2024年度停薪留职协议书范本：员工职业生涯规划与服务3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度停薪留职协议书范本：员工职业生涯规划与服务本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1员工基本信息1.2用人单位基本信息2.停薪留职的条件与原因2.1员工申请停薪留职的条件2.2用人单位同意停薪留职的原因3.停薪留职的期限3.1停薪留职的起始时间3.2停薪留职的结束时间4.员工在停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利4.2员工的义务5.用人单位在停薪留职期间的权利与义务5.1用人单位的权利5.2用人单位的义务6.停薪留职期间的工资待遇6.1员工工资待遇6.2社会保险待遇7.停薪留职期间的考核与评估7.1考核方式7.2评估标准8.停薪留职期间的培训与发展8.1培训内容8.2发展机会9.停薪留职期间的劳动关系处理9.1劳动合同变更9.2劳动合同解除10.停薪留职期间的争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.停薪留职期间的保密条款11.1保密内容11.2违约责任12.停薪留职期间的违约责任12.1员工违约责任12.2用人单位违约责任13.协议的生效、变更与解除13.1协议生效13.2协议变更13.3协议解除14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1员工基本信息1.1.1员工姓名：1.1.2员工性别：1.1.3员工身份证号码：1.1.4员工联系电话：1.1.5员工入职日期：1.1.6员工所在部门：1.1.7员工职位：1.2用人单位基本信息1.2.1用人单位名称：1.2.2用人单位注册地址：1.2.3用人单位联系电话：1.2.4用人单位法定代表人：2.停薪留职的条件与原因2.1员工申请停薪留职的条件2.1.1员工因个人原因需要暂时离开工作岗位；2.1.2员工因家庭原因需要暂时离开工作岗位；2.1.3员工因个人职业发展规划需要暂时离开工作岗位；2.2用人单位同意停薪留职的原因2.2.1用人单位因业务调整需要暂停部分岗位；2.2.2用人单位因员工个人原因，认为停薪留职有利于双方；3.停薪留职的期限3.1停薪留职的起始时间：____年____月____日3.2停薪留职的结束时间：____年____月____日4.员工在停薪留职期间的权利与义务4.1员工的权利4.1.1保留与原用人单位的劳动关系；4.1.2享有社会保险待遇；4.1.3享有法律规定的其他权利；4.2员工的义务4.2.1遵守国家法律法规及用人单位的相关规定；4.2.2按时参加社会保险；4.2.3按约定时间返回工作岗位；5.用人单位在停薪留职期间的权利与义务5.1用人单位的权利5.1.1对员工在停薪留职期间的行为进行监督；5.1.2要求员工在规定时间内返回工作岗位；5.1.3对员工违约行为进行处理；5.2用人单位的义务5.2.1保障员工在停薪留职期间的社会保险待遇；5.2.2保障员工在停薪留职期间的合法权益；5.2.3对员工在停薪留职期间的表现进行考核；6.停薪留职期间的工资待遇6.1员工工资待遇6.1.1员工在停薪留职期间，不再享受原岗位的工资待遇；6.1.2用人单位应按照国家相关规定，为员工缴纳社会保险；6.2社会保险待遇6.2.1用人单位应按照国家规定，为员工缴纳社会保险；6.2.2社会保险待遇按照停薪留职期间的实际缴费情况确定；7.停薪留职期间的考核与评估7.1考核方式7.1.1用人单位定期对员工在停薪留职期间的表现进行考核；7.1.2考核内容包括员工在停薪留职期间的学习、培训、工作表现等；7.2评估标准7.2.1评估标准根据员工在停薪留职期间的实际表现，结合用人单位的考核要求确定；7.2.2评估结果作为员工返回工作岗位时，岗位调整和工资待遇的依据。8.停薪留职期间的培训与发展8.1培训内容8.1.1员工在停薪留职期间，用人单位应提供必要的职业培训和发展机会；8.1.2培训内容包括但不限于专业技能提升、职业素养培训、行业动态学习等；8.2发展机会8.2.1用人单位应鼓励员工在停薪留职期间进行自我提升，并提供相应的资源和支持；8.2.2员工在停薪留职期间，如有意向参与公司项目或活动，用人单位应给予考虑。9.停薪留职期间的劳动关系处理9.1劳动合同变更9.1.1本协议生效后，原劳动合同中与停薪留职相关的条款应予以变更；9.1.2变更后的劳动合同仍需符合国家法律法规及双方协商一致的原则；9.2劳动合同解除9.2.1员工在停薪留职期间，如违反本协议约定或用人单位的规章制度，用人单位有权解除劳动合同；9.2.2用人单位应在解除劳动合同前，按照法律规定给予员工相应的经济补偿。