2024年度非上市公司股权激励与业绩挂钩协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度非上市公司股权激励与业绩挂钩协议本合同目录一览1.激励对象1.1激励对象范围1.2激励对象资格1.3激励对象变更2.激励工具2.1股权激励方式2.2股权激励比例2.3股权激励价格3.激励条件3.1绩效考核指标3.2绩效考核周期3.3绩效考核结果应用4.激励实施4.1激励计划实施流程4.2激励计划变更4.3激励计划终止5.股权激励协议签署5.1协议签署主体5.2协议签署时间5.3协议签署地点6.股权激励资金来源6.1资金来源渠道6.2资金使用方式6.3资金监管7.股权激励收益分配7.1收益分配原则7.2收益分配方式7.3收益分配时间8.股权激励风险控制8.1风险识别8.2风险评估8.3风险应对措施9.股权激励协议解除9.1协议解除条件9.2协议解除程序9.3协议解除后果10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效及终止12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同终止条件13.合同附件13.1附件一：绩效考核指标体系13.2附件二：股权激励计划说明书13.3附件三：其他相关文件14.其他约定14.1合同解释14.2合同变更14.3合同解除第一部分：合同如下：1.激励对象1.1激励对象范围公司全体在职员工，包括但不限于高级管理人员、中层管理人员、核心技术人员及关键岗位员工。1.2激励对象资格激励对象须为公司正式员工，且在公司连续工作满一年，无严重违纪行为。1.3激励对象变更激励对象因离职、退休等原因离开公司，其激励资格自动失效。2.激励工具2.1股权激励方式采用限制性股票激励方式，即员工获得一定数量的限制性股票。2.2股权激励比例激励对象可获得的限制性股票比例为公司总股本的1%。2.3股权激励价格激励对象获得限制性股票的价格为每股10元。3.激励条件3.1绩效考核指标绩效考核指标包括公司整体业绩指标和员工个人业绩指标。3.2绩效考核周期绩效考核周期为年度，即每年进行一次绩效考核。3.3绩效考核结果应用绩效考核结果将作为股权激励计划实施的重要依据。4.激励实施4.1激励计划实施流程激励计划实施流程包括计划制定、实施、考核、分配等环节。4.2激励计划变更如遇特殊情况，公司可对激励计划进行调整，但需提前通知激励对象。4.3激励计划终止激励计划因公司经营状况等原因需要终止时，公司应提前一个月通知激励对象。5.股权激励协议签署5.1协议签署主体公司为协议一方，激励对象为协议另一方。5.2协议签署时间协议签署时间为2024年1月1日至2024年3月31日。5.3协议签署地点协议签署地点为公司总部。6.股权激励资金来源6.1资金来源渠道股权激励所需资金由公司自筹解决。6.2资金使用方式资金用于支付激励对象获得的限制性股票。6.3资金监管公司财务部门负责监管股权激励资金的使用情况。7.股权激励收益分配7.1收益分配原则收益分配原则为公平、公正、公开。7.2收益分配方式收益分配方式为现金分红或等值货币。7.3收益分配时间收益分配时间为每年的1月31日。8.股权激励风险控制8.1风险识别风险识别包括市场风险、公司经营风险、员工离职风险等。8.2风险评估对识别出的风险进行评估，确定风险等级和应对措施。8.3风险应对措施制定相应的风险应对措施，包括风险规避、风险转移、风险减轻等。9.股权激励协议解除9.1协议解除条件激励对象因违反公司规章制度、严重失职等行为导致公司损失，或因个人原因提出离职。9.2协议解除程序公司向激励对象发出解除协议通知，并在一定期限内完成相关手续。9.3协议解除后果激励对象丧失股权激励资格，已获得的股权激励收益归公司所有。10.违约责任10.1违约情形激励对象未按照协议约定履行义务，或公司未按照协议约定实施激励计划。10.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3违约赔偿违约赔偿金额根据违约情形和损失程度确定。11.争议解决11.1争议解决方式争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为公司所在地的人民法院或双方协商确定的仲裁机构。11.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和公司内部规定执行。12.合同生效及终止12.