2024事业单位合同到期后员工培训与职业规划指导合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024事业单位合同到期后员工培训与职业规划指导合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.培训目标与内容2.1培训目标2.2培训内容2.3培训方式2.4培训时间2.5培训地点3.培训师资3.1师资资质要求3.2师资选聘流程3.3师资费用4.职业规划指导4.1职业规划指导目标4.2职业规划指导内容4.3职业规划指导方式4.4职业规划指导时间4.5职业规划指导地点5.培训与职业规划指导费用5.1培训费用5.2职业规划指导费用5.3付款方式5.4付款时间6.合同期限6.1合同起始日期6.2合同终止日期7.合同履行7.1培训与职业规划指导的实施7.2培训与职业规划指导的进度7.3培训与职业规划指导的调整8.合同变更与解除8.1合同变更8.2合同解除8.3合同解除后的处理9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任9.3违约赔偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.合同附件11.1培训计划11.2职业规划指导方案11.3其他相关文件12.合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效日期13.合同解除与终止13.1合同解除13.2合同终止13.3合同解除与终止后的处理14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[甲方全称]乙方：[乙方全称]1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]1.3合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]；[甲方电子邮箱]乙方联系方式：[乙方联系电话]；[乙方电子邮箱]2.培训目标与内容2.1培训目标本合同旨在通过培训提高甲方员工的专业技能和综合素质，促进员工职业发展，提升乙方在行业内的竞争力。2.2培训内容1.行业发展趋势与前沿技术2.专业技能提升3.团队协作与沟通技巧4.职业素养与道德规范5.职业规划与个人发展2.3培训方式1.集中授课2.网络培训3.实地考察4.案例分析5.专家讲座2.4培训时间培训时间应不少于[培训总课时]，具体安排如下：[培训时间安排表]2.5培训地点培训地点为[培训地点]，如需变更，双方应提前[提前通知天数]协商确定。3.培训师资3.1师资资质要求1.具备相关领域的专业背景和丰富实践经验3.2师资选聘流程师资选聘流程如下：1.乙方根据培训需求制定师资选聘标准2.甲方提供师资候选人名单3.乙方对候选人进行审核，确定最终师资名单3.3师资费用师资费用按实际发生费用结算，具体金额由双方协商确定。4.职业规划指导4.1职业规划指导目标通过职业规划指导，帮助甲方员工明确职业发展方向，提高职业素养，实现个人价值。4.2职业规划指导内容1.职业定位与分析2.职业发展路径规划3.职业技能提升建议4.职业素养培养5.职业心理辅导4.3职业规划指导方式1.一对一咨询2.小组讨论3.案例分析4.专家讲座5.职业测评4.4职业规划指导时间职业规划指导时间应不少于[指导总课时]，具体安排如下：[指导时间安排表]4.5职业规划指导地点指导地点为[指导地点]，如需变更，双方应提前[提前通知天数]协商确定。5.培训与职业规划指导费用5.1培训费用培训费用总额为[培训费用总额]，分[付款次数]期支付。5.2职业规划指导费用职业规划指导费用总额为[指导费用总额]，分[付款次数]期支付。5.3付款方式付款方式为[付款方式]，具体付款时间如下：[付款时间安排表]6.合同期限6.1合同起始日期本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为[合同期限]。6.2合同终止日期本合同终止日期为[合同终止日期]。8.合同变更与解除8.1合同变更任何一方如需变更本合同内容，应提前[提前通知天数]书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议，变更后的协议与本合同具有同等法律效力。8.2合同解除1.因不可抗力导致本合同无法履行时，双方均可解除合同，并互不承担违约责任。2.任何一方违反本合同约定，致使合同无法履行或履行不符合约定，对方有权解除合同，并要求违约方承担相应的违约责任。3.因双方协商一致，且不违反法律法规的，可以解除合同。8.3合同解除后的处理1.合同解除后，双方应立即停止履行合同约定的义务。2.双方应妥善处理合同解除后产生的遗留问题，包括但不限于人员安置、费用结算等。3.