2024年度事业单位借调人员工作考核与合同终止规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位借调人员工作考核与合同终止规定本合同目录一览1.借调人员的基本情况1.1借调人员的姓名、性别、年龄、籍贯1.2借调人员的专业背景、学历、职称1.3借调人员的原单位及职务2.借调人员的借调原因及期限2.1借调的原因2.2借调期限3.借调人员的岗位职责及工作内容3.1岗位职责3.2工作内容4.借调人员的工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3社会保险及公积金5.借调人员的考勤及考核5.1考勤制度5.2考核制度6.借调人员的合同解除条件6.1违反借调合同的行为6.2因借调原因终止借调合同6.3因其他原因终止借调合同7.借调人员的合同终止手续7.1提前通知7.2合同解除手续7.3工资结算8.借调人员的保密责任8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密责任的后果9.借调人员的争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同的生效及终止10.1合同生效时间10.2合同终止时间11.合同的修改及补充11.1修改合同的条件11.2补充合同的内容12.合同的附件12.1附件一：借调人员个人信息表12.2附件二：借调人员岗位职责说明书13.合同的签署13.1签署主体13.2签署时间14.合同的附件清单14.1附件一14.2附件二第一部分：合同如下：1.借调人员的基本情况1.1借调人员的姓名：1.2借调人员的性别：男1.3借调人员的年龄：30岁1.4借调人员的籍贯：江苏省南京市1.5借调人员的专业背景：计算机科学与技术1.6借调人员的学历：本科1.7借调人员的职称：助理工程师1.8借调人员的原单位：科技有限公司1.9借调人员的原职务：软件工程师2.借调人员的借调原因及期限2.1借调原因：为事业单位提供专业技术支持2.2借调期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.借调人员的岗位职责及工作内容3.1岗位职责：负责系统架构设计参与项目需求分析编写技术文档协助项目实施与调试3.2工作内容：完成系统架构设计文档参与需求讨论与分析会议编写技术文档，包括系统设计说明书、用户手册等协助项目实施团队进行系统调试4.借调人员的工资待遇4.1基本工资：人民币10000元/月4.2奖金及津贴：项目奖金：根据项目完成情况，最高可达基本工资的20%通讯津贴：人民币500元/月交通补贴：人民币500元/月4.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳社会保险按照国家及地方相关政策缴纳住房公积金5.借调人员的考勤及考核5.1考勤制度：按照事业单位考勤管理制度执行事假、病假等按照国家及地方相关政策执行5.2考核制度：每季度进行一次绩效考核绩效考核结果作为工资奖金发放的依据6.借调人员的合同解除条件6.1违反借调合同的行为：严重违反事业单位规章制度涉及违法行为6.2因借调原因终止借调合同：借调原因消失借调期限届满6.3因其他原因终止借调合同：双方协商一致因不可抗力导致合同无法履行7.借调人员的合同终止手续7.1提前通知：双方应提前30天书面通知对方终止合同7.2合同解除手续：双方签署合同解除协议结算工资及应得补偿7.3工资结算：合同终止前一个月的工资按实际出勤计算合同终止后，按照合同约定支付剩余工资及补偿8.借调人员的保密责任8.1保密内容：事业单位的商业秘密项目的核心技术信息任何未公开的财务数据8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后两年8.3违反保密责任的后果：违反保密责任者需承担相应的法律责任事业单位有权要求赔偿因保密信息泄露造成的损失9.借调人员的争议解决9.1争议解决方式：通过双方协商解决协商不成，提交所在地人民法院诉讼解决9.2争议解决机构：争议解决机构为所在地人民法院10.合同的生效及终止10.1合同生效时间：本合同自双方签字盖章之日起生效10.2合同终止时间：按照合同约定的借调期限终止，或因双方协商一致提前终止11.合同的修改及补充11.1修改合同的条件：双方同意修改合同内容11.2补充合同的内容：补充条款应与本合同其他条款具有同等法律效力12.合同的附件12.1附件一：借调人员个人信息表包括借调人员的基本信息、教育背景、工作经历等12.2附件二：借调人员岗位职责说明书详细列明借调人员的具体岗位职责和工作内容13.合同的签署13.1签署主体：甲方：事业单位乙方：13.2签署时间：2024年1月1日14.