2024年度公安辅警劳动合同范本强调职业培训3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公安辅警劳动合同范本，强调职业培训本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同签订日期1.2合同生效日期1.3合同终止日期1.4双方名称、地址、联系方式2.职位及工作内容2.1职位名称2.2工作岗位2.3工作地点2.4工作时间2.5工作职责3.职业培训3.1培训内容3.2培训时间3.3培训方式3.4培训费用3.5培训考核4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2业绩奖金4.3奖金发放时间4.4社会保险4.5住房公积金4.6年休假4.7节假日安排5.工作纪律与考核5.1工作纪律5.2考核标准5.3考核结果5.4考核结果的处理6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.解除与终止合同7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除与终止合同的处理程序8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与修改10.1合同生效10.2合同修改11.其他约定11.1合同附件11.2通知送达11.3合同份数12.合同签署12.1签署人12.2签署日期13.合同附件13.1附件一：职位说明书13.2附件二：培训计划13.3附件三：考核标准14.合同备案与公告第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同签订日期：____年____月____日1.2合同生效日期：____年____月____日1.3合同终止日期：____年____月____日1.4双方名称：（1）甲方：_______（用人单位名称）（2）乙方：_______（公安辅警姓名）1.5双方地址：（1）甲方地址：_______（用人单位地址）（2）乙方地址：_______（公安辅警住址）1.6双方联系方式：（1）甲方联系方式：_______（用人单位联系电话）（2）乙方联系方式：_______（公安辅警联系电话）第二条职位及工作内容2.1职位名称：公安辅警2.2工作岗位：_______（具体岗位名称）2.3工作地点：_______（具体工作地点）2.4工作时间：_______（工作时间安排）2.5工作职责：（1）协助公安机关维护社会治安秩序；（2）协助公安机关处理各类案件；（3）协助公安机关进行信息采集和统计；（4）完成公安机关交办的其他工作任务。第三条职业培训3.1培训内容：（1）法律法规知识；（2）业务技能培训；（3）心理素质培训；（4）职业道德教育。3.2培训时间：_______（具体培训时间安排）3.3培训方式：_______（具体培训方式，如集中培训、网络培训等）3.4培训费用：_______（培训费用承担方式）3.5培训考核：（1）考核方式：_______（具体考核方式，如笔试、实操等）（2）考核结果：_______（考核结果评定标准）第四条工资及福利待遇4.1基本工资：_______（基本工资数额及支付方式）4.2业绩奖金：_______（业绩奖金数额及发放条件）4.3奖金发放时间：_______（奖金发放时间安排）4.4社会保险：_______（社会保险缴纳比例及缴纳方式）4.5住房公积金：_______（住房公积金缴纳比例及缴纳方式）4.6年休假：_______（年休假天数及休假安排）4.7节假日安排：_______（节假日放假安排）第五条工作纪律与考核5.1工作纪律：_______（具体工作纪律要求）5.2考核标准：_______（具体考核标准）5.3考核结果：_______（考核结果评定及反馈）5.4考核结果的处理：_______（考核结果的处理措施）第六条保密条款6.1保密内容：_______（涉及保密的信息内容）6.2保密期限：_______（保密期限）6.3违约责任：_______（违反保密条款的责任承担）第七条解除与终止合同7.1合同解除条件：_______（合同解除的具体条件）7.2合同终止条件：_______（合同终止的具体条件）7.3解除与终止合同的处理程序：_______（合同解除与终止的具体处理程序）第八条违约责任8.1违约情形：（1）甲方未能按时足额支付乙方工资；（2）甲方违反保密条款，导致乙方或甲方信息泄露；（3）乙方因违反工作纪律造成严重后果；（4）合同约定的其他违约情形。8.2违约责任承担：（1）甲方违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；（2）乙方违约的，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、解除合同等；（3）违约责任的计算依据相关法律法规及合同约定。