2024年属公费师范本科毕业生就业安置保障合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年属公费师范本科毕业生就业安置保障合同本合同目录一览1.定义和解释1.1合同定义1.2术语解释2.双方信息2.1甲方法定代表人或负责人2.2乙方法定代表或负责人2.3双方联系方式3.毕业生信息3.1毕业生基本信息3.2毕业生专业3.3毕业生学历4.就业安置保障4.1就业岗位4.2就业地点4.3就业期限4.4工作内容4.5工作时间5.工资待遇5.1基本工资5.2绩效工资5.3社会保险和公积金5.4奖金和津贴6.社会保障6.1医疗保险6.2养老保险6.3失业保险6.4工伤保险7.津贴和补贴7.1住房补贴7.2交通补贴7.3通讯补贴7.4其他补贴8.试用期和转正8.1试用期8.2转正条件8.3转正程序9.离职和终止合同9.1离职程序9.2合同终止条件9.3离职补偿10.违约责任10.1违约行为10.2违约责任10.3违约赔偿11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构11.3争议解决程序12.合同生效和终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序13.合同变更13.1变更程序13.2变更内容13.3变更生效时间14.其他条款14.1合同附件14.2合同附件内容14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一条定义和解释1.1合同定义1.2术语解释（1）“甲方”指承担乙方就业安置保障的用人单位；（2）“乙方”指符合甲方就业安置条件的2024年属公费师范本科毕业生；（3）“就业岗位”指甲方为乙方提供的符合乙方专业背景和工作能力的具体工作岗位；（4）“就业地点”指乙方在甲方提供的就业岗位所在地的具体地理位置；（5）“就业期限”指乙方在甲方就业岗位上的工作期限；（6）“工资待遇”指乙方在甲方就业岗位上的基本工资、绩效工资、社会保险和公积金等；（7）“社会保障”指乙方在甲方就业岗位上的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险等；（8）“津贴和补贴”指乙方在甲方就业岗位上的住房补贴、交通补贴、通讯补贴等；（9）“违约责任”指合同双方在履行合同过程中违反合同约定所应承担的法律责任。第二条双方信息2.1甲方法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：2.2乙方法定代表或负责人乙方法定代表人或负责人：2.3双方联系方式第三条毕业生信息3.1毕业生基本信息乙方姓名：身份证号码：056783.2毕业生专业乙方专业：汉语言文学3.3毕业生学历乙方学历：本科第四条就业安置保障4.1就业岗位乙方就业岗位：语文教师4.2就业地点乙方就业地点：某市某区某中学4.3就业期限乙方就业期限：自2024年8月1日起至2029年7月31日止4.4工作内容乙方工作内容：负责中学语文教学工作，包括备课、授课、批改作业、辅导学生等4.5工作时间乙方工作时间：周一至周五，每天8小时第五条工资待遇5.1基本工资乙方基本工资：每月人民币6000元5.2绩效工资乙方绩效工资：根据年度考核结果确定5.3社会保险和公积金乙方社会保险和公积金：按照国家规定缴纳，由甲方承担5.4奖金和津贴乙方奖金和津贴：根据甲方年度考核结果和岗位需求确定第六条社会保障6.1医疗保险乙方医疗保险：按照国家规定参加，由甲方承担6.2养老保险乙方养老保险：按照国家规定参加，由甲方承担6.3失业保险乙方失业保险：按照国家规定参加，由甲方承担6.4工伤保险乙方工伤保险：按照国家规定参加，由甲方承担第七条津贴和补贴7.1住房补贴乙方住房补贴：每月人民币1000元7.2交通补贴乙方交通补贴：每月人民币500元7.3通讯补贴乙方通讯补贴：每月人民币200元7.4其他补贴乙方其他补贴：根据甲方相关规定执行第八条试用期和转正8.1试用期乙方入职后，将进入为期六个月的试用期。在试用期内，甲方将对乙方的工作能力、工作态度等进行考察。8.2转正条件乙方在试用期内表现良好，无重大违纪行为，且通过甲方组织的转正考核，方可转为正式员工。8.3转正程序乙方在试用期满前一个月，向甲方提出转正申请。甲方将在收到申请后十个工作日内完成审核，并通知乙方是否通过转正考核。第九条离职和终止合同9.1离职程序乙方提出离职申请，需提前一个月以书面形式通知甲方。甲方收到离职通知后，将在五个工作日内给予书面回复。9.2合同终止条件（1）合同期满；（2）乙方因个人原因提出辞职，并经甲方同意；（3）乙方因工作原因被甲方解除劳动合同；（4）甲方因经营不善等原因，经双方协商一致解除合同。9.3离职补偿乙方离职时，甲方将根据乙方在甲方的工作年限和相关规定，支付相应的经济补偿。第十条违约责任10.1违约行为（1）甲方未按照合同约定提供就业岗位或工资待遇；（2）乙方未按照合同约定履行工作职责；（3）任何一方未按照合同约定履行通知义务。