2024年停薪留职员工离职后职业规划与发展支持协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年停薪留职员工离职后职业规划与发展支持协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息1.2协议乙方基本信息2.停薪留职员工基本情况2.1员工姓名2.2员工岗位2.3员工入职时间2.4员工离职时间3.停薪留职期间待遇3.1停薪留职期间工资待遇3.2停薪留职期间社会保险待遇3.3停薪留职期间其他福利待遇4.离职后职业规划与发展支持4.1职业规划目标4.2发展支持措施4.3发展支持期限5.职业规划实施步骤5.1职业规划启动5.2职业规划实施5.3职业规划评估6.职业规划成果评估标准6.1成果评估指标6.2成果评估方法6.3成果评估时间7.发展支持费用7.1费用承担方7.2费用支付方式7.3费用支付时间8.违约责任8.1甲方违约责任8.2乙方违约责任9.争议解决方式9.1争议解决途径9.2争议解决程序9.3争议解决机构10.协议生效与终止10.1协议生效条件10.2协议终止条件10.3协议解除条件11.协议的修改与补充11.1修改程序11.2补充程序12.协议的附件12.1附件一：职业规划书12.2附件二：其他相关文件13.协议的签署与生效13.1签署日期13.2生效日期14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议甲方基本信息甲方名称：公司甲方住所：省市区路号甲方法定代表人：X1.2协议乙方基本信息乙方姓名：X乙方身份证号码：乙方现居住地址：省市区路号2.停薪留职员工基本情况2.1员工姓名：X2.2员工岗位：部门岗位2.3员工入职时间：年月日2.4员工离职时间：年月日3.停薪留职期间待遇3.1员工在停薪留职期间，甲方将按照乙方在离职前一个工作月的工资标准支付工资，每月支付一次。3.2员工在停薪留职期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险及住房公积金，缴纳比例和标准与在职员工一致。3.3员工在停薪留职期间，甲方将不再支付乙方其他福利待遇。4.离职后职业规划与发展支持4.1职业规划目标乙方将在停薪留职期间制定个人职业规划，目标包括提升专业技能、拓展职业网络、寻找新的就业机会等。4.2发展支持措施（1）提供职业发展指导，包括但不限于职业咨询、培训机会等；（2）协助乙方参加行业交流活动，拓展职业人脉；（3）为乙方提供一定金额的求职补贴，用于支付求职相关费用。5.职业规划实施步骤5.1职业规划启动乙方应在停薪留职期间内完成个人职业规划的制定，并向甲方提交。5.2职业规划实施乙方应根据职业规划实施计划，积极进行职业发展活动。5.3职业规划评估甲方将在乙方实施职业规划一段时间后，对乙方的发展情况进行评估，并提出改进建议。6.职业规划成果评估标准6.1成果评估指标（1）专业技能提升：通过培训、自学等方式，提升专业技能水平；（2）职业网络拓展：参与行业交流活动，建立广泛的职业人脉；（3）就业机会获取：成功获得新的就业机会。6.2成果评估方法甲方将通过查阅乙方提交的职业规划实施报告、参与行业交流活动记录、就业证明等方式进行成果评估。6.3成果评估时间甲方将在乙方完成职业规划实施后的三个月内进行成果评估。8.违约责任8.1甲方违约责任若甲方未按本协议约定支付乙方停薪留职期间工资、社会保险及住房公积金，或未履行发展支持义务，乙方有权要求甲方立即改正，并承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。8.2乙方违约责任若乙方未按照本协议约定制定和实施职业规划，或未按照要求提交职业规划实施报告，甲方有权要求乙方立即改正，并承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。9.争议解决方式9.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决。若协商不成，任何一方均有权向协议签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决程序提起诉讼的一方应向对方发出书面通知，要求在收到通知后一定期限内（如30天）提出答辩。双方应在收到答辩后的合理期限内（如60天）进行庭前调解。如调解不成，案件应提交人民法院审理。9.3争议解决机构除非双方另有约定，争议解决机构为协议签订地的人民法院。10.协议生效与终止10.1协议生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2协议终止条件（1）本协议约定的期限届满；（2）双方协商一致解除本协议；（3）发生法律、法规规定或双方约定的其他终止情形。10.3协议解除条件（1）任何一方违约，对方有权解除本协议；（2）双方协商一致解除本协议；（3）发生法律、法规规定或双方约定的其他解除情形。11.协议的修改与补充11.1修改程序本协议的任何修改或补充，均应以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）后生效。