2024年度中小学校长任期绩效管理聘用合同下载3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度中小学校长任期绩效管理聘用合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.合同主体3.任期与职责4.绩效考核标准与方法5.绩效考核结果运用6.培训与进修7.工资待遇8.奖励与惩罚9.工作时间与休息休假10.离职与解除合同11.违约责任12.争议解决13.合同生效与解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1本合同依据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国义务教育法》、《中华人民共和国教育法》等相关法律法规，以及学校实际情况，为明确校长任期绩效管理聘用关系，保障校长合法权益，提高学校管理水平和教育教学质量，特订立本合同。1.2本合同目的在于规范校长任期绩效管理，激励校长履行职责，推动学校教育教学工作持续发展。2.合同主体3.任期与职责3.1任期：校长任期自签订本合同之日起至2024年6月30日止。3.2职责：校长应全面负责学校的教育教学工作，领导学校行政、后勤、保卫等部门工作，执行学校各项规章制度，保障学校教育教学秩序。4.绩效考核标准与方法4.1绩效考核标准：依据国家教育行政部门和地方教育行政部门的有关规定，结合学校实际情况制定。4.2绩效考核方法：采用定量与定性相结合的方式，对校长在任期内的教育教学工作、学校管理、队伍建设等方面进行考核。5.绩效考核结果运用5.1绩效考核结果作为校长续聘、晋升、奖惩的依据。5.2绩效考核不合格的校长，学校有权解除本合同。6.培训与进修6.1学校为校长提供必要的业务培训和进修机会，以提高校长教育教学管理能力。6.2校长应积极参加培训与进修，提升自身综合素质。7.工资待遇7.1校长工资按照国家规定的校长职务工资标准和学校薪酬制度执行。7.2校长享有国家规定的各项福利待遇，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。7.3学校根据校长工作表现和绩效考核结果，给予相应的奖励。8.工作时间与休息休假8.1工作时间：校长实行全日制工作制，每周工作时间不超过40小时。8.2休息休假：校长享有国家规定的法定节假日、周末休息和年休假。8.3学校根据工作需要，可对校长的休假时间进行调整，但应提前通知校长。9.离职与解除合同9.1校长因个人原因提出辞职，应提前一个月书面通知学校，并完成工作交接。9.2学校因校长严重违纪、违法或工作能力不适应岗位要求等情况，有权解除本合同。9.3解除合同后，双方应按照国家相关法律法规和合同约定处理相关事宜。10.违约责任10.1如一方违反本合同约定，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。10.2因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担违约责任。11.争议解决11.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。12.合同生效与解除12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2本合同在履行过程中，任何一方不得擅自变更或解除。13.其他约定事项13.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1校长岗位职责说明书14.1.2学校绩效考核细则14.1.3校长培训计划14.1.4学校规章制度等14.1.5其他双方认为必要的附件。（合同结束，共计约2000字）第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定义与角色1.1第三方是指在履行本合同时，由甲乙双方共同指定的，负责提供特定服务或进行特定工作的外部机构或个人。1.2第三方可以是但不限于中介机构、评估机构、培训机构、咨询服务提供者等。2.第三方的选择与授权2.1甲乙双方应共同协商确定第三方的选择，并确保第三方具备履行合同所需的专业能力和资质。2.2第三方的选择应书面记录，并由甲乙双方及第三方签字确认。3.第三方的责任与义务3.1第三方应按照合同约定，提供高质量的服务或完成相关工作。