2024事业单位聘用合同模板：专业技术岗位聘用与晋升3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位聘用合同模板：专业技术岗位聘用与晋升本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称、地址、法定代表人1.2被聘用人员姓名、身份证号码、住址2.聘用岗位及职责2.1岗位名称、等级、职责2.2岗位所需专业知识和技能要求2.3岗位工作范围及工作地点3.聘用期限3.1聘用起始时间3.2聘用期限3.3合同续签条件及程序4.薪酬待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及住房公积金4.4薪酬调整及支付方式5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3带薪年假、病假、产假等规定6.工作考核6.1考核内容6.2考核方式6.3考核结果及处理7.专业技术岗位聘用与晋升7.1专业技术岗位等级及晋升条件7.2晋升程序及评审标准7.3晋升后的待遇及职责8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律要求8.2单位规章制度8.3违反劳动纪律及规章制度的处理9.保密与知识产权9.1保密要求9.2知识产权归属及保护9.3违反保密及知识产权的处理10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除及终止程序10.4解除或终止合同后的待遇及补偿11.违约责任11.1违约情形11.2违约责任及处理12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.其他约定事项13.1法律法规及政策规定13.2双方协商一致的其他事项14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.2合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：事业单位1.2聘用单位地址：省市区路号1.3聘用单位法定代表人：1.4被聘用人员姓名：1.5被聘用人员身份证号码：056781.6被聘用人员住址：省市区路号2.聘用岗位及职责2.1岗位名称：专业技术岗位2.2岗位等级：初级2.3职责：2.3.1负责本岗位专业技术工作；2.3.2参与项目研发、技术攻关；2.3.3指导和培训下级技术人员；2.3.4完成领导交办的其他工作任务。3.聘用期限3.1聘用起始时间：2024年1月1日3.2聘用期限：3年3.3合同续签条件及程序：3.3.1在合同到期前3个月，双方均可提出续签申请；3.3.2续签需经双方协商一致，签订新的聘用合同。4.薪酬待遇4.1基本工资：每月5000元；4.2奖金及津贴：4.2.1项目奖金：根据项目完成情况及个人贡献确定；4.2.2津贴：按照国家及地方相关政策执行；4.3社会保险及住房公积金：4.3.1聘用单位按照国家规定为被聘用人员缴纳社会保险；4.3.2聘用单位按照国家规定为被聘用人员缴纳住房公积金；4.4薪酬调整及支付方式：4.4.1薪酬调整：根据国家及地方相关政策及单位薪酬调整方案执行；4.4.2支付方式：每月支付一次，通过银行转账方式支付。5.工作时间及休息休假5.1工作时间规定：5.1.1每周工作40小时，实行五天工作制；5.1.2每日工作时间为8小时，上下午各4小时；5.2休息休假规定：5.2.1周末休息；5.2.2法定节假日休息；5.2.3带薪年假：根据国家及地方相关政策执行；5.3带薪年假、病假、产假等规定：5.3.1带薪年假：根据国家及地方相关政策执行；5.3.2病假：按照国家及地方相关政策执行；5.3.3产假：按照国家及地方相关政策执行。6.工作考核6.1考核内容：6.1.1工作绩效；6.1.2工作态度；6.1.3业务能力；6.2考核方式：6.2.1定期考核；6.2.2随时考核；6.3考核结果及处理：6.3.1考核结果作为聘用、晋升、解聘的依据；6.3.2对考核不合格者，聘用单位有权根据合同约定进行处理。8.劳动纪律与规章制度8.1劳动纪律要求8.1.1遵守国家法律法规及单位规章制度；8.1.2服从工作安排，按时完成工作任务；8.1.3保守单位秘密，不得泄露工作信息；8.2单位规章制度8.2.1工作时间及考勤制度；8.2.2工作纪律及行为规范；8.2.3奖惩制度；8.3违反劳动纪律及规章制度的处理8.3.1对违反劳动纪律及规章制度的行为，根据情节轻重给予警告、记过、降级、撤职等处分；8.3.2情节严重者，聘用单位有权解除聘用合同。9.保密与知识产权9.1保密要求9.1.1对涉及单位秘密的技术、资料、信息等负有保密义务；9.1.2未经单位同意，不得擅自对外泄露；9.2知识产权归属及保护9.2.1被聘用人员在履行工作职责过程中产生的知识产权归单位所有；9.2.2单位依法保护被聘用人员的合法权益；9.3违反保密及知识产权的处理9.3.1对违反保密规定的行为，根据情节轻重给予警告、罚款等处罚；9.3.2对侵犯知识产权的行为，依法承担法律责任。