10.2违约责任违反合同的一方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.3违约赔偿违约赔偿的具体金额和方式，由双方根据实际情况协商确定。第十一条争议解决11.1争议解决方式合同双方发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构争议解决机构为甲方所在地的人民法院。11.3争议解决程序争议解决程序按照我国相关法律法规执行。第十二条合同生效和终止12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件（1）合同期满；（2）双方协商一致解除合同；（3）合同约定的其他终止条件。12.3合同解除程序合同解除程序按照合同约定或我国相关法律法规执行。第十三条合同变更13.1变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。13.2变更内容合同变更内容应明确、具体，包括但不限于工作内容、工资待遇、工作地点等。13.3变更生效时间合同变更自双方签字盖章之日起生效。第十四条其他条款14.1合同附件本合同附件包括但不限于乙方毕业证书、身份证复印件、就业协议等。14.2合同附件内容合同附件内容作为本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力。14.3合同附件效力合同附件的效力与本合同相同，双方应共同遵守。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义及划分1.1第三方定义在本合同中，第三方指除甲乙双方以外的，为合同履行提供协助、咨询、中介或其他服务的自然人、法人或其他组织。1.2第三方划分（1）中介方：为甲乙双方提供就业信息、推荐就业岗位的第三方机构或个人；（2）咨询方：为甲乙双方提供就业咨询、职业规划等服务的第三方机构或个人；（3）其他第三方：提供与合同履行相关的其他服务的第三方机构或个人。第二条第三方介入条件及程序2.1第三方介入条件（1）双方均有意愿引入第三方；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方提供的服务符合合同要求。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方协商一致，确定引入第三方的类型及服务内容；（2）甲乙双方与第三方签订书面协议，明确双方的权利义务；（3）第三方在协议约定的范围内，为甲乙双方提供服务。第三条第三方责任限额3.1责任限额定义责任限额指第三方在履行本合同过程中，因自身原因造成甲乙双方损失时，应承担的最高赔偿金额。3.2责任限额确定（1）第三方责任限额由甲乙双方在签订第三方协议时协商确定；（2）责任限额不得低于合同总金额的5%；（3）责任限额以人民币计算。第四条第三方权利义务4.1第三方权利（1）第三方有权根据协议约定，向甲乙双方收取服务费用；（2）第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助和配合。4.2第三方义务（1）第三方应按照协议约定，为甲乙双方提供优质、高效的服务；（2）第三方应遵守国家法律法规，不得损害甲乙双方的合法权益；（3）第三方应保守甲乙双方的商业秘密。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为服务提供方与接受方，双方应按照协议约定履行各自的权利义务。5.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为服务提供方与接受方，双方应按照协议约定履行各自的权利义务。5.3第三方与合同其他各方的关系第三方与合同其他各方的关系为辅助履行合同的关系，第三方应协助甲乙双方履行合同，不得损害甲乙双方的合法权益。第六条第三方介入后的合同履行6.1第三方介入后，甲乙双方应继续履行本合同约定的义务。6.2第三方介入过程中，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。协商不成的，可按照本合同第十一条争议解决方式处理。第七条第三方介入后的合同变更7.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，甲乙双方应与第三方协商一致，并以书面形式签订补充协议。7.2第三方介入后的合同变更，不影响本合同其他条款的效力。第八条第三方介入后的合同终止8.1第三方介入后，如合同终止，甲乙双方应按照本合同第九条离职和终止合同的相关规定处理。8.2第三方介入后的合同终止，不影响本合同其他条款的效力。第九条第三方介入后的违约责任9.1第三方介入后，如第三方违反协议约定，应承担相应的违约责任。9.2第三方违约责任的具体承担方式，由甲乙双方与第三方在协议中约定。第十条第三方介入后的争议解决10.1第三方介入后，如发生争议，甲乙双方应通过友好协商解决。协商不成的，可按照本合同第十一条争议解决方式处理。