2024年度事业单位合同制管理人员聘用合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位合同制管理人员聘用合同本合同目录一览1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据1.2合同适用的事业单位范围2.聘用人员的资格条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3职称要求2.4健康状况要求3.聘用岗位与职责3.1岗位名称与级别3.2岗位职责与任务3.3工作地点与工作时间4.聘用期限与试用期4.1聘用期限4.2试用期期限4.3试用期考核5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3住房补贴5.4其他福利待遇6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2住房公积金缴纳6.3其他福利保障7.工作纪律与考核7.1工作纪律要求7.2考核制度与标准7.3考核结果应用8.培训与发展8.1在岗培训8.2职业发展规划8.3外部培训机会9.休假与病假9.1休假制度9.2病假制度9.3休假与病假工资10.违约责任与解除合同10.1违约责任10.2解除合同的条件10.3解除合同的程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决期限12.合同的生效、变更与终止12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同终止条件13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同未尽事宜13.3合同解释权14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同订立依据与适用范围1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规订立。1.2合同适用的事业单位范围本合同适用于本单位的合同制管理人员，包括但不限于行政、教学、科研等岗位。2.聘用人员的资格条件2.1年龄要求2.2学历要求2.3职称要求聘用人员应具备相应的专业技术职称或职业资格证书。2.4健康状况要求3.聘用岗位与职责3.1岗位名称与级别聘用岗位名称为[具体岗位名称]，岗位级别为[具体岗位级别]。3.2岗位职责与任务[具体岗位职责与任务]，包括但不限于：[具体职责1][具体职责2][具体职责3]3.3工作地点与工作时间工作地点为[具体工作地点]，工作时间按照国家规定执行。4.聘用期限与试用期4.1聘用期限本合同聘用期限为[具体聘用期限]，自[具体日期]起至[具体日期]止。4.2试用期期限本合同试用期期限为[具体试用期期限]，自[具体日期]起至[具体日期]止。4.3试用期考核试用期内，用人单位将对聘用人员进行考核，考核不合格者，用人单位有权解除本合同。5.薪酬待遇5.1基本工资聘用人员的基本工资为[具体基本工资]元/月。5.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据考核结果确定，具体标准为[具体绩效工资标准]。5.3住房补贴聘用人员享受[具体住房补贴标准]元的住房补贴。5.4其他福利待遇聘用人员享受国家规定的其他福利待遇，包括但不限于年假、病假、婚假等。6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳聘用人员应依法参加社会保险，用人单位按国家规定缴纳社会保险费。6.2住房公积金缴纳聘用人员应依法参加住房公积金制度，用人单位按国家规定缴纳住房公积金。6.3其他福利保障聘用人员享受国家规定的其他福利保障，包括但不限于医疗、养老、失业、工伤等。7.工作纪律与考核7.1工作纪律要求聘用人员应严格遵守国家法律法规、单位规章制度及职业道德规范。7.2考核制度与标准用人单位将建立健全考核制度，考核标准包括但不限于工作态度、工作能力、工作成果等。7.3考核结果应用考核结果将作为聘用人员晋升、调岗、解聘等依据。8.培训与发展8.1在岗培训用人单位将根据工作需要，为聘用人员提供在岗培训，包括但不限于岗位技能培训、业务知识培训等。8.2职业发展规划用人单位将协助聘用人员制定职业发展规划，并提供相应的培训和发展机会。8.3外部培训机会用人单位将提供外部培训机会，鼓励聘用人员参加相关领域的专业培训和学术交流。9.休假与病假9.1休假制度聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等休假。9.2病假制度聘用人员因病需休假的，应提供医疗机构出具的病假证明，并按照国家规定享受病假待遇。9.3休假与病假工资休假和病假期间，聘用人员将按照国家规定和合同约定享受相应的工资待遇。10.违约责任与解除合同10.1违约责任聘用人员违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担相应的违约责任。10.2解除合同的条件聘用人员严重违反工作纪律或职业道德；聘用人员因工作能力不足，经培训仍不能胜任工作；聘用人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；双方协商一致，且不违反法律法规的约定。10.3解除合同的程序解除合同应提前[具体提前通知期限]通知对方，并按照法定程序办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会为争议解决机构。11.3争议解决期限劳动争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起[具体仲裁期限]内作出裁决。