第九条争议解决9.1争议解决方式：_______（争议解决的具体方式，如协商、调解、仲裁、诉讼等）9.2争议解决机构：_______（争议解决机构的名称及地址）第十条合同生效与修改10.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2合同修改：本合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十一条其他约定11.1合同附件：本合同附件包括但不限于附件一：职位说明书、附件二：培训计划、附件三：考核标准。11.2通知送达：除法律另有规定外，本合同的送达以书面形式进行，自送达之日起生效。11.3合同份数：本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份，具有同等法律效力。第十二条合同签署12.1签署人：甲方代表（签字）：_______；乙方（签字）：_______12.2签署日期：____年____月____日第十三条合同备案与公告13.1合同备案：本合同自签订之日起____个工作日内向相关行政机关备案。13.2合同公告：本合同签订后，甲方应将合同主要内容进行公告，公告方式为_______。第十四条合同终止14.1合同终止条件：_______（合同终止的具体条件，如合同到期、双方协商一致等）14.2合同终止程序：合同终止前，双方应按照合同约定处理相关事宜，并书面通知对方合同终止的事实。合同终止后，双方应依法进行清算，处理完毕后，合同终止。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中所述的“第三方”是指除甲乙双方之外的任何个人或单位，包括但不限于中介机构、技术服务提供方、咨询顾问等。第二条第三方介入情形（1）甲方或乙方在履行合同过程中，需要借助第三方提供的服务或资源；（2）甲乙双方协商一致，邀请第三方参与合同履行；（3）根据合同约定，第三方作为担保方或保证人介入。第三条第三方责权利3.1第三方在合同中的责任：（1）第三方应根据合同约定，向甲乙双方提供符合质量、数量、期限等要求的服务或资源；（2）第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规，不得违反合同约定；（3）第三方应承担因自身原因导致合同履行受阻或违约的责任。3.2第三方的权利：（1）第三方有权根据合同约定，获得相应的报酬；（2）第三方有权要求甲乙双方履行合同约定的义务；（3）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利。3.3第三方的义务：（1）第三方应按照合同约定，履行自己的职责；（2）第三方应配合甲乙双方解决合同履行过程中出现的问题；（3）第三方应承担因自身原因导致的合同履行风险。第四条第三方与其他各方的划分说明4.1第三方与甲方的划分：（1）第三方与甲方之间的合同关系由双方自行约定，与本合同无关；（2）甲方与第三方之间的争议，由双方自行解决，不影响本合同的履行。4.2第三方与乙方的划分：（1）第三方与乙方之间的合同关系由双方自行约定，与本合同无关；（2）乙方与第三方之间的争议，由双方自行解决，不影响本合同的履行。第五条第三方责任限额5.1第三方的责任限额：（1）第三方在本合同项下的责任，不得超过其与甲乙双方签订的合同约定的责任限额；（2）若第三方未与甲乙双方签订合同，其责任限额不得超过其注册资本或总资产的一定比例。第六条第三方介入时的额外条款及说明6.1甲乙双方在合同中约定第三方介入的相关条款，包括但不限于：（1）第三方介入的条件；（2）第三方介入的具体方式；（3）第三方介入的期限；（4）第三方介入的费用及支付方式。（1）第三方在本合同项下的权利、义务和责任；（2）第三方在本合同项下的违约责任；（3）第三方在本合同项下的保密义务；（4）第三方在本合同项下的争议解决方式。第七条第三方介入后的合同履行7.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务，确保合同目的的实现；7.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方保持沟通，协调解决合同履行过程中出现的问题；7.3第三方介入后，若因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权要求第三方承担相应的责任。第八条第三方介入后的合同变更8.1第三方介入后，甲乙双方如需变更合同内容，应经双方同意，并与第三方协商一致；8.2第三方介入后，合同变更需以书面形式通知第三方，并取得第三方的书面同意。第九条第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，甲乙双方如需解除合同，应经双方同意，并与第三方协商一致；9.2第三方介入后，合同解除需以书面形式通知第三方，并取得第三方的书面同意。