3.2第三方应遵守国家法律法规和行业规范，保证其服务或工作的合法性和正当性。3.3第三方应保守合同涉及的商业秘密和保密信息。4.第三方的权利4.1第三方有权按照合同约定，收取相应的服务费用。4.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和支持，以便其完成合同约定的任务。5.第三方的责任限额5.1第三方的责任限额应根据合同约定和第三方提供服务或工作的性质来确定。5.2第三方的责任限额应以书面形式在合同中明确，并经甲乙双方同意。5.3如第三方在履行合同过程中造成甲乙双方损失的，其责任限额内的损失由第三方承担，超出部分由甲乙双方按合同约定分担。6.第三方介入的程序6.1甲乙双方应共同制定第三方介入的具体程序，包括介入时间、方式、步骤等。6.2第三方介入前，甲乙双方应向第三方提供必要的背景资料和合同内容。7.第三方与其他各方的划分说明7.1第三方仅代表甲乙双方履行合同约定的服务或工作，不代表任何一方对外承担责任。7.2第三方与甲乙双方之间的法律关系仅限于合同约定的范围，第三方不得超越其权限行事。7.3第三方与甲乙双方以外的第三方之间发生的法律关系，由第三方自行承担。8.第三方的变更与退出8.1如需变更第三方，甲乙双方应重新协商并书面确认。8.2第三方因故退出合同时，应提前通知甲乙双方，并协助完成合同约定的任务交接。8.3第三方的退出不影响本合同的继续履行。9.第三方的监督与考核9.1甲乙双方有权对第三方的服务或工作进行监督和考核。9.2第三方应配合甲乙双方的监督和考核，并提供必要的协助。10.第三方的争议解决10.1第三方与甲乙双方之间发生的争议，应通过协商解决。10.2协商不成的，可按合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.校长岗位职责说明书详细要求：说明书应明确校长的职责范围、工作内容、考核标准等。说明：该说明书用于指导校长履行职责，并作为绩效考核的依据。2.学校绩效考核细则详细要求：细则应包含绩效考核的指标、权重、评分标准、考核周期等。说明：该细则用于规范绩效考核过程，确保考核的公正性和客观性。3.校长培训计划详细要求：计划应包括培训内容、培训方式、培训时间、培训效果评估等。说明：该计划用于提升校长的专业能力和管理水平。4.学校规章制度详细要求：规章制度应涵盖学校管理、教育教学、人事、财务等方面的规定。说明：该规章制度用于规范学校内部管理，确保学校秩序。5.第三方资质证明详细要求：证明文件应包括第三方的营业执照、专业许可证、相关资质证书等。说明：该证明用于验证第三方是否具备履行合同所需的能力。6.第三方服务协议详细要求：协议应包含服务内容、服务标准、费用、保密条款等。说明：该协议用于明确第三方在合同中的权利和义务。7.工作交接清单详细要求：清单应详细记录工作内容、交接时间、责任人等。说明：该清单用于确保工作交接的完整性和准确性。8.争议解决协议详细要求：协议应包含争议解决方式、管辖法院、仲裁机构等。说明：该协议用于明确争议解决机制，保障双方的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按合同约定的时间、数量、质量提供或完成服务或工作。甲乙双方未遵守合同约定的保密义务，泄露对方商业秘密。第三方未按合同约定提供或完成服务或工作，导致合同无法履行。2.责任认定标准：甲乙双方应根据违约行为对合同履行的影响程度和损失大小进行责任认定。第三方应根据其服务或工作的实际情况和合同约定承担责任。3.违约责任示例：若甲方未按时提供教学资源，导致乙方无法正常开展教学工作，甲方应承担相应责任，如赔偿乙方因此遭受的损失。若乙方未按时支付工资，导致甲方员工生活困难，乙方应承担违约责任，如支付滞纳金或赔偿损失。若第三方未能按合同约定完成评估工作，导致合同无法履行，第三方应承担违约责任，如退还部分费用或赔偿损失。全文完。2024年度中小学校长任期绩效管理聘用合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1学校名称1.2学校地址1.3校长姓名1.4校长身份证号1.5联系方式2.任期绩效管理聘用合同内容2.1任期期限2.2工作职责2.3工作目标2.4绩效考核标准2.5绩效考核方式2.6绩效考核结果的应用3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3补贴和津贴3.4薪酬发放时间及方式4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳4.2公积金缴纳4.3社会保险及公积金的缴纳比例5.