4为甲乙双方提供其他与本合同履行相关的服务。第三条第三方责任界定3.1第三方的责任应限于其提供的具体服务范围，并对因其服务导致甲乙双方遭受的损失承担相应的赔偿责任。3.2第三方的责任不涉及甲乙双方之间的合同权利义务关系，不承担甲乙双方之间的合同违约责任。第四条第三方权利4.1第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的费用。4.2第三方有权要求甲乙双方配合其完成服务工作。第五条第三方义务5.1第三方应按照合同约定，提供高质量、高效的服务。5.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。5.3第三方应按照国家法律法规和行业标准，履行其服务职责。第六条第三方责任限额6.1第三方责任限额为本合同约定甲乙双方应支付的总费用的10%。6.2若第三方因自身原因导致甲乙双方遭受的损失超过责任限额，甲乙双方可要求第三方承担超过部分的责任。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方的划分说明：7.1.1第三方仅为甲方提供中介、咨询等服务，不涉及甲方内部管理、决策等事宜；7.1.2第三方在提供服务过程中，应遵守甲方相关规定，不得损害甲方利益。7.2第三方与乙方的划分说明：7.2.1第三方仅为乙方提供中介、咨询等服务，不涉及乙方内部管理、决策等事宜；7.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守乙方相关规定，不得损害乙方利益。7.3第三方与甲乙双方共同的权利义务：7.3.1第三方在提供服务过程中，应确保甲乙双方合法权益不受侵害；7.3.2第三方应协助甲乙双方解决合同履行过程中的争议。第八条第三方介入的程序8.1第三方介入前，甲乙双方应达成一致意见，并签订相关协议；8.2第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定和协议内容，与第三方进行合作；8.3第三方介入过程中，甲乙双方应保持沟通，及时解决合作中出现的问题。第九条第三方介入的变更和解除9.1若甲乙双方认为第三方介入不再必要，可协商一致解除与第三方的合作协议；9.2第三方介入过程中，若出现合同约定或协议约定的变更事项，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。第十条第三方介入的争议解决10.1若第三方介入过程中发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决；10.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.3仲裁不成的，可依法向人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训师个人简历详细要求：包含培训师的基本信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等；教育背景、工作经历、培训经历等；个人技能、证书、荣誉等；个人职业规划及期望等。2.附件二：培训师培训计划详细要求：培训计划的目标、内容、时间安排等；培训课程的设计、教学方法、评估方式等；培训师资历、培训费用等。3.附件三：其他相关文件详细要求：与培训师工作相关的规章制度、操作流程等；培训师工作绩效评估标准；培训师培训效果评估报告；其他与本合同履行相关的文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1培训师未按照合同约定履行工作职责；1.2用人单位未按照合同约定支付工资、奖金等；1.3一方违反合同约定，给对方造成损失；1.4第三方违反合同约定，给甲乙双方造成损失；1.5甲乙双方未按照合同约定履行保密义务；1.6争议解决过程中，一方故意拖延或阻挠。2.责任认定标准：2.1违约方应根据违约行为的严重程度、给对方造成的损失等因素，承担相应的违约责任；2.2违约责任包括但不限于支付违约金、赔偿损失、恢复原状、继续履行等；2.3若违约行为给对方造成重大损失，违约方还应承担相应的法律责任。示例说明：1.违约行为：培训师未按照合同约定履行工作职责，导致培训计划无法按时完成。责任认定：培训师应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因违约行为给用人单位造成的损失。2.违约行为：用人单位未按照合同约定支付工资，导致培训师生活困难。责任认定：用人单位应立即支付欠薪，并向培训师支付违约金。3.违约行为：第三方在提供技术服务过程中，因自身原因导致数据泄露，给甲乙双方造成损失。责任认定：第三方应承担违约责任，支付违约金，并赔偿因违约行为给甲乙双方造成的损失。