10.停薪留职期间的争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议；10.1.2如协商不成，任何一方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.2争议解决机构10.2.1劳动争议仲裁委员会；10.2.2人民法院。11.停薪留职期间的保密条款11.1保密内容11.1.1员工在停薪留职期间，应保守用人单位的商业秘密和技术秘密；11.1.2保密内容的具体范围由双方另行约定；11.2违约责任11.2.1员工违反保密义务，应承担相应的违约责任；11.2.2用人单位有权要求员工赔偿因违约造成的损失。12.停薪留职期间的违约责任12.1员工违约责任12.1.1员工未按约定时间返回工作岗位，应承担违约责任；12.1.2员工违反保密义务，应承担违约责任；12.2用人单位违约责任12.2.1用人单位未按照协议约定提供培训和发展机会，应承担违约责任；12.2.2用人单位未按照协议约定支付社会保险待遇，应承担违约责任。13.协议的生效、变更与解除13.1协议生效13.1.1本协议自双方签字盖章之日起生效；13.2协议变更13.2.1协议的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式作出；13.3协议解除13.3.1协议解除需经双方协商一致，并以书面形式作出；13.3.2协议解除后，双方应按照协议约定处理相关事宜。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决；14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；14.3本协议的解释权归用人单位所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义15.1.1第三方是指在停薪留职协议中，除甲乙双方以外的任何自然人、法人或其他组织；15.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围15.2.1第三方介入主要用于提供中介服务、培训服务、法律咨询等服务；15.2.2第三方介入的目的是协助甲乙双方更好地履行协议内容。16.第三方介入的流程与条件16.1流程16.1.1甲乙双方协商一致，决定引入第三方介入；16.1.2双方共同与第三方签订服务协议，明确服务内容、费用、期限等；16.1.3第三方按照协议约定提供服务。16.2条件16.2.1第三方具备相应的资质和能力，能够提供优质的服务；16.2.2第三方的服务内容与停薪留职协议相关，有助于协议的履行。17.第三方的责任与权利17.1责任17.1.1第三方应按照服务协议的约定，履行服务义务；17.1.2第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；17.1.3第三方在提供中介服务时，应遵守国家法律法规和行业规范。17.2权利17.2.1第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用；17.2.2第三方有权要求甲乙双方配合其履行服务义务。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分18.1.1第三方与甲方之间的服务协议独立于停薪留职协议，甲方应按照服务协议的约定履行义务；18.1.2第三方提供的服务成果，甲方应按照停薪留职协议的约定接受。18.2第三方与乙方的划分18.2.1第三方与乙方之间的服务协议独立于停薪留职协议，乙方应按照服务协议的约定履行义务；18.2.2第三方提供的服务成果，乙方应按照停薪留职协议的约定接受。19.第三方的责任限额19.1责任限额19.1.1第三方在提供服务过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其赔偿责任不得超过服务协议约定的金额；19.1.2若服务协议未约定责任限额，则第三方赔偿金额不得超过实际损失金额。20.第三方介入的终止与后续处理20.1终止条件20.1.1服务协议约定的服务期限届满；20.1.2双方协商一致解除服务协议；20.1.3第三方违反服务协议约定，经甲乙双方协商无果。20.2后续处理20.2.1第三方介入终止后，甲乙双方应按照停薪留职协议的约定继续履行各自义务；20.2.2第三方介入终止后，如甲乙双方仍有需要，可重新协商引入第三方介入。