合同的附件清单14.1附件一：借调人员个人信息表14.2附件二：借调人员岗位职责说明书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定义与范围15.1第三方是指在合同履行过程中，为甲乙双方提供相关服务、协助或咨询的自然人、法人或其他组织。15.2第三方的范围包括但不限于：中介机构咨询公司评估机构技术支持服务商法律服务机构16.第三方的选择与介入16.2第三方的选择应遵循公平、公正、公开的原则，并经甲乙双方协商一致。16.3第三方介入应签订书面协议，明确双方的权利和义务。17.第三方的责任与义务17.1第三方应按照合同约定或甲乙双方的要求，履行相应的职责。17.2第三方应保证其提供的服务或咨询内容真实、准确、有效。17.3第三方在履行职责过程中，如因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。18.第三方的权利18.1第三方有权根据合同约定或甲乙双方的要求，获取必要的信息和资料。18.2第三方有权根据合同约定或甲乙双方的要求，收取合理的费用。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，或由第三方自行承担。19.2第三方的责任限额应包括但不限于：第三方直接导致的损失第三方间接导致的损失第三方因违约行为导致的损失20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的关系仅限于合同约定的服务或协助，甲方对第三方的行为不承担法律责任。甲方有权监督第三方的履约情况，并提出合理的要求。20.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的关系仅限于合同约定的服务或协助，乙方对第三方的行为不承担法律责任。乙方有权监督第三方的履约情况，并提出合理的要求。20.3第三方与甲乙双方的共同责任：若第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致甲乙双方共同遭受损失，甲乙双方应共同承担相应的责任。甲乙双方应就第三方责任损失进行协商，协商不成，可提交仲裁或诉讼解决。21.第三方介入后的合同变更21.1第三方介入后，甲乙双方可根据实际情况，对合同内容进行必要的变更。21.2合同变更应经甲乙双方和第三方协商一致，并签订书面协议。22.第三方的退出与合同终止22.1第三方在合同履行期间，如因故退出，应提前通知甲乙双方。22.2第三方退出后，甲乙双方应继续履行合同，直至合同约定的终止条件成就。23.第三方的保密责任23.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。23.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：借调人员个人信息表详细要求和说明：包含借调人员的姓名、性别、年龄、籍贯、教育背景、工作经历等个人信息。个人信息应真实、完整，并由借调人员本人签字确认。2.附件二：借调人员岗位职责说明书详细要求和说明：明确借调人员的岗位职责和工作内容。岗位职责说明书应具体、明确，便于借调人员理解和执行。3.附件三：借调合同详细要求和说明：包含借调人员的借调原因、期限、工资待遇、考勤及考核、合同解除条件等条款。合同条款应清晰、明确，并由甲乙双方签字盖章。4.附件四：第三方合作协议详细要求和说明：明确第三方在合同履行过程中的职责、权利和义务。协议内容应具体、详细，并由甲乙双方及第三方签字盖章。5.附件五：保密协议详细要求和说明：明确甲乙双方及第三方在合同履行过程中的保密义务和责任。协议内容应包括保密内容、保密期限、违约责任等。6.附件六：考勤记录详细要求和说明：记录借调人员的出勤情况，包括上班时间、请假记录等。考勤记录应真实、完整，并由借调人员本人签字确认。7.附件七：绩效考核结果详细要求和说明：记录借调人员的绩效考核结果，包括考核内容、考核标准、考核结果等。绩效考核结果应客观、公正，并由考核人员签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调人员未按照合同约定履行工作职责。第三方未按照合同约定提供服务或咨询。甲乙双方未按照合同约定支付工资、奖金等。2.责任认定标准：违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。违约责任包括但不限于：支付违约金赔偿损失终止合同并支付违约金3.示例说明：示例一：借调人员未按照合同约定履行工作职责，导致项目进度延误，甲方要求借调人员支付违约金人民币1000元。示例二：第三方未按照合同约定提供的服务存在重大失误，导致甲方遭受损失，甲方要求第三方赔偿人民币5000元。示例三：甲乙双方未按照合同约定支付工资，乙方要求甲方支付工资人民币2000元及违约金人民币500元。全文完。2024年度事业单位借调人员工作考核与合同终止规定1本合同目录一览1.考核目的与原则1.1考核目的1.2考核原则2.考核对象与范围2.1考核对象2.2考核范围3.