11.2补充程序本协议的任何补充条款，应与本协议具有同等法律效力，且应以书面形式作出，并由双方签字（或盖章）后生效。12.协议的附件12.1附件一：职业规划书12.2附件二：其他相关文件13.协议的签署与生效13.1签署日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。13.2生效日期本协议自签署之日起生效。14.其他约定事项14.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本协议自签署之日起至协议终止日止，对双方具有约束力。14.4本协议的签订和履行适用中华人民共和国法律。14.5本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义在本协议中，“第三方”指任何非甲乙双方的第三方个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构、职业规划师等，其参与本协议的目的是为了协助甲乙双方实现协议中的职业规划与发展支持目标。15.2第三方选择甲乙双方均有权选择第三方参与本协议的执行，但需在协议中明确第三方的职责、权利和义务。15.3第三方职责第三方的主要职责包括但不限于：1.提供职业规划咨询和服务；2.协助乙方进行职业技能培训；3.拓展乙方职业网络；4.帮助乙方寻找合适的就业机会。15.4第三方权利1.第三方有权根据协议约定收取相应的服务费用；2.第三方有权要求甲方提供必要的信息和资源以协助其履行职责；3.第三方有权要求乙方提供必要的合作和配合。15.5第三方义务1.第三方应按照协议约定提供专业、高效的服务；2.第三方应保守甲乙双方的商业秘密和个人隐私；3.第三方应按照甲方和乙方的要求，定期报告工作进展和成果。16.甲乙方额外条款16.1甲方额外条款1.甲方应确保第三方在执行职责时，遵守国家相关法律法规和行业规范；2.甲方应向第三方提供必要的工作条件和资源；3.甲方应监督第三方的工作质量，并对第三方的工作成果进行审核。16.2乙方额外条款1.乙方应积极配合第三方的工作，按照要求提供相关资料和信息；2.乙方应遵守协议约定，不得擅自改变职业规划目标；3.乙方应按照协议约定支付第三方服务费用。17.第三方责任限额17.1第三方责任第三方在履行职责过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。17.2责任限额1.第三方的责任限额由双方在协议中约定，一般不应超过乙方在停薪留职期间可得的总工资数额；2.若第三方在履行职责过程中违反法律法规或协议约定，导致甲乙双方损失的，其责任限额不受前款限制；3.第三方责任限额的调整，需经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出。18.第三方与其他各方的划分说明18.1职责划分1.甲方的责任：提供乙方停薪留职期间的工资待遇，确保乙方在离职后能够得到适当的支持和发展；2.乙方的责任：按照协议约定制定和实施职业规划，积极配合第三方的工作；3.第三方的责任：提供专业、高效的服务，协助甲乙双方实现协议目标。18.2权利划分1.甲乙双方的权利：根据协议约定，享有相应的权利，包括但不限于要求第三方提供服务、监督第三方工作等；2.第三方的权利：根据协议约定，享有收取服务费用、要求甲乙双方提供必要的信息和资源等权利。18.3责任划分1.甲乙双方的责任：按照协议约定，承担相应的责任，包括但不限于支付工资、提供支持、履行义务等；2.第三方的责任：按照协议约定，承担因自身原因造成的损失赔偿责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业规划书详细要求：乙方需根据自身情况和职业规划目标，制定详细的职业规划书，包括职业目标、实施步骤、预期成果等。职业规划书需经甲方审核通过后方可执行。说明：职业规划书是乙方职业发展的重要依据，应内容详实，目标明确。2.附件二：第三方服务协议详细要求：甲方与第三方签订的服务协议，需明确第三方的服务内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议是甲方与第三方之间权利义务关系的法律文件。3.附件三：乙方个人简历详细要求：乙方需提供最新的个人简历，包括教育背景、工作经历、技能特长等。说明：个人简历是乙方职业发展的重要资料，有助于第三方了解乙方的情况。4.附件四：乙方职业发展成果评估报告详细要求：第三方在完成乙方职业发展规划后，需提交评估报告，包括乙方职业发展成果、存在问题及改进建议。说明：评估报告是衡量乙方职业发展成果的重要依据。5.附件五：乙方求职证明详细要求：乙方在寻找新的就业机会时，需提供求职证明，包括面试邀请、录用通知书等。说明：求职证明是乙方求职过程中重要的一环。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定（1）未按协议约定支付乙方停薪留职期间工资、社会保险及住房公积金责任认定：甲方应支付乙方违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。示例：甲方未按时支付乙方工资，需支付乙方一个月工资的违约金。