2024年度委托招聘与员工职业发展路径规划合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度委托招聘与员工职业发展路径规划合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1委托方信息1.2招聘方信息2.招聘岗位及要求2.1岗位名称2.2岗位职责2.3任职资格2.4岗位数量3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程3.2招聘时间安排4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间5.员工职业发展路径规划5.1职业发展规划原则5.2职业发展路径设计5.3职业发展支持措施6.员工培训与培养6.1培训内容6.2培训方式6.3培训时间安排6.4培训费用承担7.员工考核与绩效管理7.1考核原则7.2考核方式7.3绩效管理8.员工福利待遇8.1工资待遇8.2社会保险及公积金8.3带薪休假8.4其他福利9.合同期限及终止条件9.1合同期限9.2终止条件10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.法律适用12.1适用法律12.2争议解决地13.其他约定13.1合同附件13.2通知方式13.3不可抗力14.合同生效及修改14.1合同生效14.2合同修改第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1委托方信息委托方名称：[委托方全称]委托方地址：[委托方详细地址]委托方联系人：[委托方联系人姓名]委托方联系电话：[委托方联系电话]1.2招聘方信息招聘方名称：[招聘方全称]招聘方地址：[招聘方详细地址]招聘方联系人：[招聘方联系人姓名]招聘方联系电话：[招聘方联系电话]2.招聘岗位及要求2.1岗位名称岗位一：[岗位名称]岗位二：[岗位名称]2.2岗位职责岗位一职责：[岗位一具体职责描述]岗位二职责：[岗位二具体职责描述]2.3任职资格岗位一任职资格：学历要求：[学历要求]专业要求：[专业要求]工作经验：[工作经验要求]岗位二任职资格：学历要求：[学历要求]专业要求：[专业要求]工作经验：[工作经验要求]2.4岗位数量岗位一数量：[岗位一招聘数量]岗位二数量：[岗位二招聘数量]3.招聘流程及时间安排3.1招聘流程发布招聘信息简历筛选面试背景调查录用通知3.2招聘时间安排发布招聘信息时间：[具体时间]简历筛选截止时间：[具体时间]面试时间：[具体时间]背景调查时间：[具体时间]录用通知时间：[具体时间]4.招聘费用及支付方式4.1招聘费用总额招聘费用总额：[具体金额]4.2费用支付方式银行转账支票支付4.3费用支付时间首次支付时间：[具体时间]末次支付时间：[具体时间]5.员工职业发展路径规划5.1职业发展规划原则公平公正因才施教职业成长5.2职业发展路径设计初级职位中级职位高级职位5.3职业发展支持措施定期培训职业导师制度职业晋升机会6.员工培训与培养6.1培训内容岗位技能培训职业素养培训团队协作培训6.2培训方式在职培训外部培训机构在线学习平台6.3培训时间安排入职培训：[具体时间]定期培训：[具体时间]6.4培训费用承担培训费用由招聘方承担7.员工考核与绩效管理7.1考核原则客观公正定期考核绩效导向7.2考核方式定量考核定性考核7.3绩效管理绩效目标设定绩效监控绩效反馈8.员工福利待遇8.1工资待遇基本工资：[基本工资金额]绩效工资：[绩效工资比例或金额]岗位津贴：[岗位津贴金额]年终奖金：[年终奖金比例或金额]8.2社会保险及公积金社会保险：按照国家规定缴纳，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险公积金：按照国家规定缴纳，比例[具体比例]8.3带薪休假年假：根据国家规定及公司政策享受年假产假：根据国家规定及公司政策享受产假陪产假：根据国家规定及公司政策享受陪产假8.4其他福利生日福利：每年提供一次生日礼品或现金婚假：根据国家规定及公司政策享受婚假丧假：根据国家规定及公司政策享受丧假9.合同期限及终止条件9.1合同期限本合同期限为[具体时间]，自双方签字盖章之日起生效9.2终止条件双方协商一致员工严重违反公司规章制度员工因个人原因提出辞职员工因健康原因无法继续工作公司因经营需要或法定原因解除合同10.违约责任10.1违约情形未按时支付工资未按约定提供培训未按约定履行职业发展路径规划违反合同约定导致合同解除10.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等11.争议解决11.1争议解决方式双方协商解决仲裁诉讼11.2争议解决机构[仲裁机构名称][法院名称]12.法律适用12.1适用法律中华人民共和国劳动合同法相关法律法规12.2争议解决地[具体地点]13.其他约定13.1合同附件招聘岗位说明书员工职业发展路径规划书培训计划13.2通知方式书面通知电子邮件通知13.3不可抗力因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，双方应协商解决，如协商不成，可依法解除合同14.