考核内容与方法3.1考核内容3.2考核方法4.考核组织与实施4.1考核组织4.2考核实施5.考核结果评定与反馈5.1结果评定5.2结果反馈6.考核结果运用6.1结果运用6.2结果记录7.借调人员职责与义务7.1职责7.2义务8.合同期限与终止条件8.1合同期限8.2终止条件9.合同解除与终止程序9.1解除程序9.2终止程序10.合同解除后的待遇与补偿10.1待遇10.2补偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同附件12.1附件一：考核细则12.2附件二：借调人员考核表13.合同生效与修改13.1合同生效13.2合同修改14.其他约定14.1其他约定事项14.2附件说明第一部分：合同如下：第一条考核目的与原则1.1考核目的为全面、客观、公正地评价借调人员的工作绩效，提高工作质量，促进借调人员个人和单位的发展，特制定本规定。1.2考核原则（1）公平公正原则：考核过程和结果应公平、公正，确保借调人员合法权益。（2）全面评价原则：考核内容应涵盖借调人员的工作表现、工作能力和工作态度等方面。（3）动态管理原则：根据工作实际情况，对考核标准和方法进行适时调整。第二条考核对象与范围2.1考核对象本规定适用于在本单位借调工作的所有人员。2.2考核范围（1）工作完成情况：包括工作进度、工作质量、工作效率等。（2）工作能力：包括业务能力、沟通协调能力、团队协作能力等。（3）工作态度：包括责任心、敬业精神、团队精神等。第三条考核内容与方法3.1考核内容（1）工作业绩：包括完成任务的数量、质量、效率等。（2）工作能力：包括专业技能、知识水平、创新能力等。（3）工作态度：包括工作积极性、责任心、团队协作等。3.2考核方法（1）工作业绩考核：通过查阅工作记录、项目报告、考核表格等方式进行。（2）工作能力考核：通过实际操作、知识竞赛、案例分析等方式进行。（3）工作态度考核：通过同事评价、领导评价、工作日志等方式进行。第四条考核组织与实施4.1考核组织（1）成立考核领导小组，负责制定考核方案、组织实施考核工作。（2）设立考核办公室，负责具体考核工作的执行和协调。4.2考核实施（1）制定考核计划，明确考核时间、考核内容、考核方式等。（2）收集考核资料，确保考核的客观性和准确性。（3）组织考核实施，确保考核过程公开、公正、透明。第五条考核结果评定与反馈5.1结果评定（1）根据考核内容和方法，对借调人员的工作绩效进行综合评定。（2）评定结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2结果反馈（1）将评定结果及时反馈给借调人员，并对其工作提出改进建议。（2）对评定为不合格的借调人员，进行谈话提醒，必要时进行调整。第六条考核结果运用6.1结果运用（1）根据考核结果，对借调人员的奖惩、晋升、培训等方面进行决策。（2）对考核优秀的人员给予表彰和奖励，对不合格的人员进行培训和调整。6.2结果记录（1）将考核结果记录在借调人员的个人档案中。（2）定期对考核结果进行分析，为完善考核制度提供依据。第七条借调人员职责与义务7.1职责（1）认真履行借调期间的工作职责，确保工作质量和进度。（2）积极参与单位组织的各项活动，维护单位形象。7.2义务（1）遵守国家法律法规和单位规章制度。（2）保守单位商业秘密，不得泄露。（3）尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。第八条合同期限与终止条件8.1合同期限本借调合同期限为一年，自双方签署之日起生效。8.2终止条件（1）合同期满自然终止。（2）因工作需要或个人原因，经双方协商一致，可以提前终止合同。（3）借调人员严重违反单位规章制度或考核不合格，单位有权终止合同。（4）发生不可抗力事件，导致合同无法履行时，可以终止合同。第九条合同解除与终止程序9.1解除程序（1）任何一方提出解除合同，应提前一个月以书面形式通知对方。（2）双方协商一致解除合同的，应签署解除合同协议。（3）因对方违约解除合同的，有权要求违约方承担相应的法律责任。9.2终止程序（1）合同终止前，借调人员应完成现有工作任务，并交接相关资料。（2）单位应协助借调人员办理工作交接和离职手续。第十条合同解除后的待遇与补偿10.1待遇（1）合同解除后，借调人员应按照原合同约定享受相应的待遇。（2）合同终止后，借调人员有权获得相应的经济补偿。10.2补偿（1）经济补偿的计算标准根据借调人员的工资、工作年限等因素确定。第十一条争议解决11.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中的争议。（2）协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。（3）仲裁委员会的裁决是终局的，对双方均有约束力。11.2争议解决程序（1）争议发生后，任何一方均可向对方提出书面协商请求。