2024年停薪留职员工职业规划与发展支持协议合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职员工职业规划与发展支持协议合同本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.协议目的3.停薪留职期限3.1开始时间3.2结束时间4.职业规划与发展支持内容4.1职业规划指导4.2职业技能培训4.3行业动态与趋势分析4.4个人品牌建设4.5网络资源与信息支持5.费用与支付5.1费用构成5.2支付方式5.3付款时间6.权利与义务6.1员工权利6.2员工义务6.3企业权利6.4企业义务7.保密条款7.1保密信息7.2保密义务7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同变更与解除9.1变更条件9.2解除条件9.3变更程序9.4解除程序10.通知与送达10.1通知方式10.2送达地址10.3送达方式11.合同生效与终止11.1生效条件11.2生效日期11.3终止条件11.4终止日期12.法律适用与争议管辖12.1法律适用12.2争议管辖13.合同附件14.其他条款第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1定义1.1.1“停薪留职员工”指在公司正式劳动合同期内，因个人原因申请停薪留职的员工。1.1.2“职业规划与发展支持”指公司为停薪留职员工提供的职业规划指导、职业技能培训、行业动态与趋势分析、个人品牌建设、网络资源与信息支持等服务。1.1.3“保密信息”指涉及公司商业秘密、技术秘密、经营信息等，以及员工在服务过程中获取的任何机密信息。1.2解释1.2.1本合同中的术语和定义，如无特殊说明，应按照通常含义解释。1.2.2本合同如有歧义，应以书面解释为准。2.协议目的本协议旨在明确公司对停薪留职员工提供的职业规划与发展支持内容，确保员工在停薪留职期间能够得到有效的发展和提升。3.停薪留职期限3.1开始时间停薪留职期限自员工提出申请并经公司批准之日起计算。3.2结束时间停薪留职期限原则上不超过一年，特殊情况经双方协商一致，可适当延长。4.职业规划与发展支持内容4.1职业规划指导公司将为停薪留职员工提供一次性的职业规划指导，包括职业定位、职业发展路径规划等。4.2职业技能培训公司根据员工职业发展需求，提供相关的职业技能培训课程，包括但不限于专业技能、沟通技巧、团队协作等。4.3行业动态与趋势分析公司定期向停薪留职员工提供行业动态与趋势分析报告，帮助员工了解行业变化。4.4个人品牌建设4.5网络资源与信息支持公司为停薪留职员工提供网络资源与信息支持，包括但不限于在线学习平台、行业论坛、招聘信息等。5.费用与支付5.1费用构成本协议项下的费用包括但不限于职业规划指导费、职业技能培训费、网络资源使用费等。5.2支付方式员工应在收到相关服务通知后的十个工作日内，按照约定的方式支付费用。5.3付款时间员工应在每个服务周期结束后的一周内支付相关费用。6.权利与义务6.1员工权利6.1.1员工有权获得本协议约定的职业规划与发展支持服务。6.1.2员工有权了解公司提供的各项服务内容及进展情况。6.2员工义务6.2.1员工应按时参加公司安排的职业规划与发展支持活动。6.2.2员工应按照约定支付相关费用。6.3企业权利6.3.1企业有权根据员工表现和需求调整职业规划与发展支持服务内容。6.3.2企业有权对员工违反本协议规定的行为进行处理。6.4企业义务6.4.1企业应按照本协议约定，为员工提供相应的职业规划与发展支持服务。6.4.2企业应保障员工在停薪留职期间的合法权益。8.保密条款8.1保密信息8.1.1保密信息包括但不限于公司的商业计划、技术秘密、客户信息、市场策略等。8.1.2保密信息还包括员工在服务期间因工作关系获得的任何非公开信息。8.2保密义务8.2.1双方对本合同中涉及的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.2.2保密义务在合同终止后仍继续有效，保密期限不少于合同终止后的三年。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为所在地人民法院。9.2.2双方同意将争议提交上述机构解决。9.3争议解决程序9.3.1双方应按照争议解决机构的程序进行诉讼或仲裁。9.3.2争议解决过程中，双方应继续履行本合同的义务。10.合同变更与解除10.1变更条件10.1.1本合同经双方协商一致，可进行变更。10.1.2变更内容应书面形式记录，并由双方签字确认。10.2解除条件10.2.1双方可因不可抗力等原因解除本合同。10.2.2员工违反本合同约定，经警告无效的，公司有权解除本合同。10.3变更程序10.3.1变更程序应与签订合同程序相同。