家具业工资核算办法

家具业工资核算办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家专业从事家具制造和销售的企业，乙方自愿加入甲方工作，甲乙双方为明确双方的权利和义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工资形式1.1乙方的工资采用计时工资与绩效工资相结合的方式。1.2计时工资标准为每小时__________元，乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。1.3绩效工资根据乙方完成的工作量及质量进行考核，具体标准另行制定。第二条工资支付2.1甲方每月__________日发放工资，如遇节假日或公休日，提前发放。2.2乙方工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金等，各项工资组成部分的具体标准如下：基本工资：每月__________元；岗位工资：每月__________元；绩效工资：每月__________元；奖金：根据乙方工作表现和甲方经济效益，按年度奖金制度发放。第三条工资调整3.1乙方工资每满一年进行一次调整，调整标准根据甲方经济效益及行业发展水平确定。3.2乙方工作成绩突出或岗位晋升时，可适时调整工资。第四条特殊情况工资支付4.1乙方因病、工伤、产假、哺乳假等原因不能正常工作时，甲方按照国家相关法律法规支付乙方工资。4.2乙方因违反甲方规章制度受到处罚时，相应扣除工资。第五条工资凭证5.1甲方为乙方开具工资凭证，乙方有权查询和核对工资收入。5.2乙方应妥善保管工资凭证，如有丢失，乙方应向甲方申请重新开具。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密和内部信息，乙方同意保密。6.2乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。第七条合同解除和终止7.1双方协商一致，可以解除或终止本合同。7.2乙方提前解除合同，应提前__________天书面通知甲方，否则乙方应支付甲方违约金__________元。7.3甲方因客观原因解除或终止合同，应按照国家相关法律法规支付乙方经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。8.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方税务登记证复印件5.甲方工资支付证明6.乙方工作绩效考核标准7.保密协议8.甲方解除或终止合同证明9.乙方解除或终止合同证明10.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同规定提供劳动，或未达到甲方规定的绩效标准。2.乙方提前解除或终止合同未按约定提前通知甲方。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密和内部信息。4.甲方未按合同规定支付乙方工资。5.甲方提前解除或终止合同，未按国家相关法律法规支付乙方经济补偿。6.甲方未履行合同约定的其他义务。三、法律名词及解释：1.计时工资：按工作时间支付的工资形式。2.绩效工资：根据员工工作绩效支付的工资形式。3.违约金：违反合同约定应支付的赔偿金。4.经济补偿：解除或终止合同时，按照法律规定支付给员工的补偿金。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。6.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方提供虚假身份信息：要求乙方立即纠正，并可要求乙方支付违约金。2.乙方未按约定时间提供劳动：甲方有权追究乙方的违约责任，并要求乙方支付违约金。3.甲方未按约定时间支付工资：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动部门投诉。4.甲方未按约定提供工作条件：乙方有权要求甲方履行合同约定，并可向劳动部门投诉。5.乙方违反保密协议：甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工时与乙方签订劳动合同。2.甲方与乙方签订工资核算办法合同。3.甲方