2024版劳动合同中试用期的权利与义务规定2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版劳动合同中试用期的权利与义务规定本合同目录一览1.1.合同订立的基本原则1.2.劳动合同的主体1.3.劳动合同的订立程序1.4.劳动合同的主要内容2.1.试用期的概念2.2.试用期的期限2.3.试用期的工资待遇2.4.试用期的考核标准3.1.试用期员工的义务3.2.试用期员工的权益保护3.3.试用期员工的保密义务3.4.试用期员工的离职条件4.1.试用期员工的工作内容4.2.试用期员工的工作时间4.3.试用期员工的休息休假4.4.试用期员工的劳动保护5.1.试用期员工的社会保险5.2.试用期员工的住房公积金5.3.试用期员工的工资支付5.4.试用期员工的工资调整6.1.试用期员工的考核程序6.2.试用期员工的考核结果6.3.试用期员工的考核结果应用6.4.试用期员工的考核争议解决7.1.试用期员工的不合格处理7.2.试用期员工的不合格原因7.3.试用期员工的不合格后果7.4.试用期员工的不合格争议解决8.1.试用期员工的离职通知8.2.试用期员工的离职手续8.3.试用期员工的离职补偿8.4.试用期员工的离职争议解决9.1.试用期员工的续签合同9.2.试用期员工的续签条件9.3.试用期员工的续签程序9.4.试用期员工的续签争议解决10.1.试用期员工的转正程序10.2.试用期员工的转正条件10.3.试用期员工的转正结果10.4.试用期员工的转正争议解决11.1.试用期员工的劳动争议处理11.2.试用期员工的劳动争议调解11.3.试用期员工的劳动争议仲裁11.4.试用期员工的劳动争议诉讼12.1.试用期员工的违约责任12.2.试用期员工的违约情形12.3.试用期员工的违约赔偿12.4.试用期员工的违约争议解决13.1.试用期员工的合同解除13.2.试用期员工的合同解除条件13.3.试用期员工的合同解除程序13.4.试用期员工的合同解除争议解决14.1.试用期员工的合同终止14.2.试用期员工的合同终止条件14.3.试用期员工的合同终止程序14.4.试用期员工的合同终止争议解决第一部分：合同如下：1.1合同订立的基本原则1.1.1合同双方应遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则。1.1.2合同内容应符合国家法律法规的规定。1.1.3合同双方应保证合同内容的真实性和合法性。1.2劳动合同的主体1.2.1用人单位为（单位名称），住所地为（地址）。1.2.2员工为（员工姓名），身份证号码为（身份证号码）。1.3劳动合同的订立程序1.3.1用人单位应向员工提供书面劳动合同文本。1.3.2员工应仔细阅读劳动合同内容，并在确认无误后签字。1.3.3用人单位应在员工签字后，将劳动合同文本保存一份。1.4劳动合同的主要内容1.4.1劳动合同期限：自（开始日期）起至（结束日期）止。1.4.2工作岗位：员工担任的岗位为（岗位名称）。1.4.3工作地点：员工的工作地点为（地址）。1.4.4工作内容：员工应按照用人单位的要求，完成各项工作任务。2.1试用期的概念2.1.1试用期是指用人单位与员工在正式录用前，对员工进行考察和适应的阶段。2.2试用期的期限2.2.1试用期为（试用期期限）。2.3试用期的工资待遇2.3.1员工在试用期间的工资为（试用期工资）。2.4试用期的考核标准2.4.1试用期的考核标准包括：工作能力、工作态度、工作表现等。3.1试用期员工的义务3.1.1员工应遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度。3.1.2员工应按照合同规定，完成各项工作任务。3.2试用期员工的权益保护3.2.1用人单位应保障员工在试用期的合法权益。3.2.2员工在试用期内享有社会保险和住房公积金待遇。3.3试用期员工的保密义务3.3.1员工应保守用人单位的商业秘密，不得泄露给第三方。3.4试用期员工的离职条件3.4.1员工在试用期内可以提出离职，但需提前（离职提前通知期限）通知用人单位。4.1试用期员工的工作内容4.1.1员工应按照合同规定，完成用人单位安排的工作任务。4.2试用期员工的工作时间4.2.1员工的工作时间按照国家规定执行。4.3试用期员工的休息休假4.3.1员工享有国家规定的休息休假权利。4.4试用期员工的劳动保护4.4.1用人单位应确保员工在劳动过程中的安全和健康。5.1试用期员工的社会保险5.1.1用人单位应依法为员工缴纳社会保险。5.2试用期员工的住房公积金5.2.1用人单位应依法为员工缴纳住房公积金。5.3试用期员工的工资支付5.3.1用人单位应按照合同规定，及时足额支付员工工资。