10.4解除程序10.4.1解除合同应书面通知对方，并说明解除原因。11.通知与送达11.1通知方式11.1.1通知应以书面形式进行。11.1.2通知可以通过挂号信、快递、电子邮件等方式发送。11.2送达地址11.2.1送达地址为双方在合同中约定的地址。11.2.2如地址变更，一方应在变更后五个工作日内书面通知对方。11.3送达方式11.3.1送达方式应确保通知到达对方。11.3.2送达后，应保留送达凭证。12.合同生效与终止12.1生效条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.1.2合同生效后，双方应严格遵守合同约定。12.2生效日期12.2.1本合同自2024年1月1日起生效。12.3终止条件12.3.1本合同因约定的期限届满、双方协商一致或法定情形而终止。12.4终止日期12.4.1本合同终止日期根据终止条件确定。13.法律适用与争议管辖13.1法律适用13.1.1本合同适用中华人民共和国法律。13.1.2任何因本合同引起的或与本合同有关的争议，均应按照中华人民共和国法律解释。13.2争议管辖13.2.1本合同的争议管辖地为合同签订地。13.2.2双方同意将争议提交合同签订地的人民法院解决。14.其他条款14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本合同签订后，经甲乙双方同意介入本合同履行过程中的中介机构、咨询服务机构、培训机构或其他任何形式的第三方服务提供者。15.1.2第三方不包括合同签订前的任何一方当事人。16.第三方介入的条件16.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。16.2第三方介入应具备相应的资质和能力，能够满足本合同约定的服务要求。17.第三方责任17.1第三方在本合同项下提供的服务，应遵守本合同的规定，并承担相应的法律责任。17.2第三方因提供的服务不符合约定或存在过错，导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额应根据第三方合作协议中的约定执行。18.2如无特殊约定，第三方的责任限额不超过本合同总金额的10%。18.3第三方的责任限额以人民币计算。19.第三方权利19.1第三方有权根据本合同约定，收取相应的服务费用。19.2第三方有权要求甲乙双方按照约定提供必要的信息和协助。20.第三方与其他各方的划分20.1第三方与甲乙双方之间的关系，由第三方合作协议约定。20.2第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可提交第三方合作协议中约定的争议解决机构解决。21.第三方介入的程序21.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的条件、责任、权利等进行充分协商，并达成一致意见。21.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持密切沟通，确保本合同的顺利履行。22.第三方介入的变更22.1如需变更第三方，甲乙双方应书面通知对方，并重新签订合作协议。22.2变更后的第三方应具备与原第三方相当或更高的资质和能力。23.第三方介入的终止23.1如第三方违反本合同或第三方合作协议的约定，甲乙双方有权终止第三方介入。23.2第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同和第三方合作协议的约定处理相关事宜。24.第三方介入的保密24.1第三方对本合同及其履行过程中知悉的甲乙双方的商业秘密负有保密义务。24.2第三方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。25.第三方介入的其他条款25.1本合同中关于甲乙双方的权利、义务和责任，同样适用于第三方。25.2如第三方介入与本合同内容冲突，以本合同为准。25.3本合同未尽事宜，由甲乙双方与第三方另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方介入的具体服务内容、费用、责任、权利、保密条款等。说明：第三方合作协议是本合同的重要组成部分，双方应仔细阅读并签字确认。2.停薪留职员工职业规划与发展支持服务记录详细要求：记录应包括服务内容、服务时间、服务人员、服务效果等。说明：服务记录是评估服务效果和履行情况的重要依据。3.职业技能培训记录详细要求：记录应包括培训内容、培训时间、培训人员、培训效果等。说明：培训记录是评估员工培训效果的重要依据。4.行业动态与趋势分析报告详细要求：报告应包括行业分析、趋势预测、对员工职业发展的建议等。说明：行业分析报告是帮助员工了解行业动态的重要资料。5.