2024事业单位聘用合同解除通知及后续安置协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位聘用合同解除通知及后续安置协议本合同目录一览1.合同解除通知的发布与生效1.1解除合同的通知方式1.2解除合同的通知期限1.3解除合同的通知内容2.解除合同的原因及依据2.1违反合同约定的行为2.2违反国家法律法规的行为2.3劳动能力丧失或其他特殊原因3.解除合同的经济补偿3.1经济补偿的标准3.2经济补偿的计算方法3.3经济补偿的支付时间4.后续安置协议的签订4.1安置协议的签订期限4.2安置协议的内容4.3安置协议的生效条件5.住房安置5.1住房安置的方式5.2住房安置的面积5.3住房安置的费用5.4住房安置的期限6.职业培训与就业指导6.1职业培训的内容6.2职业培训的期限6.3职业培训的费用6.4就业指导的服务内容7.社会保险待遇7.1社会保险待遇的享受条件7.2社会保险待遇的种类7.3社会保险待遇的享受期限8.补充协议的签订与变更8.1补充协议的签订条件8.2补充协议的变更程序8.3补充协议的生效条件9.争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的期限9.3争议解决的机构10.合同解除后的保密义务10.1保密义务的范围10.2保密义务的期限10.3违反保密义务的后果11.合同解除后的竞业限制11.1竞业限制的范围11.2竞业限制的期限11.3竞业限制的费用12.合同解除后的劳动关系终止12.1劳动关系终止的时间12.2劳动关系终止的手续12.3劳动关系终止的后果13.合同解除后的其他事宜13.1合同解除后的资料交接13.2合同解除后的债权债务处理13.3合同解除后的其他相关事宜14.合同解除后的生效与终止第一部分：合同如下：1.合同解除通知的发布与生效1.1解除合同的通知方式本合同解除通知应以书面形式发出，通过挂号信或快递方式寄送至被解除合同一方。1.2解除合同的通知期限解除合同的通知应在合同解除之日起3日内送达被解除合同一方。1.3解除合同的通知内容通知应包括解除合同的原因、依据、生效日期以及后续安置协议的签订方式等。2.解除合同的原因及依据2.1违反合同约定的行为若被解除合同一方存在严重违反合同约定的行为，如连续旷工超过15天，或一年内累计旷工超过30天。2.2违反国家法律法规的行为若被解除合同一方存在违反国家法律法规的行为，如涉及犯罪行为。2.3劳动能力丧失或其他特殊原因若被解除合同一方因健康原因或其他特殊原因导致无法履行合同义务。3.解除合同的经济补偿3.1经济补偿的标准经济补偿标准根据被解除合同一方的工龄和解除合同的原因确定，最高不超过12个月工资。3.2经济补偿的计算方法经济补偿按被解除合同一方的月工资计算，月工资为解除合同前12个月平均工资。3.3经济补偿的支付时间经济补偿应在合同解除通知送达之日起15日内支付。4.后续安置协议的签订4.1安置协议的签订期限后续安置协议应在合同解除通知送达之日起30日内签订。4.2安置协议的内容安置协议应包括住房安置、职业培训与就业指导、社会保险待遇等方面的内容。4.3安置协议的生效条件安置协议经双方签字盖章后生效。5.住房安置5.1住房安置的方式住房安置可采用提供住房、住房补贴或一次性补偿等方式。5.2住房安置的面积住房安置面积应根据被解除合同一方的家庭人口和当地住房政策确定。5.3住房安置的费用住房安置费用由被解除合同一方承担，具体金额由双方协商确定。5.4住房安置的期限住房安置期限为自合同解除之日起2年内。6.职业培训与就业指导6.1职业培训的内容职业培训内容包括专业技能培训、就业技能培训等。6.2职业培训的期限职业培训期限为自合同解除之日起1年内。6.3职业培训的费用职业培训费用由被解除合同一方承担，具体金额由双方协商确定。6.4就业指导的服务内容就业指导服务内容包括职业规划、求职技巧、面试技巧等。7.社会保险待遇7.1社会保险待遇的享受条件被解除合同一方在合同解除后可继续享受社会保险待遇，直至达到法定退休年龄。7.2社会保险待遇的种类社会保险待遇包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等。7.3社会保险待遇的享受期限社会保险待遇的享受期限根据被解除合同一方的工龄和当地政策确定。8.补充协议的签订与变更8.1补充协议的签订条件任何一方如需对合同内容进行补充或变更，应书面提出，经双方协商一致后，方可签订补充协议。8.2补充协议的变更程序补充协议的签订应遵循与原合同相同的审批流程，并需双方法定代表人或授权代表签字。