薪资结构合同

薪资结构合同合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人】乙方（雇员）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲方是一家合法成立并有效运营的企业，乙方愿意加入甲方并为其提供劳动；甲乙双方经充分友好协商，就乙方向甲方提供劳动过程中双方的权利义务等事项达成如下协议：第一条乙方的岗位及主要职责1.1乙方在甲方的【部门】担任【职位】，主要职责为【具体职责】。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，保证工作质量，不得懈怠、推诿。第二条乙方的薪资待遇2.2乙方按照甲方规定的作息时间和工作制度享受相应的奖金、提成等福利待遇。2.3乙方如因工作原因需要加班，甲方应按照国家相关法律法规支付加班费。第三条乙方的绩效考核3.1甲方对乙方的工作绩效进行定期考核，并根据考核结果对乙方的工资、奖金等福利待遇进行调整。3.2乙方应积极配合甲方的绩效考核，如实提供相关信息。第四条乙方的人事管理4.1乙方应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。4.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第五条合同的解除和终止5.1在合同期内，如乙方未经甲方同意单方面解除合同，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额为乙方剩余合同期内工资总和的【百分比】%。5.2在合同期内，如甲方因客观原因需要解除合同，应提前【天数】通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。第六条争议解决6.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为【年限】。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：【全称】乙方（雇员）：【全称】签订日期：【日期】一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司绩效考核办法4.乙方所在部门的岗位职责说明5.国家相关法律法规6.乙方身份证复印件7.乙方银行卡信息二、违约行为及认定：1.乙方未经甲方同意单方面解除合同，视为违约。2.乙方未能按照甲方要求履行岗位职责，严重影响工作进度，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，造成甲方损失，视为违约。4.甲方未按时支付乙方工资，视为违约。5.甲方未按照约定提供乙方奖金、提成等福利待遇，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立并有效运营的企业。2.雇员：指与用人单位签订劳动合同，提供劳动力的一方。3.岗位：指乙方在甲方担任的具体职位。4.绩效考核：指甲方对乙方工作表现的评价过程。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，影响工作进度。解决办法：甲方对乙方进行培训，提高其业务能力；设置合理的绩效考核目标，激发乙方的工作积极性。2.乙方因个人原因无法继续履行合同。解决办法：双方协商一致，提前解除合同；甲方根据实际情况支付相应的经济补偿。3.甲方未按时支付乙方工资。解决办法：甲方应及时支付乙方工资，如有延迟，应支付延迟支付期间的利息。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，与乙方签订薪资结构合同。2.甲方对乙方进行薪资调整，双方签订补充协议。3