合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关费用。9.违约责任9.1违约行为1.未按时、按质完成培训与职业规划指导工作；2.未按照约定支付费用；3.提供虚假信息或隐瞒重要事实；4.其他违反本合同约定的行为。9.2违约责任1.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。2.违约金的计算方式为：违约金=应付金额×[违约金比例]。3.因违约给对方造成损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。9.3违约赔偿违约赔偿金额由双方协商确定，协商不成时，可向合同履行地人民法院提起诉讼。10.争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可提交[仲裁机构名称]仲裁或向合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构仲裁机构为[仲裁机构名称]，仲裁地为[仲裁地]。10.3争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，除非仲裁机构另有裁决。11.合同附件11.1培训计划[培训计划详细内容]11.2职业规划指导方案[职业规划指导方案详细内容]11.3其他相关文件[其他相关文件列表]12.合同生效12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期为[合同生效日期]。13.合同解除与终止13.1合同解除如遇合同解除情况，双方应按照本合同第八条的规定处理。13.2合同终止本合同期满或双方协商一致解除合同后，合同终止。13.3合同解除与终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照本合同约定处理相关事宜。14.其他约定事项14.1通知送达本合同项下的通知、文件等，应以书面形式送达对方，自送达之日起生效。14.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。14.3合同份数本合同一式[合同份数]份，甲乙双方各执[份数]份，具有同等法律效力。14.4合同签署本合同由甲乙双方法定代表人或授权代表签字盖章，自签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与合同履行、提供相关服务或协助履行本合同义务的自然人、法人或其他组织。15.2范围1.培训机构或师资提供方2.职业规划指导机构或专家3.人力资源服务机构或职业顾问4.法律、财务、审计等专业顾问5.其他经甲乙双方同意的第三方16.第三方介入的程序16.1介入申请任何一方有意引入第三方时，应提前[提前通知天数]向对方提出书面申请，说明介入的必要性、第三方的基本信息以及预期合作内容。16.2介入审核对方收到介入申请后，应在[审核期限]内审核第三方资质，并决定是否同意第三方介入。16.3介入协议如同意第三方介入，甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。17.第三方责任限额17.1责任类型1.直接责任2.间接责任3.连带责任17.2责任限额1.第三方的直接责任和间接责任，其责任限额不得超过[责任限额金额]。2.第三方因自身原因导致的违约行为，其责任限额由双方在合作协议中另行约定。17.3赔偿责任1.第三方违反合作协议，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。2.第三方赔偿责任的计算方式、赔偿范围和赔偿期限等，由合作协议具体约定。18.第三方与其他各方的划分说明18.1权利划分1.第三方在合作协议中享有的权利，不得损害甲乙双方的权利。2.第三方在提供服务过程中，应尊重甲乙双方的合法权益。18.2义务划分1.第三方应按照合作协议履行相关义务，确保服务质量。2.第三方应配合甲乙双方的工作，提供必要的信息和协助。18.3责任划分1.第三方因自身原因导致的责任，由其自行承担。2.第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因导致的责任，由甲乙双方协商解决。19.第三方变更与退出19.1变更如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并通知对方及第三方。19.2退出1.第三方因故退出本合同，应提前[提前通知天数]书面通知甲乙双方。2.第三方退出后，甲乙双方应协商确定替代第三方或终止相关服务。20.第三方介入的保密义务20.1保密内容第三方在本合同项下知悉的甲乙双方的商业秘密、技术秘密和其他保密信息。20.2保密义务第三方对本合同项下的保密信息负有保密义务，未经甲乙双方书面同意，不得向任何第三方泄露或使用。