企业篮球联赛协管员招聘合同

企业篮球联赛协管员招聘合同合同编号：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________鉴于甲方举办企业篮球联赛，需要招聘协管员负责比赛的组织、管理和服务工作；鉴于乙方愿意应聘甲方企业篮球联赛协管员职位，为双方共同利益，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条合同期限本合同自签字之日起生效，有效期为__________个月。第二条乙方的权利和义务1.乙方有权按照甲方的招聘条件和标准参加面试，并争取获得协管员职位。2.乙方有权在合同有效期内获得甲方提供的工资、福利等待遇。3.乙方有权在合同期内提出合理化建议，促进甲方篮球联赛的顺利进行。4.乙方应当认真履行协管员的职责，遵守比赛规则和甲方制定的各项规章制度。5.乙方应当保持职业操守，保守甲方的商业秘密和比赛相关信息。6.乙方在合同期内不得从事与甲方篮球联赛有竞争关系的工作。第三条甲方的权利和义务1.甲方有权根据实际情况制定招聘条件、面试标准和录用原则。2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果决定是否继续聘用乙方。3.甲方有权根据比赛需要和乙方的实际工作能力，调整乙方的岗位职责和工作内容。4.甲方应当按时足额支付乙方的工资、福利，并为乙方提供必要的工作条件和培训。5.甲方应当为乙方参加的工作期间的人身安全提供保障，并购买相关保险。6.甲方应当尊重乙方的合法权益，保障乙方享有休息、休假等权利。第四条合同解除和终止1.双方协商一致，可以解除本合同。2.合同到期，本合同自行终止。3.乙方提前解除合同的，应提前__________天通知甲方。a)严重违反甲方制定的规章制度；b)严重失职，给甲方造成重大损害；c)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；d)因乙方原因导致合同无法履行。第五条争议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.本合同的修改、补充必须采用书面形式。甲方（盖章）：__________乙方（签名）：__________法定代表人（签名）：__________法定代表人（签名）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方简历2.甲方招聘公告3.面试评价表4.乙方工作表现考核表5.工资福利标准说明6.工作培训记录7.保险购买证明8.甲方规章制度9.乙方解除合同通知10.诉讼文件二、违约行为及认定：1.乙方未按约定履行协管员职责，视为违约。2.乙方违反甲方制定的规章制度，视为违约。3.乙方未按时足额收到工资、福利，甲方视为违约。4.甲方未提供合同约定的工作条件、培训或保障乙方人身安全，视为违约。5.甲方未按约定支付乙方工资、福利，视为违约。6.双方未按约定协商解除合同，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指企业篮球联赛的举办方。2.乙方：指应聘企业篮球联赛协管员职位的当事人。3.协管员：指负责比赛组织、管理和服务工作的人员。4.工资：指乙方按照合同约定获得的劳动报酬。5.福利：指甲方按照合同约定提供给乙方的福利保障。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作表现不佳：解决办法：甲方应进行沟通培训，提供改进建议，必要时调整工作岗位。2.甲方未按时支付工资、福利：解决办法：乙方有权要求甲方支付，必要时可寻求法律途径解决。3.工作条件不符合约定：解决办法：甲方应改进工作条件，保障乙方合法权益。4.乙方解除合同不当：解决办法：甲方有权拒绝解除合同，并要求乙方继续履行合同义务。5.合同争议：解决办法：双方应友好协商解决，协商不成的可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方举办企业篮球联赛。2.甲方招聘协管员负责