2024停薪留职合同特殊岗位人员技能提升协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024停薪留职合同，特殊岗位人员技能提升协议本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称1.2合同签订双方法定代表人或授权代表1.3合同签订双方联系方式2.停薪留职合同条款2.1停薪留职期限2.2停薪留职期间待遇2.3停薪留职期间权利义务3.特殊岗位人员技能提升协议条款3.1技能提升目标3.2技能提升内容3.3技能提升方式3.4技能提升期限4.技能提升费用承担4.1费用承担方式4.2费用承担比例4.3费用支付方式5.技能提升考核与评估5.1考核与评估标准5.2考核与评估方式5.3考核与评估结果6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.2合同终止条件6.3合同解除与终止的程序7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约赔偿8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3保密责任9.法律适用与争议解决9.1法律适用9.2争议解决方式9.3争议解决机构10.合同生效与备案10.1合同生效条件10.2合同备案11.其他约定事项11.1通知与送达11.2合同修改与补充11.3合同解除与终止通知12.合同附件12.1附件一：停薪留职合同12.2附件二：特殊岗位人员技能提升协议13.合同份数13.1合同正本13.2合同副本14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1合同签订双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同签订双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人/授权代表：[甲方法定代表人姓名或授权代表姓名]乙方法定代表人/授权代表：[乙方法定代表人姓名或授权代表姓名]1.3合同签订双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]、[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]、[乙方电子邮箱]2.停薪留职合同条款2.1停薪留职期限甲方同意乙方在2024年[具体月份]至[具体月份]期间停薪留职，共计[具体天数]天。2.2停薪留职期间待遇在停薪留职期间，乙方将不再享有原岗位的工资、奖金、福利等待遇，但甲方将按照国家相关规定支付乙方基本生活费，每月[具体金额]元。2.3停薪留职期间权利义务2.3.1乙方在停薪留职期间应遵守国家法律法规，不得从事与甲方业务相竞争的活动。2.3.3乙方应按照甲方要求参加必要的培训、考核等活动。3.特殊岗位人员技能提升协议条款3.1技能提升目标乙方在停薪留职期间，通过参加甲方组织的培训，提升其在[具体岗位]岗位上的专业技能。3.2技能提升内容[具体列出技能提升内容，如：专业课程学习、实际操作培训、项目参与等]3.3技能提升方式甲方将组织内部或外部专业培训，并安排乙方参与相关项目，以提升其专业技能。3.4技能提升期限乙方技能提升期限为停薪留职期间，即2024年[具体月份]至[具体月份]。4.技能提升费用承担4.1费用承担方式甲方承担乙方技能提升期间的所有费用。4.2费用承担比例甲方承担100%的费用。4.3费用支付方式甲方将按照培训计划分期支付费用。5.技能提升考核与评估5.1考核与评估标准[具体列出考核与评估标准，如：理论考试、实际操作考核、项目完成情况等]5.2考核与评估方式甲方将组织考核小组，对乙方进行考核与评估。5.3考核与评估结果考核与评估结果将作为乙方技能提升效果的依据。6.合同解除与终止6.1合同解除条件6.1.1乙方违反国家法律法规，损害甲方利益。6.1.2乙方在停薪留职期间严重违反甲方规章制度。6.2合同终止条件6.2.1停薪留职期限届满。6.2.2双方协商一致解除合同。6.3合同解除与终止的程序6.3.1合同解除与终止前，乙方应向甲方提交书面申请。6.3.2甲方收到申请后，应在[具体期限]内予以答复。6.3.3合同解除与终止后，双方应按照国家相关规定办理相关手续。8.保密条款8.1保密内容8.1.1本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息。8.1.2甲方提供的培训资料、项目文件等非公开信息。8.2保密期限8.2.1保密期限自本合同签订之日起至[具体年份]年[具体月份]月日止。8.3保密责任8.3.1双方对本合同约定的保密信息负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。8.3.2任何一方违反保密义务，导致保密信息泄露的，应承担相应的法律责任。9.法律适用与争议解决9.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。9.2争议解决方式9.2.