5.4试用期员工的工资调整5.4.1用人单位可根据员工的工作表现和公司经营状况，对员工工资进行调整。6.1试用期员工的考核程序6.1.1用人单位应制定试用期考核程序，对员工进行考核。6.2试用期员工的考核结果6.2.1用人单位应根据考核结果，对员工进行评价。6.3试用期员工的考核结果应用6.3.1用人单位可根据考核结果，决定是否与员工签订正式劳动合同。6.4试用期员工的考核争议解决6.4.1若员工对考核结果有异议，可向用人单位提出申诉。8.1试用期员工的离职通知8.1.1员工如需离职，应提前（离职提前通知期限）书面通知用人单位。8.1.2用人单位收到离职通知后，应在（回复期限）内给予书面回复。8.2试用期员工的离职手续8.2.1员工离职前，应完成手头的工作任务，并办理交接手续。8.2.2员工应归还公司物品，包括但不限于工作证件、办公用品等。8.3试用期员工的离职补偿8.3.1员工在试用期内离职，用人单位无需支付经济补偿。8.4试用期员工的离职争议解决8.4.1如员工与用人单位在离职问题上产生争议，应通过协商解决。8.4.2如协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.1试用期员工的续签合同9.1.1试用期结束后，如双方同意，可续签劳动合同。9.2试用期员工的续签条件9.2.1员工在试用期内表现良好，无违纪行为。9.2.2用人单位经营状况良好，有续签合同的需要。9.3试用期员工的续签程序9.3.1双方协商一致后，签订续签劳动合同。9.3.2用人单位应在（续签合同签订期限）内与员工签订续签合同。9.4试用期员工的续签争议解决9.4.1如双方在续签合同上产生争议，应通过协商解决。9.4.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.1试用期员工的转正程序10.1.1试用期结束后，如员工表现良好，可申请转正。10.2试用期员工的转正条件10.2.1员工在试用期内无违纪行为。10.2.2员工在试用期内考核合格。10.3试用期员工的转正结果10.3.1用人单位应根据考核结果，决定是否批准员工转正。10.4试用期员工的转正争议解决10.4.1如员工对转正结果有异议，可向用人单位提出申诉。10.4.2如申诉不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1试用期员工的劳动争议处理11.1.1员工与用人单位发生劳动争议，应通过内部调解解决。11.2试用期员工的劳动争议调解11.2.1用人单位应设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。11.3试用期员工的劳动争议仲裁11.3.1若调解不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.4试用期员工的劳动争议诉讼11.4.1若仲裁不成，员工可向人民法院提起诉讼。12.1试用期员工的违约责任12.1.1员工违反合同约定，应承担相应的违约责任。12.2试用期员工的违约情形12.2.1员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度。12.3试用期员工的违约赔偿12.3.1员工违约，用人单位可根据合同约定要求赔偿。12.4试用期员工的违约争议解决12.4.1如违约争议，双方应通过协商解决。12.4.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.1试用期员工的合同解除13.1.1用人单位可根据合同约定或法律规定，解除劳动合同。13.2试用期员工的合同解除条件13.2.1员工在试用期内严重违反用人单位的规章制度。13.2.2用人单位经营状况发生重大变化，确需裁员。13.3试用期员工的合同解除程序13.3.1用人单位应提前（解除合同提前通知期限）书面通知员工。13.3.2用人单位应依法办理合同解除手续。13.4试用期员工的合同解除争议解决13.4.1如合同解除问题上产生争议，应通过协商解决。13.4.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。14.1试用期员工的合同终止14.1.1合同期限届满，合同自然终止。14.2试用期员工的合同终止条件14.2.1合同约定的期限届满。14.2.2用人单位与员工协商一致终止合同。14.3试用期员工的合同终止程序14.3.1合同终止后，双方应办理合同终止手续。14.4试用期员工的合同终止争议解决14.4.1如合同终止问题上产生争议，应通过协商解决。