4.违约行为：甲乙双方在争议解决过程中，一方故意拖延，导致争议解决时间延长。责任认定：故意拖延方应承担违约责任，支付违约金。全文完。2024年企业内部培训师试用期合同1本合同目录一览1.定义和解释1.1定义1.2解释2.合同双方信息2.1甲方信息2.2乙方信息3.岗位职责3.1培训内容3.2培训方式3.3培训对象3.4培训目标4.工作时间4.1工作时间规定4.2工作时间调整4.3假期规定5.培训师资格要求5.1学历要求5.2资历要求5.3专业技能要求6.试用期6.1试用期期限6.2试用期考核6.3试用期薪资待遇7.薪资和福利7.1基本薪资7.2绩效奖金7.3福利待遇8.绩效考核8.1考核指标8.2考核方法8.3考核结果9.培训资料和设备9.1资料提供9.2设备提供10.保密条款10.1保密范围10.2保密期限10.3违约责任11.合同解除11.1解除条件11.2解除程序11.3解除后的责任12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构14.其他约定14.1合同生效14.2合同变更14.3合同终止第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1定义1.1.1“本合同”指本《2024年企业内部培训师试用期合同》。1.1.2“甲方”指提供培训岗位的企业。1.1.3“乙方”指应聘企业内部培训师岗位的个人。1.1.4“岗位职责”指乙方在企业内部承担的培训相关工作。1.1.5“培训内容”指乙方负责的培训课程的全部内容。1.1.6“培训方式”指乙方采用的培训方法和手段。1.1.7“培训对象”指接受乙方培训的员工群体。1.1.8“培训目标”指乙方需达到的培训效果。1.1.9“工作时间”指乙方在甲方规定的时间范围内从事培训工作的时段。1.1.10“薪资待遇”指乙方在试用期内的薪资及福利。1.1.11“考核”指对乙方工作表现的评价和审核。1.1.12“违约责任”指因违反合同约定而产生的法律责任。1.2解释1.2.1本合同中未明确定义的术语，应按照国家相关法律法规和行业惯例进行解释。2.合同双方信息2.1甲方信息2.1.1甲方名称：_______2.1.2甲方地址：_______2.1.3甲方法定代表人：_______2.1.4甲方联系人：_______2.1.5甲方联系电话：_______2.2乙方信息2.2.1乙方姓名：_______2.2.2乙方身份证号码：_______2.2.3乙方住址：_______2.2.4乙方联系电话：_______3.岗位职责3.1培训内容3.1.1乙方负责的培训内容应包括但不限于：企业文化建设、专业技能提升、团队建设等方面。3.1.2培训内容应满足甲方业务发展和员工需求。3.2培训方式3.2.1乙方应采用多种培训方式，如讲座、研讨、案例分析等。3.2.2培训方式应根据培训内容和培训对象进行调整。3.3培训对象3.3.1乙方负责的培训对象为甲方全体员工。3.4培训目标3.4.1提高员工的专业技能和工作效率。3.4.2促进企业文化建设，增强团队凝聚力。4.工作时间4.1工作时间规定4.1.1乙方每周工作五天，每天工作八小时。4.1.2工作时间根据甲方工作需要及乙方个人情况可适当调整。4.2工作时间调整4.2.1乙方应遵守甲方的工作时间安排。4.2.2如遇特殊情况，需经甲方同意后方可调整工作时间。4.3假期规定4.3.1乙方享有国家法定节假日及带薪年假。4.3.2带薪年假天数根据乙方工作年限及甲方规定执行。5.培训师资格要求5.1学历要求5.2资历要求5.3专业技能要求5.3.2乙方应熟悉培训课程开发与实施流程。6.试用期6.1试用期期限6.1.1本合同试用期期限为3个月。6.2试用期考核6.2.1甲方将对乙方在试用期间的工作表现进行考核。6.2.2考核内容包括：培训内容、培训方式、培训效果等。6.3试用期薪资待遇6.3.1乙方试用期薪资为每月_______元。7.薪资和福利7.1基本薪资7.1.1乙方转正后，基本薪资为每月_______元。7.2绩效奖金7.2.1乙方根据绩效考核结果，享有相应的绩效奖金。7.3福利待遇7.3.1乙方享有国家规定的各项社会保险和福利待遇。7.3.2甲方根据实际情况，提供额外的福利待遇。8.绩效考核8.1考核指标8.1.1乙方绩效考核指标包括但不限于：培训满意度、培训效果、学员进步幅度等。8.1.2满意度考核由学员对培训内容的满意度进行评分。8.1.3培训效果考核由培训后的实际成果和改进来衡量。8.1.4学员进步幅度考核由学员在培训前后的技能提升和知识掌握情况评估。8.2考核方法8.2.1甲方将设立专门的考核小组，负责对乙方的培训工作进行定期和不定期的考核。8.2.2考核方法包括：学员反馈、培训记录分析、工作表现评估等。