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效。12.2合同生效时间合同生效时间为2024年4月1日。12.3合同终止条件合同因激励计划完成、公司解散、法律、法规变动等原因终止。13.合同附件13.1附件一：绩效考核指标体系包括公司整体业绩指标和员工个人业绩指标的具体内容和评分标准。13.2附件二：股权激励计划说明书详细说明股权激励计划的目标、实施方式、考核指标等。13.3附件三：其他相关文件包括公司规章制度、员工手册等。14.其他约定14.1合同解释本合同内容如有歧义，以双方协商一致的解释为准。14.2合同变更合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签署变更协议。14.3合同解除合同解除需双方协商一致，并以书面形式签署解除协议。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指为实施本合同目的，经甲乙双方同意，参与本合同相关活动或提供服务的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、会计师事务所、评估机构等。15.2第三方选择第三方的选择由甲乙双方协商确定，并签订相应的合作协议。15.3第三方职责1.提供专业服务，确保服务质量符合相关法律法规和行业标准；2.对其提供的服务结果负责，确保服务内容的真实性和有效性；3.保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。16.甲乙双方额外条款16.1第三方介入时的通知义务甲乙双方应在第三方介入前，以书面形式通知对方，并明确第三方的介入目的、职责和预期效果。16.2第三方介入时的配合义务甲乙双方应积极配合第三方的工作，提供必要的协助和支持。16.3第三方介入时的费用承担第三方的服务费用由甲乙双方按照合作协议约定承担。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方因履行本合同职责而产生的违约责任，其赔偿金额不得超过约定限额。17.2责任限额约定第三方责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，具体包括：1.因第三方提供服务导致的直接经济损失；2.因第三方泄露商业秘密导致的损失；3.因第三方违反保密义务导致的损失。17.3责任限额的调整如有特殊情况，甲乙双方可协商调整第三方责任限额。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分第三方与甲方之间的关系由合作协议约定，甲方对第三方的行为承担责任。18.2第三方与乙方的划分第三方与乙方之间的关系由合作协议约定，乙方对第三方的行为承担责任。18.3第三方与激励对象的划分第三方与激励对象之间的关系由本合同和合作协议约定，第三方对激励对象的行为不承担责任。18.4第三方与其他第三方的划分第三方与其他第三方之间的关系由各自合作协议约定，相互之间不承担责任。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行主体第三方介入后，甲乙双方仍为合同履行主体，承担相应的合同义务。19.2合同履行变更第三方介入可能导致合同履行方式的变更，甲乙双方应协商一致，并在合同中明确变更内容。19.3合同履行监督甲乙双方应监督第三方履行合同义务，确保合同目的的实现。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：绩效考核指标体系详细要求和说明：包括公司整体业绩指标和员工个人业绩指标的具体内容和评分标准，需每年更新并经甲乙双方确认。2.附件二：股权激励计划说明书详细要求和说明：详细说明股权激励计划的目标、实施方式、考核指标、收益分配、风险控制等内容，需经甲乙双方共同签署。3.附件三：第三方合作协议详细要求和说明：明确第三方介入的目的、职责、服务内容、费用承担、责任限额等内容，需经甲乙双方和第三方共同签署。4.附件四：激励对象名单详细要求和说明：列明所有激励对象的姓名、职位、激励比例等信息，需经甲乙双方确认。5.附件五：激励对象股权激励协议详细要求和说明：激励对象与公司签订的股权激励协议，包括激励条件、收益分配、违约责任等内容。6.附件六：年度绩效考核报告详细要求和说明：包括公司整体业绩和员工个人业绩的考核结果，需经甲乙双方确认。7.附件七：激励计划变更通知详细要求和说明：公司因特殊原因对激励计划进行调整的通知，需经甲乙双方确认。