2024年度辅导员岗位聘任与管理合作协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度辅导员岗位聘任与管理合作协议本合同目录一览1.聘任双方基本信息1.1辅导员基本信息1.2聘任单位基本信息2.聘任岗位与职责2.1辅导员岗位名称2.2辅导员岗位职责2.3辅导员工作要求3.聘任期限与待遇3.1聘任期限3.2工资待遇3.3奖金及福利待遇4.工作考核与评价4.1考核标准4.2考核程序4.3评价结果及运用5.辅导员权利与义务5.1辅导员权利5.2辅导员义务6.违约责任与处理6.1违约情形6.2违约责任6.3违约处理7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违反保密责任8.解除合同条件8.1合同解除条件8.2合同解除程序9.争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决机构10.合同生效与变更10.1合同生效条件10.2合同变更程序11.合同附件11.1附件一：辅导员岗位职责说明书11.2附件二：考核评价标准11.3附件三：保密协议12.合同签署12.1签署时间12.2签署地点12.3签署人13.合同份数13.1合同正本份数13.2合同副本份数14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.聘任双方基本信息1.1辅导员基本信息姓名：________________性别：________________出生年月：____________身份证号码：____________学历：________________专业：________________联系电话：____________电子邮箱：____________1.2聘任单位基本信息单位名称：________________单位性质：________________单位地址：________________法定代表人：____________联系电话：____________电子邮箱：____________2.聘任岗位与职责2.1辅导员岗位名称辅导员2.2辅导员岗位职责（1）负责学生思想政治教育工作；（2）负责学生日常管理、行为规范教育；（3）负责学生心理健康教育和咨询；（4）负责学生社团和文体活动组织；（5）负责学生就业指导和服务；（6）完成学校领导和相关部门交办的其他工作。2.3辅导员工作要求（2）具备较强的组织协调能力和沟通能力；（3）具备一定的心理学、教育学和法学知识；3.聘任期限与待遇3.1聘任期限本合同自双方签署之日起至2024年12月31日止，共计一年。3.2工资待遇辅导员月工资为人民币______元，按月发放。3.3奖金及福利待遇（1）年度考核合格者，年终奖金为人民币______元；（2）享受国家法定节假日、带薪年假及产假等福利待遇；（3）享受学校提供的五险一金等社会保险待遇。4.工作考核与评价4.1考核标准（1）思想政治教育工作；（2）学生日常管理工作；（3）学生心理健康教育工作；（4）学生社团和文体活动工作；（5）学生就业指导服务工作；（6）其他工作完成情况。4.2考核程序（2）每季度进行一次工作汇报；（3）每年进行一次年度考核。4.3评价结果及运用考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，评价结果作为辅导员晋升、奖惩的依据。5.辅导员权利与义务5.1辅导员权利（1）获得合同规定的工资待遇；（2）获得学校提供的福利待遇；（3）参加学校组织的培训和学习；（4）对学校的工作提出意见和建议；（5）依法维护自身合法权益。5.2辅导员义务（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）履行辅导员岗位职责；（3）关心爱护学生，做好学生的思想政治教育工作；（4）保守学校秘密，不得泄露学生个人信息；（5）积极参与学校组织的各项活动。6.违约责任与处理6.1违约情形（1）辅导员未履行合同约定的岗位职责；（2）辅导员违反学校规章制度；（3）辅导员泄露学生个人信息；（4）辅导员严重违反职业道德；（5）其他违反合同约定情形。6.2违约责任（1）辅导员未履行合同约定的岗位职责，造成严重后果的，学校有权解除合同；（2）辅导员违反学校规章制度，给予警告、记过等处分；（3）辅导员泄露学生个人信息，依法承担法律责任；（4）辅导员严重违反职业道德，依法承担法律责任；（5）其他违约情形，根据具体情况进行处理。