2024年度酒店管理合同标的实习报告3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度酒店管理合同标的实习报告本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习单位名称1.2实习单位地址1.3实习单位联系人1.4实习生姓名1.5实习生联系方式2.实习目的和内容2.1实习目的2.2实习内容3.实习时间安排3.1实习起始时间3.2实习结束时间3.3实习周期4.实习岗位及职责4.1实习岗位4.2岗位职责5.实习考核与评价5.1考核方式5.2评价标准5.3考核时间6.实习待遇6.1工资待遇6.2工作时间6.3休息时间6.4节假日安排7.实习期间权利和义务7.1实习生权利7.2实习生义务7.3实习单位权利7.4实习单位义务8.实习期间安全与保险8.1安全责任8.2保险事宜9.违约责任9.1实习生违约责任9.2实习单位违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.2合同终止条件12.合同附件12.1附件一：实习计划12.2附件二：实习考核表12.3附件三：实习协议书13.合同变更与解除13.1合同变更13.2合同解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1实习单位名称：酒店管理有限公司1.2实习单位地址：市区街道号1.3实习单位联系人：张经理1.4实习生姓名：李明2.实习目的和内容2.1实习目的：为了使实习生了解酒店行业运作模式，提高实际操作能力，培养职业素养，为实习生未来就业打下坚实基础。2.2实习内容：包括客房服务、餐饮服务、前厅接待、市场营销等酒店业务板块的实习体验。3.实习时间安排3.1实习起始时间：2024年3月1日3.2实习结束时间：2024年7月31日3.3实习周期：5个月4.实习岗位及职责4.1实习岗位：客房部实习生4.2岗位职责：4.2.1负责客房清洁、整理、消毒等工作；4.2.2协助客房经理进行客房管理；4.2.3参与客房服务培训及考核；4.2.4完成上级领导交办的其他工作。5.实习考核与评价5.1考核方式：定期考核与日常考核相结合；5.2评价标准：5.2.1工作态度：认真负责，遵守纪律；5.2.3工作成果：完成实习任务，达到实习要求；5.3考核时间：每季度末进行一次综合考核。6.实习待遇6.1工资待遇：实习期间每月工资人民币2000元，按月发放；6.2工作时间：实行标准工作时间，每周工作5天，每天8小时；6.3休息时间：每周休息2天，休息时间根据实际情况安排；6.4节假日安排：按照国家法定节假日安排休息。7.实习期间权利和义务7.1实习生权利：7.1.1享有在实习期间获得必要的培训、指导的权利；7.1.2享有在实习期间获得与实习岗位相关的劳动保护的权利；7.1.3享有在实习期间依法享有的其他权利。7.2实习生义务：7.2.1遵守实习单位规章制度，服从实习单位管理；7.2.2认真学习，努力提高自身业务能力；7.2.3遵守职业道德，维护实习单位形象；7.2.4完成实习单位安排的各项实习任务。7.3实习单位权利：7.3.1对实习生的实习情况进行监督、检查；7.3.2对实习生的实习成果进行评价；7.3.3对实习生的实习表现进行奖惩。7.4实习单位义务：7.4.1为实习生提供实习岗位和必要的培训、指导；7.4.2为实习生提供实习期间的安全保障；7.4.3保障实习生的合法权益。8.实习期间安全与保险8.1安全责任8.1.1实习单位负责提供符合国家安全标准的实习场所和设施，确保实习生的人身安全。8.1.2实习生在实习期间应严格遵守安全操作规程，防止意外事故发生。8.1.3实习单位应对实习生进行必要的安全教育和培训。8.2保险事宜8.2.1实习单位为实习生购买意外伤害保险，保险金额不低于人民币10万元。8.2.2保险条款和理赔流程由实习单位和保险公司协商确定。9.违约责任9.1实习生违约责任9.1.1若实习生提前终止实习，需提前一个月向实习单位提出书面申请，并支付相当于一个月工资的违约金。9.1.2若实习生在实习期间违反实习单位规章制度，经教育不改，实习单位有权终止实习合同。9.2实习单位违约责任9.2.1若实习单位未按约定提供实习岗位或未按时支付工资，实习生有权要求实习单位改正，并承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决合同执行过程中发生的争议。