10.2第三方介入后的争议解决，不影响本合同其他条款的效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方毕业证书复印件详细要求：提供乙方的本科毕业证书复印件，需加盖乙方所在学校公章或骑缝章。说明：毕业证书是乙方符合合同条件的重要证明，需真实有效。2.乙方身份证复印件详细要求：提供乙方的身份证正反面复印件，需加盖乙方本人签字或盖章。说明：身份证是乙方身份识别的重要凭证，需真实有效。3.就业协议详细要求：甲乙双方签订的就业协议，需加盖双方公章。说明：就业协议是甲乙双方达成就业意向的重要文件，需真实有效。4.乙方个人简历详细要求：提供乙方的个人简历，包括教育背景、工作经历、技能证书等。说明：个人简历是乙方个人情况的简要介绍，有助于甲方了解乙方的基本情况。5.第三方协议详细要求：甲乙双方与第三方签订的协议，需加盖双方公章。说明：第三方协议是甲乙双方与第三方合作的重要文件，需真实有效。6.乙方入职登记表详细要求：乙方在甲方入职时填写的登记表，需加盖甲方公章。说明：入职登记表是乙方在甲方工作的记录，需真实有效。7.乙方离职登记表详细要求：乙方离职时填写的登记表，需加盖甲方公章。说明：离职登记表是乙方离职情况的记录，需真实有效。8.乙方工资支付凭证详细要求：乙方每月工资支付凭证，需加盖甲方财务章。说明：工资支付凭证是乙方工资发放情况的证明，需真实有效。9.乙方社会保险缴纳凭证详细要求：乙方参加社会保险的缴纳凭证，需加盖社保机构公章。说明：社会保险缴纳凭证是乙方享受社会保障的证明，需真实有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按合同约定提供就业岗位或工资待遇。责任认定标准：甲方需向乙方支付违约金，违约金按合同约定比例计算。示例说明：若甲方未按合同约定提供就业岗位，乙方有权要求甲方支付每月工资的10%作为违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方需向甲方支付违约金，违约金按合同约定比例计算。示例说明：若乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权要求乙方支付每月工资的5%作为违约金。3.违约行为：第三方未按协议约定提供服务。责任认定标准：第三方需向甲乙双方支付违约金，违约金按协议约定比例计算。示例说明：若第三方未按协议约定提供服务，甲乙双方有权要求第三方支付服务费用20%作为违约金。4.违约行为：任何一方未按照合同约定履行通知义务。责任认定标准：违约方需向守约方支付违约金，违约金按合同约定比例计算。示例说明：若甲方未按合同约定通知乙方合同变更事项，甲方需向乙方支付每月工资的1%作为违约金。5.违约行为：任何一方泄露甲乙双方的商业秘密。责任认定标准：违约方需承担相应的法律责任，赔偿损失。示例说明：若乙方泄露甲方商业秘密，乙方需赔偿甲方经济损失。全文完。2024年属公费师范本科毕业生就业安置保障合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.就业安置原则2.1就业安置的基本原则2.2就业安置的优先顺序3.就业岗位及条件3.1就业岗位类型3.2就业岗位条件3.3就业岗位分配4.就业安置程序4.1报名及资格审查4.2选拔及录用4.3办理入职手续5.薪酬福利待遇5.1薪酬标准5.2福利待遇5.3薪酬调整机制6.工作期限与合同期限6.1工作期限6.2合同期限7.合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.其他约定11.1合同附件11.2合同生效11.3合同变更12.合同生效及终止12.1合同生效时间12.2合同终止时间13.合同附件13.1附件一：就业岗位信息13.2附件二：薪酬福利待遇明细13.3附件三：违约责任明细14.合同签署14.1甲方代表签字14.2乙方代表签字14.3签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：[甲方全称]甲方地址：[甲方详细地址]甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]甲方联系电话：[甲方联系电话]1.2乙方基本信息乙方姓名：[乙方姓名]乙方身份证号码：[乙方身份证号码]乙方毕业院校：[乙方毕业院校名称]乙方专业：[乙方所学专业]乙方联系电话：[乙方联系电话]2.就业安置原则2.1就业安置的基本原则2.2就业安置的优先顺序（1）优先安排毕业生到基层学校任教；（2）优先安排毕业生到教育部门直属学校任教；（3）优先安排毕业生到教育部门指定的其他教育机构工作。3.就业岗位及条件3.1就业岗位类型毕业生就业岗位包括但不限于：小学教师、初中教师、高中教师、教育机构工作人员等。3.2就业岗位条件（1）毕业生须持有国家承认的本科毕业证书和教师资格证；3.3就业岗位分配甲方根据毕业生的专业、学历和应聘意向，结合岗位需求，对毕业生进行合理分配。4.