12.合同的生效、变更与终止12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同终止条件合同约定的聘用期限届满；用人单位依法终止；聘用人员依法解除；其他法定终止合同的情形。13.其他约定事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于岗位说明书、考核标准等。13.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家相关法律法规执行。13.3合同解释权本合同的解释权归用人单位所有。14.合同签署与生效日期14.1合同签署日期本合同于[具体日期]签署。14.2合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的概念界定1.1定义在本合同中，“第三方”是指除甲方（用人单位）和乙方（聘用人员）之外的，参与本合同履行过程中提供相关服务或协助的单位或个人。1.2范围第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、培训机构、审计机构等。2.第三方的责任与义务2.1责任限额甲方和乙方在本合同中明确约定，第三方因自身原因造成甲方或乙方损失的，其责任限额为[具体金额]元人民币。2.2第三方服务内容第三方根据合同约定提供的服务内容，包括但不限于：[具体服务内容1][具体服务内容2][具体服务内容3]2.3第三方服务质量符合国家相关法律法规和行业标准；符合甲方和乙方的需求；确保合同履行过程中的合法权益不受侵害。3.第三方权利3.1收费权第三方有权按照合同约定收取服务费用。3.2保密权第三方有权要求甲方和乙方对其提供的服务内容和相关信息保密。4.第三方与其他各方的划分说明4.1责任划分第三方提供的服务范围内，如出现责任问题，由第三方承担相应责任；超出第三方服务范围的责任，由甲方或乙方承担。4.2沟通与协调第三方在提供服务过程中，应与甲方和乙方保持密切沟通，及时解决合同履行过程中出现的问题。4.3争议解决第三方在提供服务过程中，如与甲方或乙方发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可向合同约定的争议解决机构申请仲裁。5.第三方介入的额外条款及说明5.1介入程序第三方介入本合同，需经甲方和乙方同意，并签订书面协议。5.2介入协议内容第三方提供的服务内容、质量要求、责任限额；第三方与甲方、乙方的权利义务；介入协议的生效条件、期限及终止条件。5.3协议变更介入协议的变更需经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。5.4介入协议的生效与终止介入协议自签订之日起生效，至本合同终止或协议约定的终止条件成就时终止。6.第三方介入对本合同的影响6.1合同主体变更第三方介入本合同，不影响甲方和乙方的合同主体地位。6.2合同内容变更第三方介入本合同，不影响本合同其他条款的效力。6.3合同履行第三方介入本合同，不影响本合同的履行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细说明岗位名称、职责、任职资格、工作环境等。2.附件二：考核标准列出考核指标、考核方法、考核周期等。3.附件三：社会保险缴纳明细详细列出社会保险种类、缴纳比例、缴纳基数等。4.附件四：住房公积金缴纳明细详细列出住房公积金种类、缴纳比例、缴纳基数等。5.附件五：培训计划列出培训内容、培训时间、培训地点等。6.附件六：休假规定详细列出休假种类、休假时间、休假工资待遇等。7.附件七：合同补充协议列出合同变更、补充条款等。8.附件八：第三方介入协议详细列出第三方服务内容、责任限额、权利义务等。9.附件九：争议解决协议列出争议解决方式、争议解决机构、争议解决期限等。10.附件十：保密协议详细列出保密内容、保密期限、违约责任等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约：1.1未按约定支付乙方工资；1.2未按约定提供培训机会；1.3未按约定缴纳社会保险和住房公积金；1.4未经乙方同意，擅自变更合同内容；1.5其他违反合同约定的行为。乙方违约：2.1未按约定履行工作职责；2.2未按约定遵守工作纪律；2.3未按约定完成工作任务；2.4提前解除合同，未按约定支付违约金；2.5其他违反合同约定的行为。2.责任认定标准：甲方违约责任：2.1甲方未支付乙方工资的，应向乙方支付拖欠工资及赔偿金；2.2甲方未提供培训机会的，应承担相应的赔偿责任；2.3甲方未缴纳社会保险和住房公积金的，应补缴并承担滞纳金；2.4甲方擅自变更合同内容的，应承担相应的赔偿责任。乙方违约责任：2.1乙方未履行工作职责的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；2.2乙方未遵守工作纪律的，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金；2.4乙方提前解除合同的，应按合同约定支付违约金。3.示例说明：示例一：甲方未按约定支付乙方工资，乙方可以要求甲方支付拖欠工资及赔偿金。示例二：乙方未按约定完成工作任务，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。全文完。2024年度事业单位合同制管理人员聘用合同1本合同目录一览1.合同签订依据2.双方基本情况3.聘用岗位及职责4.聘用期限5.工作时间及休息休假6.工资及福利待遇7.社会保险及公积金8.管理考核与奖惩9.试用期规定10.职称晋升与培训11.违约责任及处理12.争议解决方式13.合同的变更、解除和终止14.