2024年度事业单位临时工聘用合同书标准范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度事业单位临时工聘用合同书标准范本本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据1.2合同订立的目的2.当事人信息2.1聘用单位信息2.2临时工信息3.聘用期限3.1起止时间3.2合同续签4.工作内容与岗位职责4.1工作内容4.2岗位职责5.工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金与津贴6.3工资支付方式7.社会保险与福利7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.违约责任9.1临时工违约责任9.2聘用单位违约责任10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.其他约定事项12.1保密条款12.2不可抗力条款13.合同生效与终止13.1合同生效条件13.2合同终止条件14.合同附件与补充条款14.1合同附件14.2补充条款第一部分：合同如下：1.合同订立依据与目的1.1合同订立的法律依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。1.2合同订立的目的本合同旨在明确聘用单位与临时工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。2.当事人信息2.1聘用单位信息聘用单位名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________2.2临时工信息临时工姓名：____________________身份证号码：____________________性别：____________________出生日期：____________________联系电话：____________________3.聘用期限3.1起止时间本合同自2004年1月1日起至2004年12月31日止。3.2合同续签在合同期满前，如双方同意，可续签本合同。4.工作内容与岗位职责4.1工作内容临时工应按照聘用单位的要求，从事____________________工作。4.2岗位职责1.遵守国家法律法规和聘用单位的规章制度；2.完成工作任务，保证工作质量；3.维护聘用单位的合法权益；4.遵守职业道德，保守商业秘密。5.工作时间与休息休假5.1工作时间临时工每周工作五天，每天工作8小时。5.2休息休假1.临时工享有国家法定节假日、休息日及年休假；2.临时工加班按照国家规定支付加班费。6.工资待遇6.1基本工资临时工的基本工资为每月人民币____________________元。6.2奖金与津贴1.临时工享有国家规定的各类奖金与津贴；2.具体奖金与津贴标准由聘用单位根据实际情况制定。6.3工资支付方式聘用单位每月在临时工完成工作任务后，支付当月工资。7.社会保险与福利7.1社会保险聘用单位依法为临时工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇1.临时工享有国家规定的各类福利待遇；2.具体福利待遇标准由聘用单位根据实际情况制定。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护聘用单位应提供符合国家规定的劳动保护用品，确保临时工的人身安全。8.2职业健康聘用单位应保障临时工享有职业健康检查的权利，发现职业病危害时，应及时采取防治措施。9.违约责任9.1临时工违约责任1.严重违反聘用单位的规章制度；2.被依法追究刑事责任；3.患有传染性疾病，无法正常工作。9.2聘用单位违约责任1.未按照合同约定支付工资；2.未依法为临时工缴纳社会保险；3.侵害临时工的合法权益。10.合同解除与终止10.1合同解除条件1.双方协商一致；2.临时工提出解除合同，并书面通知聘用单位；3.聘用单位提出解除合同，并书面通知临时工。10.2合同终止条件1.合同期满；2.临时工退休或达到法定退休年龄；3.聘用单位因故终止工作，需解除所有临时工合同。11.争议解决11.1争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决。协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2争议解决机构劳动争议仲裁委员会。12.其他约定事项12.1保密条款临时工应保守聘用单位的商业秘密，未经聘用单位同意，不得向任何第三方泄露。12.2不可抗力条款因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。