就业安置程序4.1报名及资格审查（1）毕业生在规定时间内向甲方报名，提交相关材料；（2）甲方对毕业生提交的材料进行资格审查，确认资格。4.2选拔及录用（1）甲方组织选拔考试，考试内容包括专业知识、教育教学能力等；（2）根据考试成绩，甲方确定录用名单。4.3办理入职手续（1）毕业生在接到录用通知后，按照甲方要求办理入职手续；（2）甲方为毕业生办理相关手续，包括但不限于：签订劳动合同、办理社会保险等。5.薪酬福利待遇5.1薪酬标准毕业生薪酬按照国家相关规定和甲方薪酬制度执行，具体标准如下：（1）基本工资：[基本工资数额]元/月；（2）岗位工资：[岗位工资数额]元/月；（3）绩效工资：[绩效工资数额]元/月。5.2福利待遇（1）养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险；（2）住房公积金；（3）带薪年休假、病假、产假等假期；（4）其他福利待遇，如节日慰问金、生日礼品等。5.3薪酬调整机制甲方根据国家政策、行业水平和公司发展情况，定期对毕业生薪酬进行调整。6.工作期限与合同期限6.1工作期限毕业生工作期限为[工作期限年数]年。6.2合同期限本合同期限为[合同期限年数]年，自双方签字之日起生效。8.合同解除与终止8.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同，应提前[提前通知期限]天书面通知甲方；（2）甲方因乙方严重违反合同规定，如严重失职、重大过失等，有权解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，经双方协商一致，可以解除合同。8.2合同终止条件（1）合同期限届满，双方无续签意愿；（2）乙方达到法定退休年龄或因其他原因无法继续履行合同；（3）甲方因经营需要或国家政策调整等原因，经双方协商一致，可以终止合同。9.违约责任9.1甲方违约责任（1）甲方未按时足额支付乙方薪酬，应支付违约金，违约金为应支付薪酬的[违约金比例]%；（2）甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。9.2乙方违约责任（1）乙方未履行合同约定的义务，如擅自离职，应支付违约金，违约金为[违约金数额]元；（2）乙方因个人原因导致合同解除，应承担相应的违约责任。10.保密条款10.1保密内容（1）甲方商业秘密；（2）乙方在工作中获取的甲方敏感信息；（3）双方约定应保密的其他信息。10.2保密期限保密期限自合同签订之日起至合同终止后[保密期限年数]年。11.争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构双方同意将争议提交至[争议解决机构名称]进行仲裁。12.其他约定12.1合同附件本合同附件包括但不限于：就业岗位信息、薪酬福利待遇明细、违约责任明细等。12.2合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。12.3合同变更合同如有变更，应经双方书面同意，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。13.合同生效及终止13.1合同生效时间本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同终止时间本合同期限届满或因双方协商一致终止，合同即告终止。14.合同签署14.1甲方代表签字[甲方代表姓名]，[甲方代表职务]14.2乙方代表签字[乙方代表姓名]，[乙方代表职务]14.3签署日期[签署日期]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲乙双方之外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入条件（1）甲乙双方一致同意引入第三方；（2）第三方具备相应的资质和能力，能够满足本合同履行的需求；（3）第三方提供的介入服务符合法律法规和行业规范。15.3第三方介入范围第三方介入范围包括但不限于：（1）提供就业岗位信息；（2）组织选拔考试；（3）提供培训和技术服务；（4）提供法律咨询和争议解决服务；（5）其他甲乙双方约定的服务。16.甲乙方与第三方的关系16.1甲乙双方与第三方之间为独立合同关系，各自承担相应的法律责任。16.2第三方不得干预甲乙双方的合同履行，不得泄露甲乙双方的商业秘密。17.第三方责任17.1第三方在履行本合同时，应严格遵守法律法规和行业规范，确保其提供的服务的质量和效果。17.2第三方因自身原因导致甲乙双方权益受损的，应承担相应的法律责任。18.第三方责任限额18.1第三方在本合同项下的责任限额为[责任限额数额]元。18.2第三方责任限额是指第三方因履行本合同而产生的违约责任、赔偿责任等，超过责任限额的部分，由第三方自行承担。19.第三方变更19.1甲乙双方如需变更第三方，应书面通知对方，并经对方同意。19.2第三方变更后，原第三方与本合同的权利义务由变更后的第三方继承。20.