20.3违约责任第三方违反保密义务，给甲乙双方造成损失的，应承担相应的违约责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.培训计划详细要求：包括培训目标、内容、方式、时间、地点、师资名单等详细信息。说明：培训计划是合同执行的重要依据，需确保培训内容的针对性和有效性。2.职业规划指导方案详细要求：包括职业规划指导目标、内容、方式、时间、地点、指导专家名单等详细信息。说明：职业规划指导方案是帮助员工实现职业发展的关键，需确保指导的个性化和实用性。3.第三方合作协议详细要求：包括第三方的基本信息、服务内容、费用、责任、保密条款等。说明：第三方合作协议是明确第三方责任和义务的重要文件，需确保第三方服务的质量和可靠性。4.付款凭证详细要求：包括付款日期、金额、收款人、付款方式等详细信息。说明：付款凭证是确认付款行为和记录财务流水的重要文件。5.培训与职业规划指导记录详细要求：包括培训时间、地点、参与人员、培训内容、指导内容、反馈意见等。说明：记录是评估培训与职业规划指导效果的重要依据。6.违约通知详细要求：包括违约方名称、违约事实、违约责任、赔偿要求等。说明：违约通知是启动违约责任追究程序的重要文件。7.争议解决文件详细要求：包括争议双方、争议内容、争议解决方式、争议解决结果等。说明：争议解决文件是解决合同执行过程中争议的重要依据。8.合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更日期、变更原因、变更后的合同条款等。说明：合同变更协议是合同履行过程中对合同内容进行调整的重要文件。9.合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除日期、解除后的处理方式等。说明：合同解除协议是合同履行过程中解除合同关系的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为未按时、按质完成培训与职业规划指导工作。未按照约定支付费用。提供虚假信息或隐瞒重要事实。违反保密义务。其他违反本合同约定的行为。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约金的计算方式为：违约金=应付金额×[违约金比例]。因违约给对方造成损失的，违约方还应承担相应的赔偿责任。3.示例说明示例一：若乙方未按合同约定完成培训计划，导致甲方员工无法按时接受培训，乙方应支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。示例二：若甲方未按合同约定支付培训费用，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息，并承担相应的违约责任。示例三：若第三方泄露甲方商业秘密，导致甲方遭受损失，第三方应承担违约责任，并赔偿甲方损失。全文完。2024事业单位合同到期后员工培训与职业规划指导合同1本合同目录一览1.合同背景与目的1.1合同双方基本信息1.2员工基本情况1.3培训与职业规划指导的目标2.培训内容与方式2.1培训课程设置2.2培训时间安排2.3培训师资及教材2.4培训方式与手段3.职业规划指导3.1职业规划指导内容3.2指导方式与频率3.3指导成果评估4.培训与指导实施4.1培训与指导的组织与管理4.2培训与指导的具体实施流程4.3培训与指导的监督与检查5.培训与指导费用5.1费用承担方5.2费用支付方式5.3费用支付时间6.培训与指导成果6.1培训成果评估6.2职业规划指导成果评估6.3成果应用与转化7.合同期限与终止7.1合同期限7.2合同终止条件7.3合同终止程序8.违约责任与赔偿8.1违约责任8.2违约赔偿8.3违约纠纷解决方式9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序11.3合同解除条件12.其他约定12.1法律适用12.2合同附件12.3合同份数13.合同签署13.1签署日期13.2签署人13.3签署地点14.合同附件清单14.1附件一：培训课程设置14.2附件二：职业规划指导内容14.3附件三：培训与指导费用明细14.4附件四：保密协议14.5附件五：争议解决协议第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1合同双方基本信息甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]1.2员工基本情况员工姓名：[员工姓名]员工工号：[员工工号]入职日期：[入职日期]合同到期日期：[合同到期日期]1.3培训与职业规划指导的目标为提高甲方员工的专业技能和职业素养，促进员工职业发展，甲方同意对合同到期后的乙方员工进行为期[培训时长]个月的培训与职业规划指导，旨在提升乙方在[具体岗位或领域]的工作能力和职业竞争力。