2024年国有企业退休员工返聘劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年国有企业退休员工返聘劳动合同本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.双方当事人信息2.1用人单位基本信息2.2退休员工基本信息3.返聘岗位及工作内容3.1返聘岗位3.2工作内容4.返聘期限4.1返聘起止时间4.2返聘期限延长5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.劳动报酬及支付方式6.1劳动报酬6.2支付方式7.社会保险与福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动合同变更与解除8.1变更8.2解除9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决方式10.1争议解决途径10.2争议解决方式11.合同生效与终止11.1合同生效11.2合同终止12.其他约定事项12.1隐私保护12.2合同附件13.合同签署与生效13.1签署13.2生效14.合同附件清单第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，以及双方当事人的共同意愿订立。1.2合同目的本合同旨在明确用人单位与退休员工之间返聘关系，保障双方合法权益，维护正常劳动关系。2.双方当事人信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：_______住所地：_______法定代表人：_______2.2退休员工基本信息退休员工姓名：_______身份证号码：_______退休前工作单位：_______退休时间：_______3.返聘岗位及工作内容3.1返聘岗位退休员工返聘岗位为：_______3.2工作内容退休员工在返聘期间的工作内容为：_______4.返聘期限4.1返聘起止时间本合同返聘期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。4.2返聘期限延长在合同期限内，如遇特殊情况，经双方协商一致，可延长返聘期限。5.工作时间与休息休假5.1工作时间退休员工返聘期间的工作时间为：_______5.2休息休假退休员工返聘期间享有国家规定的休息休假权利。6.劳动报酬及支付方式6.1劳动报酬退休员工返聘期间的月工资为：_______元。6.2支付方式用人单位每月_______日前支付退休员工工资，支付方式为：_______7.社会保险与福利待遇7.1社会保险退休员工返聘期间，用人单位应依法为其缴纳社会保险费。7.2福利待遇退休员工返聘期间，用人单位应按照国家有关规定，为退休员工提供相应的福利待遇。8.劳动合同变更与解除8.1变更在本合同有效期内，如遇特殊情况需要变更合同内容，双方应书面协商一致，并签订补充协议，作为本合同的组成部分。8.2解除8.2.1合同解除条件（1）退休员工达到法定退休年龄或因其他原因要求解除合同；（2）用人单位因经营状况发生重大变化，确需裁员；（3）双方协商一致解除合同。8.2.2解除程序（1）任何一方要求解除合同，应提前_______日以书面形式通知对方；（2）双方应按照国家法律法规和本合同约定，妥善处理解除合同后的相关事宜。9.违约责任9.1违约情形（1）用人单位未按时足额支付工资；（2）用人单位未依法缴纳社会保险费；（3）退休员工未按约定履行工作职责；（4）双方违反合同约定，造成对方损失的。9.2违约责任（1）违反第9.1.1项，用人单位应支付延迟付款的赔偿金；（2）违反第9.1.2项，用人单位应依法承担相应的法律责任；（3）违反第9.1.3项，退休员工应承担相应的责任；（4）违反第9.1.4项，双方应承担相应的违约责任。10.争议解决方式10.1争议解决途径双方应通过协商解决争议。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。10.2争议解决方式争议解决方式以协商为主，如协商不成，双方可以选择仲裁或诉讼。11.合同生效与终止11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同终止本合同在约定的返聘期限届满或因其他原因解除后终止。12.其他约定事项12.1隐私保护双方应严格遵守国家有关个人信息保护的规定，对对方的个人信息予以保密。12.2合同附件本合同附件包括但不限于：退休员工返聘协议、工作职责说明书等。13.合同签署与生效13.1签署本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.合同附件清单（1）退休员工返聘协议；（2）工作职责说明书；（3）其他与本合同有关的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本合同中，第三方是指提供中介服务、咨询服务、技术支持或其他服务的独立实体或个人，不包括合同双方当事人及其关联方。15.2第三方介入情形15.2.1中介服务在合同履行过程中，如双方同意，可引入中介方提供招聘、培训、咨询等中介服务。