合同生效及修改14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效14.2合同修改合同的任何修改必须以书面形式经双方签字盖章后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义第三方是指在本合同执行过程中，因甲方或乙方需求，被授权参与合同相关事宜的独立第三方机构、个人或组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、律师事务所等。15.2第三方职责15.2.1中介机构负责协助甲方寻找合适候选人，并提供候选人信息。确保候选人的信息真实、准确。协助双方完成招聘流程中的沟通和协调工作。15.2.2培训机构根据甲方需求，提供员工培训课程。确保培训质量，达到培训目标。向甲方提供培训效果评估报告。15.2.3咨询公司提供职业发展路径规划咨询。协助甲方制定员工职业发展规划。定期向甲方汇报规划实施情况。15.2.4律师事务所提供法律咨询，确保合同条款合法合规。协助解决合同执行过程中的法律问题。提供相关法律文件的起草和审核。15.3第三方权利15.3.1收取合理的服务费用。15.3.2甲方或乙方提供必要的合作与配合。15.3.3在合同约定范围内，享有独立操作的空间。15.4第三方义务15.4.1按照合同约定，履行相应的职责。15.4.2保守商业秘密，不得泄露甲方或乙方的敏感信息。15.4.3对因自身原因导致的服务瑕疵承担责任。16.甲乙方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲方额外条款甲方应向第三方提供必要的支持，包括但不限于提供招聘需求、培训预算等。甲方有权对第三方的服务进行监督和评估。甲方应与第三方保持沟通，及时解决问题。16.2乙方额外条款乙方应配合第三方完成招聘和培训等相关工作。乙方应按照合同约定，向第三方支付服务费用。乙方应遵守合同约定，不得干预第三方的正常工作。17.第三方责任限额17.1第三方责任范围第三方的责任仅限于其在合同约定范围内的行为，对于因甲方或乙方的行为导致的后果，第三方不承担责任。17.2责任限额第三方对甲乙方的赔偿责任不超过合同总金额的[具体比例或金额]。第三方因自身原因造成甲乙方的损失，应按照实际损失承担赔偿责任。17.3责任免除因不可抗力导致合同无法履行或履行困难的，第三方不承担责任。第三方在合同履行过程中，因甲方或乙方的指令或提供的信息不准确导致的服务瑕疵，第三方不承担责任。17.4责任承担方式第三方责任承担方式包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。18.第三方变更18.1第三方变更通知任何第三方变更，包括但不限于更换第三方人员、变更服务内容等，第三方应提前[具体时间]通知甲方和乙方。18.2第三方变更审批甲方和乙方有权对第三方变更进行审批，未经双方同意，第三方不得擅自变更。18.3第三方变更责任第三方因变更导致服务质量下降或合同目的无法实现的，应承担相应的责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位说明书详细说明每个岗位的职责、任职资格、工作环境等。附件要求：需经双方签字确认。2.员工职业发展路径规划书规划员工在公司的职业发展路径，包括晋升机会、培训计划等。附件要求：需经双方签字确认，并定期更新。3.培训计划列出员工培训的具体内容、时间、地点、讲师等。附件要求：需经双方签字确认，并按照计划执行。4.合同附件包括但不限于合同补充协议、保密协议、知识产权归属协议等。附件要求：需经双方签字确认。5.通知方式确认书确认双方约定的通知方式，包括书面通知、电子邮件通知等。附件要求：需经双方签字确认。6.不可抗力事件证明在发生不可抗力事件时，提供相关证明材料。附件要求：需经双方签字确认。7.第三方服务协议与第三方签订的服务协议，包括服务内容、费用、期限等。附件要求：需经双方签字确认。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：未按时支付招聘费用。未按时提供培训预算。未按照约定提供招聘需求。乙方违约行为：未按时支付培训费用。未按时提供员工信息。未按照约定完成招聘工作。2.责任认定标准：甲方违约责任：未按时支付招聘费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付费用的[具体比例或金额]。未按时提供培训预算，应向乙方支付违约金，违约金为培训预算总额的[具体比例或金额]。未按照约定提供招聘需求，导致招聘工作延误，应向乙方支付违约金，违约金为延误期间招聘费用总额的[具体比例或金额]。乙方违约责任：未按时支付培训费用，应向甲方支付违约金，违约金为未支付费用的[具体比例或金额]。未按时提供员工信息，导致培训工作延误，应向甲方支付违约金，违约金为延误期间培训费用总额的[具体比例或金额]。未按照约定完成招聘工作，导致甲方损失，应赔偿甲方实际损失。3.违约行为示例说明：甲方未在约定的时间内支付招聘费用，导致乙方无法正常开展招聘工作，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付费用的10%。