6.3违约处理（1）违约情形发生时，双方应立即采取补救措施；（2）违约责任由违约方承担；（3）如违约方无力承担违约责任，由学校依法处理。8.解除合同条件8.1合同解除条件（1）辅导员主动提出解除合同；（2）辅导员因健康原因无法履行岗位职责，经学校确认；（3）辅导员违反合同约定，经学校给予处分后仍不改正；（4）学校因工作需要调整辅导员岗位，辅导员同意解除合同；（5）合同约定的其他解除条件。8.2合同解除程序（1）辅导员提出解除合同，应提前一个月向学校提出书面申请；（2）学校收到解除合同申请后，应在五个工作日内给予答复；（3）双方协商一致解除合同的，应签订书面协议；（4）因特殊原因需要立即解除合同的，应书面通知对方，并说明理由。9.争议解决9.1争议解决方式双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同约定的争议解决机构解决。9.2争议解决机构争议解决机构为______。10.合同生效与变更10.1合同生效条件本合同自双方签署之日起生效。10.2合同变更程序任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议。11.合同附件11.1附件一：辅导员岗位职责说明书11.2附件二：考核评价标准11.3附件三：保密协议12.合同签署12.1签署时间____年____月____日12.2签署地点____12.3签署人辅导员：（签名）聘任单位：（盖章）法定代表人或授权代表：（签名）13.合同份数13.1合同正本份数一式两份，双方各执一份。13.2合同副本份数14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。14.2本合同一式两份，具有同等法律效力。14.3本合同自双方签署之日起生效，有效期至2024年12月31日。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，因履行合同需要，由甲方或乙方引入的具有独立法人资格的机构或个人，包括但不限于中介方、评估机构、技术服务提供方等。15.2第三方责权利15.2.1责任第三方应按照本合同约定和法律规定，承担其在合同中所承担的责任，包括但不限于合同履行中的直接责任、间接责任和违约责任。15.2.2权利第三方有权根据本合同约定和法律规定，享受合同履行过程中所应有的权利，包括但不限于知情权、参与权、收益权等。15.2.3利益第三方有权获得合同履行过程中应得的利益，包括但不限于服务报酬、收益分成等。16.第三方介入程序16.1介入申请甲方或乙方在需要第三方介入时，应向对方提出书面申请，说明介入的必要性、第三方的基本信息以及拟定的合作内容。16.2介入审批对方收到介入申请后，应在五个工作日内进行审批，同意后双方应与第三方签订相关合作协议。17.第三方介入合同17.1合同签订第三方介入后，甲方、乙方与第三方应签订专门的合作协议，明确各方的权利、义务和责任。17.2合同内容（1）第三方的基本信息；（2）介入的具体内容和工作范围；（3）合作期限；（4）费用及支付方式；（5）保密条款；（6）违约责任；（7）争议解决；（8）合同生效与终止。18.第三方责任限额18.1限额定义本合同中的责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成甲方或乙方损失的，第三方应承担的最高赔偿限额。18.2限额确定责任限额由甲方、乙方与第三方在合作协议中约定，如无约定，则以人民币______元为上限。18.3限额履行第三方在履行合同过程中，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应在责任限额内承担赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分（1）第三方责任：由第三方承担的责任，包括但不限于其自身违约责任和因第三方原因造成的损失。（2）甲方责任：由甲方承担的责任，包括但不限于甲方自身违约责任和因甲方原因造成的损失。（3）乙方责任：由乙方承担的责任，包括但不限于乙方自身违约责任和因乙方原因造成的损失。19.2权利划分（1）第三方权利：由第三方享有的权利，包括但不限于合作协议中的权利。（2）甲方权利：由甲方享有的权利，包括但不限于本合同中的权利。（3）乙方权利：由乙方享有的权利，包括但不限于本合同中的权利。19.3利益划分（1）第三方利益：由第三方享有的利益，包括但不限于合作协议中的利益。