15.2.2咨询服务双方认为有必要时，可聘请专业咨询机构提供项目咨询、风险评估等服务。15.2.3技术支持如合同涉及技术支持，可引入第三方技术支持服务提供商。15.3第三方责任15.3.1责任限额第三方因提供服务导致合同双方或任何一方遭受损失的，其责任限额由双方在合同中约定，并在合同附件中明确。15.3.2责任承担第三方在提供服务过程中，应严格遵守相关法律法规和合同约定，如因第三方原因导致合同双方或任何一方遭受损失，第三方应承担相应责任。16.甲乙方额外条款16.1介入程序16.1.1中介服务如引入中介服务，甲方应提前_______日向乙方提供中介方的信息，包括但不限于中介方的名称、资质、服务内容等。16.1.2咨询服务如引入咨询服务，双方应共同确定咨询机构，并签订咨询服务协议。16.1.3技术支持如引入技术支持，双方应共同确定技术支持服务提供商，并签订技术支持服务协议。16.2介入费用16.2.1中介服务中介服务费用由甲方承担，具体费用在中介服务协议中约定。16.2.2咨询服务咨询服务费用由双方协商确定，并在咨询服务协议中约定。16.2.3技术支持技术支持费用由双方协商确定，并在技术支持服务协议中约定。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间形成服务合同关系，甲方为服务接受方，第三方为服务提供方。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间形成服务合同关系，乙方为服务接受方，第三方为服务提供方。17.3第三方与合同双方的关系第三方在提供服务过程中，应遵循合同双方的要求，不得损害合同双方的合法权益。18.第三方介入的合同变更18.1合同变更如第三方介入导致合同内容需要变更，双方应书面协商一致，并签订补充协议，作为本合同的组成部分。19.第三方介入的争议解决19.1争议解决第三方介入产生的争议，应按照本合同第10条“争议解决方式”的规定处理。20.第三方介入的合同终止20.1合同终止如因第三方介入导致合同无法继续履行，双方应协商一致解除合同，并按照本合同第8条“劳动合同变更与解除”的规定处理。21.第三方介入的保密条款21.1保密第三方在提供服务过程中，应遵守保密义务，对合同双方的信息和商业秘密予以保密。22.第三方介入的法律法规遵守22.1遵守法律法规第三方在提供服务过程中，应严格遵守国家法律法规，不得从事违法活动。23.第三方介入的合同附件23.1合同附件本合同附件包括但不限于：中介服务协议、咨询服务协议、技术支持服务协议等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.退休员工返聘协议详细要求：协议应包含双方基本信息、返聘岗位、工作内容、返聘期限、劳动报酬、社会保险、福利待遇、合同变更与解除、违约责任、争议解决方式等条款。附件说明：本附件是合同的重要组成部分，明确了退休员工返聘的基本条件和双方的权利义务。2.工作职责说明书详细要求：说明书应详细列出返聘岗位的工作职责、工作流程、工作标准等。附件说明：本附件用于明确退休员工的工作内容和工作要求，确保双方对工作内容有清晰的了解。3.中介服务协议详细要求：协议应包含中介方的信息、服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务、违约责任等条款。附件说明：本附件用于规范中介服务的行为，明确中介方的责任和权利。4.咨询服务协议详细要求：协议应包含咨询机构的信息、咨询内容、咨询期限、咨询费用、双方权利义务、违约责任等条款。附件说明：本附件用于规范咨询服务的行为，明确咨询机构的责任和权利。5.技术支持服务协议详细要求：协议应包含技术支持服务提供商的信息、服务内容、服务期限、服务费用、双方权利义务、违约责任等条款。附件说明：本附件用于规范技术支持服务的行为，明确技术支持服务提供商的责任和权利。6.补充协议详细要求：补充协议应根据合同履行过程中出现的新情况、新问题进行制定，内容应与合同相关条款相一致。附件说明：本附件用于对合同进行补充和修改，确保合同内容的完整性和准确性。7.争议解决文件详细要求：文件应包含争议解决的方式、程序、结果等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为用人单位未按时足额支付工资用人单位未依法缴纳社会保险费退休员工未按约定履行工作职责第三方未按约定提供服务双方违反合同约定，造成对方损失2.责任认定标准违约行为一经确认，违约方应承担相应的违约责任。责任认定标准参照国家法律法规、合同约定和实际情况确定。3.违约责任示例用人单位未按时足额支付工资，应支付延迟付款的赔偿金。用人单位未依法缴纳社会保险费，应承担相应的法律责任。退休员工未按约定履行工作职责，应根据具体情况承担相应责任。第三方未按约定提供服务，应根据合同约定承担相应责任。双方违反合同约定，造成对方损失的，应根据损失情况承担相应责任。全文完。2024年国有企业退休员工返聘劳动合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同编号1.2合同签订日期1.3合同生效日期1.4合同终止日期1.5合同签订双方名称及法定代表人1.6合同签订地点2.