全文完。2024年度委托招聘与员工职业发展路径规划合同1本合同目录一览1.招聘需求概述1.1招聘岗位及人数1.2招聘条件及要求1.3招聘时间及流程2.委托招聘服务内容2.1招聘信息发布2.2资格审核及初选2.3面试安排及组织2.4背景调查及核实2.5资格复审及最终确定3.员工职业发展路径规划3.1职业发展规划制定3.2职业发展目标设定3.3职业发展培训及提升3.4职业发展评估及调整4.合同期限及费用4.1合同期限4.2服务费用及支付方式4.3逾期付款责任5.保密条款5.1保密信息范围5.2保密义务及责任5.3违约责任6.违约责任及争议解决6.1违约情形及责任6.2争议解决方式6.3争议解决地点7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除及终止后的处理8.合同生效及修改8.1合同生效条件8.2合同修改程序8.3合同附件及补充协议9.法律适用及管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.其他约定事项10.1通知方式10.2合同份数10.3合同签署11.合同附件11.1招聘岗位需求表11.2员工职业发展路径规划表11.3其他相关文件12.合同签署日期13.合同签署地点14.合同签署人第一部分：合同如下：1.招聘需求概述1.1招聘岗位及人数1.2招聘条件及要求招聘条件包括但不限于：学历、专业、工作经验、技能证书等。具体要求详见附件一《招聘岗位需求表》。1.3招聘时间及流程招聘时间：自合同签订之日起至2024年12月31日止。招聘流程：发布招聘信息→简历筛选→初试→复试→背景调查→录用通知。2.委托招聘服务内容2.1招聘信息发布委托方授权代理方在相关媒体及平台上发布招聘信息，包括但不限于网站、社交媒体等。2.2资格审核及初选代理方对收到的简历进行初步筛选，符合招聘条件者进入初选环节。2.3面试安排及组织代理方负责安排面试时间及地点，并组织面试过程。2.4背景调查及核实代理方对候选人进行背景调查，核实其信息真实性。2.5资格复审及最终确定根据面试结果及背景调查情况，代理方对候选人进行资格复审，最终确定录用人选。3.员工职业发展路径规划3.1职业发展规划制定双方共同制定员工职业发展规划，明确职业目标、培训计划及晋升路径。3.2职业发展目标设定设定短期、中期及长期职业发展目标，确保员工在职业发展中取得持续进步。3.3职业发展培训及提升为员工提供必要的培训机会，包括专业技能培训、管理培训等，助力员工成长。3.4职业发展评估及调整定期对员工职业发展进行评估，根据实际情况调整发展计划。4.合同期限及费用4.1合同期限本合同自双方签署之日起生效，有效期为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日止。4.2服务费用及支付方式服务费用为人民币（大写）____元整，小写：____元。支付方式为分期支付，具体支付时间及金额详见附件二《支付计划表》。4.3逾期付款责任如委托方未按时支付款项，应向代理方支付____%的滞纳金。5.保密条款5.1保密信息范围本合同中涉及的保密信息包括但不限于：招聘信息、候选人信息、公司机密等。5.2保密义务及责任双方对本合同中的保密信息负有保密义务，未经对方同意不得向任何第三方泄露。5.3违约责任如一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。6.违约责任及争议解决6.1违约情形及责任如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：支付违约金、赔偿损失等。6.2争议解决方式双方发生争议时，应友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。6.3争议解决地点争议解决地点为合同签订地。7.合同解除及终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件合同期限届满或双方协商一致解除合同，合同终止。7.3合同解除及终止后的处理合同解除或终止后，双方应立即停止履行合同，并按照合同约定处理剩余款项及未履行事项。8.合同生效及修改8.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效，自合同签订之日起对双方具有法律约束力。8.2合同修改程序任何对本合同的修改，必须以书面形式进行，并由双方签署确认，否则修改无效。8.3合同附件及补充协议本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力，与本合同一并构成完整合同。9.法律适用及管辖9.1法律适用本合同的订立、效力、解释、履行、终止及争议解决均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。10.其他约定事项10.1通知方式除非合同另有约定，所有通知应以书面形式发送，发送至对方提供的地址或电子邮箱。10.2合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。