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书要求：详细描述公安辅警的职位职责、任职资格、工作内容、工作流程等。说明：职位说明书是合同的重要组成部分，用于明确乙方的工作内容和职责。2.附件二：培训计划要求：详细列出培训内容、培训时间、培训方式、培训考核标准等。说明：培训计划是合同中职业培训部分的细化，用于确保乙方接受必要的职业培训。3.附件三：考核标准要求：明确考核指标、考核方式、考核周期、考核结果评定标准等。说明：考核标准是合同中工作纪律与考核部分的细化，用于评估乙方的表现。4.附件四：社会保险缴纳明细要求：列出社会保险的种类、缴纳比例、缴费基数、缴纳方式等。说明：社会保险缴纳明细是合同中工资及福利待遇部分的细化，用于明确社会保险的缴纳情况。5.附件五：住房公积金缴纳明细要求：列出住房公积金的种类、缴纳比例、缴费基数、缴纳方式等。说明：住房公积金缴纳明细是合同中工资及福利待遇部分的细化，用于明确住房公积金的缴纳情况。6.附件六：工作纪律及处罚措施要求：详细列出工作纪律的具体内容、违反纪律的处罚措施等。说明：工作纪律及处罚措施是合同中工作纪律与考核部分的细化，用于规范乙方的工作行为。7.附件七：保密协议要求：明确保密内容的范围、保密期限、违约责任等。说明：保密协议是合同中保密条款的细化，用于保护甲乙双方的商业秘密。8.附件八：合同解除及终止协议要求：详细列出合同解除和终止的条件、程序、双方的权利和义务等。说明：合同解除及终止协议是合同中解除与终止合同部分的细化，用于明确合同解除和终止的相关事宜。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时足额支付乙方工资责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资的_____%计算。示例：若甲方应支付乙方工资人民币10000元，但未按时支付，则甲方应支付乙方违约金人民币_______元。2.违约行为：乙方违反保密条款，导致信息泄露责任认定：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、解除合同等。示例：若乙方违反保密条款，导致甲方信息泄露，造成甲方经济损失人民币5000元，则乙方应赔偿甲方人民币5000元。3.违约行为：乙方因违反工作纪律造成严重后果责任认定：乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失、解除合同等。示例：若乙方因违反工作纪律，导致甲方遭受经济损失人民币10000元，则乙方应赔偿甲方人民币10000元。4.违约行为：第三方未按合同约定履行职责责任认定：第三方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲乙双方损失、解除合同等。示例：若第三方未按合同约定提供服务质量，导致甲乙双方遭受经济损失人民币3000元，则第三方应赔偿甲乙双方人民币3000元。全文完。2024年度公安辅警劳动合同范本，强调职业培训1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期2.劳动者基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5家庭住址2.6联系电话3.用工单位基本信息3.1单位名称3.2单位地址3.3联系电话3.4法定代表人4.职位与工作内容4.1职位名称4.2工作内容4.3工作地点5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息时间5.3休假制度6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金6.3社会保险6.4其他福利7.职业培训7.1培训内容7.2培训方式7.3培训时间7.4培训费用7.5培训考核8.津补贴8.1津补贴项目8.2津补贴标准8.3津补贴发放时间9.劳动保护9.1劳动安全9.2卫生条件9.3劳动防护用品10.违约责任10.1劳动者违约责任10.2用工单位违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同生效13.1合同生效条件13.2合同生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：1.2合同签订日期：2024年X月X日1.3合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效1.4合同终止日期：根据合同约定或双方协商一致解除合同后2.劳动者基本信息2.1姓名：2.2性别：男2.3出生日期：1990年X月X日2.4身份证号码：XXXXX2.5家庭住址：省市区街道号2.6联系电话：13856783.