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1被聘用人员严重违反劳动纪律或单位规章制度；10.1.2被聘用人员严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；10.1.3被聘用人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；10.2合同终止条件10.2.1聘用期满；10.2.2双方协商一致；10.2.3单位因编制调整、工作需要等原因解除聘用合同；10.3合同解除及终止程序10.3.1双方协商解除合同，需书面通知对方；10.3.2因严重违纪或失职解除合同，需提交相关证据；10.4解除或终止合同后的待遇及补偿10.4.1解除或终止合同后，聘用单位应按国家规定支付经济补偿；10.4.2合同解除或终止后的其他待遇，按双方协商一致的原则执行。11.违约责任11.1违约情形11.1.1被聘用人员未按合同约定履行职责；11.1.2聘用单位未按合同约定支付薪酬；11.2违约责任及处理11.2.1违约方应承担违约责任，赔偿对方损失；11.2.2违约责任的处理方式由双方协商确定。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方协商解决；12.1.2争议解决机构；12.2争议解决机构12.2.1争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会；12.3争议解决程序12.3.1双方应按照争议解决机构的程序进行；12.3.2争议解决机构作出的裁决具有法律效力。13.其他约定事项13.1法律法规及政策规定13.1.1本合同未尽事宜，按国家相关法律法规及政策执行；13.2双方协商一致的其他事项13.2.1双方协商一致的其他事项，应在本合同附件中列明。14.合同生效及附件14.1合同生效条件14.1.1本合同经双方签字盖章后生效；14.2合同附件清单14.2.1附件一：聘用岗位说明书；14.2.2附件二：单位规章制度；14.2.3附件三：其他双方协商一致的事项。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念与范围1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为合同履行提供中介、咨询、评估、担保等服务的个人或组织。1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、评估机构、担保机构等。2.第三方的责任与权利2.1第三方的责任：2.1.1第三方应根据合同约定，履行中介、咨询、评估、担保等职责，保证服务质量；2.1.2第三方对合同履行过程中因自身原因造成的损失，应承担相应的赔偿责任；2.1.3第三方应遵守国家法律法规，不得从事违法违规活动。2.2第三方的权利：2.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的资料和配合；2.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用；2.2.3第三方有权对合同履行情况进行监督和检查。3.第三方介入的流程3.1第三方介入需经甲乙双方协商一致，签订书面协议；3.2甲乙双方应将第三方介入的相关协议作为合同附件；3.3第三方介入后，甲乙双方应按照合同约定继续履行各自义务。4.第三方介入时的额外条款4.1.1明确第三方介入的具体事项、范围和期限；4.1.2约定第三方介入的服务费用及支付方式；4.1.3规定第三方介入过程中的争议解决方式。5.第三方的责任限额5.1.1第三方因自身原因造成的损失，责任限额为服务费用的一定比例；5.1.2第三方因违反法律法规或合同约定造成的损失，责任限额由双方协商确定；5.1.3第三方因不可抗力等原因造成的损失，免除其赔偿责任。6.第三方与其他各方的划分说明6.1.1第三方仅负责合同约定的中介、咨询、评估、担保等服务，不参与甲乙双方的日常业务；6.1.2第三方不得干涉甲乙双方的内部事务，如人事、财务等；6.1.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密。7.第三方介入的终止7.1第三方介入的终止条件：7.1.1合同约定的服务期限届满；7.1.2甲乙双方协商一致解除第三方介入协议；7.1.3第三方因自身原因无法继续履行服务职责。7.2第三方介入终止后的处理：7.2.1第三方应按照合同约定，协助甲乙双方完成合同终止后的相关工作；7.2.2第三方应退还剩余的服务费用；7.2.3甲乙双方应按照合同约定，处理第三方介入终止后的其他事宜。8.第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中产生的争议，应由甲乙双方协商解决；8.2协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼或仲裁。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：聘用岗位说明书详细要求：1.1明确岗位名称、等级、职责、工作范围及工作地点；1.2列出岗位所需的专业知识和技能要求；1.3规定岗位的工作标准和考核指标。