培训与进修5.1培训计划5.2进修机会5.3培训与进修的经费来源6.工作条件6.1办公室及办公设施6.2通讯设备6.3差旅费报销7.工作纪律7.1工作时间7.2工作交接7.3职业操守8.违约责任8.1校长违约责任8.2学校违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件11.其他约定事项11.1合同变更11.2通知送达11.3合同份数12.合同附件12.1学校章程12.2学校规章制度12.3学校相关文件13.合同签署13.1签署时间13.2签署地点13.3签署人14.合同附件清单14.1附件一：学校章程14.2附件二：学校规章制度14.3附件三：学校相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1学校名称：市区中学1.2学校地址：市区街道号1.3校长姓名：1.4校长身份证号：110101199003012.任期绩效管理聘用合同内容2.1任期期限：自2024年1月1日起至2027年12月31日止，共计四年。2.2工作职责：负责学校的全面管理工作，包括教育教学、行政管理、后勤保障等。2.3工作目标：确保学校教育教学质量稳步提升，提升学校社会声誉，实现学校可持续发展。2.4绩效考核标准：根据国家及地方教育部门的相关规定，结合学校实际情况制定。2.5绩效考核方式：采用年度考核、学期考核、月度考核相结合的方式进行。2.6绩效考核结果的应用：考核结果将作为校长续聘、晋升、奖惩的重要依据。3.薪酬待遇3.1基本工资：每月人民币10000元。3.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，最高可达基本工资的30%。3.3补贴和津贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据学校实际情况确定。3.4薪酬发放时间及方式：每月10日前通过银行转账方式发放至校长指定账户。4.社会保险及公积金4.1社会保险缴纳：按照国家及地方政策规定，为校长缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险。4.2公积金缴纳：按照国家及地方政策规定，为校长缴纳住房公积金。4.3社会保险及公积金的缴纳比例：按照国家及地方政策规定执行。5.培训与进修5.1培训计划：学校将根据校长个人发展需求，提供相应的培训机会。5.2进修机会：学校将支持校长参加相关进修活动，进修费用由学校承担。5.3培训与进修的经费来源：学校年度预算中设立专项经费。6.工作条件6.1办公室及办公设施：学校为校长提供独立办公室及必要的办公设施。6.2通讯设备：学校为校长配备手机、电脑等通讯设备。6.3差旅费报销：校长因公出差，按照学校相关规定报销差旅费。7.工作纪律7.1工作时间：校长应遵守国家法定工作时间，保证学校正常教育教学秩序。7.2工作交接：校长离任时，应按照学校规定进行工作交接。7.3职业操守：校长应遵守国家法律法规，恪守职业道德，维护学校声誉。8.违约责任8.1校长违约责任8.1.1校长如未经学校同意擅自离职，应赔偿学校因解聘而产生的经济损失。8.1.2校长在任职期间违反国家法律法规、学校规章制度或职业道德，学校有权解除合同，并要求校长承担相应法律责任。8.1.3校长因个人原因无法继续履行合同，应提前一个月书面通知学校，并按照合同约定支付违约金。8.2学校违约责任8.2.1学校如未按照合同约定支付校长薪酬，应立即补足并支付相应利息。8.2.2学校如因故解除合同，应提前一个月书面通知校长，并按照合同约定支付赔偿金。9.争议解决9.1争议解决方式9.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。9.1.2如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构9.2.1本合同争议解决机构为市区人民法院。10.合同生效及终止10.1合同生效条件10.1.1双方签署合同后，自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件10.2.1任期届满，合同自然终止。10.2.2双方协商一致解除合同。10.2.3发生合同约定的解除条件。11.