用工单位基本信息3.1单位名称：市公安局3.2单位地址：省市区街道号3.3联系电话：027876543213.4法定代表人：4.职位与工作内容4.1职位名称：公安辅警4.2工作内容：4.2.1负责协助公安机关维护社会治安秩序；4.2.2协助开展社区警务工作；4.2.3执行公安机关的其他工作任务；4.3工作地点：省市区5.工作时间与休息休假5.1工作时间：5.1.1标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时；5.1.2工作时间安排：根据公安机关工作需要，由用工单位统一安排；5.2休息时间：5.2.1周末休息：每周六、日休息；5.2.2法定节假日休息：按照国家法定节假日安排；5.3休假制度：5.3.1年假：根据国家规定及实际工作情况，享受带薪年假；5.3.2事假：根据实际需要，经批准可享受事假，事假期间工资按相关规定执行。6.工资待遇6.1基本工资：每月人民币元；6.2奖金：根据工作表现及考核结果，享受相应奖金；6.3社会保险：按照国家规定，参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.4其他福利：6.4.1住房补贴：根据实际情况，享受住房补贴；6.4.2交通补贴：根据实际工作需要，享受交通补贴。7.职业培训7.1培训内容：7.1.1公安法律法规知识；7.1.2社会治安管理知识；7.1.3警务技能培训；7.1.4心理素质培训；7.2培训方式：7.2.1内部培训：由用工单位组织内部培训；7.3培训时间：7.3.1培训周期：每年至少进行一次；7.3.2培训时长：每次培训不少于天；7.4培训费用：7.4.1培训费用由用工单位承担；7.4.2培训期间工资照发。8.津补贴8.1津补贴项目8.1.1高温津贴：在夏季高温期间，根据气温情况，按月发放高温津贴；8.1.2通讯津贴：每月发放通讯津贴，用于工作联系的通讯费用；8.2津补贴标准8.2.1高温津贴：根据当地政府规定和实际高温天气情况确定；8.2.2通讯津贴：根据工作性质和实际需求确定；8.3津补贴发放时间8.3.1高温津贴：在高温期间按月发放；8.3.2通讯津贴：每月底前发放。9.劳动保护9.1劳动安全9.1.1用工单位应提供符合国家规定的劳动安全设施；9.1.2定期进行安全教育和演练，提高劳动者的安全意识；9.2卫生条件9.2.1用工单位应保持工作场所的卫生，提供必要的卫生设施；9.2.2定期对工作场所进行消毒，确保劳动者健康；9.3劳动防护用品9.3.1用工单位应提供符合国家标准的工作服、手套等劳动防护用品；9.3.2劳动者应正确使用劳动防护用品。10.违约责任10.1劳动者违约责任10.1.1劳动者擅自离职，应提前X天书面通知用工单位，并赔偿因离职造成的损失；10.1.2劳动者违反工作纪律，造成严重后果的，用工单位有权解除合同，并要求赔偿；10.2用工单位违约责任10.2.1用工单位未按时足额支付工资的，应按日支付赔偿金；10.2.2用工单位未提供符合国家规定的劳动条件的，劳动者有权要求改善，直至解除合同。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1双方协商一致，可以解除合同；11.1.2劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的；11.1.3用工单位因法定事由或经济性裁员需要解除合同的；11.2合同终止条件11.2.1合同约定的终止条件成就；11.2.2劳动者达到法定退休年龄或因其他原因不再具备履行合同能力。12.争议解决12.1争议解决方式12.1.1双方应通过友好协商解决争议；12.1.2协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；12.2争议解决机构12.2.1当地劳动争议仲裁委员会；12.2.2人民法院。13.合同生效13.1合同生效条件13.1.1双方签字（或盖章）；13.1.2合同内容符合法律法规；13.2合同生效日期13.2.1自双方签字（或盖章）之日起生效。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份；14.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并邀请介入合同履行过程中的个人、组织或其他实体。15.1.2第三方可以是但不限于中介机构、咨询公司、技术支持服务商、审计机构等。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照甲乙双方的要求，在合同约定范围内履行其职责，并对自己的行为承担相应的法律责任。15.2.2权利：第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和条件，以完成其职责。15.2.3利益：第三方在完成合同约定任务后，有权获得约定的报酬。