10.1.2若协商不成，任何一方均可向实习单位所在地的人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为实习单位所在地的人民法院。11.合同生效与终止11.1合同生效条件11.1.1双方签署本合同，并经双方代表签字盖章后生效。11.1.2实习生完成入职手续，并接受实习单位安排的岗位培训后，合同正式生效。11.2合同终止条件11.2.1实习期满，实习合同自然终止。11.2.2双方协商一致，可以解除实习合同。11.2.3发生不可抗力事件，导致实习合同无法履行，经双方确认后，实习合同可以解除。12.合同附件12.1附件一：实习计划12.1.1实习生在实习期间需按照实习计划执行，实习计划包括实习内容、时间安排、考核标准等。12.2附件二：实习考核表12.2.1实习生在实习期间需填写实习考核表，考核表内容包括工作表现、学习态度、团队合作等。12.3附件三：实习协议书12.3.1实习协议书为本合同附件，双方应严格按照协议书内容执行。13.合同变更与解除13.1合同变更13.1.1合同任何一方提出变更合同内容，需书面通知对方，并经双方协商一致后修改。13.2合同解除13.2.1合同解除需书面通知对方，并说明解除原因。14.其他约定事项14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。14.3本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的说明15.1第三方的定义15.1.1第三方是指在合同履行过程中，由甲乙双方共同认可并引入的，为合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的独立主体。15.1.2第三方可以是中介机构、咨询公司、技术服务提供商等。15.2第三方的责任15.2.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业、高效的服务。15.2.2第三方的服务内容、质量标准、费用等应在合同中明确约定。15.3第三方的权利15.3.1第三方有权根据合同约定，收取合理的服务费用。15.3.2第三方有权在合同履行过程中，向甲乙双方提出建议和意见。15.4第三方与其他各方的划分说明15.4.1第三方与甲乙双方之间的关系是独立的，第三方不承担甲乙双方之间的合同责任。15.4.2第三方与甲乙双方之间的纠纷，应通过协商解决，协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。16.第三方介入时的额外条款16.1.1第三方介入的事由和目的应在合同中明确说明。16.1.2第三方介入的具体方式和时间安排应在合同中约定。16.1.3第三方介入的服务内容和费用应在合同中详细列出。17.第三方责任限额的明确17.1.1第三方的责任限额应根据其提供服务的内容、性质和风险程度确定。17.1.2第三方的责任限额不应超过其提供的服务的合理费用。17.1.3第三方的责任限额应在合同中明确约定。17.2第三方责任限额的具体约定17.2.1若第三方在提供服务的过过程中发生违约行为，其责任限额最高不超过人民币10万元。17.2.2若第三方在提供服务的过过程中导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应的赔偿责任，但赔偿金额不超过合同约定的责任限额。17.3第三方责任限额的调整17.3.1若甲乙双方认为有必要调整第三方责任限额，应书面通知第三方，并经双方协商一致后修改。17.4第三方责任限额的争议解决17.4.1若第三方责任限额的确定或调整产生争议，甲乙双方应友好协商解决。17.4.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。18.第三方介入的合同解除18.1若第三方在提供服务的过过程中严重违约，甲乙双方有权解除与第三方的合同。18.2若第三方严重违约，导致甲乙双方遭受重大损失，甲乙双方有权要求第三方承担相应的赔偿责任。18.3第三方介入的合同解除程序18.3.1甲乙双方应书面通知第三方解除合同。18.3.2第三方应在接到解除通知后，立即停止提供服务。18.3.3第三方应按照合同约定，退还已收取的费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：实习计划详细要求：实习计划应包括实习生的实习岗位、实习内容、实习时间安排、考核标准、培训计划等。