退休员工基本信息2.1员工姓名2.2性别2.3出生日期2.4身份证号码2.5婚姻状况2.6联系方式2.7工作经历2.8退休时间3.返聘岗位及工作内容3.1返聘岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作地点4.工作时间及休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3法定节假日4.4休息休假制度5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及津贴5.3社会保险及住房公积金5.4福利待遇6.试用期及转正6.1试用期6.2转正条件6.3转正时间7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除及终止程序7.4解除或终止合同后的待遇8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约金计算9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1其他约定事项11.2其他约定条款12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工资表12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细12.4附件四：其他相关证明材料13.合同签署13.1签署人姓名13.2签署日期14.合同生效及备案14.1合同生效条件14.2合同备案手续第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同编号：_______1.2合同签订日期：_______年_______月_______日1.3合同生效日期：_______年_______月_______日1.4合同终止日期：_______年_______月_______日1.5合同签订双方名称及法定代表人：1.5.1甲方：_______（国有企业名称）1.5.2乙方：_______（退休员工姓名）1.5.3法定代表人：_______（甲方法定代表人姓名）1.6合同签订地点：_______（签订合同的具体地点）2.退休员工基本信息2.1员工姓名：_______2.2性别：_______2.3出生日期：_______年_______月_______日2.4身份证号码：_______2.5婚姻状况：_______2.6联系方式：_______2.7工作经历：_______2.8退休时间：_______年_______月_______日3.返聘岗位及工作内容3.1返聘岗位名称：_______3.2岗位职责：3.2.1负责_______3.2.2负责_______3.2.3负责_______3.3工作内容：3.3.1完成甲方安排的_______3.3.2参与甲方组织的_______3.3.3遵守甲方的_______3.4工作地点：_______4.工作时间及休息休假4.1工作时间：_______4.2休息日：_______4.3法定节假日：_______4.4休息休假制度：4.4.1乙方享有国家规定的休息休假权利4.4.2乙方因工作需要加班，应按国家规定支付加班费5.工资及福利待遇5.1基本工资：_______元/月5.2奖金及津贴：5.2.1根据工作表现，甲方将给予乙方_______奖金5.2.2甲方将根据乙方的工作表现给予_______津贴5.3社会保险及住房公积金：5.3.1甲方将为乙方缴纳_______社会保险5.3.2甲方将为乙方缴纳_______住房公积金5.4福利待遇：5.4.1乙方享有甲方的各项福利待遇5.4.2甲方将为乙方提供_______等福利6.试用期及转正6.1试用期：_______个月6.2转正条件：6.2.1乙方在试用期内能熟练完成工作6.2.2乙方遵守甲方各项规章制度6.3转正时间：_______年_______月_______日7.合同解除及终止7.1合同解除条件：7.1.1乙方因健康原因无法履行合同7.1.2乙方严重违反甲方规章制度7.2合同终止条件：7.2.1合同期限届满7.2.2双方协商一致解除合同7.3合同解除及终止程序：7.3.1双方应提前_______天书面通知对方7.3.2合同解除或终止后，双方应办理相关手续7.4解除或终止合同后的待遇：7.4.1甲方应按国家规定支付乙方经济补偿7.4.2甲方应按合同约定支付乙方工资及福利待遇8.违约责任8.1违约行为：8.1.1甲方未按时足额支付乙方工资8.1.2甲方未按规定缴纳社会保险及住房公积金8.1.3乙方未按合同约定履行工作职责8.1.4乙方违反甲方规章制度，造成不良影响8.2违约责任：8.2.1甲方违约，应向乙方支付违约金_______元8.2.2乙方违约，应向甲方支付违约金_______元8.2.3违约金不足以弥补损失的，还应承担相应的赔偿责任8.3违约金计算：8.3.1违约金按实际损失的一定比例计算8.3.2违约金的具体数额由双方协商确定9.