14.4.2如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方的概念与界定1.1.1本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，在合同履行过程中提供专业服务或协助的独立第三方机构或个人。1.1.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务机构、律师事务所、审计机构等。1.2第三方的责任与权利1.2.1第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务，并承担相应的责任。1.2.2第三方的权利包括但不限于：a)收取合理的服务费用；b)享有合同中约定的其他权利。1.3第三方与其他各方的划分说明1.3.1第三方与甲乙双方在合同关系上是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。1.3.2第三方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规和合同约定，不得损害甲乙双方的合法权益。2.1第三方介入的情形a)需要第三方提供专业意见或服务；b)甲乙双方协商一致，认为有必要引入第三方；c)法律法规或合同约定需要第三方介入。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙双方协商确定第三方，并签订相关协议。2.2.2第三方介入后，应按照协议约定，履行其职责。2.3第三方介入的费用2.3.1第三方介入的费用由甲乙双方根据协议约定分摊。2.4第三方的责任限额2.4.1第三方的责任限额应根据第三方提供的服务内容和风险程度确定。2.4.2第三方责任限额应在协议中明确约定，并在合同中予以体现。3.1第三方介入的附加条款3.1.1第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，确保合同顺利履行。3.1.2第三方介入期间，如发生争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可按合同约定的争议解决方式处理。3.2甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款及说明3.2.1甲乙双方在引入第三方时，应确保第三方的资质和服务能力符合合同要求。3.2.2第三方介入期间，甲乙双方应各自履行合同约定的义务，不得因第三方介入而免除或减轻自己的责任。3.2.3第三方介入期间，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方应根据合同约定，追究第三方责任。3.3第三方责任的具体界定3.3.1第三方在履行合同过程中，因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担赔偿责任。3.3.2第三方在履行合同过程中，因不可抗力或非自身原因导致合同无法履行，不承担赔偿责任。3.4第三方的保密义务3.4.1第三方在合同履行过程中，应遵守保密义务，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.4.2第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.5第三方的合同解除权3.5.1第三方在合同履行过程中，如发现甲乙双方存在违约行为，有权终止合同。3.5.2第三方终止合同，应提前通知甲乙双方，并按照合同约定承担相应责任。3.6第三方的后续服务3.6.2第三方提供后续服务，应遵守国家法律法规和合同约定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同书详细要求：劳动合同书应包含甲乙双方的个人信息、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、试用期规定、合同期限、解除与终止条件、违约责任等条款。附件说明：本附件为劳动合同的主要内容，双方应在签订合同时一并签署。2.附件二：试用期考核表详细要求：试用期考核表应包含考核项目、考核标准、考核时间、考核结果等。附件说明：本附件用于记录员工在试用期的考核情况，作为试用期转正的依据。3.附件三：社会保险缴纳证明详细要求：社会保险缴纳证明应包含缴纳单位、缴纳人员、缴纳项目、缴纳金额、缴纳期限等。附件说明：本附件用于证明员工在试用期内已参加社会保险。4.附件四：住房公积金缴纳证明详细要求：住房公积金缴纳证明应包含缴纳单位、缴纳人员、缴纳金额、缴纳期限等。附件说明：本附件用于证明员工在试用期内已参加住房公积金。5.