第三方介入费用20.1第三方介入费用由甲乙双方协商确定，并在合同中明确。20.2第三方介入费用包括但不限于：（1）中介服务费；（2）咨询服务费；（3）技术服务费；（4）其他相关费用。21.第三方介入合同的签订21.1第三方介入服务需签订单独的合同，该合同与本合同具有同等法律效力。21.2第三方介入合同的签订应遵循公平、公正、公开的原则。22.第三方介入合同的履行22.1第三方介入合同履行过程中，甲乙双方应积极配合第三方，确保合同顺利履行。22.2第三方介入合同履行过程中，甲乙双方发现第三方存在违约行为的，应及时通知第三方，并要求其改正。23.第三方介入合同的终止（1）合同期限届满；（2）合同约定的终止条件成就；（3）甲乙双方协商一致终止；（4）第三方违约，经甲乙双方催告后仍未改正。23.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：就业岗位信息详细要求：包括岗位名称、岗位类型、岗位地点、岗位职责、任职要求、薪酬待遇等详细信息。说明：此附件用于明确毕业生的就业岗位信息，确保毕业生对岗位有清晰的了解。2.附件二：薪酬福利待遇明细详细要求：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、社会保险、住房公积金、带薪年休假、病假、产假等福利待遇的详细说明。说明：此附件用于明确毕业生的薪酬福利待遇，确保毕业生对自身权益有明确的认知。3.附件三：违约责任明细详细要求：包括甲乙双方违约行为的具体描述、违约责任认定标准、违约金计算方法等。说明：此附件用于明确违约行为的后果和责任，确保合同双方在违约时能够按照约定执行。4.附件四：第三方介入合同详细要求：包括第三方介入的具体服务内容、服务期限、费用、责任限额等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体事项，确保第三方介入的合法性和有效性。5.附件五：争议解决协议详细要求：包括争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于明确争议解决的途径，确保在发生争议时能够及时有效地解决。6.附件六：合同变更协议详细要求：包括合同变更的具体内容、变更原因、变更程序等。说明：此附件用于明确合同变更的流程，确保合同变更的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时足额支付乙方薪酬；未履行合同约定的其他义务；提供虚假就业岗位信息；未按约定提供第三方介入服务。乙方违约行为：未按时履行工作职责；擅自离职；泄露甲方商业秘密；未按约定履行合同约定的其他义务。2.责任认定标准：甲方违约责任认定标准：未按时足额支付乙方薪酬，应支付违约金，违约金为应支付薪酬的[违约金比例]%；未履行合同约定的其他义务，应承担相应的违约责任。乙方违约责任认定标准：未按时履行工作职责，应支付违约金，违约金为[违约金数额]元；擅自离职，应支付违约金，违约金为[违约金数额]元；泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任。3.违约责任示例：示例一：甲方未按时足额支付乙方薪酬，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付薪酬的10%。示例二：乙方擅自离职，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为[违约金数额]元。示例三：乙方泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿甲方损失。全文完。2024年属公费师范本科毕业生就业安置保障合同2本合同目录一览1.合同订立依据与目的2.双方基本信息3.毕业生基本信息4.就业安置岗位及条件5.就业安置流程6.政策待遇及保障措施7.双方权利与义务8.违约责任及处理9.合同解除及终止条件10.争议解决方式11.合同生效及期限12.合同附件13.合同签署及备案14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.1合同订立依据与目的1.1.1本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国教师法》及相关法律法规制定。2.双方基本信息2.1.1甲方名称：_______2.1.2甲方地址：_______2.1.3甲方法定代表人：_______2.2.1乙方姓名：_______2.2.2乙方性别：_______2.2.3乙方出生日期：_______2.2.4乙方毕业院校：_______2.2.5乙方所学专业：_______3.毕业生基本信息3.1乙方应在甲方规定的期限内提交完整的个人资料，包括但不限于身份证、户口簿、学历证书、教师资格证等。3.2乙方应保证所提供个人资料的准确性、完整性和真实性。4.就业安置岗位及条件4.1甲方根据国家政策和乙方所学专业，为乙方提供相应的就业安置岗位。