附件说明：附件一作为合同附件，用于明确被聘用人员的岗位职责和工作标准。2.附件二：单位规章制度详细要求：2.1列出单位的工作时间及考勤制度；2.2规定工作纪律及行为规范；2.3制定奖惩制度。附件说明：附件二作为合同附件，用于明确单位的管理制度和被聘用人员的义务。3.附件三：其他双方协商一致的事项详细要求：3.1列出双方协商一致的其他事项；3.2明确事项的具体内容和执行方式。附件说明：附件三作为合同附件，用于记录双方协商一致的其他事项。4.附件四：第三方介入协议详细要求：4.1明确第三方介入的具体事项、范围和期限；4.2约定第三方介入的服务费用及支付方式；4.3规定第三方介入过程中的争议解决方式。附件说明：附件四作为合同附件，用于明确第三方介入的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用人员未按合同约定履行职责；1.2聘用单位未按合同约定支付薪酬；1.3第三方未按协议约定履行服务职责；1.4双方协商不一致，未能履行合同约定的事项。2.责任认定标准：2.1被聘用人员违约：2.1.1未经批准擅自离岗或旷工；2.1.2违反工作纪律，给单位造成损失；2.1.3严重失职，营私舞弊。2.2聘用单位违约：2.2.1未按时支付薪酬；2.2.2未能提供合同约定的工作条件；2.2.3违反合同约定，擅自解除合同。2.3第三方违约：2.3.1未按协议约定履行服务职责；2.3.2提供虚假信息或误导甲乙双方；2.3.3因自身原因造成合同履行障碍。3.违约责任示例说明：3.1被聘用人员因违反工作纪律，造成单位损失1000元，根据合同约定，被聘用人员应赔偿损失并承担相应的违约责任。3.2聘用单位未按时支付薪酬，根据合同约定，聘用单位应支付违约金，并承担相应的违约责任。3.3第三方因提供虚假信息，导致甲乙双方损失5000元，根据协议约定，第三方应赔偿损失并承担相应的违约责任。全文完。2024事业单位聘用合同模板：专业技术岗位聘用与晋升1本合同目录一览1.合同订立依据及适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的岗位类别1.3合同适用的地域范围2.聘用双方的基本信息2.1用人单位名称及住所2.2用人单位法定代表人或委托代理人姓名及联系方式2.3聘用人员姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式3.聘用岗位及职责3.1岗位名称及性质3.2岗位职责及工作内容3.3岗位等级及任职资格4.聘用期限4.1聘用起始日期4.2聘用终止日期4.3试用期及延长条件5.工作时间与休息休假5.1工作时间规定5.2休息休假规定5.3加班工资及加班补偿6.工资待遇6.1基本工资及构成6.2职务工资及构成6.3奖金及津贴6.4工资支付方式及时间7.社会保险及福利待遇7.1社会保险种类及缴纳7.2福利待遇及补贴7.3养老、失业、工伤、生育、医疗保险待遇8.职业培训与继续教育8.1职业培训规定8.2继续教育规定8.3培训费用及报销9.聘用人员的权利与义务9.1用人单位的权利9.2聘用人员的义务10.聘用合同的解除与终止10.1合同解除的情形10.2合同终止的情形10.3解除与终止合同的通知及程序11.违约责任11.1用人单位的违约责任11.2聘用人员的违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更的条件及程序14.其他约定事项14.1保密条款14.2其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据及适用范围1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。1.2本合同适用于专业技术岗位聘用与晋升，适用于全国范围内的事业单位。1.3本合同所涉及的专业技术岗位包括但不限于科研、教学、医疗、工程技术等。2.聘用双方的基本信息2.1用人单位名称：________2.1.1用人单位住所：________2.2用人单位法定代表人或委托代理人姓名：________2.2.1联系电话：________2.3聘用人员姓名：________2.3.1性别：________2.3.2出生年月：________2.3.3身份证号码：________2.3.4联系电话：________3.聘用岗位及职责3.1岗位名称：________3.1.1岗位性质：________3.2岗位职责：3.2.1负责________领域的研究工作；3.2.2承担________课程的授课任务；3.2.3参与________项目的研发与实施；3.3岗位等级：________级3.3.1任职资格：3.3.1.1具有________学历；3.3.1.3具有________专业技术资格。4.聘用期限4.1聘用起始日期：________4.2聘用终止日期：________4.3试用期：________个月，自________年________月________日起至________年________月________日止。