2024年员工离职劳动合同终止协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年员工离职劳动合同终止协议本合同目录一览1.协议背景与目的1.1协议签订的法律依据1.2协议签订的目的2.双方基本信息2.1用人单位基本信息2.2员工基本信息3.离职原因3.1员工离职原因3.2用人单位离职原因4.离职手续办理4.1办理离职手续的时间4.2办理离职手续的地点4.3办理离职手续所需的材料5.工资待遇5.1离职员工工资结算5.2奖金、补贴等福利待遇5.3社会保险及公积金的转移6.员工离职后保密协议6.1保密协议内容6.2保密协议的履行期限6.3违反保密协议的责任7.离职后竞业限制协议7.1竞业限制范围7.2竞业限制期限7.3竞业限制经济补偿8.劳动合同解除或终止后的补偿8.1经济补偿计算方法8.2经济补偿的支付时间8.3经济补偿的支付方式9.离职员工档案管理9.1档案资料的保留9.2档案资料的查询10.合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定事项11.1不可抗力11.2合同生效条件11.3合同附件12.合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除或终止后的处理13.合同生效与变更13.1合同生效日期13.2合同变更程序13.3合同解除程序14.合同附件及补充协议第一部分：合同如下：1.协议背景与目的1.1协议签订的法律依据根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，签订本协议。1.2协议签订的目的为明确双方在员工离职过程中各自的权利和义务，确保双方合法权益，维护双方稳定和谐的劳动关系，特订立本协议。2.双方基本信息2.1用人单位基本信息用人单位名称：____________________用人单位住所：____________________法定代表人：____________________营业执照号：____________________2.2员工基本信息员工姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________入职日期：____________________离职日期：____________________职位：____________________3.离职原因3.1员工离职原因员工因____________________（具体原因）提出离职。3.2用人单位离职原因用人单位因____________________（具体原因）决定与员工解除或终止劳动合同。4.离职手续办理4.1办理离职手续的时间员工应在离职日期前____________________个工作日内办理离职手续。4.2办理离职手续的地点离职手续办理地点为：____________________。4.3办理离职手续所需的材料（1）身份证原件及复印件；（2）离职申请书；（3）离职证明；（4）其他用人单位要求的相关材料。5.工资待遇5.1离职员工工资结算用人单位应在本协议签订之日起____________________个工作日内，结算员工离职前的工资。5.2奖金、补贴等福利待遇员工离职前所应得的奖金、补贴等福利待遇，按照用人单位相关规定执行。5.3社会保险及公积金的转移员工离职后，用人单位应协助员工办理社会保险及公积金的转移手续。6.员工离职后保密协议6.1保密协议内容（1）不得泄露用人单位的保密信息；（2）不得以任何方式利用在用人单位期间所掌握的保密信息从事不正当竞争。6.2保密协议的履行期限保密协议的履行期限为离职之日起____________________年。6.3违反保密协议的责任若员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位因此遭受的损失。8.劳动合同解除或终止后的补偿8.1经济补偿计算方法8.2经济补偿的支付时间用人单位应在员工办理离职手续后，于____________________个工作日内支付经济补偿。8.3经济补偿的支付方式经济补偿应通过银行转账方式支付至员工指定的账户。9.离职员工档案管理9.1档案资料的保留员工档案资料自员工离职之日起，由用人单位保留____________________年。9.2档案资料的查询员工或其合法继承人需查询档案资料时，应向用人单位提出书面申请，经批准后方可查询。10.合同争议解决10.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构本协议的争议解决机构为：____________________。10.3争议解决程序争议发生后，双方应自争议发生之日起____________________个工作日内，通过协商达成一致。11.其他约定事项11.1不可抗力因不可抗力导致本协议无法履行或部分条款无法履行的，双方互不承担责任，并应及时通知对方。11.2合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。11.3合同附件本协议附件如下：（1）离职证明；（2）员工离职申请；（3）其他附件。12.合同解除与终止12.1合同解除条件（1）员工提出书面离职申请，并经用人单位同意；（2）用人单位因法定原因解除劳动合同。12.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同。12.3合同解除或终止后的处理合同解除或终止后，双方应按照本协议约定履行相关义务，包括但不限于工资结算、保密协议等。13.合同生效与变更13.1合同生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同变更程序对本协议的任何变更，均应以书面形式进行，并经双方签字（或盖章）确认。