员工雇佣合同延长期

员工雇佣合同延长期合同编号：__________员工雇佣合同延长期甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：_____________地址：____________________联系电话：_______________一、合同延长1.1本合同是对原合同的延续，自原合同到期之日起生效，至______年______月______日止。1.2除非双方另有约定，本合同的延长期间内，乙方的工作岗位、工资待遇等事项按照原合同的约定执行。二、工作内容2.1乙方同意在甲方继续担任原岗位的工作，并服从甲方的管理。2.2乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，完成工作任务。三、劳动报酬3.1乙方同意，在合同延长期间，其月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元。3.2乙方同意，在合同延长期间，甲方可根据公司经营状况和市场行情，对乙方的工资进行调整。四、保密协议4.1乙方同意，在合同延长期间和解除合同后一年内，对其在甲方任职期间所涉及的公司商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、劳动纪律5.1乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的工作安排和管理。5.2乙方同意，在合同延长期间，甲方有权对乙方的工作表现进行考核。六、合同解除和终止6.1在合同延长期间，如双方同意提前解除或终止合同，应书面签订解除或终止合同协议。6.2在合同延长期间，如乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，甲方有权立即解除本合同。七、争议解决7.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。7.2双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：乙方（员工）：签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.原《员工雇佣合同》2.乙方个人简历3.乙方身份证明文件4.甲方公司规章制度5.乙方工作绩效考核标准6.保密协议7.解除或终止合同协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方严重违反甲方规章制度或严重失职、营私舞弊，视为违约。3.乙方未按照保密协议保密，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供乙方工作条件，视为违约。三、法律名词及解释：1.甲方：指用人单位，具有雇佣乙方的工作职责和权利。2.乙方：指被雇佣的员工，具有履行工作职责和遵守甲方面规的义务。3.合同延长：指双方在原合同到期后，继续履行合同的行为。4.保密信息：指与公司经营、技术等相关的、不为公众所知的任何信息。5.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作职责不清：双方应明确工作职责，必要时可签订工作说明书。2.工资待遇争议：双方应按照合同约定履行，如有争议可协商解决或寻求法律途径。3.保密协议违反：甲方有权要求乙方承担违约责任，必要时可寻求法律途径。4.规章制度违反：甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应责任。5.合同解除或终止争议：双方应签订解除或终止合同协议，并按照约定履行。五、所有应用场景：1.原合同到期，双方愿意继续雇佣关系。2.双方对原合同的部