（2）未履行发展支持义务责任认定：甲方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。示例：甲方未提供乙方所需职业发展支持，需支付乙方相应金额的赔偿。2.乙方违约行为及责任认定（1）未按协议约定制定和实施职业规划责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。示例：乙方未制定职业规划，需支付甲方相应金额的赔偿。（2）未按协议约定配合第三方工作责任认定：乙方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。示例：乙方未配合第三方进行职业规划实施，需支付甲方相应金额的赔偿。3.第三方违约行为及责任认定（1）未按协议约定提供专业、高效的服务责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。示例：第三方提供的服务不符合约定标准，需支付甲乙双方相应金额的赔偿。（2）泄露甲乙双方商业秘密和个人隐私责任认定：第三方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿甲乙双方因此遭受的直接经济损失。示例：第三方泄露甲乙双方信息，需支付甲乙双方相应金额的赔偿。全文完。2024年停薪留职员工离职后职业规划与发展支持协议1本合同目录一览1.定义与解释1.1定义1.2解释2.双方基本信息2.1甲方基本信息2.2乙方基本信息3.停薪留职期限3.1停薪留职起始时间3.2停薪留职终止时间4.职业规划与发展支持4.1职业规划4.2发展支持4.3培训与进修4.4职业咨询服务5.薪酬与福利5.1薪酬5.2福利6.工作职责与义务6.1工作职责6.2义务7.信息保密7.1信息保密原则7.2保密信息范围7.3违反保密义务的责任8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除与终止的程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决费用11.法律适用与管辖11.1法律适用11.2管辖法院12.合同生效与修改12.1合同生效12.2合同修改13.其他约定13.1其他约定事项13.2其他约定效力14.合同附件14.1附件一：职业规划与发展支持计划14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1定义1.1.1“本合同”指《2024年停薪留职员工离职后职业规划与发展支持协议》。1.1.2“甲方”指提供停薪留职员工离职后职业规划与发展支持的一方。1.1.3“乙方”指接受甲方提供的停薪留职员工离职后职业规划与发展支持的一方。1.1.4“停薪留职期限”指乙方在甲方处停薪留职的时间段。1.1.5“职业规划”指甲方为乙方制定的职业发展计划。1.1.6“发展支持”指甲方为乙方提供的职业发展相关资源和服务。1.1.7“薪酬”指乙方在停薪留职期间应得的工资。1.1.8“福利”指乙方在停薪留职期间应享有的福利待遇。1.2解释1.2.1本合同中的术语和定义，除非上下文另有要求，否则具有本条所赋予的含义。第二条双方基本信息2.1甲方基本信息2.1.1公司名称：[甲方公司名称]2.1.2注册地址：[甲方注册地址]2.1.3法定代表人：[甲方法定代表人姓名]2.2乙方基本信息2.2.1姓名：[乙方姓名]2.2.2身份证号码：[乙方身份证号码]2.2.3联系电话：[乙方联系电话]第三条停薪留职期限3.1停薪留职起始时间：[起始日期]3.2停薪留职终止时间：[终止日期]第四条职业规划与发展支持4.1职业规划4.1.1甲方应根据乙方的工作经历、技能和职业目标，为其制定职业规划。4.2发展支持4.2.1甲方将为乙方提供必要的职业发展资源，包括但不限于职业培训、行业资讯等。4.2.2甲方将为乙方提供一定次数的职业咨询服务，以帮助乙方解决职业发展中的问题。第五条薪酬与福利5.1薪酬5.1.1乙方在停薪留职期间，甲方将按照约定的比例支付乙方薪酬。5.1.2薪酬支付方式为每月[支付日期]前支付。5.2福利5.2.1乙方在停薪留职期间，将继续享有甲方提供的福利待遇，包括但不限于社会保险、住房公积金等。第六条工作职责与义务6.1工作职责6.1.1乙方应按照甲方的要求，参与职业规划与发展支持活动。6.1.2乙方应积极参与职业培训，提升自身职业技能。6.2义务6.2.1乙方应遵守甲方制定的各项规章制度。6.2.2乙方应保守甲方的商业秘密。第七条信息保密7.1信息保密原则7.1.1乙方应遵守信息保密原则，对甲方提供的所有信息进行保密。7.2保密信息范围7.2.1保密信息包括但不限于甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。7.3违反保密义务的责任7.3.1乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第八条违约责任8.1违约行为8.1.1乙方未按照本合同约定参与职业规划与发展支持活动的。8.1.2乙方违反保密义务，泄露甲方保密信息的。8.1.3甲方未按照本合同约定提供职业规划与发展支持服务的。