13.3合同解除程序合同解除应提前____________________个工作日通知对方，并按照本协议约定办理相关手续。14.合同附件及补充协议14.1合同附件本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。14.2补充协议本协议如有未尽事宜，可另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询机构、评估机构、法律顾问等，系指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，为协助合同履行或解决合同争议而介入的独立第三方。15.2第三方责任（1）遵守国家法律法规和行业规范；（2）按照甲乙双方的要求，提供专业、中立的服务；（3）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（4）对因自身原因导致的服务失误承担相应责任。16.第三方介入程序16.1第三方选定甲乙双方应共同协商选定第三方，并签订相应的合作协议。16.2第三方职责第三方应明确其在合同中的职责，并在合作协议中予以约定。17.第三方介入费用17.1费用承担第三方介入费用由甲乙双方根据实际情况协商分担，具体分担比例在合作协议中明确。17.2费用支付第三方介入费用应按照合作协议约定的时间和方式支付。18.第三方责任限额18.1责任限额概念第三方责任限额是指第三方因履行职责过程中产生的损害赔偿责任，其最高赔偿限额。18.2责任限额确定（1）责任限额的具体金额；（2）责任限额的适用范围；（3）责任限额的赔偿方式。19.第三方与其他各方的权利义务划分19.1甲乙双方的权利义务甲乙双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务。19.2第三方的权利义务第三方应按照合作协议，履行其在合同中的权利和义务。19.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方，不参与甲乙双方的合同履行过程。20.第三方介入的终止20.1终止条件（1）本合同履行完毕；（2）甲乙双方协商一致；（3）第三方无法继续履行职责。20.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应按照合作协议约定，办理相关手续。21.第三方介入的争议解决21.1争议解决方式第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。21.2争议解决机构本协议的争议解决机构为：____________________。21.3争议解决程序争议发生后，双方应自争议发生之日起____________________个工作日内，通过协商达成一致。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.离职证明详细要求：离职证明应包含员工姓名、身份证号码、离职日期、离职原因、离职前工资待遇等信息。说明：离职证明作为员工离职的有效凭证，应由用人单位出具。2.员工离职申请详细要求：员工离职申请应包含员工姓名、身份证号码、申请离职日期、离职原因等信息。说明：员工离职申请是员工向用人单位提出离职的正式文件。3.社会保险及公积金转移证明详细要求：转移证明应包含员工姓名、身份证号码、转移时间、转移金额等信息。说明：社会保险及公积金转移证明用于证明员工的社会保险及公积金已成功转移。4.保密协议详细要求：保密协议应包含保密信息范围、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议用于保护用人单位的商业秘密和隐私。5.竞业限制协议详细要求：竞业限制协议应包含竞业限制范围、竞业限制期限、竞业限制经济补偿等内容。说明：竞业限制协议用于限制员工在离职后的一定期限内从事与原用人单位同行业或相似行业的业务。6.经济补偿计算明细详细要求：计算明细应包含员工在本单位工作的年限、经济补偿计算方法、计算结果等信息。说明：经济补偿计算明细用于明确经济补偿的具体金额。7.档案资料清单详细要求：清单应包含档案资料名称、数量、存放地点等信息。说明：档案资料清单用于记录员工档案资料的详细情况。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为违约行为：未按约定时间办理离职手续。责任认定标准：员工应按照协议约定的时间办理离职手续，逾期未办理的，每逾期一日，应向用人单位支付____________________元的违约金。示例说明：若员工应于2024年4月30日办理离职手续，但至5月5日仍未办理，则员工应向用人单位支付5天的违约金，共计____________________元。2.用人单位违约行为违约行为：未按约定时间支付经济补偿。责任认定标准：用人单位应按照协议约定的时间支付经济补偿，逾期未支付的，每逾期一日，应向员工支付____________________元的违约金。示例说明：若用人单位应于2024年4月30日支付经济补偿，但至5月5日仍未支付，则用人单位应向员工支付5天的违约金，共计____________________元。3.第三方违约行为违约行为：未按合作协议履行职责。责任认定标准：第三方应按照合作协议履行职责，若未履行或履行不当，应承担相应的违约责任。示例说明：若第三方未在约定时间内完成评估工作，导致甲乙双方无法及时签订评估报告，则第三方应承担相应的违约责任。全文完。2024年员工离职劳动合同终止协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人1.3合同双方联系方式2.合同签订日期3.合同生效日期4.合同终止日期5.离职原因5.1离职原因概述5.2离职原因详细说明6.