8.3补充协议的生效条件补充协议自双方签字盖章之日起生效，并与原合同具有同等法律效力。9.争议解决9.1争议解决的方式合同履行过程中如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。9.2争议解决的期限争议提交仲裁委员会后，仲裁庭应在收到仲裁申请书之日起60日内作出仲裁裁决。9.3争议解决的机构仲裁机构为双方共同选择的仲裁委员会，具体名称由双方在合同中约定。10.合同解除后的保密义务10.1保密义务的范围被解除合同一方对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息负有保密义务。10.2保密义务的期限保密义务自合同解除之日起至少持续5年。10.3违反保密义务的后果违反保密义务的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。11.合同解除后的竞业限制11.1竞业限制的范围被解除合同一方在合同解除后一定期限内不得在相同行业或领域内与原单位存在竞争关系。11.2竞业限制的期限竞业限制期限为合同解除之日起2年。11.3竞业限制的费用竞业限制费用由被解除合同一方承担，具体金额由双方协商确定。12.合同解除后的劳动关系终止12.1劳动关系终止的时间合同解除后，劳动关系自解除通知送达之日起终止。12.2劳动关系终止的手续劳动关系终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于档案转移、社会保险关系转移等。12.3劳动关系终止的后果劳动关系终止后，双方不再享有合同约定的权利义务。13.合同解除后的其他事宜13.1合同解除后的资料交接合同解除后，双方应将各自持有的相关资料进行交接，确保资料完整无缺。13.2合同解除后的债权债务处理合同解除后，双方应结清所有债权债务，包括但不限于工资、奖金、经济补偿等。13.3合同解除后的其他相关事宜合同解除后的其他相关事宜，双方应本着公平、合理的原则协商解决。14.合同解除后的生效与终止14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，除非法律法规另有规定。14.2合同终止条件本合同因合同解除、期满、双方协商一致解除或其他法定原因终止。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念与范围1.1第三方的定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，为合同履行提供中介、咨询、评估、担保、仲裁等服务的独立法人或其他组织。1.2第三方介入的范围第三方介入的范围包括但不限于合同签订、履行、解除、争议解决等各个环节。2.第三方介入的程序与要求2.1第三方介入的程序（1）甲乙双方共同确定第三方；（2）甲乙双方与第三方签订服务协议；（3）第三方按照服务协议履行职责。2.2第三方介入的要求（1）具备相应的资质和执业资格；（2）具有独立、公正、客观的服务态度；（3）遵守国家法律法规，遵守职业道德。3.第三方介入后的甲乙双方额外条款3.1甲方的额外条款（1）甲方应确保第三方提供的服务符合合同约定；（2）甲方应监督第三方履行服务协议，确保服务质量；（3）甲方有权要求第三方提供相关证明文件。3.2乙方的额外条款（1）乙方应积极配合第三方履行服务协议；（2）乙方应按照服务协议的要求提供相关资料和配合调查；（3）乙方有权要求第三方提供相关证明文件。4.第三方的责任限额4.1责任限额的定义本合同中，责任限额是指第三方因履行服务协议过程中出现失误、疏忽等原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2责任限额的确定责任限额由甲乙双方在服务协议中约定，一般不超过服务协议总金额的10%。4.3责任限额的适用（1）第三方因履行服务协议过程中出现失误、疏忽等原因造成甲乙双方损失；（2）第三方违反服务协议约定的保密义务，泄露甲乙双方商业秘密；（3）第三方因自身原因导致服务协议无法履行。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分第三方与甲方的关系为服务关系，甲方为服务需求方，第三方为服务提供方。5.2第三方与乙方的划分第三方与乙方的关系为服务关系，乙方为服务需求方，第三方为服务提供方。5.3第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间为合作关系，各方应按照合作协议履行各自职责。6.