2024年度服装店长聘用合同范本：团队建设与成长3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度服装店长聘用合同范本：团队建设与成长本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签条件4.工作地点及工作时间4.1工作地点4.2工作时间5.薪酬及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及提成5.3社会保险及公积金5.4其他福利待遇6.团队建设与成长6.1团队建设目标6.2团队培训计划6.3团队考核标准7.考核与评价7.1考核方式7.2评价标准7.3考核结果应用8.培训与发展8.1培训内容8.2培训方式8.3发展规划9.工作交接与保密9.1工作交接9.2保密条款10.违约责任10.1甲方违约责任10.2乙方违约责任11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同生效13.3合同变更14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：服装有限公司甲方地址：省市区路号甲方法定代表人：联系电话：138xxxx56781.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份证号码：5619900101乙方住址：省市区路号联系电话：139xxxx87652.聘用岗位及职责2.1岗位名称乙方被聘用为甲方服装店店长。2.2岗位职责（1）负责店铺的整体运营和管理；（2）制定并执行店铺销售策略；（3）招聘、培训、管理、考核和激励店铺员工；（4）确保店铺的卫生、安全和顾客满意度；（5）完成甲方下达的其他相关工作任务。3.聘用期限3.1起止时间本合同自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2合同续签条件如双方同意，本合同可于合同到期前30日内续签，续签期限最长为一年。4.工作地点及工作时间4.1工作地点乙方工作地点为甲方指定的服装店。4.2工作时间乙方实行标准工作时间，每周工作5天，每天工作8小时。5.薪酬及福利待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币10,000元/月。5.2奖金及提成（1）根据店铺销售业绩，乙方可获得销售额的5%作为提成；（2）年终奖金：根据店铺年度销售业绩，乙方可获得相当于一个月基本工资的年终奖金。5.3社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳国家规定的各项社会保险和住房公积金。5.4其他福利待遇（1）带薪年假：乙方享有国家规定的带薪年假；（2）节日福利：乙方享有国家规定的节假日福利。6.团队建设与成长6.1团队建设目标（1）提升团队凝聚力；（2）提高员工专业技能；（3）增强店铺竞争力。6.2团队培训计划（1）新员工入职培训；（2）专业技能培训；（3）管理技能培训。6.3团队考核标准（1）店铺销售业绩；（2）员工满意度；（3）团队协作能力。7.考核与评价7.1考核方式甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括但不限于：工作业绩、团队管理、员工满意度等。7.2评价标准考核评价标准将依据甲方制定的《员工考核管理办法》执行。7.3考核结果应用考核结果将作为乙方薪酬调整、晋升和奖惩的依据。第八部分：培训与发展8.1培训内容（1）店铺管理知识培训；（2）市场营销策略培训；（3）客户服务技巧培训；（4）团队领导力培训；（5）财务预算与成本控制培训。8.2培训方式（1）内部培训：由甲方内部培训师进行；（2）外部培训：由甲方指定的外部培训机构提供；（3）自学：乙方需完成甲方规定的自学任务。8.3发展规划甲方将为乙方制定个人职业发展规划，包括短期和长期目标，并提供相应的培训和发展机会。第九部分：工作交接与保密9.1工作交接（1）在乙方离职前，甲方将安排乙方进行工作交接；（2）乙方应确保交接过程中所有资料和物品的完整性。9.2保密条款（1）乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务；（2）未经甲方书面同意，乙方不得泄露任何甲方商业秘密。第十部分：违约责任10.1甲方违约责任（1）如甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应付款项的1%；（2）如甲方未履行培训与发展责任，乙方有权要求甲方进行补救。