8.附件八：激励计划终止通知详细要求和说明：公司因特殊原因终止激励计划的通知，需经甲乙双方确认。9.附件九：违约责任证明详细要求和说明：用于证明违约行为发生的相关文件，如法院判决书、仲裁裁决书等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：激励对象未按协议约定履行义务，如未达到考核指标、未按规定行使权利等。公司未按协议约定实施激励计划，如未及时发放股权激励收益、未按期调整激励计划等。第三方未按合作协议约定提供服务，如服务质量不符合要求、泄露商业秘密等。2.责任认定标准：违约行为发生时，甲乙双方应立即进行沟通，协商解决。若协商不成，违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：1.赔偿损失：根据损失程度，赔偿对方因此遭受的损失。2.支付违约金：按合同约定支付违约金。3.撤销激励资格：激励对象因违约行为丧失股权激励资格。3.示例说明：激励对象A未达到年度绩效考核指标，公司根据合同约定，撤销A的股权激励资格，并要求A支付已获得的股权激励收益。公司未按期调整激励计划，导致激励对象B的权益受损，公司需向B支付相应的赔偿金。第三方C泄露公司商业秘密，公司根据合作协议约定，要求C承担相应的违约责任，包括赔偿损失和支付违约金。全文完。2024年度非上市公司股权激励与业绩挂钩协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2合同解释原则1.3合同语言2.激励计划概述2.1激励计划目的2.2激励计划范围2.3激励计划周期3.激励对象3.1激励对象资格3.2激励对象名单3.3激励对象变动4.激励方式与工具4.1股权激励方式4.2期权激励4.3股票增值权激励4.4其他激励工具5.激励条件与业绩指标5.1业绩指标设定5.2业绩指标考核周期5.3业绩指标调整5.4业绩指标达成标准6.激励份额分配6.1激励份额计算方法6.2激励份额分配比例6.3激励份额锁定7.激励权益的确认与行权7.1激励权益确认条件7.2激励权益确认时间7.3激励权益行权条件7.4激励权益行权时间7.5激励权益行权方式8.激励计划的变更与终止8.1激励计划变更条件8.2激励计划变更程序8.3激励计划终止条件8.4激励计划终止程序9.税务事项9.1激励计划相关税费9.2税务合规责任9.3税务筹划10.法律责任与争议解决10.1违约责任10.2争议解决方式10.3争议解决程序11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同生效日期11.3合同终止条件11.4合同终止日期12.通知与送达12.1通知方式12.2送达地址12.3送达方式13.合同附件13.1附件一：激励计划实施细则13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：业绩指标说明14.其他14.1不可抗力14.2合同未尽事宜14.3合同份数第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义（1）“激励计划”指本合同所涉及的股权激励计划。（2）“激励对象”指根据本合同规定，符合激励条件并获得激励权益的自然人。（3）“激励权益”指激励对象根据本合同规定所获得的股权、期权、股票增值权等权益。（4）“业绩指标”指激励计划中设定的用于衡量激励对象绩效的指标。1.2合同解释原则本合同如有歧义，应以书面形式解释，以双方协商一致为准。1.3合同语言本合同以中文书写，具有同等法律效力。第二条激励计划概述2.1激励计划目的本激励计划旨在通过股权激励等方式，激励和保留关键人才，提高公司业绩和股东价值。2.2激励计划范围本激励计划适用于公司全体员工，包括但不限于公司高级管理人员、中层管理人员和核心技术人员。2.3激励计划周期本激励计划自2024年1月1日起实施，至2027年12月31日止。第三条激励对象3.1激励对象资格（1）在本激励计划实施期间，为公司提供服务的员工；（2）符合公司规定的其他条件。3.2激励对象名单激励对象名单由公司人力资源部门根据本合同规定进行确定，并报公司董事会批准。3.3激励对象变动激励对象名单如有变动，公司应书面通知所有激励对象，并报董事会备案。第四条激励方式与工具4.1股权激励方式（1）授予激励对象股票；（2）授予激励对象股票期权；（3）授予激励对象股票增值权。4.2期权激励期权激励的具体条款如下：（1）行权价格；（2）行权条件；（3）行权期限；（4）行权方式。