第三方介入后的争议解决6.1争议解决方式第三方介入后，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。6.2争议解决机构仲裁机构为双方共同选择的仲裁委员会，具体名称由双方在合同中约定。6.3争议解决期限争议提交仲裁委员会后，仲裁庭应在收到仲裁申请书之日起60日内作出仲裁裁决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.解除合同通知详细要求：解除合同通知应包含解除原因、依据、生效日期、后续安置协议签订方式等信息。说明：此附件作为解除合同的法律文件，需双方签字盖章。2.后续安置协议详细要求：安置协议应包含住房安置、职业培训与就业指导、社会保险待遇等内容。说明：此附件作为合同履行过程中的重要补充协议，需双方签字盖章。3.住房安置相关证明材料详细要求：包括住房证明、住房补贴发放证明等。说明：此附件用于证明被解除合同一方的住房安置情况。4.职业培训与就业指导相关证明材料详细要求：包括培训记录、就业指导记录等。说明：此附件用于证明被解除合同一方的职业培训与就业指导情况。5.社会保险待遇相关证明材料详细要求：包括社会保险缴纳证明、待遇领取证明等。说明：此附件用于证明被解除合同一方的社会保险待遇情况。6.补充协议详细要求：补充协议应包含补充内容、变更程序、生效条件等。说明：此附件用于对合同内容进行补充或变更。7.争议解决相关材料详细要求：包括仲裁申请书、仲裁裁决书等。说明：此附件用于证明争议解决的过程和结果。说明二：违约行为及责任认定：1.违反合同约定的行为责任认定标准：违反合同约定的，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：（1）甲方未按时支付经济补偿，应支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。（2）乙方未按约定提供相关资料，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.违反国家法律法规的行为责任认定标准：违反国家法律法规的，应承担相应的法律责任。示例说明：（1）甲方或乙方涉及违法犯罪行为，应承担相应的刑事责任。（2）甲方或乙方违反劳动法律法规，应承担相应的行政责任。3.第三方违反服务协议的行为责任认定标准：第三方违反服务协议的，应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例说明：（1）第三方因失误导致服务不到位，应赔偿甲乙双方因此遭受的损失。（2）第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任。全文完。2024事业单位聘用合同解除通知及后续安置协议1本合同目录一览1.合同解除通知1.1解除合同的原因1.2解除合同的程序1.3解除合同的生效日期2.解除合同后的待遇2.1经济补偿2.2工资待遇2.3保险福利3.解除合同后的工作安排3.1工作交接3.2工作岗位调整3.3工作任务分配4.解除合同后的培训与再就业4.1培训计划4.2再就业指导4.3再就业推荐5.解除合同后的劳动关系5.1劳动关系终止5.2劳动合同解除后的法律关系5.3劳动争议的处理6.解除合同后的档案管理6.1档案移交6.2档案保管6.3档案查询7.解除合同后的保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.解除合同后的知识产权归属8.1知识产权的界定8.2知识产权的归属8.3知识产权的利用9.解除合同后的违约责任9.1违约行为的认定9.2违约责任的承担9.3违约责任的赔偿10.合同解除通知及后续安置协议的生效10.1生效日期10.2生效条件10.3生效后的法律效力11.合同解除通知及后续安置协议的变更11.1变更原因11.2变更程序11.3变更后的法律效力12.合同解除通知及后续安置协议的解除12.1解除原因12.2解除程序12.3解除后的法律效力13.合同解除通知及后续安置协议的争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决费用14.