工作交接6.1工作交接期限6.2工作交接内容6.3工作交接方式7.薪酬及福利待遇7.1薪酬计算方式7.2福利待遇说明7.3未发薪酬及福利的结算8.工资及社会保险8.1工资支付方式8.2社会保险缴纳情况8.3社会保险关系转移9.知识产权及保密事项9.1知识产权归属9.2保密条款9.3违约责任10.合同解除及终止条件10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.违约责任及赔偿11.1违约责任11.2赔偿方式12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.其他约定事项13.1其他约定事项概述13.2其他约定事项详细说明14.合同生效及其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：科技有限公司乙方：1.2合同双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同双方联系方式2.合同签订日期本合同签订日期为2024年2月28日。3.合同生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。4.合同终止日期乙方离职日期为2024年3月31日。5.离职原因5.1离职原因概述乙方因个人原因提出离职。5.2离职原因详细说明乙方因家庭原因，需要回到原籍发展，故提出离职。6.工作交接6.1工作交接期限乙方应在离职前完成工作交接，交接期限为2024年3月15日前。6.2工作交接内容乙方应将负责的工作、项目、资料等完整地移交给接替其工作的同事。6.3工作交接方式乙方应将工作交接清单提交给甲方，并经甲方确认无误后，视为工作交接完成。7.薪酬及福利待遇7.1薪酬计算方式乙方离职前应领取的薪酬为截至离职日期的工资及奖金。7.2福利待遇说明乙方离职前应享受的福利待遇包括但不限于：五险一金、带薪年假、员工体检等。7.3未发薪酬及福利的结算乙方离职前未发薪酬及福利，甲方应在离职后10个工作日内结算完毕。8.工资及社会保险8.1工资支付方式甲方应按照乙方在合同期内的工作情况，于每月的10日前支付乙方的工资。8.2社会保险缴纳情况甲方已为乙方缴纳了社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。8.3社会保险关系转移乙方离职后，甲方将协助乙方办理社会保险关系的转移手续。9.知识产权及保密事项9.1知识产权归属甲方承认乙方在合同期内所创造的相关知识产权归甲方所有。9.2保密条款乙方同意在离职后仍需遵守甲方的保密条款，不得泄露甲方商业秘密。9.3违约责任如乙方违反保密条款，乙方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲方损失。10.合同解除及终止条件10.1合同解除条件任何一方在合同期内，因不可抗力或甲方严重违约等情况，可以提前解除合同。10.2合同终止条件合同期满或双方协商一致后，合同自行终止。11.违约责任及赔偿11.1违约责任任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任。11.2赔偿方式违约方应赔偿守约方因此遭受的直接经济损失。12.争议解决12.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交仲裁委员会仲裁。12.2争议解决机构仲裁委员会。13.其他约定事项13.1其他约定事项概述本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。13.2其他约定事项详细说明双方同意，本合同作为双方之间的唯一劳动合同，如有变更，以书面形式为准。14.合同生效及其他14.1合同生效本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。14.2合同附件本合同附件包括但不限于乙方工作交接清单、乙方离职证明等。14.3合同签署及生效日期甲方（盖章）：________________乙方（签字）：________________签署日期：2024年2月28日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定义及介入目的1.1第三方定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、评估机构、律师事务所等。1.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了协助甲乙双方在合同履行过程中解决争议、评估损失、提供专业意见等。2.第三方介入程序2.1介入申请任何一方认为需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的具体事项和目的。2.2介入同意对方在收到介入申请后，应在5个工作日内予以回复，同意或拒绝第三方的介入。2.3第三方选定双方同意后，由双方共同选定第三方，或由一方推荐，另一方同意。3.第三方责任限额3.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方因介入本合同而产生的责任，其赔偿金额不超过人民币万元。3.2责任限额适用范围责任限额适用于第三方在履行本合同过程中因提供专业意见、评估损失或解决争议等行为所产生的一切责任。4.第三方权利与义务4.1第三方权利第三方有权根据本合同约定，独立开展工作，不受甲乙双方直接干预。4.2第三方义务第三方应遵守国家法律法规，恪守职业道德，公正、公平、独立地履行职责。5.第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间是独立的委托与被委托关系，甲方不得直接要求第三方承担本合同中甲乙双方的权利义务。