说明：实习计划是实习生实习期间的重要指导文件，有助于实习生明确实习目标和任务。2.附件二：实习考核表详细要求：实习考核表应包括考核项目、考核标准、考核时间、考核结果等。说明：实习考核表用于记录实习生的实习表现，是评价实习生实习效果的重要依据。3.附件三：实习协议书详细要求：实习协议书应包括实习生的基本信息、实习岗位、实习时间、实习待遇、双方的权利和义务等。说明：实习协议书是实习生与实习单位之间签订的正式协议，具有法律效力。4.附件四：第三方服务协议详细要求：第三方服务协议应包括第三方的基本信息、服务内容、服务期限、费用、责任限制等。说明：第三方服务协议是甲乙双方与第三方之间签订的协议，明确了第三方在合同中的角色和责任。5.附件五：安全培训记录详细要求：安全培训记录应包括培训时间、培训内容、参加人员、培训效果等。说明：安全培训记录是确保实习生安全意识的重要文件，有助于预防安全事故的发生。6.附件六：保险合同及理赔文件详细要求：保险合同及理赔文件应包括保险条款、保险金额、理赔流程等。说明：保险合同及理赔文件是实习生在实习期间发生意外伤害时的理赔依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：实习生未按时完成实习任务或未达到实习要求。实习单位未按时支付工资或未提供约定的实习岗位。第三方未按照合同约定提供服务或提供的服务不符合质量标准。2.责任认定标准：实习生违约：实习生应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。实习单位违约：实习单位应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。第三方违约：第三方应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。3.违约责任示例：实习生未按时完成实习任务，导致实习单位遭受损失，实习生应支付相当于一个月工资的违约金。实习单位未按时支付工资，实习生有权要求实习单位支付违约金，并赔偿因未支付工资造成的损失。第三方未按照合同约定提供服务，导致甲乙双方遭受损失，第三方应支付违约金，并赔偿损失。全文完。2024年度酒店管理合同标的实习报告1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方法定代表人或授权代表1.3合同双方联系方式2.合同标的2.1实习报告内容要求2.2实习报告提交时间2.3实习报告格式要求3.实习地点及时间3.1实习地点3.2实习时间安排3.3实习期间休假安排4.实习内容及职责4.1实习内容概述4.2实习岗位职责4.3实习成果要求5.实习期间待遇5.1实习工资5.2实习期间福利5.3实习期间社会保险6.实习期间考核6.1考核方式6.2考核内容6.3考核结果运用7.违约责任7.1违约情形7.2违约责任承担7.3违约纠纷解决8.争议解决方式8.1争议解决方式选择8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除条件10.合同附件10.1实习报告模板10.2实习协议书10.3其他相关文件11.合同签署及生效日期11.1合同签署地点11.2合同签署日期11.3合同生效日期12.合同解除及终止条件12.1合同解除情形12.2合同终止情形12.3合同解除及终止程序13.合同其他约定13.1保密条款13.2通知条款13.3其他约定事项14.合同附件清单14.1附件一：实习报告模板14.2附件二：实习协议书14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：_______酒店乙方：_______大学1.2合同双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人或授权代表：_______乙方法定代表人或授权代表：_______1.3合同双方联系方式甲方联系方式：电话：_______，邮箱：_______乙方联系方式：电话：_______，邮箱：_______2.合同标的2.1实习报告内容要求乙方应在甲方提供的实习岗位上，按照甲方要求，完成一份关于酒店管理工作的实习报告。2.2实习报告提交时间乙方应在实习期满后的_______个工作日内，向甲方提交实习报告。2.3实习报告格式要求实习报告应采用Word文档格式，字体为宋体，字号为小四，行距为1.5倍行距。3.