合同解除通知及后续安置协议的其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定条款14.3其他约定效力第一部分：合同如下：第一条合同解除通知1.1解除合同的原因1.1.1因工作需要调整1.1.2因单位人事变动1.1.3因劳动者个人原因1.2解除合同的程序1.2.1双方协商一致1.2.2劳动者提出书面申请1.2.3单位批准1.3解除合同的生效日期1.3.1自双方签字盖章之日起生效1.3.2解除合同通知送达劳动者之日起生效第二条解除合同后的待遇2.1经济补偿2.1.1按照国家相关规定给予经济补偿2.1.2经济补偿金额为劳动者在本单位工作年限乘以月工资2.1.3经济补偿金的支付时间及方式2.2工资待遇2.2.1劳动者解除合同前一个工作日的工资待遇2.2.2工资待遇的计算方法2.3保险福利2.3.1依法办理社会保险关系转移手续2.3.2保留医疗保险、公积金等福利待遇第三条解除合同后的工作安排3.1工作交接3.1.1劳动者应按照单位要求完成工作交接3.1.2工作交接清单及验收标准3.2工作岗位调整3.2.1劳动者有意愿调整工作岗位的，单位应予以考虑3.2.2工作岗位调整的审批程序3.3工作任务分配3.3.1单位根据工作需要重新分配工作任务3.3.2工作任务分配的合理性和公平性第四条解除合同后的培训与再就业4.1培训计划4.1.1单位为劳动者提供再就业培训4.1.2培训内容、时间及费用4.2再就业指导4.2.1单位为劳动者提供再就业指导服务4.2.2再就业指导服务的具体内容4.3再就业推荐4.3.1单位为劳动者提供再就业推荐服务4.3.2再就业推荐的渠道和方法第五条解除合同后的劳动关系5.1劳动关系终止5.1.1劳动关系自合同解除之日起终止5.1.2劳动关系终止后的法律关系5.2劳动合同解除后的法律关系5.2.1劳动者享有依法解除劳动合同的经济补偿5.2.2劳动者享有依法主张权利的途径5.3劳动争议的处理5.3.1劳动争议解决方式5.3.2劳动争议解决机构的职责第六条解除合同后的档案管理6.1档案移交6.1.1劳动者档案由单位在合同解除之日起十五日内移交6.1.2档案移交清单及验收标准6.2档案保管6.2.1劳动者档案由单位保管6.2.2档案保管期限及要求6.3档案查询6.3.1劳动者有权利查询自己的档案6.3.2档案查询的程序及要求第七条解除合同后的保密协议7.1保密内容7.1.1单位内部商业秘密、技术秘密等7.1.2单位要求劳动者保密的其他内容7.2保密期限7.2.1保密期限自合同解除之日起计算7.2.2保密期限的具体时长7.3违约责任7.3.1劳动者违反保密协议的违约责任7.3.2违约责任的承担方式及赔偿标准第八条解除合同后的知识产权归属8.1知识产权的界定8.1.1劳动者在工作期间产生的知识产权8.1.2劳动者个人创作的知识产权8.2知识产权的归属8.2.1劳动者创作的知识产权，除非另有约定，归单位所有8.2.2劳动者参与单位项目创作的知识产权，归单位所有8.3知识产权的利用8.3.1单位有权使用、许可他人使用或转让其知识产权8.3.2劳动者未经单位同意，不得擅自使用或转让单位知识产权652578第九条解除合同后的违约责任9.1违约行为的认定9.1.1劳动者违反保密协议的行为9.1.2单位违反合同约定的行为9.2违约责任的承担9.2.1劳动者违约，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任9.2.2单位违约，应承担相应的法律责任和经济赔偿责任9.3违约责任的赔偿9.3.1赔偿金额根据损失情况确定9.3.2赔偿方式包括但不限于货币赔偿652579第十条合同解除通知及后续安置协议的生效10.1生效日期10.1.1合同解除通知及后续安置协议自双方签字盖章之日起生效10.1.2合同解除通知及后续安置协议自合同解除之日起生效10.2生效条件10.2.1双方达成一致意见10.2.2合同解除通知及后续安置协议符合法律法规10.3生效后的法律效力10.3.1合同解除通知及后续安置协议具有法律约束力10.3.2双方应严格遵守合同约定652580第十一条合同解除通知及后续安置协议的变更11.1变更原因11.1.1合同履行过程中出现不可预见的情况11.1.2双方协商一致11.2变更程序11.2.1双方书面提出变更请求11.2.2变更内容的协商和确认11.3变更后的法律效力11.3.1变更后的合同具有同等法律效力11.3.2变更后的合同对双方具有约束力652581第十二条合同解除通知及后续安置协议的解除12.1解除原因12.1.1合同履行过程中出现严重违约行为12.1.2法律法规规定的其他解除情形12.2解除程序12.2.1提出解除合同的一方应书面通知另一方12.2.2双方协商解除合同12.3解除后的法律效力12.3.1解除后的合同终止履行12.3.2解除后的合同对双方不再具有约束力652582第十三条合同解除通知及后续安置协议的争议解决13.1争议解决方式13.1.1通过协商解决13.1.2通过调解解决13.1.3通过仲裁解决13.1.4通过诉讼解决13.2争议解决机构13.2.1