10.2乙方违约责任（1）如乙方违反保密条款，应赔偿甲方因此遭受的全部损失；（2）如乙方违反合同规定，擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。第十一部分：合同解除与终止11.1合同解除条件（1）乙方严重违反合同规定，甲方有权解除合同；（2）甲方因经营需要，提前30日书面通知乙方解除合同；（3）乙方因个人原因提出解除合同，需提前30日书面通知甲方。11.2合同终止条件（1）合同到期；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行。第十二部分：争议解决12.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。12.2争议解决机构无第十三部分：其他约定事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于：乙方简历、培训计划、考核管理办法等。13.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。13.3合同变更本合同如有变更，应以书面形式进行，并由双方签字盖章确认。第十四部分：合同签署日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义1.1本合同中所称“第三方”是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供相关服务或协助的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、技术支持方等。2.第三方介入的范围（1）协助甲方进行店铺选址、装修设计等；（2）提供员工招聘、培训、考核等服务；（3）提供财务管理、市场分析、营销策划等服务；（4）提供技术支持、设备维护等服务；（5）其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。3.第三方责任与权利（1）按照合同约定收取服务费用；（2）获得甲方提供的相关资料和信息；（3）在提供服务的范围内，独立行使职责。（1）按照合同约定提供优质、高效的服务；（2）保护甲方商业秘密和客户隐私；（3）在服务过程中，如因自身原因导致甲方遭受损失，应承担相应的赔偿责任。4.第三方责任限额4.1第三方的责任限额如下：（1）对于因第三方原因导致的甲方损失，第三方应承担不超过其收取服务费用总额的赔偿责任；（2）如第三方因故意或重大过失导致甲方损失，应承担全部赔偿责任；（3）第三方责任限额的约定不影响甲方根据法律规定或合同约定向其他责任方追偿的权利。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系：第三方与甲方之间为服务合同关系，第三方应按照合同约定履行服务义务，甲方应按约定支付服务费用。5.2第三方与乙方的划分：（1）第三方与乙方之间不存在直接的权利义务关系；（2）乙方应配合第三方履行本合同约定的相关职责，但不承担第三方服务过程中的直接责任；（3）如乙方因第三方原因遭受损失，乙方有权要求甲方提供相应支持，但甲方不承担第三方责任。6.第三方介入的审批程序6.1甲方需在引入第三方前，向乙方提交第三方服务合同草案，经乙方同意后方可签订；6.2乙方有权对第三方服务合同的内容提出意见或建议，甲方应予以考虑；6.3第三方服务合同签订后，甲方应及时通知乙方，并确保乙方了解第三方介入的相关信息。7.第三方介入的变更与解除7.1如因客观原因导致第三方无法继续履行服务，甲方应提前30日书面通知乙方，并寻找替代方案；7.2乙方有权要求甲方更换第三方，甲方应在接到乙方通知后30日内完成更换；7.3如第三方违反合同约定，甲方有权解除合同，并要求第三方承担相应的赔偿责任。8.第三方介入的争议解决8.1第三方与甲方、乙方之间发生争议，应通过友好协商解决；8.2协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方简历要求：详细列出乙方的教育背景、工作经历、专业技能、个人品质等信息，以证明乙方具备履行合同所需的能力。2.附件二：店铺运营手册要求：包括店铺日常运营流程、管理规范、员工手册等内容，以指导乙方进行店铺管理。3.附件三：培训计划要求：详细列出乙方在合同期间应参加的培训课程、时间安排、培训目标等内容。4.附件四：考核管理办法要求：明确考核方式、考核内容、考核标准、考核结果应用等内容。5.附件五：第三方服务合同要求：详细列出第三方提供服务的项目、服务内容、服务期限、费用标准、违约责任等内容。6.附件六：保密协议要求：明确双方对商业秘密和客户隐私的保密义务，以及违约责任。7.附件七：合同变更协议要求：详细列出合同变更的内容、变更原因、变更生效日期等内容。8.