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。9.2.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.3争议解决机构如双方同意仲裁解决争议，应选择[具体仲裁机构名称]作为争议解决机构。10.合同生效与备案10.1合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字（或盖章）之日起生效。10.2合同备案本合同签订后，双方应按照国家相关规定办理合同备案手续。11.其他约定事项11.1通知与送达11.1.1除非另有约定，任何一方发出的通知应以书面形式进行。11.1.2通知应以[具体方式]（如：挂号信、快递、电子邮件等）送达对方。11.2合同修改与补充本合同的修改与补充应采用书面形式，并由双方签字（或盖章）确认。11.3合同解除与终止通知任何一方解除或终止本合同时，应提前[具体天数]天以书面形式通知对方。12.合同附件12.1附件一：停薪留职合同12.2附件二：特殊岗位人员技能提升协议13.合同份数13.1合同正本本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份。13.2合同副本本合同副本具有同等法律效力。14.合同签署日期本合同于[具体年份]年[具体月份]月[具体日期]日签订。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入条款15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”指任何非甲乙双方的独立第三方，包括但不限于中介方、顾问、服务商、培训机构等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于提供中介服务、提供专业咨询、提供培训服务、提供技术服务等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入本合同事项，需经甲乙双方同意，并由甲乙双方与第三方另行签订书面协议。15.4第三方介入程序15.4.1甲乙双方同意第三方介入时，应书面通知对方，并说明第三方介入的具体事项和理由。15.4.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方共同协商，明确各自的权利义务。16.第三方责任16.1第三方责任限额16.1.1第三方在履行本合同时，如因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。16.1.2第三方责任限额为本合同总金额的[具体百分比]%。16.2第三方责任承担16.2.1第三方责任承担应按照第三方与甲乙双方签订的书面协议执行。16.2.2如第三方违约，甲乙双方有权要求第三方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、解除合同等。17.第三方权利17.1第三方权利行使17.1.1第三方在履行本合同时，享有根据其专业知识和经验独立行使权利的权利。17.1.2第三方在行使权利时，应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方在履行本合同时，仅对甲方负责，甲方应向第三方支付相关费用。18.1.2第三方与甲方之间的纠纷，由双方自行解决，甲乙双方不承担任何责任。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方在履行本合同时，仅对乙方负责，乙方应向第三方支付相关费用。18.2.2第三方与乙方之间的纠纷，由双方自行解决，甲乙双方不承担任何责任。18.3第三方与甲乙双方的划分18.3.1第三方在履行本合同时，应遵守甲乙双方的要求，不得损害甲乙双方的合法权益。18.3.2第三方与甲乙双方之间的纠纷，由甲乙双方共同协商解决，第三方应承担相应的责任。19.第三方变更与替换19.1第三方变更19.1.1如因第三方自身原因无法继续履行本合同时，甲乙双方可协商更换第三方。19.1.2第三方变更需经甲乙双方同意，并由双方与新的第三方签订书面协议。19.2第三方替换19.2.1如甲乙双方认为有必要更换第三方时，应书面通知原第三方，并说明替换原因。19.2.2原第三方应配合甲乙双方完成替换工作，并按照原合同约定承担相应责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职合同详细要求：包括甲乙双方的基本信息、停薪留职期限、待遇、权利义务等条款的详细内容。说明：本附件为合同主体部分，需双方签字（或盖章）确认。2.附件二：特殊岗位人员技能提升协议详细要求：包括技能提升目标、内容、方式、期限、费用承担、考核评估等条款的详细内容。说明：本附件为双方关于技能提升的具体约定，需双方签字（或盖章）确认。3.附件三：第三方介入协议详细要求：包括第三方的基本信息、介入范围、权利义务、责任限额、争议解决等条款的详细内容。说明：本附件为甲乙双方与第三方签订的协议，需三方签字（或盖章）确认。4.附件四：培训计划及日程安排详细要求：包括培训内容、时间、地点、讲师、考核方式等详细安排。