试用期内，聘用人员如不符合岗位要求，用人单位有权解除合同。5.工作时间与休息休假5.1工作时间：实行________工时制，每周工作________小时。5.2休息休假：5.2.1周末休息：每周六、日休息；5.2.2法定节假日：按照国家规定执行；5.2.3年休假：根据国家及单位相关规定执行；5.3加班工资及加班补偿：按照国家及单位相关规定执行。6.工资待遇6.1基本工资：________元/月6.2职务工资：________元/月6.3奖金及津贴：6.3.1绩效奖金：________元/月；6.3.2津贴：________元/月；6.4工资支付方式及时间：每月________日前支付上月工资。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险种类及缴纳：7.1.1养老保险：按照国家及单位规定缴纳；7.1.2失业保险：按照国家及单位规定缴纳；7.1.3工伤保险：按照国家及单位规定缴纳；7.1.4生育保险：按照国家及单位规定缴纳；7.1.5医疗保险：按照国家及单位规定缴纳；7.2福利待遇及补贴：7.2.1住房补贴：________元/月；7.2.2交通补贴：________元/月；7.2.3伙食补贴：________元/月；7.3养老、失业、工伤、生育、医疗保险待遇：按照国家及单位相关规定享受相应待遇。8.职业培训与继续教育8.1用人单位应提供必要的职业培训，包括岗前培训、在职培训、专业技能培训等，确保聘用人员具备岗位所需的业务能力和素质。8.2聘用人员应根据岗位要求参加继续教育，提升自身专业水平和学历层次，具体培训计划由用人单位制定。8.3培训费用由用人单位承担，聘用人员应按计划完成培训任务。9.聘用人员的权利与义务9.1用人单位的权利：9.1.1按照合同约定支付工资、缴纳社会保险；9.1.2依法对聘用人员进行管理和考核；9.1.3保障聘用人员的人身安全和健康；9.2聘用人员的义务：9.2.1严格遵守国家法律法规和单位规章制度；9.2.2保守单位秘密，维护单位利益；9.2.3认真履行岗位职责，努力提高工作水平。10.聘用合同的解除与终止10.1合同解除的情形：10.1.1聘用人员严重违反合同约定，损害用人单位利益；10.1.2聘用人员患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；10.1.3用人单位因法定事由解除合同；10.2合同终止的情形：10.2.1合同约定的期限届满；10.2.2聘用人员退休、退职；10.2.3双方协商一致解除合同；10.3解除与终止合同的通知及程序：10.3.1用人单位提前________天以书面形式通知聘用人员；10.3.2聘用人员提前________天以书面形式通知用人单位。11.违约责任11.1用人单位的违约责任：11.1.1未按合同约定支付工资、缴纳社会保险的，应支付违约金；11.1.2侵犯聘用人员合法权益的，应承担相应的法律责任。11.2聘用人员的违约责任：11.2.1未按合同约定履行岗位职责的，应承担相应的责任；11.2.2严重违反单位规章制度的，用人单位有权解除合同。12.争议解决12.1争议解决方式：12.1.1双方应友好协商解决；12.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.1.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构：12.2.1劳动争议仲裁委员会；12.2.2人民法院。12.3争议解决程序：12.3.1提交仲裁申请书；12.3.2仲裁委员会受理并通知双方；12.3.3仲裁委员会组织仲裁；12.3.4出具仲裁裁决书。13.合同的生效与变更13.1合同生效条件：13.1.1双方签字盖章；13.1.2经有关主管部门审核批准；13.1.3合同内容合法、有效。13.2合同变更的条件及程序：13.2.1双方协商一致；13.2.2依法进行变更登记。14.其他约定事项14.1保密条款：14.1.1聘用人员对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务；14.1.2保密期限为________年，自合同终止之日起计算。14.2其他约定事项：14.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2.2本合同一式________份，双方各执________份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围及类型15.1.1专业技术岗位的招聘与选拔；15.1.2聘用人员的培训与继续教育；15.1.3聘用合同的履行与监督；15.1.4其他经双方同意需要第三方介入的事项。15.2第三方类型：15.2.1人力资源中介机构；15.2.2专业培训机构；15.2.3法规审计机构；15.2.4其他具有相关资质的第三方机构。16.第三方的责任与权利16.1第三方责任：16.1.1第三方应遵守国家法律法规，尊重合同约定，履行合同义务。16.1.2第三方因自身原因导致合同履行受阻或造成损失，应承担相应的法律责任。