附件五：离职证明详细要求：离职证明应包含员工姓名、身份证号码、离职日期、离职原因、离职手续办理情况等。附件说明：本附件用于证明员工已离职，并办理完毕所有离职手续。6.附件六：违约金计算表详细要求：违约金计算表应包含违约行为、违约金计算公式、违约金金额等。附件说明：本附件用于计算违约金，作为违约责任的具体体现。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a)员工未按合同规定完成工作任务；b)员工违反用人单位的规章制度；c)员工泄露公司商业秘密；d)用人单位未按合同规定支付工资；e)用人单位未按规定为员工缴纳社会保险和住房公积金；f)用人单位未按合同规定解除劳动合同。2.违约责任认定标准：a)员工违约：根据违约行为的严重程度，用人单位可要求员工支付违约金或赔偿损失。b)用人单位违约：根据违约行为的严重程度，员工可要求用人单位支付违约金或赔偿损失。3.违约责任示例说明：a)员工在试用期内离职，未提前通知用人单位，违反了合同约定的离职通知期限。根据合同约定，员工应支付违约金人民币（金额）元。b)用人单位未按合同规定支付员工工资，违反了合同约定的工资支付条款。员工可要求用人单位支付违约金人民币（金额）元，并赔偿因未按时支付工资造成的损失。全文完。2024版劳动合同中试用期的权利与义务规定2本合同目录一览1.总则1.1合同目的1.2适用范围1.3定义和解释2.试用期规定2.1试用期的定义2.2试用期的期限2.3试用期工资2.4试用期考核标准2.5试用期转正条件3.试用期员工的义务3.1遵守国家法律法规3.2遵守公司规章制度3.3完成工作任务3.4维护公司利益3.5保护公司秘密4.试用期员工的权利4.1获得劳动报酬4.2参与公司培训和活动4.3接受公司提供的劳动保护4.4提出合理化建议4.5参与民主管理5.试用期的延长5.1延长的条件5.2延长的程序5.3延长的期限6.试用期解除6.1解除的条件6.2解除的程序6.3解除的赔偿7.试用期转正7.1转正的条件7.2转正的程序7.3转正后的待遇8.试用期争议处理8.1争议解决方式8.2争议处理机构8.3争议处理期限9.违约责任9.1违约的定义9.2违约责任的承担9.3违约责任的赔偿10.合同生效与终止10.1合同生效条件10.2合同终止条件10.3合同终止程序11.不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的认定11.3不可抗力对合同的影响12.通知与送达12.1通知的定义12.2通知的方式12.3送达地址13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决期限14.其他约定第一部分：合同如下：1.总则1.1合同目的本合同旨在明确劳动合同双方在试用期内的权利和义务，保障双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。1.2适用范围本合同适用于公司所有新入职员工在试用期内的工作关系。1.3定义和解释本合同中涉及的定义和解释，按照国家有关法律法规及本公司的规章制度执行。2.试用期规定2.1试用期的定义试用期是指双方在劳动合同签订后，对员工进行考核的期限。2.2试用期的期限试用期为三个月，可根据公司实际情况及岗位需求适当调整。2.3试用期工资试用期工资不低于公司同类岗位正式员工工资的百分之八十。2.4试用期考核标准试用期考核标准包括但不限于工作能力、工作态度、团队协作等方面。2.5试用期转正条件a.完成工作任务，符合岗位要求；b.遵守公司规章制度，无违纪行为；c.通过试用期考核。3.试用期员工的义务3.1遵守国家法律法规员工应严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动。3.2遵守公司规章制度员工应遵守公司规章制度，服从公司管理。3.3完成工作任务员工应按照岗位职责要求，完成工作任务。3.4维护公司利益员工应维护公司利益，不得损害公司名誉。3.5保护公司秘密员工应保守公司秘密，不得泄露公司商业秘密。4.试用期员工的权利4.1获得劳动报酬员工有权按照合同约定，获得试用期工资。4.2参与公司培训和活动员工有权参加公司组织的培训和活动，提升自身能力。4.3接受公司提供的劳动保护员工有权接受公司提供的劳动保护，保障自身安全。4.4提出合理化建议员工有权向公司提出合理化建议，促进公司发展。4.5参与民主管理员工有权参与公司民主管理，维护自身权益。5.试用期的延长5.1延长的条件在符合法律法规和公司规定的前提下，经双方协商一致，可以延长试用期。5.2延长的程序延长试用期需双方签订书面协议，明确延长期限和条件。5.3延长的期限延长试用期最长不超过原试用期的期限。6.