其他约定事项11.1合同变更11.1.1合同的任何变更必须以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。11.2通知送达11.2.1任何一方发出的通知，应以书面形式送达对方，送达日期以邮戳为准。11.3合同份数11.3.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。12.合同附件12.1附件一：学校章程12.2附件二：学校规章制度12.3附件三：学校相关文件13.合同签署13.1签署时间：2024年1月1日13.2签署地点：市区中学13.3签署人13.3.1学校代表：（签名）13.3.2校长：（签名）14.合同附件清单14.1附件一：学校章程14.2附件二：学校规章制度14.3附件三：学校相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定义15.1.1本合同中所称第三方，是指除合同双方（甲方：学校，乙方：校长）以外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。15.2第三方的介入目的15.2.1第三方的介入旨在提供专业服务，协助合同双方履行合同义务，确保合同的有效实施。15.3第三方的选择与授权15.3.1第三方的选择由合同双方协商确定，并需书面授权。15.3.2第三方接受授权后，应与合同双方签订相应的服务协议，明确双方的权利和义务。16.甲乙方的额外条款及说明16.1甲方责任16.1.1甲方应确保第三方具备履行合同所需的专业能力，并在必要时对第三方进行监督和指导。16.1.2甲方应对第三方的行为承担连带责任，但第三方违反合同约定的责任应由第三方自行承担。16.2乙方责任16.2.1乙方应配合第三方的工作，并提供必要的资料和信息。16.2.2乙方应对第三方的工作成果负责，如第三方的工作成果不符合合同要求，乙方应要求第三方进行修正。17.第三方的责权利17.1第三方的责任17.1.1第三方应按照合同约定提供服务，并保证服务质量。17.1.2第三方违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、停止违约行为等。17.2第三方的权利17.2.1第三方有权要求合同双方按照合同约定提供必要的协助和支持。17.2.2第三方有权根据合同约定收取服务费用。17.3第三方的义务17.3.1第三方应保守合同双方的商业秘密。17.3.2第三方应按照合同约定的时间节点完成工作。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由合同双方在签订服务协议时协商确定。18.2第三方的责任限额应明确写明，并在服务协议中予以公示。18.3第三方的责任限额包括但不限于直接损失、间接损失、预期利益损失等。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方之间的法律关系由双方在服务协议中约定。19.2第三方与乙方之间的法律关系由双方在服务协议中约定。19.3第三方与合同双方之间的责任划分由合同及服务协议共同确定。19.4第三方在履行合同过程中，如涉及与其他方的法律关系，应独立承担相应的法律责任。20.争议解决20.1第三方介入引发的争议，由合同双方与第三方协商解决。20.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：学校章程要求：详细列明学校的组织结构、职责分工、决策程序等。说明：学校章程是学校的基本制度文件，为合同提供组织依据。2.附件二：学校规章制度要求：包括学校的管理制度、教学制度、财务制度等。说明：规章制度是学校日常管理的依据，为校长提供工作准则。3.附件三：学校相关文件要求：包括学校的年度报告、发展规划、教学质量报告等。4.附件四：校长任职资格证明要求：包括学历证书、教师资格证书、任职资格证明等。说明：证明校长具备担任校长职务的资格。5.附件五：校长任期绩效管理聘用合同要求：详细列明合同双方的权利义务、薪酬待遇、考核标准等。说明：合同是双方达成协议的法律文件，明确了校长的工作职责和待遇。6.附件六：第三方服务协议要求：明确第三方提供的服务内容、收费标准、责任限制等。说明：服务协议是第三方与合同双方签订的协议，明确了第三方的职责。7.附件七：社会保险缴纳证明要求：包括社会保险缴费记录、缴费基数等。说明：证明学校已为校长缴纳社会保险。8.附件八：住房公积金缴纳证明要求：包括住房公积金缴费记录、缴费基数等。