实习地点及时间3.1实习地点乙方实习地点为甲方_______酒店。3.2实习时间安排乙方实习时间为_______年_______月_______日至_______年_______月_______日。3.3实习期间休假安排乙方在实习期间，按照国家法定节假日安排休息，具体休假时间由甲方根据工作需要安排。4.实习内容及职责4.1实习内容概述乙方在甲方提供的实习岗位上，参与酒店管理工作的日常事务，包括但不限于前厅服务、客房管理、餐饮服务等。4.2实习岗位职责4.2.1参与酒店前厅接待工作，提供热情、周到的服务。4.2.2协助客房部进行客房管理，确保客房整洁、舒适。4.2.3协助餐饮部进行餐饮服务，保证餐饮质量。4.2.4参与酒店各项活动的组织与实施。4.2.5完成甲方安排的其他工作任务。4.3实习成果要求乙方应按照甲方要求，在实习期间完成一份高质量的实习报告，并参与完成至少一项酒店管理相关项目。5.实习期间待遇5.1实习工资乙方在实习期间，每月可获得_______元实习工资。5.2实习期间福利乙方在实习期间，享有甲方提供的免费住宿和餐饮服务。5.3实习期间社会保险乙方在实习期间，甲方将按照国家相关规定，为乙方缴纳社会保险。6.实习期间考核6.1考核方式甲方将定期对乙方进行考核，考核内容包括工作态度、工作能力、实习成果等。6.2考核内容6.2.1工作态度：乙方在实习期间的工作态度、团队合作精神等。6.2.2工作能力：乙方在实习期间所展现的专业技能和解决问题的能力。6.2.3实习成果：乙方在实习期间完成的实习报告和参与的项目成果。6.3考核结果运用甲方将根据考核结果，对乙方进行实习评价，并作为乙方实习期满后是否获得实习证明的依据。8.争议解决方式8.1争议解决方式选择本合同在履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构无8.3争议解决程序双方应自争议发生之日起_______日内，将争议情况书面通知对方，并开始协商解决。协商期限最长为_______日，自双方收到书面通知之日起计算。9.合同生效及终止9.1合同生效条件本合同自双方法定代表人或授权代表签字盖章之日起生效。9.2合同终止条件9.2.1实习期满；9.2.2双方协商一致解除合同；9.2.3因不可抗力导致合同无法履行；9.2.4合同约定的其他终止条件。9.3合同解除条件9.3.1甲方违反合同约定，严重影响乙方实习；9.3.2乙方违反合同约定，严重影响甲方工作；9.3.3双方协商一致解除合同。10.合同附件10.1实习报告模板见附件一。10.2实习协议书见附件二。10.3其他相关文件无11.合同签署及生效日期11.1合同签署地点_______11.2合同签署日期_______11.3合同生效日期_______12.合同解除及终止条件12.1合同解除情形同第九条9.3合同解除条件。12.2合同终止情形同第九条9.2合同终止条件。12.3合同解除及终止程序12.3.1双方协商一致解除或终止合同；12.3.2一方书面通知对方解除或终止合同；12.3.3合同因法定或约定事由自动解除或终止。13.合同其他约定13.1保密条款双方对本合同内容以及实习过程中了解的甲方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知条款甲方：_______酒店乙方：_______大学送达地址：_______13.3其他约定事项本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。14.合同附件清单14.1附件一：实习报告模板14.2附件二：实习协议书第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲方和乙方以外的任何个人、企业或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、评估机构等。15.2第三方介入的范围15.2.1协助甲方或乙方进行合同履行；15.2.2提供专业服务，如法律咨询、财务审计等；15.2.3作为合同履行的监督方或评估方；15.2.4其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。16.第三方介入的同意与通知16.1第三方介入的同意任何第三方介入本合同，必须事先获得甲乙双方的书面同意。16.2第三方介入的通知甲方或乙方如需引入第三方，应提前_______个工作日向对方书面通知，并附上第三方的基本信息、服务内容、责任范围等。