个人品牌建设方案详细要求：方案应包括个人品牌定位、建设步骤、预期效果等。6.网络资源与信息支持记录详细要求：记录应包括资源名称、使用时间、使用效果等。说明：网络资源与信息支持记录是评估资源使用效果的重要依据。7.争议解决相关文件详细要求：包括协商记录、调解协议、仲裁裁决书等。说明：争议解决相关文件是解决争议的重要依据。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为未按时参加公司安排的职业规划与发展支持活动未按时支付相关费用泄露公司商业秘密或其他保密信息故意提供虚假信息或隐瞒重要事实2.企业违约行为未按时提供职业规划与发展支持服务未按时支付第三方费用未履行保密义务故意隐瞒重要事实或提供虚假信息3.第三方违约行为未按时提供约定的服务服务质量不符合约定标准泄露保密信息故意提供虚假信息或隐瞒重要事实4.违约责任认定标准违约方应根据违约行为的性质、严重程度、对另一方造成的损失等因素，承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于赔偿损失、支付违约金、终止合同等。5.违约示例说明示例一：员工未按时参加职业规划指导，导致指导效果不佳，企业可要求员工支付违约金。示例二：第三方未按时提供职业技能培训，导致员工错失职业发展机会，企业可要求第三方赔偿损失。示例三：企业未履行保密义务，导致公司商业秘密泄露，企业可要求企业承担相应的赔偿责任。全文完。2024年停薪留职员工职业规划与发展支持协议合同1本合同目录一览1.定义与解释1.1停薪留职1.2职业规划1.3发展支持1.4协议期限1.5双方责任1.6适用范围1.7相关法律法规2.员工信息2.1员工姓名2.2员工职位2.3员工入职日期2.4员工离职日期2.5员工合同编号2.6员工联系方式3.停薪留职条款3.1停薪留职原因3.2停薪留职期限3.3停薪留职期间待遇3.4员工权利与义务3.5员工离职条件3.6违约责任4.职业规划内容4.1职业目标设定4.2职业技能提升4.3职业发展规划4.4职业培训与教育4.5职业咨询与辅导5.发展支持措施5.1职业发展资金支持5.2职业发展机会提供5.3职业发展资源保障5.4职业发展成果评估5.5职业发展跟踪与反馈6.双方责任与义务6.1公司责任6.2员工责任6.3合作与沟通6.4保密条款6.5违约责任7.协议期限与续约7.1协议期限7.2续约条件7.3续约程序8.知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权使用8.3知识产权保护9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同解除程序11.其他约定11.1不可抗力11.2通知与送达11.3合同附件11.4合同修改与补充12.附件12.1职业规划与发展支持方案12.2职业技能提升计划12.3职业发展机会清单12.4其他相关文件13.签署与生效13.1签署程序13.2签署日期13.3生效日期14.合同份数14.1合同份数14.2合同副本效力第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1停薪留职：指员工因个人原因或公司安排，在保持劳动合同关系的前提下，暂时停止工资支付，保留工作职位的一种特殊待遇。1.2职业规划：指员工在停薪留职期间，根据自身情况和公司需求，制定并实施的个人职业发展计划。1.3发展支持：指公司在员工停薪留职期间，为其提供职业规划、技能提升、培训教育等方面的支持和保障。1.4协议期限：本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年，可续约。1.5双方责任：公司应履行发展支持义务，员工应遵守协议约定，积极进行职业规划和发展。1.6适用范围：本协议适用于公司全体停薪留职员工。1.7相关法律法规：本协议的制定和执行，应遵守国家有关法律法规和政策。2.员工信息2.1员工姓名：2.2员工职位：市场营销经理2.3员工入职日期：2018年5月1日2.4员工离职日期：2025年5月1日2.5员工合同编号：20240501ZS2.6员工联系方式：138xxxx56783.停薪留职条款3.1停薪留职原因：因个人原因，申请停薪留职进行职业规划和发展。3.2停薪留职期限：自2024年6月1日起，为期一年。3.3停薪留职期间待遇：停薪留职期间，不再享有原劳动合同约定的工资待遇，但保留社会保险和公积金缴纳。3.4员工权利与义务：有权在停薪留职期间接受公司提供的发展支持，并按时完成职业规划任务。3.5员工离职条件：在停薪留职期间，如需离职，应提前一个月向公司提出书面申请。3.6违约责任：如违反本条款约定，公司将有权终止其停薪留职资格，并要求其承担相应违约责任。4.职业规划内容4.1职业目标设定：在停薪留职期间，应制定明确的职业发展目标，包括短期和长期目标。