（2）甲方利益：由甲方享有的利益，包括但不限于本合同中的利益。（3）乙方利益：由乙方享有的利益，包括但不限于本合同中的利益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：辅导员岗位职责说明书要求：详细列明辅导员的岗位职责和工作内容；明确辅导员的工作标准和考核指标；提供辅导员的工作流程和方法指导。说明：该说明书作为辅导员工作的指导文件，用于确保辅导员对自身职责有清晰的认识。2.附件二：考核评价标准要求：制定科学合理的考核评价体系；明确考核指标和评分标准；提供考核流程和结果运用说明。说明：该标准用于对辅导员的工作绩效进行评估，确保考核的公正性和客观性。3.附件三：保密协议要求：明确保密信息的范围和保密期限；规定保密措施和违反保密协议的责任。说明：该协议用于保护学生个人信息和学校机密信息的安全。4.附件四：第三方合作协议要求：明确第三方介入的具体内容和合作方式；规定合作期限、费用及支付方式；约定违约责任和争议解决机制。说明：该协议用于规范第三方介入的流程和双方的权利义务。5.附件五：合同变更协议要求：明确合同变更的内容和原因；约定变更协议的生效条件和程序。说明：该协议用于处理合同履行过程中可能出现的变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：辅导员未履行岗位职责，如未按规定时间完成工作任务；辅导员违反学校规章制度，如迟到、早退、旷工等；辅导员泄露学生个人信息；甲方或乙方未按时支付工资或奖金；第三方未履行合作协议中的义务。2.责任认定标准：违约行为的严重程度；违约行为对合同履行的影响；违约方的主观故意或过失。3.示例说明：若辅导员未在规定时间内完成工作任务，且未提前通知学校，经核实，学校可给予警告或记过处分；若甲方未按时支付工资，造成辅导员生活困难的，甲方应支付违约金；若第三方泄露学生个人信息，造成不良后果，第三方应承担相应的法律责任。全文完。2024年度辅导员岗位聘任与管理合作协议1本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1双方名称1.2双方地址1.3双方联系方式1.4双方法定代表人或授权代表2.岗位聘任2.1岗位名称2.2岗位职责2.3岗位任职资格2.4聘任期限2.5聘任程序3.管理职责3.1辅导员管理职责3.2学院管理职责3.3双方协作机制4.工作内容与要求4.1工作内容4.2工作要求4.3工作考核5.薪酬待遇5.1薪酬标准5.2薪酬支付方式5.3薪酬调整5.4社会保险与福利6.培训与发展6.1培训内容6.2培训方式6.3培训考核6.4发展规划7.工作纪律与保密7.1工作纪律7.2保密要求7.3违规处理8.激励与奖惩8.1激励措施8.2奖励条件8.3惩罚措施9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3解除与终止程序9.4解除与终止后的处理10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1不可抗力11.2通知方式11.3合同附件12.合同生效与解除12.1合同生效条件12.2合同解除条件12.3合同解除程序13.合同修订与补充13.1合同修订程序13.2合同补充程序14.合同附件清单第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1双方名称甲方：[学院名称]乙方：[辅导员姓名]1.2双方地址甲方地址：[学院地址]乙方地址：[辅导员地址]1.3双方联系方式甲方联系方式：[学院联系方式]乙方联系方式：[辅导员联系方式]1.4双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：[学院法定代表人姓名]乙方授权代表：[辅导员授权代表姓名]第二条岗位聘任2.1岗位名称辅导员2.2岗位职责（1）负责学生日常管理、思想政治教育工作；（2）组织学生开展各类活动；（3）协助学院处理学生事务；（4）完成学院交办的其他工作。2.3岗位任职资格（2）熟悉教育政策法规；（4）热爱教育事业，责任心强。2.4聘任期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.5聘任程序（1）甲方发布岗位招聘信息；（2）乙方报名参加招聘；（3）甲方对报名者进行资格审查；（4）甲方组织面试、考核；（5）甲方与乙方签订本合同。