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工停薪留职申请表详细要求：包含员工基本信息、停薪留职原因、预期返回时间等；说明：员工填写并提交给用人单位，作为申请停薪留职的依据。2.停薪留职协议书详细要求：协议书应包含双方基本信息、停薪留职条件、期限、权利义务等；说明：双方签订的正式协议，具有法律效力。3.培训计划及记录详细要求：包括培训内容、时间、地点、参与人员等；说明：记录员工在停薪留职期间的培训情况。4.考核评估报告详细要求：包括考核内容、评估标准、结果等；说明：对员工在停薪留职期间的表现进行评估。5.第三方服务协议详细要求：包括第三方基本信息、服务内容、费用、期限等；说明：甲乙双方与第三方签订的服务协议。6.劳动合同变更协议详细要求：包括变更内容、双方签字盖章等；说明：变更原劳动合同中与停薪留职相关的条款。7.争议解决协议详细要求：包括争议解决方式、机构等；说明：双方在争议解决过程中的协议。8.违约责任协议详细要求：包括违约行为、责任认定标准等；说明：明确双方违约行为及责任认定。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为1.1未按约定时间返回工作岗位责任认定：员工应承担违约责任，向用人单位支付违约金；示例：员工原定于2024年6月1日返回工作岗位，实际于2024年7月15日返回，应支付违约金。1.2违反保密义务责任认定：员工应承担违约责任，向用人单位支付违约金；示例：员工在停薪留职期间泄露公司商业秘密，应支付违约金。2.用人单位违约行为2.1未按照协议约定提供培训和发展机会责任认定：用人单位应承担违约责任，向员工支付违约金；示例：用人单位未按照协议约定提供培训，应支付违约金。2.2未按照协议约定支付社会保险待遇责任认定：用人单位应承担违约责任，向员工支付违约金；示例：用人单位未按照协议约定支付社会保险，应支付违约金。全文完。2024年度停薪留职协议书范本：员工职业生涯规划与服务1本合同目录一览1.定义与解释1.1员工1.2停薪留职1.3职业生涯规划1.4服务2.协议目的3.协议期限3.1开始日期3.2结束日期4.员工职责4.1职业生涯规划4.2服务5.公司职责5.1支持员工职业生涯规划5.2提供必要资源6.停薪留职期间福利待遇6.1工资6.2社会保险6.3其他福利7.员工复职条件7.1职业生涯规划完成情况7.2服务期限8.违约责任8.1员工违约8.2公司违约9.保密条款10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同变更12.合同解除12.1双方协商解除12.2法律规定解除13.合同生效14.其他条款第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1员工：指与公司签订劳动合同，在本合同约定的停薪留职期间，仍保留公司员工身份的自然人。1.2停薪留职：指员工因个人原因，经双方协商一致，暂时停止工资发放，但仍保留公司员工身份，继续履行劳动合同中约定的其他义务。1.3职业生涯规划：指员工在停薪留职期间，根据自身发展需求，制定并实施的个人职业发展计划。1.4服务：指员工在停薪留职期间，根据公司要求，为公司提供的相关服务。第二条协议目的本协议旨在明确员工在停薪留职期间的权益和义务，保障员工的职业生涯规划得以实施，同时维护公司的合法权益。第三条协议期限3.1开始日期：自双方签署本协议之日起。3.2结束日期：员工完成职业生涯规划并返回公司工作之日起，或双方协商一致提前解除本协议之日起。第四条员工职责4.1职业生涯规划：员工应在停薪留职期间，制定并实施个人职业生涯规划，包括但不限于参加培训、考取证书、拓展业务等。4.2服务：员工在停薪留职期间，应按照公司要求，为公司提供相关服务，包括但不限于技术支持、市场调研等。第五条公司职责5.1支持员工职业生涯规划：公司应提供必要的资源和支持，协助员工完成职业生涯规划，包括但不限于提供培训机会、推荐合作伙伴等。5.2提供必要资源：公司应确保员工在停薪留职期间，能够获得必要的办公设施、通讯工具等资源。第六条停薪留职期间福利待遇6.1工资：员工在停薪留职期间，公司不再发放工资，但应按照国家相关规定，缴纳社会保险。6.2社会保险：公司应按照国家相关规定，为员工缴纳社会保险，确保员工在停薪留职期间的社会保障权益。6.3其他福利：员工在停薪留职期间，公司不再提供其他福利待遇。第七条员工复职条件7.1职业生涯规划完成情况：员工在停薪留职期间，应按照约定的计划完成职业生涯规划，取得相关成果。7.2服务期限：员工完成职业生涯规划后，应按照公司要求，在公司规定的时间内返回公司工作，履行劳动合同约定的义务。第八条违约责任8.1员工违约8.1.1员工未能在规定时间内完成职业生涯规划，或未按照约定提供服务的，应向公司支付违约金，违约金金额为员工停薪留职期间工资总额的10%。