说明：本附件为技能提升的具体实施计划，需双方签字（或盖章）确认。5.附件五：考核评估报告详细要求：包括考核评估结果、改进建议等内容的报告。说明：本附件为技能提升效果的评估报告，需双方签字（或盖章）确认。6.附件六：费用支付凭证详细要求：包括费用支付金额、时间、方式等凭证。说明：本附件为费用支付的证明，需双方签字（或盖章）确认。7.附件七：通知与送达凭证详细要求：包括通知内容、送达时间、方式、接收人等凭证。说明：本附件为通知送达的证明，需双方签字（或盖章）确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按约定支付乙方停薪留职期间的基本生活费。未按约定提供乙方技能提升所需资源。未按约定履行合同约定的其他义务。1.2乙方违约行为：未按约定参加技能提升培训。违反保密条款，泄露甲方商业秘密。未按约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：2.1甲方违约责任：甲方应向乙方支付违约金，违约金金额为[具体金额]元。甲方应赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。2.2乙方违约责任：乙方应向甲方支付违约金，违约金金额为[具体金额]元。乙方应赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。3.违约示例说明：3.1甲方未按约定支付乙方基本生活费，导致乙方生活困难。甲方应支付乙方违约金[具体金额]元，并赔偿乙方因生活困难而遭受的损失。3.2乙方在技能提升期间泄露甲方商业秘密，给甲方造成重大损失。乙方应支付甲方违约金[具体金额]元，并赔偿甲方因商业秘密泄露造成的损失。全文完。2024停薪留职合同，特殊岗位人员技能提升协议1本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.2本单位规章制度2.合同双方基本信息2.1合同甲方2.2合同乙方3.停薪留职期限3.1停薪留职开始时间3.2停薪留职结束时间4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.技能提升目标5.1技能提升方向5.2技能提升目标6.技能提升方式6.1内部培训6.2外部培训6.3在岗实践7.技能提升费用7.1甲方承担费用7.2乙方承担费用8.技能提升考核8.1考核方式8.2考核标准8.3考核结果处理9.技能提升成果转化9.1成果转化方式9.2成果转化期限10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任11.1甲方违约责任11.2乙方违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定事项14.1保密条款14.2解释权归属14.3合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1国家相关法律法规1.1.1《中华人民共和国劳动合同法》1.1.2《中华人民共和国社会保险法》1.1.3《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》1.2本单位规章制度1.2.1《单位员工手册》1.2.2《单位培训管理规定》2.合同双方基本信息2.1合同甲方2.1.1单位名称：_______2.1.2住所地：_______2.1.3法定代表人：_______2.2合同乙方2.2.1姓名：_______2.2.2性别：_______2.2.3身份证号码：_______2.2.4联系电话：_______3.停薪留职期限3.1停薪留职开始时间：_______3.2停薪留职结束时间：_______4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.1.1乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资。4.1.2乙方停薪留职期间，甲方应依法缴纳社会保险。4.2社会保险待遇4.2.1乙方停薪留职期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方社会保险待遇不受影响。4.3其他福利待遇4.3.1乙方停薪留职期间，不享有甲方提供的其他福利待遇。5.技能提升目标5.1技能提升方向5.1.1乙方需在停薪留职期间提升其_______技能。5.2技能提升目标5.2.1乙方需在停薪留职期间达到_______水平。6.技能提升方式6.1内部培训6.1.1甲方将组织内部培训，提升乙方所需技能。6.2外部培训6.2.1甲方将安排乙方参加外部培训机构举办的培训课程。6.3在岗实践6.3.1乙方需在停薪留职期间，参与实际项目，以提升其技能。8.技能提升考核8.1考核方式8.1.1甲方将设立考核小组，负责对乙方技能提升情况进行考核。8.1.2考核内容包括理论知识考核和实践能力考核。8.2考核标准8.3考核结果处理8.3.1乙方未达到考核标准，甲方有权要求乙方延长停薪留职期限或重新参加培训。8.3.2乙方考核合格，甲方将根据考核结果给予相应的奖励。9.