第三条管理职责3.1辅导员管理职责（1）遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）认真履行岗位职责，完成各项工作任务；（3）关心学长，帮助学生解决实际困难；（4）积极参加学院组织的各项活动。3.2学院管理职责（1）为辅导员提供必要的工作条件；（2）定期对辅导员工作进行考核；（3）关心辅导员身心健康，解决实际问题；（4）保障辅导员合法权益。3.3双方协作机制（1）定期召开辅导员工作例会；（2）建立信息沟通渠道；（3）加强业务交流与培训；（4）共同推动学生工作发展。第四条工作内容与要求4.1工作内容（1）学生日常管理；（2）思想政治教育；（3）学生活动组织；（4）学生事务处理。4.2工作要求（1）认真负责，确保工作质量；（2）注重方法，提高工作效率；（3）团结协作，形成工作合力；（4）持续改进，不断提升工作水平。4.3工作考核（1）定期对辅导员工作进行考核；（2）考核内容包括工作态度、工作能力、工作成果等；（3）考核结果作为薪酬调整、奖惩的依据。第五条薪酬待遇5.1薪酬标准辅导员基本工资：[金额]5.2薪酬支付方式每月[日期]前支付上月工资。5.3薪酬调整根据学院薪酬制度及国家政策进行调整。5.4社会保险与福利按照国家规定缴纳社会保险，享受相应福利待遇。第六条培训与发展6.1培训内容（1）思想政治教育；（2）学生管理工作；（3）心理健康教育；（4）沟通能力培训。6.2培训方式（1）集中培训；（2）网络培训；（3）外出学习交流。6.3培训考核（1）培训结束后进行考核；（2）考核合格者可参加下一级培训；（3）考核不合格者需重新培训。6.4发展规划（1）根据个人发展需求，制定职业发展规划；（2）鼓励辅导员参加学术研究、职称评定等活动；（3）为辅导员提供晋升机会。第八条工作纪律与保密8.1工作纪律（1）严格遵守国家法律法规和学校规章制度；（2）恪守职业道德，保守工作秘密；（3）公正公平，不徇私舞弊；（4）按时完成工作任务，不得擅自离岗。8.2保密要求（1）对学院和学生信息严格保密，未经授权不得泄露；（2）对涉及工作内容的资料、文件等，妥善保管，防止丢失；（3）对工作过程中了解到的学生隐私，予以保护，不得泄露。8.3违规处理（1）违反工作纪律，由学院视情节轻重给予警告、记过、降职等处分；（2）泄露保密信息，造成严重后果的，依法追究法律责任。第九条激励与奖惩9.1激励措施（1）设立优秀辅导员评选，对表现突出的辅导员给予表彰和奖励；（2）为辅导员提供职业发展通道，鼓励晋升；（3）对积极参与学院活动、取得优异成绩的辅导员，给予物质奖励。9.2奖励条件（1）工作表现优异，得到学生和同事好评；（2）在学生管理工作中取得显著成绩；（3）在学院组织的活动中表现突出。9.3惩罚措施（1）工作不力，未能完成工作任务的，给予批评教育；（2）违反工作纪律，造成不良影响的，给予警告、记过等处分；（3）严重违反纪律，损害学院利益的，解除合同。第九条合同解除与终止9.1合同解除条件（1）乙方因个人原因提出解除合同；（2）甲方因乙方严重违反工作纪律或合同约定，提前解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行，双方协商一致解除合同。9.2合同终止条件合同期满，双方无续签意向，合同自然终止。9.3解除与终止程序（1）提前30日书面通知对方；（2）双方协商一致，签订解除或终止合同协议；（3）办理相关手续，结清工资和福利待遇。第十条争议解决10.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交[仲裁机构名称]仲裁。10.2争议解决机构[仲裁机构名称]，地址：[仲裁机构地址]。10.3争议解决程序按照[仲裁机构名称]的仲裁规则进行。第十一条其他约定11.1不可抗力因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任。11.2通知方式双方之间的通知，以书面形式发送至对方指定地址或电子邮箱。11.3合同附件（1）工作职责说明书；（2）考核评价标准；（3）培训计划；（4）保密协议。第十二条合同生效与解除12.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除条件如第九条所述。12.3合同解除程序如第九条所述。第十三条合同修订与补充13.1合同修订程序任何一方认为需要修订合同时，应以书面形式提出，经双方协商一致后修订。13.2合同补充程序如双方认为需要补充合同内容，应以书面形式补充，经双方签字盖章后与本合同具有同等法律效力。