2024版个体服装店销售员聘用服务合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版个体服装店销售员聘用服务合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.聘用方信息1.2.被聘用方信息2.聘用岗位及职责2.1.职位名称2.2.职责范围2.3.工作内容3.工作时间及地点3.1.工作时间3.2.工作地点4.工作待遇4.1.基本工资4.2.绩效奖金4.3.其他福利5.工作考核及晋升5.1.考核标准5.2.晋升机制6.保密条款6.1.保密内容6.2.保密期限7.竞业限制条款7.1.竞业限制范围7.2.竞业限制期限8.试用期8.1.试用期限8.2.试用期工资8.3.试用期考核9.合同期限9.1.合同签订期限9.2.合同续签条件10.解除合同10.1.解除合同的条件10.2.解除合同的通知期限10.3.解除合同的经济补偿11.违约责任11.1.违约情形11.2.违约责任承担12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构13.其他约定13.1.合同生效条件13.2.合同附件14.合同签署及生效14.1.签署日期14.2.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.聘用方信息公司名称：服装店注册地址：省市区路号法定代表人：X联系电话：X1.2.被聘用方信息姓名：X性别：男/女身份证号码：X联系电话：X家庭住址：省市区路号2.聘用岗位及职责2.1.职位名称销售员2.2.职责范围负责店内服装的销售工作维护客户关系，提供优质的售前、售中、售后服务参与店内促销活动策划与执行协助店长进行日常管理工作2.3.工作内容接待顾客，了解顾客需求，推荐合适的产品负责商品陈列、货架整理和清洁工作协助处理顾客投诉和退换货事宜定期向上级汇报销售情况和工作进度3.工作时间及地点3.1.工作时间标准工作时间：周一至周日，每天8小时工作班次：白班、晚班，具体班次由店长安排3.2.工作地点服装店店内4.工作待遇4.1.基本工资基本工资：人民币元/月4.2.绩效奖金绩效奖金：根据月度销售业绩，按照一定比例发放4.3.其他福利享有国家法定节假日休息提供工作餐定期组织员工活动5.工作考核及晋升5.1.考核标准销售业绩客户满意度工作态度团队协作能力5.2.晋升机制根据工作表现和考核结果，员工可晋升为销售主管或店长6.保密条款6.1.保密内容公司商业秘密客户信息内部管理制度6.2.保密期限保密期限自合同终止之日起三年7.竞业限制条款7.1.竞业限制范围不得在省市区内从事与服装销售相关的业务7.2.竞业限制期限竞业限制期限自合同终止之日起一年8.试用期8.1.试用期限试用期期限为一个月8.2.试用期工资试用期工资为人民币元/月8.3.试用期考核试用期结束后，由店长对被聘用方的工作表现进行考核，考核内容包括但不限于工作态度、销售业绩、客户服务等方面。考核结果分为合格与不合格，不合格者将被解除合同。9.合同期限9.1.合同签订期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为一年。9.2.合同续签条件合同期满前一个月，如双方均无异议，可提前一个月书面通知对方续签合同。10.解除合同10.1.解除合同的条件被聘用方严重违反公司规章制度或劳动合同约定；被聘用方严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；被聘用方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；被聘用方被依法追究刑事责任。10.2.解除合同的通知期限双方解除合同，应提前三十日以书面形式通知对方。10.3.解除合同的经济补偿如因聘用方原因解除合同，聘用方应支付被聘用方相当于一个月工资的经济补偿；如因被聘用方原因解除合同，聘用方无需支付经济补偿。11.违约责任11.1.违约情形被聘用方未按约定时间到岗或擅自离职；被聘用方违反保密条款；被聘用方违反竞业限制条款；聘用方未按约定支付工资或福利。11.2.违约责任承担违约方应承担相应的法律责任，并赔偿对方因此遭受的损失。12.争议解决12.1.争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。12.2.争议解决机构如协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.其他约定13.1.合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2.合同附件本合同附件包括但不限于：员工入职登记表、员工手册、工资支付凭证等。14.合同签署及生效14.1.