13.合同生效与终止13.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2合同终止条件1.合同期满；2.合同解除；3.合同终止。14.合同附件与补充条款14.1合同附件本合同附件包括但不限于：1.临时工个人简历；2.聘用单位规章制度；3.社会保险缴纳明细。14.2补充条款双方对本合同内容有其他补充约定的，可在本合同中另行列明。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方的概念本合同所称第三方，是指在合同履行过程中，经甲乙双方同意，提供中介服务、咨询、技术支持、资金筹措或其他辅助服务的独立第三方机构或个人。15.2第三方的定义1.人力资源中介机构；2.法律咨询机构；3.技术服务机构；4.资金筹措机构；5.其他经甲乙双方认可的第三方。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件1.甲乙双方同意；2.第三方具备相应的资质和能力；3.第三方介入不违反法律法规和本合同的规定。16.2第三方介入的程序1.甲乙双方就第三方介入事项达成一致；2.第三方与甲乙双方签订相应的合作协议或服务合同；3.第三方按照合作协议或服务合同的规定履行职责。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任1.第三方应按照合作协议或服务合同的规定，履行其职责；2.第三方因自身原因导致合同履行出现问题的，应承担相应的责任；3.第三方在提供中介服务、咨询、技术支持、资金筹措等过程中，如违反法律法规或损害甲乙双方的合法权益，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利1.第三方有权根据合作协议或服务合同的规定，收取相应的服务费用；2.第三方有权获得甲乙双方提供的必要信息和资料；3.第三方有权要求甲乙双方配合其履行职责。18.第三方与其他各方的划分说明18.1甲乙双方与第三方的划分1.甲乙双方应明确各自的权利义务，第三方不参与甲乙双方的权利义务关系；2.第三方在合同履行过程中的行为，不代表甲乙双方的意思表示。18.2第三方与其他各方的责任划分1.第三方对甲乙双方的责任，仅限于合作协议或服务合同的规定；2.第三方对非合同相关方的责任，由其自行承担。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额1.第三方因自身原因导致合同履行出现问题时，其责任限额由合作协议或服务合同约定；2.如无约定，第三方责任限额为人民币____________________元。19.2责任限额的调整1.如合同履行过程中，第三方责任限额不足以弥补损失，甲乙双方可协商调整；2.调整后的责任限额应书面通知第三方。20.第三方介入的终止20.1第三方介入的终止条件1.合同履行完毕；2.第三方履行完毕其职责；3.双方协商一致解除第三方介入。20.2第三方介入的终止程序1.第三方介入终止条件成就时，甲乙双方应书面通知第三方；2.第三方应在接到通知后，按照合作协议或服务合同的规定，办理相关手续；3.第三方介入终止后，甲乙双方应按照本合同的规定，继续履行各自的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.临时工个人简历详细要求：包含个人基本信息、教育背景、工作经历、技能特长等。说明：用于了解临时工的基本情况和能力，作为合同签订的依据。2.聘用单位规章制度详细要求：包括工作纪律、考勤制度、奖惩规定、保密制度等。说明：作为甲乙双方共同遵守的规则，保障合同的有效执行。3.社会保险缴纳明细详细要求：包含缴纳的社会保险种类、缴费基数、缴费比例、缴费期限等。说明：用于证明甲乙双方依法缴纳社会保险，保障临时工的合法权益。4.第三方合作协议或服务合同详细要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准、责任划分等。说明：作为第三方介入的依据，保障甲乙双方和第三方的合法权益。5.合同履行过程中的各类通知详细要求：包括合同签订、变更、解除、终止等通知。说明：确保甲乙双方和第三方及时了解合同履行情况，保障合同的顺利进行。6.争议解决相关文件详细要求：包括争议解决申请、仲裁裁决书、法院判决书等。说明：用于解决合同履行过程中出现的争议，维护各方合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.临时工违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定完成工作任务，或工作质量不符合要求。责任认定：聘用单位有权解除合同，并要求临时工承担相应的违约责任，如赔偿损失等。