第十四条合同附件清单（1）工作职责说明书；（2）考核评价标准；（3）培训计划；（4）保密协议。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义1.1第三方是指在履行本合同过程中，为甲乙双方提供专业服务、技术支持、中介协调或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。第二条第三方介入的适用范围（1）提供人力资源招聘、培训等服务；（2）提供学生管理、心理健康咨询等专业服务；（3）提供法律、财务、技术等方面的专业咨询；（4）协助解决合同履行过程中的争议；（5）其他经甲乙双方同意需要第三方介入的情形。第三条第三方责任与权利3.1第三方在介入本合同过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，维护甲乙双方的合法权益。（1）根据合同约定和实际情况，独立开展相关工作；（2）要求甲乙双方提供必要的协助和配合；（3）根据工作需要，收取合理的服务费用。（1）按照合同约定和行业标准，提供优质、高效的服务；（2）对在工作中知悉的甲乙双方商业秘密和隐私信息负有保密义务；（3）因自身原因导致服务质量不达标，造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任。第四条第三方介入的程序4.1第三方介入前，甲乙双方应协商确定第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准等。4.2第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订补充协议，明确各方权利义务。4.3第三方介入期间，甲乙双方应保持与第三方的沟通，及时解决工作中出现的问题。第五条第三方责任限额5.1第三方在本合同履行过程中，因自身原因造成甲乙双方损失的，其责任限额如下：（1）因第三方服务导致合同无法履行，造成甲方损失的，第三方承担不超过[金额]的赔偿责任；（2）因第三方服务导致合同无法履行，造成乙方损失的，第三方承担不超过[金额]的赔偿责任；（3）因第三方服务导致合同无法履行，造成甲乙双方共同损失的，第三方承担不超过[金额]的赔偿责任。5.2第三方责任限额可根据实际情况，经甲乙双方协商一致进行调整。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方介入本合同，不代表其成为甲乙双方的任何一方。6.2第三方与甲乙双方的关系，仅限于提供专业服务的合同关系。6.3第三方不得以任何形式干预甲乙双方的正常工作，不得损害甲乙双方的合法权益。6.4第三方在介入本合同过程中，应遵守甲乙双方的工作纪律和保密要求。第七条第三方介入的终止7.1当本合同终止或解除时，第三方介入也相应终止。7.2第三方介入终止后，甲乙双方应与第三方进行结算，结清相关费用。7.3第三方介入终止后，甲乙双方应各自承担因第三方介入而产生的后果。第八条本合同修正条款的效力8.1本合同修正条款为本合同不可分割的一部分，与原合同具有同等法律效力。8.2本合同修正条款的签订、生效、解释和争议解决，均适用本合同的规定。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书要求：详细列出辅导员岗位的职责、工作内容、工作标准等，作为合同附件。说明：该说明书用于明确辅导员的岗位职责和工作要求，确保双方对工作内容有清晰的认识。2.考核评价标准要求：制定辅导员工作考核的具体标准，包括工作态度、工作能力、工作成果等。说明：考核评价标准用于对辅导员的工作进行客观、公正的评价，作为薪酬调整和奖惩的依据。3.培训计划要求：列出辅导员的培训内容和培训计划，包括培训时间、培训方式、培训目标等。说明：培训计划用于提升辅导员的专业素养和业务能力，确保辅导员能够胜任工作。4.保密协议要求：明确双方对工作过程中知悉的商业秘密和隐私信息的保密义务。说明：保密协议用于保护甲乙双方的商业秘密和隐私，防止信息泄露。5.第三方服务协议要求：与第三方签订的服务协议，明确第三方服务的具体内容、费用、责任等。说明：第三方服务协议用于规范第三方介入本合同的具体事项，确保服务质量。6.争议解决协议要求：约定双方在发生争议时的解决方式和争议解决机构。说明：争议解决协议用于确保双方在发生争议时能够迅速、有效地解决纠纷。7.合同终止协议要求：明确合同终止的条件、程序和双方的权利义务。