签署日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2.合同生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方概念本合同所称第三方，是指除合同双方（甲方和乙方）以外的，为合同履行提供中介、咨询、技术服务或其他服务的第三方机构或个人。15.2.第三方介入范围第三方介入的范围包括但不限于：招聘中介、培训服务、技术咨询、物流配送、广告宣传等。15.3.第三方介入程序任何第三方介入本合同，需事先征得甲方和乙方的书面同意。16.第三方责任16.1.第三方责任限额第三方在履行本合同时，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过甲方或乙方因第三方原因遭受损失金额的50%。16.2.第三方责任承担第三方责任的具体承担方式，由甲方和乙方在第三方介入协议中另行约定。17.第三方权利17.1.第三方权利取得第三方介入本合同后，享有根据合同约定提供服务的权利，并有权要求甲方或乙方按照约定支付服务费用。17.2.第三方权利行使第三方在行使权利时，应遵守国家法律法规和本合同的约定，不得损害甲方和乙方的合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1.第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系，依据双方签订的第三方介入协议确定。18.2.第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系，依据双方签订的第三方介入协议确定。18.3.第三方与其他合同各方的关系第三方与合同其他各方（如供应商、客户等）之间的关系，由第三方自行处理，但不影响本合同的履行。19.第三方介入合同的变更与解除19.1.变更任何第三方介入合同内容的变更，需经甲方和乙方及第三方协商一致，并以书面形式确认。19.2.解除如第三方介入合同因不可抗力等原因无法履行，或甲方、乙方或第三方单方面解除合同，应按照合同约定或法律规定处理。20.第三方介入合同争议解决20.1.争议解决方式第三方介入合同发生争议，应通过协商解决。20.2.争议解决机构协商不成，可向当地仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。21.第三方介入合同的其他条款21.1.保密条款第三方在履行本合同时，应遵守保密条款，不得泄露甲方和乙方的商业秘密。21.2.法律适用与管辖本合同及第三方介入合同适用中华人民共和国法律，并由合同签订地人民法院管辖。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工入职登记表详细要求：包含员工个人信息、教育背景、工作经历、体检报告等。说明：用于记录员工的基本信息和入职情况。2.员工手册详细要求：包含公司规章制度、员工福利、工作流程等。说明：作为员工了解公司文化和工作规定的指南。3.工资支付凭证详细要求：包含工资明细、支付日期、银行转账记录等。说明：用于证明员工工资的支付情况。4.销售业绩报表详细要求：包含销售数据、业绩分析、销售排名等。说明：用于评估销售员的工作表现和业绩。5.客户满意度调查表详细要求：包含客户基本信息、服务评价、改进建议等。说明：用于了解客户对服务的满意度和改进方向。6.保密协议详细要求：包含保密内容、保密期限、违约责任等。说明：用于保护公司的商业秘密不被泄露。7.竞业限制协议详细要求：包含竞业限制范围、期限、违约责任等。说明：用于限制员工离职后的竞业行为。8.第三方介入协议详细要求：包含第三方服务内容、费用、责任划分等。说明：用于明确第三方介入的具体事项和双方的权利义务。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：被聘用方未按约定时间到岗或擅自离职。被聘用方违反保密条款，泄露公司商业秘密。被聘用方违反竞业限制条款，在离职后从事与原公司业务竞争的活动。聘用方未按约定支付工资或福利。第三方在提供服务过程中出现重大失误，导致甲方或乙方遭受损失。2.责任认定标准：被聘用方违约，应支付相当于一个月工资的经济补偿。被聘用方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。被聘用方违反竞业限制，应支付违约金，并承担相应的法律责任。聘用方未支付工资或福利，应立即补足，并支付违约金。第三方出现重大失误，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过损失金额的50%。3.示例说明：被聘用方在试用期内未按约定到岗，属于违约行为，应支付相当于一个月工资的经济补偿。