8.2.3甲方将根据考核结果，对乙方的工作进行评价和指导。8.3考核结果8.3.1甲方将在每个考核周期结束后，向乙方提供详细的考核结果。8.3.2如考核结果不达标，甲方将提供改进建议，并给予乙方改进的机会。9.培训资料和设备9.1资料提供9.1.1甲方负责提供乙方进行培训所需的资料。9.1.2乙方应妥善保管和使用甲方提供的资料。9.2设备提供9.2.1甲方负责提供乙方进行培训所需的设备，包括但不限于投影仪、音响设备等。9.2.2乙方应确保设备的正常运行，并在使用完毕后进行清洁和归位。10.保密条款10.1保密范围10.1.1乙方在任职期间及离职后，均应对甲方商业秘密负有保密义务。10.1.2保密范围包括但不限于：技术信息、经营策略、客户信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自乙方开始履行保密义务之日起，至乙方离职后两年。10.3违约责任10.3.1如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。11.合同解除11.1解除条件11.1.1甲方在乙方试用期内，有权根据乙方的工作表现解除本合同。11.1.2乙方在试用期内提出辞职，应提前30日书面通知甲方。11.2解除程序11.2.1甲方解除合同，应提前书面通知乙方，并说明解除原因。11.2.2乙方在接到解除通知后，应配合甲方完成工作交接。11.3解除后的责任11.3.2甲方应根据乙方的工作表现和贡献，支付乙方相应的报酬。12.违约责任12.1违约情形12.1.1乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失的，应承担违约责任。12.1.2甲方违反合同约定，导致乙方遭受损失的，应承担违约责任。12.2违约责任承担12.2.1违约责任的具体承担方式，应根据违约情形和损失情况，由双方协商确定。13.争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。13.1.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。13.2争议解决机构13.2.1争议解决机构为我国有管辖权的人民法院。14.其他约定14.1合同生效14.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2合同变更14.2.1合同的任何变更，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。14.3合同终止14.3.1本合同因下列任一原因终止：合同履行完毕、合同解除、合同到期等。14.3.2合同终止后，双方应按照约定办理相关事宜。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业的服务或协助，包括但不限于培训课程设计、培训效果评估、技术支持等。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据其职责要求甲乙双方提供必要的资料和协助。15.3.2第三方有权根据其专业判断，提出改进建议或解决方案。15.4第三方义务15.4.1第三方应确保其提供的服务或协助符合合同约定及法律法规的要求。15.4.2第三方应对其提供的服务或协助结果负责。15.5第三方费用15.5.1第三方费用的计算和支付方式应在合同中明确。15.5.2第三方费用由甲乙双方按照合同约定分摊或由甲方单独支付。16.第三方介入的程序16.1介入申请16.1.1甲乙双方均有权向对方提出引入第三方的申请。16.2介入同意16.2.1双方应就第三方的资质、服务内容、费用等进行协商，达成一致后，由甲方发出邀请函。16.3第三方选定16.3.1第三方由甲乙双方共同选定，或由甲方根据乙方推荐选定。16.4介入合同16.4.1第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订专门的合同，明确各自的权利义务。17.第三方责任限额17.1责任范围17.1.1第三方的责任限于其在合同中约定的服务范围。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，不得超过合同总金额的一定比例。17.3责任承担17.3.1第三方在责任范围内造成甲乙双方损失的，应按照合同约定承担相应的赔偿责任。17.4保险17.4.1第三方应为其提供的服务购买相应的责任保险，以保障甲乙双方的利益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系18.1.1第三方与甲方之间的关系基于甲乙双方签订的合同。18.2第三方与乙方的关系18.2.1第三