8.2违约责任8.2.1乙方违反本合同第8.1.1条规定的，应向甲方支付违约金，违约金为[金额]元。8.2.2乙方违反本合同第8.1.2条规定的，应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.2.3甲方违反本合同第8.1.3条规定的，应立即改正，并赔偿乙方因此遭受的损失。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1乙方提出解除本合同的，应提前[天数]天书面通知甲方。9.1.2甲方认为乙方不符合停薪留职条件的，可以解除本合同。9.2合同终止条件9.2.1停薪留职期限届满。9.2.2任何一方违约，对方有权解除本合同。9.3合同解除与终止的程序9.3.1解除合同应书面通知对方，并自通知送达对方之日起生效。9.3.2合同解除或终止后，双方应按照约定处理剩余事宜。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应友好协商解决争议。10.1.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1本合同争议解决机构为[机构名称]。10.3争议解决费用10.3.1争议解决费用由败诉方承担。第十一条法律适用与管辖11.1法律适用11.1.1本合同适用中华人民共和国法律。11.2管辖法院11.2.1本合同争议由合同签订地人民法院管辖。第十二条合同生效与修改12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改12.2.1本合同的修改必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。第十三条其他约定13.1其他约定事项13.1.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2其他约定效力13.2.1本合同的其他约定事项具有同等法律效力。第十四条合同附件14.1附件一：职业规划与发展支持计划14.2附件二：保密协议14.3附件三：其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义15.1.1“第三方”指在本合同中，除甲方和乙方之外的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询公司、培训机构等。15.1.2第三方介入指在本合同执行过程中，由第三方提供的服务、咨询或执行的任务。15.2范围15.2.1第三方介入的范围包括但不限于职业规划制定、职业培训、技能提升、市场调研、就业推荐等。16.第三方介入的程序16.1甲方或乙方提出需要第三方介入的书面申请。16.2双方协商确定第三方介入的具体事宜，包括服务内容、费用、时间安排等。16.3甲方或乙方与第三方签订服务协议，明确双方的权利和义务。16.4第三方根据服务协议提供相应服务。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1甲方在第三方介入时的额外条款17.1.1甲方应确保第三方具备提供相应服务的资质和能力。17.1.2甲方应监督第三方服务的质量，确保符合本合同的要求。17.1.3甲方应承担第三方服务过程中产生的合理费用。17.2乙方在第三方介入时的额外条款17.2.1乙方应积极配合第三方的工作，提供必要的信息和协助。17.2.2乙方应遵守第三方提供的服务协议，并承担相应的义务。17.2.3乙方应承担第三方服务过程中产生的合理费用。18.第三方的责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方在本合同项下的责任，不得超过其服务协议中约定的责任限额。18.1.2若第三方因自身原因导致服务不符合约定，应承担相应的违约责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1第三方与甲方的关系19.1.1第三方与甲方之间是服务提供与接受的关系，甲方是服务购买方。19.1.2第三方应向甲方提供符合约定的服务，甲方应支付相应的服务费用。19.2第三方与乙方的关系19.2.1第三方与乙方之间是服务提供与接受的关系，乙方是服务接受方。19.2.2第三方应向乙方提供符合约定的服务，乙方应遵守服务协议中的规定。19.3第三方与其他各方的关系19.3.1第三方与其他各方之间不存在直接的合同关系。19.3.2第三方提供的服务应遵守本合同的相关规定，并与其他各方保持沟通。20.第三方的资质要求20.1.1具有合法注册的营业执照。20.1.2具有相关专业领域的资质或认证。21.第三方的权利21.1第三方有权根据服务协议要求甲方和乙方提供必要的信息和协助。21.1.1第三方有权要求甲方和乙方按照约定支付服务费用。21.1.2第三方有权要求甲方和乙方遵守服务协议中的规定。22.第三方的义务22.1第三方应按照服务协议提供符合约定的服务。22.1.1第三方应遵守相关法律法规和行业规范。22.1.2第三方应保守甲方和乙方的商业秘密。