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间是独立的委托与被委托关系，乙方不得直接要求第三方承担本合同中甲乙双方的权利义务。5.3第三方与合同履行第三方在介入本合同时，应尊重甲乙双方的权利义务，不得违反本合同约定。6.第三方介入后的合同变更6.1变更通知第三方介入后，如需对本合同进行变更，应通知甲乙双方，并取得双方书面同意。6.2变更生效经甲乙双方书面同意的合同变更，自变更通知发出之日起生效。7.第三方介入后的争议解决7.1争议解决方式第三方介入后的争议，应按照本合同原定的争议解决方式处理。7.2争议解决机构第三方介入后的争议，仍提交仲裁委员会仲裁。8.第三方介入后的费用承担8.1费用承担原则第三方介入产生的费用，按照甲乙双方事先约定的比例分担。8.2费用承担方式甲乙双方应在第三方介入前，明确费用承担方式，并在第三方介入后按照约定支付费用。9.第三方介入后的合同解除9.1解除条件如第三方介入过程中发现甲乙双方有严重违约行为，可提出解除本合同的请求。9.2解除程序第三方提出解除合同请求后，甲乙双方应在7个工作日内协商解决；协商不成的，可依法提起诉讼或仲裁。10.第三方介入后的合同终止10.1终止条件第三方介入结束后，合同终止条件按照本合同原定条款执行。10.2终止程序合同终止后，甲乙双方应按照本合同约定办理相关手续。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件名称：乙方工作交接清单详细要求：清单应详细列出乙方负责的工作内容、项目、资料等，并由乙方签字确认。说明：工作交接清单是确保乙方离职后工作顺利交接的重要文件。2.附件名称：乙方离职证明详细要求：离职证明应载明乙方离职日期、离职原因、工作表现等信息。说明：离职证明是乙方离职后用于证明离职事实的正式文件。3.附件名称：第三方介入协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权利义务、费用承担等内容。说明：第三方介入协议是规范第三方介入本合同的重要文件。4.附件名称：争议解决文件详细要求：文件应包含争议解决的详细过程、结果等。说明：争议解决文件是记录争议解决过程的重要文件。5.附件名称：合同变更协议详细要求：协议应详细列明合同变更的内容、生效日期等。说明：合同变更协议是合同变更的正式文件。6.附件名称：费用承担协议详细要求：协议应明确甲乙双方分担第三方介入费用的比例和方法。说明：费用承担协议是明确费用分担责任的重要文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付乙方工资责任认定标准：甲方应支付乙方的工资应在每月10日前支付，如延迟支付，甲方应支付违约金，违约金按每日工资的%计算。示例说明：若甲方在每月11日支付乙方工资，则甲方需支付乙方元的违约金。2.违约行为：乙方未按规定完成工作交接责任认定标准：乙方应在离职前完成工作交接，如未按规定完成，乙方应承担相应责任。3.违约行为：第三方违反保密条款责任认定标准：第三方在介入本合同过程中，如违反保密条款，应承担相应的违约责任。示例说明：若第三方在介入过程中泄露甲方商业秘密，第三方需赔偿甲方损失。4.违约行为：一方未按约定履行争议解决程序责任认定标准：任何一方未按约定履行争议解决程序，应承担相应的违约责任。示例说明：若一方在收到争议解决文件后未在规定时间内回复，该方需承担违约责任。全文完。2024年员工离职劳动合同终止协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同术语定义1.2术语解释2.合同背景2.1离职原因2.2离职时间3.劳动合同终止3.1合同终止条件3.2合同终止流程4.工资待遇4.1工资结算4.2奖金及福利待遇5.社会保险及公积金5.1社会保险待遇5.2公积金待遇6.离职补偿6.1经济补偿6.2离职补偿计算方法7.保密条款7.1保密信息范围7.2保密义务及责任8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.2知识产权归属确认9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.2合同解除条件12.合同附件12.1附件一：离职员工信息12.2附件二：离职员工工资结算清单13.合同解释13.1合同解释原则13.2合同解释效力14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同术语定义1.1.1“劳动合同”是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。1.1.2“离职”是指劳动者根据本人意愿或者因劳动合同解除、终止等原因离开用人单位。1.1.3“离职补偿”是指用人单位按照国家规定和双方约定，向离职员工支付的经济补偿金。1.2术语解释1.2.1“经济补偿金”是指用人单位按照国家规定和双方约定，向离职员工支付的一次性经济补偿。1.2.2“社会保险”是指国家为保障公民的基本生活，实行的一种社会保障制度。1.2.3“公积金”是指用人单位和劳动者按照国家规定和双方约定，共同缴纳的一种长期储蓄制度。2.合同背景2.1离职原因2.1.1由于（具体离职原因），员工（员工姓名）决定自（离职日期）起离职。2.1.2经双方协商一致，决定解除劳动合同。2.2离职时间2.2.1员工离职时间为（离职日期）。3.劳动合同终止3.1合同终止条件3.1.1员工提出离职，经双方协商一致解除劳动合同。3.2合同终止流程3.2.1员工向用人单位提交离职申请。3.2.2用人单位收到离职申请后，与员工进行离职面谈。3.2.3双方确认离职条件，签署终止劳动合同协议。4.