8.1.2员工在停薪留职期间，未经公司同意，擅自离职或违反保密协议的，应立即停止违约行为，并向公司支付违约金，违约金金额为员工停薪留职期间工资总额的20%。8.2公司违约8.2.1公司未按照协议约定提供必要资源或支持员工职业生涯规划的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿员工因此遭受的直接经济损失。8.2.2公司未在规定时间内解除本协议，导致员工无法正常复职的，应支付员工相应的赔偿金，赔偿金额为员工停薪留职期间工资总额的15%。第九条保密条款9.1员工在停薪留职期间，应遵守公司的保密规定，对公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。9.2员工违反保密义务，泄露公司秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决本协议产生的争议，协商不成的，可提交至双方共同选择的仲裁委员会仲裁。10.2争议解决机构：双方应选择具有管辖权的仲裁委员会作为争议解决机构。第十一条合同变更11.1合同变更：本协议的任何变更，必须经双方书面同意，并签署书面协议。11.2通知：任何一方要求变更本协议的，应提前30日以书面形式通知对方。第十二条合同解除12.1双方协商解除：经双方协商一致，本协议可以解除。12.2法律规定解除：任何一方违反本协议的约定，或发生不可抗力导致本协议无法继续履行时，有权解除本协议。第十三条合同生效本协议自双方签署之日起生效，一式两份，双方各执一份。第十四条其他条款14.1本协议未尽事宜，按国家有关法律法规执行。14.2本协议的附件与本协议具有同等法律效力。14.3本协议的解释权归公司所有。第二部分：第三方介入后的修正第一条定义与解释1.1第三方：指在履行本合同过程中，经甲乙双方同意，介入本合同关系，提供中介、咨询、服务或其他辅助行为的独立法人、非法人组织或自然人。1.2中介方：指专门从事中介服务，促成甲乙双方达成协议的第三方。1.3咨询方：指为甲乙双方提供专业咨询意见的第三方。1.4服务方：指为甲乙双方提供具体服务的第三方。第二条第三方介入的同意2.2引入第三方介入，需经甲乙双方书面同意，并签署补充协议。第三条第三方的责权利3.1责任：第三方应按照本合同及补充协议的约定，履行相应的责任，包括但不限于提供真实、准确的信息，协助甲乙双方达成协议等。3.2权利：第三方有权根据本合同及补充协议的约定，获得相应的报酬或服务费用。3.3限制：第三方不得利用介入本合同的机会，谋取不正当利益。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙双方应共同确定第三方的身份和职责。4.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面补充协议，明确各方权利义务。第五条第三方责任限额5.1第三方因履行本合同而产生的责任，其责任限额由甲乙双方在补充协议中约定。5.2若第三方责任限额未在补充协议中约定，则第三方责任限额为第三方因履行本合同而产生的全部直接经济损失。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方与甲乙双方的关系：第三方作为独立主体，与甲乙双方分别签订合同，各自承担相应的权利义务。6.2第三方与甲乙双方的权利义务：第三方应根据本合同及补充协议的约定，向甲乙双方提供相应的服务，甲乙双方应按照约定支付服务费用。6.3第三方与甲乙双方的责任承担：第三方因自身原因造成甲乙双方损失的，由第三方承担；因甲乙双方原因造成第三方损失的，由甲乙双方各自承担。第七条第三方介入的终止7.1第三方介入的终止，需经甲乙双方和第三方协商一致。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应根据本合同及补充协议的约定，继续履行各自的权利义务。第八条补充协议的效力8.1本合同及补充协议构成甲乙双方与第三方之间的完整协议。8.2本合同及补充协议的任何变更或补充，均应以书面形式作出，并经甲乙双方和第三方共同签署。第九条争议解决9.1第三方介入产生的争议，甲乙双方应协商解决。9.2协商不成的，可提交至双方共同选择的仲裁委员会仲裁。第十条其他条款10.1本修正条款为本合同的一部分，与原合同具有同等法律效力。10.2本修正条款的解释权归甲乙双方共有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.职业生涯规划书详细要求：员工需在停薪留职期间制定详细的职业生涯规划书，包括职业目标、实施步骤、预期成果等。说明：职业生涯规划书应作为本合同的附件，由员工签字确认。