10.3合同签署委托方代表签名：代理方代表签名：11.合同附件11.1招聘岗位需求表11.2员工职业发展路径规划表11.3支付计划表11.4其他相关文件12.合同签署日期本合同签署日期为____年____月____日。13.合同签署地点本合同签署地点为____。14.合同签署人委托方：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________代理方：名称：__________________地址：__________________联系人：__________________联系电话：__________________第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1第三方定义本合同所称第三方，是指除甲乙双方以外的，根据本合同约定，参与本合同履行或与本合同履行相关的任何个人、法人或其他组织。1.2第三方介入情形（1）委托招聘过程中，需要第三方提供专业招聘服务；（2）员工职业发展路径规划中，需要第三方提供培训或咨询服务；（3）合同履行过程中，需要第三方提供技术支持或协助。2.第三方责任限额2.1责任限额定义本合同所称责任限额，是指第三方因履行本合同或与本合同相关行为所造成的损失，其承担的最高赔偿金额。2.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，具体金额应考虑第三方提供服务的性质、风险及可能产生的损失等因素。3.第三方责任划分3.1第三方责任范围第三方在本合同中的责任范围限于其提供的服务内容，不包括甲乙双方在合同中明确约定应由其承担的责任。3.2第三方与其他方的关系第三方与甲乙双方之间的关系为独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间的任何责任。4.第三方介入程序4.1第三方介入申请甲乙双方协商一致后，可向第三方提出介入申请，第三方应在收到申请之日起____个工作日内答复。4.2第三方介入协议第三方同意介入后，甲乙双方应与第三方签订《第三方介入协议》，明确第三方在本合同中的权利、义务及责任。5.第三方权利5.1第三方权利定义本合同所称第三方权利，是指第三方在履行本合同过程中，依法享有的权利。5.2第三方权利内容第三方在本合同中的权利包括但不限于：（1）根据《第三方介入协议》收取服务费用；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）在履行本合同过程中，依法维护自身合法权益。6.第三方义务6.1第三方义务定义本合同所称第三方义务，是指第三方在履行本合同过程中，依法应承担的义务。6.2第三方义务内容第三方在本合同中的义务包括但不限于：（1）按照《第三方介入协议》约定，提供专业、高效的服务；（2）确保其提供的服务符合法律法规及行业标准；（3）保守甲乙双方的商业秘密。7.第三方责任承担7.1第三方责任承担定义本合同所称第三方责任承担，是指第三方因履行本合同或与本合同相关行为所造成的损失，应承担的赔偿责任。7.2第三方责任承担方式第三方责任承担方式包括但不限于：（1）赔偿甲乙双方因第三方违约所遭受的直接损失；（2）赔偿甲乙双方因第三方侵权所遭受的损失；（3）根据《第三方介入协议》约定，承担其他责任。8.第三方责任限额调整8.1调整情形（1）第三方提供的服务性质或风险发生变化；（2）法律法规或行业标准发生变化。8.2调整程序甲乙双方协商一致后，应及时与第三方签订补充协议，明确调整后的责任限额。9.第三方介入合同的终止9.1终止条件（1）本合同终止；（2）第三方提供的服务已完成或不再需要；（3）第三方违约，经甲乙双方协商一致解除《第三方介入协议》。9.2终止程序第三方介入合同终止，甲乙双方应及时与第三方进行协商，并签订终止协议，明确双方的权利义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.招聘岗位需求表详细要求：列出招聘岗位的基本信息，包括岗位名称、岗位类别、岗位职责、任职资格、工作地点等。说明：此表格用于明确招聘需求和标准，为招聘工作提供依据。2.员工职业发展路径规划表详细要求：规划员工在公司的职业发展路径，包括短期、中期和长期目标，以及为实现这些目标所需的培训和发展计划。说明：此表格用于指导员工的职业发展，确保员工在公司内部有明确的发展方向。3.支付计划表详细要求：明确服务费用支付的时间节点、金额及支付方式。说明：此表格用于规范服务费用的支付流程，确保双方权益。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、权利义务、责任限额等。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为，保障各方权益。5.保密协议详细要求：明确保密信息的范围、保密义务、违约责任等。说明：此协议用于保护甲乙双方的商业秘密，防止信息泄露。6.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序、地点等。说明：此协议用于规范争议解决流程，确保双方在发生争议时能够及时有效地解决。7.