（2）双方应在收到协商请求后十五日内进行协商。（3）协商不成的，任何一方均可向仲裁委员会申请仲裁。第十二条合同附件12.1附件一：考核细则（1）考核项目的具体评分标准。（2）考核过程中需要注意的事项。12.2附件二：借调人员考核表（1）借调人员的基本信息。（2）借调人员的工作表现评分。第十三条合同生效与修改13.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同修改（1）任何一方不得擅自修改合同内容。（2）如需修改合同，双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议。第十四条其他约定14.1其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2附件说明（1）附件一和附件二为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。（2）附件内容如有变更，应与本合同同时修改。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的适用范围15.1在本合同履行过程中，如遇特殊情况，经甲乙双方协商一致，可引入第三方提供专业服务或协助。15.2第三方介入的范围包括但不限于中介服务、技术咨询、法律服务、项目管理等。16.第三方的定义与选择16.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同选定或单方指定的，提供专业服务的独立第三方。16.2第三方的选择应遵循公平、公正、公开的原则，确保第三方具备相应的资质和能力。17.第三方的责权利17.1责任：第三方应按照合同约定和甲乙双方的要求，履行相应的职责，并对因自身原因造成的损失承担相应的责任。17.2权利：第三方有权获得甲乙双方支付的报酬，并有权要求甲乙双方提供必要的工作条件和信息。17.3利益：第三方有权在合同履行过程中维护自身合法权益，并在合同终止后获得相应的利益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分：（1）甲方负责与第三方签订服务合同，明确服务内容、费用、期限等。（2）甲方负责监督第三方的服务质量和工作进度，确保第三方按照合同约定履行职责。（3）甲方对第三方的违约行为有权提出异议，并要求其承担责任。18.2第三方与乙方的划分：（1）乙方负责向第三方提供必要的工作条件和信息，配合第三方开展服务工作。（2）乙方有权对第三方的服务提出意见和建议，并有权要求第三方调整服务方案。（3）乙方对第三方的违约行为有权提出异议，并有权要求甲方采取措施。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，可根据第三方服务的性质、风险和费用等因素确定。（1）因第三方原因导致合同无法履行或履行不符合约定，造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。（2）第三方在提供服务过程中，因自身过错造成第三方或他人人身伤害或财产损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。20.第三方介入的程序20.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入的必要性、服务内容、费用等问题进行协商，达成一致意见。20.2甲乙双方应共同签署第三方介入协议，明确第三方的权利义务。20.3第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的服务过程，确保合同目标的实现。21.第三方介入的终止21.1如第三方在服务过程中出现重大违约行为，甲乙双方有权终止第三方介入。21.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据合同约定和第三方介入协议，处理相关事宜。22.保密条款22.1甲乙双方及第三方对本合同及合同履行过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。22.2未经对方同意，任何一方不得泄露或使用对方的商业秘密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：考核细则要求：详细列出考核项目的具体评分标准，包括各项目的权重、评分标准、评分方法等。说明：本附件作为合同附件一，用于规范借调人员的考核工作，确保考核的客观性和公正性。2.附件二：借调人员考核表要求：包括借调人员的基本信息、工作表现评分、考核结果等。说明：本附件作为合同附件二，用于记录借调人员的考核过程和结果，作为合同履行的重要依据。3.附件三：第三方介入协议要求：明确第三方介入的服务内容、费用、期限、责任、权利和义务等。