4.3股票增值权激励股票增值权激励的具体条款如下：（1）增值权比例；（2）增值权行权条件；（3）增值权行权期限；（4）增值权行权方式。4.4其他激励工具公司可根据实际情况，采用其他激励工具，具体条款另行约定。第五条激励条件与业绩指标5.1业绩指标设定（1）营业收入增长率；（2）净利润增长率；（3）市场份额；（4）研发投入占比。5.2业绩指标考核周期业绩指标考核周期为每年一次。5.3业绩指标调整如遇不可抗力等因素导致业绩指标无法实现，公司可对业绩指标进行调整。5.4业绩指标达成标准业绩指标达成标准如下：（1）营业收入增长率达到5%；（2）净利润增长率达到10%；（3）市场份额达到20%；（4）研发投入占比达到8%。第六条激励份额分配6.1激励份额计算方法激励份额=（业绩指标达成比例×激励总额）÷1006.2激励份额分配比例激励份额分配比例根据公司董事会决议确定。6.3激励份额锁定激励份额自授予之日起锁定三年，锁定期满后，激励对象可按本合同规定行权。第七条激励权益的确认与行权7.1激励权益确认条件激励权益确认条件如下：（1）激励对象符合本合同规定的资格；（2）激励对象完成业绩考核；（3）公司董事会批准。7.2激励权益确认时间激励权益确认时间为每年一次。7.3激励权益行权条件激励权益行权条件如下：（1）激励对象满足本合同规定的行权条件；（2）公司董事会批准。7.4激励权益行权时间激励权益行权时间为每年一次。7.5激励权益行权方式激励权益行权方式如下：（1）以现金方式行权；（2）以股票方式行权；（3）公司董事会规定的其他方式。第八条激励计划的变更与终止8.1激励计划变更条件激励计划变更条件如下：（1）法律法规发生变化；（2）公司经营战略调整；（3）公司财务状况发生重大变化；（4）其他经双方协商一致认为需要变更的情形。8.2激励计划变更程序激励计划变更需经公司董事会审议通过，并报相关监管部门备案。8.3激励计划终止条件激励计划终止条件如下：（1）激励计划约定的终止条件成就；（2）公司解散、破产或被接管；（3）激励计划目的实现；（4）其他经双方协商一致认为需要终止的情形。8.4激励计划终止程序激励计划终止需经公司董事会审议通过，并通知所有激励对象。第九条税务事项9.1激励计划相关税费激励计划相关税费按照国家相关规定执行。9.2税务合规责任激励对象应依法纳税，公司有义务提供必要的信息和协助。9.3税务筹划公司可根据国家税收政策，对激励计划进行合理筹划。第十条法律责任与争议解决10.1违约责任任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。10.2争议解决方式本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.3争议解决程序争议提交人民法院后，按照法院的诉讼程序进行。第十一条合同生效与终止11.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。11.2合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。11.3合同终止条件合同终止条件包括但不限于本合同约定的终止条件和法定终止条件。11.4合同终止日期合同终止日期以合同约定或法定条件成就为准。第十二条通知与送达12.1通知方式（1）专人送达；（2）邮寄；（3）电子邮件；（4）公告。12.2送达地址送达地址为双方在合同中指定的地址。12.3送达方式送达方式以双方约定的送达方式为准。第十三条合同附件13.1附件一：激励计划实施细则13.2附件二：激励对象名单13.3附件三：业绩指标说明第十四条其他14.1不可抗力如因不可抗力导致本合同无法履行或履行困难，受影响的当事人可以免除或部分免除责任。14.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3合同份数本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念界定1.1本合同中“第三方”指非甲乙双方当事人，为达成本合同目的，提供中介服务、专业咨询、技术服务、资产管理等服务的自然人、法人或其他组织。（1）中介方：在本合同项下提供股权转让、期权交易等中介服务的中介机构；（2）专业咨询方：为本合同提供财务、法律、税务等专业咨询服务的机构或个人；（3）技术服务方：为本合同提供技术支持、系统开发等服务的机构或个人；（4）资产管理方：为本合同提供资产管理、投资顾问等服务的机构或个人。