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职业规划与发展支持计划详细要求：包含乙方的职业目标、发展路径、培训计划、时间表等详细信息。说明：此附件为乙方职业发展的指导文件，由甲方制定并经乙方确认。2.附件二：保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：此附件用于保护甲方的商业秘密，乙方在合同期间及之后均需遵守。3.附件三：第三方服务协议详细要求：包括第三方服务内容、费用、期限、责任限制等。说明：此附件用于规范第三方提供的服务，确保服务质量和责任承担。4.附件四：薪酬支付明细详细要求：列出乙方在停薪留职期间的薪酬支付时间、金额、方式等。说明：此附件用于明确乙方的薪酬待遇，确保支付透明。5.附件五：福利待遇明细详细要求：列出乙方在停薪留职期间享有的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。说明：此附件用于明确乙方的福利待遇，确保福利权益。6.附件六：争议解决记录详细要求：记录双方在合同执行过程中产生的争议及解决过程。说明：此附件用于跟踪和记录争议解决情况，确保争议得到妥善处理。7.附件七：合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、时间、双方签字等。说明：此附件用于记录合同变更的正式文件，确保变更有效。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1乙方未按照职业规划参与培训或活动。1.2甲方未按照合同约定提供职业规划与发展支持服务。1.3乙方泄露甲方商业秘密。1.4第三方未按照服务协议提供符合要求的服务。2.责任认定标准2.1乙方未参与培训或活动，每次违约应支付违约金[金额]元。2.2甲方未提供服务，每次违约应赔偿乙方因此遭受的实际损失。2.3乙方泄露商业秘密，每次违约应赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金[金额]元。2.4第三方未提供服务，每次违约应赔偿甲方因此遭受的损失，并支付违约金[金额]元。3.违约示例说明3.1示例一：乙方未按照职业规划参与培训，甲方有权要求乙方支付违约金[金额]元。3.2示例二：甲方未按照合同约定提供职业规划服务，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。3.3示例三：乙方泄露甲方商业秘密，乙方应赔偿甲方损失并支付违约金[金额]元。3.4示例四：第三方未按照服务协议提供培训服务，第三方应赔偿甲方损失并支付违约金[金额]元。全文完。2024年停薪留职员工离职后职业规划与发展支持协议2本合同目录一览1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释2.停薪留职条款2.1停薪留职期限2.2停薪留职期间福利待遇2.3停薪留职期间工作安排3.离职条件3.1离职通知期限3.2离职手续3.3离职补偿4.职业规划与发展支持4.1职业规划咨询4.2职业技能培训4.3职业发展资源提供5.保密条款5.1保密内容5.2保密期限5.3违约责任6.违约责任6.1违约情形6.2违约赔偿6.3违约处理程序7.合同解除7.1合同解除条件7.2合同解除通知7.3合同解除后果8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决程序9.法律适用9.1适用法律9.2法律解释10.合同生效10.1生效日期10.2生效条件11.合同修改11.1修改程序11.2修改生效12.合同解除与终止12.1合同解除情形12.2合同终止情形12.3合同解除与终止程序13.其他条款13.1通知方式13.2合同附件13.3合同份数14.合同签署14.1签署日期14.2签署地点14.3签署主体第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1合同定义1.2术语解释停薪留职：指甲方在乙方工作期间，因特定原因暂时停止工资发放，但保留其在乙方工作的职位。职业规划与发展支持：指乙方为甲方提供的职业咨询服务、职业技能培训、职业发展资源等支持。2.停薪留职条款2.1停薪留职期限甲方同意在______年______月______日至______年______月______日期间停薪留职。2.2停薪留职期间福利待遇保留原职级和岗位；享有社会保险和住房公积金的缴纳；享有法定节假日、年假等休假权益。2.3停薪留职期间工作安排甲方在停薪留职期间应遵守乙方的工作安排，包括但不限于：参加乙方组织的职业规划与发展活动；遵循乙方提出的职业规划建议；保持与乙方的沟通，及时反馈职业发展情况。3.离职条件3.1离职通知期限甲方需提前______个工作日向乙方书面提出离职申请。3.2离职手续提交离职申请；结清所有工资、福利待遇；办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理社保和公积金转移等。3.3离职补偿甲方离职前一个月的平均工资未达到乙方规定最低工资标准的，按最低工资标准计算。4.