技能提升成果转化9.1成果转化方式9.1.1乙方需将所学技能应用于实际工作中，提高工作效率和质量。9.2成果转化期限9.2.1乙方应在停薪留职期满后6个月内完成技能成果的转化。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1乙方在停薪留职期间出现严重违纪行为，甲方有权解除合同。10.1.2乙方在停薪留职期间因病或非因工负伤，经治疗无效，无法继续工作，甲方有权解除合同。10.2合同终止条件10.2.1停薪留职期限届满，合同自然终止。10.2.2乙方达到技能提升目标，合同可提前终止。11.违约责任11.1甲方违约责任11.1.1甲方未按约定提供培训或考核机会，乙方有权要求甲方承担违约责任。11.2乙方违约责任11.2.1乙方未按约定参加培训或考核，乙方应承担违约责任。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。12.2争议解决机构12.2.1若协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方在本合同上签字盖章后，合同生效。13.2合同生效日期13.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。14.其他约定事项14.1保密条款14.1.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.2解释权归属14.2.1本合同由双方共同协商解释，如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于：培训计划、考核标准、成果转化方案等。附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1本合同所称第三方，是指除甲方和乙方之外的，为合同履行提供相关服务或协助的独立法人、非法人组织或其他个人。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于技能培训、考核评估、成果转化等。16.第三方介入的引入方式16.1引入方式16.1.1第三方介入应由甲方提出，经乙方同意后，由甲方与第三方签订相关协议或合同。17.第三方介入的条件17.1第三方资质要求17.1.1第三方应具备相应的资质和条件，能够满足本合同的相关要求。17.2甲方评估17.2.1甲方应对第三方的资质、服务能力进行评估，确保其能够胜任合同约定的服务。18.第三方责任与权利18.1责任18.1.1第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和本合同约定，对因其违约行为造成的损失承担赔偿责任。18.1.2第三方应确保其提供的服务质量，若服务质量不符合约定，乙方有权要求甲方采取措施，直至第三方改正或更换第三方。18.2权利18.2.1第三方有权要求甲方按照协议或合同约定支付服务费用。18.2.2第三方有权要求甲方配合其履行合同义务，包括提供必要的信息和资料。19.第三方责任限额19.1责任限额19.1.1第三方的责任限额由甲方与第三方在协议或合同中约定，不得超过本合同约定的乙方损失金额。19.2争议解决19.2.1若第三方责任超出约定的责任限额，超出部分由甲方承担。20.第三方与其他各方的划分说明20.1甲方与乙方之间的关系20.1.1本合同是甲方与乙方之间的协议，第三方介入不影响双方的权利义务。20.2甲方与第三方之间的关系20.2.1甲方与第三方之间的协议或合同是独立的，第三方应独立承担其协议或合同中的责任。20.3乙方与第三方之间的关系20.3.1乙方与第三方之间无直接合同关系，乙方与第三方之间的任何争议，乙方应向甲方提出，由甲方与第三方协商解决。21.第三方介入的合同变更21.1合同变更21.1.1甲方与第三方签订的协议或合同，如需变更，应书面通知乙方，并取得乙方的同意。21.2通知义务21.2.1甲方应在第三方介入后及时通知乙方，包括第三方的名称、服务内容、费用等信息。22.第三方介入的终止22.1终止条件22.1.1第三方介入因甲方违约、乙方违约或合同约定的其他原因终止。22.2终止程序22.2.1第三方介入终止，甲方应书面通知乙方，并确保第三方按照协议或合同约定完成相关工作。23.第三方介入的保密义务23.1保密义务23.1.1第三方对本合同内容及其履行过程中获得的信息负有保密义务，未经甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：停薪留职申请书详细要求：乙方应填写完整的停薪留职申请书，包括个人基本信息、停薪留职原因、预期停薪留职期限等。附件说明：本附件为乙方申请停薪留职的正式文件，用于甲方审核和记录。2.附件二：技能提升计划详细要求：甲方应制定详细的技能提升计划，包括培训内容、时间安排、考核标准等。附件说明：本附件为甲方实施乙方技能提升的具体方案，确保培训的有效性和针对性。3.附件三：培训记录详细要求：乙方应详细记录参加培训的时间、地点、课程内容、培训讲师、培训效果等。附件说明：本附件为乙方参加培训的记录，用于考核乙方在培训过程中的表现。4.附件四：考核评估报告详细要求：考核小组应出具书面考核评估报告，包括考核结果、评价意见、改进建议等。