合同签署证明详细要求：证明合同签署的真实性和有效性。说明：此证明用于确认合同签署的合法性，为后续合同履行提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为a.甲乙任何一方未按合同约定支付费用；b.第三方未按协议约定提供服务或提供的服务不符合要求；c.甲乙任何一方未按合同约定履行义务；d.任何一方泄露商业秘密；e.任何一方未按合同约定解决争议。2.责任认定标准责任认定标准如下：a.违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等；b.第三方违约责任由其自行承担，甲乙双方不承担连带责任；c.任何一方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任；d.争议解决过程中，违约方应承担因争议产生的合理费用。3.违约示例说明a.违约方未按合同约定支付服务费用，应支付____%的违约金；b.第三方未按协议约定提供符合要求的培训服务，应赔偿甲乙双方____元；c.甲乙任何一方未按合同约定履行义务，应承担____元赔偿责任；d.任何一方泄露商业秘密，应承担____元赔偿责任；e.争议解决过程中，违约方应承担____元费用。全文完。2024年度委托招聘与员工职业发展路径规划合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.委托方信息1.2.招聘机构信息2.委托招聘事项2.1.招聘岗位及要求2.2.招聘人数及时间2.3.招聘费用及支付方式3.员工职业发展路径规划3.1.职业发展目标设定3.2.职业发展规划内容3.3.职业发展支持措施4.招聘流程与时间安排4.1.招聘信息发布及报名4.2.初选及面试安排4.3.录用及入职流程5.员工入职及培训5.1.入职手续办理5.2.员工培训计划5.3.培训费用及支付方式6.员工薪酬及福利6.1.基本工资及支付方式6.2.奖金及补贴6.3.福利待遇7.员工考核与晋升7.1.考核制度及标准7.2.晋升机制及流程7.3.考核结果及应用8.员工离职及手续办理8.1.离职流程及手续8.2.离职补偿及费用8.3.离职后保密协议9.违约责任及处理9.1.委托方违约责任9.2.招聘机构违约责任9.3.违约处理方式10.争议解决方式10.1.争议解决途径10.2.争议解决机构10.3.争议解决程序11.合同生效、变更及终止11.1.合同生效条件11.2.合同变更程序11.3.合同终止条件12.合同附件12.1.招聘岗位需求表12.2.员工职业发展路径规划表12.3.其他相关文件13.合同签订及履行13.1.合同签订程序13.2.合同履行义务13.3.合同履行监督14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.委托方信息委托方名称：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________1.2.招聘机构信息招聘机构名称：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________2.委托招聘事项2.1.招聘岗位及要求岗位名称：____________________岗位要求：1.学历要求：____________________2.专业要求：____________________3.工作经验：____________________4.其他要求：____________________2.2.招聘人数及时间招聘人数：____________________招聘时间：____________________2.3.招聘费用及支付方式招聘费用总额：____________________支付方式：____________________3.员工职业发展路径规划3.1.职业发展目标设定职业发展目标：1.岗位晋升：____________________2.技能提升：____________________3.薪酬增长：____________________3.2.职业发展规划内容发展规划内容：1.培训计划：____________________2.考核标准：____________________3.晋升流程：____________________3.3.职业发展支持措施支持措施：1.提供内部培训机会：____________________2.外部培训推荐：____________________3.职业规划咨询：____________________4.招聘流程与时间安排4.1.招聘信息发布及报名信息发布渠道：____________________报名截止时间：____________________4.2.初选及面试安排初选时间：____________________面试时间：____________________4.3.录用及入职流程录用通知时间：____________________入职时间：____________________5.员工入职及培训5.1.入职手续办理入职手续包括：____________________5.2.员工培训计划培训计划内容：____________________5.3.