示例：临时工未按期完成工作任务，导致聘用单位遭受损失，临时工需赔偿损失。2.聘用单位违约行为及责任认定违约行为：未按照合同约定支付工资，或未依法为临时工缴纳社会保险。责任认定：临时工有权解除合同，并要求聘用单位承担相应的违约责任，如支付赔偿金等。示例：聘用单位未按时支付工资，临时工可要求聘用单位支付赔偿金。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未按照合作协议或服务合同的规定履行职责，或损害甲乙双方的合法权益。责任认定：第三方需承担相应的违约责任，如赔偿损失、退还服务费用等。示例：第三方未按约定提供技术服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方需赔偿损失。4.合同解除违约责任认定违约行为：合同解除方未按照合同约定履行合同解除手续。责任认定：违约方需承担相应的违约责任，如支付违约金等。示例：合同解除方未按照合同约定通知对方，需支付违约金。全文完。2024年度事业单位临时工聘用合同书标准范本1本合同目录一览1.合同订立依据2.合同主体2.1用人单位基本信息2.2临时工基本信息3.聘用性质4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.2工作职责5.工作时间5.1工作班次5.2工作时间5.3工作地点6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式7.社会保险7.1社会保险种类7.2社会保险缴纳比例7.3社会保险待遇8.劳动保护与劳动条件8.1工作环境8.2劳动保护用品8.3安全生产9.劳动纪律9.1出勤制度9.2请假制度9.3违纪处理10.合同期限10.1聘用期限10.2合同续签11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.2合同终止条件12.违约责任12.1用人单位违约责任12.2临时工违约责任13.争议解决14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定。1.2本合同依据《事业单位临时工管理办法》和《用人单位临时工聘用协议》等内部规章制度执行。2.合同主体2.1用人单位基本信息2.1.1单位名称：X事业单位2.1.2单位地址：X省X市X区X街道X号2.1.3法定代表人：X2.2临时工基本信息2.2.1姓名：X2.2.2性别：男/女2.2.3身份证号码：X2.2.4联系电话：X2.2.5学历：X2.2.6专业：X3.聘用性质3.1本合同为聘用性质，属于临时工聘用合同。3.2临时工在合同期限内享有与正式职工同等的劳动权益。4.工作岗位及职责4.1工作岗位4.1.1岗位名称：X4.1.2岗位职责：根据岗位要求，完成单位安排的各项任务。4.2工作职责4.2.1遵守国家法律法规、单位规章制度及岗位操作规程。4.2.2积极完成单位分配的工作任务，保证工作质量。4.2.3配合上级领导，服从工作安排。5.工作时间5.1工作班次5.1.1工作班次：实行标准工作时间制，每日工作8小时。5.1.2工作时间：周一至周五，上午8:0012:00，下午13:0017:00。5.2工作地点5.2.1工作地点：X事业单位5.3工作时间5.3.1本合同工作时间为2004年1月1日至2004年12月31日。6.工资待遇6.1基本工资6.1.1基本工资：人民币X元/月。6.2奖金及津贴6.2.1绩效奖金：根据单位绩效考核制度，按月发放。6.2.2节日津贴：在法定节假日及单位规定的休息日，按照国家规定及单位规定发放。6.3工资支付方式6.3.1工资支付周期：每月支付一次。6.3.2工资支付方式：银行转账或现金支付，具体以单位规定为准。7.社会保险7.1社会保险种类7.1.1社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。7.2社会保险缴纳比例7.2.1社会保险缴纳比例：按照国家及地方政策规定执行，单位缴纳部分和临时工个人缴纳部分由单位代扣代缴。7.3社会保险待遇7.3.1社会保险待遇：按照国家及地方政策规定执行，具体待遇以实际发生为准。8.劳动保护与劳动条件8.1工作环境8.1.1用人单位应确保工作场所符合国家规定的安全、卫生标准。8.1.2工作场所应配备必要的安全防护设施和用品。8.2劳动保护用品8.2.1用人单位应免费向临时工提供符合国家标准的工作服、安全帽、手套等劳动保护用品。8.2.2临时工有权拒绝使用不符合安全标准的劳动保护用品。8.3安全生产8.3.1用人单位应定期进行安全生产教育和培训，提高临时工的安全意识。8.3.2临时工应严格遵守安全生产规章制度，发现安全隐患及时报告。9.