试用期解除6.1解除的条件a.员工严重违反公司规章制度；b.员工无法胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任；c.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；d.法律法规规定的其他情形。6.2解除的程序公司需提前通知员工解除试用期，并按照国家有关规定支付经济补偿。6.3解除的赔偿解除试用期，公司需按照国家有关规定支付经济补偿。7.试用期转正7.1转正的条件a.完成工作任务，符合岗位要求；b.遵守公司规章制度，无违纪行为；c.通过试用期考核。7.2转正的程序试用期结束时，公司将对员工进行考核，考核合格者转为正式员工。7.3转正后的待遇转正后的员工按照公司同类岗位正式员工享受相应待遇。8.试用期争议处理8.1争议解决方式发生争议时，双方应通过友好协商解决。协商不成，可向公司劳动争议调解委员会申请调解，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2争议处理机构争议处理机构包括公司劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会。8.3争议处理期限争议应在自争议发生之日起六十日内解决，特殊情况可适当延长。9.违约责任9.1违约的定义违约是指合同一方未履行合同约定的义务或履行不符合约定。9.2违约责任的承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3违约责任的赔偿违约责任的赔偿金额由双方协商确定，协商不成的，由争议处理机构裁决。10.合同生效与终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件a.试用期结束，员工转正；b.试用期提前解除；c.合同期满；d.双方协商一致解除；e.法律法规规定的其他情形。10.3合同终止程序合同终止需双方签订书面协议，明确终止原因和后续事宜。11.不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。11.2不可抗力的认定不可抗力的认定需依据国家有关法律法规及行业惯例。11.3不可抗力对合同的影响发生不可抗力，致使合同无法履行的，双方可根据实际情况协商解决或终止合同，并互不承担责任。12.通知与送达12.1通知的定义通知是指一方通过书面或口头形式向另一方传达信息的行为。12.2通知的方式通知可采用书面形式、电子邮件、传真等方式。12.3送达地址送达地址为合同中约定的地址，如需变更，应提前通知对方。13.争议解决13.1争议解决方式争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。13.2争议处理机构争议处理机构包括但不限于公司劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院。13.3争议处理期限争议应在自争议发生之日起六十日内解决，特殊情况可适当延长。14.其他约定14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在劳动合同履行过程中，基于合同约定或法律法规规定，为协助合同履行而介入的独立第三方主体，包括但不限于中介机构、评估机构、咨询服务机构等。2.第三方介入的适用范围a.人才招聘与配置；b.职业技能培训；c.劳动争议调解；d.法律咨询服务；e.其他经双方约定的情形。3.第三方选择与指定3.2第三方应具备相应的资质和能力，能够独立承担法律责任。4.第三方的责任与义务4.1第三方应遵守国家法律法规，尊重合同约定，维护甲乙双方的合法权益。4.2第三方应按照约定提供专业、高效的服务，保证服务质量。4.3第三方在介入过程中，应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私。5.第三方的权利5.1第三方有权根据合同约定收取服务费用。5.2第三方有权要求甲方或乙方提供必要的协助和配合。6.第三方责任限额6.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。6.2第三方责任限额由双方在合同中约定，未约定的，按法定限额承担责任。7.第三方介入程序7.1甲方或乙方需向第三方发出书面委托，明确介入事项、期限和责任。7.2第三方应在收到委托后十个工作日内回复甲方或乙方，确认接受委托。7.3第三方介入后，应定期向甲方或乙方报告工作进展和成果。8.第三方介入的终止8.1第三方介入合同履行完毕或因不可抗力等原因无法继续履行时，合同自动终止。8.2第三方介入合同终止