2.培训内容与方式2.1培训课程设置[专业技能培训][通用技能培训][行业知识更新][职业素养提升]2.2培训时间安排培训时间应安排在[具体时间段]，每周[具体天数]，每天[具体时长]。2.3培训师资及教材培训师资应由甲方负责聘请，具备丰富的行业经验和教学能力。教材应选用与培训内容相关的权威教材或内部资料。2.4培训方式与手段培训方式应包括课堂讲授、案例分析、实践操作、小组讨论等，以多种形式提高培训效果。3.职业规划指导3.1职业规划指导内容个人职业兴趣和价值观分析职业发展路径规划职业技能提升建议职业发展机会探索3.2指导方式与频率指导方式应以一对一咨询、小组讨论为主，每月至少进行一次面对面指导。3.3指导成果评估员工对自身职业发展的认知提升员工职业技能的提升员工职业发展目标的明确4.培训与指导实施4.1培训与指导的组织与管理甲方负责培训与指导的组织与管理，包括课程安排、师资聘请、场地安排等。4.2培训与指导的具体实施流程具体实施流程如下：甲方根据培训与指导目标制定培训计划乙方根据培训计划参与培训与指导甲方对培训与指导过程进行监督与检查乙方对培训与指导效果进行反馈4.3培训与指导的监督与检查甲方应定期对培训与指导过程进行监督与检查，确保培训与指导质量。5.培训与指导费用5.1费用承担方培训与指导费用由甲方承担。5.2费用支付方式费用支付方式为[具体方式]，如银行转账或现金支付。5.3费用支付时间费用支付时间为培训与指导开始前[具体时间]，如培训前一个月。6.培训与指导成果6.1培训成果评估培训成果评估应在培训结束后进行，由甲方组织相关人员进行评估。6.2职业规划指导成果评估职业规划指导成果评估应在指导结束后进行，由甲方组织相关人员进行评估。6.3成果应用与转化培训与指导成果应应用于实际工作中，促进员工职业发展。8.违约责任与赔偿8.1违约责任若甲方未按约定提供培训与指导服务，或乙方未按约定参与培训与指导，导致合同目的无法实现，双方应承担相应的违约责任。8.2违约赔偿甲方违约的，应向乙方支付相当于培训与指导费用[具体比例或金额]的违约金。乙方违约的，应赔偿甲方因此遭受的损失。8.3违约纠纷解决方式违约纠纷应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。9.保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术信息、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至[具体期限]。9.3保密责任双方对本合同中涉及的保密内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。10.争议解决10.1争议解决方式本合同的争议解决方式为仲裁，仲裁机构为[具体仲裁机构名称]。10.2争议解决机构双方同意将争议提交至[具体仲裁机构名称]进行仲裁。10.3争议解决程序仲裁程序应按照[具体仲裁机构名称]的仲裁规则进行。11.合同生效与变更11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同变更程序合同的任何变更均需以书面形式进行，经双方签字盖章后生效。11.3合同解除条件双方协商一致出现不可抗力事件一方严重违约12.其他约定12.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。12.2合同附件培训计划职业规划指导方案费用明细表12.3合同份数本合同一式[具体份数]份，甲乙双方各执[具体份数]份，具有同等法律效力。13.合同签署13.1签署日期本合同签署日期为[具体日期]。13.2签署人甲方代表：[甲方代表姓名]乙方代表：[乙方代表姓名]13.3签署地点本合同签署地点为[具体地点]。14.合同附件清单14.1附件一：培训计划14.2附件二：职业规划指导方案14.3附件三：费用明细表14.4附件四：保密协议14.5附件五：争议解决协议第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为达成本合同目的或协助履行本合同义务而介入合同关系的任何自然人、法人或其他组织。第三方包括但不限于中介方、咨询机构、培训机构等。15.2第三方介入条件第三方具备相应的资质和能力，能够为合同履行提供专业服务。第三方介入需经甲乙双方同意，并签订书面协议。第三方介入的协议内容应与本合同内容相一致，并作为本合同的附件。15.3第三方责任15.3.1第三方责任限额第三方的责任限额应根据其提供的服务的性质和内容，由甲乙双方在第三方介入协议中约定。如无约定，第三方的责任限额不得超过其收取的服务费用。15.3.2第三方责任承担第三方在履行本合同过程中，若因自身原因导致合同目的无法实现或造成损失，应承担相应的法律责任。