15.3第三方介入的程序15.3.1第三方的介入需经甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.3.2第三方介入协议应明确第三方的职责、权利、义务及责任限额等。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方不参与甲乙双方的内部管理，不承担甲乙双方的内部责任。15.4.2第三方与甲乙双方的关系仅限于合同约定范围内的服务提供，第三方不对甲乙双方的合同关系以外的其他事项承担责任。15.4.3第三方在执行任务时，应遵守国家法律法规和甲乙双方的相关规定。16.第三方责任限额16.1第三方的责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定，具体包括：16.1.1第三方因过错导致合同无法履行或履行不符合约定的，应承担相应的违约责任；16.1.2第三方在提供服务的过中，因故意或重大过失造成甲乙双方或第三方自身损失的，应承担相应的赔偿责任；16.1.3第三方的责任限额应合理设定，以确保甲乙双方和第三方的合法权益。17.第三方介入的额外条款及说明17.1第三方介入后，甲乙双方应确保第三方提供的服务的质量，如第三方服务不符合合同约定，甲乙双方有权要求第三方进行整改或更换第三方。17.2第三方介入期间，甲乙双方应保持沟通，及时向第三方提供必要的信息和指导，确保第三方能够顺利履行其职责。17.3第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成时，可按照合同约定的争议解决方式处理。17.4第三方介入期间，如第三方因不可抗力导致无法履行合同，应立即通知甲乙双方，并采取一切可能的措施减轻损失。17.5第三方介入期间，甲乙双方应确保第三方的保密义务，不得泄露第三方的商业秘密或其他敏感信息。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳动合同副本：包含合同双方签字或盖章的合同文本。2.劳动者身份证复印件：提供劳动者的身份证复印件，以证明其身份。3.劳动者学历、资格证书复印件：提供劳动者的学历证明、专业资格证书等复印件。4.工资支付凭证：提供工资发放的银行转账记录或现金支付凭证。5.社会保险缴纳凭证：提供社会保险缴纳的证明材料。6.津补贴发放记录：提供津补贴发放的记录，包括发放时间、金额等。7.职业培训记录：提供职业培训的记录，包括培训时间、内容、考核结果等。8.劳动保护相关证明：提供劳动安全设施、卫生条件、劳动防护用品等证明材料。9.违约责任认定书：在发生违约行为时，由用工单位或劳动者填写的违约责任认定书。10.争议解决协议：在发生争议时，双方签订的争议解决协议。11.第三方介入协议：第三方介入时，甲乙双方与第三方签订的协议。12.其他附件：根据合同履行过程中可能产生的其他相关附件。说明二：违约行为及责任认定：1.劳动者违约行为及责任认定：违约行为：劳动者未按照约定的时间或地点报到；责任认定：劳动者应提前X天书面通知用工单位，并赔偿因离职造成的损失，如培训费用等。2.用工单位违约行为及责任认定：违约行为：用工单位未按时足额支付工资；责任认定：用工单位应按日支付赔偿金，赔偿金按每日工资的%计算。示例：用工单位未按时支付劳动者工资，需支付赔偿金人民币X元。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：第三方未按照约定提供服务质量或未履行合同义务；责任认定：第三方应承担相应的违约责任，赔偿因违约造成的损失。示例：第三方未按期完成技术支持服务，需赔偿用工单位人民币X元。4.合同解除违约行为及责任认定：违约行为：一方未按约定条件解除合同；责任认定：违约方应承担违约责任，赔偿因违约造成的损失。示例：一方未按约定条件解除合同，需赔偿对方人民币X元。全文完。2024年度公安辅警劳动合同范本，强调职业培训2本合同目录一览1.合同订立依据2.合同期限3.劳动岗位4.工作地点5.工作时间与休息休假6.劳动报酬7.社会保险8.职业培训8.1职业培训的组织实施8.2职业培训的内容与形式8.3职业培训的考核与评价8.4职业培训的经费保障9.劳动纪律与职业道德10.劳动保护与劳动条件11.劳动合同变更与解除11.1合同变更11.2合同解除12.违约责任13.争议解决14.其他约定第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同订立前，双方已充分了解对方的主体资格、经营状况、劳动条件等基本情况。2.合同期限2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为一年。2.2合同期满后，如双方无异议，可续签本合同。3.劳动岗位3.1劳动者担任的岗位为：公安辅警。3.2劳动岗位的具体职责和权限由公安机关根据工作需要确定。4.工作地点4.1劳动者工作地点为：[具体工作地点]。