附件八：离职通知要求：明确离职通知的发送方式、通知期限、离职手续等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方工资；（2）甲方未履行培训与发展责任；（3）乙方泄露甲方商业秘密；（4）乙方违反合同规定，擅自离职；（5）第三方未按合同约定提供服务；（6）任何一方未履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：（1）甲方违约责任：如甲方未按时支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应付款项的1%；如甲方未履行培训与发展责任，乙方有权要求甲方进行补救。（2）乙方违约责任：如乙方违反保密条款，应赔偿甲方因此遭受的全部损失；如乙方违反合同规定，擅自离职，应支付相当于一个月工资的违约金。（3）第三方违约责任：对于因第三方原因导致的甲方损失，第三方应承担不超过其收取服务费用总额的赔偿责任；如第三方因故意或重大过失导致甲方损失，应承担全部赔偿责任。示例说明：1.甲方未按时支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应付款项的1%。2.乙方在任职期间泄露甲方商业秘密，乙方应赔偿甲方因此遭受的全部损失。3.第三方未按合同约定提供服务，导致甲方损失，第三方应承担不超过其收取服务费用总额的赔偿责任。全文完。2024年度服装店长聘用合同范本：团队建设与成长1本合同目录一览1.定义与解释1.1聘用合同的定义1.2相关术语的解释2.聘用双方的基本信息2.1聘用方的基本信息2.2被聘用方的基本信息3.聘用关系及岗位3.1聘用关系3.2岗位职责4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3其他福利5.工作时间与地点5.1工作时间5.2工作地点6.团队建设与成长6.1团队建设目标6.2团队成员培训与发展6.3团队激励措施7.考核与评估7.1考核制度7.2评估标准7.3考核结果的应用8.违约责任8.1被聘用方的违约责任8.2聘用方的违约责任9.保密条款9.1保密信息的定义9.2保密义务9.3保密期限10.合同解除与终止10.1合同解除的条件10.2合同终止的条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1合同附件12.2合同的修改与补充13.合同生效与变更13.1合同生效日期13.2合同变更程序14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1聘用合同的定义本合同所称聘用合同，是指聘用方与被聘用方在平等自愿、协商一致的基础上，明确双方权利义务的协议。1.2相关术语的解释本合同中涉及的相关术语，包括但不限于：（1）聘用方：指提供工作岗位并支付相应报酬的单位或个人。（2）被聘用方：指接受聘用方提供的工作岗位，并按照合同约定履行职责的个人。（3）岗位职责：指被聘用方在聘用期间应承担的工作任务和责任。（4）薪酬待遇：指聘用方支付给被聘用方的工资、奖金、福利等。2.聘用双方的基本信息2.1聘用方的基本信息（1）名称：__________（2）地址：__________（3）法定代表人：__________2.2被聘用方的基本信息（1）姓名：__________（2）性别：__________（3）出生日期：__________（4）身份证号码：__________（5）住址：__________3.聘用关系及岗位3.1聘用关系本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，聘用方与被聘用方建立劳动关系。3.2岗位职责（1）制定店铺经营计划，组织实施并监督执行；（2）负责店铺日常运营管理，确保店铺正常运营；（3）负责团队建设，提升团队凝聚力；（4）负责店铺销售业绩，完成公司下达的销售目标；（5）负责店铺客户关系维护，提升客户满意度。4.薪酬待遇4.1基本工资被聘用方的基本工资为人民币__________元/月。4.2绩效奖金被聘用方根据公司规定的绩效奖金制度，按照完成销售目标的情况，获得相应的绩效奖金。4.3其他福利（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（2）带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期；（3）公司提供的其他福利。5.工作时间与地点5.1工作时间被聘用方的工作时间为每天__________小时，每周__________天。5.2工作地点被聘用方的工作地点为__________。6.团队建设与成长6.1团队建设目标被聘用方应致力于打造一支高素质、高效率的团队，提高店铺整体竞争力。