附件说明：本附件为乙方技能提升效果的考核评估结果，用于甲方了解乙方技能提升情况。5.附件五：成果转化方案详细要求：乙方应制定成果转化方案，包括成果应用的具体措施、预期效果、责任分工等。附件说明：本附件为乙方将所学技能应用于实际工作中的具体方案，确保技能提升成果的转化。6.附件六：第三方介入协议详细要求：甲方与第三方签订的协议应明确双方的权利义务、服务内容、费用、责任等。附件说明：本附件为甲方与第三方合作的具体协议，确保第三方介入的合法性和有效性。7.附件七：争议解决协议详细要求：甲方与乙方应签订争议解决协议，明确争议解决方式、机构、程序等。附件说明：本附件为甲方与乙方解决合同履行过程中发生争议的具体协议。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按照约定参加培训或考核。责任认定标准：乙方未参加培训或考核，导致技能提升目标无法实现。示例说明：若乙方未参加甲方组织的培训，甲方有权要求乙方延长停薪留职期限或重新参加培训。2.违约行为：甲方未按约定提供培训或考核机会。责任认定标准：甲方未按约定提供培训或考核机会，导致乙方技能提升受阻。示例说明：若甲方未按照合同约定组织乙方参加外部培训，乙方有权要求甲方承担违约责任。3.违约行为：第三方未按约定提供服务质量。责任认定标准：第三方提供的服务质量不符合约定，导致乙方技能提升效果不佳。示例说明：若第三方提供的培训质量不高，乙方有权要求甲方采取措施，直至第三方改正或更换第三方。4.违约行为：乙方在停薪留职期间出现严重违纪行为。责任认定标准：乙方在停薪留职期间出现严重违纪行为，违反了单位规章制度。示例说明：若乙方在停薪留职期间打架斗殴，甲方有权解除合同。5.违约行为：合同解除条件未达成。责任认定标准：合同解除条件未达成，但一方单方面解除合同。示例说明：若合同解除条件未达成，但甲方单方面解除合同，乙方有权要求甲方承担违约责任。全文完。2024停薪留职合同，特殊岗位人员技能提升协议2本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方基本信息1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.停薪留职期间工作安排2.1工作内容2.2工作时间2.3工作地点2.4工作考核3.技能提升培训3.1培训内容3.2培训方式3.3培训时间3.4培训地点3.5培训费用4.停薪留职期间待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3住房公积金待遇4.4其他福利待遇5.技能提升培训考核5.1考核方式5.2考核内容5.3考核时间5.4考核结果6.培训成果转化与应用6.1成果转化要求6.2成果应用范围6.3成果评价标准7.合同变更与解除7.1合同变更7.2合同解除7.3合同解除条件8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.法律适用10.1适用法律10.2适用法规10.3适用司法解释11.合同附件11.1附件一：停薪留职期间工作安排表11.2附件二：技能提升培训计划11.3附件三：考核标准及结果11.4附件四：其他相关文件12.合同签署12.1签署日期12.2签署人12.3签署单位13.合同生效13.1生效日期13.2生效条件14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方基本信息1.1.1甲方（单位）：名称、地址、法定代表人、联系方式1.1.2乙方（员工）：姓名、性别、身份证号码、联系方式1.2合同签订日期：2024年X月X日1.3合同生效日期：自双方签字盖章之日起生效1.4合同终止日期：2025年X月X日第二条停薪留职期间工作安排2.1工作内容：乙方在停薪留职期间，根据甲方安排，参与相关岗位的技能提升培训，并按照培训计划完成相关工作任务。2.2工作时间：每周工作X小时，具体工作时间由甲方根据实际情况安排。2.3工作地点：甲方指定的工作地点2.4工作考核：甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。第三条技能提升培训3.1培训内容：乙方将接受与岗位职责相关的专业技能培训，包括但不限于理论知识、实际操作、案例分析等。3.2培训方式：采用线上线下相结合的方式，包括内部培训、外部培训、自学等。3.3培训时间：自合同生效之日起至2025年X月X日，共计X个月。3.4培训地点：甲方指定的培训场所或乙方自行选择的培训机构。第四条停薪留职期间待遇4.1工资待遇：乙方在停薪留职期间，甲方将按照乙方原有工资标准的X%支付生活补贴。4.2社会保险待遇：乙方在停薪留职期间，甲方将继续为其缴纳社会保险，并确保其社会保险待遇不受影响。4.3住房公积金待遇：乙方在停薪留职期间，甲方将继续为其缴纳住房公积金，并确保其住房公积金待遇不受影响。4.4其他福利待遇：乙方在停薪留职期间，享有与在岗员工同等的其他福利待遇。第五条技能提升培训考核5.1考核方式：甲方将采用笔试、实操、答辩等多种方式进行考核。5.2考核内容：考核内容包括但不限于理论知识、实际操作能力、问题解决能力等。