4.2职业技能提升：应通过参加培训、自学等方式，提升个人专业技能和综合素质。4.3职业发展规划：应根据自身情况和市场需求，制定合理的职业发展规划。4.4职业培训与教育：公司将为提供必要的职业培训和教育资源。4.5职业咨询与辅导：公司将为提供职业咨询和辅导服务。5.发展支持措施5.1职业发展资金支持：公司将为提供不超过5000元的职业发展资金支持。5.2职业发展机会提供：公司将为提供内部或外部的职业发展机会。5.3职业发展资源保障：公司将为提供必要的职业发展资源，包括信息、资料等。5.4职业发展成果评估：公司将对的职业发展成果进行定期评估。5.5职业发展跟踪与反馈：公司将对的职业发展进行跟踪，并提供反馈意见。6.双方责任与义务6.1公司责任：公司应履行本协议约定的各项义务，为提供发展支持。6.2员工责任：应遵守本协议约定，积极进行职业规划和发展。6.3合作与沟通：双方应保持良好沟通，共同推进职业规划和发展工作。6.4保密条款：双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。6.5违约责任：如任何一方违反本条款约定，应承担相应违约责任。7.协议期限与续约7.1协议期限：本协议自双方签署之日起生效，有效期为一年，可续约。7.2续约条件：在本协议期满前，如双方同意，可协商续约。7.3续约程序：双方应在协议期满前一个月内，就续约事宜达成一致意见，并签署续约协议。8.知识产权8.2知识产权使用：在未经公司书面同意的情况下，不得将其在停薪留职期间取得的知识产权用于任何商业活动或泄露给第三方。8.3知识产权保护：应采取措施保护其知识产权，防止他人侵犯。9.争议解决9.1争议解决方式：本协议项下发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序：争议发生后，双方应在收到争议通知之日起三十日内进行协商；协商不成的，任何一方可向人民法院提起诉讼。9.3争议解决地点：争议解决地点为劳动合同履行地。10.合同生效与终止10.1合同生效条件：本协议自双方签署之日起生效。a)协议期满；b)双方协商一致解除协议；c)发生不可抗力事件；d)一方违约，另一方依法解除协议。10.3合同解除程序：任何一方解除协议，应提前三十日以书面形式通知对方。11.其他约定11.1不可抗力：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。a)邮寄至对方提供的地址；b)传真至对方提供的传真号码；c)电子邮件发送至对方提供的电子邮箱地址。11.3合同附件：本协议附件与本协议具有同等法律效力。12.附件12.1职业规划与发展支持方案12.2职业技能提升计划12.3职业发展机会清单12.4其他相关文件13.签署与生效13.1签署程序：本协议由双方授权代表签署，一式两份，双方各执一份。13.2签署日期：本协议签署日期为2024年6月1日。13.3生效日期：本协议自双方签署之日起生效。14.合同份数14.1合同份数：本协议一式两份，双方各执一份。14.2合同副本效力：本协议副本与正本具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义：在本协议中，“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询顾问、培训机构等，其为甲乙双方提供职业规划、技能提升、培训教育等服务的主体。15.3第三方选择与授权：甲乙双方应共同协商确定第三方，并书面授权第三方在本协议框架内提供服务。15.4第三方责任与义务：15.4.1第三方应遵守国家法律法规，遵循诚实信用原则，按照甲乙双方的要求提供专业服务。15.4.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。15.4.3第三方应按时完成服务，并保证服务质量。16.甲乙双方责任与义务16.1甲方责任与义务：a)向第三方提供必要的信息和资料；b)支付第三方提供服务的费用；c)对第三方的服务进行监督和评估。16.2乙方责任与义务：a)积极配合第三方提供服务；b)按时完成第三方安排的任务；c)对第三方的服务提出意见和建议。17.第三方责任限额17.1第三方在本协议项下的责任，限于其提供服务所收取的费用范围内。17.2第三方因提供服务过程中的疏忽或过失导致甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方赔偿，但赔偿金额不得超过第三方提供服务所收取的费用。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：a)第三方仅对甲方负责，甲方对第三方的服务不满意，有权要求第三方进行改进或终止服务。b)甲方支付给第三方的费用，视为甲方对乙方职业规划与发展支持协议的履行。