2.停薪留职期间服务记录详细要求：员工需在停薪留职期间记录为公司提供的服务内容、时间、成果等。说明：服务记录应作为本合同的附件，由员工签字确认。3.第三方介入协议详细要求：第三方介入时，甲乙双方应签订书面协议，明确第三方的职责、权利、义务等。说明：第三方介入协议应作为本合同的附件，由甲乙双方和第三方共同签署。4.争议解决协议详细要求：如双方发生争议，应签订书面协议，明确争议解决方式、机构、程序等。说明：争议解决协议应作为本合同的附件，由甲乙双方共同签署。5.补充协议详细要求：本合同履行过程中，如需对合同内容进行变更或补充，应签订书面补充协议。说明：补充协议应作为本合同的附件，由甲乙双方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.员工违约行为及责任认定违约行为：未能在规定时间内完成职业生涯规划，或未按照约定提供服务。责任认定：支付违约金，金额为停薪留职期间工资总额的10%。示例：员工未能在规定时间内完成职业生涯规划，应支付违约金。2.公司违约行为及责任认定违约行为：未按照协议约定提供必要资源或支持员工职业生涯规划。责任认定：赔偿员工因此遭受的直接经济损失。示例：公司未提供必要资源，导致员工职业生涯规划，应赔偿员工经济损失。3.第三方违约行为及责任认定违约行为：未履行本合同及补充协议约定的责任。责任认定：第三方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿甲乙双方因此遭受的损失。示例：第三方未提供真实、准确的信息，导致甲乙双方遭受损失，应赔偿损失。4.争议解决违约行为及责任认定违约行为：未按约定方式解决争议。责任认定：承担由此产生的额外费用和损失。示例：双方未按约定提交仲裁申请，应承担由此产生的仲裁费用。全文完。2024年度停薪留职协议书范本：员工职业生涯规划与服务2本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1员工个人信息1.2用人单位基本信息2.停薪留职的原因和目的3.停薪留职的期限3.1停薪留职的具体时间3.2停薪留职的起止日期4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇4.3其他福利待遇5.员工培训与职业发展5.1培训计划5.2职业发展规划6.员工复职条件6.1复职的基本条件6.2复职的程序7.违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构9.合同的生效与终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件10.合同的附件10.1附件一：员工停薪留职申请表10.2附件二：员工培训计划10.3附件三：员工职业发展规划11.合同的签署与见证11.1签署时间11.2签署地点11.3见证人信息12.合同的修改与补充12.1修改程序12.2补充内容13.合同的解除与终止13.1解除条件13.2终止程序14.合同的其他约定第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1员工个人信息姓名：____________________性别：____________________身份证号码：____________________出生日期：____________________联系方式：____________________1.2用人单位基本信息单位名称：____________________法定代表人：____________________单位地址：____________________联系电话：____________________2.停薪留职的原因和目的原因：____________________目的：____________________3.停薪留职的期限3.1停薪留职的具体时间自____年__月__日起至____年__月__日止3.2停薪留职的起止日期起止日期与具体时间一致4.停薪留职期间的待遇4.1工资待遇4.2社会保险待遇员工在停薪留职期间，用人单位继续为其缴纳社会保险，具体缴纳标准如下：____________________4.3其他福利待遇5.员工培训与职业发展5.1培训计划5.2职业发展规划员工的职业发展规划如下：____________________6.员工复职条件6.1复职的基本条件6.2复职的程序员工复职程序如下：____________________7.违约责任7.1员工违约责任7.2用人单位违约责任8.争议解决8.1争议解决方式本合同项下发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。