5.3考核时间：培训结束后，甲方将在X个月内完成对乙方的考核。5.4考核结果：考核结果分为合格与不合格，不合格者需参加补考。第六条培训成果转化与应用6.1成果转化要求：乙方在培训结束后，需将所学技能应用于实际工作中，提高工作效率和质量。6.2成果应用范围：乙方需将所学技能应用于甲方指定的工作岗位或相关业务领域。6.3成果评价标准：甲方将根据乙方的实际工作表现、成果转化效果等进行评价。第七条合同变更与解除7.1合同变更：在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商一致变更合同内容。7.2.1乙方因个人原因无法继续履行合同；7.2.2甲方因业务调整或乙方工作表现不合格等原因，需解除合同；7.2.3双方协商一致解除合同；7.3合同解除条件：在合同解除前，双方应就解除事宜达成一致意见，并签订解除协议。第八条违约责任8.1违约行为：若甲方未按照合同约定支付乙方停薪留职期间的生活补贴或社会保险，或乙方未按照合同约定参加培训或完成工作任务，均构成违约行为。8.2违约责任承担：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：8.2.1支付违约金，违约金按未履行部分金额的X%计算；8.2.2恢复或赔偿因违约行为给对方造成的损失；8.2.3承担因违约行为产生的法律后果。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应本着友好协商的原则解决合同履行过程中产生的争议。9.2争议解决机构：若协商不成，任何一方可向合同签订地的人民法院提起诉讼。9.3争议解决程序：争议解决应遵循法定程序，包括起诉、答辩、审理、判决等环节。第十条法律适用10.1适用法律：本合同适用中华人民共和国法律。10.2适用法规：本合同履行过程中，如涉及相关法规，应遵守相关法规的规定。10.3适用司法解释：本合同履行过程中，如涉及司法解释，应参照相关司法解释的规定。第十一条合同附件11.1附件一：停薪留职期间工作安排表11.2附件二：技能提升培训计划11.3附件三：考核标准及结果11.4附件四：其他相关文件第十二条合同签署12.1签署日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2签署人：甲方法定代表人（或授权代表）签字，乙方签字。12.3签署单位：甲方单位名称，乙方姓名。第十三条合同生效13.1生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2生效条件：本合同经双方签字盖章后，自生效日期起具有法律效力。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.3本合同自生效之日起至终止之日止，为双方的权利义务关系依据。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义1.1第三方是指在本合同履行过程中，因特定目的或需求，由甲乙双方共同选定的，具备相应资质和能力，为合同履行提供专业服务的独立法人或其他组织。第二条第三方介入的目的与范围2.1第三方介入的目的是为了保证合同的有效履行，提高合同履行的效率和质量。2.2第三方介入的范围包括但不限于：2.2.1技能提升培训的组织与实施；2.2.2工作任务的监督与考核；2.2.3争议解决过程中的协调与调解；2.2.4其他经甲乙双方同意的事项。第三条第三方选择与确定3.1.1第三方的资质和能力；3.1.2第三方的信誉和业绩；3.1.3第三方的服务费用和支付方式；3.1.4第三方的服务期限和承诺。3.2第三方的确定需双方签署书面协议，明确双方的权利义务。第四条第三方的责任与义务4.1第三方应按照合同约定，履行相应的责任和义务，包括但不限于：4.1.1按时、保质、保量完成工作任务；4.1.2维护甲乙双方的合法权益；4.1.3保守甲乙双方的商业秘密；4.1.4遵守国家法律法规和行业规范。第五条第三方的权利5.1第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；5.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息；5.3第三方有权要求甲乙双方在合同履行过程中给予必要的支持与配合。第六条第三方的责任限额6.1第三方的责任限额为人民币X万元，即第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失，其赔偿金额不超过人民币X万元。6.2若第三方因违约行为给甲乙双方造成的损失超过责任限额，甲乙双方有权要求第三方继续承担超出部分的责任。第七条第三方与其他各方的划分说明7.1第三方与甲方、乙方之间的关系为委托代理关系，第三方不得直接与甲方或乙方进行任何形式的交易。7.2第三方在履行合同过程中，如需与甲方或乙方进行沟通，应通过甲乙双方指定的渠道进行。7.3第三方在履行合同过程中，如需对甲方或乙方的资产进行占有、使用或处置，应经甲乙双方同意。第八条第三方介入的变更与解除8.1第三方介入的变更需经甲乙双方同意，并签署书面协议。8.2.1合同履行完毕；8.2.2合同被依法解除；8.2.3第三方