16.1.3第三方在履行职责过程中，如造成用人单位或聘用人员损失的，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利：16.2.1第三方有权要求用人单位和聘用人员提供必要的配合与支持。16.2.2第三方有权根据合同约定，对用人单位和聘用人员进行必要的监督和管理。17.第三方介入的具体条款17.1招聘与选拔：17.1.1用人单位与第三方签订招聘协议，明确招聘流程、时间、费用等事项。17.1.2第三方应按照招聘协议的要求，对聘用人员进行筛选、考核。17.1.3第三方应将选拔结果及时反馈给用人单位，用人单位根据选拔结果决定是否聘用。17.2培训与继续教育：17.2.1用人单位与第三方签订培训协议，明确培训内容、时间、费用等事项。17.2.2第三方应按照培训协议的要求，为聘用人员提供专业培训。17.2.3培训结束后，第三方应向用人单位提交培训报告，用人单位根据报告对聘用人员进行考核。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：18.1.1第三方因自身原因造成用人单位或聘用人员损失，其赔偿责任不得超过合同总金额的________%。18.1.2第三方责任限额的确定，以合同签订时双方约定的金额为准。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与用人单位的关系：19.1.1第三方作为中介或服务提供方，与用人单位之间是平等主体关系。19.1.2第三方应遵守合同约定，为用人单位提供优质服务。19.2第三方与聘用人员的关系：19.2.1第三方与聘用人员之间不存在劳动关系，聘用人员的人事关系仍属于用人单位。19.2.2第三方应尊重聘用人员的合法权益，不得侵害聘用人员的人身安全和合法权益。19.3第三方与其他第三方的关系：19.3.1各第三方之间应相互尊重，独立履行合同义务。20.第三方介入的争议解决20.1第三方介入过程中发生的争议，应由第三方与用人单位、聘用人员协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：专业技术岗位聘用合同要求：本附件为合同正本，双方各执一份，须加盖双方单位公章及法定代表人或授权代表签字。说明：本附件详细规定了聘用双方的权利义务、岗位信息、薪酬待遇、工作时间等。2.附件二：专业技术岗位任职资格证明要求：本附件需提供聘用人员的学历、学位、专业技术资格证书等证明材料。说明：本附件用于证明聘用人员符合岗位任职资格。3.附件三：社会保险缴纳明细要求：本附件需列明用人单位和聘用人员各自应缴纳的社会保险种类及金额。说明：本附件用于明确社会保险的缴纳情况。4.附件四：福利待遇明细要求：本附件需列明用人单位提供的福利待遇种类及金额。说明：本附件用于明确聘用人员的福利待遇。5.附件五：培训计划要求：本附件需详细列出聘用人员的培训计划，包括培训内容、时间、地点等。说明：本附件用于明确聘用人员的培训安排。6.附件六：第三方介入协议要求：本附件需明确第三方介入的具体事项、权利义务、责任限额等。说明：本附件用于规范第三方介入的行为。7.附件七：争议解决协议要求：本附件需明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：本附件用于规范争议解决过程。8.附件八：其他相关文件要求：本附件包含合同履行过程中产生的其他相关文件。说明：本附件用于补充合同内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1用人单位未按时支付工资或缴纳社会保险；1.2用人单位未提供合同约定的培训；1.3用人单位未提供合同约定的福利待遇；1.4聘用人员未履行合同约定的岗位职责；1.5聘用人员违反合同约定的保密义务；1.6第三方未按协议要求履行职责。2.责任认定标准：2.1用人单位违约，应支付违约金，违约金数额为应支付款项的________%；2.2聘用人员违约，应承担相应的赔偿责任；2.3第三方违约，应承担相应的赔偿责任。3.示例说明：3.1示例一：用人单位未按时支付工资，应支付违约金，违约金数额为应支付工资的________%；3.2示例二：聘用人员违反保密义务，泄露单位秘密，应承担相应的赔偿责任；3.3示例三：第三方未按协议要求提供培训，应支付违约金，违约金数额为培训费用总额的________%。全文完。2024事业单位聘用合同模板：专业技术岗位聘用与晋升2本合同目录一览1.合同基本信息1.1聘用单位基本信息1.2聘用人员基本信息1.3聘用岗位基本信息1.4聘用期限2.职责与权利2.1聘用人员的职责2.2聘用单位对聘用人员的权利2.3聘用人员的权利3.聘用条件与要求3.1聘用条件3.2聘用要求3.3聘用程序4.工作内容与任务4.1工作内容4.2工作任务4.3工作指标5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点5.3工作安排6.工资待遇6.1基本工资6.2绩效工资6.3奖金与津贴6.4社会保险与福利7.培训与发展7.1培训计划7.2发展规划7.3培训费用承担8.职业生涯规划8.1职业生涯目标8.2晋升与职称评定8.3职业发展规划9.