保密条款9.1保密内容：9.1.1甲方的商业秘密9.1.2乙方的个人隐私9.2保密期限：9.2.1保密期限自合同签订之日起_______年9.3违约责任：9.3.1违反保密义务，应承担相应的法律责任10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成的，提交_______仲裁委员会仲裁10.2争议解决机构：10.2.1仲裁委员会名称：_______10.3争议解决程序：10.3.1双方应在争议发生后_______日内提交仲裁申请10.3.2仲裁委员会应在收到仲裁申请后_______日内组成仲裁庭11.其他约定11.1其他约定事项：11.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充11.1.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力11.2其他约定条款：11.2.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效12.合同附件12.1附件一：岗位说明书12.2附件二：工资表12.3附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细12.4附件四：其他相关证明材料13.合同签署13.1签署人姓名：13.1.1甲方代表：_______13.1.2乙方代表：_______13.2签署日期：13.2.1甲方签署日期：_______年_______月_______日13.2.2乙方签署日期：_______年_______月_______日14.合同生效及备案14.1合同生效条件：14.1.1双方签字（或盖章）并经法定代表人签字14.1.2合同符合国家法律法规及相关政策14.2合同备案手续：14.2.1甲方应在合同签订后_______日内向相关部门备案14.2.2乙方应在合同签订后_______日内向相关部门备案第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念及范围1.1本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介服务、专业咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人或其他组织。1.2.1为甲乙双方提供合同履行过程中的中介服务，如信息传递、联系协调等；1.2.2为甲乙双方提供专业咨询服务，如法律咨询、财务咨询等；1.2.3为甲乙双方提供技术服务，如设备维护、技术支持等；1.2.4为甲乙双方提供其他相关服务，如培训、市场调研等。2.第三方介入的程序及条件2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。2.2.1第三方具备相应的资质和条件，能够胜任介入服务；2.2.2第三方承诺遵守国家法律法规及本合同的相关约定；2.2.3第三方承诺保守甲乙双方的商业秘密和隐私。3.第三方的责权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合作协议及本合同的约定，履行其介入服务的义务；3.1.2第三方因自身原因导致介入服务不符合约定，应承担相应的违约责任；3.1.3第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲乙双方按照合作协议及本合同的约定支付介入服务费用；3.2.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合；3.2.3第三方有权在介入服务过程中，根据实际情况调整服务内容和方式。3.3第三方的义务：3.3.1第三方应按照合作协议及本合同的约定，保证介入服务的质量和效果；3.3.2第三方应遵守国家法律法规及本合同的约定，不得损害甲乙双方的合法权益；3.3.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密和隐私。4.第三方的责任限额4.1第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得低于国家相关法律法规规定的最低责任限额。4.2.1第三方因自身原因导致介入服务不符合约定，给甲乙双方造成的直接经济损失；4.2.2第三方违反保密义务，给甲乙双方造成的经济损失；4.2.3第三方因故意或重大过失，给甲乙双方造成的其他经济损失。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方介入服务过程中，其责任仅限于其提供的介入服务范围，与甲乙双方的其他业务无关。5.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务往来，不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。5.3第三方在介入服务过程中，如发现甲乙双方存在违法行为，应及时向有关部门报告。6.第三方介入的终止6.1第三方介入服务完成后，甲乙双方应按照合作协议及本合同的约定进行结算。6.2如第三方介入服务过程中出现重大问题，经甲乙双方协商一致，可终止第三方介入服务。