劳动纪律9.1出勤制度9.1.1临时工应按时上下班，不得迟到、早退。9.1.2临时工因故需请假，应提前向用人单位提出书面申请，并按批准的请假天数安排工作交接。9.2请假制度9.2.1临时工享有国家规定的法定节假日、年休假、病假、事假等假期。9.2.2请假期间，用人单位应按国家规定支付工资或相应待遇。9.3违纪处理9.3.1临时工违反劳动纪律，用人单位有权根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除合同等处理。10.合同期限10.1聘用期限10.1.1本合同期限为一年，自2004年1月1日起至2004年12月31日止。10.2合同续签10.2.1本合同期满前一个月，双方可协商续签，续签期限最长不超过一年。11.合同解除与终止11.1合同解除条件11.1.1临时工因个人原因提出解除合同，应提前30日以书面形式通知用人单位。11.1.2用人单位因特殊情况需要解除合同，应提前30日以书面形式通知临时工，并支付经济补偿。11.2合同终止条件11.2.1合同期满自然终止。11.2.2临时工达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作，合同终止。12.违约责任12.1用人单位违约责任12.1.1用人单位未按时足额支付工资，应支付滞纳金。12.1.2用人单位未依法缴纳社会保险，应承担相应的法律责任。12.2临时工违约责任12.2.1临时工未按合同规定履行工作职责，应承担相应的责任。12.2.2临时工违反合同约定，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。13.争议解决13.1双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，按国家有关法律法规及双方协商一致的原则处理。14.2本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可的，为协助合同履行提供专业服务、监督或咨询等作用的独立第三方机构或个人。15.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、亲属或关联方。15.2第三方职责15.2.1第三方应按照甲乙双方的要求，提供专业、客观、公正的服务。15.2.2第三方应在合同约定的范围内，协助甲乙双方履行合同义务，监督合同执行情况。15.3第三方介入程序15.3.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入。15.3.2双方共同签订《第三方介入协议》，明确第三方介入的具体事项、职责、权利和义务。15.3.3第三方介入后，应向甲乙双方提交书面报告，报告介入情况及建议。16.甲乙方责任16.1.1甲乙方应确保第三方介入的合法性，不得违反国家法律法规。16.1.2甲乙方应承担第三方介入所产生的相关费用。16.1.3甲乙方应配合第三方的工作，不得故意干扰或阻挠。16.2第三方责任限额16.2.1第三方因自身原因导致合同履行受到影响，应承担相应的责任。16.2.2第三方责任限额为人民币X万元，超过该限额的部分，由甲乙双方根据实际情况另行协商解决。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方介入后，其职责范围仅限于《第三方介入协议》约定的内容。17.2第三方与甲乙双方之间的关系为委托代理关系，第三方不得代表甲乙双方进行任何与合同无关的活动。17.3第三方不得泄露甲乙双方的商业秘密和隐私。17.4第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或合同约定，应承担相应的法律责任。18.第三方介入的终止18.1当合同履行完毕或合同解除时，第三方介入终止。18.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据实际情况，对第三方的服务进行评估，并支付相应费用。19.本合同其他条款的适用19.1本合同中未涉及第三方介入的条款，仍适用于第三方介入后的合同履行。19.2如本合同与《第三方介入协议》存在冲突，以《第三方介入协议》为准。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.《事业单位临时工聘用合同书》要求：合同内容应完整、准确，签字盖章齐全。说明：本合同是双方权利义务关系的法律依据。2.《第三方介入协议》要求：协议内容应明确第三方的职责、权利和义务，以及介入的具体事项。说明：协议是第三方介入合同履行的法律依据。3.《临时工入职登记表》要求：登记表内容应真实、完整，包括个人信息、教育背景、工作经历等。说明：登记表是临时工身份确认和记录的文件。