考核与评价9.1考核制度9.2评价标准9.3考核结果10.违约责任与处理10.1违约情形10.2违约责任10.3违约处理11.合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除11.3合同终止12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决地点13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件13.3合同解除条件14.其他约定事项14.1其他约定事项一14.2其他约定事项二14.3其他约定事项三第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1聘用单位基本信息（1）单位名称：__________________（2）单位性质：__________________（3）单位地址：__________________（4）联系电话：__________________1.2聘用人员基本信息（1）姓名：__________________（2）性别：__________________（3）出生日期：__________________（4）身份证号码：__________________1.3聘用岗位基本信息（1）岗位名称：__________________（2）岗位类别：__________________（3）岗位级别：__________________（4）岗位性质：__________________1.4聘用期限（1）起止日期：__________________（2）聘用形式：__________________2.职责与权利2.1聘用人员的职责（1）履行岗位职责，完成工作任务；（2）遵守单位规章制度，维护单位利益；（3）参加单位组织的培训和学习；2.2聘用单位对聘用人员的权利（1）根据岗位需要，对聘用人员进行考核和评价；（2）根据考核结果，对聘用人员进行奖惩；（3）依法维护聘用人员的合法权益；2.3聘用人员的权利（1）获得与岗位相应的工资待遇；（2）参加社会保险和享受福利待遇；（3）依法享有休息、休假的权利；3.聘用条件与要求3.1聘用条件（1）具有中华人民共和国国籍；（2）遵守国家法律法规，无违法记录；（3）具备岗位所需的专业技能和素质；3.2聘用要求（2）具有相关岗位工作经验；（3）身体健康，能胜任岗位工作；3.3聘用程序（1）发布招聘信息；（2）报名及资格审查；（3）面试、考核；（4）签订聘用合同；4.工作内容与任务4.1工作内容（1）负责__________________；（2）负责__________________；（3）负责__________________；4.2工作任务（1）完成__________________；（2）完成__________________；（3）完成__________________；4.3工作指标（1）完成率：__________________；（2）质量要求：__________________；（3）效率要求：__________________；5.工作时间与地点5.1工作时间（1）每日工作时间：__________________；（2）每周工作时间：__________________；（3）节假日安排：__________________；5.2工作地点（1）主要工作地点：__________________；（2）其他工作地点：__________________；（3）出差安排：__________________；5.3工作安排（1）工作计划：__________________；（2）工作调整：__________________；（3）加班与调休：__________________；6.工资待遇6.1基本工资（1）基本工资标准：__________________；（2）基本工资发放时间：__________________；6.2绩效工资（1）绩效工资构成：__________________；（2）绩效工资发放时间：__________________；6.3奖金与津贴（1）奖金种类：__________________；（2）奖金发放条件：__________________；（3）津贴种类：__________________；6.4社会保险与福利（1）社会保险：__________________；（2）福利待遇：__________________；8.培训与发展8.1培训计划（1）岗位技能培训：__________________；（2）业务知识培训：__________________；（3）管理能力培训：__________________；8.2发展规划（1）晋升通道：__________________；（2）职业发展建议：__________________；（3）个人发展计划：__________________；8.3培训费用承担（1）培训费用来源：__________________；（2）个人培训费用承担比例：__________________；（3）培训费用报销流程：__________________；9.