17.第三方责任限额17.1责任限额的定义本合同中“责任限额”是指第三方因违反本合同约定或因自身原因造成甲方或乙方损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。17.2责任限额的设定17.2.1第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额根据第三方提供的服务性质和潜在风险确定。17.2.2若无特殊约定，第三方责任限额为_______元人民币。17.3责任限额的调整如因市场变化、服务内容调整等原因，需要调整第三方责任限额，甲乙双方应重新协商并签订补充协议。18.第三方责任承担18.1第三方责任第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。18.2甲方责任甲方对第三方的行为负有监督责任，如因甲方未履行监督责任导致乙方损失，甲方应承担相应的赔偿责任。18.3乙方责任乙方对第三方的行为负有配合责任，如因乙方未履行配合责任导致甲方损失，乙方应承担相应的赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系第三方与甲方之间的关系由双方另行签订的服务协议或合同约定。19.2第三方与乙方的关系第三方与乙方之间的关系由双方另行签订的服务协议或合同约定。19.3第三方与其他各方的责任划分19.3.1第三方对甲方或乙方承担责任，不涉及其他合同当事人；19.3.2甲方或乙方对第三方的责任，不涉及其他合同当事人；19.3.3第三方与其他合同当事人之间的责任，由各自合同约定。20.第三方介入的合同补充20.1补充合同的签订20.2补充合同与本合同的冲突如补充合同与本合同的内容冲突，以补充合同为准。20.3补充合同的生效补充合同自甲乙双方及第三方签字盖章之日起生效。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.实习报告模板2.实习协议书要求：协议书应包含双方的基本信息、实习内容、时间、待遇、考核标准、违约责任等内容。说明：实习协议书应由甲乙双方共同签署，作为本合同的附件。3.第三方服务协议要求：如引入第三方，需与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议应由甲乙双方与第三方共同签署。4.保密协议要求：如涉及商业秘密，需与相关方签订保密协议，明确保密内容、保密期限、违约责任等。说明：保密协议应由甲乙双方与相关方共同签署。5.考核评估报告要求：实习期满后，甲方对乙方进行考核，并出具考核评估报告。说明：考核评估报告应由甲方出具，作为本合同的附件。6.补充协议要求：如合同履行过程中需要增加、修改或删除某些条款，需签订补充协议。说明：补充协议应由甲乙双方共同签署，作为本合同的附件。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按时支付乙方实习工资责任认定：甲方应向乙方支付违约金，违约金为未支付工资的_______%。示例：若甲方未按时支付乙方实习工资，应支付_______元违约金。1.2未提供必要的实习条件责任认定：甲方应承担乙方因实习条件不足而造成的损失。示例：若甲方未提供必要的实习设备，导致乙方实习任务，甲方应赔偿乙方_______元。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按时提交实习报告责任认定：乙方应向甲方支付违约金，违约金为_______元。示例：若乙方未按时提交实习报告，应支付_______元违约金。2.2违反保密协议责任认定：乙方应承担由此给甲方造成的损失。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方_______元。3.第三方违约行为及责任认定3.1第三方未履行服务协议责任认定：第三方应承担由此给甲乙双方造成的损失。示例：若第三方未按约定提供服务，应赔偿甲乙双方_______元。3.2第三方泄露商业秘密责任认定：第三方应承担由此给甲乙双方造成的损失。示例：若第三方泄露甲乙双方商业秘密，应赔偿甲乙双方_______元。全文完。2024年度酒店管理合同标的实习报告2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1实习单位名称及地址1.2实习生姓名及联系方式1.3监护人信息（如适用）2.