4.《临时工工作职责说明书》要求：说明书应详细列出临时工的工作岗位、职责、工作标准和考核办法。说明：说明书是临时工工作职责和考核的依据。5.《临时工工资支付明细表》要求：明细表应记录临时工的工资构成、支付时间、支付方式等。说明：明细表是工资支付情况的记录。6.《临时工社会保险缴纳明细表》要求：明细表应记录社会保险的种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：明细表是社会保险缴纳情况的记录。7.《临时工工作交接记录》要求：记录应详细记录工作交接的时间、内容、交接双方签字等。说明：记录是工作交接的证明。8.《临时工请假申请表》要求：申请表应记录请假原因、请假时间、批准情况等。说明：申请表是临时工请假申请的文件。9.《临时工违纪处理记录》要求：记录应详细记录违纪事实、处理结果、处理时间等。说明：记录是违纪处理情况的记录。10.《临时工离职证明》要求：证明应记录离职原因、离职时间、离职手续办理情况等。说明：证明是临时工离职的证明文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时支付工资责任认定：用人单位未按时支付工资，应支付违约金，违约金按应付工资的%计算。示例：用人单位应于每月日前支付上月工资，如未按时支付，应支付元违约金。2.违约行为：未依法缴纳社会保险责任认定：用人单位未依法缴纳社会保险，应承担相应的法律责任，包括但不限于补缴社会保险费、滞纳金及罚款。示例：用人单位未依法为临时工缴纳养老保险，应补缴养老保险费及滞纳金。3.违约行为：临时工违反劳动纪律责任认定：临时工违反劳动纪律，用人单位可根据情节轻重给予警告、记过、降级、解除合同等处理。示例：临时工迟到三次，用人单位可给予警告或记过处理。4.违约行为：第三方未履行协议职责责任认定：第三方未履行协议职责，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。示例：第三方未按时提交报告，应赔偿因此给甲乙双方造成的损失，并支付元违约金。5.违约行为：合同解除后的违约责任责任认定：合同解除后，双方应按照合同约定履行相应的违约责任。示例：合同解除后，临时工应按照合同约定办理离职手续，否则应承担相应的违约责任。全文完。2024年度事业单位临时工聘用合同书标准范本2本合同目录一览1.合同订立依据1.1国家有关法律法规1.2地方性法规和政策1.3事业单位相关规定2.合同主体2.1用人单位名称、地址、法定代表人2.2临时工姓名、性别、身份证号码、住址3.聘用期限3.1聘用起始日期3.2聘用终止日期3.3合同续签条件4.工作岗位及职责4.1工作岗位名称4.2工作岗位职责4.3工作岗位要求5.工作时间及休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班加点6.工资待遇6.1基本工资6.2奖金及津贴6.3工资支付方式6.4工资调整7.社会保险及福利待遇7.1社会保险7.2福利待遇8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护8.2职业健康9.违约责任9.1用人单位违约责任9.2临时工违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同解除11.1合同解除条件11.2合同解除程序12.合同生效及终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他约定13.1保密条款13.2知识产权归属13.3不可抗力14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同订立依据1.1本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等相关法律法规及地方性法规和政策制定。1.2本合同同时遵循用人单位内部相关规定，确保合同的合法性和有效性。2.合同主体2.1用人单位名称：X事业单位2.1.1地址：省市区路号2.1.2法定代表人：2.2临时工姓名：2.2.1性别：男2.2.2身份证号码：056782.2.3住址：省市区路号3.聘用期限3.1聘用起始日期：2024年1月1日3.2聘用终止日期：2024年12月31日3.3合同续签条件：根据工作需要和双方协商一致，可续签本合同。4.工作岗位及职责4.1工作岗位名称：行政助理4.2工作岗位职责：4.2.1协助完成日常行政事务；4.2.2负责文件资料的整理、归档；4.2.3参与组织单位内部活动；4.2.4完成领导交办的其他工作。4.3工作岗位要求：4.3.2具备较强的文字处理能力；4.3.3具备一定的计算机操作技能。5.工作时间及休息休假5.1工作时间：实行五天工作制，每天工作8小时。