6.2团队成员培训与发展被聘用方负责组织团队成员参加公司安排的培训活动，提升团队成员的专业技能和综合素质。6.3团队激励措施被聘用方应制定合理的团队激励措施，激发团队成员的工作积极性，提高团队凝聚力。8.违约责任8.1被聘用方的违约责任（1）若被聘用方在合同期内擅自离职，应提前__________个工作日向聘用方提出书面申请，并支付相当于一个月工资的违约金。（2）若被聘用方违反保密条款，泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿聘用方因此遭受的损失。8.2聘用方的违约责任（1）若聘用方未按时支付被聘用方工资，应向被聘用方支付相当于迟付工资百分之__________的违约金。（2）若聘用方未按合同约定提供工作条件或福利待遇，应立即纠正，并赔偿被聘用方因此遭受的损失。9.保密条款9.1保密信息的定义保密信息包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、客户信息、财务数据等。9.2保密义务被聘用方在合同期间及合同终止后__________年内，不得泄露或使用任何保密信息。9.3保密期限保密期限自合同终止之日起计算。10.合同解除与终止10.1合同解除的条件（1）双方协商一致解除合同；（2）被聘用方严重违反合同约定；（3）聘用方依法单方面解除合同。10.2合同终止的条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致终止合同；（3）法律法规规定的其他合同终止情形。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构若双方同意仲裁，争议提交__________仲裁委员会仲裁。12.其他约定12.1合同附件本合同附件包括但不限于：岗位职责说明书、薪酬福利制度、培训计划等。12.2合同的修改与补充本合同的修改与补充，应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。13.合同生效与变更13.1合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。14.合同附件合同附件一：岗位职责说明书合同附件二：薪酬福利制度合同附件三：培训计划第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，因特定目的或服务需求，经甲乙双方同意，介入合同关系中的独立第三方机构或个人。15.2范围（1）招聘中介机构协助招聘被聘用方；（2）培训机构提供专业培训服务；（3）律师事务所提供法律咨询或代理服务；（4）其他经甲乙双方同意的第三方服务。16.第三方介入的审批程序16.1审批甲乙双方同意第三方介入前，应共同签署书面协议，明确第三方介入的目的、职责、权利、义务及责任限额等。16.2协议内容（1）第三方介入的具体事项；（2）第三方介入的服务内容；（3）第三方介入的期限；（4）第三方介入的费用及支付方式；（5）第三方介入的责任限额；（6）第三方介入的保密条款；（7）第三方介入的争议解决方式。17.第三方责任限额17.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方因履行合同义务过程中产生的违约责任，甲乙双方约定的最高赔偿金额。17.2责任限额确定第三方责任限额应在第三方介入协议中明确约定，原则上不超过被聘用方月工资的__________倍。17.3责任限额的调整如因法律法规变更或市场环境变化，导致第三方责任限额不足以覆盖潜在风险，甲乙双方可协商调整责任限额。18.第三方权利与义务18.1第三方权利（1）按照合同约定，获得相应的服务费用；（2）在合同约定的范围内，独立履行职责；（3）有权要求甲乙双方提供必要的协助。18.2第三方义务（1）按照合同约定，履行服务职责；（2）保守甲乙双方的商业秘密；（3）对因自身原因导致的违约行为，承担相应的法律责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分原则（1）第三方与甲乙双方之间为委托服务关系；（2）第三方不参与甲乙双方的内部管理；（3）第三方在履行职责过程中，不得损害甲乙双方的合法权益。19.2划分内容（1）第三方在提供招聘服务时，不得泄露被聘用方的个人信息；（2）第三方在提供培训服务时，应确保培训质量，不得影响被聘用方的工作；（3）第三方在提供法律咨询或代理服务时，应遵循法律法规，维护甲乙双方的合法权益。20.第三方介入的终止与解除20.1终止第三方介入协议的终止，应按照协议约定执行。