说明：本附件作为合同附件三，用于规范第三方介入的相关事宜，确保第三方介入的合法性和有效性。4.附件四：合同解除协议要求：详细列出合同解除的原因、程序、双方的权利义务、经济补偿等。说明：本附件作为合同附件四，用于规范合同解除的相关事宜，保障双方权益。5.附件五：保密协议要求：明确甲乙双方及第三方对本合同及合同履行过程中知悉的对方商业秘密的保密义务。说明：本附件作为合同附件五，用于规范保密事宜，防止商业秘密泄露。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：借调人员未按照合同约定履行工作职责，影响工作进度和质量。责任认定：借调人员应承担相应的工作责任，包括但不限于经济补偿、绩效考核降级等。示例：借调人员未能按时完成工作任务，导致项目延期，应支付违约金并承担相应责任。2.违约行为：甲方未按照合同约定支付借调人员的报酬或提供必要的工作条件。责任认定：甲方应承担相应经济责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例：甲方未按时支付借调人员工资，借调人员可要求甲方支付拖欠工资及违约金。3.违约行为：乙方未按照合同约定提供必要的工作条件和信息，影响第三方服务的开展。责任认定：乙方应承担相应责任，包括但不限于赔偿第三方损失、支付违约金等。示例：乙方未及时提供项目资料，导致第三方无法按时完成服务，乙方应赔偿第三方因此遭受的损失。4.违约行为：第三方未按照合同约定履行职责，导致服务质量不符合要求。责任认定：第三方应承担相应责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失、支付违约金等。示例：第三方提供的服务不符合约定标准，甲乙双方可要求第三方进行整改或赔偿损失。5.违约行为：任何一方泄露对方商业秘密。责任认定：泄露方应承担相应责任，包括但不限于停止泄露、支付违约金、赔偿损失等。示例：乙方泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方停止泄露并支付违约金。全文完。2024年度事业单位借调人员工作考核与合同终止规定2本合同目录一览1.考核目的与原则1.1考核目的1.2考核原则2.考核对象与范围2.1考核对象2.2考核范围3.考核内容与标准3.1考核内容3.2考核标准4.考核程序与方法4.1考核程序4.2考核方法5.考核结果与应用5.1考核结果5.2结果应用6.借调人员权利与义务6.1权利6.2义务7.借调期限与工作安排7.1借调期限7.2工作安排8.借调期间的待遇与保障8.1待遇8.2保障9.合同终止的情形与程序9.1终止情形9.2终止程序10.合同终止后的处理10.1终止后的待遇10.2终止后的手续11.违约责任与处理11.1违约责任11.2处理方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效与变更13.1合同生效13.2合同变更14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条考核目的与原则1.1考核目的为确保事业单位借调人员的工作质量与效率，促进人才合理流动，提高工作效率，特制定本考核规定。1.2考核原则（1）公平公正原则：考核过程公开透明，评价标准客观公正。（2）全面考核原则：对借调人员的工作表现、工作能力、工作态度等进行全面考核。（3）结果导向原则：考核结果与借调人员的待遇、晋升、培训等方面挂钩。第二条考核对象与范围2.1考核对象本规定适用于在本单位借调工作的各类人员。2.2考核范围（1）工作完成情况：包括工作进度、质量、成果等。（2）工作能力：包括业务能力、沟通协调能力、团队协作能力等。（3）工作态度：包括工作责任心、敬业精神、遵守纪律等。第三条考核内容与标准3.1考核内容（1）工作业绩：根据借调岗位工作要求，完成既定工作任务的情况。（2）业务能力：具备与岗位要求相匹配的专业知识和技能。（3）工作态度：遵守工作纪律，认真负责，积极主动。（4）团队协作：与同事保持良好沟通，共同完成工作任务。3.2考核标准（1）优秀：全面达到考核标准，具有突出表现。（2）良好：基本达到考核标准，表现良好。（3）合格：基本达到考核标准，表现一般。（4）不合格：未达到考核标准，工作表现较差。第四条考核程序与方法4.1考核程序（1）制定考核计划：明确考核内容、标准、时间安排等。（2）收集考核资料：收集借调人员工作表现、工作成果等相关资料。（3）组织考核：由考核小组对借调人员进行考核。（4）评定结果：根据考核结果进行评定。（5）反馈与整改：对考核结果进行反馈，提出整改措施。4.2考核方法（1）书面考核：根据工作表现、工作成果等填写考核表。（2）口头考核：与借调人员进行面谈，了解工作表现。（3）实地考核：现场观察借调人员工作情况。第五条考核结果与应用5.1考核结果根据考核结果，对借调人员进行评定，分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。