甲乙双方应按照第三方介入协议的约定，向第三方追偿。15.3.3第三方责任免除因不可抗力导致合同无法履行；因甲乙双方未履行合同义务导致合同无法履行；因甲方或乙方原因导致第三方无法履行合同义务。16.甲乙双方责任划分16.1甲乙双方责任在第三方介入的情况下，甲乙双方的责任划分如下：甲方负责监督第三方履行合同义务，确保合同目的实现。乙方负责配合第三方提供必要的资料和条件，确保合同履行。16.2第三方责任第三方应按照本合同和第三方介入协议的约定，履行其职责。若第三方未履行或未正确履行其职责，导致合同目的无法实现或造成损失，第三方应承担相应责任。17.第三方变更17.1第三方变更条件在合同履行过程中，如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订书面协议。17.2第三方变更程序第三方变更程序如下：甲乙双方协商一致，确定新的第三方。新的第三方签订第三方介入协议，并作为本合同的附件。原第三方退出合同关系，并办理相关手续。18.第三方退出18.1第三方退出条件合同履行完毕；第三方介入协议解除；第三方因自身原因无法继续履行合同义务。18.2第三方退出程序第三方退出程序如下：第三方书面通知甲乙双方其退出意愿。甲乙双方协商确定退出事宜，并签订书面协议。第三方办理相关手续，退出合同关系。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：培训计划详细要求和说明：包括培训课程设置、时间安排、师资及教材等详细信息，需经甲乙双方确认。2.附件二：职业规划指导方案详细要求和说明：包括职业规划指导内容、指导方式与频率、指导成果评估等详细信息，需经甲乙双方确认。3.附件三：费用明细表详细要求和说明：包括培训与指导费用、支付方式、支付时间等详细信息，需经甲乙双方确认。4.附件四：保密协议详细要求和说明：包括保密内容、保密期限、保密责任等详细信息，需经甲乙双方确认。5.附件五：争议解决协议详细要求和说明：包括争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等详细信息，需经甲乙双方确认。6.附件六：第三方介入协议详细要求和说明：包括第三方定义、介入条件、责任限额、责任承担、变更和退出等详细信息，需经甲乙双方和第三方确认。7.附件七：培训与指导成果评估报告详细要求和说明：包括培训与指导成果评估结果、员工反馈、改进建议等详细信息，需经甲乙双方确认。8.附件八：合同变更协议详细要求和说明：包括合同变更内容、变更原因、变更生效时间等详细信息，需经甲乙双方确认。9.附件九：合同解除协议详细要求和说明：包括合同解除原因、解除生效时间、双方责任划分等详细信息，需经甲乙双方确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按约定提供培训与指导服务。乙方未按约定参与培训与指导。第三方未按协议提供专业服务。任何一方泄露合同中的保密信息。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。责任认定依据合同条款、法律法规及双方协商结果。3.违约责任示例：甲方未按约定提供培训服务，导致乙方无法按时完成培训，甲方应赔偿乙方因培训延误造成的损失。乙方未按约定参与培训，导致培训效果不佳，乙方应承担相应责任。第三方未按协议提供专业服务，导致合同目的无法实现，第三方应承担违约责任并赔偿甲乙双方损失。任何一方泄露保密信息，导致信息泄露方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。全文完。2024事业单位合同到期后员工培训与职业规划指导合同2本合同目录一览1.合同背景与目的1.1培训与职业规划指导的必要性1.2合同签订双方的基本情况2.培训内容与目标2.1培训科目与课程设置2.2培训目标与预期成果3.培训时间与地点3.1培训时间安排3.2培训地点选择4.培训师资与教学资源4.1师资力量配备4.2教学资源提供5.培训方式与方法5.1线上培训与线下培训相结合5.2实践操作与理论教学相结合6.培训费用与支付方式6.1培训费用构成6.2费用支付方式与时间7.培训考核与评价7.1考核方式与方法7.2评价标准与结果运用8.员工职业规划指导8.1职业规划指导内容8.2指导方式与频率9.合同期限与续签9.1合同期限约定9.2续签条件与程序10.保密条款10.1信息保密范围10.2保密义务与责任11.违约责任11.1违约情形界定11.2违约责任承担12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他约定14.1合同生效条件14.2合同附件与补充协议第一部分：合同如下：1.合同背景与目的1.1培训与职业规划指导的必要性本合同旨在通过提供专业的培训与职业规划指导，帮助员工提升专业技能，明确职业发展方向，提高个人竞争力，以适应事业单位发展的需要。