20.2解除（1）如第三方违反合同约定，甲乙双方有权解除第三方介入协议；（2）如合同终止，第三方介入协议同时终止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位职责说明书详细描述店长岗位的职责、权限、工作标准等。2.薪酬福利制度明确工资结构、奖金发放标准、福利待遇等。3.培训计划列出团队成员的培训课程、培训时间、培训目标等。4.第三方介入协议明确第三方介入的目的、职责、权利、义务及责任限额等。5.保密协议约定保密信息的范围、保密期限、违约责任等。6.争议解决协议约定争议解决方式、争议解决机构、争议解决程序等。7.合同变更协议约定合同变更的条件、程序、生效日期等。8.合同解除协议约定合同解除的条件、程序、生效日期等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）被聘用方未按时履行岗位职责；（2）被聘用方泄露公司商业秘密；（3）聘用方未按时支付工资；（4）聘用方未提供约定的工作条件；（5）第三方未按合同约定履行服务职责；（6）任何一方违反保密协议。2.责任认定标准（1）被聘用方未按时履行岗位职责，按合同约定的工资比例扣除工资；（2）被聘用方泄露公司商业秘密，赔偿聘用方因泄露造成的损失；（3）聘用方未按时支付工资，按迟付工资的百分比支付违约金；（4）聘用方未提供约定的工作条件，赔偿被聘用方因工作条件不足造成的损失；（5）第三方未按合同约定履行服务职责，按合同约定的服务费用比例扣除费用；（6）任何一方违反保密协议，赔偿对方因泄露造成的损失。示例说明：1.被聘用方未按时履行岗位职责，导致店铺销售额下降。根据合同约定，扣除相当于一个月工资的违约金。2.聘用方未按时支付工资，导致被聘用方生活困难。根据合同约定，支付相当于迟付工资百分之二十的违约金。3.第三方未按合同约定提供培训服务，影响团队成员的专业技能提升。根据合同约定，扣除相当于一半服务费用的违约金。全文完。2024年度服装店长聘用合同范本：团队建设与成长2本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方（服装店）基本信息1.2乙方（服装店长）基本信息2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2职责范围2.3工作内容3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3奖金发放标准3.4社会保险及公积金4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息休假4.3年假4.4事假4.5病假5.团队建设5.1团队目标5.2团队成员招聘与培训5.3团队激励与考核5.4团队协作与沟通6.成长与发展6.1个人职业发展规划6.2培训与进修6.3职位晋升6.4绩效考核与激励7.考核与评估7.1考核内容7.2评估标准7.3考核周期7.4考核结果运用8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书12.2附件二：绩效考核表12.3附件三：培训计划13.其他约定事项13.1其他约定事项一13.2其他约定事项二13.3其他约定事项三14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方（服装店）基本信息甲方名称：服装店甲方地址：省市区街道号甲方法定代表人：X甲方联系电话：X1.2乙方（服装店长）基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：X乙方联系电话：2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方被聘用为甲方服装店店长。2.2职责范围负责店内日常运营管理。制定并执行销售策略。管理店内员工，包括招聘、培训、考核等。确保店内商品质量和服务水平。2.3工作内容管理店内商品库存，确保商品陈列有序。制定并实施促销活动。跟踪销售数据，分析市场趋势。与供应商沟通，确保商品供应。3.薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币元。3.2绩效奖金根据乙方的工作表现和销售业绩，每月可享有绩效奖金，最高可达基本工资的%。3.3奖金发放标准绩效奖金的发放将根据甲方制定的绩效考核标准进行。3.4社会保险及公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，按照国家及地方相关政策执行。4.工作时间及休息休假4.1工作时间乙方的工作时间为每周工作六天，每天工作8小时。4.2休息休假乙方享有国家法定节假日、婚假、产假、陪产假等休假待遇。4.3年假乙方根据工作年限，每年享有带薪年假天。