职业生涯规划9.1职业生涯目标（1）短期目标：__________________；（2）中期目标：__________________；（3）长期目标：__________________；9.2晋升与职称评定（1）晋升条件：__________________；（2）职称评定流程：__________________；（3）职称评定结果：__________________；9.3职业发展规划（1）发展路径：__________________；（2）发展支持：__________________；（3）发展评估：__________________；10.考核与评价10.1考核制度（1）考核周期：__________________；（2）考核内容：__________________；（3）考核方式：__________________；10.2评价标准（1）工作业绩：__________________；（2）工作态度：__________________；（3）团队合作：__________________；10.3考核结果（1）考核结果反馈：__________________；（2）考核结果应用：__________________；（3）考核结果记录：__________________；11.违约责任与处理11.1违约情形（1）聘用人员违约：__________________；（2）聘用单位违约：__________________；11.2违约责任（1）违约赔偿：__________________；（2）违约责任承担：__________________；11.3违约处理（1）违约处理流程：__________________；（2）违约处理结果：__________________；（3）违约处理记录：__________________；12.合同变更与解除12.1合同变更（1）变更条件：__________________；（2）变更程序：__________________；（3）变更内容：__________________；12.2合同解除（1）解除条件：__________________；（2）解除程序：__________________；（3）解除通知：__________________；12.3合同终止（1）终止条件：__________________；（2）终止程序：__________________；（3）终止日期：__________________；13.争议解决13.1争议解决方式（1）协商解决：__________________；（2）调解解决：__________________；（3）仲裁解决：__________________；13.2争议解决程序（1）争议提交：__________________；（2）争议处理：__________________；（3）争议处理结果：__________________；13.3争议解决地点（1）争议解决机构：__________________；（2）争议解决期限：__________________；14.其他约定事项14.1其他约定事项一（1）保密条款：__________________；（2）竞业禁止：__________________；14.2其他约定事项二（1）合同附件：__________________；（2）合同份数：__________________；14.3其他约定事项三（1）合同生效：__________________；（2）合同解释：__________________。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义（1）第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供咨询、中介、评估、监理等服务的外部机构或个人。（2）第三方不包括甲乙双方的员工、关联企业或其内部人员。15.2第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方提供服务。（2）第三方具备相应的资质和条件，能够满足合同履行需求。15.3第三方介入程序（1）甲乙双方共同确定第三方介入的事宜，并书面通知对方。（2）甲乙双方与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等事项。（3）第三方根据服务合同履行职责，甲乙双方应予以配合。16.第三方责任16.1第三方责任界定（1）第三方在履行服务合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）第三方在履行服务合同过程中，如违反法律法规，甲乙双方有权终止服务合同，并追究其法律责任。16.2第三方责任限额（1）第三方责任限额由甲乙双方在服务合同中约定，最高不超过合同总金额的_____%。（2）如第三方责任限额不足以弥补甲乙双方损失，甲乙双方可另行协商或向第三方主张赔偿。17.甲乙双方责任17.1甲乙双方在第三方介入后的责任（1）甲乙双方应按照本合同及服务合同约定，履行各自的义务。（2）甲乙双方应积极配合第三方履行职责，不得干扰第三方正常工作。17.2甲乙双方对