6.3第三方介入服务终止后，甲乙双方应按照合作协议及本合同的约定，办理相关手续。7.本合同的相关条款7.1本合同中涉及第三方介入的条款，应与第三方合作协议中的相应条款相一致。7.2如第三方合作协议与本合同存在冲突，以本合同为准。7.3本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：岗位说明书详细要求：岗位说明书应包括岗位名称、岗位职责、任职资格、工作内容、工作地点、工作时间、绩效标准等详细信息。说明：岗位说明书是乙方了解和履行工作职责的重要依据。2.附件二：工资表详细要求：工资表应包括工资组成、发放时间、发放方式、扣款项目及原因等详细信息。说明：工资表是乙方了解和确认其工资待遇的重要文件。3.附件三：社会保险及住房公积金缴纳明细详细要求：明细表应包括社会保险及住房公积金的缴纳基数、缴纳比例、缴纳金额等详细信息。说明：明细表是乙方了解和确认其社会保险及住房公积金待遇的重要文件。4.附件四：其他相关证明材料详细要求：包括但不限于乙方的身份证、户口本、退休证、工作经历证明等。说明：相关证明材料是乙方身份、资格等信息的证明文件。5.附件五：合作协议详细要求：合作协议应包括甲乙双方的权利义务、服务内容、费用标准、保密条款、争议解决等条款。说明：合作协议是第三方介入服务的基础文件。6.附件六：第三方资质证明详细要求：包括第三方的营业执照、资质证书、相关行业许可等。说明：资质证明是第三方具备提供介入服务能力的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时足额支付乙方工资；1.2未按规定缴纳社会保险及住房公积金；1.3未履行合同约定的其他义务。乙方违约行为：2.1未按合同约定履行工作职责；2.2违反甲方规章制度；2.3违反保密义务。2.责任认定标准：甲方违约责任认定：2.1甲方未按时足额支付乙方工资，应向乙方支付违约金，违约金按未支付工资金额的_______%计算。2.2甲方未按规定缴纳社会保险及住房公积金，应向乙方支付违约金，违约金按未缴纳部分金额的_______%计算。乙方违约责任认定：2.3乙方未按合同约定履行工作职责，应向甲方支付违约金，违约金按乙方工资的_______%计算。2.4乙方违反甲方规章制度，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、解除劳动合同等。2.5乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失、承担刑事责任等。3.违约示例说明：甲方违约示例：甲方应于每月_______日前支付乙方工资，但甲方于_______日才支付，构成违约。全文完。2024年国有企业退休员工返聘劳动合同2本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家有关法律法规1.2地方政府相关政策1.3企业规章制度2.合同主体2.1企业名称、地址、法定代表人2.2员工姓名、身份证号码、住址3.返聘原因及岗位3.1返聘原因3.2返聘岗位及职责4.返聘期限4.1返聘起始时间4.2返聘终止时间5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3社会保险及住房公积金7.工作条件及保障7.1工作条件7.2安全生产7.3健康保护8.劳动纪律及考核8.1劳动纪律8.2考核制度9.合同解除及终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除及终止的程序10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定12.1其他权利义务12.2其他约定事项13.合同生效及附件13.1合同生效条件13.2合同附件14.合同签署及备案14.1合同签署14.2合同备案第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，以及地方政府关于国有企业退休员工返聘的相关政策规定订立。1.2本合同还依据本企业《员工手册》及《退休员工返聘管理办法》等企业规章制度执行。2.合同主体2.1企业名称：国有企业2.1.1地址：省市区路号2.1.2法定代表人：2.2员工姓名：2.2.1身份证号码：110101199003072.2.2住址：省市区路号3.返聘原因及岗位3.1返聘原因：因企业工作需要，且具备相应的工作能力和经验，同意返聘。3.2返聘岗位：生产部操作工3.2.1职责：负责生产线的日常操作和维护，确保生产任务的顺利完成。4.返聘期限4.1返聘起始时间：2024年1月1日4.2返聘终止时间：2024年12月31日5.工作时间及休息休假5.1工作时间：每周工作五天，每天工作8小时，共计40小时。5.2休息休假：按照国家法定节假日安排休息，每年享有5天带薪年假。6.工资待遇6.1基本工资：每月人民币5000元。6.2奖金及津贴：根据企业绩效考核结果，每月发放奖金及津贴，具体金额由企业根据实际情况确定。6.3社会保险及住房公积金：按照国家及地方相关政策规定，为企业缴纳社会保险及住房公积金。7.工作条件及保障7.1工作条件：企业将为提供符合国家及行业标准的劳动保护用品，保障其工作安全。