被聘用方离职后，在原公司业务领域内开设同类型服装店，属于违反竞业限制，应支付违约金，并承担相应的法律责任。聘用方未在约定时间内支付工资，属于违约行为，应立即补足工资，并支付违约金。第三方在物流配送过程中，导致货物损坏，属于重大失误，应承担相应的赔偿责任，赔偿金额不超过损失金额的50%。全文完。2024版个体服装店销售员聘用服务合同1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用岗位及职责2.1职位名称2.2岗位职责2.3工作地点3.聘用期限及工作安排3.1聘用期限3.2工作时间3.3考勤制度4.工资及福利待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金制度4.4社会保险及公积金4.5休假制度5.考核及晋升制度5.1考核标准5.2晋升条件5.3晋升流程6.违约责任及处理6.1违约情形6.2违约责任6.3处理方式7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3解除及终止流程8.保密条款8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.其他约定事项10.1不可抗力10.2法律适用10.3合同生效11.合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：考核标准及晋升制度11.3附件三：工资及福利待遇明细表12.合同签署12.1签署日期12.2签署地点12.3签署人13.合同份数及保管13.1合同份数13.2保管方式14.合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.2附件二：考核标准及晋升制度14.3附件三：工资及福利待遇明细表第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1聘用方信息1.1.1名称：服装店1.1.2地址：省市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：1381.2被聘用方信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：56199003071.2.4联系电话：1395678第二条聘用岗位及职责2.1职位名称：销售员2.2岗位职责：2.2.1负责店铺服装的陈列与整理2.2.2接待顾客，提供专业服装咨询服务2.2.3协助顾客试穿、挑选服装2.2.4负责销售业绩达成及销售目标的实现2.2.5维护店铺形象，执行店铺规章制度第三条聘用期限及工作安排3.1聘用期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止，合同期满后可根据双方意愿续签。3.2工作时间：每周一至周日，每天工作8小时，上午9:00至下午18:00，中午休息1小时。3.3考勤制度：按照国家法定节假日及店铺规定进行调休。第四条工资及福利待遇4.1基本工资：每月人民币3000元。4.2绩效工资：根据月度销售业绩，按照一定比例计算，最高不超过基本工资的50%。4.3奖金制度：年度销售业绩达标，可获得年度奖金，金额为基本工资的10%。4.4社会保险及公积金：按照国家规定缴纳，由聘用方承担。4.5休假制度：享有国家法定节假日、年假、病假等，具体休假天数按照国家规定及店铺规定执行。第五条考核及晋升制度5.1考核标准：根据销售业绩、顾客满意度、店铺规章制度执行情况等方面进行综合考核。5.2晋升条件：连续12个月销售业绩达到规定标准，且无重大违纪行为。5.3晋升流程：晋升申请、考核评定、晋升公示。第六条违约责任及处理6.1违约情形：6.1.1被聘用方未按时完成销售目标；6.1.2被聘用方违反店铺规章制度；6.1.3被聘用方泄露公司商业秘密；6.1.4被聘用方擅自离岗或未履行请假手续。6.2违约责任：6.2.1被聘用方违约，聘用方有权解除合同，并要求被聘用方承担违约责任。6.2.2被聘用方因违约造成公司经济损失，应承担赔偿责任。6.3处理方式：6.3.1被聘用方违约，聘用方有权给予警告、罚款等处罚。6.3.2被聘用方连续两次违约，聘用方有权解除合同。第七条合同解除及终止7.1合同解除条件：7.1.1双方协商一致；7.1.2被聘用方严重违反合同约定；7.1.3聘用方因经营需要调整业务范围，导致合同无法继续履行。7.2合同终止条件：7.2.1合同期限届满；7.2.2双方协商一致解除合同；7.2.3因不可抗力导致合同无法继续履行。7.3解除及终止流程：7.3.1双方协商一致解除或终止合同，应签订书面协议；7.3.2解除或终止合同后，双方应按照协议约定办理相关手续。