第二条第三方责任与权利2.1第三方在本合同项下的责任：（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务；（2）第三方应保守本合同内容及甲乙双方商业秘密；（3）第三方应依法承担因其提供服务所引发的法律责任；（4）第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。2.2第三方在本合同项下的权利：（1）第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和资料；（2）第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用；（3）第三方有权在合同约定范围内，独立开展业务活动。第三条第三方介入程序3.1第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议；3.2第三方介入协议应明确第三方的服务内容、期限、费用等事项；3.3第三方介入协议的签订，不影响本合同的其他条款。第四条第三方责任限额4.1第三方在本合同项下的赔偿责任，不得超过合同约定或法律法规规定的责任限额；4.2第三方责任限额由甲乙双方在第三方介入协议中约定；4.3如第三方责任限额低于甲乙双方实际损失，甲乙双方有权要求第三方承担超出责任限额的赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在本合同项下的责任，仅限于其提供的服务范围，与甲乙双方的责任划分如下：（1）第三方因自身原因导致甲乙双方损失的，由第三方承担责任；（2）第三方在提供服务过程中，因甲乙双方提供的信息不真实、不完整等原因导致损失的，由甲乙双方各自承担责任；（3）第三方在提供服务过程中，因不可抗力导致损失的，甲乙双方各自承担责任。5.2第三方与其他各方的划分，应以第三方介入协议的约定为准。第六条第三方变更与退出6.1第三方变更：（1）如需更换第三方，甲乙双方应协商一致，并签订变更协议；（2）变更后的第三方应承担原第三方的权利义务。6.2第三方退出：（1）如第三方退出本合同，甲乙双方应协商一致，并签订退出协议；（2）第三方退出后，甲乙双方应根据变更后的合同约定，继续履行本合同。第七条第三方介入的费用7.1第三方介入的费用，由甲乙双方按照合同约定或第三方介入协议的约定承担；（1）第三方服务费；（2）第三方差旅费；（3）第三方其他合理费用。第八条本条款的效力8.1本条款为本合同的附加条款，与本合同其他条款具有同等法律效力；8.2本条款的变更或解除，需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：激励计划实施细则要求：详细列出激励计划的具体条款，包括激励方式、激励条件、激励对象资格、业绩指标、激励份额分配、激励权益确认与行权等。说明：本附件为激励计划的具体操作指南，对激励计划的实施提供详细说明。2.附件二：激励对象名单要求：列出所有激励对象的姓名、职位、所在部门等信息。说明：本附件作为激励对象的名单，用于记录激励计划的实施情况。3.附件三：业绩指标说明要求：对激励计划中涉及的业绩指标进行详细解释，包括指标的含义、计算方法、考核周期等。说明：本附件为业绩指标的详细说明，帮助激励对象了解业绩考核标准。4.附件四：第三方介入协议要求：明确第三方介入的具体服务内容、期限、费用、责任等。说明：本附件为第三方介入的协议，约定第三方在本合同项下的权利义务。5.附件五：税务筹划方案要求：根据国家税收政策，为本合同提供合理的税务筹划方案。说明：本附件为税务筹划方案，旨在降低甲乙双方的税务负担。6.附件六：争议解决机制要求：明确争议解决的途径、程序、期限等。说明：本附件为争议解决机制，旨在规范争议解决过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲乙双方未按照合同约定履行义务；（2）一方违反保密义务，泄露对方商业秘密；（3）第三方未按照合同约定提供服务质量或造成损失；（4）一方违反合同约定的其他行为。2.责任认定标准：（1）甲方违约：示例：甲方未按期支付款项，应承担违约责任，向乙方支付违约金。（2）乙方违约：示例：乙方未按期提供产品或服务，应承担违约责任，向甲方支付违约金。（3）第三方违约：示例：第三方未按合同约定提供服务质量，导致甲方损失，应承担违约责任，向甲方支付赔偿金。3.违约责任认定：（1）违约方应根据违约行为，承担相应的违约责任；（2）违约责任包括但不限于违约金、赔偿金、继续履行等；（3）违约责任的具体数额由双方协商确定，或由法院判决。