其他约定事项第一部分：合同如下：第一条合同签订依据1.1根据《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》以及《关于进一步规范事业单位聘用制度的通知》等相关法律法规和政策规定，本合同双方自愿签订本合同。1.2本合同旨在明确双方的权利和义务，保障双方的合法权益。第二条双方基本情况2.1聘用单位名称：____________________2.2聘用单位地址：____________________2.3聘用单位性质：____________________2.4聘用单位法定代表人：____________________2.5被聘用人员姓名：____________________2.6被聘用人员身份证号码：____________________2.7被聘用人员性别：____________________2.8被聘用人员出生日期：____________________2.9被聘用人员学历：____________________2.10被聘用人员专业：____________________第三条聘用岗位及职责3.1.1岗位名称：____________________3.1.2岗位职责：____________________3.1.3工作内容：____________________3.2被聘用人员应按照聘用岗位的要求，履行相应的职责和工作内容。第四条聘用期限4.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。4.2本合同期满后，如双方同意，可以续签合同。第五条工作时间及休息休假5.1被聘用人员实行标准工时制，每日工作时间为8小时，每周工作40小时。5.2被聘用人员享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。5.3聘用单位根据工作需要，可以安排加班，加班时间按照国家规定支付加班费。第六条工资及福利待遇6.1被聘用人员的工资按照聘用单位的工资制度执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.2聘用单位为被聘用人员提供社会保险和住房公积金。6.3被聘用人员享有聘用单位规定的其他福利待遇。第七条社会保险及公积金7.1聘用单位按照国家规定，为被聘用人员缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2聘用单位按照国家规定，为被聘用人员缴纳住房公积金。7.3被聘用人员的社会保险和公积金缴费基数、缴费比例按照国家规定执行。第一部分：合同如下：第八条管理考核与奖惩8.1聘用单位对被聘用人员进行年度考核和定期考核，考核内容包括工作态度、工作能力、工作业绩等。8.2被聘用人员应当遵守聘用单位的规章制度，服从工作安排，完成工作任务。8.3被聘用人员表现优秀，有突出贡献的，聘用单位给予奖励。8.4被聘用人员违反聘用单位的规章制度，或者工作表现不佳的，聘用单位可以给予警告、记过等处分。第九条试用期规定9.1本合同期限包含试用期，试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。9.2试用期内，被聘用人员的工资和福利待遇按照聘用单位的有关规定执行。9.3试用期内，被聘用人员如有违法违纪行为，或者不符合聘用条件的，聘用单位可以解除本合同。第十条职称晋升与培训10.1被聘用人员有意愿和条件参加职称晋升的，聘用单位支持并按照规定程序办理。10.2聘用单位为被聘用人员提供必要的业务培训和继续教育机会，提高被聘用人员的业务水平和综合素质。第十一条违约责任及处理11.1双方任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任。11.2被聘用人员违反本合同规定，严重违反聘用单位规章制度的，聘用单位有权解除本合同。11.3聘用单位违反本合同规定，未按时支付工资、未按规定缴纳社会保险等，应当承担相应的法律责任。第十二条争议解决方式12.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。12.2协商不成的，可以向聘用单位所在地的人民法院提起诉讼。第十三条合同的变更、解除和终止13.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同的变更、解除和终止应当书面通知对方，并达成书面协议。13.3本合同期满或者双方协商一致解除合同，合同终止。第十四条其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，本合同未尽事宜，按照国家相关法律法规执行。第二部分：第三方介入后的修正第十五条第三方介入的定义与范围15.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，提供中介服务、咨询、评估、审计、培训等服务的机构或个人。15.2.1聘用过程中的人事招聘中介服务；15.2.2聘用后的绩效考核评估；15.2.3聘用单位的财务审计；15.2.4聘用人员的专业培训；15.2.5聘用单位的内部咨询等。第十六条第三方的选择与授权16.2第三方在介入本合同执行过程中，需获得甲乙双方的书面授权，并遵守本合同的约定。第十七条第三方的责任与义务17.1第三方在提供服务的范围内，应保证其服务的质量和专业性，并对服务结果承担相应的责任。17.2第三方应遵守国家法律法规，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。17.3第三方在提供服务过程中，如因自身原因导致服务失败或造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第十八条第三方的责任限额18.1第三方的责任限额由甲乙双方在签订服务合同时约定，并在本合同中明确。