18.2第三方与乙方的划分：a)第三方对乙方提供的服务，乙方应按照本协议的要求进行配合。b)乙方对第三方的服务不满意，有权向甲方提出，甲方应与第三方协商解决。19.第三方变更与替换19.1如需变更或替换第三方，甲乙双方应书面同意，并通知对方。19.2变更或替换第三方后，原第三方与本协议相关的权利义务由新第三方继承。20.第三方服务内容20.1第三方服务内容应明确列明，包括但不限于：a)职业规划咨询服务；b)技能提升培训；c)职业发展机会推荐；d)其他经甲乙双方约定的服务。21.第三方服务费用21.1第三方服务费用应根据服务内容、工作量和服务期限等因素协商确定。21.2第三方服务费用应在服务开始前由甲方支付给第三方。22.第三方服务期限22.1第三方服务期限应根据服务内容和服务需求确定，并在协议中明确约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职业规划与发展支持方案详细要求：包括职业规划的具体目标、实施步骤、预期成果等。说明：此附件是乙方职业规划与发展支持协议的核心，需详细规划乙方的职业发展路径。2.职业技能提升计划详细要求：列出乙方需要提升的技能，以及提升计划的具体内容，包括培训课程、自学计划等。说明：此附件旨在确保乙方在停薪留职期间能够有效提升个人技能。3.职业发展机会清单详细要求：列出乙方在停薪留职期间可能获得的发展机会，包括内部晋升、外部职位等。说明：此附件帮助乙方了解自身职业发展路径上的可能机会。4.职业咨询与辅导记录详细要求：记录乙方在职业咨询与辅导过程中，与第三方顾问的交流内容、建议和行动计划。说明：此附件用于跟踪乙方的职业咨询与辅导过程，确保乙方得到有效的职业指导。5.第三方服务协议详细要求：与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、期限、保密条款等。说明：此附件是第三方提供服务的法律依据，需确保第三方的权益和甲乙双方的合法权益。6.职业发展成果评估报告详细要求：评估乙方在停薪留职期间的职业发展成果，包括技能提升、职业机会获得等。说明：此附件用于评估乙方职业规划与发展支持协议的实施效果。7.争议解决记录详细要求：记录甲乙双方在协议履行过程中产生的争议，以及争议的解决过程和结果。说明：此附件用于后续的争议解决和协议执行监督。说明二：违约行为及责任认定：1.甲乙双方未按照协议约定履行各自义务责任认定标准：根据违约行为的严重程度，甲乙双方应承担相应的违约责任。示例：若甲方未按时支付乙方职业发展资金，应赔偿乙方相应的经济损失。2.第三方未按照协议约定提供服务责任认定标准：第三方应承担因服务质量不符合约定而产生的责任。示例：若第三方提供的培训服务未达到预期效果，乙方有权要求第三方进行改进或赔偿。3.乙方未按照职业规划完成既定目标示例：若乙方在停薪留职期间未提升专业技能，甲方有权要求乙方承担相应的责任。4.乙方违反保密条款，泄露公司或个人隐私责任认定标准：乙方应承担因泄露信息而产生的法律责任和民事责任。示例：若乙方在停薪留职期间泄露公司商业秘密，乙方将面临法律追究。5.甲方未提供必要的职业发展支持责任认定标准：甲方应承担因未提供必要支持而导致的乙方职业发展受阻的责任。示例：若甲方未提供约定的职业培训机会，乙方有权要求甲方提供或赔偿相应损失。全文完。2024年停薪留职员工职业规划与发展支持协议合同2本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2解释原则2.双方基本信息2.1员工基本信息2.2企业基本信息3.停薪留职期间工作安排3.1工作内容3.2工作时间3.3工作地点4.职业规划与发展支持4.1职业规划目标4.2发展支持措施4.3发展支持期限5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇5.2社会保险待遇5.3其他福利待遇6.停薪留职期间责任与义务6.1员工责任6.2企业责任7.停薪留职期间合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.违约责任8.1员工违约责任8.2企业违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同附件11.1附件一：职业规划书11.2附件二：其他相关文件12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人员13.合同份数13.1合同正本13.2合同副本14.其他约定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1术语定义1.1.1“停薪留职”指员工在企业同意的情况下，暂时停止工资发放，但保留其工作职位和劳动关系。1.1.2“职业规划”指员工在停薪留职期间，根据自身情况和职业发展目标，制定的个人职业发展计划。