林业资源安全协管员招聘合同

林业资源安全协管员招聘合同合同编号：__________单位名称：____________________单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________姓名：____________________性别：____________________身份证号：____________________联系电话：____________________一、合同期限1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如双方无异议，本合同自动续签，续签期限为____年。3.双方另有约定的，从其约定。二、工作内容1.乙方担任甲方林业资源安全协管员，负责协助甲方开展林业资源安全管理工作。2.乙方应认真履行岗位职责，遵守国家法律法规、甲方规章制度，确保林业资源安全。3.乙方应积极参加甲方组织的培训和学习，提高业务能力和综合素质。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小时。2.乙方按照甲方规定的作息时间上班，如有特殊情况需要调整，应提前向甲方申请。3.乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。四、劳动报酬1.乙方试用期为____个月，试用期工资为人民币____元/月。2.试用期满后，乙方正式上岗，工资待遇为人民币____元/月（含五险一金）。3.乙方工资按月发放，每月____日前支付上月工资。4.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方规章制度执行。五、社会保险和福利待遇1.甲方为乙方依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳住房公积金。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方工作安全。4.甲方为乙方提供相应的培训和晋升机会，支持乙方个人发展。5.甲方关心乙方的生活，为乙方提供一定的福利，如节日慰问、生日关怀等。六、解除和终止合同1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方提前____天书面通知甲方，可以解除本合同。3.甲方依据国家法律法规、甲方规章制度，可以解除本合同。4.合同期满，本合同自行终止。5.解除或终止合同后，乙方应按照甲方要求办理相关手续，不得损害甲方利益。七、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。3.调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本合同经双方签字（或盖章）后生效，具有法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签名）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方个人简历2.身份证明材料3.学历证书4.职业资格证书5.健康证明6.无犯罪记录证明7.甲方规章制度8.甲方培训计划9.乙方工作表现评估报告二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间到岗或未经甲方同意擅自离职。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度。4.甲方未按时足额支付乙方工资及福利。5.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金。6.甲方未提供乙方必要的劳动保护和安全保障。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻其生活负担，通过立法强制实行的制度。4.住房公积金：国家为职工解决住房问题，实行住房公积金制度，由职工和单位共同缴纳。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或擅自离职：协商解决，如协商不成，可依法解除合同，并要求乙方承担违约责任。3.乙方违反国家法律法规、甲方规章制度：按甲方规章制度处理，严重者依法解除合同。4.甲方未按时足额支付乙方工资及福利：协商解决，如协商不成，乙方可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.甲方未为乙方缴纳社会保险和住房公积金：协商解决，如协商不成，乙方可向社会保险和住房公积金管理部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供工