说明：合同终止协议用于规范合同终止的相关事宜，保护双方的合法权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为（1）甲方违约：未按时支付薪酬、未提供必要的工作条件、未履行管理职责等。（2）乙方违约：未按时完成工作任务、未遵守工作纪律、泄露学生信息等。（3）第三方违约：未按合同约定提供服务、泄露商业秘密、造成甲乙双方损失等。2.责任认定标准（1）甲方违约：根据违约行为的严重程度，甲方应承担相应的赔偿责任。（2）乙方违约：根据违约行为的严重程度，乙方应承担相应的赔偿责任。（3）第三方违约：根据违约行为的严重程度，第三方应承担相应的赔偿责任。3.示例说明（1）示例一：甲方未按时支付薪酬，导致乙方生活困难。责任认定：甲方应承担相应的赔偿责任，包括支付拖欠的薪酬及利息。（2）示例二：乙方在工作中泄露学生信息，造成不良后果。责任认定：乙方应承担相应的赔偿责任，包括恢复学生信息、消除不良影响等。（3）示例三：第三方未按合同约定提供服务，导致甲乙双方损失。责任认定：第三方应承担相应的赔偿责任，包括赔偿甲乙双方的实际损失。全文完。2024年度辅导员岗位聘任与管理合作协议2本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1双方名称1.2双方法定代表人1.3双方联系方式2.协议签订依据与目的2.1法律法规依据2.2协议签订目的3.辅导员岗位职责3.1岗位职责概述3.2具体工作内容3.3工作标准与要求4.辅导员岗位聘任条件4.1基本条件4.2任职资格4.3体检要求5.辅导员岗位聘任程序5.1聘任申请5.2聘任审批5.3聘任公示5.4聘任生效6.辅导员岗位聘任期限6.1聘任起始时间6.2聘任终止时间6.3续聘条件7.辅导员岗位薪酬待遇7.1薪酬结构7.2薪酬标准7.3薪酬支付方式8.辅导员岗位考核与评价8.1考核方式8.2考核内容8.3评价标准9.辅导员岗位培训与发展9.1培训内容9.2培训方式9.3发展规划10.辅导员岗位保密与竞业限制10.1保密要求10.2竞业限制11.辅导员岗位违约责任11.1违约情形11.2违约责任12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构13.协议的变更与解除13.1协议变更13.2协议解除14.其他约定事项14.1不可抗力条款14.2协议生效日期14.3协议附件第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1双方名称甲方：大学乙方：（身份证号：）1.2双方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3双方联系方式2.协议签订依据与目的2.1法律法规依据本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国高等教育法》等相关法律法规制定。2.2协议签订目的为明确甲方与乙方在2024年度辅导员岗位聘任与管理中的权利义务，确保双方合法权益，特订立本协议。3.辅导员岗位职责3.1岗位职责概述乙方担任甲方辅导员，负责学生思想政治教育、心理健康教育、职业生涯规划等工作。3.2具体工作内容（1）负责学生的日常思想政治教育工作；（2）组织开展学生心理健康教育活动；（3）指导学生职业生涯规划，提供就业信息；（4）协助处理学生突发事件；（5）完成甲方交办的其他相关工作。4.辅导员岗位聘任条件4.1基本条件（1）具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规；（4）身心健康，能胜任辅导员工作。4.2任职资格（1）持有辅导员资格证书；（3）具备较强的组织协调能力和沟通能力。5.辅导员岗位聘任程序5.1聘任申请乙方向甲方提交聘任申请，包括个人简历、相关证书复印件等。5.2聘任审批甲方对乙方提交的聘任申请进行审查，符合条件的予以批准。5.3聘任公示甲方将批准的聘任名单进行公示，接受全校师生监督。5.4聘任生效公示无异议后，甲方与乙方签订本协议，协议自签订之日起生效。6.辅导员岗位聘任期限6.1聘任起始时间本协议自2024年1月1日起生效。6.2聘任终止时间本协议至2024年12月31日止。6.3续聘条件乙方在聘任期间表现良好，符合甲方要求的，可申请续聘。8.辅导员岗位考核与评价8.1考核方式甲方将对乙方进行定期考核，考核方式包括：（2）学生满意度调查；（3）同行评议；（4）甲方领导评价。