1.1.3“发展支持”指企业为员工提供的培训、指导、资源等帮助，以促进其职业发展。1.1.4“本合同”指《2024年停薪留职员工职业规划与发展支持协议》。1.2解释原则1.2.1本合同的解释应遵循文义解释、目的解释、体系解释和习惯解释的原则。1.2.2对于合同条款的含义，如有歧义，应以有利于保护员工权益的原则进行解释。2.双方基本信息2.1员工基本信息2.1.1姓名：[员工姓名]2.1.2身份证号码：[员工身份证号码]2.1.3职位：[员工职位]2.1.4入职日期：[员工入职日期]2.2企业基本信息2.2.1企业名称：[企业名称]2.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]2.2.3注册地址：[企业注册地址]3.停薪留职期间工作安排3.1工作内容3.1.1员工在停薪留职期间应保持与原职位相同的工作内容。3.1.2员工应按照企业要求，完成相关工作任务。3.2工作时间3.2.1员工在停薪留职期间的工作时间为正常工作时间。3.3工作地点3.3.1员工在停薪留职期间的工作地点为企业指定的地点。4.职业规划与发展支持4.1职业规划目标4.1.1员工应在停薪留职期间制定个人职业规划，明确职业发展目标。4.2发展支持措施4.2.1企业将为员工提供必要的培训资源，包括但不限于在线课程、内部培训等。4.2.2企业将指派专人作为员工的职业发展导师，提供指导和建议。4.3发展支持期限4.3.1员工的职业规划与发展支持期限为[支持期限]年。5.停薪留职期间待遇5.1工资待遇5.1.1员工在停薪留职期间的工资待遇为[工资数额]元/月。5.2社会保险待遇5.2.1员工在停薪留职期间的社会保险待遇由企业按照国家规定继续缴纳。5.3其他福利待遇5.3.1员工在停薪留职期间享有企业规定的其他福利待遇。6.停薪留职期间责任与义务6.1员工责任6.1.1员工应遵守国家法律法规和企业规章制度。6.1.2员工应按照职业规划，积极提升自身能力。6.2企业责任6.2.1企业应提供必要的职业规划与发展支持。6.2.2企业应按照合同约定，保障员工在停薪留职期间的合法权益。8.违约责任8.1员工违约责任8.1.1若员工违反本合同约定，未按照职业规划目标进行努力，企业有权解除本合同，并要求员工赔偿因此造成的损失。8.1.2若员工在停薪留职期间违反国家法律法规或企业规章制度，企业有权立即解除本合同，并依法追究其法律责任。8.2企业违约责任8.2.1若企业未按约定提供职业规划与发展支持，员工有权要求企业履行义务，并可以要求赔偿因此造成的损失。8.2.2若企业未按约定支付停薪留职期间的工资或社会保险，员工有权要求企业立即支付，并可以要求支付违约金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。9.1.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1双方同意将争议提交至[争议解决机构名称]进行仲裁。10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同变更程序10.2.1合同的任何变更必须以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。11.合同附件11.1附件一：职业规划书11.1.1职业规划书应包括员工个人基本信息、职业发展目标、行动计划等。11.2附件二：其他相关文件11.2.1合同附件二包括但不限于双方协商达成的补充协议、相关证明文件等。12.合同签署12.1签署时间12.1.1本合同自[签署时间]起生效。12.2签署地点12.2.1本合同签署地点为[签署地点]。12.3签署人员12.3.1员工方：[员工姓名]，[员工职位]12.3.2企业方：[法定代表人姓名]，[企业职务]13.合同份数13.1合同正本13.1.1本合同一式两份，双方各执一份。13.2合同副本13.2.1本合同副本一式若干份，用于存档和分发。14.其他约定14.1通知方式邮寄：[邮寄地址]电子邮件：[电子邮件地址]传真：[传真号码]14.2不可抗力14.2.1若因不可抗力导致本合同无法履行，双方应协商解决，如协商不成，任何一方均有权解除本合同，并无需承担违约责任。14.3合同生效日期14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义15.1.1“第三方”指本合同之外，由甲乙双方共同认可的，为履行本合同提供中介、咨询、培训等服务的个人或机构。15.2第三方选择15.2.1甲乙双方应共同协商确定第三方，并签订相应的服务协议。15.3第三方责任15.3.1第三方在本合同项下的责任应限于其提供的服务范围内，并对因自身过错导致的服务缺陷承担相应的责任。15.4第三方权利15.