第八条保密条款8.1保密内容：8.1.1与本合同相关的商业秘密、技术信息、客户信息、竞争对手信息等；8.1.2聘用方提供的任何内部文件、数据、资料等；8.1.3被聘用方在履行职务过程中了解或接触到的任何未公开的信息。8.2保密期限：自合同签订之日起至合同解除或终止后三年内。8.3违约责任：未经聘用方同意，被聘用方泄露或使用任何保密信息，应承担违约责任，赔偿聘用方因此遭受的损失。第九条争议解决9.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决争议。协商不成时，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构：如协商不成，双方同意将争议提交至中国仲裁委员会仲裁。第十条其他约定事项10.1不可抗力：因自然灾害、战争、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行时，双方互不承担责任。10.2法律适用：本合同适用中华人民共和国法律。10.3合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第十一条合同附件11.1附件一：岗位职责说明书11.2附件二：考核标准及晋升制度11.3附件三：工资及福利待遇明细表第十二条合同签署12.1签署日期：2024年1月1日12.2签署地点：省市区路号12.3签署人：12.3.1聘用方代表：12.3.2被聘用方代表：第十三条合同份数及保管13.1合同份数：一式两份，双方各执一份。13.2保管方式：双方应妥善保管合同原件，不得擅自复印或转让。第十四条合同附件清单14.1附件一：岗位职责说明书14.1.1销售员岗位职责14.1.2店铺运营管理制度14.2附件二：考核标准及晋升制度14.2.1销售业绩考核标准14.2.2晋升条件及流程14.3附件三：工资及福利待遇明细表14.3.1基本工资表14.3.2绩效工资计算方法14.3.3奖金发放标准第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在合同履行过程中，因特定目的而介入合同关系的主体，包括但不限于中介方、咨询方、监理方、技术服务方等。第二条第三方介入的范畴2.1.1为甲方提供招聘、培训、职业规划等服务；2.1.2为甲方提供市场调研、销售策略咨询等服务；2.1.3为甲方提供店铺装修、设备维护等技术支持；2.1.4为甲方提供财务、税务咨询等服务。第三条第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。3.2第三方责任限额由双方在合同中约定，如未约定，则以第三方实际收取的费用的一定比例（如30%）作为责任限额。第四条第三方责任划分4.1第三方责任划分如下：4.1.1第三方在提供服务过程中，因自身过错导致服务不符合约定标准的，应承担相应的责任；4.1.2第三方在提供服务过程中，因不可抗力导致服务无法履行的，不负责任；4.1.3第三方在提供服务过程中，因甲方或乙方原因导致服务无法履行的，第三方不负责任。第五条第三方权利5.1.1按照合同约定，收取服务费用；5.1.2在提供服务过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助；5.1.3在合同履行过程中，有权要求甲方或乙方按照约定支付相关费用。第六条第三方义务6.1.1按照合同约定，提供符合标准的服务；6.1.2在提供服务过程中，应遵守国家法律法规和行业规范；6.1.3在提供服务过程中，应保守甲方或乙方的商业秘密。第七条第三方介入的程序7.1第三方介入的程序如下：7.1.1甲方或乙方与第三方达成合作意向；7.1.2双方签订合作协议，明确服务内容、费用、责任等；7.1.3第三方按照协议约定，提供相关服务。第八条第三方介入的变更8.1在合同履行过程中，如需变更第三方介入的内容，甲方或乙方应提前与第三方协商，并签订补充协议。第九条第三方介入的终止9.1如第三方在合同履行过程中，出现严重违约行为，甲方或乙方有权解除合作协议，并要求第三方承担相应责任。第十条第三方介入的争议解决10.1第三方介入过程中发生的争议，应通过协商解决。协商不成时，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起诉讼。第十一条第三方介入的合同附件11.1附件一：第三方合作协议11.2附件二：第三方服务标准11.3附件三：第三方费用明细表第十二条第三方介入的合同生效12.1本合同附件一、附件二、附件三自双方签字（或盖章）之日起生效。第十三条第三方介入的合同份数及保管13.1合同份数：一式两份，甲方、乙方、第三方各执一份。13.2保管方式：各方应妥善保管合同原件，不得擅自复印或转让。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位职责说明书详细要求和说明：岗位职责说明书应明确列出销售员的具体职责、工作内容、工作标准、考核指标等，以便被聘用方了解自身的工作要求和目标。