4.2.1符合国家关于教师任职的基本条件；4.2.2符合所在地区教师队伍建设需求；4.2.3乙方同意甲方提出的就业安置岗位。5.就业安置流程5.1乙方在甲方规定的报名时间内向甲方提交就业安置申请；5.2甲方对乙方提交的申请进行审核，审核通过后，通知乙方参加面试；5.3乙方参加面试，面试合格后，与甲方签订就业安置协议。6.政策待遇及保障措施6.1乙方在就业安置岗位工作期间，享受国家规定的工资、福利待遇；6.2甲方为乙方提供必要的工作条件和生活保障；6.3甲方协助乙方办理相关手续，确保乙方合法权益。7.双方权利与义务7.1甲方权利：7.1.1甲方有权对乙方进行必要的培训和考核；7.1.2甲方有权对乙方的工作进行监督和管理；7.1.3甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位。7.2甲方义务：7.2.1甲方应按照合同约定，为乙方提供就业安置岗位；7.2.2甲方应保障乙方合法权益，不得违反国家法律法规；7.2.3甲方应协助乙方办理相关手续。7.3乙方权利：7.3.1乙方有权要求甲方按照合同约定提供就业安置岗位；7.3.2乙方有权要求甲方保障其合法权益；7.3.3乙方有权对甲方的工作提出意见和建议。7.4乙方义务：7.4.1乙方应按照甲方要求，参加相关培训和考核；7.4.2乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度；7.4.3乙方应认真履行岗位职责，努力完成工作任务。8.违约责任及处理8.1如甲方未按照合同约定提供就业安置岗位，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金和赔偿损失。8.2如乙方未按照合同约定履行工作职责，甲方有权采取包括但不限于警告、降职、解聘等措施。8.3双方因违约产生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向合同签订地人民法院提起诉讼。9.合同解除及终止条件9.1合同解除条件：9.1.1乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月书面通知甲方；9.1.2甲方因乙方严重违反合同约定或法律法规，有权解除合同；9.1.3发生不可抗力事件，致使合同无法履行，双方均可解除合同。9.2合同终止条件：9.2.1乙方完成合同约定的服务期限；9.2.2双方协商一致，终止合同；9.2.3合同约定的其他终止条件。10.争议解决方式10.1双方因履行合同发生的争议，应通过友好协商解决；10.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。11.合同生效及期限11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效；11.2本合同有效期为_______年，自合同生效之日起计算。12.合同附件12.1本合同附件包括但不限于：12.1.1乙方个人资料；12.1.2甲方提供的就业安置岗位信息；12.1.3双方签订的就业安置协议。13.合同签署及备案13.1本合同一式两份，双方各执一份；13.2本合同经双方签字（或盖章）后，需报送相关部门备案。14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充；14.2本合同如有修改，需经双方书面同意，并签署修改协议；14.3本合同如有歧义，以中文文本为准。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定义15.1本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询机构、评估机构等。15.2第三方介入的目的在于协助合同双方履行合同义务，提供专业服务，或作为合同履行的监督者。16.第三方介入的条件及程序16.1第三方介入需经甲方和乙方书面同意，并签订书面协议。16.2乙方在签订本合同时，可提出需要第三方介入的具体事项和需求。16.3甲方应在收到乙方需求后，对第三方进行资质审查，确保其符合相关法律法规和行业标准。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方的主要职责包括但不限于：17.1.1协助乙方进行就业安置；17.1.2对乙方的工作进行监督和评估；17.1.3提供咨询服务，帮助乙方解决就业过程中遇到的问题。17.2第三方的权利包括但不限于：17.2.1收取约定的服务费用；17.2.2依法维护自身合法权益。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方、乙方之间的关系是基于第三方介入协议，而非本合同。18.2第三方介入过程中，应尊重甲方和乙方的合法权益，不得损害其利益。18.3第三方在介入过程中，应遵守国家法律法规和行业标准，不得违反本合同的约定。19.第三方的责任限额19.1第三方在介入本合同过程中，因自身原因导致甲