8.2争议解决机构无9.合同的生效与终止9.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。9.2合同终止条件（1）停薪留职期限届满；（2）员工提出书面复职申请，经用人单位同意；（3）员工违反本合同约定，用人单位解除本合同；（4）用人单位因故终止本合同；（5）法律法规规定的其他终止情形。10.合同的附件10.1附件一：员工停薪留职申请表（此处插入员工停薪留职申请表模板）10.2附件二：员工培训计划（此处插入员工培训计划模板）10.3附件三：员工职业发展规划（此处插入员工职业发展规划模板）11.合同的签署与见证11.1签署时间本合同签署时间为____年__月__日。11.2签署地点本合同签署地点为____________________。11.3见证人信息见证人姓名：____________________见证人单位：____________________联系方式：____________________12.合同的修改与补充合同的修改与补充必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。未经双方书面同意，任何口头协议或变更均不具有法律效力。13.合同的解除与终止13.1解除条件合同解除应符合法律规定的解除条件，包括但不限于：（1）员工严重违反劳动纪律或公司规章制度；（2）员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律法规规定的其他解除条件。13.2终止程序合同解除或终止程序如下：（1）一方提出解除或终止合同的书面申请；（2）双方协商一致，签署解除或终止合同协议；（3）按照法律程序办理相关手续。14.合同的其他约定14.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.2语言文字本合同采用中文书写，具有同等法律效力。14.3整体性本合同构成双方之间关于停薪留职协议的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。14.4通知除非本合同另有规定，所有通知应以书面形式送达至对方约定的地址，并自送达之日起生效。14.5不可抗力如因不可抗力导致一方不能履行本合同，该方应立即通知对方，并采取一切合理措施减轻损失，同时不承担违约责任。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1第三方的定义在本合同中，“第三方”是指除甲乙双方之外的，因本合同履行需要介入的任何个人、机构或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供商、法律顾问、培训机构等。15.2第三方的介入目的第三方的介入旨在协助甲乙双方更好地履行本合同，提高合同履行的效率和质量，或提供专业服务。16.第三方介入的条件16.1第三方介入的同意甲乙双方应事先同意第三方介入，并明确第三方的具体职责和权限。16.2第三方资质要求第三方应具备履行其职责所需的资质和能力，并取得甲乙双方认可。17.第三方的责任与义务17.1第三方的责任第三方应按照甲乙双方的要求和本合同的约定，履行其职责，并对因其过错导致甲乙双方遭受的损失承担相应的责任。17.2第三方的义务第三方应遵守法律法规，尊重甲乙双方的合法权益，保守商业秘密，不得泄露合同内容。18.第三方的权利18.1第三方的权利范围（1）根据合同约定获取必要的信息和数据；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和支持；（3）在履行职责过程中，有权向甲乙双方提出合理化建议。19.第三方的责任限额19.1责任限额的设定甲乙双方应在本合同中明确第三方的责任限额，包括但不限于：（1）第三方因过错导致甲乙双方遭受的直接经济损失；（2）第三方因违反合同约定导致甲乙双方遭受的间接经济损失；（3）第三方因违反法律法规导致甲乙双方遭受的行政处罚或赔偿责任。19.2责任限额的计算方式责任限额的计算方式如下：（1）直接经济损失：按照实际损失金额计算；（2）间接经济损失：按照直接经济损失的百分比计算；（3）行政处罚或赔偿责任：按照相关法律法规的规定计算。20.第三方与其他各方的划分说明20.1责任划分第三方在履行职责过程中，若因自身原因导致甲乙双方遭受损失，由第三方承担相应责任；若因甲乙双方的原因导致损失，由甲乙双方各自承担。20.2权利划分第三方在履行职责过程中，享有合同约定的权利，但不得损害甲乙双方的合法权益。20.3沟通与协调21.第三方介入的变更与解除21.1变更条件甲乙双方可根据实际情况，经协