7.2安全生产：企业将严格执行安全生产规章制度，定期进行安全培训，确保员工的生命财产安全。7.3健康保护：企业将关注员工身体健康，为员工提供必要的健康检查和保健服务。8.劳动纪律及考核8.1劳动纪律：应遵守国家法律法规、企业规章制度及返聘员工管理规定，服从企业安排，不得擅自离岗或旷工。8.2考核制度：企业将建立返聘员工考核制度，定期对的工作表现、工作质量、安全生产等方面进行考核，考核结果作为调整工资和奖励的依据。9.合同解除及终止9.1合同解除条件：9.1.1严重违反劳动纪律或企业规章制度；9.1.2因健康原因无法继续工作，经医疗机构证明；9.1.3企业因生产经营需要调整工作，无法适应调整；9.2合同终止条件：9.2.1返聘期限届满；9.2.2达到国家法定退休年龄；9.2.3企业因不可抗力原因终止经营；9.3合同解除及终止的程序：9.3.1企业提前30日书面通知，或者支付相当于一个月工资的经济补偿；9.3.2提出解除合同，应提前30日书面通知企业。10.违约责任10.1违约情形：10.1.1企业未按时足额支付工资；10.1.2企业未依法缴纳社会保险及住房公积金；10.1.3企业未提供符合安全卫生要求的劳动条件；10.2违约责任承担：10.2.1企业违反上述违约情形，应承担相应的法律责任，并赔偿因此遭受的损失；10.2.2违反合同约定，应承担相应的违约责任，赔偿企业因此遭受的损失。11.争议解决11.1争议解决方式：11.1.1双方应通过协商解决争议；11.1.2协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；11.1.3也可以直接向人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构：11.2.1劳动争议仲裁委员会；11.2.2人民法院。12.其他约定12.1其他权利义务：12.1.1双方应遵循诚实信用原则，履行合同约定的各项义务；12.1.2双方应保守商业秘密，不得泄露对方商业信息；12.2其他约定事项：12.2.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；12.2.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。13.合同生效及附件13.1合同生效条件：13.1.1双方签字（或盖章）；13.1.2合同符合法律法规规定；13.2合同附件：13.2.1本合同；13.2.2相关法律法规和政策文件；13.2.3企业规章制度。14.合同签署及备案14.1合同签署：14.1.1本合同经双方签字（或盖章）后生效；14.1.2签字（或盖章）人应为双方法定代表人或授权代表；14.2合同备案：14.2.1双方应将本合同报劳动行政部门备案；14.2.2备案手续由企业负责办理。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1本合同所称第三方，指在合同履行过程中，提供中介服务、技术支持、咨询服务等非直接参与合同主体业务的独立法人、自然人或其他组织。2.第三方介入范围2.1.1提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；2.1.2提供技术支持，协助甲乙双方解决合同履行中的技术问题；2.1.3提供咨询服务，为甲乙双方提供合同履行过程中的专业建议。3.第三方责任限额3.1第三方在合同履行过程中，因自身原因导致合同不能履行或履行不符合约定，应承担相应的责任。3.2第三方责任限额：3.2.1第三方对甲乙双方的责任限额，不得超过其接受委托时收取的费用；3.2.2第三方对甲乙双方的责任，不包括因其故意或重大过失造成的损失。4.第三方责权利划分4.1第三方权利：4.1.1第三方有权根据合同约定，收取合理的委托费用；4.1.2第三方有权在合同履行过程中，根据甲乙双方的需求提供相应的服务。4.2第三方义务：4.2.1第三方应按照合同约定，履行中介、技术支持或咨询服务等义务；4.2.2第三方应保证所提供的服务符合国家法律法规和行业标准；4.2.3第三方应保守甲乙双方的商业秘密。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方与甲乙双方之间为委托合同关系，第三方为受托人，甲乙双方为委托人；5.1.2第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密，不得利用甲乙双方的信息谋取不正当利益。5.2第三方与合同履行的关系：5.2.1第三方在合同履行过程中，不得影响甲乙双方的正常履行；5.2.2第三方应按照合同约定，协助甲乙双方解决合同履行中的问题。6.第三方介入程序6.1第三方介入前，甲乙双方应就第三方介入事宜达成一致意见；6.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；6.3第三方介入过程中，如出现争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成可依法向人民法院提起诉讼。7.第三方介入合同的变更和解除7.1第三方介入合同如需变更或解除，甲乙双方应与第三方协商一致，