职业规划与发展支持4.1职业规划咨询乙方将为甲方提供职业规划咨询服务，包括但不限于：分析甲方职业兴趣和优势；制定职业发展路径；提供职业发展建议。4.2职业技能培训乙方将为甲方提供职业技能培训，包括但不限于：组织专业培训课程；提供在线学习资源；安排导师辅导。4.3职业发展资源提供乙方将为甲方提供职业发展资源，包括但不限于：提供行业信息、招聘信息等；介绍职业发展机会；安排实习和就业推荐。5.保密条款5.1保密内容乙方公司的商业秘密；甲方在乙方工作期间所接触到的敏感信息。5.2保密期限本保密条款的保密期限自合同签订之日起至甲方离职后______年内。5.3违约责任如甲方违反保密条款，应承担相应的违约责任，包括但不限于：赔偿乙方因此遭受的损失；承担相应的法律责任。6.违约责任6.1违约情形甲方未按约定履行合同义务；乙方未按约定履行合同义务；任何一方违反合同约定的保密条款。6.2违约赔偿违约方应向守约方支付违约金，违约金的计算方式为：违约金=违约金额×违约比例；违约比例根据违约情形及违约程度确定。6.3违约处理程序违约发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向合同约定的仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。8.争议解决8.1争议解决方式本合同的争议解决方式为仲裁，双方同意将争议提交至______仲裁委员会按照其仲裁规则进行仲裁。8.2争议解决机构争议解决机构为______仲裁委员会。8.3争议解决程序仲裁程序应按照仲裁委员会的仲裁规则进行，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有约束力。9.法律适用9.1适用法律本合同的签订、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2法律解释对本合同条款的理解，如有歧义，应按照通常含义进行解释。10.合同生效10.1生效日期本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效，除非另有约定。11.合同修改11.1修改程序对本合同的任何修改，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。11.2修改生效经双方签字盖章的合同修改，自双方签字盖章之日起生效。12.合同解除与终止12.1合同解除情形一方严重违约；因不可抗力导致合同无法履行；双方协商一致解除合同。12.2合同终止情形合同终止的情形包括：合同期限届满；合同解除；合同履行完毕。12.3合同解除与终止程序提出解除或终止合同的通知；协商解决合同解除或终止后的相关事宜；完成合同解除或终止的手续。13.其他条款13.1通知方式除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址或电子邮箱。13.2合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。13.3合同份数本合同一式______份，甲乙双方各执______份。14.合同签署14.1签署日期本合同自______年______月______日起生效。14.2签署地点本合同签署地点为______。14.3签署主体甲方（停薪留职员工）代表：____________________乙方（公司）代表：____________________甲方（停薪留职员工）签字：____________________乙方（公司）签字：____________________日期：______年______月______日第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义与范围1.1定义本合同中的“第三方”是指除甲方和乙方之外的独立实体，包括但不限于中介机构、咨询顾问、培训提供方、法律顾问等。1.2范围职业规划与发展咨询；职业技能培训；职业发展资源的提供；争议解决；其他与本合同相关的服务。2.第三方介入的流程与条件2.1流程第三方介入的流程如下：甲方或乙方提出需要第三方介入的申请；双方共同选择合适的第三方；与第三方签订服务协议；第三方提供服务；甲方或乙方评估第三方服务效果。2.2条件双方同意第三方介入；第三方具备提供相关服务的资质和能力；第三方提供的服务的费用合理且经双方认可。3.第三方责任限额3.1责任界定第三方在本合同项下的责任限于其服务范围，且仅限于因其故意或重大过失导致的服务质量问题。3.2责任限额第三方的责任限额如下：第三方因提供服务直接导致的甲方或乙方的经济损失，不超过服务费用的______倍；第三方因故意或重大过失导致的服务质量问题，甲方或乙方有权要求第三方进行赔偿。4.第三方与其他各方的责任划分4.1甲方责任甲方应向第三方提供必要的信息和资料，并配合第三方完成服务。4.2乙方责任乙方应支付第三方提供服务的费用，并确保第三方服务的顺利进行。4.3第三方责任第三方应按照服务协议履行义务，确保服务质量，并承担相应的责任。5.第三方服务协议的签订5.1协议内容服务内容；服务期限；服务费用；双方权利和义务；违约责任；争议解决方式；其他双方认为必要的条款。5.2签订方式第三方服务协议应以书面形式签订，