18.2如第三方在提供服务过程中造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过约定的责任限额。18.3第三方的责任限额包括但不限于直接经济损失和间接经济损失。第十九条第三方与其他各方的责任划分19.1第三方在介入本合同执行过程中，其责任仅限于其提供服务的内容，与甲乙双方的责任划分如下：19.1.1甲乙双方对本合同约定的权利和义务承担连带责任；19.1.2第三方仅对其提供服务的内容承担责任；19.1.3如第三方在提供服务过程中，因甲乙双方的原因导致损失，甲乙双方应承担相应的责任。第二十条第三方的更换与退出20.1如甲乙双方认为第三方服务不满足要求，可以书面通知第三方更换服务提供者。20.3第三方退出服务后，甲乙双方应确保本合同约定的权利和义务不受影响。第二十一条第三方的保密义务21.1第三方在介入本合同执行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密和个人隐私。21.2第三方违反保密义务，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第二十二条第三方的服务费用22.1第三方的服务费用由甲乙双方在签订服务合同时约定，并在本合同中明确。22.2第三方的服务费用包括但不限于服务费、差旅费、资料费等。22.3第三方的服务费用应按照约定的支付方式和时间支付。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《聘用单位基本信息表》要求：详细记录聘用单位的名称、地址、性质、法定代表人等信息。说明：本附件用于证明聘用单位的合法性和身份。2.《被聘用人员基本情况表》要求：详细记录被聘用人员的姓名、身份证号码、性别、出生日期、学历、专业等信息。说明：本附件用于证明被聘用人员的身份和基本情况。3.《聘用岗位说明书》要求：详细说明聘用岗位的名称、职责、工作内容、任职资格等信息。说明：本附件用于明确聘用岗位的要求和被聘用人员的职责。4.《工资待遇明细表》要求：详细列出被聘用人员的工资构成、福利待遇等。说明：本附件用于明确被聘用人员的工资和福利待遇。5.《社会保险缴纳明细表》要求：详细记录被聘用人员的各项社会保险缴纳情况。说明：本附件用于证明被聘用人员的社会保险缴纳情况。6.《住房公积金缴纳明细表》要求：详细记录被聘用人员的住房公积金缴纳情况。说明：本附件用于证明被聘用人员的住房公积金缴纳情况。7.《考核评估报告》要求：详细记录被聘用人员的年度考核和定期考核结果。说明：本附件用于证明被聘用人员的工作表现和考核结果。8.《违约行为通知书》要求：详细记录违约行为的具体情况和处理意见。说明：本附件用于通知违约方违约行为及处理措施。9.《争议解决协议》要求：详细记录争议解决的方式和结果。说明：本附件用于证明争议已经得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用人员未按时完成工作任务或工作质量不符合要求。责任认定标准：根据被聘用人员的职责和工作要求，评估其工作完成情况和质量。示例说明：若被聘用人员未按时完成工作任务，聘用单位可给予警告或解除合同。2.违约行为：聘用单位未按时支付工资或福利待遇。责任认定标准：根据国家相关法律法规和合同约定，评估聘用单位的支付行为。示例说明：若聘用单位未按时支付工资，被聘用人员可要求支付违约金或解除合同。3.违约行为：第三方在提供服务过程中泄露商业秘密或个人隐私。责任认定标准：根据国家相关法律法规和合同约定，评估第三方的保密义务履行情况。示例说明：若第三方泄露商业秘密，甲乙双方可要求第三方承担赔偿责任。4.违约行为：甲乙双方未按照合同约定履行变更、解除和终止合同义务。责任认定标准：根据合同约定，评估甲乙双方履行合同义务的情况。示例说明：若甲乙双方未按照合同约定解除合同，违约方需承担相应的违约责任。全文完。2024年度事业单位合同制管理人员聘用合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称及地址1.2聘用人员姓名及身份证号码1.3联系方式2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责2.3工作内容及要求3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3值班制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及住房公积金5.4其他福利待遇6.考核及奖惩6.1考核制度6.2奖励措施6.3惩戒措施7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.知识产权归属8.1创作成果归属8.2技术秘密保护9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.合同解除及终止10.1解除条件10.2解除程序10.3合同终止11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.其他约定事项13.1其他权利义务13.2其他约定14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用单位名称：事业单位1.2聘用单位地址：省市区路号1.3聘用人员姓名：1.4聘用人员身份证号码：110101199003071.5联系方式：聘用单位联系人：联系电话：138xxxx5678聘用人员联系电话：139xxxx87652.聘用岗位及职责2.1岗位名称：行政助理2.2岗位职责：协助部门负责人处理日常行政事务负责文件、档案的管理工作协助组织各类会议及活动完成领导交办的其他工作任务3.