2.附件二：考核标准及晋升制度详细要求和说明：考核标准及晋升制度应包括考核周期、考核内容、考核方法、晋升条件、晋升流程等，确保考核的公平性和透明度。3.附件三：工资及福利待遇明细表详细要求和说明：明细表应详细列出基本工资、绩效工资、奖金、社会保险及公积金的具体数额和计算方式。4.附件四：第三方合作协议详细要求和说明：合作协议应明确第三方提供服务的类型、服务内容、服务期限、费用、责任划分、保密条款等。5.附件五：第三方服务标准详细要求和说明：服务标准应详细列出第三方提供服务的质量要求、服务流程、服务时间、服务效果等。6.附件六：第三方费用明细表详细要求和说明：费用明细表应详细列出第三方服务的各项费用，包括但不限于咨询费、培训费、技术服务费等。7.附件七：合同终止及解除协议详细要求和说明：协议应明确合同终止或解除的条件、程序、责任承担等。8.附件八：争议解决协议详细要求和说明：协议应明确争议解决的方式、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1被聘用方未按时完成销售目标；1.2被聘用方违反店铺规章制度；1.3被聘用方泄露公司商业秘密；1.4第三方未按照合同约定提供服务；1.5第三方泄露甲方或乙方商业秘密；1.6甲方或乙方未按时支付第三方服务费用；1.7甲方或乙方未按照合同约定履行其他义务。2.责任认定标准：2.1违约行为发生后，双方应通过协商解决；2.2协商不成，违约方应承担相应的法律责任；2.3责任认定标准根据法律法规、合同约定及实际情况确定。3.违约责任示例：3.1被聘用方未按时完成销售目标，应承担相应的绩效工资扣除；3.2第三方未按照合同约定提供服务，应退还部分或全部服务费用；3.3甲方或乙方未按时支付第三方服务费用，应支付违约金；3.4任何一方泄露商业秘密，应承担相应的赔偿责任。全文完。2024版个体服装店销售员聘用服务合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1聘用方信息1.2被聘用方信息2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2职责范围3.聘用期限3.1起止时间3.2试用期3.3合同续签4.工作地点及工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.薪酬支付方式及时间6.1支付方式6.2支付时间7.工作考核及晋升机制7.1考核方式7.2晋升机制8.违约责任8.1被聘用方违约责任8.2聘用方违约责任9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件10.保密条款10.1保密内容10.2保密期限11.争议解决方式11.1争议解决途径11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1不可抗力12.2合同附件13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.2合同修改程序14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.2生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1聘用方信息1.1.1公司名称：服装店1.1.2注册地址：市区路号1.1.3法定代表人：1.1.4联系电话：138xxxx56781.2被聘用方信息1.2.1姓名：1.2.2性别：男1.2.3身份证号码：5101011990030756781.2.4联系电话：139xxxx87652.聘用岗位及职责2.1聘用岗位：销售员2.2职责范围2.2.1负责店内服装的销售工作2.2.2负责顾客的接待、咨询及售后服务2.2.3负责店内商品陈列及清洁工作2.2.4负责执行店长及公司下达的任务3.聘用期限3.1起止时间：自2024年3月1日起至2024年12月31日止3.2试用期：自2024年3月1日起至2024年4月30日止3.3合同续签：双方可根据实际情况协商续签合同4.工作地点及工作时间4.1工作地点：服装店4.2工作时间：周一至周日，每日8:0022:005.工资及福利待遇5.1基本工资：人民币3000元/月5.2绩效奖金：根据月度销售业绩进行提成，提成比例不低于销售额的5%5.3社会保险及公积金：按照国家及地方相关政策缴纳5.4其他福利待遇5.4.1节假日加班费5.4.2带薪年假5.4.3定期员工体检6.薪酬支付方式及时间6.1支付方式：银行转账6.2支付时间：每月10日前支付上月工资7.工作考核及晋升机制7.1考核方式：月度考核、季度考核及年度考核7.2晋升机制7.2.1销售业绩优秀者，可晋升为销售主管7.2.2工作表现突出者，可享受晋升机会8.