4.2如因工作需要，劳动者需服从公安机关的调动，至其他工作地点工作。5.工作时间与休息休假5.1劳动者实行标准工时制度，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2劳动者享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。5.3公安机关根据工作需要，可对劳动者的工作时间进行调整。6.劳动报酬6.1劳动者的月工资为人民币[具体金额]元。6.2劳动者每月工资于每月[具体日期]前支付。6.3劳动者享有国家规定的加班费、津贴、补贴等福利待遇。7.社会保险7.1劳动者应依法参加社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2劳动者个人应缴纳的社会保险费由其工资中代扣代缴。7.3用人单位应按照规定缴纳相应的社会保险费，并承担相应的社会保险待遇。8.职业培训8.1职业培训的组织实施8.1.1用人单位应按照国家及地方相关法律法规，制定公安辅警的职业培训计划。8.1.2用人单位应定期组织公安辅警参加职业培训，培训时间每年不少于[具体天数]天。8.1.3用人单位应确保公安辅警培训的师资力量，选用具备相应资质的讲师。8.2职业培训的内容与形式8.2.1培训内容应包括法律法规、警务技能、应急处理、职业道德等。8.2.2培训形式可采用集中授课、案例分析、实地操作、网络教育等多种方式。8.3职业培训的考核与评价8.3.1用人单位应建立完善的培训考核制度，对公安辅警的培训效果进行考核。8.3.2考核内容包括理论知识、实际操作、职业道德等方面。8.3.3考核不合格的公安辅警，用人单位应提供补考机会。8.4职业培训的经费保障8.4.1用人单位应设立专门的职业培训经费，用于支付培训费用、师资费用等。8.4.2职业培训经费的来源包括但不限于单位预算、上级拨款、社会捐助等。9.劳动纪律与职业道德9.1劳动者应遵守国家法律法规、公安机关的规章制度和职业道德规范。9.2劳动者应保守国家秘密和工作秘密，不得泄露公安机关的内部信息。10.劳动保护与劳动条件10.1用人单位应提供符合国家规定的劳动保护设施，保障劳动者的人身安全。10.2用人单位应保障劳动者的劳动条件，提供必要的劳动防护用品。11.劳动合同变更与解除11.1合同变更11.1.1合同双方协商一致，可对合同内容进行变更。11.1.2变更后的合同内容，双方应签字（或盖章）确认。11.2合同解除11.2.1有下列情形之一的，用人单位可解除劳动合同：a)劳动者严重违反劳动纪律或职业道德；b)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；c)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。11.2.2有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同：a)用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；b)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；c)用人单位未依法缴纳社会保险费的。12.违约责任12.1双方应严格履行合同约定的义务，违反合同约定的，应承担相应的违约责任。13.争议解决13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，按国家法律法规及双方协商一致的原则处理。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1本合同中提及的第三方，是指为履行本合同而介入合同关系的任何个人、组织或机构，包括但不限于中介方、技术服务提供方、培训机构等。a)第三方的介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议；b)第三方的介入不得损害甲乙双方的合法权益；c)第三方的介入不得增加甲乙双方的合同义务。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1.1甲乙双方应明确第三方的具体职责和权利范围，并在合同中予以约定。16.1.2第三方应向甲乙双方提供必要的服务或技术支持，确保合同履行。16.1.3甲乙双方应监督第三方的工作，确保其符合合同要求。17.第三方的责任限额17.1.1第三方的责任限额应与第三方提供的服务或技术支持的性质、范围和风险相匹配。17.1.2第三方的责任限额应在合同中明确约定，并经甲乙双方同意。a)第三方因自身原因导致的服务或技术支持不符合合同要求的责任；b)第三方因疏忽或故意行为给甲乙双方造成的损失；c)第三方违反保密义务导致的信息泄露或损失。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方介入后，各方责任划分如下：