双方协商确定的仲裁机构13.2.2法律规定的法院13.3争议解决费用13.3.1争议解决费用由败诉方承担13.3.2双方另有约定的，从其约定652583第十四条合同解除通知及后续安置协议的其他约定14.1其他约定事项14.1.1双方认为需要约定的其他事项14.1.2其他事项的约定内容和效力14.2其他约定条款14.2.1合同解除通知及后续安置协议的附件14.2.2附件的效力与合同同等14.3其他约定效力14.3.1其他约定的条款具有法律约束力14.3.2其他约定条款对双方具有约束力第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的概念与定义15.1第三方是指本合同约定的中介方、仲裁机构、法律顾问等非合同当事人，其介入旨在协助合同履行、解决争议或提供专业服务。15.2第三方介入应基于甲乙双方的共同同意，且符合法律法规的规定。第十六条第三方介入的类型与职责16.1第三方介入的类型包括但不限于：16.1.1中介服务：协助甲乙双方进行沟通、协商，提供专业建议。16.1.2仲裁服务：在甲乙双方发生争议时，提供仲裁裁决。16.1.3法律顾问服务：提供法律咨询、起草法律文件等。16.2第三方的职责包括但不限于：16.2.1按照甲乙双方的要求和合同约定提供专业服务。16.2.2维护甲乙双方的合法权益。16.2.3保守甲乙双方的商业秘密和隐私。第十七条甲乙双方引入第三方的程序17.1甲乙双方引入第三方时，应书面通知对方，并明确第三方的介入目的、职责和期限。17.2第三方的介入应经过甲乙双方的共同同意，并签订相应的协议或合同。第十八条第三方的责任限额18.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方的责任限额由甲乙双方在引入第三方时协商确定，并在相关协议中明确。18.3若第三方责任限额不足以覆盖损失，甲乙双方应共同承担超出部分的损失。第十九条第三方与其他各方的划分说明19.1第三方作为独立的第三方机构，其责任与甲乙双方的责任应当划分清晰。19.2第三方在履行职责时，应保持中立，不得偏袒任何一方。19.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私，除非法律法规另有规定。第二十条第三方介入的费用承担20.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定或相关协议承担。20.2若合同或协议未明确费用承担，则由引入第三方的一方承担。20.3第三方介入的费用应合理，不得过高。第二十一条第三方介入合同的终止21.1.1合同约定的服务期限届满。21.1.2甲乙双方共同决定终止介入。21.1.3第三方无法继续履行职责。21.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应按照合同约定或相关协议处理后续事宜。第二十二条第三方介入合同的变更与解除22.1第三方介入合同可根据甲乙双方协商一致或法律法规的规定进行变更或解除。22.2变更或解除第三方介入合同应书面通知甲乙双方，并明确变更或解除的原因和生效日期。第二十三条第三方介入合同的争议解决23.1第三方介入合同的争议解决方式与主合同一致。23.2第三方介入合同的争议解决机构与主合同一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同解除通知详细要求：通知内容应包括解除原因、生效日期、双方签字盖章。说明：此附件为合同解除的法律依据。2.经济补偿计算明细详细要求：包括计算公式、工作年限、月工资等。说明：此附件用于证明经济补偿的计算依据。3.工作交接清单详细要求：列出交接的具体内容、验收标准、双方签字。说明：此附件用于确保工作交接的完整性和准确性。4.培训计划详细要求：包括培训内容、时间、费用、参与人员等。说明：此附件用于记录培训的具体安排。5.再就业指导记录详细要求：包括指导内容、时间、参与人员等。说明：此附件用于证明再就业指导的实施。6.知识产权归属证明详细要求：包括知识产权的界定、归属证明文件等。说明：此附件用于明确知识产权的归属。7.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。说明：此附件用于保护单位的商业秘密。8.第三方介入协议详细要求：包括第三方类型、职责、费用、期限等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体细节。9.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构、费用等。