说明：证明学校已为校长缴纳住房公积金。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1甲方违约行为1.1.1未按时支付校长薪酬1.1.2未经校长同意擅自解除合同1.1.3未能提供合同约定的办公条件和设施1.2乙方违约行为1.2.1未按时完成工作职责1.2.2未经甲方同意擅自离职1.2.3未能配合第三方工作2.责任认定标准2.1甲方违约责任2.1.1逾期支付薪酬，应支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。2.1.2未经校长同意解除合同，应支付赔偿金。2.1.3未能提供合同约定的办公条件和设施，应承担赔偿责任。2.2乙方违约责任2.2.1未能按时完成工作职责，应承担相应责任。2.2.2未经甲方同意擅自离职，应支付违约金。2.2.3未能配合第三方工作，应承担相应责任。示例说明：甲方违约：学校未按时支付校长薪酬，校长可要求学校支付违约金，并赔偿因违约造成的损失。乙方违约：校长未按时完成教学任务，学校可要求校长承担相应责任，如减少绩效奖金等。全文完。2024年度中小学校长任期绩效管理聘用合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的与原则2.合同双方的基本信息2.1聘用方基本信息2.2被聘用方基本信息3.任期与任期目标3.1任期起止时间3.2任期目标设定4.职责与义务4.1被聘用方职责4.2聘用方职责4.3双方的义务与责任5.任期绩效评估标准与方法5.1绩效评估指标体系5.2绩效评估方法与流程6.薪酬与福利待遇6.1基本薪酬标准6.2绩效奖金与补贴6.3福利待遇7.激励与约束机制7.1激励措施7.2约束措施7.3违约责任8.任期调整与续聘8.1任期调整的条件与程序8.2任期续聘的条件与程序9.争议解决机制9.1争议解决方式9.2争议解决机构9.3争议解决程序10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同解除的程序10.3合同终止的条件11.保密条款11.1保密内容11.2保密期限11.3违约责任12.合同生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除条件13.其他约定事项13.1不可抗力条款13.2法律变更条款13.3其他特殊约定14.合同附件14.1附件一：任期绩效评估指标体系14.2附件二：薪酬待遇明细14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据：本合同依据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》及《中小学校长工作规定》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的：明确双方的权利义务，规范中小学校长任期绩效管理，提高学校管理水平，促进教育事业的发展。2.合同双方的基本信息2.1聘用方基本信息：甲方，某县教育局，地址：某县某街道某号，联系电话：某电话号码。2.2被聘用方基本信息：乙方，某中小学校长，姓名：某姓名，性别：男/女，出生年月：某年某月，身份证号码：某号码，联系电话：某电话号码。3.任期与任期目标3.1任期起止时间：乙方自某年某月某日至某年某月某日担任甲方所属某中小学校长，任期三年。3.2任期目标设定：乙方在任期内，确保学校教育教学质量稳步提升，学生综合素质全面发展，学校管理水平达到县级示范学校标准。4.职责与义务4.1被聘用方职责：4.1.1主持学校全面工作，执行教育行政部门和学校党组织的决定；4.1.2制定学校发展规划和年度工作计划；4.1.3组织实施学校教育教学工作；4.1.4负责学校师资队伍建设；4.1.5负责学校财务管理；4.1.6处理学校突发事件，确保校园安全稳定。4.2聘用方职责：4.2.1为乙方提供必要的支持和保障，确保其履行职责；4.2.2对乙方的工作进行监督和考核；4.2.3为乙方提供培训和发展机会；4.2.4按时足额支付乙方薪酬和福利待遇。5.任期绩效评估标准与方法5.1绩效评估指标体系：包括教育教学质量、学校管理水平、师资队伍建设、校园安全稳定等方面。5.2绩效评估方法：采用定性与定量相结合的方式，由学校领导班子、教师代表、学生家长等参与评估。6.薪酬与福利待遇6.1基本薪酬标准：根据乙方职称、学历、工作年限等因素确定，具体标准为每月某金额。