实习目的和内容2.1实习目的2.2实习内容概述2.3实习岗位及职责3.实习时间安排3.1实习起始日期3.2实习结束日期3.3实习时间分配4.实习地点及环境4.1实习地点4.2实习环境要求4.3安全与卫生条件5.实习生权利与义务5.1实习生权利5.2实习生义务6.实习单位责任与义务6.1实习单位责任6.2实习单位义务7.实习指导与培训7.1实习指导人员安排7.2实习培训内容与方式7.3实习指导记录8.实习考核与评价8.1考核标准与方法8.2评价方式与周期8.3考核结果反馈9.实习报酬与补贴9.1实习报酬标准9.2补贴项目与标准9.3支付方式与时间10.实习期间的保险与意外伤害10.1保险种类与覆盖范围10.2意外伤害处理流程10.3保险费用承担11.合同变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除条件11.3解除合同后的处理12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任承担12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.其他约定事项14.1合同附件14.2合同生效与终止14.3合同份数与保管第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1实习单位名称：X酒店1.1.1地址：省市区街道号1.2实习生姓名：1.3监护人信息：1.3.1监护人姓名：1.3.2联系方式：电话：139xxxx5678第二条实习目的和内容2.1实习目的2.1.1提高实习生在酒店管理领域的专业技能和实践能力2.2实习内容概述2.2.1参与酒店各部门的日常管理工作2.2.2学习酒店管理知识，了解酒店运营流程2.2.3协助完成酒店各项活动及任务3.实习岗位及职责3.1实习岗位：前厅部实习生3.2实习职责3.2.1协助办理入住、退房手续3.2.2参与客房清洁、整理工作3.2.3负责客人咨询解答和投诉处理4.实习时间安排4.1实习起始日期：2024年3月1日4.2实习结束日期：2024年7月31日4.3实习时间分配4.3.1周一至周五，每天8小时4.3.2周六、周日，根据酒店安排5.实习地点及环境5.1实习地点：X酒店前厅部5.2实习环境要求5.2.1实习场所应保持整洁、安全5.2.2提供必要的办公设施和培训资料5.3安全与卫生条件5.3.1酒店应提供符合国家相关安全标准的实习环境5.3.2实习生应遵守酒店卫生管理规定第六条实习生权利与义务6.1实习生权利6.1.1获得与实习岗位相关的培训6.1.2获得合理的实习报酬和补贴6.1.3对实习过程中发现的问题提出意见和建议6.2实习生义务6.2.1遵守酒店规章制度和实习纪律6.2.2积极参与实习工作，认真履行岗位职责6.2.3维护酒店形象，为客人提供优质服务第七条实习单位责任与义务7.1实习单位责任7.1.1为实习生提供必要的培训和实践机会7.1.2对实习生在工作中遇到的问题给予指导和帮助7.1.3对实习生的实习成果进行评价和反馈7.2实习单位义务7.2.1保证实习生的合法权益7.2.2为实习生提供安全、健康的实习环境7.2.3定期与实习生沟通，了解实习情况第八条实习指导与培训8.1实习指导人员安排8.1.2指导人员负责对实习生进行岗位培训和工作指导8.2实习培训内容与方式8.2.1培训内容涵盖酒店管理基础知识、前厅部操作流程、服务技巧等8.2.2培训方式包括课堂讲授、现场示范、实操练习等8.3实习指导记录8.3.1实习指导人员应详细记录实习生的培训内容、表现和反馈8.3.2记录应真实、准确，作为实习生考核的依据之一第九条实习考核与评价9.1考核标准与方法9.1.1考核标准根据酒店管理制度和实习生岗位职责制定9.2评价方式与周期9.2.1评价方式采用定量与定性相结合的方式9.2.2评价周期为每月一次，年终进行综合评价9.3考核结果反馈9.3.1实习指导人员应及时将考核结果反馈给实习生9.3.2对考核不合格的实习生，酒店将提供针对性的培训和指导第十条实习报酬与补贴10.1实习报酬标准10.1.1实习生每月实习报酬为人民币2000元10.1.2酒店提供实习期间的午餐补贴，每人每日50元10.2补贴项目与标准10.2.1交通补贴：实习生每月提供车票报销，报销金额不超过200元10.2.2住宿补贴：实习生如需住宿，酒店提供每月500元的住宿补贴10.3支付方式与时间10.3.1实习报酬及补贴每月底前支付10.3.2支付方