8.2考核内容考核内容包括但不限于：（1）工作态度与职业道德；（2）工作能力与业务水平；（3）工作业绩与成果；（4）团队协作与沟通能力。8.3评价标准评价标准根据考核内容制定，具体如下：（1）工作态度与职业道德：优秀、良好、合格、不合格；（2）工作能力与业务水平：优秀、良好、合格、不合格；（3）工作业绩与成果：优秀、良好、合格、不合格；（4）团队协作与沟通能力：优秀、良好、合格、不合格。9.辅导员岗位培训与发展9.1培训内容（1）思想政治教育；（2）心理健康教育；（3）职业生涯规划；（4）突发事件处理；（5）辅导员岗位技能培训。9.2培训方式培训方式包括但不限于：（1）集中培训；（2）网络培训；（3）实践锻炼；（4）导师指导。9.3发展规划甲方将根据乙方的工作表现和培训情况，制定个人发展规划，包括：（1）晋升通道；（2）职业发展建议；（3）培训机会提供。10.辅导员岗位保密与竞业限制10.1保密要求乙方在任职期间及离职后，对甲方的工作秘密负有保密义务，不得泄露给任何第三方。10.2竞业限制乙方在离职后一年内，不得在甲方所在行业内的竞争对手处任职。11.辅导员岗位违约责任11.1违约情形（1）严重违反工作纪律，损害甲方利益；（2）泄露甲方工作秘密；（3）违反竞业限制条款；（4）其他违反本协议约定的事项。11.2违约责任（1）赔偿甲方因此遭受的直接经济损失；（2）承担因违约行为给甲方造成的名誉损害；（3）承担因违约行为给甲方造成的其他责任。12.争议解决12.1争议解决方式双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，提交协议签订地人民法院诉讼解决。12.2争议解决机构争议解决机构为协议签订地人民法院。13.协议的变更与解除13.1协议变更本协议的变更需经双方协商一致，并以书面形式作出。13.2协议解除（1）协议约定的聘任期限届满；（2）双方协商一致解除；（3）一方违约，另一方根据本协议约定解除；（4）法律法规规定的其他情形。14.其他约定事项14.1不可抗力条款因不可抗力导致本协议无法履行或履行困难，双方互不承担责任，但应及时通知对方，并提供相关证明材料。14.2协议生效日期本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，为履行本合同提供中介服务、技术服务、咨询服务或其他相关服务的自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入情形（1）甲方或乙方需要第三方提供专业服务；（2）甲方或乙方需要第三方协助履行合同；（3）本合同履行过程中出现争议，需要第三方调解；（4）法律法规规定需要第三方介入的其他情形。16.第三方责任与权利16.1第三方责任（1）按照甲方或乙方的委托，提供专业、高效的服务；（2）保守甲乙双方的商业秘密和隐私；（3）遵守法律法规，不得从事违法活动；（4）因自身原因导致服务出现重大失误，应承担相应的赔偿责任。16.2第三方权利（1）根据甲方或乙方的委托，收取相应的服务费用；（2）在提供服务过程中，有权要求甲方或乙方提供必要的协助；（3）在提供服务的范围内，有权对甲方或乙方提出合理化建议；（4）因不可抗力导致服务无法履行，有权免除部分或全部责任。17.第三方与其他各方的关系17.1第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系为委托服务关系，甲方委托第三方提供相关服务，第三方按照甲方要求提供服务。17.2第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系为委托服务关系，乙方委托第三方提供相关服务，第三方按照乙方要求提供服务。17.3第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系为独立第三方关系，第三方在介入本合同过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本合同中的责任限额是指第三方因自身原因导致服务出现重大失误，对甲方或乙方造成的直接经济损失的赔偿限额。18.2责任限额约定第三方在本合同中的责任限额为人民币万元。如因第三方原因导致甲方或乙方遭受的直接经济损失超过责任限额，第三方应承担超出部分的赔偿责任。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请甲方或乙方需向对方提出第三方介入申请，并说明介入原因、第三方的基本情况及预期服务内容。19.2第三