1.2合同签订双方的基本情况甲方：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，法定代表人：[甲方法定代表人]，联系电话：[甲方联系电话]。乙方：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，法定代表人：[乙方法定代表人]，联系电话：[乙方联系电话]。2.培训内容与目标2.1培训科目与课程设置培训科目包括但不限于：专业知识、技能培训、职业素养、团队协作等。课程设置根据员工岗位需求和工作实际，制定详细的培训计划。2.2培训目标与预期成果通过培训，使员工掌握所需的专业知识和技能，提升工作效率和质量；明确职业发展方向，增强职业规划能力。3.培训时间与地点3.1培训时间安排培训时间分为集中培训和个性化辅导两部分，具体时间安排根据培训计划执行。3.2培训地点选择培训地点选择在甲方单位内部或具备条件的培训机构，确保培训质量。4.培训师资与教学资源4.1师资力量配备甲方聘请具有丰富实践经验和专业知识的讲师进行授课。4.2教学资源提供甲方提供必要的教材、教学设备、场地等教学资源。5.培训方式与方法5.1线上培训与线下培训相结合线上培训：通过网络平台提供在线课程、直播讲座等。线下培训：举办集中培训、研讨班、实践操作等。5.2实践操作与理论教学相结合注重理论与实践相结合，提高员工的实际操作能力。6.培训费用与支付方式6.1培训费用构成培训费用包括但不限于：讲师费、教材费、场地费、设备费等。6.2费用支付方式与时间乙方应在合同签订之日起15个工作日内，向甲方支付全部培训费用。7.培训考核与评价7.1考核方式与方法考核方式包括但不限于：笔试、实操、论文、答辩等。考核方法根据不同科目和课程设置具体要求。7.2评价标准与结果运用评价标准以员工实际掌握的知识和技能为依据，考核结果作为员工晋升、评优的重要依据。8.员工职业规划指导8.1职业规划指导内容职业规划指导包括个人职业兴趣分析、职业能力评估、职业目标设定、职业路径规划等。8.2指导方式与频率指导方式采用一对一咨询、小组讨论、案例分析等形式。指导频率为每季度至少一次，根据员工需求可进行调整。9.合同期限与续签9.1合同期限约定本合同期限为一年，自双方签订之日起生效。9.2续签条件与程序如双方同意继续合作，应在合同到期前一个月提出续签意向，经协商一致后签订续约合同。10.保密条款10.1信息保密范围本合同涉及的所有技术、商业秘密以及员工个人信息均属于保密范围。10.2保密义务与责任双方均应严格履行保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露或使用保密信息。11.违约责任11.1违约情形界定违约情形包括但不限于：未按时支付培训费用、未按约定提供培训资源、未按计划完成培训任务等。11.2违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失、解除合同等。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交[争议解决机构名称]仲裁。12.2争议解决机构[争议解决机构名称]，地址：[争议解决机构地址]，联系电话：[争议解决机构联系电话]。13.合同解除13.1合同解除条件合同解除条件包括但不限于：一方严重违约、不可抗力事件导致合同无法履行等。13.2合同解除程序解除合同需提前30日书面通知对方，并说明解除原因。14.其他约定14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件与补充协议本合同附件包括但不限于：培训计划、师资介绍、保密协议等。如有需要，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中的“第三方”是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定参与培训与职业规划指导活动的任何个人或组织，包括但不限于中介方、培训机构、咨询机构、评估机构等。15.2第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于提供培训服务、提供职业规划指导、进行考核评价等。16.第三方责任与权利16.1第三方责任第三方应按照本合同的约定，履行其职责，保证提供的服务符合合同要求。第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的责任，包括但不限于赔偿损失、重新提供服务等。16.2第三方权利第三方有权获得合同约定的报酬，并有权要求甲方或乙方按照合同约定支付相关费用。17.第三方介入的具体条款17.1第三方选择17.2第三方合同签订甲方或乙方与第三方签订的合同应与本合同相一致，并作为本合同的附件。17.