违约责任8.1被聘用方违约责任8.1.1如被聘用方在试用期内被证明不符合录用条件，聘用方有权解除合同，并无需支付经济补偿。8.1.2如被聘用方在试用期满后擅自离职，需提前30日书面通知聘用方，并支付相当于一个月工资的违约金。8.1.3如被聘用方违反保密协议，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿公司损失。8.2聘用方违约责任8.2.1如聘用方未按约定支付工资，应按日支付相当于工资总额的千分之五的违约金。8.2.2如聘用方违反合同约定，擅自解除合同，应支付相当于被聘用方一个月工资的经济补偿。9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同。9.1.2如被聘用方因个人原因无法继续履行合同，需提前30日书面通知聘用方。9.1.3如聘用方因经营不善或其他原因无法继续履行合同，应提前30日书面通知被聘用方。9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，如双方无续签意向，合同自然终止。9.2.2被聘用方退休、死亡或丧失劳动能力，合同终止。10.保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.1.2合同内容、薪酬待遇等涉及个人隐私的信息。10.2保密期限10.2.1自合同签订之日起至合同终止后两年内。11.争议解决方式11.1争议解决途径11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2如协商不成，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构11.2.1本合同争议解决机构为合同签订地人民法院。12.其他约定事项12.1不可抗力12.1.1因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担责任。12.1.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、政府行为、社会异常事件等。12.2合同附件12.2.1本合同附件包括但不限于工资表、保密协议、绩效考核标准等。13.合同生效及修改13.1合同生效条件13.1.1双方签字或盖章后，合同自生效。13.2合同修改程序13.2.1合同的修改需经双方协商一致，并以书面形式进行。14.合同签署及生效日期14.1签署日期14.1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效。14.2生效日期14.2.1本合同自2024年3月1日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1本合同中“第三方”指任何非合同双方的个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、法律顾问等。15.1.2第三方介入是指合同双方在履行合同过程中，因特定目的引入第三方提供服务或协助。15.2第三方责权利15.2.1第三方在合同中的权利：15.2.1.1第三方有权根据合同约定，要求合同双方提供必要的信息和资料。15.2.1.2第三方有权在合同约定的范围内，独立行使自己的职责。15.2.2第三方在合同中的义务：15.2.2.1第三方应遵守合同约定，确保其行为不违反法律法规和合同条款。15.2.2.2第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与合同双方的关系是独立的，第三方不承担合同双方的权利义务。15.3.2第三方与合同双方的责任划分：15.3.2.1第三方仅对其自身行为负责，不承担合同双方因第三方行为而产生的责任。15.3.2.2合同双方对第三方的行为有监督和指导的权利，但第三方对合同双方的行为不承担责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时，需增加的额外条款16.1乙方有权在必要时引入第三方进行评估、审计或咨询等，以确保合同履行。16.2甲方应支持乙方引入的第三方工作，并提供必要的协助。16.3乙方引入第三方时应提前告知甲方，并确保第三方符合相关资质要求。17.第三方责任限额17.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成合同双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2第三方责任限额：17.2.1第三方对合同双方造成的直接经济损失，其赔偿总额不超过合同标的额的10%。17.2.2第三方因故意或重大