工资待遇4.1工资结算4.1.1用人单位应在员工离职前，根据员工实际工作时间，支付员工工资。4.1.2员工离职当月工资按实际工作天数计算。4.2奖金及福利待遇4.2.1员工在离职前，应享受当月已约定的奖金及福利待遇。4.2.2用人单位应按照国家规定和双方约定，为员工缴纳社会保险和公积金。5.社会保险及公积金5.1社会保险待遇5.1.1用人单位应按照国家规定，为员工缴纳社会保险，并按时足额支付保险费用。5.1.2员工离职后，社会保险待遇由社会保险机构按照国家规定处理。5.2公积金待遇5.2.1用人单位应按照国家规定和双方约定，为员工缴纳公积金。5.2.2员工离职后，公积金账户余额可按规定提取或转移。6.离职补偿6.1经济补偿6.1.1用人单位应按照国家规定和双方约定，向员工支付经济补偿金。6.1.2经济补偿金计算方法：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。6.2离职补偿计算方法6.2.1员工在本单位工作年限不足一年的，按实际工作月数计算经济补偿。6.2.2员工在本单位工作年限超过一年的，按实际工作月数计算经济补偿，不满一个月按一个月计算。8.知识产权归属8.1知识产权归属原则8.1.1员工在履行劳动合同期间所创造的职务成果，包括但不限于专利、著作权、商业秘密等，其知识产权归用人单位所有。8.1.2员工离职后，对在原单位工作期间所涉及的技术秘密、商业秘密等，仍负有保密义务，不得泄露或用于其他单位或个人。8.2知识产权归属确认8.2.1双方应就知识产权归属达成书面协议。8.2.2如有争议，由双方共同协商解决；协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。9.违约责任9.1违约情形9.1.1员工违反保密协议，泄露公司秘密。9.1.2员工违反竞业限制协议，在离职后从事与原单位相竞争的业务。9.1.3用人单位未按时支付工资或福利待遇。9.2违约责任承担9.2.1员工违反保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿用人单位损失。9.2.2员工违反竞业限制协议，应支付违约金，并停止违规行为。9.2.3用人单位未按时支付工资或福利待遇，应立即支付，并支付滞纳金。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过协商解决争议。10.1.2协商不成的，可提交（所在地）仲裁委员会仲裁。10.1.3仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。10.2争议解决机构10.2.1双方同意将争议提交至（所在地）仲裁委员会进行仲裁。11.合同生效与解除11.1合同生效条件11.1.1双方签署本协议后，自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同解除条件11.2.1合同因法定事由或双方协商一致而解除。12.合同附件12.1附件一：离职员工信息12.1.1员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话等。12.2附件二：离职员工工资结算清单12.2.1员工姓名、工资组成、应发工资、实发工资、扣除项等。13.合同解释13.1合同解释原则13.1.1合同解释应遵循公平、公正、诚实信用的原则。13.2合同解释效力13.2.1合同条款的解释以本协议的书面文本为准。14.合同生效日期14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方是指在本合同履行过程中，为协助甲乙双方完成合同目的而介入合同关系的独立第三方机构或个人。15.2第三方包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、技术支持服务商等。16.第三方的责任与义务16.1第三方应遵守本合同的相关规定，确保其提供的服务符合合同约定。16.2第三方应对其提供的服务质量、安全性、保密性承担相应责任。16.3第三方在合同履行过程中应遵守相关法律法规，不得违反合同约定。17.第三方的权利17.1第三方有权按照合同约定收取服务费用。17.2第三方有权要求甲乙双方提供必要的配合和协助。17.3第三方有权在合同履行过程中提出合理建议和改进措施。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的直接权利义务。18.2第三方与甲乙双方之间的合同关系不因甲乙双方之间合同关系的变更、解除或终止而受到影响。18.3第三方与甲乙双方之间的合同关系，应按照合同约定独立解决争议。19.第三方介入后的额外条款19.1甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前书面通知对方，并取得对方的同意。19.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确第三方的具体责任、义务、权利及费用等内容。19.3第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的权利义务，不得因第三方介入而免除或减轻各自的责任。20.第三方的责任限额20.1第三方的责任限额应按照合同约定或法律法规的规定执行。20.2如合同未约定责任限额，第三方应对其提供的服务质量、安全性、保密性承担无限责任。20.3.1第三方的专业能力和技术水平。20.3.2第三方提供服务的性质和风险程度。20.3.3第三方提供服务的市场价值。21.第三方介入的流程21.1甲乙双方协商确定第三方介入的具体事宜。21.2甲乙双方与第三方签订补充协议，明确各方权利义务。21.3第三方介入后，甲乙双方应共同监督第三方的履约情况。21.4如第三方在履约过程中出现违约