说明：此附件用于明确争议解决的途径。10.其他附件详细要求：根据合同需要，可增加其他相关附件。说明：此附件用于补充合同内容的需要。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为违约行为：未按照合同约定完成工作交接。责任认定：劳动者应承担违约责任，赔偿因交接不完整造成的损失。示例：劳动者未按照规定完成工作交接，导致单位工作受影响，单位要求劳动者赔偿损失。2.单位违约行为违约行为：未按照合同约定支付经济补偿。责任认定：单位应承担违约责任，按照合同约定支付经济补偿。示例：单位未按照合同约定支付经济补偿，劳动者提出诉讼，法院判决单位支付经济补偿。3.第三方违约行为违约行为：未按照协议约定履行职责。责任认定：第三方应承担违约责任，赔偿因违约行为造成的损失。示例：第三方未按照协议约定提供中介服务，导致甲乙双方损失，第三方赔偿损失。4.其他违约行为违约行为：违反保密协议，泄露商业秘密。责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因泄露商业秘密造成的损失。示例：劳动者违反保密协议，泄露单位商业秘密，单位要求劳动者赔偿损失。全文完。2024事业单位聘用合同解除通知及后续安置协议2本合同目录一览1.合同解除通知1.1解除通知的发出1.2解除通知的内容1.3解除通知的送达2.解除原因2.1违反合同约定的行为2.2劳动者主动辞职2.3事业单位单方面解除合同3.解除合同的时间3.1解除合同的时间节点3.2解除合同的生效时间4.后续安置协议4.1安置方案的选择4.2安置期间的待遇4.3安置期间的权益保障5.经济补偿5.1经济补偿的计算方法5.2经济补偿的支付方式5.3经济补偿的支付时间6.工资及福利待遇6.1解除合同前的工资及福利待遇6.2解除合同后的工资及福利待遇7.保险待遇7.1保险待遇的转移7.2保险待遇的缴纳7.3保险待遇的领取8.工作交接8.1工作交接的时间8.2工作交接的内容8.3工作交接的责任9.知识产权及保密9.1知识产权的归属9.2保密条款9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.法律适用11.1合同适用的法律11.2法律变更的应对12.合同生效12.1合同生效的条件12.2合同生效的时间13.合同解除13.1合同解除的条件13.2合同解除的程序14.其他约定14.1其他事项的约定14.2其他约定的解释与执行第一部分：合同如下：第一条合同解除通知1.1解除通知的发出本合同解除通知应于解除原因发生之日起五日内由事业单位向劳动者发出，以书面形式送达劳动者本人或其指定的代理人。1.2解除通知的内容解除通知应包括解除合同的原因、解除合同的日期、劳动者应办理的手续以及相关联系方式等。1.3解除通知的送达（1）直接送达劳动者本人或其指定的代理人；（2）邮寄送达至劳动者的已知地址；（3）公告送达，于事业单位公告栏张贴或通过媒体发布。第二条解除原因2.1违反合同约定的行为劳动者违反本合同约定的义务，包括但不限于工作纪律、保密义务、竞业限制等，事业单位有权解除合同。2.2劳动者主动辞职劳动者提出书面辞职申请，经事业单位同意后，可以解除合同。2.3事业单位单方面解除合同（1）劳动者连续旷工超过三天或累计旷工超过五天；（2）劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由事业单位另行安排的工作；（3）劳动者严重违反工作规定，给事业单位造成重大损失；（4）劳动者被依法追究刑事责任。第三条解除合同的时间3.1解除合同的时间节点解除合同的时间以事业单位向劳动者发出解除通知的日期为准。3.2解除合同的生效时间解除合同自通知送达劳动者之日起生效。第四条后续安置协议4.1安置方案的选择事业单位应与劳动者协商确定后续安置方案，包括但不限于内部调配、转岗培训、经济补偿等。4.2安置期间的待遇安置期间，劳动者享有不低于原岗位工资及福利待遇的安置待遇。4.3安置期间的权益保障安置期间，劳动者的合法权益受到法律保护，事业单位应保障劳动者的合法权益。第五条经济补偿5.1经济补偿的计算方法经济补偿按照劳动者在本单位连续工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。5.2经济补偿的支付方式经济补偿金应一次性支付给劳动者。5.3经济补偿的支付时间经济补偿金应在解除合同生效之日起十日内支付给劳动者。第六条工资及福利待遇6.1解除合同前的工资及福利待遇解除合同前，劳动者应按照合同约定继续享受工资及福利待遇。