2025解除劳动合同通知书(范本)

合同编号：解除劳动合同通知书甲方（用人单位）：地址：法定代表人：联系电话：乙方（员工）：身份证号码：住址：联系电话：一、双方协商一致解除劳动合同：1.甲方认为乙方不符合职位要求，经过培训后仍无法达到甲方的工作要求，双方协商一致，决定自年月日起解除劳动合同。2.乙方自愿提出辞职，经甲方同意，双方协商一致，决定自年月日起解除劳动合同。二、甲方单方面解除劳动合同：1.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权自年月日起单方面解除劳动合同。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损失，甲方有权自年月日起单方面解除劳动合同。3.乙方与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，甲方有权自年月日起单方面解除劳动合同。4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或者变更劳动合同，甲方有权自年月日起单方面解除劳动合同。三、乙方单方面解除劳动合同：1.乙方提出辞职，并提前天通知甲方，双方协商一致，决定自年月日起解除劳动合同。2.乙方因身体健康原因，无法继续从事原工作，并提供相关医疗证明，经甲方同意，双方协商一致，决定自年月日起解除劳动合同。1.甲方应支付乙方经济补偿，具体金额按照双方签订的劳动合同及国家相关法律法规执行。2.乙方应按照甲方要求，办理工作交接手续，确保甲方业务不受影响。3.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式损害甲方的利益，包括但不限于泄露甲方商业秘密、损害甲方声誉等。4.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方要求，办理相关手续，包括但不限于人事档案移交、社会保险关系转移等。本通知书自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：签字：盖章：日期：乙方（员工）：签字：盖章：日期：注意事项及解决办法：1.合同双方应确保提供的信息真实、准确、完整，如有虚假，应承担相应法律责任。解决办法：一旦发现虚假信息，甲方有权立即解除劳动合同，并要求乙方承担造成的一切损失。2.双方在签订合应充分了解合同内容，确保双方权益。解决办法：在签订合同前，双方可聘请专业律师进行咨询，确保合同合法、合规。3.合同双方应遵守国家相关法律法规，不得违法解除劳动合同。解决办法：如双方发生纠纷，应依法解决，违反法律法规的一方应承担相应法律责任。4.合同双方在解除劳动合同后，应按照约定办理相关手续，确保双方权益。解决办法：双方应严格按照合同约定履行义务，如有争议，可协商解决，必要时可寻求法律途径。5.合同双方应保守对方的商业秘密，不得泄露。解决办法：如有泄露，泄露方应承担相应法律责任，并赔偿对方造成的损失。法律名词及名词解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招聘员工的企业、个体工商户、事业单位、社会团体等组织。2.员工：指与用人单位签订劳动合同，在用人单位从事劳动工作，取得劳动报酬的个人。3.劳动合同：指用人单位与员工明确双方权利义务，约定劳动条件、劳动报酬等事项的书面协议。4.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合按照双方签订的劳动合同及国家相关法律法规，支付给员工的补偿。5.工作交接：指员工在解除或终止劳动合同后，将其工作职责、工作成果、工作资料等向用人单位或其指定的人员进行移交的过程。6.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值，能为权利人带来经济利益的信息。7.法定解除：指根据国家相关法律法规，用人单位或员工在符合法律规定的情况下，可以单方面解除劳动合同。8.协商解除：指用人单位与员工在平等、自愿、公平、诚实信用的原则下，协商一致解除劳动合同。应用场合：1.用人单位与员工协商一致解除劳动合同。2.用人单位因员工不符合职位要求，经过培训后仍无法达到工作要求，决定解除劳动合同。3.员工自愿提出辞职，经用人单位同意解除劳动合同。4.用人单位因员工严重违反规章制度或严重失职，决定解除劳动合同。5.用人单位发现员工与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作造成严重影响，决定解除劳动合同。6.员工以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，用人单位决定解除劳动合同。7.员工提出辞职，并提前通知用人单位解除劳动合同。8.员工因身体健康原因，无法继续从事原工作，并提供相关医疗证明，用人单位同意解除劳动合同。补充条款：1.双方在签订合应充分了解合同内容，确保双方权益。如对合同内容有疑问，可聘请专业律师进行咨询。2.双方应遵守国家相关法律法规，不得违法解除劳动合同。如双方发生纠纷，应依法解决，违反法律法规的一方应承担相应法律责任。3.双方在解除劳动合同后，应按照约定办理相关手续，确保双方权益。如发生争议，可协商解决，必要时可寻求法律途径。4.双方应保守对方的商业秘密，不得泄露。如泄露对方商业