4.4事假乙方因特殊原因需请假，需提前向甲方提出申请，经批准后方可休假。4.5病假乙方因病需要休假，需提供医院出具的病假证明，经甲方批准后方可休假。5.团队建设5.1团队目标提升团队凝聚力，提高销售业绩。5.2团队成员招聘与培训乙方负责店内员工的招聘和培训工作。5.3团队激励与考核甲方将设立团队激励措施，对表现优秀的员工给予奖励。5.4团队协作与沟通乙方需确保团队内部沟通顺畅，协作高效。6.成长与发展6.1个人职业发展规划甲方将为乙方提供职业发展机会，协助乙方制定个人职业发展规划。6.2培训与进修甲方将定期组织培训，提高乙方的工作能力和管理水平。6.3职位晋升乙方在满足晋升条件的情况下，可获得职位晋升机会。6.4绩效考核与激励甲方将建立绩效考核制度，对乙方的工作进行定期考核，并根据考核结果给予激励。8.违约责任8.1甲方违约责任若甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的%。若甲方未能提供乙方应得的培训和发展机会，乙方有权要求甲方进行赔偿。8.2乙方违约责任若乙方未履行合同约定的职责，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金，违约金为个月的基本工资。9.保密条款9.1保密内容乙方需对甲方的商业秘密、客户信息等保密内容予以保密。9.2保密期限保密期限自合同终止之日起年内。9.3违约责任若乙方违反保密条款，泄露保密信息，应向甲方支付违约金，并承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议。10.2争议解决机构若协商不成，双方可选择向合同签订地人民法院提起诉讼。11.合同生效与解除11.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同解除条件双方协商一致，可以解除合同。乙方严重违反合同约定，甲方有权解除合同。发生不可抗力事件，导致合同无法履行，双方可协商解除合同。11.3合同解除程序解除合同应提前天书面通知对方。解除合同后，双方应妥善处理合同终止后的事宜。12.合同附件12.1附件一：岗位职责说明书详细列明乙方在合同期间应承担的具体职责和任务。12.2附件二：绩效考核表包含绩效考核的指标、权重、评分标准等。12.3附件三：培训计划列明乙方在合同期间应参加的培训内容和时间安排。13.其他约定事项13.1其他约定事项一乙方在合同期间不得兼职或从事与甲方业务相竞争的活动。13.2其他约定事项二本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。13.3其他约定事项三本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.合同签署日期本合同自双方签字盖章之日起生效，签署日期为____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、技术服务提供者等。15.2第三方介入方式第三方介入合同事项，需经甲乙双方协商一致，并签订书面协议。15.3第三方责任限额第三方介入合同事项，其责任限额由甲乙双方在书面协议中约定，但不得低于法定最低责任限额。15.4第三方责任划分第三方介入合同事项，其责任与甲乙双方的责任划分如下：1.第三方提供的服务或咨询，若因第三方自身原因导致服务或咨询质量不符合约定，由第三方承担相应责任。2.第三方介入的合同事项，若因第三方原因导致甲乙双方权利受损，由第三方承担相应责任。3.第三方介入的合同事项，若因甲乙双方原因导致第三方权利受损，由甲乙双方各自承担相应责任。16.甲乙双方责任16.1甲方的责任甲方应确保第三方介入的合同事项符合国家法律法规和行业规范。甲方应配合第三方完成合同事项，并提供必要的协助和便利。甲方应监督第三方的工作，确保其履行合同义务。16.2乙方的责任乙方应按照合同约定，与第三方进行有效沟通，确保合同事项的顺利进行。乙方应如实向第三方提供相关信息，不得隐瞒或误导。乙方应配合第三方完成合同事项，并承担相应的责任。17.第三方权利17.1第三方的权利第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行义务。第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和便利。第三方有权根据合同约定，向甲乙双方收取合理的服务费用。18.第三方义务18.1第三方的义务第三方应按照合同约定，提供高质量的服务或咨询。第三方应保守甲乙双方的商业秘密和客户信息。第三方应遵守国家法律法规和行业规范，不得从事违法活动。19.第三方变更19.1第三方变更条件第三方变更，需经甲乙双方同意，并签订书面协议。19.2第三方变更程序