6.2解除合同后的工资及福利待遇解除合同后，劳动者不再享有原岗位的工资及福利待遇。第七条保险待遇7.1保险待遇的转移劳动者在解除合同后，应按照国家规定办理社会保险关系的转移手续。7.2保险待遇的缴纳劳动者在解除合同后，应继续缴纳社会保险费，直至达到法定退休年龄。7.3保险待遇的领取劳动者在达到法定退休年龄后，可以依法领取养老保险待遇。第八条工作交接8.1工作交接的时间劳动者应在解除合同前五日内完成工作交接。8.2工作交接的内容工作交接应包括但不限于工作资料、文件、设备、钥匙等。8.3工作交接的责任（1）劳动者应确保工作交接的完整性，不得故意隐瞒或毁坏；（2）事业单位应指派专人负责接收工作交接，并对交接情况进行审核。第九条知识产权及保密9.1知识产权的归属劳动者在履行本合同期间所创造的知识产权，归事业单位所有。9.2保密条款劳动者对本单位的技术秘密、商业秘密负有保密义务，未经许可不得向任何第三方泄露。9.3违约责任劳动者违反保密义务，造成事业单位损失的，应承担相应的法律责任。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为本合同的争议解决机构。10.3争议解决程序争议解决程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定执行。第十一条法律适用11.1合同适用的法律本合同适用中华人民共和国法律。11.2法律变更的应对如法律、法规发生变化，对本合同有影响的，双方应协商解决，必要时可重新签订本合同。第十二部份合同生效12.1合同生效的条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同生效的时间合同生效时间为双方签字（或盖章）之日。第十三部份合同解除13.1合同解除的条件除本合同约定的解除条件外，任何一方不得擅自解除合同。13.2合同解除的程序合同解除应提前三十日书面通知对方，并按照本合同的约定进行工作交接和经济补偿。第十四部份其他约定14.1其他事项的约定本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.2其他约定的解释与执行本合同其他约定条款的解释与执行，应遵循公平、诚实信用的原则。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1第三方的定义本合同中所述的第三方是指除甲乙双方以外的独立法人、非法人组织或个人，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。1.2第三方的角色第三方在本合同中的角色是辅助甲乙双方完成合同履行过程中的特定任务，提供专业服务或技术支持。第二条第三方介入的情形2.1第三方介入的情形（1）甲乙双方在履行合同过程中，需要第三方提供专业服务或技术支持；（2）合同履行过程中，甲乙双方因特殊情况需要第三方进行调解或仲裁；（3）法律法规或合同约定需要第三方介入的情形。第三条第三方责权利3.1第三方的责任第三方应按照合同约定或相关法律法规，对提供的专业服务或技术支持承担相应的责任。3.2第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定支付服务费用；（2）第三方有权在合同履行过程中，根据实际情况调整服务方案；（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。3.3第三方的义务（1）第三方应按照合同约定的时间、质量、标准履行服务义务；（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）第三方应按照合同约定，妥善处理合同履行过程中出现的问题。第四条第三方介入的流程4.1第三方介入的申请甲乙双方应书面提出第三方介入的申请，并说明介入的具体原因和需求。4.2第三方介入的审核甲乙双方应共同审核第三方资质，确保其具备履行合同所需的能力和条件。4.3第三方介入的确定甲乙双方与第三方协商一致后，确定第三方介入的具体事宜。第五条第三方责任限额5.1责任限额的设定第三方责任限额应按照合同约定或相关法律法规设定。5.2责任限额的承担（1）若第三方在履行合同过程中发生违约行为，应承担相应的责任，并赔偿由此给甲乙双方造成的损失；（2）第三方责任限额不得超过合同约定或法律法规规定的限额。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1责任划分第三方在合同履行过程中产生的责任，由第三方自行承担；若因第三方责