6.2绩效奖金与补贴：根据乙方任期绩效评估结果，给予相应绩效奖金和补贴。6.3福利待遇：包括五险一金、带薪年假、节日慰问等。7.激励与约束机制7.1激励措施：设立绩效奖金，对在任期绩效评估中取得优异成绩的乙方给予奖励。7.2约束措施：对任期绩效评估不合格的乙方，给予警告、记过等处分，情节严重的，解除聘用合同。7.3违约责任：双方应严格履行合同约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。8.任期调整与续聘8.1任期调整的条件与程序：8.1.1乙方在任期内，因工作需要或个人原因，经双方协商一致，可以调整任期；8.1.2调整任期的程序：由乙方提出书面申请，经甲方同意后，签订补充协议。8.2任期续聘的条件与程序：8.2.1乙方在任期内表现优秀，工作成绩显著，经学校领导班子和教职工代表大会表决通过，可以续聘；8.2.2续聘的程序：在任期结束前三个月，由乙方提出书面申请，经甲方审核同意后，签订新的聘用合同。9.争议解决机制9.1争议解决方式：双方应友好协商解决合同履行过程中的争议；9.2争议解决机构：协商不成的，可提交当地教育行政部门调解；9.3争议解决程序：提交调解申请，由调解机构组织双方进行调解，调解达成协议后，双方应按照协议执行。10.合同解除与终止10.1合同解除的条件：10.1.1乙方严重违反合同约定，损害甲方利益；10.1.2乙方因个人原因无法继续履行职责；10.1.3甲方因政策调整或其他原因，需要解除合同。10.2合同解除的程序：10.2.1甲方提出解除合同，应提前一个月书面通知乙方；10.2.2乙方接到解除合同通知后，应积极配合处理相关事宜。10.3合同终止的条件：10.3.1任期届满；10.3.2双方协商一致解除合同；10.3.3其他法定终止情形。11.保密条款11.1保密内容：涉及学校机密、乙方个人隐私及其他商业秘密的信息；11.2保密期限：自合同签订之日起至合同解除或终止之日起五年；11.3违约责任：任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。12.合同生效、变更与解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效；12.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出，经双方协商一致后，签订补充协议；12.3合同解除条件：按照第十条的规定执行。13.其他约定事项13.1不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并提供相关证明；13.2法律变更条款：如法律法规发生变更，影响合同履行，双方应协商解决，必要时可调整合同内容；13.3其他特殊约定：双方在本合同中未约定的其他事项，可另行签订补充协议。14.合同附件14.1附件一：任期绩效评估指标体系；14.2附件二：薪酬待遇明细；14.3附件三：其他相关文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方概念：在本合同中，第三方是指除甲乙双方以外的，根据合同约定参与合同履行、监督、评估或提供专业服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入范围：包括但不限于中介机构、评估机构、审计机构、法律顾问等。16.第三方介入的约定16.2第三方介入程序：任何一方邀请第三方介入，应提前通知对方，并征得对方同意，明确第三方的职责、权限和责任。17.第三方介入的职责与权利17.1.1对合同履行情况进行监督、评估或提供服务；17.1.2提供专业意见或建议；17.1.3协助解决合同履行过程中的争议；17.1.4按照合同约定，保守商业秘密和隐私。17.2.1收取合同约定的服务费用；17.2.2在合同履行过程中，对甲乙双方的行为进行监督；17.2.3对甲乙双方违反合同约定的行为，有权提出纠正意见。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的关系：第三方作为甲方的合作方，应服从甲方的管理，并按照合同约定履行职责。18.2第三方与乙方的关系：第三方作为乙方的服务方，应尊重乙方的合法权益，并按照合同约定提供服务。18.3第三方与甲乙双方的关系：第三方与甲乙双方均为独立主体，相互之间不承担连带责任。19.第三方责任限额19.1责任限额概念：本合同约定的第三方责任限额是指第三方在履行职责