式为银行转账第十一节实习期间的保险与意外伤害11.1保险种类与覆盖范围11.1.1酒店为实习生购买意外伤害保险，保障范围为意外伤害事故11.1.2保险期限为实习期间11.2意外伤害处理流程11.2.1实习生发生意外伤害事故，应及时向酒店报告11.2.2酒店负责协助实习生进行事故处理和理赔11.3保险费用承担11.3.1保险费用由酒店承担第十二节合同变更与解除12.1合同变更条件12.1.1经双方协商一致，可以变更本合同内容12.1.2变更内容应以书面形式确认12.2合同解除条件12.2.1实习生因个人原因提前终止实习，应提前一个月书面通知酒店12.2.2酒店因特殊情况需解除实习合同，应提前一个月书面通知实习生12.3解除合同后的处理12.3.1解除合同后，双方应按照合同约定处理相关事宜12.3.2酒店应退还实习生未支付的实习报酬和补贴第十三节违约责任13.1违约情形13.1.1实习生未按时完成实习任务或违反酒店规章制度13.1.2酒店未按时支付实习报酬和补贴13.2违约责任承担13.2.1违约方应承担相应的违约责任13.2.2违约责任包括赔偿损失、支付违约金等13.3违约赔偿13.3.1违约赔偿金额根据违约情形和损失程度确定第十四节争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应友好协商解决争议14.1.2如协商不成，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁14.2争议解决机构14.2.1当地劳动仲裁委员会14.3争议解决程序14.3.1争议发生后，双方应按照仲裁委员会的规定提交仲裁申请14.3.2仲裁委员会受理后，依法进行仲裁程序第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因特定目的或服务需要，由甲乙双方共同邀请或甲乙任何一方邀请，介入本合同的第三方机构、个人或其他实体。第二条第三方介入目的2.1第三方介入旨在提供专业服务、促进合同履行、解决合同争议或实现合同目标。第三条第三方责任限额3.1第三方在履行本合同过程中，如因自身原因造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任，责任限额为人民币万元。第四条第三方责权利4.1第三方责任：4.1.1第三方应按照本合同约定及甲乙双方的要求，履行其职责。4.1.2第三方在履行职责过程中，如违反法律法规或本合同约定，导致甲乙双方损失的，第三方应承担全部责任。4.2第三方权利：4.2.1第三方有权根据本合同约定及甲乙双方的要求，获取必要的工作资料和条件。4.2.2第三方有权在履行职责过程中，对甲乙双方提出合理建议。4.3第三方义务：4.3.1第三方应确保其提供的服务的质量、安全性和合法性。4.3.2第三方应保守甲乙双方的商业秘密，不得泄露给任何第三方。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲乙双方的关系：5.1.1第三方与甲乙双方之间不存在隶属关系，第三方独立承担其法律责任。5.1.2第三方在履行职责过程中，应尊重甲乙双方的意见和决定。5.2第三方与实习生之间的关系：5.2.1第三方在履行职责过程中，应关注实习生的权益，保障实习生的人身安全和合法权益。5.2.2第三方不得因履行职责而侵犯实习生的合法权益。第六条第三方介入程序6.1第三方介入前，甲乙双方应共同协商确定第三方介入的目的、职责、权利和义务等事项，并签订相关协议。6.2第三方介入后，甲乙双方应保持与第三方的良好沟通，及时解决第三方在履行职责过程中遇到的问题。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需变更本合同内容，甲乙双方应与第三方协商一致，并签订补充协议。7.2补充协议与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入后的争议解决8.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应协商解决。8.2协商不成，可依法向人民法院提起诉讼。第九条第三方介入后的合同终止9.1.1本合同约定的终止条件成就；9.1.2第三方无法履行其职责；9.1.3第三方违反本合同约定，经甲乙双方催告后仍未改正。第十条第三方介入后的资料保密10.1第三方在履行职责过程中，应遵守本合同约定，对甲乙双方提供的资料和