5.2休息休假：5.2.1休息日：周六、周日；5.2.2法定节假日：按照国家规定执行；5.2.3年休假：根据国家规定及单位实际情况执行。6.工资待遇6.1基本工资：每月人民币元。6.2奖金及津贴：6.2.1岗位津贴：每月人民币元；6.2.2绩效奖金：根据年度绩效考核结果发放。6.3工资支付方式：每月底前通过银行转账支付。6.4工资调整：根据国家政策、单位实际情况及双方协商一致进行调整。7.社会保险及福利待遇7.1社会保险：按照国家规定为临时工缴纳社会保险，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2福利待遇：7.2.1节假日加班工资；7.2.2生日福利；7.2.3定期体检；7.2.4其他福利待遇根据国家规定及单位实际情况执行。8.劳动保护与职业健康8.1劳动保护：用人单位应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保临时工的人身安全。8.2职业健康：用人单位应定期组织职业健康检查，对存在职业病危害的岗位进行职业病危害因素检测和评价，确保临时工的职业健康。9.违约责任9.1用人单位违约责任：9.1.1如用人单位未按时足额支付工资，应按应付金额的50%向临时工支付赔偿金。9.1.2如用人单位未依法缴纳社会保险费，应依法补缴并承担相应的滞纳金。9.1.3如用人单位未提供符合劳动保护条件的劳动环境，应承担相应的法律责任。9.2临时工违约责任：9.2.1如临时工未履行合同约定的义务，用人单位有权解除合同，并要求临时工承担相应的赔偿责任。10.争议解决10.1争议解决方式：双方应通过友好协商解决合同履行过程中产生的争议。10.2争议解决机构：如协商不成，任何一方均有权向劳动合同履行地人民法院提起诉讼。11.合同解除11.1合同解除条件：11.1.1临时工因个人原因提出解除合同；11.1.2用人单位因工作需要调整工作岗位，与临时工协商一致解除合同；11.1.3临时工严重违反劳动纪律或用人单位规章制度；11.1.4临时工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；11.2合同解除程序：双方应提前30日书面通知对方解除合同。12.合同生效及终止12.1合同生效：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止：合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.其他约定13.1保密条款：双方对本合同内容以及在工作中了解到的商业秘密负有保密义务。13.2知识产权归属：双方在履行合同过程中产生的知识产权归双方共有，具体使用和收益按双方协商一致的原则处理。13.3不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任。14.合同附件14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同委托或指定，提供中介、咨询、技术服务等服务的自然人、法人或其他组织。15.1.2第三方不包括合同主体以外的其他第三方，如政府机构、法院、仲裁机构等。15.2第三方的责权利15.2.1责任：第三方应按照合同约定，履行其职责，确保提供的服务符合甲乙双方的要求。15.2.2权利：第三方有权按照合同约定收取相应的服务费用。15.2.3利益：第三方在履行合同过程中，应维护甲乙双方的合法权益，不得损害其利益。15.3第三方与其他各方的划分说明15.3.1第三方与甲方的划分：第三方在履行合同过程中，应向甲方提供必要的服务，甲方对第三方的服务进行监督和评价。15.3.2第三方与乙方的划分：第三方在履行合同过程中，应向乙方提供必要的服务，乙方对第三方的服务进行监督和评价。15.3.3第三方与临时工的划分：第三方在履行合同过程中，应尊重临时工的合法权益，不得侵犯其权益。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙双方在合同中明确约定第三方介入的事项，并取得对方的书面同意。16.1.2第三方介入前，甲乙双方应共同与第三方签订书面协议，明确各方的权利和义务。16.2第三方介入的程序16.2.1甲乙双方应共同确定第三方介入的具体事项和范围。16.2.2第三方介入后，甲乙双方应定期召开会议，讨论合同履行情况和第三方服务情况。16.3第三方介入的费用承担16.3.1第三方介入的费用由甲乙双方按照合同约定分担。16.3.2如第三方介入导致合同履行成本增加，甲乙双方应协商确定增加的费用分担方式。17.第三方的责任限额17.1第三方的责任限额17.1.1第三方在履行合同过程中，因自身原因造成甲乙双方或临时工损失的，应承担相应的赔偿责任。17.1