培训费用及支付方式培训费用总额：____________________支付方式：____________________6.员工薪酬及福利6.1.基本工资及支付方式基本工资：____________________支付方式：____________________6.2.奖金及补贴奖金及补贴项目：____________________6.3.福利待遇福利待遇项目：____________________8.员工离职及手续办理8.1.离职流程及手续离职流程：1.提出离职申请：员工需提前一个月向公司提出书面离职申请。2.离职面谈：公司将与离职员工进行面谈，了解离职原因。3.离职手续办理：员工需完成所有离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财产等。离职手续包括：1.工作交接：确保所有工作内容得到妥善交接，避免工作中断。2.物品归还：归还公司发放的电脑、手机等个人物品。3.离职证明：公司提供离职证明。8.2.离职补偿及费用离职补偿：1.经济补偿：根据员工在公司的服务年限，按照规定标准支付经济补偿。2.离职金：根据员工在公司的表现，公司可额外支付离职金。离职费用：1.离职保证金：员工在入职时需缴纳离职保证金，离职时如无违约，保证金将全额退还。2.其他费用：如有其他离职费用，双方按约定承担。9.违约责任及处理9.1.委托方违约责任委托方未按时支付招聘费用或未履行合同约定时，应向招聘机构支付违约金，违约金为未支付金额的_____%。9.2.招聘机构违约责任招聘机构未能按照约定完成招聘任务或提供不合格的候选人时，应向委托方支付违约金，违约金为合同总金额的_____%。9.3.违约处理方式违约发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼方式解决。10.争议解决方式10.1.争议解决途径1.友好协商2.仲裁3.诉讼10.2.争议解决机构仲裁机构：____________________10.3.争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规和仲裁规则执行。11.合同生效、变更及终止11.1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2.合同变更程序合同变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。11.3.合同终止条件合同终止条件包括但不限于：1.招聘任务完成2.合同约定的终止事由3.法定解除事由12.合同附件12.1.招聘岗位需求表12.2.员工职业发展路径规划表12.3.其他相关文件13.合同签订及履行13.1.合同签订程序合同签订需双方代表签字盖章，并经双方法定代表人或授权代表签字。13.2.合同履行义务双方应严格履行合同约定的各项义务。13.3.合同履行监督双方应互相监督合同履行情况，发现问题及时沟通解决。14.其他约定事项双方在本合同中未约定的其他事项，应本着公平、诚信的原则协商解决。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定义及范围1.1.第三方的概念在本合同中，“第三方”是指除委托方、招聘机构以外的，参与本合同履行的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、培训机构、咨询服务机构等。1.2.第三方介入的范围1.招聘过程中提供候选人推荐服务的第三方；2.提供员工培训、职业发展路径规划等服务的第三方；3.提供法律、财务等咨询服务或服务的第三方；4.其他与本合同履行相关的第三方。2.第三方介入的同意及责任2.1.同意委托方和招聘机构同意，在必要时可以引入第三方参与本合同的履行，但需征得对方的书面同意。2.2.第三方责任第三方在参与本合同履行过程中，应遵守国家法律法规、合同约定及行业标准，对其提供的服务承担相应的责任。3.第三方介入的具体条款3.1.第三方资质要求委托方和招聘机构有权对第三方进行资质审查，确保其具备履行合同所需的专业能力和资质。3.2.第三方服务内容第三方应按照合同约定提供相应的服务，具体服务内容应在合同中明确。3.3.第三方费用及支付方式第三方费用应根据其提供的服务内容和合同约定进行结算，支付方式应在合同中明确。4.第三方责任限额4.1.责任限额定义本合同中，第三方责任限额是指第三方因履行本合同过程中发生的违约行为，导致委托方或招聘机构遭受损失时，第三方应承担的最高赔偿金额。4.2.责任限额的确定1.第三方提供服务的内容和规模；2.委托方和招聘机构可能遭受的潜在损失；3.第三方提供服务的行业标准。4.3.责任限额的适用第三方责任限额在本合同中具有约束力，任何因第三方违约导致委托方或招聘机构遭受的损失，第三方赔偿金额不得超过约定的责任限额。5.第三方与其他各方的划分说明5.1.权利划分第三方在参与本合同履行过程中，享有合同约定的权利，包括但不限于收取服务费用、获得必要的合作和支持等。5.2.责任划分第三方在参与本合同履行过程中，承担相应的责任，包括但不限于履行合同约定的服务内容、赔偿因违约行为导致的损失等。5.3.协同责任委托方、