全文完。2024年度非上市公司股权激励与业绩挂钩协议2本合同目录一览1.1激励对象1.2激励方式1.3激励条件1.4激励计划实施期限1.5股权激励授予方式1.6股权激励授予价格1.7激励股份的锁定1.8股权激励的解锁条件1.9股权激励的收益分配1.10激励计划的变更与终止1.11违约责任1.12保密条款1.13合同解除条件1.14合同争议解决方式第一部分：合同如下：第一条激励对象1.1.1激励对象为公司全体董事、高级管理人员及关键岗位人员。1.1.2激励对象名单由公司董事会根据公司实际情况确定。1.1.3激励对象需满足公司规定的任职资格和业绩考核要求。第二条激励方式2.1激励方式为股票期权激励。2.2股票期权激励计划包括股票期权的授予、行权、解锁等环节。第三条激励条件3.1激励条件包括但不限于：3.1.1公司年度业绩达成目标；3.1.2个人年度绩效考核达标；3.1.3激励对象在公司任职期间无重大违规行为。第四条激励计划实施期限4.1激励计划实施期限为三年，自2024年1月1日起至2026年12月31日止。4.2激励计划期间，激励对象可按照规定行权。第五条股权激励授予方式5.1股票期权由公司董事会根据激励对象的具体情况授予。5.2股票期权授予价格按照公司股票的市场价格确定。第六条股权激励授予价格6.1股票期权授予价格不低于公司股票最近一个交易日的收盘价。6.2股票期权授予价格如低于公司股票最近一个交易日的收盘价，按收盘价执行。第七条激励股份的锁定7.1激励股份自授予之日起锁定三年，自锁定之日起满一年后，激励对象可解锁10%；7.2第二年解锁10%，第三年解锁80%，解锁后的股份可自由交易。第八条股权激励的解锁条件8.1.1按时完成年度绩效考核目标；8.1.2在激励计划期间未出现重大违法违规行为；8.1.3未违反公司保密协议和竞业禁止条款。第九条股权激励的收益分配9.1激励对象行权后获得的股票收益，按照公司规定进行分配。9.2分配方式包括但不限于：9.2.1股票分红；9.2.2股票增值收益；9.2.3其他合法收益。第十条激励计划的变更与终止10.1.1法律法规或政策变化；10.1.2公司经营状况发生重大变化；10.1.3激励计划目标未达成；10.1.4激励对象严重违反公司规定。第十一条违约责任11.1.1未经许可擅自转让或泄露激励股份信息；11.1.2在激励计划期间离职或被公司解聘；11.1.3严重违反公司规章制度或法律法规。第十二条保密条款12.1激励对象应严格保守公司商业秘密，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。12.2保密期限自激励计划开始之日起至激励对象离职后三年止。第十三条合同解除条件13.1.1合同约定的解除条件成就；13.1.2一方违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内未予纠正；13.1.3出现不可抗力事件，导致合同无法履行。第十四条合同争议解决方式14.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决。14.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1.1本合同中“第三方”指中介方、顾问、评估机构、法律顾问、审计机构等，以及其他为履行本合同提供专业服务的机构或个人。1.1.2第三方介入本合同的目的是协助甲乙双方更好地执行合同条款，确保合同目的的实现。第二条第三方责任2.1.1第三方应按照本合同约定的职责和权限，独立、公正地履行其职责。2.1.2第三方对甲乙双方负有保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露合同内容或相关信息。第三条第三方责任限额3.1.1第三方的责任限于其直接过失或故意行为所造成的损失。3.1.2第三方的责任限额为本合同金额的10%，超过部分由甲乙双方各自承担。第四条第三方介入流程4.1.1甲乙双方协商一致后，可邀请第三方介入本合同。4.1.2第三方介入前，甲乙双方应与第三方签订保密协议，明确保密义务和责任。4.1.3第三方介入后，甲乙双方应就第三方职责、权限和责任限额达成一致意见。第五条第三方职责5.1.1中介方负责协助甲乙双方进行沟通、协调，确保合同条款的顺利执行。5.1.2顾问负责提供专业意见，协助甲乙双方解决合同执行中的问题。5.1.3评估机构负责对激励计划的实施效果进行评估，并提出改进建议。5.1.4法律顾问负责提供法律咨询，确保合同条款的合法性和有效性。5.1