聘用期限3.1起止时间：自2024年1月1日起至2024年12月31日止3.2合同续签条件：根据聘用人员工作表现及单位需要，经双方协商一致，可续签合同4.工作时间及休息休假4.1工作时间：实行标准工作时间，每日8小时，每周40小时4.2休息休假：按照国家法定节假日安排休息，享有年假、病假等休假待遇4.3值班制度：根据单位工作需要，实行轮值班制5.工资及福利待遇5.1基本工资：每月人民币5000元5.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果，按比例发放5.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策缴纳5.4其他福利待遇：免费提供工作场所及必要的工作设备定期组织员工体检提供员工培训及晋升机会6.考核及奖惩6.1考核制度：每年进行一次年度考核，考核内容包括工作表现、工作态度、业务能力等6.2奖励措施：对表现优秀的员工给予表彰和奖励6.3惩戒措施：对违反单位规章制度、工作职责的员工，将依据相关规定进行惩戒7.保密条款7.1保密内容：涉及单位商业秘密、技术秘密、客户信息等7.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或解除之日起两年7.3违约责任：如有违反保密义务的行为，聘用人员应承担相应的法律责任8.知识产权归属8.1创作成果归属：聘用人员在工作中产生的职务作品，其著作权归聘用单位所有；非职务作品，其著作权归聘用人员所有。8.2技术秘密保护：聘用人员应保守单位的技术秘密，未经单位同意，不得以任何形式泄露、使用或转让。9.违约责任9.1违约情形：包括但不限于未履行合同约定的义务、泄露单位秘密、违反保密协议等。9.2违约责任承担：聘用人员违反合同约定的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.合同解除及终止10.1解除条件：包括聘用人员严重违反合同约定、聘用单位因业务调整需要解除合同等情况。10.2解除程序：任何一方提出解除合同，应提前一个月书面通知对方，并说明解除原因。10.3合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。11.争议解决11.1争议解决方式：双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：争议解决机构为市区人民法院。12.合同生效及变更12.1合同生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。13.其他约定事项13.1其他权利义务：本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定：双方同意，本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.合同附件14.1附件一：聘用人员个人信息表14.2附件二：聘用单位规章制度14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义：在本合同中，第三方指介入合同履行过程中的非合同双方当事人，包括但不限于中介方、咨询服务提供者、技术支持方、评估机构等。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行效率，保证合同目的的实现，或为合同双方提供专业服务。15.3第三方介入程序：任何一方需要引入第三方，应提前书面通知对方，并征得对方的同意。16.第三方责任及权利16.1第三方责任：第三方应按照合同约定或其提供服务的性质承担相应责任。16.2第三方权利：第三方有权根据合同约定或其提供服务的内容收取费用。17.第三方介入的额外条款及说明17.1甲乙双方在第三方介入时，应确保第三方具备相应的资质和能力，并签订书面服务协议。17.2第三方介入的服务内容、费用、期限等应在服务协议中明确约定。17.3第三方介入期间，甲乙双方应监督第三方的服务质量，确保其符合合同要求。18.第三方责任限额18.1第三方责任限额：第三方在履行服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额由服务协议约定，最高不超过合同总金额的10%。18.2第三方责任限额的调整：如第三方责任限额低于本条款规定的10%，甲乙双方可在签订服务协议时协商调整。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的划分：第三方与甲方之间的法律关系由服务协议约定，甲方与第三方之间的权利义务关系由本合同约定。19.2第三方与乙方的划分：第三方与乙方之间的法律关系由服务协议约定，乙方与第三方之间的权利义务关系由本合同约定。19.3第三方与甲乙双方共同履行的合同：如第三方介入的合同涉及甲乙双方共同履行的义务，则第三方应与甲乙双方共同承担相应的责任。20.第三方介入的合同变更20.1合同变更：如第三方介入导致合同内容需变更，甲乙双方应协商一致，并签订书面变更协议。20.2变更协议的生效：变更协议自双方签字（或盖章）之日起生效，对本合同具有同等法律效力。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决：第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。21.2争议解决机构：协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。22.第三方介入的合同终止22.1合同终止条件：第三方介入的合同因任何原因终止，甲乙双方应立即通知对方，并采取必要措施保障合同