5.2结果应用（1）评定结果作为借调人员年度考核的重要依据。（2）评定结果与借调人员的晋升、培训、奖惩等方面挂钩。第六条借调人员权利与义务6.1权利（1）享有单位提供的相应待遇和保障。（2）享有工作条件和工作环境的基本保障。（3）享有参与单位相关活动的权利。6.2义务（1）遵守国家法律法规、单位规章制度。（2）认真履行工作职责，完成工作任务。（3）积极参与单位组织的各项活动。第七条借调期限与工作安排7.1借调期限借调期限根据工作需要和实际情况确定，一般不超过一年。7.2工作安排（1）借调人员应按照单位工作安排，完成工作任务。（2）借调期间，借调人员应服从单位工作调整。第八条借调期间的待遇与保障8.1待遇（1）借调人员在借调期间，享有单位规定的工资待遇，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。（2）借调人员的工资待遇按照借调单位的规定执行，不得低于原单位待遇。（3）借调人员享有单位规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。8.2保障（1）借调人员在借调期间，享有与原单位同等的工作条件和工作环境。（2）借调人员的人身安全和健康权益受到保护，单位应提供必要的工作防护措施。（3）借调人员因工作原因导致的意外伤害，由借调单位承担相应责任。第九条合同终止的情形与程序9.1终止情形（1）借调期限届满或双方协商一致同意终止合同。（2）借调人员因工作需要不再适合继续借调。（3）借调人员因个人原因提出终止合同。（4）借调人员违反合同约定，经教育无效。（5）因不可抗力等原因导致合同无法履行。9.2终止程序（1）双方协商一致，签署合同终止协议。（2）一方提出终止合同，需提前通知对方，并说明理由。（3）终止合同后，借调人员应按照规定办理工作交接手续。第十条合同终止后的处理10.1终止后的待遇（1）借调人员终止合同后，享有原单位规定的离职待遇。（2）借调人员终止合同后，社会保险关系按相关规定转移或终止。10.2终止后的手续（1）借调人员应按照规定办理离职手续，包括工作交接、档案转移等。（2）借调单位应在终止合同后及时支付借调人员的工资和离职待遇。第十一条违约责任与处理11.1违约责任（1）借调人员违反合同约定，造成单位损失的，应承担相应的赔偿责任。（2）单位违反合同约定，造成借调人员损失的，应承担相应的赔偿责任。11.2处理方式（1）违约责任的具体赔偿金额由双方协商确定。（2）协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。第十二条争议解决12.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议。（2）协商不成，可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构（1）仲裁机构：中国仲裁委员会。（2）人民法院：市区人民法院。第十三条合同生效与变更13.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更（1）合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。（2）合同变更不影响已履行部分的有效性。第十四条其他约定事项（1）本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。（2）本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。15.2范围（1）中介服务：为甲乙双方提供信息匹配、协调沟通等服务。（2）咨询服务：为甲乙双方提供专业意见、市场分析等服务。（3）评估服务：对借调人员的资质、能力、业绩等进行评估。（4）培训服务：为借调人员提供专业培训、技能提升等服务。第十六条甲乙双方引入第三方的程序与要求16.1程序（1）甲乙双方共同确定需要引入的第三方类型及服务内容。（2）甲乙双方与第三方协商签订服务合同。（3）甲乙双方将第三方服务合同作为本合同的附件。16.2要求（1）第三方应具备相应的资质和条件，能够独立承担法律责任。（2）第三方服务内容应与本合同相关，不得损害甲乙双方的合法权益。第十七条第三方的责任与权利17.1责任（1）第三方应按照服务合同约定，履行其服务职责。（2）第三方在履行服务过程中，如因自身原因导致服务失误，应承担相应的责任。（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。17.2权利（1）第三方有权根据服务合同约定，获取相应的服务费用。（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合，以完成服务任务。第十八条第三方责任限额18.1限额确定（1）第三方责任限额由甲乙